List polecający dla niani i gospodyni domowej. List polecający dla niani

List polecający dla pracownika poszukującego stanowiska niani jest obowiązkowy. Takie wymagania zostały nałożone na ten zawód już od czasów starożytnych. List polecający pozwala przyszłemu pracodawcy zrozumieć, czy niania jest odpowiednia dla jego rodziny i dziecka.

List powinien obiektywnie opisywać zalety i wady niani.
Treść nie powinna być długa.
Nie więcej niż jedna strona.

Dane osobowe: imię i nazwisko, rok lub data urodzenia, dane paszportowe, rejestracja, warunki zatrudnienia.
Opis zakresu obowiązków w rodzinie.
Opis cech osobistych.
Opis umiejętności zawodowych.
Relacje osobiste pomiędzy rodziną a pracownikiem.
Powody zwolnienia.
Rekomendacje dla przyszłego pracodawcy.
Dane kontaktowe poprzedniego pracodawcy, aby móc zweryfikować lub doprecyzować otrzymane informacje.

Sidorova Lyubov Igorevna, urodzona w 1984 r. mieszkający w Lyubertsy pod adresem: ul. *****, dom ***, mieszkanie **, paszport nr *******, wydany przez ******, pracował w rodzinie około 3 lat, od stycznia 2013 r. do listopada 2015 r., pomagając wychować naszego syna Victora od 3 do 6 lat.

Lyubov Igorevna pracował w dni powszednie od 9:00 do 17:30. Warunki pracy obejmowały: opiekę nad Wiktorem, przygotowywanie posiłków, dbanie o ubranie i pokój dziecka, wspieranie rutynowych chwil, a także zajęcia edukacyjne na spacerach i w domu.

Lyubov Igorevna został nam polecony jako doświadczony nauczyciel-psycholog dzieci w wieku przedszkolnym. Lyubov Igorevna od pierwszych dni zdobyła zaufanie naszego dziecka, co od samego początku pracy pokazało jej profesjonalizm. Do każdej prośby podchodziła bardzo odpowiedzialnie i starała się spełnić nasze życzenia.

Szkolenie i rozwój Victora odbywały się różnymi metodami. W razie potrzeby Lyubov Igorevna rozwiązał problemy psychiczne syna, na przykład w wieku 4 lat Vitya bardzo bała się zasnąć bez światła Ljubow Igorevna za pomocą bajkowej terapii stopniowo uwalniał go od tego strachu. Pomogła nam także znaleźć podejście do zachcianek naszego synka.

Nasza rodzina jest bardzo szczęśliwa, że ma takiego pracownika jak Lyubov Igorevna. Victor praktycznie nie rysował, dopóki nie skończył 3 lat, słabo mówił i denerwował się, gdy coś nie wyszło. Lyubov Igorevna był w stanie nauczyć syna rysować. Wiktor zaczął dużo mówić, zna się na poezji, jest mniej kapryśny, a wszystko dzięki pracy niani. Teraz pod wieloma względami wyprzedza swoich rówieśników, co bardzo cieszy całą rodzinę.

W wieku 5 lat wysłaliśmy Victora do grupy szkoły przygotowawczej. Lyubov Igorevna pomagał synowi we wszystkim, łącznie z psychologicznym radzeniem sobie z adaptacją. Gdy przyszedł czas pójścia Wiktora do szkoły, musieliśmy rozstać się z nianią.

Polecamy Lyubov Igorevna dla dobrej rodziny, która potrzebuje niani dla dziecka w wieku od 2 do 6 lat. To doświadczona i odpowiedzialna osoba, która pomoże Twojemu dziecku nie tylko prawidłowo się rozwijać, ale także zapewni wsparcie psychologiczne w odpowiednim momencie. Lyubov Igorevna stanie się nie tylko asystentem, ale także przyjacielem Twojej rodziny.

Jeżeli potrzebujesz więcej informacji na temat niani, chętnie odpowiemy na Twoje pytania.

Pietrow Olga i Jewgienij.

Numer kontaktowy*******.

