Czy urlop naukowy wlicza się do preferencyjnego stażu pracy? Czy coroczny urlop wlicza się do szkodliwej służby? Czy jest to wliczane do doświadczenia zawodowego?

Pomimo tego, że praca w niebezpiecznych warunkach pracy oraz na niektórych innych stanowiskach często wiąże się z chorobami przewlekłymi, jest ona dla wielu obywateli dość atrakcyjna, gdyż wiąże się z ustawowymi świadczeniami, dotacjami, zasiłkami i zwiększoną liczbą urlopów.
Ponadto pracownicy, którzy przepracowali określoną liczbę lat na takich stanowiskach, mają prawo do wcześniejszej emerytury.
Aby jednak taka praca została wliczona w specjalny (preferencyjny) staż pracy pracownika, jego pracodawca musi ściśle przestrzegać ustalonych zasad.

Okresy pracy uprawniające do wcześniejszego przyznania emerytury, wymienione w art. 30 ust. 1–18 części 1 art. 30 ustawy federalnej „O emeryturach ubezpieczeniowych” nr 400-FZ, które nastąpiło po dniu 01.01.2013r, będzie się liczyć na preferencyjny staż pracy pracownika tylko wtedy, gdy pracodawca płaci składki ubezpieczeniowe według specjalnych stawek określonych w art. 428 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie warunki przyznania emerytury z ubezpieczenia emerytalnego określone w ustawodawstwie emerytalnym będą brane pod uwagę przy jej przyznawaniu tylko wtedy, gdy klasa warunków pracy w miejscu pracy odpowiada szkodliwej lub niebezpiecznej klasie warunków pracy ustalonej jako wynik specjalnej oceny warunków pracy (SOUT).

Jeżeli pracownicy wykonujący zawody (stanowiska) niewymienione w wykazach 1 lub 2 pracują w zakładach pracy (które według wyników oceny warunków pracy) lub wykonują pracę nie wymienioną w tych wykazach, to okres ich pracy nie włączy się na specjalny okres służby, dający prawo do wcześniejszej emerytury, przyznany zgodnie z ust. 1 i 2 części 1 art. 30 ustawy nr 400-FZ.
Dlatego też pracownicy zatrudnieni w takich zakładach pracy powinni sprawdzić zgodność nazwy swojego zawodu lub stanowiska oraz wykonywanej pracy z wykazami nr 1 lub 2, a w przypadku rozbieżności zażądać od pracodawcy ponownego zawarcia umowy o pracę .

Pracodawca ma obowiązek zapewnić szczególną ocenę warunków pracy w swoim przedsiębiorstwie. Ocena ta powinna zostać zakończona przed końcem 2018 roku. W przypadku pracowników, których zakłady pracy posiadają orzeczenie o warunkach pracy, wyniki tego zaświadczenia będą ważne do końca jego obowiązywania (nie dłużej jednak niż do końca 2018 roku) i będą wykorzystywane przy ustalaniu dodatkowej taryfy składek na ubezpieczenie emerytalne, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Takie okresy pracy będą wliczane do stażu pracy pracownika, uprawniającego go do wcześniejszego przejścia na emeryturę ubezpieczeniową, pod warunkiem opłacania przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne do odpowiednich funduszy emerytalnych według dodatkowych stawek.

Ważny. Aby za okres pracy uprawniający do wcześniejszego przejścia na emeryturę, został objęty preferencyjnym doświadczeniem specjalnym jednocześnie muszą być spełnione dwa warunki:

I. Praca musi się odbyć ze stałym zatrudnieniem w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach, stanowiskach i warunkach przewidzianych przez obowiązujące w tym okresie ustawodawstwo emerytalne;
II. Pracodawca ma obowiązek opłacać za pracownika dodatkowe składki na ubezpieczenie.

W jaki sposób okresy pracy uprawniające do wcześniejszej emerytury wlicza się do stażu specjalnego

Do specjalnego stażu pracy wlicza się następujące okresy:

1. Do stażu specjalnego zalicza się okresy pracy, które dają pracownikowi prawo do wcześniejszego przejścia na emeryturę, które odbywało się w sposób ciągły przez cały dzień pracy. Okresy te wlicza się do stażu pracy w porządku kalendarzowym, chyba że ustawa stanowi inaczej. Czas trwania pełnego dnia pracy (zmiany) ustala się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Czas spędzony na wykonywaniu pracy uprawniającej do wcześniejszej emerytury musi wynosić co najmniej 80% czasu całej zmiany pracy w ciągu jednego pełnego dnia roboczego. Do czasu tego zalicza się czas na wykonanie prac przygotowawczych i pomocniczych.

Jeżeli pracownik łączy pracę, dając mu prawo na wcześniejszą emeryturę, z pracą, nie dając takiego prawa, to okres takiego łączenia pracy można zaliczyć do stażu specjalnego tylko wtedy, gdy przepracowany czas na stanowisku nie uprawniającym do wcześniejszej emerytury wynosi nie więcej niż 20% całkowitego wymiaru czasu pracy.

