Če vojak ni dosegel upokojitvene starosti. Ruski vojski bodo odvzeli pokojnine in jih vrnili vojski. Izračun mešanih plačil

V zadnjem času mnogi delodajalci poskušajo odpustiti zaposlene blizu upokojitvene starosti, razlogi za to pa so številni, od zmanjšane produktivnosti do želje po zaposlitvi mlajših strokovnjakov na njihovo mesto. Z vidika zakona zaposleni, ki jim je do upokojitve ostalo malo časa, niso tako zaščiteni, vendar njihova starost ni podlaga za odpuščanje.

V čl. 3 zakonika o delu Ruske federacije določa, da starost, rasa, spol, narodnost, socialni status in prepričanja ne dajejo nobene prednosti pri poklicnih dejavnostih in ne smejo vplivati ​​na odnos delodajalca, in če želi odpustiti svojega zaposlenega, če navaja kar koli od zgoraj navedenega, se to šteje za diskriminacijo v svetu dela.

Neposredni razlogi za razrešitev na zahtevo direktorja so navedeni v čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, ki vključujejo naslednje:

• Prenehanje registracije samostojnih podjetnikov, likvidacija organizacije.
• Zmanjšanje osebja.
• Neskladnost z zahtevami za položaj, ki jo je potrdila certifikacijska komisija.
• Večkrat opaženo neizpolnjevanje uradnih dolžnosti ob prisotnosti disciplinske sankcije.
• Enkratna in huda kršitev delovne discipline.
• Izostanek celotne izmene ali delovnega dne, pa tudi odsotnost z delovnega mesta več kot 4 ure zapored brez utemeljenega razloga.
• Biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, mamil ali strupenih substanc.
• Razkritje uradne ali državne skrivnosti.
• Namerna poneverba, kraja ali kraja na delovnem mestu.
• Kršitev zahtev varstva pri delu, ki je povzročila resne posledice.
• Izguba zaupanja s strani delodajalca zaradi krivdnih dejanj pri servisiranju blaga ali finančnih sredstev.
• Dajanje lažnih podatkov o vašem finančnem ali premoženjskem stanju ali zavrnitev posredovanja teh podatkov, če to povzroči konflikt interesov ali ga lahko prepreči.
• Storitev nemoralnega dejanja, če se zaposleni ukvarja z izobraževalnimi dejavnostmi in je nadaljnje delo v organizaciji nemogoče.
• Predložitev lažnih dokumentov med zaposlitvijo.

Tudi posamezni primeri, ki so razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, so lahko navedeni v samem dokumentu, vendar doseganje predupokojitvene starosti v nobenem primeru ni razlog za odpoved.

Pogosto se pojavi še ena situacija: delodajalec sam od svojega podrejenega zahteva, da odstopi po lastni volji, in če zavrne, so v ekipi ustvarjeni vsi pogoji, da kljub temu napiše odstopno pismo. Takšna dejanja upravitelja se štejejo za nezakonita in se lahko pritožijo na sodišču, ker odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru poteka pod pritiskom.

Kljub dejstvu, da je po zakonu skoraj nemogoče neutemeljeno odpustiti osebo pred upokojitvijo, še vedno obstajajo okoliščine, v katerih se lahko pogodba o zaposlitvi odpove:

• Če je bil z odločbo sodišča ali inšpektorata za delo delavec, ki je prej opravljal to delo, ponovno zaposlen na delovnem mestu in v organizaciji ni drugih prostih delovnih mest.
• Če je delavec storil kaznivo dejanje in je bil obsojen.
• Če je bila pogodba sklenjena za določen čas in ne za nedoločen čas, se to obdobje konča.
• Če je v skladu z zdravniškim izvidom ugotovljena popolna nezmožnost delavca za delo na določenem delovnem mestu.
• Potek ali odvzem licenc, ki jih zahteva zaposleni za poklicne dejavnosti.
• Če je bil delavec z odločbo sodišča ali inšpektorata za delo vrnjen na delovno mesto, kasneje pa je bila ta odločba preklicana.

Tako je odpoved pred upokojitvijo zaradi dopolnjene starosti nezakonita in se nanjo lahko pritoži na sodišču.

Ali me lahko odpustijo leto dni pred upokojitvijo?

