Ile dni zwolnienia lekarskiego przed porodem? Jak długo trwa urlop macierzyński? Jakie dokumenty są potrzebne do otrzymania płatności?

Urlop macierzyński, zwany także urlopem macierzyńskim, przysługuje przed i po urodzeniu dziecka wszystkim kobietom ubezpieczonym w systemie ubezpieczeń społecznych. Prawo to jest zapisane w rosyjskim Kodeksie pracy. W tym artykule przyjrzymy się, kto może otrzymać zasiłek macierzyński i jak go naliczyć, ile dni trwa urlop macierzyński, jaki okres rozliczeniowy przyjąć na naliczenie zwolnienia chorobowego po urlopie macierzyńskim w 2016 roku oraz jakich terminów musi dotrzymać pracodawca przy przeniesieniu korzyści.

Komu przysługuje zasiłek macierzyński?

Listę osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego określa paragraf 9 Procedury ustalania i wypłaty świadczeń państwowych (zatwierdzonej Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n). To są kobiety:

• osoby, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę i są ubezpieczone w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na wypadek choroby oraz w związku z macierzyństwem, a także osoby, które zostały ubezpieczonymi i dobrowolnie odprowadzają składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
• kobiety prowadzące indywidualną działalność gospodarczą, które z własnej inicjatywy płacą składki na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez okres co najmniej sześciu miesięcy,
• zwolnieni z likwidowanego przedsiębiorstwa lub w przypadku zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy, prywatnej praktyki przez notariusza, prawnika itp., którzy w ciągu roku nie zostali oficjalnie uznani za bezrobotnych,
• studentki studiujące w trybie stacjonarnym,
• żeński personel wojskowy kontraktowy, pełniący służbę w policji, straży pożarnej, systemie karnym, celnej, kontroli narkotyków,
• kobiety, o których mowa w poprzednich akapitach, które adoptowały dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy.

Zasiłek chorobowy z tytułu macierzyństwa nie przysługuje kobietom, które w chwili rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracują na umowę o pracę inną niż umowa o pracę, a także osobom bezrobotnym, które nie zarejestrowały się w urzędzie pracy.

Ile dni może trwać urlop macierzyński?

Liczbę dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego określa Kodeks pracy, ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, ustawa z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ. W takim przypadku zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest dokładnie w takiej samej formie, jak zwykłe zwolnienie lekarskie. Otwiera szpital położnik-ginekolog, a pod jego nieobecność lekarz pierwszego kontaktu lub ratownik medyczny:

• jeżeli ciąża przebiega prawidłowo i urodzi się jedno dziecko, urlopu macierzyńskiego udziela się w 30 tygodniu ciąży przez 140 dni: 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie;
• jeżeli poród rozpoczyna się przedwcześnie, zwolnienie lekarskie wydawane jest w 22–30 tygodniu ciąży przez 156 dni,
• jeżeli porodowi towarzyszyły powikłania, do urlopu poporodowego dodaje się 16 dni, czyli zwiększa się do 86 dni;
• w przypadku kobiet mieszkających lub pracujących na obszarze skażonym promieniowaniem zwolnienie lekarskie w okresie prenatalnym zostało wydłużone do 90 dni,
• przy porodzie bliźniąt urlop macierzyński i zwolnienie chorobowe udzielane są w wieku 28 tygodni przez 194 dni: 84 dni przed porodem i 110 dni po urodzeniu dzieci, a w przypadku stwierdzenia ciąży mnogiej dopiero w czasie porodu, urlop prenatalny będzie odbywał się jak zwykle - 70 dni, a po urodzeniu – 124 dni,
• ci, którzy przysposobili dziecko nie starsze niż trzy miesiące, korzystają z urlopu od dnia przysposobienia do upływu 70 dni od dnia jego urodzenia, a jeżeli przysposobili kilkoro dzieci na raz, to do upływu 110 dni od dnia ich narodziny.

Dodatkowe dni do głównych 140 nie są wydawane jako pierwotne orzeczenie o niezdolności do pracy, ale jako kontynuacja głównego zwolnienia lekarskiego w związku z urlopem macierzyńskim.

Lekarz nie może wydać zwolnienia lekarskiego później niż w 30. tygodniu ciąży, ale niektórym kobietom nie spieszy się z wyjazdem na urlop macierzyński, kontynuując pracę. To ich prawo, ale urlop macierzyński w takich przypadkach będzie krótszy: wydawany jest od dnia złożenia przez przyszłą mamę zaświadczenia o niezdolności do pracy i wniosku o urlop do działu księgowości.

Kobieta może otrzymać zwolnienie lekarskie przed urlopem macierzyńskim, jeśli jej stan zdrowia się pogorszy, jeśli ma to związek z ciążą lub jeśli cierpi na chorobę niezwiązaną z ciążą. Takie zwolnienie lekarskie wydawane jest na zasadach ogólnych.

Jak obliczany jest urlop macierzyński?

Podstawowym dokumentem, na podstawie którego naliczane są świadczenia dla kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim, jest zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Pracodawca ma obowiązek obliczyć i opłacić urlop macierzyński. Jeżeli w czasie urlopu macierzyńskiego kobieta ma nie jedno miejsce pracy, ale kilka i pracuje dla nich jednocześnie przez co najmniej dwa lata, wówczas świadczenie należy naliczyć i wypłacić osobno dla każdego z nich (art. 13 ust. 2). ustawy nr 255-FZ). Rozważmy szczegółowo, jak obliczyć zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa.

W pierwszej kolejności ustalamy okres rozliczeniowy i wysokość przychodów

Aby obliczyć świadczenie, uwzględnia się dochód za dwa poprzednie lata: w 2016 r. Dochód kobiety można uwzględnić od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Pod uwagę brane są wyłącznie dochody, od których naliczono składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Obejmuje to również płatności za te miejsca pracy, w których kobieta już nie pracuje. Informację o tych dochodach można uzyskać z zaświadczenia o dotychczasowym wynagrodzeniu w formie zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 30 kwietnia 2013 r. nr 182n. Pracownik sam o to prosi i przekazuje do działu księgowości w swoim obecnym miejscu pracy.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym wystąpił poprzedni urlop macierzyński związany z urodzeniem starszego dziecka, wówczas na wniosek kobiety jeden lub dwa lata naliczania urlopu macierzyńskiego w 2016 r. można zastąpić latami poprzednimi. Głównym warunkiem wymiany jest zwiększenie kwoty świadczenia. Należy pamiętać, że zamiany lat nie można dokonać na żadne lata wcześniejsze, a jedynie na najbliższe. Oznacza to, że w 2016 roku szacunkowe lata 2014 i 2015 można zastąpić jedynie latami 2012 i (lub) 2013, które są im bliskie (pismo Ministra Pracy z dnia 08.03.2015 nr 17-1/OOG- 1105).

Im wyższa pensja kobiety, tym większe świadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Należy jednak pamiętać, że kwoty przyjęte na zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa w 2016 r. są ograniczone maksymalną kwotą dochodów z tytułu składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych: 624 000 rubli w 2014 r. i 670 000 rubli w 2015 r. Przy zastępowaniu lat maksymalny dochód w siła w tym czasie nie może zostać przekroczona: w 2012 r. - 512 000 rubli, aw 2013 r. - 568 000 rubli.

Jeżeli kobieta ma staż pracy nie dłuższy niż sześć miesięcy lub nie posiada dochodów za poprzednie lata, do obliczenia świadczeń zostanie przyjęta płaca minimalna. Od 1 lipca 2016 r. Jego wielkość wynosi 7500 rubli.

Ustalamy liczbę dni kalendarzowych na dwa lata, które zostaną uwzględnione w obliczeniach

Całkowita liczba dni okresu rozliczeniowego wynosi zawsze 730 (365 dni + 365 dni), ale niektóre okresy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zwolnienia chorobowego z tytułu porodu (klauzula 3.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ). Od sumy odejmij następujące dni:

• przejściowa niepełnosprawność,
• urlop macierzyński z tytułu ciąży i porodu oraz do trzeciego roku życia dziecka,
• dni zwolnienia z pracy, gdy wypłacali wynagrodzenie, ale nie odprowadzali składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Ustalmy średnie dzienne zarobki

Najpierw ustalmy, w jakim przedziale powinien mieścić się rzeczywisty średni dzienny dochód. Aby obliczyć górną granicę świadczeń z dochodu za lata 2014-2015, dzielimy maksymalną kwotę dochodu przez 730 dni:

(624 000 rubli + 670 000 rubli): 730 dni = 1772,60 rubli dziennie. Ponad tę kwotę nie można naliczyć przeciętnej diety dziennej, niezależnie od rzeczywistych zarobków pracownika.