2. Do stażu specjalnego zalicza się okresy pobierania tymczasowych rent inwalidzkich i zasiłków macierzyńskich, a także okresy korzystania z corocznych urlopów głównych i dodatkowych zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
￭ Okres urlopu macierzyńskiego zawarte w doświadczeniu specjalnym, tylko jeżeli okres taki przypadał przed dniem 10.06.1992 r., a po tej dacie okres opieki nad dzieckiem wynosi do 1,5 roku wliczone w ogólny okres ubezpieczenia. Zgodnie z normami ustawy nr 400-FZ okresy opieki nad dzieckiem od 1,5 do 3 lat w ogóle nie są wliczane do okresu ubezpieczenia (w tym okresy specjalne).
￭ Dodatkowe urlopy ustalone samodzielnie przez pracodawcę nie są wliczane do specjalnego stażu pracy.
￭ Okresy dodatkowego płatnego urlopu obywatela, który był narażony na promieniowanie podczas awarii w Czarnobylu, nie wliczają się do ogólnego okresu ubezpieczenia (w tym doświadczenia specjalnego).
￭ Urlopy naukowe nie są wliczane do specjalnego doświadczenia zawodowego.

3. Do stażu specjalnego zalicza się okresy tymczasowego przeniesienia pracownika wykonującego pracę uprawniającą do wcześniejszej emerytury na inną pracę w tej samej organizacji na okres do jednego miesiąca w ciągu roku kalendarzowego, ze względu na produkcję wymagania. Okresy te są równoważne dotychczasowej pracy pracownika.
Jeżeli kobieta w ciąży posiadająca odpowiednie zaświadczenie lekarskie zostanie przeniesiona z pracy dającej jej prawo do wcześniejszej emerytury na inną „lekką” pracę, ten okres pracy wlicza się do jej stażu specjalnego.

4. W przypadku pracy w systemie rotacyjnym na stanowiskach uprawniających do wcześniejszej emerytury okresy odpoczynku między zmianami wlicza się do stażu specjalnego.

5. Procedura naliczania doświadczenia specjalnego na podstawie faktycznie przepracowanego czasu określonych w paragrafie 6 „Zasad obliczania okresów pracy uprawniających do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej…” Nr 516 z dnia 11 lipca 2002 r.

6. Okresy przestoju z winy pracodawcy, okresy uczestnictwa w doszkoleniach poza pracą (przy zachowaniu miejsca pracy i wynagrodzenia), okresy pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych, wlicza się wyłącznie w ogólnym okresie ubezpieczenia pracownik.
7. Nieobjęte okresem ubezpieczenia (w tym specjalnym):
- wyjść bez płacenia;
— urlop bezpłatny do 1 roku dla kadry pedagogicznej;
— dodatkowy dzień wolny w miesiącu dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich;
— okres przestoju z winy pracownika;
— okres wykluczenia pracownika z pracy (zawieszenia) lub absencji;
— czas udziału w strajkach.

Przeczytaj o podwójnym obniżeniu wieku emerytalnego

Bardzo ważne jest, aby pracodawca szybko obliczył i opłacał składki na ubezpieczenie według dodatkowych stawek, w przeciwnym razie staż pracy, który uprawnia do wcześniejszej emerytury, nie będzie brany pod uwagę przy stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy. Z tego powodu może nie powstać Twoje prawo do wcześniejszego przeniesienia emerytury.
Dlatego należy na bieżąco monitorować opłacanie składek ubezpieczeniowych na osobiste konto funduszu emerytalnego. Najłatwiej to zrobić za pośrednictwem „Konta osobistego” na stronie internetowej Funduszu Emerytalnego Rosji (pfrf.ru). Zarejestruj się tam i monitoruj wpływ składek na ubezpieczenie od pracodawcy na konto Funduszu Emerytalnego.

Radca prawny gazety „Solidarność” Evgenia SHARKEL odpowiada na pytania czytelników

NIKOLAEVA M.N., przewodniczący głównej organizacji związkowej OJSC „Nowowiacki Zakład Mechaniczny”:

Proszę o wyjaśnienie procedury stosowania dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej nr 516 z dnia 11 lipca 2002 r. „W sprawie zatwierdzenia zasad obliczania okresów pracy dających prawo do wcześniejszego przydziału emerytury emerytura zgodnie z art. Sztuka. 27, 28 Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.

1. Zgodnie z ust. 6 Regulaminu: czy istnieje określony minimalny wymiar czasu, w którym praca była wykonywana w tygodniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, w którym przysługuje urlop normalny, dodatkowy urlop z tytułu pracy w niebezpiecznych warunkach pracy oraz czasowe renty inwalidzkie? wliczane do stażu pracy? Na przykład: prasa do wyrobów z tworzyw sztucznych pracowała w styczniu przez dwa tygodnie na pół etatu z powodu braku materiałów; W marcu byłem przez tydzień na zwolnieniu lekarskim; W czerwcu byłem na kolejnym urlopie, a resztę czasu pracowałem normalnie. Jakie okresy pracy w tym przypadku będą wliczane do „preferencyjnego” stażu pracy?

2. Z klauzuli 9 Regulaminu wynika, że do „preferencyjnego” stażu pracy nie wlicza się okresów bezczynności zawodowej, uprawniających do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Czy w takim przypadku do „preferencyjnego” stażu pracy zalicza się czas, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim, jeżeli przypadał on w godzinach pracy? Dział personalny przedsiębiorstwa nie wlicza do takiego stażu pracy czasu przebywania pracownika na regularnym urlopie i zwolnieniu chorobowym, kierując się klauzulą 6 Regulaminu. Czy to jest poprawne?