Vsi razlogi za odpuščanje zaposlenega v predupokojitveni starosti so navedeni zgoraj, vendar se pogosto zgodi, da organizacija načrtuje zmanjšanje števila zaposlenih in v tem primeru daje prednost zaposlenim z najvišjo produktivnostjo. V skladu s čl. 32 zveznega zakona "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" se predčasne pokojnine lahko dodelijo tudi nekaterim kategorijam državljanov, ki delajo v težkih in stresnih razmerah, kar je alternativa in bolj sprejemljiva možnost odpuščanja:

• Za zdravnike.
• Učiteljem.
• Delavci v lokomotivskem prometu.
• Za voznike javnega prevoza.
• Ljudje, ki delajo na skrajnem severu ali se ukvarjajo s podzemnim delom.
• Matere mnogih otrok.
• Ljudje, ki so odvisni od invalida.

• Do upokojitve morata biti manj kot dve leti.
• Obstajajo razvite delovne izkušnje (odvisno od delovnih pogojev).
• Če po odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije podjetja ni bilo mogoče najti ustrezne zaposlitve prek centra za zaposlovanje.

Če se želite predčasno upokojiti, se morate sami obrniti na center za zaposlovanje, nato pa se po odobritvi odločbe in prejemu potrdila prijaviti na pokojninski sklad in napisati vlogo za predčasno pokojnino.

Če podjetje načrtuje zmanjšanje števila zaposlenih, potem v skladu s čl. 179 zakonika o delu Ruske federacije imajo zaposleni z najvišjimi kvalifikacijami in produktivnostjo dela ter nekatere kategorije zaposlenih prednostno pravico do nadaljevanja delovne dejavnosti:

• Če so kvalifikacije in produktivnost vseh podrejenih enaki, imajo prednost družinski ljudje, ki vzgajajo dve ali več vzdrževanih oseb; osebe, ki preživljajo celotno družino, če njeni drugi člani niso zaposleni; zaposleni, ki so se poškodovali ali zboleli v zvezi z delom v tej organizaciji; vojni invalidi; zaposleni, ki se izpopolnjujejo brez prekinitve delovnih obveznosti.
• Druge kategorije delavcev, določene v kolektivni pogodbi.

Po čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih mogoča le, če je zaposleni pisno zavrnil premestitev na drugo delovno mesto ali v organizaciji ni prostih delovnih mest, ki bi ustrezala njegovim kvalifikacijam in zdravstveno stanje.

Ali je mogoče iti na sodišče, če se zaposleni ne strinja z odpovedjo pred upokojitvijo?

Pred nekaj leti je eden od poslancev v državno dumo vložil predlog zakona, po katerem delodajalci ne bi imeli pravice odpuščati svojih delavcev, ki jim do upokojitve manjkata manj kot dve leti dela. Ta pobuda ni našla podpore in zdaj imajo ljudje pred upokojitvijo enake pravice kot mlajši delavci. Vendar pa vodje vedno pogosteje poskušajo odpovedati pogodbe o zaposlitvi z nezaželenimi zaposlenimi in zaposliti druge ljudi na mestih odpuščenih podrejenih, vendar je treba spomniti, da če za to ni zakonske podlage, so takšna dejanja nezakonita.

Za dosego pravice se je treba najprej obrniti na inšpektorat za delo. Zaposleni v tej organizaciji bodo opravili inšpekcijski pregled in izdali ustrezen nalog za odpravo kršitev, vendar bodo morali za vrnitev na delo in prejemanje moralne odškodnine vložiti zahtevek. Takšne zadeve praviloma obravnavajo okrožna sodišča na lokaciji obdolženca, vendar se morate pred odhodom tja skrbno pripraviti:

• Poiščite pogodbo o zaposlitvi: služila bo kot dokaz o zaposlitvi v podjetju. Delodajalci jim ob zaposlovanju delavcev praviloma ne izdajo drugega izvoda in v tem primeru lahko zahtevate potrdilo o plačah za opravljeno obdobje. Ta dokument ne samo dokazuje, da je delavec delal v organizaciji, ampak bo potreben tudi za izterjavo plač in nadomestilo za prisilno odsotnost med vrnitvijo na delo.
• Skupaj s tožbenim zahtevkom predložite druge dokumente: kopije delovne knjižice in pogodbe, kopije nalogov o zaposlitvi in ​​odpustu, potrdila o plačah.