Data 02.12.2015 Podpis ___________

Dodatkowo należy sprawdzić wszystkie dokumenty przyszłego pracownika: paszport, dyplom, książeczkę pracy i w razie potrzeby wykonać kopie. Bardzo dobrze jest, jeśli zatrudnisz pracownika za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, co zwolni Cię z obowiązku sprawdzania autentyczności dokumentów i listów polecających.

Tradycja pisania listów polecających w Rosji sięga XIX wieku, kiedy guwernantki pracujące w rodzinach miały obowiązek przedstawiania pisemnych rekomendacji od poprzednich właścicieli. Za granicą listy polecające są w pełni wykorzystywane - bez rekomendacji od rodzin, dla których wcześniej pracowała niania, znalezienie nowej pracy jest prawie niemożliwe.

W ostatnich latach trend ten odzyskuje popularność w naszym kraju. Rzadko kiedy rodzina zgodzi się na zatrudnienie w swoim domu osoby znanej jedynie z jego własnych słów, dlatego po pozytywnym rozstaniu się z nianią prawdopodobnie konieczne będzie napisanie listu polecającego dla przyszłych pracodawców. W przygotowanym materiale omówimy, jak poprawnie napisać list polecający dla niani.

List polecający jest pisany w dowolnej formie. Nie ma tu żadnych ograniczeń prawnych, jednak aby list odpowiadał pierwotnemu celowi jego napisania, należy przestrzegać ogólnie przyjętych norm. List polecający składa się z dwóch części:

Pierwsza, tzw. część formalna. Ta część wymaga podania pełnych danych identyfikacyjnych niani, takich jak imię i nazwisko, wiek, data urodzenia, adres zamieszkania, seria i numer paszportu. W tej części wyświetlane są także informacje o czasie pracy w rodzinie, wyjaśnia się dziecku, z jaką płcią i wiekiem miała kontakt niania, a także wskazuje pełną listę wykonywanych obowiązków;
Druga część, zwana nieformalną, odzwierciedla cechy osobiste niani, cechy podejścia do dziecka, relacje z innymi członkami rodziny i inne informacje, które mogą być potencjalnie przydatne dla nowego pracodawcy.

Jak już powiedziano, list polecający dla niani nie ma ścisłych ograniczeń, ale nie zaleca się, aby był zbyt długi – jest mało prawdopodobne, aby szczegółowe opisanie, jak przebiegał każdy dzień pobytu pracownika w rodzinie, miało znaczenie zainteresowanie nowych pracodawców.

W ostateczności, jeśli rodzice rozważający zatrudnienie niani są zainteresowani szczegółami jej lokalizacji w poprzednim miejscu pracy, zawsze mogą zadzwonić do rodziców, którzy polecili nianię, w celu wyjaśnienia pewnych informacji.

Przykładowy tekst listu

Tekst listu jest zestawiany według następującego schematu:
Imię i nazwisko niani, pełny wiek, data urodzenia, miejsce zamieszkania zgodnie z meldunkiem, dane paszportowe;
Godziny pracy w rodzinie;
Informacje o dziecku – płeć i wiek;
Wyznaczenie zakresu obowiązków przypisanych niani;
Opisz charakter pracownika, pozytywne cechy, zidentyfikowane braki – jak rozwijała się relacja z dzieckiem i innymi członkami rodziny;
Opisz rezultaty, jakie osiągnęła niania w pracy z dzieckiem;
Wskazane jest spisanie uzasadnienia, w którym pracodawca rekomendowałby zatrudnienie określonego kandydata;
Pamiętaj, aby podać powody rozstania się z nianią (na przykład dziecko podrosło lub pojawiła się potrzeba przeprowadzki);

Kończąc list, należy wpisać imię i nazwisko autora wraz z numerem telefonu kontaktowego.

Od rodziców

„Klementiewa Oksana Michajłowna, urodzona w 1984 r., mieszkająca pod adresem:____________________

Oksana Michajłowna pracowała w naszej rodzinie od 2013 do 2016 roku z naszą córką Angeliną w wieku od jednego do trzech lat. Oksana Michajłowna przychodziła 5 dni w tygodniu, będąc z dzieckiem od 08:00 rano do 18:00 wieczorem. Do obowiązków Oksany Michajłownej należało: opieka nad Angeliną, gotowanie, a następnie karmienie, spacery, gry i zajęcia rozwojowe dostosowane do wieku, utrzymywanie pokoju dziecięcego i przyborów dziecięcych w czystości.