3. Czy okresy urlopów regularnych i dodatkowych do pracy w niebezpiecznych warunkach pracy oraz okresy czasowej niezdolności do pracy w godzinach pracy wlicza się do „preferencyjnego” stażu pracy, jeżeli pracownik korzystał z urlopów bezpłatnych w okresach przestoju, w porozumieniu z administracją?

4. Dodatkowy urlop za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej naliczany jest wyłącznie za czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach. Administracja wyłącza z „preferencyjnego” stażu pracy czas, w którym pracownik przebywa w roku kalendarzowym na dodatkowym urlopie z tytułu pracy w niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli do rozliczenia bierze się pod uwagę faktycznie przepracowany czas, czyli w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień. Czy działania administracji są zgodne z prawem?

1. Nie, nie istnieje. Twoje pytanie w tej części reguluje paragraf 5 Regulaminu. Zgodnie z ust. 2 ust. 5 niniejszego regulaminu do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury wlicza się także okresy pobierania przez pracownika świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego z tytułu czasowej niezdolności do pracy („na zwolnieniu chorobowym”) oraz okresy corocznego płatnego urlopu, w tym dodatkowego te. Ustęp ten włączony jest do Regulaminu w drodze wyjątku. Oznacza to, że jeżeli zgodnie z ogólną zasadą (klauzula 5 Regulaminu) okresy pracy wykonywanej nieprzerwanie w ciągu pełnego dnia pracy liczone są w kolejności kalendarzowej, to powyższe okresy w życiorysie pracy („zwolnienie chorobowe” , urlopy) wlicza się bez uwzględnienia tego, czy dana osoba pracowała, czy była to osoba pracująca na stałe, czy w niepełnym wymiarze czasu pracy, w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy. Najważniejsze jest to, że w tych okresach (przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub na płatnym urlopie) składki na ubezpieczenie na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej są przekazywane pracownikowi. Obowiązuje tutaj ogólna zasada: pracownik ma prawo do emerytury, jeżeli składki na ubezpieczenie do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej były naliczane za okresy pracy (art. 3, 10 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 nr 173-FZ). Jeżeli pracownik pracuje w warunkach niebezpiecznych, przysługujący z tego tytułu urlop dodatkowy zostanie wliczony do stażu pracy, co daje prawo do wcześniejszej emerytury. Co więcej, mimo że pracownik wykonujący pracę w warunkach niebezpiecznych często ma skrócony dzień pracy.

W podanym przez Ciebie przykładzie preferowany staż pracy pracownika, który daje prawo do wcześniejszej emerytury, będzie obejmował tydzień „chorobowy”, regularny urlop oraz okres pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Dwa tygodnie, gdy pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin, można zaliczyć jako usługę „preferencyjną”, pod warunkiem, że oprócz braku materiału pracownik był zatrudniony na pół etatu ze względu na zmniejszenie wielkości produkcji. W ten sposób powstaje klauzula 6 Regulaminu.

2. Twój dział HR nie ma racji, nie wliczając do „preferencyjnego” stażu pracy okresów przebywania na „zwolnieniu chorobowym” oraz regularnych wakacji w okresach przestojów. Pod warunkiem jednak, że przestój powstał z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika. Ponieważ takie okresy przestoju są płatne (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dlatego w tym czasie pracodawca musi przekazywać składki na ubezpieczenie na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej.

3. Jeżeli pracownik wziął urlop bezpłatny w postaci przestoju i zachorował, to w tym przypadku czas spędzony na „zwolnieniu chorobowym” nie będzie wliczany do „preferencyjnego” stażu pracy. Ponieważ „zwolnienie chorobowe” w czasie urlopu bezpłatnego nie jest płatne (ust. 2, ust. 15 Regulaminu w sprawie trybu udzielania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonego Uchwałą Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 listopada , 1984 nr 13-6). Natomiast za pracownika, który nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę, nie pobiera się składek na fundusz emerytalny (art. 235 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Pracownik może w tym czasie ubiegać się o urlop dodatkowy jedynie poprzez napisanie wniosku o urlop płatny. Nie można przebywać na dwóch urlopach jednocześnie – na urlopie bezpłatnym i na urlopie dodatkowym (który zalicza się do urlopu płatnego). Przyjmuje się, że za urlop dodatkowy pracownik powinien otrzymać „wynagrodzenie urlopowe”, zatem do „preferencyjnego” stażu pracy należy wliczyć okres przebywania na urlopie uzupełniającym, nawet jeżeli wcześniej pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym.

4. Działania administracji są ponownie nielegalne. Do „preferencyjnego” stażu pracy nie należy wyłączać okresów urlopu dodatkowego udzielonego pracownikowi, choćby pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy (klauzula 5 Regulaminu).

Witam, Vera Nikołajewna.

Przegląd praktyki orzeczniczej Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej za drugi kwartał 2005 roku.