Če predloženi listinski dokazi ne zadoščajo za popolno obravnavo zadeve na sodišču, se lahko na pobudo tožnika na zaslišanja povabijo priče, ki bodo potrdile svojo delovno aktivnost v organizaciji, nezakonito odpoved ali odpoved pogodbe o zaposlitvi je bila izvedena na zahtevo delavca pod pritiskom vodje.

Kakšne pravice ima tožnik v tem primeru:

• Zahtevke lahko spremeni.
• Od tožene stranke zahtevajte odškodnino za odvetniške stroške in državne pristojbine.
• Zmanjšajte ali povečajte znesek zahtevanega nadomestila.
• Zavrnite zahtevek, spremenite njegov predmet in razloge.

Včasih se med tožniki in toženci sklene poravnalna pogodba, vendar je treba spomniti, da ta dokument delavcu odvzame pravico do ponovne vložitve vloge na sodišču iz istih razlogov. Poravnalno pogodbo mora potrditi sodni organ, od trenutka potrditve pa je priznana kot veljavna. Za vrnitev zaposlenega na prejšnji položaj mora vodja storiti naslednje:

• Izdati novo odredbo o odpravi odredbe o odpustu. Vsebovati mora razloge: na primer »v zvezi z začetkom veljavnosti sodbe sodišča z dne dd.mm.ll. v civilni zadevi št. "N" in v skladu s pogoji poravnalne pogodbe med Romashka LLC in P.I. Ukazujem: 1. Prekličem odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ...«
• Obvestite zaposlenega o njegovi ponovni zaposlitvi in ​​izvršitvi ustrezne odredbe, nato pa ga seznanite z dokumentom pod njegovim osebnim podpisom.
• V delovno knjižico vnesite podatke: "Zapis št. "N" se šteje za neveljaven" in v njem navedite tudi podlago - nalog, njegovo številko in datum izdaje.

Če je sodišče odpoved razglasilo za nezakonito, ima delavec pravico ne le do ponovne zaposlitve na delovnem mestu, ampak tudi do spremembe besedila odpovedi, saj delodajalci pogosto prekinejo delovna razmerja s spornimi podrejenimi zaradi razlogov, ki jih diskreditirajo ( pijančevanje na delovnem mestu, odsotnost z dela itd.). Če se to dejansko ni zgodilo, vendar je sodni organ besedilo priznal kot nerazumno in nezakonito, je upravitelj dolžan izvesti naslednje ukrepe:

• Izdajte nalog in pošljite obvestilo zaposlenemu.
• V delovno knjižico vnesite vpis, v katerem priznavate besedilo razloga za odpust kot neveljavno, in navedite tudi razlog - nalog.
• Če se je delavec že zaposlil v drugem podjetju in ne more predložiti delovne knjižice, lahko napiše vlogo, v kateri zahteva overjeno kopijo odredbe o spremembi besedila razlogov za odpoved.

Kaj storiti, če je bil zaposleni nezakonito odpuščen, vendar je bila organizacija v času sojenja likvidirana? V tem primeru je nemogoče vrniti se na prejšnje delovno mesto, lahko pa sodišče razglasi odpoved pogodbe o zaposlitvi za nezakonito in v nekaterih primerih obveže naslednika, da tožniku izplača plačo za celotno obdobje. prisilna odsotnost.

Sodna odločba se šteje za izvršeno le, če je delodajalec izvršil vsa zahtevana plačila in nezakonito odpuščenega delavca vrnil na prejšnje delovno mesto ter izpolnil vse sodne odredbe. Če tega ni storil, ga lahko privedejo do upravne odgovornosti.

Kot je razvidno iz zgoraj zapisanega, je postopek vrnitve na prejšnje delovno mesto v zvezi z nezakonito odpovedjo pravno zelo preprost, v resnici pa se lahko pojavijo okoliščine, v katerih se bo sodni postopek vlekel več mesecev. Da bi se izognili takšni birokraciji, je najbolje, da jo preprečite v fazi odpuščanja, tako da se obrnete na inšpektorat za delo s pritožbo o nezakonitih dejanjih vodje.