Oksana Michajłowna ma wyższe wykształcenie pedagogiczne i duże doświadczenie w pracy z dziećmi. Przez długi czas pracowała jako nauczyciel w placówce przedszkolnej, wielokrotnie uczestniczyła w kursach i seminariach podnoszących swoje kwalifikacje, co potwierdza szereg certyfikatów. Oksana Michajłowna stosuje własną metodę budowania relacji z dzieckiem, dzięki czemu bardzo szybko znalazła podejście do naszej Angeliny.

Osobno chciałbym zwrócić uwagę na sumienność, dokładność i punktualność Oksany Michajłownej, jej łagodną wytrwałość i dobry charakter w stosunku do naszej córki, a także takt i dobre maniery w stosunku do innych członków rodziny. Dzięki wysiłkom niani Angelina szybko rozwinęła mowę, myślenie, pamięć i inne umiejętności. Oksana Michajłowna przywiązywała dużą wagę do zajęć rozwojowych, które prowadziła w zabawny sposób. Niania spędzała także dużo czasu z dzieckiem na świeżym powietrzu, dobierając zabawy na świeżym powietrzu uwzględniając warunki atmosferyczne. Dziewczyna bardzo przywiązała się do swojej nauczycielki i czekała na Oksanę Michajłownę nawet w weekendy.

Powodem, dla którego musieliśmy rozstać się z Oksaną Michajłowną, było to, że Angelina poszła do przedszkola. Razem z mężem i Oksaną Michajłowną doszliśmy do wniosku, że pomimo doskonałego programu rozwoju indywidualnego dziecko potrzebuje komunikacji z rówieśnikami. Niania znakomicie przygotowała naszą córeczkę do przedszkola, dzięki czemu okres adaptacyjny był bezbolesny.

Klementiewa Oksana Michajłowna jest doskonałą nauczycielką i wspaniałą osobą, która traktuje dziecko z miłością i odpowiedzialnością. Na podstawie obserwacji, które poczyniłem przez lata pracy Oksany Michajłowej w naszej rodzinie, mogę śmiało powiedzieć, że można na niej całkowicie polegać. Nie zauważyłem żadnych wad w jej pracy. Jeśli pojawią się jakiekolwiek pytania, jestem gotowy udzielić bardziej szczegółowych informacji na temat pracy O.M. Klementyevy w naszej rodzinie telefonicznie: ________________________________________________

Tarasowa Irina Nikołajewna.

Data, podpis.”

Od pracodawcy

Pismo od pracodawcy jest pisane według ogólnych zasad stosowanych przy pisemnych zaleceniach. Główna różnica w porównaniu z listem polecającym do niani napisanym przez rodziców polega na tym, że pracodawca musi podać pełną nazwę organizacji lub agencji rekrutacyjnej i poświadczyć gotowy list nie tylko podpisem, ale także pieczęcią.

Przykładowa rekomendacja od pracodawcy – agencji rekrutacyjnej

Wniosek

Dzieci są najcenniejszą i najcenniejszą rzeczą w życiu, dlatego do wyboru osoby, której dziecko zostanie powierzone, należy podchodzić ze szczególną ostrożnością. Nawet jeśli kandydat ma pisemne rekomendacje z poprzednich miejsc pracy, warto samodzielnie skontaktować się z poręczycielami, aby jeszcze raz sprawdzić informacje i jeszcze raz upewnić się, że napisany tekst w pełni odpowiada wnioskodawcy w rzeczywistości.