(w sprawach cywilnych)

„1. Okresy przebywania na urlopie rodzicielskim podlegają wliczeniu do stażu pracy w specjalności przy wcześniejszym przyznaniu emerytury, jeżeli okresy te wystąpiły przed 6 października 1992 r. (czas wejścia w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z września 25 grudnia 1992 r. „W sprawie zmian i uzupełnień do Kodeksu prawa pracy Federacji Rosyjskiej”, wraz z przyjęciem którego nazwany okres przestał być wliczany do specjalnego stażu pracy w przypadku emerytury na preferencyjnych warunkach), niezależnie od moment złożenia wniosku o emeryturę i moment powstania prawa do wcześniejszej emerytury.

Odmawiając włączenia do stażu pracy powoda okresów przebywania na urlopie macierzyńskim, Prezydium sądu okręgowego wyszło z faktu, że w momencie składania przez nią wniosku do funduszu emerytalnego o wcześniejszą emeryturę obowiązywała ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, w którym nie przewidziano włączenia urlopu rodzicielskiego do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej. Możliwość ta nie przewiduje obowiązującego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 256, którego urlop rodzicielski wlicza się do ogólnego i ciągłego doświadczenia zawodowego, a także do stażu pracy w specjalności (z wyjątkiem przypadków przyznania emerytury na preferencyjnych warunkach).

Tymczasem Prezydium nie wzięło pod uwagę, że przed wejściem w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. N 3543-1 „O zmianach i uzupełnieniach do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, wraz z przyjęciem której okres pobytu kobiety na urlopie macierzyńskim dziecko przestało być wliczane do stażu pracy w swojej specjalności w przypadku emerytury na preferencyjnych warunkach, obowiązywał art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewidywał włączenie określonego okresu specjalnego doświadczenia zawodowego, uprawniającego do wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Definicja N 45-B05-5

Zadaj dodatkowe pytanie

Czy urlop rodzicielski wlicza się do przyznania preferencyjnej emerytury?

Kondraszow Aleksiej Waleriewicz (18.09.2013 o 09:08:52)

Dzień dobry. Okresy przebywania na urlopie rodzicielskim podlegają wliczeniu do stażu pracy w specjalności po wcześniejszym przyznaniu emerytury, jeżeli okresy te wystąpiły przed 6 października 1992 r. (czas wejścia w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września , 1992 „W sprawie zmian i uzupełnień do Kodeksu prawa pracy Federacji Rosyjskiej”, wraz z przyjęciem którego wymieniony okres przestał być wliczany do specjalnego stażu pracy w przypadku emerytury na preferencyjnych warunkach), niezależnie od moment złożenia wniosku o emeryturę a moment powstania prawa do wcześniejszej emerytury. W Pana przypadku, jeśli urlop został udzielony 10 lipca 1992 r., będzie on wliczany do stażu pracy, ale tylko do 6 października 1992 r.

Jurij Władimirowicz (18.09.2013 o 09:19:17)

Okresy przebywania na urlopie rodzicielskim podlegają wliczeniu do stażu pracy w specjalności w przypadku wcześniejszego przyznania emerytury, jeżeli okresy te wystąpiły przed 6 października 1992 r. (czas wejścia w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września , 1992 „W sprawie zmian i uzupełnień do Kodeksu prawa pracy Federacji Rosyjskiej”, wraz z przyjęciem którego wymieniony okres przestał być wliczany do specjalnego stażu pracy w przypadku emerytury na preferencyjnych warunkach), niezależnie od moment złożenia wniosku o emeryturę a moment powstania prawa do wcześniejszej emerytury.
Odmawiając włączenia do stażu pracy powoda okresów przebywania na urlopie macierzyńskim, Prezydium sądu okręgowego wyszło z faktu, że w momencie składania przez nią wniosku do funduszu emerytalnego o wcześniejszą emeryturę obowiązywała ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, który nie przewiduje wliczania urlopu rodzicielskiego do stażu pracy uprawniającego do wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej. Możliwość ta nie przewiduje obowiązującego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 256, którego urlop rodzicielski wlicza się do całkowitego i nieprzerwanego stażu pracy. oraz staż pracy w specjalności (z wyjątkiem przypadków przyznania emerytury na preferencyjnych warunkach).
Tym samym, biorąc pod uwagę, że artykuły 6 (część 2), 15 (część 4), 17 (część 1), 18, 19 i 55 (część 1) Konstytucji Federacji Rosyjskiej w swoim znaczeniu implikują pewność prawa i związana z tym przewidywalność polityki legislacyjnej w zakresie zabezpieczenia emerytalnego, niezbędna, aby uczestnicy odpowiednich stosunków prawnych mogli racjonalnie przewidzieć konsekwencje swoich zachowań i mieć pewność, że prawo nabyte przez nich na podstawie obowiązującego ustawodawstwa będzie respektowane przez organów i zostaną zrealizowane, określone okresy pobytu powoda na urlopie wychowawczym dla dziecka podlegały wliczeniu do stażu pracy w specjalności w trakcie wcześniejszego przyznania emerytury, niezależnie od momentu złożenia przez nią wniosku o przyznanie emerytury emerytury i chwili, w której powstało jej prawo do wcześniejszej emerytury.
Powódka w sprawie przebywała na urlopie macierzyńskim od 7 czerwca 1980 r. do 12 kwietnia 1981 r., od 25 lutego 1991 r. do 31 sierpnia 1992 r., czyli okresy te miały miejsce przed wejściem w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 weszła w życie we wrześniu 1992 r. N 3543-1, a sąd I instancji zasadnie zaliczył te okresy do stażu pracy wymaganego do przyznania wcześniejszej emerytury.
Mając na uwadze te okoliczności Kolegium Sądownicze ds. Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej uchyliło orzeczenie Prezydium Sądu Okręgowego w zakresie uchylenia postanowienia sądu rejonowego i wydania nowego postanowienia o odrzuceniu pozwu, pozostawienie w mocy postanowienia sądu rejonowego.