Gospodarska kriza mnoge velike organizacije sili v zmanjševanje števila zaposlenih. Mnogi se zatečejo k pravnim metodam, nekateri pa, ko poskušajo prihraniti denar, kršijo zakon. V tem članku bomo ugotovili, ali je zakonito odpustiti zaposlenega, če do upokojitve ostanejo tri leta, dve leti ali manj. Pogovorili se bomo tudi o zakonskih razlogih za odpoved pred upokojitvijo več let ali mesecev vnaprej.

Seveda želijo delodajalci upokojence odpuščati. Konec koncev, po mnenju mnogih šefov: človek pred upokojitvijo ni več tako hiter in dlje opravlja naloge, se slabše uči novih stvari, pogosteje zboli, zato ga obdržati kot zaposlenega ni donosno. Po drugi strani pa so to ljudje, ki imajo največ izkušenj v podjetju in lahko mladim kadrom posredujejo uporabna znanja.

Kot smo že povedali, se delodajalci delijo na dva tabora: tiste, ki ravnajo v skladu z zakonodajo, in tiste, ki jo kršijo. Prvi bodisi odpustijo osebo ali počakajo na odpoved zaradi pokojnine (če delavec želi) ali pa odpustijo le, če pride do kršitve. Slednji prisili zaposlenega, da odstopi po lastni volji ali ga odpusti po fiktivnem členu ().

Kakršna koli odpustitev za ljudi v predupokojitveni starosti je tragedija, saj je nova zaposlitev v tej starosti malo verjetna. Zakon ščiti državljane, ki se znajdejo v takšnih težavah, in predvideva predčasno upokojitev, o čemer bo govora tudi v tem članku.

Edina stvar, ki vam lahko pomaga ostati na delovnem mestu, je kolektivna pogodba, ki določa, da delavca v predupokojitveni dobi ni mogoče odpustiti iz več razlogov. Žal pa te kolektivne pogodbe ne sestavljajo vsi delodajalci oziroma navedene klavzule tam morda ni.

81. člen delovnega zakonika Ruske federacije vam omogoča, da zaposlenega odpustite, če obstajajo razlogi, med katerimi so glavni:

1. Zmanjšanja števila oz.
2. Sprememba lastnika organizacije (velja za razrešitve vodje organizacije, njegovih namestnikov itd.);
3. Ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga;
4. Huda kršitev delovnih obveznosti;
5. Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega ali nemoralnega kaznivega dejanja;
6. Sprejem neupravičene odločitve, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja organizacije;
7. Predložitev lažnih listin s strani zaposlenega delodajalcu ob sklenitvi.

Ogledano 1809 krat
Vprašano 2011-06-18 10:39:44 +0400 v temi "Obramba, vojaška služba, orožje" iz Moskve

V katerem oddelku/ministrstvu lahko častnik ruskega obrambnega ministrstva, ki je bil odpuščen zaradi splošnega vojaškega roka, služi nekaj let, ki mu ostanejo do upokojitve? prosim naštej vse, sam vem za ministrstvo za notranje zadeve in ministrstvo za izredne razmere.

Izbriši |

Odgovori (1)

1 odgovor. Moskva Ogledano 733 krat. Vprašano 2012-02-01 16:58:56 +0400 v temi "Pokojnine in socialna zaščita" 8 800 505-91-11

Koliko kvadratnih metrov pripada zaradi splošnega prekrška odpuščenemu pripadniku in njegovim družinskim članom?

1 odgovor. Moskva Ogledano 593 krat. Vprašano 2012-08-15 13:24:39 +0400 v temi "Stanovanjsko pravo"

Ali je mogoče spremeniti srednje ime, ko prvič prejmete potni list pri 14 letih in na katerem oddelku se to naredi?
dober dan Povejte mi, če ste kot vojak dosegli minimalno pokojnino, kupili stanovanje na Čukotki in se v njem prijavili. Premeščen iz osrednje Rusije, služil eno leto in odnehal, ali bo pri izračunu pokojnine obstajal severni koeficient?

Severni koeficient bo izračunal pokojnino samo glede na regijo, kjer trenutno služite, in ne iz izračuna severne pokojnine.

Moj mož je v vojski. Ni dočakal upokojitve 4 mesece
Ali lahko zaprosimo za pokojnino?