Dolną granicę oblicza się od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w momencie rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego:

7500 rubli. x 24 miesiące: 730 dni = 246,58 rubli. Jeżeli przeciętne dzienne wynagrodzenie kobiety jest niższe od tej kwoty, wówczas do obliczeń należy zastosować wartość obliczoną na podstawie płacy minimalnej.

Obliczmy teraz rzeczywiste średnie dzienne zarobki korzystając ze wzoru

i porównać go z wartościami granicznymi. Wysokość dziennego świadczenia powinna wynosić od 246,58 rubli do 1772,60 rubli. Jeżeli mają zastosowanie współczynniki regionalne, należy je zastosować także do świadczeń, w tym naliczanych od płacy minimalnej.

Proszę wziąć pod uwagę, że wysokość zasiłku macierzyńskiego, niezależnie od stażu pracy, wynosi zawsze 100% średnich zarobków kobiety.

Obliczamy wysokość zasiłku macierzyńskiego

Po wyliczeniu średniego dziennego wynagrodzenia pracowniczki i wiedząc, ile dni urlopu macierzyńskiego trwa w konkretnym przypadku, ustalamy wysokość świadczenia:

Jeżeli pracownica udzieli zwolnienia lekarskiego po 30. tygodniu ciąży, kontynuując pracę, wówczas świadczenie należy naliczyć za pozostałe dni. Za dni, w które kobieta pracowała, zamiast przebywać na urlopie macierzyńskim, nalicza się wynagrodzenie. Przykładowo kobieta poszła na urlop macierzyński w 34. tygodniu ciąży, przepracowując 28 dni kalendarzowych, z czego 20 to dni robocze. Świadczenie będzie jej naliczane przez pozostałe 112 dni kalendarzowych (140 dni – 28 dni), a należne wynagrodzenie będzie naliczane za 20 dni pracy.

Spójrzmy na przykład obliczania świadczeń

Pracownik Alliance LLC Petrova A.N. we wrześniu 2016 roku przechodzi na urlop macierzyński. Lekarz udzielił Petrowej urlopu macierzyńskiego na 140 dni. W 2014 r. jej dochód, z którego odprowadzano składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, wyniósł 610 000 rubli, a w 2015 r. – 660 000 rubli. Petrova chorowała przez 18 dni w 2014 r. i 20 dni w 2015 r.

Ustalamy kwotę dochodu za lata 2014-2015:

610 000 rubli. + 660 000 rubli. = 1 270 000 rubli. Dochód Petrowej w ramach maksymalnej dopuszczalnej kwoty wynosi 1 294 000 RUB. (624 000 RUB + 670 000 RUB).

Nie bierzemy pod uwagę dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego Petrovy w zeszłym roku:

730 dni – (18 dni + 20 dni) = 692 dni kalendarzowe.

Średnie dzienne zarobki będą wynosić:

1 270 000 rubli : 692 dni x 100% = 1835,26 rubli. Przekroczono maksymalny dopuszczalny średni dzienny dochód, dlatego dzienna dieta Petrovy zostanie ograniczona do 1772,60 rubli.

Długość zwolnienia lekarskiego wynosi 140 dni kalendarzowych. Obliczmy świadczenia macierzyńskie Petrovy za ten okres:

1772,60 RUB x 140 dni = 248 164,00 rub.

Uwaga: kwota zasiłku macierzyńskiego, w przeciwieństwie do zwykłego zwolnienia chorobowego, nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i jest wypłacana w całości (art. 217 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Kobieta może zachorować będąc już na urlopie macierzyńskim, co rodzi pytanie: czy zwolnienie lekarskie jest płatne w czasie urlopu macierzyńskiego? Zgodnie z paragrafem 22 Procedury wydawania zwolnień lekarskich (zatwierdzonej Zarządzeniem nr 624n z dnia 29 czerwca 2011 r.), jeżeli zachorujesz w czasie wakacji związanych z urodzeniem dziecka i opieką nad nim do 3 lat, zwolnienie lekarskie przysługuje nie wydano. Jeżeli po takim urlopie kobieta nadal będzie chora, lekarz począwszy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego wystawi zwykłe zwolnienie lekarskie z tytułu czasowej niezdolności do pracy, za które pracodawca będzie musiał zapłacić. Przy obliczaniu zwolnienia chorobowego po urlopie macierzyńskim, na wniosek pracownika, możesz zamienić lata, jak opisano powyżej, ponieważ okres rozliczeniowy za ostatnie dwa lata przypadnie w całości lub w części na urlopie macierzyńskim.

Jak długo należy czekać na wypłatę zasiłku macierzyńskiego po złożeniu wniosku o zwolnienie lekarskie?

Aby pracodawca wypłacił świadczenie musi dostarczyć pakiet dokumentów obejmujący:

• zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim (oryginał),
• wniosek o urlop macierzyński z wypłatą świadczenia,
• wniosek o zmianę roku, na wniosek kobiety, jeżeli w okresie rozliczeniowym korzystała z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na opiekę nad starszym dzieckiem,
• zaświadczenie o zarobkach od poprzedniego pracodawcy, jeżeli okres rozliczeniowy obejmuje pracę w innej firmie.

Możesz przenieść zwolnienie lekarskie na pracodawcę natychmiast po jego otrzymaniu, jednak nie później niż 6 miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Pracodawca wypłaca świadczenie z własnych środków, a później na podstawie zgłoszenia w Formularzu 4-FSS ZUS zwróci mu całą kwotę świadczenia. Jednocześnie prawo określa jasny termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego na zwolnieniu chorobowym: świadczenie należy obliczyć, naliczyć i wypłacić w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia otrzymania zwolnienia chorobowego przez pracodawcę (klauzula 18 ust. Procedura zatwierdzona zarządzeniem nr 1012n z dnia 23 grudnia 2009 r.).

W przypadku naruszenia terminu wypłaty świadczeń odpowiedzialność ponosi pracodawca, podobnie jak w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Świadczenie przysługuje kobiecie w całości, nie można go dzielić na części.

Próbka wypełnienia urlopu macierzyńskiego

Aby pokazać, jak przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego jest wypełniana zarezerwowana dla pracodawcy sekcja karty zwolnień lekarskich, posłużymy się danymi z powyższego przykładu.

Opłatę za zwolnienie lekarskie w 2019 roku dokonuje się na podstawie wniosku. Przyszła mama musi złożyć pisemny wniosek o chęci skorzystania z urlopu na podstawie BiR i dołączyć zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Kto płaci zasiłek macierzyński

Aby otrzymać świadczenie z BiR, przyszła mama przynosi do pracodawcy zaświadczenie o chorobie, składa oświadczenie i w ciągu 10 dni od daty wskazanej we wniosku musi zostać naliczona świadczenie. To, jak długo należy wypłacać zasiłek macierzyński, zależy od dyscypliny pracodawcy. Zgodnie z prawem ma on obowiązek wypłacić kobiecie udającej się na urlop macierzyński całą kwotę przysługującego jej świadczenia w następnym ustalonym przez firmę dniu wypłaty.

Jeśli region uczestniczy w projekcie pilotażowym FSS, świadczenie B&R wypłacane jest bezpośrednio z Funduszu. W tym przypadku kobieta również przekazuje pracodawcy zwolnienie lekarskie, jeśli ma ono formę tradycyjną, papierową, a nie elektroniczną. W ciągu 5 dni wypełnia niezbędne kolumny formularza i wysyła go do FSS. Tam w ciągu 10 dni zostaje obliczona wysokość świadczenia, która przekazywana jest na kartę bankową, rachunek bankowy lub przekazem pocztowym w miejscu zamieszkania pracownika. Dodatkowe informacje na temat sposobu płacenia urlopu macierzyńskiego można znaleźć.