Przeczytaj także: Jak wypłacane są wynagrodzenie za urlop i wynagrodzenie

Definicja N 45-B05-5"

Pashkova Nadezhda Nikolaevna (18.09.2013 o 10:08:16)

Dzień dobry, do 6 października 1992 r. przebywanie na urlopie rodzicielskim jest wliczane do preferencyjnego stażu pracy, ale później już nie, ponieważ wprowadzono zmiany do obowiązującego wówczas Kodeksu pracy RSFSR. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. „O zmianach i uzupełnieniach do Kodeksu pracy RSFSR” zmieniła art. 167 Kodeks pracy RSFSR; Część 5 tego artykułu brzmi następująco: „Urlop rodzicielski wlicza się do ogólnego i ciągłego stażu pracy oraz do stażu pracy w specjalności (z wyjątkiem przypadków przyznania emerytury na preferencyjnych warunkach).” Powyższa ustawa z dnia 25 września 1992 r. weszła w życie z dniem 6 października 1992 r., wcześniej art. 167 Kodeksu pracy RSFSR nie zawierał klauzuli wyłączającej wliczenie urlopu rodzicielskiego do stażu pracy w celu przyznania emerytury na preferencyjnych warunkach. Artykuł 167 Kodeksu pracy RSFSR (ze zmianami do 6 października 1992 r.) Przewidywał włączenie dodatkowego urlopu bezpłatnego do ukończenia przez dziecko pierwszego roku w ogólnym i nieprzerwanym stażu pracy, a także w doświadczenie zawodowe w specjalności

Czy urlop rodzicielski wlicza się do preferencyjnego stażu nauczycielskiego?

Łączny staż pracy w szkole wynosi 27 lat. Z tego 2,5 roku, dwa urlopy na opiekę nad dziećmi do 1,5 roku i jeden urlop od 1,5 do 3 lat. Czy urlop rodzicielski trwający do 1,5 roku będzie wliczany do stażu pracy nauczyciela zgodnie z ustawą federalną nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.?

Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-FZ (zmieniona 29 grudnia 2015 r.) „W sprawie emerytur ubezpieczeniowych”

1. Okres ubezpieczenia wraz z okresami pracy i (lub) innych czynności, o których mowa w art. 11 niniejszej ustawy federalnej, obejmuje:

3) okres opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, nie więcej jednak niż łącznie sześć lat;

Artykuł 19

1. Federalni urzędnicy państwowi, którym przyznano emeryturę za długoletnią pracę zgodnie z ustawą federalną z dnia 15 grudnia 2001 r. N 166-FZ „O państwowych zabezpieczeniach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej”, posiadający co najmniej 15-letni staż ubezpieczeniowy, który obejmuje okresy określone w części 2 tego artykułu, po ich zastosowaniu (zamiast przeliczenia emerytury przewidzianej w artykule 18 ustęp 3 części 2 niniejszej ustawy federalnej) po osiągnięciu wieku uprawniającego do emerytury -emeryturę ubezpieczeniową (w tym wcześniejszą), mają prawo do części emerytury z ubezpieczenia emerytalnego doliczanej do emerytury wysługowej, na podstawie sumy indywidualnych współczynników emerytalnych za okres co najmniej 12 pełnych miesięcy pracy i (lub) inną działalność po przyznaniu emerytury wysługowej. Przy ustalaniu udziału emerytury z ubezpieczenia emerytalnego określonych indywidualnych współczynników emerytalnych nie można wykorzystać do przeliczenia emerytury z ubezpieczenia emerytalnego przewidzianej w art. 18 ust. 3 części 2 niniejszej ustawy federalnej, a także w celu przeliczenia wysokości udziału w emeryturze przewidzianej w części 4 niniejszego artykułu.

Odpowiedzi prawników (1)

Borysow Władimir Aleksandrowicz

Z powyższego wynika, że czas spędzony na urlopie rodzicielskim wlicza się do stażu preferencyjnego (nauczego). Mam rację?
Oksana

Oksana, co do jednego masz rację: urlop rodzicielski wliczany jest w okres ubezpieczenia. Nie jesteś jednak pracownikiem rządowym i art. 19 Cię nie dotyczy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 256) urlop rodzicielski wlicza się do całkowitego i ciągłego doświadczenia zawodowego, a także do stażu pracy w specjalności ( z wyjątkiem przypadków wcześniejszego powołaniaemerytura ubezpieczeniowa).

Szukasz odpowiedzi?
Łatwiej zapytać prawnika!