Zakonodaja o pokojninskem zavarovanju vojaškega osebja določa tri vrste pokojnin: glede na delovno dobo; zaradi invalidnosti; zaradi izgube hranilca. Pokojnina za delovno dobo se dodeli in izplača njenemu prejemniku po njegovi odpustitvi iz službe. Dodelitev invalidske ali družinske pokojnine ni odvisna od delovne dobe vojaškega osebja. Invalidska pokojnina se določi, če je nastala med službovanjem ali v treh mesecih po odpustu ali tudi pozneje, nastala pa je zaradi bolezni ali poškodbe, prejete v času službovanja. Vojaški upokojenec lahko ponovno vstopi v vojaško službo ali službo v organih za notranje zadeve ali v drugih službah, ki jih določa zakon. Res je, da se v tem primeru izplačilo pokojnine, ki mu je bila dodeljena za čas službovanja, prekine in se lahko nadaljuje ob naslednji odpustitvi, ko pri pokojninskem organu zaprosi za obnovitev zagotavljanja. Pogoji za dodelitev vojaške pokojnine za delovno dobo V skladu s 13. členom zakona Ruske federacije z dne 12. februarja 1993 N 4468-1 pravica do določitve pokojnine za delovno dobo pripada kategorijam vojaškega osebja, ki: na dan odpusta iz službe imajo najmanj 20 let delovne dobe ali so razrešeni s službo zaradi doseganja najvišje starostne meje za službo, zdravja ali zaradi organizacijskih in kadrovskih sprememb. Zagotovljene so tudi pokojnine za delovno dobo za vojaško osebje, če so na dan odpusta: dopolnili 45 let; imajo skupne delovne izkušnje 25 let ali več, od tega najmanj 12 let in šest mesecev izkušenj vojaške službe in (ali) službe v organih in ustanovah, ki jih določa zakon. Postopek za izračun delovne dobe Pri izračunu delovne dobe za dodelitev vojaške pokojnine se upoštevajo delovna obdobja: vojaška služba je služba v oboroženih silah, v organih za notranje zadeve, državni gasilski službi (vključno z delom pred imenovanjem). v tem sistemu v civilni zaščiti in izrednih razmerah ter odpravljanju posledic naravnih nesreč); v organih, ki nadzorujejo promet s prepovedanimi drogami in psihotropnimi snovmi; v organih in ustanovah kazenskega sistema. Za častnike in člane poveljniškega osebja se lahko v delovno dobo všteje čas njihovega študija pred nastopom službe (vendar ne več kot 5 let) - eno leto študija se šteje za šest mesecev službovanja. Delovanje pod posebnimi pogoji se všteva v delovno dobo preferenčno. Zato morate vse izračunati in razumeli boste, kaj imate!

Moj mož, rezervni major, ni odslužil 9 mesecev do upokojitve. V šoli je delal kot učitelj varnega življenja. Rekli so, da je to vključeno v vojaške izkušnje.

V skladu z vladno uredbo št. 941 z dne 22. septembra 1993 delovna doba za dodelitev "vojaške pokojnine" ne vključuje obdobja dela vašega moža v šoli. To ni vojaška izkušnja. vso srečo!

10 let sem služil kot častnik ruskega obrambnega ministrstva, da bi služil do upokojitve. Kje lahko nadaljujem službo (ministrstvo za notranje zadeve, ministrstvo za obrambo, državna služba ...)?

Dober čas, Evgeniy) Da, kjerkoli, če razmišljate o vprašanju DRŽAVNE pokojnine in si prizadevate SLUŽITI. Ministrstvo za notranje zadeve in državna uprava, nacionalna garda in zvezna kazenska služba ter policija in drugi "podobni izvršilni organi" državljanom zagotavljajo državno pokojnino. določba v skladu z zakonom iz leta 1993 ali 167-FZ iz leta 2001, ker Služba v teh organih je vrsta državne službe! Vso srečo vam)

Moj mož ni dočakal upokojitvene starosti 8 mesecev. Sedaj je star 50 let in po možganski kapi... je mogoče nujno zaprositi za pokojnino?

Pozdravljeni Dober dan! Moj mož ni dočakal upokojitvene starosti 8 mesecev. Sedaj je star 50 let in po možganski kapi... je mogoče nujno zaprositi za pokojnino? Moj mož mora zaprositi za invalidsko pokojnino.