Notatka: Tylko po spełnieniu określonych warunków pracownica w ciąży ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Mianowicie: musi być oficjalnie zatrudniona, a także zarejestrowana w placówce medycznej na ciążę.

Jeżeli pod koniec urlopu BiR kobieta korzysta z urlopu macierzyńskiego trwającego do 3 lat, wówczas długość zasiłku macierzyńskiego w tym przypadku zależy od chęci matki pozostania w domu z dzieckiem, ale nie dłużej niż półtora lata.

Przekazania świadczeń dokonuje pracodawca, środki zapewnia Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W regionach pilotażowych świadczenia opiekuńcze za okres do półtora roku wypłacane są bezpośrednio matce (lub osobie, która skorzystała z urlopu opiekuńczego).

W tym samym czasie

Jeśli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wówczas świadczenia B&R wypłacane są jej w każdym miejscu pracy. Jest to określone w art. 13 ustawy federalnej nr 255. Jednakże miesięczne świadczenie wychowawcze wypłacane jest przez ubezpieczyciela w jednym z wybranych przez pracownika zakładów pracy, przeliczając je na podstawie średnich zarobków w tym miejscu pracy.

Zgodnie z ustawą „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” młoda matka otrzymuje zasiłek opiekuńczy przez okres do półtora roku w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli jej ubezpieczenie okres wystarczający do dokonania takiej płatności.

Jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, kobieta została zwolniona z pracy w związku z likwidacją, studiuje w instytucji budżetowej w trybie stacjonarnym lub jest bezrobotna, kobiecie przysługuje minimalna wysokość zasiłku opiekuńczego. Przybliżona wysokość świadczenia wynosi około 3000 rubli na pierwsze dziecko i 6000 na drugie. Każdy region samodzielnie ustala minimalną wysokość świadczenia.

Po otrzymaniu wniosku od kobiety w ciąży, ośrodek opieki społecznej lub pracodawca (w regionie pilotażowym jest to Fundusz Ubezpieczeń Społecznych) mają obowiązek wyliczyć świadczenie w ciągu 10 dni. Ile dni później należy w tym przypadku wypłacić zasiłek macierzyński, określają przepisy. Termin wypłaty świadczeń upływa nie później niż 26 dnia każdego miesiąca, jeżeli wypłata dokonywana jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pamiętajmy, że młoda mama ma prawo nie skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Może go wystawić ojciec lub babcia (nie emeryt) lub opiekunowie. W takim przypadku wysokość zasiłku opiekuńczego zostanie obliczona w miejscu pracy osoby, która skorzystała z urlopu opiekuńczego. Jeżeli ojciec korzysta z urlopu, przedstawia zaświadczenie z zakładu pracy żony, że nie korzysta ona z urlopu opiekuńczego i nie pobiera świadczeń.

Komu wypłacany jest zasiłek macierzyński?

Kobietom, które urodziły lub adoptowały dziecko, przysługują świadczenia:

• Zatrudnieni pracownicy
• zarejestrowani jako przedsiębiorcy indywidualni,
• Osoby zarejestrowane w Centralnym Urzędzie Pracy ds. bezrobocia,
• Studenci studiów stacjonarnych
• Służby kontraktowe.

Lista odbiorców jest wskazana w ustawie federalnej nr 81-FZ „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” z dnia 19 maja 1995 r.

Nie należy mylić świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi do półtora roku życia ze świadczeniami z tytułu macierzyństwa. Członkowie rodziny opiekujący się dzieckiem mają prawo do świadczeń opiekuńczych: dziadkowie, ojcowie oraz zasiłek macierzyński przysługują wyłącznie matkom, które urodziły lub adoptowały dziecko. Zasiłek macierzyński jest świadczeniem jednorazowym i wypłacany jest na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy.

Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest co miesiąc po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i okresie poporodowym. Niemożliwe jest jednoczesne przydzielenie zasiłku macierzyńskiego i wypłaty wynagrodzenia. Dokumentem potwierdzającym prawo do świadczeń jest zaświadczenie o niezdolności do pracy. Od momentu otwarcia prześcieradła kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim i nie powinna pracować.

Jeśli kobieta na urlopie macierzyńskim nadal chodzi do pracy, świadczenia nie są naliczane.

Co obejmuje zasiłek macierzyński

Kodeks pracy przewiduje następujące zasiłki macierzyńskie:

• świadczenia macierzyńskie;
• zasiłek na opiekę nad dzieckiem;
• świadczenie ryczałtowe z tytułu urodzenia dziecka;
• jednorazowa opłata za wcześniejszą rejestrację w poradni przedporodowej;
• pomoc finansowa dla rodziny poborowego.

Kobiety otrzymują zasiłek macierzyński:

• zatrudniony, opłacający składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
• studenci studiów stacjonarnych w budżetowych placówkach oświatowych;
• zwolnieni z powodu likwidacji organizacji (dowiedz się o zwolnieniu pracownika macierzyńskiego w trakcie likwidacji organizacji);
• prowadzi działalność gospodarczą i regularnie opłaca składki ubezpieczeniowe.

Bezrobotne kobiety nie są uprawnione do tego świadczenia. To, jak długo będą wypłacane świadczenia macierzyńskie, zależy od tego, jak szybko kobieta wróci ze zwolnienia lekarskiego.

Kobieta ma prawo do świadczeń z BiR, nawet jeśli zwolnienie lekarskie wykorzystała później. Terminem jest data zakończenia urlopu dla BiR wskazana na zwolnieniu chorobowym plus 6 miesięcy (art. 12 ustawy federalnej nr 255).

Tylko przyszła matka otrzymuje zasiłek macierzyński (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w wysokości określonej przez prawo. Zasiłek opiekuńczy może otrzymać nie tylko matka, ale także każdy inny pełnosprawny krewny.

Co trzeba zrobić, aby otrzymać zasiłek macierzyński?

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta przygotowująca się do macierzyństwa ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej płatnego urlopu macierzyńskiego za wszystkie dni nieobecności w pracy.

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym jest głównym dokumentem, na podstawie którego naliczane i wypłacane są świadczenia B&R. Wydawane przez lekarza w publicznej lub prywatnej (licencjonowanej) klinice.

Zatem do otrzymania świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego wystarczy:

• być oficjalnie zatrudnionym, opłacając składki ubezpieczeniowe;
• zarejestrować się w placówce medycznej;
• złożyć do pracodawcy wniosek o chęć skorzystania z prawa do urlopu na podstawie BIR przez okres przewidziany przepisami prawa;
• Do wniosku dołącz zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wydane zgodnie z przepisami.

Bezrobotne kobiety posiadające status bezrobotnego mają również prawo udać się do placówki medycznej w miejscu zamieszkania i otrzymać zwolnienie lekarskie zgodnie z BiR. Świadczenie zostanie wypłacone za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli kobieta straciła pracę w wyniku likwidacji organizacji oraz w przypadku, gdy staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy. Jeśli kobieta przed ciążą nigdzie nie pracowała, świadczenie B&R nie przysługuje nawet w wysokości minimalnej.

Dokumenty do obliczenia świadczeń

Wypłata zasiłku macierzyńskiego w miejscu pracy następuje na podstawie wniosku pracowniczej oraz zaświadczenia o niezdolności do pracy wydanego w poradni położniczej. Zarobki brane są za ostatnie dwa lata kalendarzowe; jeżeli pracownik zmienił pracę, wymagane jest zaświadczenie o średnich zarobkach z poprzedniego miejsca. Jeżeli nie można przedstawić zaświadczenia o średnich zarobkach, świadczenie oblicza się na podstawie danych o składkach na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Kobiety pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do świadczeń u wszystkich pracodawców, z którymi została zawarta umowa o pracę.

Ubezpieczenie społeczne nalicza świadczenia po przedłożeniu następujących dokumentów:

• Wniosek o przyznanie świadczeń,
• Zaświadczenie ze służby zatrudnienia,
• Książeczka pracy + kopia karty pracy (jeśli jest dostępna),
• Zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy.

Przy obliczaniu wysokości miesięcznego świadczenia wychowawczego przyjmuje się te same kwoty, jednak samo obliczenie dokonuje się z pewnymi różnicami: Średni dzienny dochód mnoży się przez średnią liczbę dni w miesiącu, czyli przez 30,4 dnia, a nie według liczby dni niezdolności do pracy.