Zadaj pytanie naszym prawnikom – to znacznie szybsze niż szukanie rozwiązania.

Czy 1,5 roku urlopu macierzyńskiego będzie wliczane do mojego okresu preferencyjnego?

„Przegląd praktyki orzeczniczej Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej za drugi kwartał 2005 roku.

(w sprawach cywilnych)

Przeczytaj także: Jeśli wynagrodzenie jest niższe niż płaca wystarczająca na utrzymanie

1. Okresy przebywania na urlopie rodzicielskim podlegają wliczeniu do stażu pracy w specjalności przy wcześniejszym przyznaniu emerytury, jeżeli okresy te wystąpiły przed 6 października 1992 r. (czas wejścia w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. „W sprawie zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, wraz z przyjęciem którego wymieniony okres przestał być wliczany do specjalnego stażu pracy w przypadku emerytury na preferencyjnych warunkach), niezależnie od od chwili złożenia wniosku o emeryturę do momentu powstania prawa do wcześniejszej emerytury.

Tym samym, biorąc pod uwagę, że artykuły 6 (część 2), 15 (część 4), 17 (część 1), 18, 19 i 55 (część 1) Konstytucji Federacji Rosyjskiej w swoim znaczeniu implikują pewność prawa i związana z tym przewidywalność polityki legislacyjnej w zakresie zabezpieczenia emerytalnego, niezbędna, aby uczestnicy odpowiednich stosunków prawnych mogli racjonalnie przewidzieć konsekwencje swoich zachowań i mieć pewność, że prawo nabyte przez nich na podstawie obowiązującego ustawodawstwa będzie respektowane przez organów i zostaną zrealizowane, określone okresy pobytu powoda na urlopie wychowawczym dla dziecka podlegały wliczeniu do stażu pracy w specjalności w trakcie wcześniejszego przyznania emerytury, niezależnie od momentu złożenia przez nią wniosku o przyznanie emerytury emerytury i chwili, w której powstało jej prawo do wcześniejszej emerytury.

Powódka w sprawie przebywała na urlopie macierzyńskim od 7 czerwca 1980 r. do 12 kwietnia 1981 r., od 25 lutego 1991 r. do 31 sierpnia 1992 r., czyli okresy te miały miejsce przed wejściem w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 weszła w życie we wrześniu 1992 r. N 3543-1, a sąd I instancji zasadnie zaliczył te okresy do stażu pracy wymaganego do przyznania wcześniejszej emerytury.

Mając na uwadze te okoliczności Kolegium Sądownicze ds. Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej uchyliło orzeczenie Prezydium Sądu Okręgowego w zakresie uchylenia postanowienia sądu rejonowego i wydania nowego postanowienia o odrzuceniu pozwu, pozostawienie w mocy postanowienia sądu rejonowego.

Definicja N 45-B05-5"

Zgodnie z najnowszą praktyką sądową Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej urlop na opiekę nad dzieckiem wlicza się do stażu lekarskiego/pedagogicznego/doświadczenia w celu przyznania wcześniejszej emerytury w całości (do 3 lat), jeżeli został udzielony przed 06.10.1992.

Ale są niuanse. Faktem jest, że zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy do 6 października 1992 r. kobietom przysługiwał urlop macierzyński w wymiarze pięćdziesięciu sześciu dni kalendarzowych przed porodem i pięćdziesięciu sześciu (w przypadku porodu nieprawidłowego lub urodzenia dziecka dwoje lub więcej dzieci - siedemdziesiąt) dni kalendarzowych po porodzie. W tym okresie wypłacane były świadczenia z państwowego ubezpieczenia społecznego. Urlop macierzyński był w przeszłości i obecnie jest wliczany do doświadczenia pedagogicznego, jednak NIE MOŻE BYĆ MYLONY Z URLOPEM OPIEKUŃCZYM. To są inne wakacje. Wydaje się więc, że aby zaliczyć urlop rodzicielski do okresu dydaktycznego, konieczne jest udzielenie URLOPU PIECEŃSKIEGO (a nie urlopu macierzyńskiego) przed dniem 6 października 1992 r.

Jednocześnie radzę nadal udać się do sądu i podjąć ryzyko. Nic nie tracisz poza cłem państwowym w wysokości 200 rubli.

Praktyka sądowa jest zmienna.

Kilka lat temu urlopów w ogóle nie wliczano do stażu lekarskiego/pedału/doświadczenia, ostatnio urlop macierzyński wliczano tylko do 6 października 1992 r., była to data PILNA, ale teraz można go wliczać niemal do 1995 r.

Z uwagi na to, że problematyka ta interesuje mnie zawodowo, pozew sporządzę bezpłatnie.

Urlop na opiekę nad dzieckiem do 3. roku życia to przeżycie zarówno dla lekarzy, jak i nauczycieli. Kontynuacja.