Mimo najlepszych pochwał, nowa niania musi sprawdzić dokumenty osobiste, zaświadczenia lekarskie i na wszelki wypadek zrobić ich kopie. Jeśli chodzi o edukację, nie zawsze może ona odgrywać pierwszoplanową rolę. Przykładowo osoba z wykształceniem pedagogicznym, mająca doświadczenie w pracy w placówkach dziecięcych, może nie być w stanie znaleźć indywidualnego podejścia do dziecka, natomiast niania nie będąc nauczycielem, może z łatwością stać się praktycznie nowym członkiem rodzina.

Wybierając odpowiednią nianię, rozważając kandydatury, należy skupić się na przyczynach opuszczenia przez kandydatkę dotychczasowego miejsca pracy. Jeśli w odpowiedzi na takie pytanie usłyszy się informację, że powodem wyjazdu jest wyjazd rodziny za granicę, powinno to być co najmniej niepokojące. Oczywiście taki scenariusz jest możliwy, ale z drugiej strony taka reakcja może wskazywać na nieuczciwość pracownika, który wydał „fałszywe” rekomendacje napisane przez siebie lub kogoś z jej otoczenia. Dlatego też, jeśli chodzi o życie i zdrowie własnego dziecka, pomimo najlepiej pisanych zaleceń, zdecydowanie należy jeszcze raz sprawdzić podawane informacje.

Za granicą praktyka listów polecających ma długą historię i prawie niemożliwe jest zdobycie pracy w rodzinie bez rekomendacji od poprzednich pracodawców.

Zwyczajem stało się pisanie listu polecającego do niani lub innego specjalisty, który pracował w rodzinie tutaj, w Rosji. Obecnie coraz częściej rodzina, która planuje szukać pomocy u niani, guwernantki, gospodyni itp., preferuje kandydata z doświadczeniem nie tylko w organizacjach rządowych, ale także w rodzinach, w których dana osoba sprawdziła się specjalista w dziedzinie zawodowej i (co bardzo ważne) w dziedzinie relacji międzyludzkich.

Przede wszystkim jest to bardzo ważne ze względów bezpieczeństwa, gdyż do Twojej rodziny przychodzi zupełnie obca osoba. Dzięki rekomendacji otrzymują Państwo gwarancję rzetelności kandydata.

Trzeba też wziąć pod uwagę, że specyfika pracy w rodzinie wymaga od kandydata pewnych cech osobowych i nie każdy, nawet utalentowany nauczyciel czy dobry przedszkolak, będzie mógł pracować w rodzinie.

Istnieją przykłady sytuacji, w których nauczyciele mający doświadczenie w pracy z dziećmi nie mogli pracować jako nianie. Są też dobre przykłady kobiet bez specjalnego wykształcenia (pedagogicznego), które stały się doskonałymi nianiami. Najważniejsze w tej trudnej sprawie jest to, aby Twoje dziecko (i Ty też!) czuło się dobrze przy tej osobie. Dlatego przez telefon opowiedz nam bardziej szczegółowo o niani jako osobie, co i jak robiła podczas pracy z dzieckiem, jak się przystosowała i dogadywała z rodziną.

Wiele mam poszukujących niani dla swojego dziecka nie raz słyszało od kandydatów na stanowisko niani o swoich poprzednich pracodawcach, którzy wyjechali za granicę. Niania na przykład może długo opowiadać o swoich doświadczeniach w pracy w rodzinie, o dziecku, o tym, co należało do jej obowiązków, jaka była jej pensja itp. Ale na pytanie: „Dlaczego przestałeś dla nich pracować?” - często można usłyszeć odpowiedź: „Wyjechali za granicę na pobyt stały”. To powinno już zaalarmować przyszłych pracodawców, bo według moich statystyk można stwierdzić, że mamy do czynienia z masową migracją pracodawców na pobyt stały za granicę. Co kryje się za magicznym zwrotem: „Wszyscy wyjechali”? Może to prawda. Ale zabierają ze sobą dobrą nianię za granicę.

Co prawda w mojej praktyce zdarzały się bardzo dobre nianie, które z różnych powodów nie mogły wyjechać z pracodawcą za granicę, ale z reguły miały dobre listy polecające.