Wypłatę świadczenia wychowawczego ustala się na poziomie 40% i oblicza się go od otrzymanej kwoty. Na podstawie powyższego maksymalna wysokość świadczeń wypłacanych na opiekę nad dzieckiem wynosi: 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 rubli.

Terminy naliczania i wypłaty świadczeń

Dokumenty płatnicze należy złożyć nie później niż sześć miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Kobiety pracujące składają dokumenty w miejscu pracy, natomiast kobiety niepracujące składają dokumenty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu zamieszkania, aby otrzymać zasiłek macierzyński w 2019 roku. Maksymalną długość urlopu macierzyńskiego oblicza się na podstawie średnich zarobków pracujących kobiet.

Standardowy wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni, 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. W przypadku porodu skomplikowanego lub przedwczesnego urlop macierzyński wydłuża się o 16 dni i wydawane jest dodatkowe orzeczenie o niezdolności do pracy. W przypadku ciąży mnogiej urlop macierzyński będzie wynosił 194 dni.

Kobietom, które przysposobiły dziecko, przysługuje urlop w wymiarze 70 dni kalendarzowych od dnia urodzenia dziecka. W przypadku adopcji kilkorga dzieci wymiar urlopu wyniesie 110 dni kalendarzowych. Świadczenie przyznawane jest w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku przez kobietę.

Wypłaty dokonywane są przez pracodawcę w dniu następnego wynagrodzenia, składki na ubezpieczenie społeczne. Obrona wypłaca świadczenie najpóźniej do 26 dnia następnego miesiąca, po złożeniu dokumentów. Świadczenie naliczane jest jednorazowo za cały okres urlopu. Społeczny obrona przelewa pieniądze na kartę bankową, po podaniu danych, lub na pocztę rosyjską.

Jeżeli świadczenie zostało naliczone, ale z jakiegoś powodu nie zostało wypłacone, kobieta ma prawo do wypłaty, ale za okres uwzględniony w poprzednich trzech latach ubiegania się o świadczenia zgodnie z ustawą federalną nr 255 z 29 grudnia, 2006 „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Metody wypłaty świadczeń

Kilka faktów

Ojciec dziecka ma prawo do jednorazowego świadczenia z chwilą jego urodzenia. Każdy rodzic lub rodzic zastępczy ma takie prawo. Jeżeli jedno z rodziców jest zatrudnione, świadczenie wypłacane jest w miejscu pracy. Oczywiście mężczyźni nie mogą otrzymywać świadczeń macierzyńskich z tytułu ciąży i porodu. Jeśli więc kobieta w rodzinie nie będzie pracować, nie będzie mogła otrzymywać świadczeń. Bo świadczenia wypłacane są tylko wtedy, gdy jest umowa o pracę i ubezpieczenie.

Do niedawna wypłaty świadczeń w dowolnym regionie dokonywane były przez przedsiębiorstwo, w którym pracuje przyszła matka lub, jeśli kobieta nie jest zatrudniona, przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Studenci otrzymują świadczenia w miejscu studiów.

Kwota zapłacona przez pracodawcę została następnie zwrócona z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Od 2012 roku, czyli od rozpoczęcia testowania nowego sposobu opłacania składek ubezpieczeniowych, w regionach pilotażowych są one opłacane bezpośrednio przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, a we wszystkich pozostałych przez pracodawcę.

W regionach pilotażowych. Po złożeniu zaświadczenia lekarskiego, jeżeli jest ono wydawane tradycyjnie w formie papierowej, pracodawca przekazuje je w terminie 5 dni do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Po sprawdzeniu, czy dokument jest prawidłowo wypełniony i spełnia wszystkie niezbędne wymagania, przelew następuje bezpośrednio na kartę bankową pracownika lub w przypadku jej braku przekazem pocztowym w miejscu zamieszkania.

Jeżeli województwo rozpoczęło wydawanie elektronicznego zwolnienia lekarskiego i pracownikowi wydano taki dokument, wystarczy, że złoży do pracodawcy pisemny wniosek z informacją o nadchodzących dniach urlopu w ramach BiR. Informacje niezbędne do obliczenia świadczenia pracodawca przekazuje do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie cała należna kwota jest obliczana i bezpośrednio wypłacana.

Sposób wydawania świadczenia

Prawo kobiety do otrzymywania świadczeń na podstawie BiR jest zagwarantowane przez prawo (art. 6 ustawy federalnej nr 81). Bez względu na status kobiety w ciąży – pracująca, studentka czy bezrobotna – kobieta otrzyma wynagrodzenie.

Co muszę zrobić

1. Zarejestruj się w poradni położniczej i wystaw zaświadczenie o niezdolności do pracy zgodnie z BiR.
2. Złóż wniosek do pracodawcy, informując go o udaniu się na urlop na podstawie BiR. Podana data jest datą zwolnienia lekarskiego.
3. Pracodawca ma obowiązek przygotować wszystkie dokumenty niezbędne do obliczenia składek i przekazać je do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w terminie 10 dni.
4. Jeżeli pracownik pracował wcześniej w innej organizacji, wymagane jest od niej zaświadczenie o średnich zarobkach.
5. Jeżeli nie ma zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy, a okres pracy jest obecnie krótszy niż 6 miesięcy, rozliczenia dokonuje się według minimalnego dochodu podstawowego ustalonego przez prawo.
6. Po sprawdzeniu prawidłowości wszystkich dostarczonych zaświadczeń fundusz ubezpieczeniowy dokonuje przelewu w terminie przewidzianym przepisami prawa (w regionach pilotażowych).

To, kiedy pracodawcy zapisują urlop macierzyński na zwolnieniu lekarskim, zależy od ich dyscypliny

Tabela pokazuje długość urlopu macierzyńskiego w zależności od sytuacji

Od czego zależy wysokość zasiłku macierzyńskiego?

Wysokość świadczenia B&R ustalana jest w drodze kalkulacji i zależy od:

• liczba dni urlopu: 140, 156, 160 lub 194;
• średnie zarobki za okres rozliczeniowy;
• od płacy minimalnej obowiązującej w regionie dla niepracujących kobiet w ciąży.

Zasiłek B&R = Średnie dzienne zarobki X 140 (156, 160, 194)

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę dwie zasady.

1. Przy naliczaniu świadczeń usunięto ograniczenie dostosowania wypłat w zależności od wysokości ochrony ubezpieczeniowej. Może to być okres krótszy niż 8 lat (ale nie krótszy niż sześć miesięcy), wysokość świadczenia nadal będzie wynosić 100% kwoty obliczonej.
2. Istnieje limit maksymalnego średniego wynagrodzenia dziennego. Jeżeli jest ona większa od limitu bazowego ustalonego przez prawo, do obliczeń brana jest mniejsza wartość bazowa.

Jeżeli przyszła mama ma staż pracy krótszy niż pół roku lub średnie zarobki poniżej płacy minimalnej, świadczenie zostanie wyliczone w oparciu o minimalne przeciętne wynagrodzenie dzienne, określone jako:

(7500 x 24): 730 = 246,57 rub.

Wówczas wysokość świadczenia dla BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

W podanym przykładzie 7500 to płaca minimalna, która jest inna w każdym regionie i ustalana przez samorząd terytorialny.

W filmie omówiono funkcje przetwarzania świadczeń chorobowych

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie po urlopie macierzyńskim?

Kiedy ciąża i poród dobiegną końca, młoda mama przebywa na urlopie macierzyńskim. Jeżeli w tym czasie lub w pierwszych dniach po przyjściu do pracy dziecko zachoruje, zostanie wydane orzeczenie o niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy po urlopie macierzyńskim wypłacany jest na zasadach ogólnych. Pomimo faktu, że pracownik nie ma średniego wynagrodzenia do obliczenia wypłaty, ustawodawca przewidział, jak wyjść z tej trudności (art. 14 ustawy federalnej nr 255).

Przy obliczaniu PVN (tymczasowej renty inwalidzkiej) uwzględnia się średnie dzienne zarobki z okresu rozliczeniowego (2 lata) poprzedzającego rok choroby.