O praktyce wliczania okresów urlopu rodzicielskiego do specjalnego okresu pracy do ukończenia przez dziecko 3. roku życia pisałam już wcześniej, w celu przyznania wcześniejszych emerytur pracownikom oświaty i służby zdrowia.
W chwili pisania ostatniego artykułu w sądach wykształciła się dość stała praktyka, zgodnie z którą urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku życia oraz dodatkowy urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego do stażu specjalnego zaczęto wliczać wiek trzech lat, ale - tylko do 6 października 1992 r. Warto zauważyć, że opublikowana praktyka sądowa Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej uwzględniała okresy urlopowe, które zakończyły się przed 6 października 1992 r. Jednak obecna sytuacja znacząco się zmieniło.
W 2010 roku Sąd Najwyższy opublikował Postanowienie Kolegium Sądowego ds. Cywilnych z dnia 22 października 2009 roku N 49-В09-14, w którym poruszana była kwestia uwzględnienia urlopu wychowawczego udzielonego przed dniem 6 października 1992 roku, kontynuowanego po tej dacie.

G. złożył pozew przeciwko Instytucji Państwowej – Urzędowi Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodzie iliszewskim Republiki Baszkortostanu o uznanie odmowy przyznania wcześniejszej emerytury za niezgodną z prawem. Na poparcie swoich twierdzeń powódka powołała się na fakt, że posiadała 25-letni staż pracy w nauczaniu niezbędny do przyznania jej wcześniejszej emerytury, jednakże decyzją UPF Federacji Rosyjskiej w obwodzie iliszewskim RP Baszkortostanu, z doświadczenia pedagogicznego powoda został wyłączony następujący okres przebywania na urlopie macierzyńskim z dzieckiem od 6 października 1992 r. do 15 sierpnia 1994 r.

) obejmują następujące rodzaje urlopów:

Czy jest to wliczane do doświadczenia zawodowego?

W zależności od roku i okresu, w którym kobieta opiekowała się urodzonym dzieckiem, zależy również czas jego trwania, który wlicza się do okresu emerytalnego.

Od 2015 r. (kiedy weszły w życie normy ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „O emeryturach ubezpieczeniowych”) okres ubezpieczenia obejmuje zarówno czas przed urodzeniem dziecka, jak i po nim, a także opiekę nad jednym z rodziców do 1,5 roku. Jednakże maksymalny czas trwania tego okresu, wliczany do stażu pracy, wynosi sześć lat (art. 12 ust. 1 ustawy).

Odniesienie! Kiedy na przykład urodzi się pięcioro dzieci, przy obliczaniu emerytury będzie brane pod uwagę nie 7,5 roku (1,5 roku na urlopie * 5 dzieci), ale tylko 6 lat.

W latach 2002-2014 obowiązywały podobne zasady, ale w ramach ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych”. W tamtym czasie maksymalny okres wliczany do stażu pracy w celu uzyskania emerytury wynosił 4,5 roku (art. 11 ust. 1).
Zatem w przypadku urodzenia pięciorga dzieci okres ten nie będzie wynosił 7,5 roku (1,5 roku * 5 dzieci), ale tylko 4,5 roku.
Najdłuższy łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wliczany do stażu pracy wynosi 9 lat.

Czy jest ono wliczane do stażu pracy nauczyciela przy obliczaniu preferencyjnej emerytury?

Zgodnie z tą samą ustawą o emeryturach ubezpieczeniowych () przed ukończeniem 55. roku życia nauczycielki, które przepracowały w placówkach dla dzieci co najmniej 25 lat, mogą przejść na emeryturę. Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część piąta art. 256) stanowi, że okres opieki nie jest uwzględniany przy wcześniejszym obliczaniu emerytury.

Istnieje wyjątek: jeżeli czas opieki przypadał przed 6 października 1992 r., wówczas urlop macierzyński jest uwzględniany w obliczeniach do otrzymania emerytury przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego.

Jeżeli zatem jesteś nauczycielką i do października 1992 roku przebywałaś na urlopie macierzyńskim, to masz obowiązek uwzględnić ten urlop przy przejściu na preferencyjną emeryturę.

Funkcje obliczeniowe

Od 2015 roku do obliczenia emerytury uwzględniane są punkty naliczone zarówno za okresy pracy, jak i za urlop rodzicielski po urodzeniu dziecka.

Zatem za każdy rok urlopu macierzyńskiego przy pierwszym dziecku zostanie przyznane 1,8 punktu, przy drugim dziecku 3,6 punktu, przy trzecim i (lub) czwartym dziecku 5,4 punktu. Ponownie w łącznej kwocie brane pod uwagę będzie nie więcej niż 6 lat.

Jeżeli był to rok niepełny, do obliczeń stosuje się następujące współczynniki:

za każdy miesiąc – w oparciu o 1/12 współczynnika za cały rok;
za każdy dzień - 1/360 roku.

Jak prawidłowo zaplanować czas opieki nad dzieckiem?

Każda pracownica opuszczająca miejsce pracy na urlopie macierzyńskim ma obowiązek niezwłocznie:

Wystawić zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jeśli kobieta chce pracować dłużej w organizacji, jest to dopuszczalne, biorąc pod uwagę wypełnienie przez nią wniosku w dziale HR skierowanego do pracodawcy.
Aby móc realizować płatności za opiekę, wniosek skierowany do kierownika musi mieć formę pisemną.
Urlop macierzyński i urlop opiekuńczy przetwarza bezpośrednio pracodawca. Przedkłada także do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokumenty niezbędne do otrzymania świadczeń i świadczeń z tytułu zwolnienia od pracy z powodu ciąży.