Jeśli niania traktuje swoje niedawne doświadczenia związane z wychowywaniem własnych wnuków jako „doświadczenie zawodowe” w poprzedniej rodzinie, nie jest straszne, jeśli w końcu przyznała się do tego ze skruchą. Przecież można ją gdzieś zrozumieć; właściwie dzisiaj bardzo trudno jest znaleźć pracę niani bez listu polecającego. Pozostaje tylko dowiedzieć się, jak wychowała własne wnuki i czy to pierwsze kłamstwo podczas ubiegania się o pracę będzie jej ostatnim.

Jeśli nadal nie masz listu polecającego, ale ta kobieta budzi w Tobie zaufanie i zapewnia o udanych doświadczeniach w poprzedniej rodzinie, możesz zapytać ją o najdrobniejsze szczegóły życia, środowiska i warunków pracy w tej rodzinie. Na przykład, czy dziecko miało skazę i dziesięć minut później zapytało, czym go nakarmiła. Zapytaj na przykład, jak wyglądała podłoga w pokoju dziecka, a po pewnym czasie zapytaj, czym myła podłogę w pokoju dziecka. Albo ile telewizorów jest w domu i który oglądała. Można rozmawiać o serialach telewizyjnych, jak bardzo je rozumie. Jednym słowem, poprzez impuls do opisania drobnych szczegółów, można złapać osobę w sprzecznościach, które mogą wskazywać na kłamstwo, a także dowiedzieć się wielu ciekawych rzeczy na temat jego stylu pracy, cech behawioralnych i cech charakteru. Jednym słowem dowiesz się wszystkiego, czego ona sama nie powie ci o sobie, jeśli zadasz bezpośrednie pytania.

Najważniejsze, żeby nie budzić wątpliwości swoją ciekawością, nie budzić ostrożności. Swoją drogą, wszystkie pytania należy zadać. W ten sposób policja zostaje przyłapana na sprzecznościach podczas przesłuchań, a nawet czołowi funkcjonariusze wywiadu nie radzą sobie z drobiazgami. W części formalnej

list polecający wskazuje: nazwisko, imię, patronimię specjalisty; rok jej urodzenia lub ile ma lat; dane paszportowe i miejsce zamieszkania; warunki pracy w danej rodzinie; z jakim dzieckiem (płeć, wiek) i co zrobiłeś; co należało do jej obowiązków.

Należy podać powód opuszczenia rodziny.

Bardzo dobrze, jeśli w końcowej części listu wskazano, czy dana niania (guwernantka) jest rekomendowana do pracy w innej rodzinie. W tej części podkreślono cechy zawodowe lub osobiste, które pracodawca uważa za najbardziej wartościowe.

Iwanowa Olga Iwanowna, urodzona w 1957 r., mieszkająca w Moskwie pod adresem: ul. Makarenko, 1, lok. 1 (paszport 01 01 123456, wydany, zarejestrowany), pracował w naszej rodzinie 3,5 roku od kwietnia 2000 do października 2003, wychowując naszą córkę Alenę od 1,5 do 4 lat.

Do obowiązków Olgi Iwanowna, która pracowała 5 dni w tygodniu od 9.00 do 19.00, należało: pełna opieka nad dzieckiem, przygotowywanie posiłków dla dziecka, sprzątanie pokoju dziecięcego, pranie rzeczy dziecięcych, utrzymywanie codziennych zajęć dziecka, zabawy - zajęcia z Aleną według do wieku.

Mój mąż i ja uważamy się za szczęściarzy, że mamy nianię. Alena szybko i poprawnie zaczęła mówić, zna wiele piosenek i rymowanek, dobrze i chętnie rysuje, dorasta jako towarzyskie, wesołe dziecko, pozytywnie wyróżniające się rozwojem od rówieśników. Alena zawsze czekała na przybycie Olgi Iwanowna, która za każdym razem zaskakiwała nas wszystkich swoją pomysłowością, kreatywnością i optymizmem.

Kiedy Alena skończyła 4 lata, wspólnie podjęliśmy decyzję o wysłaniu jej do przedszkola. Nawet sama Olga Iwanowna poleciła to i pomogła nam przystosować Alenę do przedszkola. Dobrze jest mieć nianię, ale komunikacja z rówieśnikami przed szkołą jest konieczna. To był powód rozstania z naszą Olgą Iwanowna, ale nadal komunikujemy się telefonicznie, ona czasami nas odwiedza, a Alena wciąż często pamięta swoją nianię.