Jeśli na zwolnieniu chorobowym macierzyńskim pracownika wystąpi błąd, na przykład zamiast 140 dni wskazano 141 dni, księgowy może zaakceptować zwolnienie chorobowe bez ponownej rejestracji, jeśli widoczny będzie oczywisty błąd.

W takim przypadku można po prostu opłacić 140 dni i wskazać to w kalkulacji dołączonej do orzeczenia o niezdolności do pracy. We wniosku o urlop macierzyński pracownica musi wskazać czas trwania urlopu – 140 dni.

Biorąc pod uwagę, że chora przebywa na urlopie macierzyńskim lub właśnie z niego wróciła, jej przeciętne dzienne wynagrodzenie zostanie obliczone według płacy minimalnej lub, jeżeli jest dostępna, na podstawie dochodów z 2 lat poprzedniej pracy.

Przykładowo po powrocie z urlopu wychowawczego w 2019 roku pracownica pisze oświadczenie, w którym wskazuje dochody, za które lata prosi o przeliczenie średniego dziennego wynagrodzenia przy obliczaniu wymiaru zwolnienia chorobowego.

Trzeba będzie spełnić tylko dwa warunki: lata te muszą poprzedzać lata rozliczeniowe, a dochód nie może być niższy niż minimalna podstawa ustalona przez prawo, czyli zastąpienie musi prowadzić do podwyższenia kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych oraz nie odwrotnie.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź od eksperta

Ciąża i późniejsze narodziny dziecka to wspaniałe wydarzenia, które wiążą się także z dodatkowymi kosztami materialnymi. Jednym z rodzajów pomocy przyszłej matki ze strony państwa jest wypłata „zasiłków macierzyńskich” - wypłata zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu. Od czego zależy wysokość tego świadczenia i kto może się o nie ubiegać? W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu?

Rozpoczęciu urlopu macierzyńskiego towarzyszy wydanie odpowiedniego zaświadczenia o niezdolności do pracy. Dokument ten przyznaje niektórym kategoriom kobiet w ciąży prawo do otrzymywania świadczeń w związku z ciążą i kolejnymi porodami. Do zasiłku macierzyńskiego uprawnione są:

• Kobiety pracujące (w tym pracujące na umowę zlecenie) w momencie zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego, których pracodawca opłaca składki na fundusz ubezpieczeń społecznych.
• Kobiety, które zostały zwolnione w związku z likwidacją przedsiębiorstwa i przez kolejne 12 miesięcy nie zarejestrowały się z powodu bezrobocia.
• Przedsiębiorcy indywidualni, którzy z własnej inicjatywy odprowadzają składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (co najmniej 6 miesięcy).
• Studenci studiów stacjonarnych. W takim przypadku szkolenie można przeprowadzić zarówno na podstawie umowy, jak i budżetu.
• Żołnierze kontraktowi, pracownicy straży pożarnej, celnicy, pracownicy kontroli narkotyków.
• Jeśli kobieta należy do jednej z powyższych kategorii i adoptowała dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy, przysługuje jej również zasiłek macierzyński.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu wydawane jest kobietom, których ciąża przekroczyła 30 tygodni, jeśli spodziewane jest urodzenie jednego dziecka, oraz 28 tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz ginekolog sprawujący opiekę nad kobietą w ciąży. W przypadku braku takiego lekarza orzeczenie o niezdolności do pracy „macierzyńskiego” może wystawić lekarz pierwszego kontaktu – lekarz rodzinny. W przypadku braku takiego lekarza dokument wystawia ratownik medyczny.

Zwolnienia lekarskie z tytułu ciąży i porodu – terminy składania dokumentów i naliczania świadczeń

Po otrzymaniu dokumentu „macierzyńskiego” przyszła mama przekazuje go swojemu pracodawcy, do dziekanatu (jeśli kobieta w ciąży jest studentką studiów stacjonarnych) lub do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (jeżeli kobieta została zwolniona w związku z likwidacją zakładu pracy). przedsiębiorstwo).

• Zasiłek macierzyński należy naliczyć nie później niż 10 dni po zgłoszeniu zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu.
• Termin na przeniesienie orzeczenia o niezdolności do pracy do przedsiębiorstwa wynosi 6 miesięcy od dnia upływu zwolnienia lekarskiego.
• Zapłata zwolnienia chorobowego za urlop macierzyński musi nastąpić w najbliższym dniu wypłaty w organizacji.
• Jeżeli naliczenia i przekazania zasiłku macierzyńskiego nie dokonuje pracodawca, lecz ZUS, wypłata następuje najpóźniej do 26 dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia dokumentów.

Rejestracja zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu

Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży sporządza się na odpowiednim formularzu formatu A4, który posiada serię i znaki wodne. Po wypełnieniu przez lekarza dokument jest poświadczany jego podpisem i opieczętowany. Jeśli przyszła mama otrzyma kilka zwolnień lekarskich z powodu ciąży i porodu, w dokumencie dotyczącym jej głównego miejsca pracy widnieje oznaczenie „podstawowe”, a dla pozostałych – „w niepełnym wymiarze godzin”.

Uzyskanie dwóch zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu

We współczesnej praktyce nierzadko zdarza się, że kobieta pracuje jednocześnie w dwóch lub więcej organizacjach. Czy to daje jej prawo do otrzymania nie jednego, ale kilku zasiłków „macierzyńskich”? Odpowiedź brzmi tak. Taki rozwój wydarzeń jest możliwy, jeśli:

• Przyszła matka jest oficjalnie zatrudniona w swoim głównym miejscu pracy i pracuje w niepełnym wymiarze godzin w innych organizacjach.
• Kobieta pracowała w tych przedsiębiorstwach nie tylko w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim, ale także w ciągu dwóch lat poprzedzających zdarzenie ubezpieczeniowe.

W takim przypadku kobieta w ciąży otrzymuje kilka zwolnień lekarskich „macierzyńskich” i przekazuje je pracodawcom. Świadczenie będzie naliczane i wypłacane we wszystkich miejscach zatrudnienia. Nie ma znaczenia, czy kobieta pracuje na pełen etat, czy na pół etatu.

Zasady wypełniania zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu

• Oświadczenie o niezdolności do pracy wypełnia się drukowanymi literami odręcznie (czarnym tuszem) lub przy użyciu urządzeń drukujących.
• Dozwolone są wyłącznie pióra żelowe, wieczne i kapilarne.
• Wpisy nie mogą przekraczać granic wyznaczonych pól.
• Korekty w części wypełnionej przez placówkę medyczną są niedozwolone. W przypadku błędów należy otworzyć nowe zwolnienie lekarskie oznaczone „Duplikat”.
• Dopuszczalne są poprawki w części wypełnionej przez pracodawcę.

W wierszu „Przyczyna niezdolności do pracy” należy podać kod „05” - urlop macierzyński. Okres niezdolności do pracy liczy się od dnia udzielenia zwolnienia lekarskiego.

Wypełnianie przez pracodawcę zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu

Pracodawca wpisuje także dane do orzeczenia o niezdolności do pracy w przypadku ciąży i porodu.

• Kolumna „Miejsce pracy” - należy podać pełną lub skróconą nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami statutowymi organizacji. W takim przypadku nie stosuje się kropek, myślników, cudzysłowów i innych znaków interpunkcyjnych.
• Następnie wpisuje się informację o zatrudnieniu na część etatu lub głównym miejscu pracy.
• Wpisany jest numer rejestracyjny pracodawcy.
• NIP pracownika nie jest wskazany. Jeżeli pole to zostało wypełnione, należy dokładnie przekreślić informację i zanotować: „Linię NIP osoby niepełnosprawnej uważa się za pustą. Uwierz temu poprawionemu.” Protokół jest poświadczony podpisem kierownika organizacji i głównego księgowego.
• Należy wypełnić kolumnę SNILS.
• Pole „Staż pracy” zawiera informację o liczbie pełnych lat i miesięcy aktywności zawodowej pracownika, które są uwzględniane na potrzeby stażu ubezpieczeniowego.
• W wierszu „Świadczenia należne za okres” wskazuje się pierwszy i ostatni dzień opłaconego okresu.
• Następnie wskazane są średnie zarobki, a także wysokość naliczonych świadczeń.
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych opłaca w całości zwolnienia lekarskie z tytułu ciąży i porodu, dlatego kolumna „Wysokość świadczenia na koszt pracodawcy” pozostaje pusta.
• Po wypełnieniu dokumentu umieszczane są podpisy kierownika i głównego księgowego przedsiębiorstwa, a także pieczęć organizacji. W przypadku nieobecności głównego księgowego podpis składa pełnomocnik.

Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu – wzór wypełnienia dokumentu

Płatności za zwolnienia lekarskie z tytułu ciąży i porodu

Czynnikami decydującymi o ustaleniu ostatecznej wysokości zasiłku macierzyńskiego są dochody kobiety oraz okres niezdolności do pracy.

Zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu - ile dni jest wypłacanych zgodnie z dokumentem

Długość urlopu macierzyńskiego wynosi od 70 do 194 dni. Z poniższej tabeli dowiesz się, jak długo będzie trwało zwolnienie lekarskie w Twoim przypadku:

• Adopcja jednego dziecka do 3 miesiąca życia – 70 dni.
• Adopcja dwójki i więcej dzieci do 3 miesiąca życia – 110 dni.
• Naturalny poród jednego dziecka - 140 dni (70 + 70).
• Poród patologiczny (cesarskie cięcie) jednego dziecka – 156 dni (70 + 86).
• Poród dla kobiet mieszkających lub pracujących na obszarze o wysokim tle promieniowania trwa 160 dni (90 + 70).
• Narodziny dwojga lub więcej dzieci - 194 dni (84 + 110).

Jednocześnie przedwczesny poród, jak również późniejsze urodzenie dziecka, nie są przesłankami do zmiany wymiaru urlopu macierzyńskiego.

Zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu oraz podatek dochodowy od osób fizycznych

Kwestia opodatkowania otrzymanych płatności niepokoi wiele kobiet. Obaw nie oszczędzono odliczeń podatkowych od takich rozliczeń międzyokresowych, jak zasiłki macierzyńskie. Obawy są daremne – od zasiłków „macierzyńskich” nie pobiera się podatku dochodowego od osób fizycznych (czego nie można powiedzieć o rozliczeniach międzyokresowych na inne zaświadczenia o niezdolności do pracy). Pomoc finansowa wypłacana jest w wysokości 100% naliczonej kwoty.

Obliczanie urlopu chorobowego z tytułu ciąży i porodu

Wysokość zasiłku macierzyńskiego określa średni dochód kobiety w ciąży.

Procedura obliczania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

• Ustala się całkowity dochód kobiety za 2 lata poprzedzające zdarzenie ubezpieczeniowe.

Kobieta w ciąży ma prawo zwiększyć swój średni dochód poprzez zmianę jednego z dwóch lat. Z prawa tego można skorzystać jedynie w przypadku, gdy niski średni dochód wynika z przypadających w tych 24 miesiącach zasiłków macierzyńskich.

1. W przypadku kobiet zatrudnionych na całkowity dochód składają się wszystkie rodzaje wypłat i wynagrodzeń podlegające opodatkowaniu. Płatności „dla dzieci” nie są ujęte na tej liście. Jeżeli w niektórych miesiącach wynagrodzenie było niższe od płacy minimalnej, wysokość dochodu ustala się w wysokości płacy minimalnej.
2. W przypadku studentek średnie wynagrodzenie ustala się na podstawie wielkości stypendium.
3. Jeżeli kobieta pełni służbę wojskową na podstawie umowy o pracę, o wysokości jej dochodów decyduje wysokość dodatku pieniężnego.

• Określane jest doświadczenie ubezpieczeniowe kobiety.

Jeżeli kobieta w ciąży jest zatrudniona w przedsiębiorstwie krócej niż 6 miesięcy, wynagrodzenie naliczane jest od minimalnego wynagrodzenia.

Całkowita kwota = Śr. * Dni niezdolności do pracy, gdzie:

Średni - średni dzienny dochód.

Średnia = SD / 730 (lub 731), gdzie:

SD – całkowity dochód za poprzednie 24 miesiące,

730 (lub 731) - liczba dni w ciągu ostatnich 2 lat.

Maksymalna długość zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

Niezależnie od dochodów kobiety w ciąży obowiązuje górny limit zasiłku macierzyńskiego. Ustala się ją na podstawie maksymalnej wielkości podstawy wymiaru składki za poprzednie 2 lata. Do obliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2018 roku uwzględniono dane za rok 2016 (718 000 RUB) i 2017 (755 000 RUB).

Maksymalna kwota płatności będzie odpowiednio wynosić:

• naturalne urodzenie jednego dziecka - 140 * (718 000 + 755 000)/730 = 282 493,15 rubli.
• skomplikowany poród jednego dziecka - 156 * (718 000 + 755 000)/730 = 314 778,08 rubli.
• poród kobiety żyjącej lub pracującej w warunkach zwiększonego promieniowania - 160 * (718 000 + 755 000)/730 = 322 849,32 rubli.
• narodziny dwojga lub więcej dzieci - 194 * (718 000 + 755 000)/730 = 391 454,79 rubli.
• adopcja dziecka do 3 miesiąca życia 70 * (718 000 + 755 000)/730 = 141 246,58
• adopcja dwojga lub więcej dzieci w wieku poniżej 3 miesięcy 110 * (718 000 + 755 000)/730 = 221 958,90 rubli.

Minimalna długość zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

Zasiłki „macierzyńskie” mają nie tylko górny, ale i dolny limit. Jak obliczyć wymiar zwolnienia lekarskiego w przypadku ciąży przy niewystarczającym ubezpieczeniu lub przy dochodach poniżej kwoty minimalnej? W tym przypadku obliczeń dokonuje się na podstawie płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2018 roku wartość ta wynosi 9.489,00 RUB.

Minimalną wysokość zasiłku macierzyńskiego oblicza się według wzoru: C(min.) = Dni niezdolności do pracy * płaca minimalna * 24/730.

• 70 dni zwolnienia lekarskiego - 70 * 24 * 9489,00/730 = 21 837,70 rubli.
• 110 dni zwolnienia lekarskiego - 110 * 24 * 9489,00/730 = 34 316,38 rubli.
• 140 dni zwolnienia lekarskiego - 140 * 24 * 9489,00/730 = 43 675,40 rubli.
• 156 dni zwolnienia lekarskiego - 156 * 24 * 9489,00/730 = 48 666,87 rubli.
• 160 dni zwolnienia lekarskiego - 160 * 24 * 9489,00/730 = 49 914,74 rubli.
• 194 dni zwolnienia lekarskiego - 194 * 24 * 9489,00/730 = 60 521,62 rubli.

Kalkulator zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu

Kalkulator online pomoże kobiecie samodzielnie obliczyć należną jej wysokość zasiłku macierzyńskiego. W Internecie dostępnych jest całkiem sporo serwisów, które dają możliwość przeprowadzenia takich obliczeń, np. Kalkulator urlopu macierzyńskiego czy Kalkulator urlopu macierzyńskiego.

Urlop macierzyński to określony przez prawo okres niezbędny do dorodzenia dziecka, porodu i powrotu kobiety do zdrowia.

Często kobiety przez urlop macierzyński rozumieją nie tylko okres, jaki przysługuje im na przygotowanie się do porodu i rekonwalescencję po nim – to 140 dni na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy, co z kolei jest urlopem macierzyńskim, ale także urlopem macierzyńskim, który im przysługuje prawo do wykupienia od pracodawcy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego z tytułu porodu do ukończenia przez dziecko odpowiednio 1,6 i 3 roku życia.

Nie jest to całkowicie poprawne. Urlop rodzicielski nie jest powiązany z urlopem macierzyńskim, jest nawet inaczej sformatowany.

Mamy więc dwa rodzaje świąt związanych z narodzinami dziecka w rodzinie:

• urlop macierzyński zgodnie z BIR;
• Urlop z opieką nad dzieckiem.

WAŻNY! Często te dwa rodzaje urlopów są mylone, ale trzeba zrozumieć, że w pierwszym przypadku na urlop idą tylko kobiety w ciąży, a w drugim - jedno z rodziców, krewnych, opiekunów itp.

Urlop na podstawie BIR przysługuje wyłącznie kobiecie pracującej na podstawie umowy o pracę, w przeciwnym razie nie mają zastosowania normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa cywilna nie przewiduje urlopu na podstawie BIR, ponieważ w tym przypadku kierownictwo nie jest z nikim powiązane oficjalnymi stosunkami pracy.