Leta 2006 je bil prisiljen odstopiti z oblasti, saj mu je do upokojitve manjkalo 6 let. Ko vzamete izpisek iz pokojninskega sklada, seveda ni denarnih obračunov. Toda tam so bile delovne izkušnje zabeležene le od leta 1991 do 2001 z ničelnimi odbitki. In delovna doba 2002-2006 sploh ni vključena v izkaz kot delovna doba. Hkrati so vsi zapisi v delovni knjižici, kot je bilo pričakovano. Izkazalo se je, da pri svoji starosti nad 45 let nimam niti 15 let delovne dobe! Pokojninski sklad Rusije je izjavil, da nimajo podatkov, ker... ta struktura jim ni zagotovila nobenih informacij. Kako naj se po zakonu 15 let delovne dobe prenese v delovno dobo za bodočo civilno pokojnino? Katere točke se lahko ali morajo dodeliti v tem primeru, če prispevki niso bili vplačani v pokojninski sklad?
Hvala!
Lep pozdrav, Victor.

Dober dan Viktor, pokojninska blagajna ti je pravilno razložila. Od leta 1991 do leta 2001 se v pokojninsko blagajno niso plačevali prispevki, zato so prispevki nič, od leta 2002 do 2006 ni delovne dobe, ker MNZ ne plačuje prispevkov, pri vložitvi vloge za pokojnino pri starosti od 60 let, se vam bo ta delovna doba štela v skladu z vašo delovno zgodovino in se bo štela kot druga obdobja in ne kot zavarovanje (12. člen zveznega zakona št. 400-FZ), za to obdobje bodo točke se za vsako leto dodeli 1,8 točke. Vso srečo!

dober dan Če je vojak služil več kot 12,5 let v koledarskem smislu, ima pravico do vojaške pokojnine ob odpustitvi iz treh razlogov: starostne omejitve, bolezni in organizacijskih dogodkov. Mislim, da so enaki pogoji tudi na ministrstvu za notranje zadeve. Svetujem vam, da se z vlogo za pridobitev pokojnine obrnete na pokojninski oddelek Ministrstva za notranje zadeve. Rezultate pogovora mi sporoči v osebnem sporočilu. Če bo odgovor negativen, bomo razmišljali naprej. Ne pozabite navesti razlogov za zavrnitev.

Sem praporščak z delovno dobo 10 let, zdaj imam 42. Ali lahko služim do upokojitve?

dober dan Seveda lahko. Vojaške osebe, ki so služile 10 let ali več in potrebujejo izboljšanje stanovanjskih razmer, ne morejo biti odpuščene iz vojaške službe brez njihovega soglasja ob dopolnitvi starosti za služenje vojaškega roka, zdravstvenem stanju ali v zvezi z organizacijskimi in kadrovskimi ukrepi, ne da bi se jim zagotovilo stanovanje oz. subvencije za njen nakup (povezava Garant). Pogodbeni delavci, ki so službovali več kot 3 leta, imajo pravico do nakupa stanovanja z uporabo prednostne varčevalne hipoteke.

zdravo Da, imate to priložnost. 49. člen Starostna omejitev za služenje vojaškega roka Consultant Plus: op. O odpustitvi vojaškega osebja, ki je doseglo starostno mejo za vojaško službo, glej 2. člen zveznega zakona št. 64-FZ z dne 2. aprila 2014. 1. Starostna meja za vojaško službo je določena za: maršala Ruske federacije, generala vojske, admirala flote, generalpolkovnika, admirala - 65 let; generalpodpolkovnik, viceadmiral, generalmajor, kontraadmiral - 60 let; polkovnik, stotnik 1. ranga - 55 let; za uslužbenca z drugim vojaškim činom - 50 let.

Lep dan vam želim. Kako vemo, ali lahko služiš ali ne? Tega nihče ne ve. Srečno in vse dobro.

Mojemu prijatelju je do vojaške upokojitve ostalo le še dve ali tri leta, on je major v zdravstveni službi, nevrolog. Živi v Orekhovo-Zuevo, povejte mi, ali je to mogoče in kam ga lahko dam?