Dlatego jeśli zabierzesz Olgę Iwanownę Iwanową do swojego dziecka, nie pożałujesz. Jest osobą odpowiedzialną, przyzwoitą i godną zaufania, kochającą dzieci.

Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji na temat pracy O.I. Iwanowej w naszej rodzinie, chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

Trofimow

Irina, Alexey 123 - 45 - 67 (dom), 8-765-432-100-00-00 (komórka)

data

Ale nawet pomimo dobrej rekomendacji skorzystaj z dodatkowego zabezpieczenia: idź do niani, przyjrzyj się jej warunkom życiowym, poznaj swoich bliskich i sąsiadów. Dokładnie przeanalizuj historię jej życia. Sprawdź wszystkie niezbędne dokumenty: paszport, książeczkę pracy, dyplom ukończenia studiów, zaświadczenia lekarskie i (pamiętaj!) wykonaj sobie ich kopie. Dobrze, jeśli masz obok siebie kompetentnego specjalistę, który pomoże Ci w wyborze niani dla Twojego dziecka: może to być psycholog z agencji lub Twój niezależny konsultant ds. tych kwestii.

Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci znaleźć dobrą nianię i zapobiegnie dołączeniu do Twojej rodziny nierzetelnej kandydatki.

i gospodyni.

Pisz za granicą personel domowy listy polecające i wymaganie ich od potencjalnego kandydata na to stanowisko to wieloletnia tradycja. Bez rekomendacji rodzin, w których wcześniej pracowała, praktycznie nie zostanie nigdzie zatrudniona. Z biegiem czasu tradycja ta przyszła do nas z zagranicy, do Rosji. Coraz częściej zaczęły pisać rodziny rekomendacje dla niani lub inny personel domowy który dla nich pracował. Dziś trend staje się coraz bardziej zauważalny, gdy rodzina, która chce zatrudnić nianię lub guwernantkę dla swojego dziecka, z reguły wybiera kandydatkę, która nie tylko ma doświadczenie w pracy w agencjach rządowych, ale także ma dobre rekomendacje od innych rodzin .

Więc osoba może natychmiast się pokazaćże jest nie tylko wykwalifikowanym specjalistą w swojej dziedzinie, ale także dobrym specjalistą w dziedzinie relacji międzyludzkich. Rodzice będą znacznie spokojniejsi, jeśli zadzwonią pod wskazany w rekomendacji numer telefonu i dowiedzą się szczegółowo, jak niania pracowała w poprzedniej rodzinie. Wiadomo, że bez numeru telefonu kontaktowego rekomendacja jest bezużyteczna. Po pierwsze, bardzo ważna jest rozmowa z poprzednią rodziną, aby mieć pewność co do bezpieczeństwa swoich działań. W końcu zapraszasz do swojego domu zupełnie obcą osobę, a to już stanowi potencjalne niebezpieczeństwo. Otrzymując rekomendacje i sprawdzając je, otrzymasz gwarancję swojego bezpieczeństwa.

Nie zapominaj również, że praca w rodzinie jest tak specyficzna, że od kandydata na to stanowisko wymagane są pewne cechy osobiste. Nie każdy pracownik