Uwaga! Dla bezpieczeństwa kobieta ma prawo w każdej chwili zajrzeć do swojej zeszytu pracy, aby upewnić się, że okresy urlopu macierzyńskiego są w niej całkowicie i prawidłowo zapisane.

Wniosek

Kobieta przygotowując się zatem do wyjazdu na urlop macierzyński powinna zachować większą ostrożność podczas przygotowywania dokumentów. W przypadku wątpliwości co do prawidłowości, kompletności i prawidłowości danych znajdujących się w jej zeszycie pracy przez przełożonych, ma ona prawo ponownie sprawdzić prawidłowość rejestracji.

Ponadto kobieta podejmując decyzję o długości okresu opieki nad dzieckiem, powinna kierować się nie tylko możliwym stażem pracy na emeryturę, ale także potrzebą posiadania dzieci w tak młodym wieku.

Aby ubiegać się o preferencyjną emeryturę, należy obliczyć staż pracy pracownika, który uprawnia go do preferencyjnej emerytury. Do stażu pracy wlicza się czas pracy w kolejności kalendarzowej. Do stażu pracy uprawniającego do preferencyjnej emerytury zalicza się następujące okresy: . tymczasowa niepełnosprawność; . roczne urlopy podstawowe i dodatkowe. Czy okresy, w których pracownik korzystał z urlopu szkoleniowego, wlicza się do stażu pracy uprawniającego do preferencyjnej emerytury?

Odpowiedź

Zgodnie z paragrafem 5 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 lipca 2002 r. nr 516, okresy corocznego podstawowego i dodatkowego płatnego urlopu wlicza się do stażu pracy, który daje prawo do wcześniejszego przydziału o emeryturę. Płatny urlop naukowy udzielany pracownikom łączącym pracę ze nauką, pod pewnymi warunkami, nie dotyczy urlopu corocznego (głównego lub dodatkowego). Zatem, okresy płatnego urlopu naukowego przy obliczaniu okresu ubezpieczenia w celu wyznaczenia wcześniejszej emerytury zgodnie z art. 27, 28 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ nie są wliczane do okresu ubezpieczenia.

Jednocześnie należy zauważyć, że obecnie istnieje praktyka sądowa, zgodnie z którą urlopy edukacyjne nadal wliczane są do preferencyjnego stażu pracy. Zobacz np. Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.06.2011 r. N 19-B11-8 (#/document/99/902306191/?step=12); Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 sierpnia 2011 r. N 25-B11-2 (#/document/99/902345122/?step=14).

To właśnie w tym względzie, biorąc pod uwagę, że głównym argumentem sądów było naliczanie składek na ubezpieczenie emerytalne do funduszu emerytalnego za okres urlopu naukowego, ten ostatni udzielił wyjaśnień w grudniu ubiegłego roku: Pismo funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2013 r. N NP-30-26/20622 „W sprawie dodatkowych taryf składek ubezpieczeniowych” (#/document/99/499072510/?step=21), wskazując, że za płatności za urlopy edukacyjne nie jest pobierana dodatkowa taryfa ubezpieczenia . Wyjaśnienia tego nie potwierdzają jednak przepisy ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ (zmienionej w dniu 2 kwietnia 2014 r.) „W sprawie składek na ubezpieczenie na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego.”

W praktyce Fundusz Emerytalny odmawia wliczania okresów urlopu naukowego do preferencyjnego stażu pracy, a sądy stają w obronie pracownika. W związku z tym prawa tego najprawdopodobniej trzeba będzie bronić w sądzie.

Notatka:

Niestety kwestie zabezpieczenia emerytalnego pracowników nie należą do zakresu spraw kadrowych i kompetencji pracodawców, w ramach których odpowiedzi udzielają eksperci KSS „Kadry Systemowe”. Chętnie doradzimy Państwu w zakresie przygotowania dokumentów dotyczących aktualnego miejsca pracy pracownika do przejścia na emeryturę. W przypadku ogólnych pytań dotyczących świadczenia emerytalnego pracownik powinien kontaktować się z terenowym biurem funduszu emerytalnego, gdzie specjalista ds. funduszu, na podstawie wszelkich dostępnych informacji na temat doświadczenia zawodowego pracownika, będzie w stanie udzielić właściwej porady.

Dziękuję za zrozumienie.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Sytuacja: Czy przy obliczaniu stażu pracy na potrzeby przyznania preferencyjnej emerytury uwzględnia się urlop naukowy?

Nie, nie jest to brane pod uwagę.

Nina Kowiazyna,
Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

*To część materiału, która pomoże Ci podjąć właściwą decyzję.

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Swietłana Gorszniewa,

ekspert systemu referencji personelu „System Personnel”

Najważniejsze zmiany tej wiosny!

W pracy urzędników HR zaszły istotne zmiany, z którymi trzeba się liczyć w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie problemy i otrzymaj przydatny prezent od redakcji magazynu „Personnel Business”.
Przeczytaj w artykule: Dlaczego menadżer HR musi sprawdzać księgowość, czy trzeba składać nowe raporty w styczniu i jaki kod zatwierdzić grafiku w 2019 roku
Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT.
Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinformowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Przygotowaliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.
Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.