Pozdravljeni, v skladu z normami veljavne zakonodaje Ruske federacije in ustaljeno prakso njene uporabe se morate obrniti na svoje vodstvo ne z odvetniki, ampak samo z vodstvom.

Pozdravljeni, Alexey! Iz vašega vprašanja ni povsem razvidno, ali ima vaš prijatelj stanovanjske težave in kaj pomeni »zagozden«? Za vojaške upokojence obstaja vrsta ugodnosti, ki jih je treba izkoristiti glede na delovno dobo.

Ali je mogoče doseči upokojitveno starost z odhodom iz kazenskega sistema in zaposlitvijo v policiji?

Da, delovna doba se upošteva v obeh oddelkih in se sešteje za določitev upravičenosti do delovne pokojnine.

Star sem 41 let, delal sem v policiji, do upokojitve nisem služil 3 leta, ali lahko delam po pogodbi?

dober dan Prvo pogodbo o služenju vojaškega roka lahko sklenejo: državljani, stari od 18 do 40 let.

Nekateri ruski vojaški uslužbenci tvegajo, da bodo ostali brez pokojnine, če se zviša spodnji prag delovne dobe.

Za rusko vojaško osebje in uradnike organov pregona se lahko zviša minimalna delovna doba. Po poročanju časopisa Kommersant so v pripravi spremembe zakona o pokojninskem zavarovanju za to kategorijo državljanov. Nov predlog zakona predlaga zvišanje spodnje meje delovne dobe s sedanjih 20 let na 25 let. Prehodni sistem še ni izdelan; poročajo, da spremembe ne bodo vplivale na tiste, ki imajo po trenutni pogodbi 20 let delovne dobe. Vsi ostali bodo morali za vojaško pokojnino služiti pet let več.

Po poročanju Kommersanta je emisijska cena v primeru predčasnih pokojnin približno 350-400 milijard rubljev. na leto in je po vrstnem redu primerljiv s prihajajočimi prihranki pri plačilih vojaškim upokojencem - izvajajo se iz zveznega proračuna, kot tudi prenos v pokojninski sklad za kritje primanjkljaja.

Avtorji projekta menijo, da bo ta rešitev razbremenila proračun za nekaj sto milijard rubljev letno. V odgovoru so jim odgovorili, da povišanje spodnje meje delovne dobe ne bo prispevalo k privlačnosti služenja vojaškega roka. Toda vojaški strokovnjaki, s katerimi se je pogovarjal Zvon Rusije, so drugačnega mnenja in so prepričani, da bo to pozitivno vplivalo na celoten videz ruske vojske.

Kot je za publikacijo pojasnil vojaški strokovnjak, kapitan tretjega ranga v rezervi Dmitrij Litovkin, Poleg proračunskih prihrankov bo povečanje vojaške dobe prispevalo k krepitvi obrambne sposobnosti ruskih oboroženih sil. Po njegovem mnenju bo po takšnem manevru v vrstah več profesionalcev, ki poznajo svojo specialnost in bodo svoje znanje lahko prenesli na mlajšo generacijo vojaškega osebja. Danes vojaško osebje po statističnih podatkih preživi v vojašnici povprečno en mesec na leto, preostali čas pa je vključeno v vse vrste vaj in manevrov. Zato bojna in mobilna vojska potrebuje ljudi s praktičnimi izkušnjami.

»V času katastrofalnih reform bivšega obrambnega ministra Anatolij Serdjukov Srednji menedžment in veliko mladih je bilo dejansko izgnanih iz vojske, ministrstvo za obrambo pa danes doživlja hudo kadrovsko krizo,« meni vojaški strokovnjak.

»Samo lani je bilo v vojaško službo vrnjenih 17 tisoč častnikov. Vsi ti ljudje so prej izgubili delovno dobo in s tem del svojega socialnega paketa. S podaljševanjem delovne dobe si vojska prizadeva povrniti izgubljeno priložnost, pa tudi zadržati čim več mladih specialistov v službi. Ministrstvo za obrambo danes priznava, da poskušajo na vse možne načine zainteresirati specialiste, da bi z njimi podaljšali pogodbe, prav tako pa poskušajo vrniti prej odpuščene častnike v službo, sicer preprosto ne bo nikogar, ki bi usposobil naslednjo generacijo. vojaškega osebja. Poleg tega obrambno ministrstvo postopoma povečuje vpis v vojaške šole, od katerih so bile mnoge pod Serdjukovom zaprte,« je opozoril Litovkin.