, czy bardzo wykształcona nauczycielka, guwernantka czy doświadczona przedszkolanka może nadawać się do roli niani z zamieszkaniem. Jest na to wiele dowodów, gdy doświadczeni i utalentowani nauczyciele nie potrafili sprostać tej roli w rodzinie. Są też przykłady odwrotne, gdy kobiety, które nie mają wykształcenia pedagogicznego, dobrze poradziły sobie z tą rolą. Praca w tym obszarze jest sprawą bardzo złożoną i odpowiedzialną, najważniejsze jest to, aby dziecko i rodzice czuli się komfortowo i przyjemnie pracując z daną osobą. Nie dowiedziałaś się u swoich pracodawców wszystkiego, czego chciałaś i nadal nie mogłaś zdecydować, czy ta praca niani jest dla Ciebie odpowiednia, ale cechy formalne wypadły pozytywnie, to możesz poprosić swoich byłych pracodawców o osobiste spotkanie . Dużo więcej dowiesz się podczas rozmowy twarzą w twarz niż przez telefon. W końcu bardzo ważne jest, aby zobaczyć wyraz twarzy i emocje osoby, która opowiada ci o swojej byłej niani. A najważniejsze to mieć pewność, że pracodawca jest prawdziwy i nie był to numer telefonu jakiegoś znajomego Twojego kandydata. Możesz być pewien, że Cię nie oszukała, bo fałszywy pracodawca najprawdopodobniej nie zgodziłby się na spotkanie. Ważne jest też to, że prawdziwy pracodawca również raczej nie zgodziłby się na spotkanie, gdyby rekomendacja została wydana dopiero na pilną prośbę niani.

Wielu rodziców którzy planują znajdź nianię dla swojego dziecka, nie raz słyszeliśmy od kandydatów na to stanowisko, że ich byli pracodawcy wyjechali za granicę. Na przykład personel może długo opowiadać o swoim dobrym doświadczeniu zawodowym, o tym, jak opiekowała się dzieckiem i jak się nim opiekowała, jakie obowiązki wykonywała, jakie otrzymywała wynagrodzenie.

Jeśli jednak zapytasz, dlaczego przestała pracować dla tej rodziny, często usłyszysz, że rodzina przeprowadziła się do innego kraju. Należy na to uważać, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby pracodawcy zaczęli masowo wyjeżdżać za granicę na pobyt stały. Co może oznaczać taka odpowiedź Twojego pracownika? Oczywiście, że to może być prawda

i rodzina się przeprowadziła.

Ale z reguły zabierają ze sobą dobrą nianię. Choć oczywiście zdarzają się różne osoby, które z powodów osobistych nie mogły wyjechać ze swoimi pracodawcami za granicę. Jednak w każdym przypadku powinni mieć dobre rekomendacje. Jeśli nie ma rekomendacji, ale kandydatka na to stanowisko budzi w Tobie zaufanie i zapewnia, że ma dobre doświadczenie w pracy u poprzednich pracodawców, to zapytaj ją szczegółowo o jej obowiązki, życie i warunki pracy w poprzedniej rodzinie. dla niani lub guwernantki powinno obejmować część formalną i nieformalną. Do pierwszej części (czyli formalnie) musisz podać następujące informacje:

jej List polecający musi opisywać cechy osobiste pracownika, podejście do pracy, stosunek do dziecka i relacje z członkami rodziny. Ta część jest nieformalny.

W liście polecającym obowiązkowo należy wskazać przyczynę zakończenia przez pracownika pracy w rodzinie. Warto włożyć w pisanie listu więcej emocji, dzięki temu łatwiej będzie opowiedzieć o tym, jaka jest niania czy guwernantka.

Łoboda Antonina Aleksiejewna, urodzona w 1959 r., mieszkająca w Chimkach pod adresem: ul.

Kotelnikov, budynek 89, mieszkanie 45 (paszport nr 986652215, wydany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, rejestracja), w sumie pracowała w naszej rodzinie ponad 4 lata, od stycznia 2004 do grudnia 2008, wychowując naszego syna Artema od 2 do 6 lat.

Łoboda Do obowiązków Antoniny Aleksiejewnej, która pracowała pełne pięć dni w tygodniu od 8:30 do 18:00, należało: pełna opieka nad naszym dzieckiem, przygotowywanie posiłków dla Artema, sprzątanie jego pokoju, pranie ubranek dziecięcych, utrzymywanie porządku dziecka codziennych zajęć, a także gier i zabaw z Artemem, dostosowanych do jego wieku.