Inną sprawą prawną jest umowa o pracę na czas określony. Kobieta ma prawo skorzystać z takich gwarancji pracy, napisać odpowiedni wniosek lub po prostu przedstawić zaświadczenie lekarskie. W takiej sytuacji pracodawca przedłuża okres obowiązywania umowy o pracę do czasu narodzin dziecka lub zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Kiedy kobieta idzie na urlop na podstawie BIR, otrzymuje regularne zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim w ustalonej formie, gdzie w polu diagnozy wpisują, co oznacza „urlop macierzyński”. Podsumowując, nie należy mylić 140 dni zwolnienia chorobowego z urlopem macierzyńskim. Skoro znasz już podstawowe informacje na temat urlopu macierzyńskiego, to ile dni to kolejne najważniejsze pytanie, które niepokoi wiele przyszłych matek.

Długość zwolnienia lekarskiego według BiR w Rosji

Jak długo trwa urlop macierzyński w Rosji? Czas trwania urlopu macierzyńskiego w różnych krajach może być inny, ale tutaj porozmawiamy konkretnie o czasie trwania urlopu macierzyńskiego w Rosji.

Ile dni przysługuje zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu? Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta może oficjalnie udać się na urlop w celu przygotowania się do porodu na okres i taki sam okres po urodzeniu dziecka.

Terminy są liczone w sumie i ostatecznie tak jest okazało się. Taka liczba dni urlopu macierzyńskiego jest w opinii ustawodawcy wystarczająca na czas ciąży, porodu i rehabilitacji po porodzie.

Jednak ciąża nie zawsze przebiega bez powikłań i w tym przypadku wydłuża się czas urlopu macierzyńskiego. Ile dni trwa urlop macierzyński przy bliźniakach? Jeżeli istnieje taka możliwość, urlop kobiety wydłuża się do 84 dni kalendarzowych, a w przypadku porodu z powikłaniami lub urodzenia bliźniąt, trojaczków itp. – do 110 dni kalendarzowych.

Jednocześnie nie da się uwzględnić wszystkich okoliczności aktualnej sytuacji kobiety, dlatego aby dobrze zrozumieć czas trwania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu, warto przyjrzeć się danym zawartym w tabeli. Wskazuje, na jaki okres zwolnienia chorobowego wydawane są przez organizacje medyczne.

Jak obliczyć urlop macierzyński? Od razu warto zauważyć, że warunki są obliczane łącznie (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i nawet jeśli kobieta urodziła wcześniej niż przydzielone jej 70 dni, wówczas nadal łączna liczba dni zwolnienia lekarskiego za ciążę i poród w jej przypadku powinien wynosić 140 dni kalendarzowych lub więcej, w zależności od okoliczności. W takim przypadku wymiar urlopu macierzyńskiego po porodzie ulegnie jedynie automatycznemu wydłużeniu.

Ustawodawca przewiduje także inne okresy urlopu macierzyńskiego. Mogą one być takie, na podstawie przepisów ustaw szczególnych:

• pobyt kobiety w strefie przesiedleń, gdzie urlop prenatalny wynosi 90 dni kalendarzowych;
• mieszkających na obszarach/miastach/osadach, gdzie występował zwiększony odsetek narażenia/skażenia promieniotwórczego. Okoliczność ta wydłuża urlop prenatalny do 90 dni kalendarzowych.

WAŻNY! Skorzystanie z urlopu macierzyńskiego jest gwarantowanym prawem, ale nie obowiązkiem pracowniczki, dlatego ostateczną decyzję podejmuje wyłącznie ona. Pracodawca nie ma prawa wywierać presji psychologicznej na decyzję kobiety.

Cóż, jeśli nadal jesteś obywatelką innego kraju i jesteś zainteresowana otrzymaniem urlopu macierzyńskiego z tytułu ciąży i porodu, to proponujemy obejrzeć krótki film opisujący czas trwania urlopu w innych krajach:

Dzięki temu wiesz już, ile dni trwa zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu, nie tylko w Rosji, ale także poza granicami kraju.

Przedłużenie zwolnienia lekarskiego

Przypadki, w których urlop macierzyński może zostać przedłużony:

Zaświadczenie o chorobie wystawia lub przedłuża lekarz położnik, terapeuta, ratownik medyczny lub placówka medyczna, w której odbywa się poród. Takie zwolnienie chorobowe ustala rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N 624n.

Zgodnie z jej przepisami urlop chorobowy z tytułu ciąży i porodu może zostać przedłużony:

• przez 16 dni, obliczona według kalendarza, jeśli poród był skomplikowany lub dziecko zmarło;
• przez 54 dni, obliczony kalendarz, jeśli urodziły się bliźnięta lub więcej dzieci;
• inne warunki w zależności od stanu zdrowia matki rodzącej. Maksymalny czas trwania urlopu macierzyńskiego w tym przypadku nie jest ustalony. Z reguły ustala ją komisja lekarska lub główny lekarz placówki.

W powyższych przypadkach w kolumnie diagnoza zwolnień lekarskich pojawi się kolejna kolumna cyfrowa, czyli „dodatkowy urlop macierzyński”.

Początek urlopu macierzyńskiego

Kobieta może także skorzystać z urlopu na własny koszt zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale nie jest ona świadczona każdemu i tylko w sytuacjach rodzinnych/ważnych powodów. Czas jego trwania ustalany jest z samym prowadzącym. Kierownictwo musi wyrazić zgodę na taki urlop. Przez sytuację rodzinną rozumie się wszelkie istotne sprawy wymagające osobistej obecności lub udziału pracownika.

To pracodawca ma prawo określić, co jest istotnym powodem skorzystania z takiego urlopu., przy czym w określonych przypadkach jest on zobowiązany do udzielenia takiego urlopu następującym kategoriom kobiet w ciąży:

• niepełnosprawni;
• żony personelu wojskowego, funkcjonariuszy policji, celników itp.;
• wiek 55 lat lub więcej (w przypadku zapłodnienia in vitro itp.).

Aby otrzymać taki urlop, potrzebujesz napisać pisemne oświadczenie w dowolnej formie skierowane do pracodawcy, gdzie należy jak najdokładniej wskazać przyczyny rodzinne lub inne ważne powody, a także przedstawić zaświadczenia i inne dowody, wskazać przybliżony czas nieobecności w miejscu pracy. Po rozpatrzeniu wniosku pracodawca podejmuje decyzję.

Jednocześnie warto od razu zaznaczyć, że kobieta nie może odpoczywać w nieskończoność, a prawo jasno określa okresy macierzyństwa, których nie można dowolnie zmieniać ani przesuwać. Zatem skorzystanie z urlopu na podstawie BIR uzależnione jest od szeregu okoliczności, które każdy powinien wziąć pod uwagę, a długość zwolnienia lekarskiego będzie różna w zależności od sytuacji.

Wniosek

Jak widać urlop macierzyński można uzyskać w każdej chwili i nikt nie ma prawa Ci odmówić. Mamy nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci znaleźć odpowiedź na pytanie: „Jak długo trwa urlop macierzyński?”

Zgodnie z obowiązującymi normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop macierzyński dla zatrudnionych kobiet w 2016 roku udzielany jest w miejscu pracy na odpowiedni wniosek na podstawie zwolnienie lekarskie (zaświadczenie o niezdolności do pracy), wydany zgodnie z procedurą zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n. W której za cały okres czasowej niezdolności do pracy dla kobiety, związanej z ostatnim okresem ciąży, urodzeniem dziecka i jej rekonwalescencją po porodzie, realizowane jest w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę lub bezpośrednio z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS) Federacji Rosyjskiej.

Ta cecha regulacji pracy kobiet wymaga wdrażania przez długi okres czasu. dobrze skoordynowana praca zespołowa tak kluczowymi uczestnikami jak:

• organizacja medyczna, zarejestrowany u przyszłej matki w czasie ciąży (klinika przedporodowa);
• placówka położnicza(ośrodek okołoporodowy, szpital położniczy lub oddział położniczy w szpitalu w miejscu zamieszkania);
• pracodawca(osoba prawna lub zapewniająca kobiecie miejsce pracy w okresie prenatalnym i poporodowym);
• oddział terenowy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, którego członkiem jest pracodawca;
• samą kobietę, prowadzący oficjalną działalność pracowniczą w Rosji.