Po besedah ​​sogovornika publikacije v sami vojski večina vojske dvig spodnje meje delovne dobe dojema pozitivno, saj bi radi služili do maksimuma, prejeli pa bi poleg zajamčenega denarnega dodatka, ki v nekaterih primerih bistveno višja kot v civilnem življenju, imajo policisti tudi večji paket socialnih ugodnosti. Danes je ruski častnik visoko plačan uslužbenec.
Poleg tega podaljšanje življenjske dobe vpliva na vojaški hipotekarni sistem, prek katerega Ministrstvo za obrambo zagotavlja stanovanja za vojaško osebje. Dokler oseba služi, država plačuje hipoteko zanj; če častnik zapusti vojsko prej, potem v tem primeru sama plača preostali znesek. Dlje ko torej človek odplačuje svoj dolg domovini, večja je možnost, da mu bo država plačevala najemnino za stanovanje.

Medtem pa je po besedah ​​vojaškega politologa, izrednega profesorja oddelka za politologijo in sociologijo Ruske ekonomske univerze po imenu G.V. Plehanov, rezervni podpolkovnik Aleksander Perendžijev, je zvišanje spodnje meje služenja vojaškega roka na 25 let, predvideno z novim predlogom zakona, pričakovan ukrep za varčevanje sredstev v ruskem proračunu. Vendar ne more, da ne povzroči zaskrbljenosti vojaškega osebja, ki še nima takšnih izkušenj glede svoje upokojitvene prihodnosti. V novem predlogu zakona, je prepričan strokovnjak, je treba, preden postane zakon, upoštevati zgodovinske izkušnje in zagotoviti potrebna socialna jamstva za predčasno odpuščene, ne na podlagi diskreditacije.

Zamisel o povečanju spodnje meje delovne dobe se razpravlja že dolgo: že leta 2013 je vojska predlagala podoben manever, ki naj bi ga razdelili na dve stopnji. Vsem vojaškim osebam, ki so služile več kot 20 let in se niso upokojile, je bilo do 1. januarja 2019 predvideno izplačilo dodatka v višini 25 odstotkov zneska neizplačane pokojnine. Ministrstvo za obrambo je predlagalo, da se leta 2019 dokončno določi spodnja meja delovne dobe pri 25 letih.

V sovjetskih časih je moral častnik za prejemanje pokojnine služiti vsaj 25 let. Danes se častnik z bogatimi poklicnimi izkušnjami in dovolj moči upokoji pri 40 letih, kar je po besedah ​​vojaškega strokovnjaka Vladimirja Jazikova razkošje brez primere. Poleg tega je strokovnjak glede na svoje izkušnje bojnega pilota za Kolokol Rossii priznal, da je v civilnem življenju brez komercialne žilice težko najti dostojno službo v civilnem letalstvu. V analogiji s sovjetskimi časi je sogovornik publikacije opozoril, da se prej častnik ni mogel po svoji volji upokojiti iz vojske pred 45. letom. Današnji pogodbeni sistem pa daje človeku polno pravico do dopusta ob izteku pogodbe, in če bo uzakonjena spodnja meja delovne dobe v letih, to je 25 let, tisti, ki te dobe niso odslužili, ne bodo prejeli. pokojnina. To bo pogoj pogodbe.

»Vojska danes dobiva zelo kompleksno opremo, za obvladovanje katere potrebujemo več let. V 90. letih so častniki množično zapuščali rusko vojsko v iskanju boljšega zaslužka. Po tem je nastal kadrovski vakuum; visoko strokovne kadre so zamenjali mladi častniki, ki jih ni imel kdo usposobiti. Danes se stanje postopoma začenja izboljševati,« je pojasnil Vladimir Yazikov.

Ruski obrambni minister general Sergej Šojgu je pred tem dejal, da so se vojaške pokojnine v zadnjih treh letih povečale za skoraj 29 %. Po njegovih besedah ​​je bilo »v štirih letih opravljenega veliko dela za izboljšanje zakonodaje na področju pokojninskega zavarovanja vojaških veteranov.

Anatolij Molčanov