Uwzględnij prawa i interesy tych stron w kontekście konieczności ochrona praw i zdrowia kobiet w ciąży i młodych matek pomaga nowa forma orzeczenia o niezdolności do pracy, wprowadzona do obiegu w Rosji 1 lipca 2011 roku rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego
z dnia 26 kwietnia 2011 r. nr 347n.

Długość okresu niezdolności do pracy

Wypełniając zwolnienie lekarskie, brane są pod uwagę: Główne zasady:

• dokonano niezbędnych wpisów w specjalnie wyznaczonych celach;
• zacznij wypełniać każde pole z pierwszej komórki;
• zapisy nie powinny wykraczać poza granice komórek, a także nie powinien mieć z nimi kontaktu;
• wpisy dokonywane są z reguły wyłącznie w języku rosyjskim, wielkimi literami drukowanej czcionki - przy użyciu urządzeń drukujących;
• Podczas napełniania nie wolno używać długopisu i dopuszczalne użycie pióro żelowe, kapilarne lub wieczne z czarnym tuszem;
• Niedopuszczalne są błędy w wypełnianiu, uszkodzone zwolnienia lekarskie do wymiany na nowym.

Procedura rejestracji zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

Generalnie zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu wydawane jest w miejscu rejestracji kobiety ciężarnej na położnictwo. 30 tydzień ciąży(28 tygodni – w przypadku ciąży mnogiej).

Pod uwagę brane są: istotne okoliczności:

1. Zaświadczenie o niezdolności do pracy może wystawić lekarz-położnik-ginekolog samotnie przez cały okres urlopu macierzyńskiego. W przeciwieństwie do procedury sporządzania dokumentu dotyczącego chorób lub urazów, w przypadku tego rodzaju zdarzenia ubezpieczeniowego decyzja komisji lekarskiej i odpowiedni podpis jej przewodniczącego nie wymagane. Jest to bezpośrednio stwierdzone w piśmie FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2011 r. Nr 14-03-11/15-16055.
2. W przypadku nieobecności lekarza-położnika-ginekologa zwolnienie lekarskie na okres urlopu macierzyńskiego może zostać wydane na cały okres zwolnienia z pracy podpisane przez lekarza rodzinnego (praktyka ogólna), a w przypadku jego nieobecności - przez ratownika medycznego.
3. Warto zaznaczyć, że we wszystkich pozostałych przypadkach okres niezdolności do pracy trwający dłużej niż 40 dni musi zostać stwierdzona przez komisję lekarską (po wstępnym orzeczeniu na okres do 10 dni i późniejszym przedłużeniu na okres do 30 dni) z orzeczeniem odpowiedni podpis przewodniczącego.

Poniżej znajduje się przykład odbyte zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu z okresem położniczym trwającym 30 tygodni, wydawane jednorazowo na okres niezdolności do pracy wynoszącej 140 dni kalendarzowych.

Przykład odbytego zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

1 – datę zwolnienia lekarskiego odpowiadającą dacie stwierdzenia niezdolności do pracy (początek 30-tygodniowego okresu położniczego);
2 - kod przyczyny niepełnosprawności („05” - );
3 - przewidywaną datę porodu wpisaną przez lekarza w kolumnie „data 1” (+ 70 dni w przypadku zwolnienia lekarskiego w ciągu 30 tygodni);
4 - informacja o rejestracji we wczesnych stadiach ciąży (do 12 tygodni), jeśli istnieje odpowiedni fakt;
5 – okres niezdolności do pracy (140 dni, licząc od dnia wydania orzeczenia o niezdolności do pracy);
6 – stanowisko i nazwisko lekarza oraz (niekoniecznie) przewodniczącego komisji lekarskiej, która ustaliła okres zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu;
7 – data, od której zasadniczo można skorzystać z urlopu na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia lub rozpocząć obowiązki zawodowe (nie ulega zmianie w trakcie normalnego przebiegu porodu).

Możliwe jest przedłużenie okresu niezdolności do pracy ustalonego na początkowym zwolnieniu lekarskim
według opinii lekarskiej ośrodek okołoporodowy, szpital położniczy lub oddział położniczy szpitala udzielającego świadczeń położniczych. W szczególności okres zwolnienia od pracy na arkuszu może zostać przedłużony:

• przez 16 dni- w przypadku powikłań podczas normalnego porodu;
• przez 54 dni- przy ustaleniu faktu ciąży mnogiej w chwili porodu.

W tych przypadkach A dodatkowe zaświadczenie o niezdolności do pracy, instalowanie . W szczególności poniżej próbka kontynuacji zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu, wydane ze względu na skomplikowany charakter porodu.

Przykład wypełnienia dodatkowego zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

1 - numer poprzedniego arkusza ustalającego standardowy wymiar urlopu macierzyńskiego na 140 dni;
2 – nazwę i adres zakładu położniczego, do którego kobieta została wyznaczona do urodzenia dziecka;
3 – datę wydania kontynuacji orzeczenia o niezdolności do pracy, odpowiadającej sporządzeniu orzeczenia lekarskiego o skomplikowanym charakterze porodu i konieczności wydłużenia okresu rekonwalescencji;
4 - dodatkowy trzycyfrowy kod „020” przedłużenia urlopu macierzyńskiego (wyjaśnienie przyczyny niezdolności do pracy związanej z powikłaniami porodowymi);
5 – przedłużony okres zwolnienia od pracy trwający 16 dni, związany z koniecznością zapewnienia dodatkowego urlopu macierzyńskiego ze względów zdrowotnych;
6 – zmieniony termin powrotu do pracy, od którego możliwe jest wykonywanie obowiązków służbowych lub korzystanie z urlopu rodzicielskiego.

Przykład wypełnienia zwolnienia lekarskiego w 2016 roku przez pracodawcę

Jeżeli kobieta ma prawo do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, pracodawca wypełnia odpowiednie pola orzeczenia o niezdolności do pracy i nalicza niezbędne odpisy w wysokości:

• 100% średnich dziennych zarobków za poprzednie pełne dwa lata – w przypadku ogólnym;
• według płacy minimalnej- z okresem ubezpieczenia krótszym niż 6 miesięcy.

Płatności są dokonywane za każdy dzień zwolnienia z pracy będąc na urlopie macierzyńskim.

1 - okres niezdolności do pracy, za który będzie naliczany zasiłek macierzyński (wypłata przysługuje za każdy dzień);
2 – wysokość przeciętnego wynagrodzenia (w tym dziennego) służącego do obliczenia świadczeń, ustaloną zgodnie z wymogami art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ;
3, 4 - kwoty zasiłków macierzyńskich wypłacane zgodnie z wymogami prawa na koszt pracodawcy i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
5 – łączna wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego kobiecie.

Możesz dowiedzieć się więcej na temat procedury obliczania i terminu obliczania świadczeń macierzyńskich.
. Generalnie kwota otrzymana w 2016 roku może mieścić się w limitach wskazanych w poniższej tabeli.

Osobom zwolnionym z dotychczasowego miejsca pracy w związku z likwidacją organizacji w ciągu roku przed uznaniem ich za bezrobotnych w przewidziany sposób ustala się zasiłek macierzyński w wysokości 581,73 rubli na miesiąc.

O zasiłek macierzyński możesz ubiegać się w terminie nieprzekraczającym 6 miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Wniosek

Rejestracja i wydawanie zwolnień lekarskich z tytułu macierzyństwa przyszłej matce, na podstawie których jest dokonywane, od 1 lipca 2011 r. odbywa się w ramach ścisłej procedury, w większości przypadków eliminującej występowanie błędów. Dodatkowo zautomatyzowane systemy zarządzania dokumentami w miejscu pracy pozwalają na przeprowadzenie procesu w sposób jak najbardziej przejrzysty.

Pod tym względem sama kobieta w okresie przygotowań do narodzin dziecka (lub kilkorga dzieci) nie może zbytnio martwić się tymi kwestiami. Zamiast tego powinnaś zwrócić większą uwagę na siebie i zdrowie swojego dziecka, stosując się do zaleceń lekarzy i przygotowując się do macierzyństwa.