Antonina Alekseevna z wykształcenia jest nauczycielką w przedszkolu. Z wielkim entuzjazmem podeszła do edukacji i ogólnego rozwoju naszego synka metodami tradycyjnymi i częściowo nietradycyjnymi, uwzględniając indywidualne cechy naszego dziecka. Nasza rodzina wierzy

że jesteśmy bardzo szczęśliwi, że znaleźliśmy odpowiednią nianię dla naszego dziecka.

Artem szybko i poprawnie zaczął mówić, nauczył się wielu różnych wierszy i piosenek, zaczął dobrze rysować i dorastał jako wesołe dziecko. Nasz syn zawsze z niecierpliwością czekał na Antoninę Aleksiejewnę, która często znajdowała różne i często bardzo ekscytujące metody rozwijania wytrwałości i uważności u dziecka.

Kiedy Artem skończył sześć lat, wraz z mężem i Antoniną Aleksiejewną postanowiliśmy wysłać go do przedszkola - grupy przygotowawczej. Wszyscy rozumieliśmy, że on i jego niania czuli się bardzo dobrze w domu, ale komunikacja z rówieśnikami przed szkołą była również niezwykle potrzebna. To był powód rozstania z naszą Antoniną Alekseevną. Dlatego jeśli zabierzesz Antoninę Aleksiejewnę do naszej rodziny, nie będziesz się martwić o dziecko, ponieważ jest ona bardzo odpowiedzialną, przyzwoitą i godną zaufania osobą.

Na wypadek, gdyby potrzebne były dodatkowe informacje

Iwanowa Maria Iwanowna, urodzona w 1985 r., od września 2009 r. do chwili obecnej pracowała w naszej rodzinie Sidorów jako guwernantka naszego syna Wasechki (ur. 2005 r.). Maria Iwanowna została przez nas zaproszona do pracy za pośrednictwem agencji Solnyshko, aby opiekować się i rozwijać naszego syna, a także przygotować Wasechkę do wejścia do gimnazjum. Polecono nam Marię Iwanownę jako doświadczoną nauczycielkę w przedszkolu.

Maria Iwanowna pracowała w naszej rodzinie pięć dni w tygodniu od 09:00 do 19:00. Każdego lata przez miesiąc Maria Iwanowna wyjeżdżała z nami za granicę do kurortu.

Pracując w naszej rodzinie, Maria Iwanowna dała się poznać jako wysoko wykwalifikowany specjalista, odpowiedzialny pracownik, a także osoba wrażliwa i delikatna, o wysokich zasadach moralnych. Należy zauważyć, że M.I. Od pierwszych dni udało mi się zdobyć zaufanie dziecka, które przed przybyciem guwernantki do rodziny komunikowało się tylko z bliskimi. MI. Znalazłam wspólny język z babcią Wasyi, która początkowo była przeciwna zatrudnianiu osoby z zewnątrz.

Bardzo szybko M.I. udało się pokazać pozytywne rezultaty komunikacji Wasilija z profesjonalnym nauczycielem. Syn szybko nauczył się kolorów, liczb i po sześciu miesiącach, pomimo pewnych problemów zdrowotnych dziecka, co skomplikowało proces przyswajania wiedzy. Ponadto M. I. Ustaliłam codzienny plan Wasyi, nauczyłam go zachowywać się przy stole, zaszczepiłam niezbędne umiejętności samoopieki i higieny oraz podstawy etykiety.

Wiele uwagi poświęcono rozwojowi fizycznemu dziecka. MI. towarzyszyła mu na lodowisku i na basenie. MI. Szczególną uwagę poświęciła zaszczepieniu Wasyi pozytywnych zasad życia przyjętych w naszej rodzinie, ucząc go cenić rodzinę i przyjaciół. Wszystkie swoje działania pedagogiczne koordynowała ze mną lub ojcem Wasyi.

MI. przekazał naszemu synowi podstawową wiedzę z języka angielskiego, która pozwoli mu z sukcesem opanować język w gimnazjum.

MI. pomógł nam wybrać gimnazjum dla Wasilija zgodnie z jego talentami i towarzyszył mu w zajęciach przygotowawczych. Nasz syn zawsze był pierwszy w tych klasach.

Zawsze wysoko ceniliśmy pracę Marii Iwanowna i wielokrotnie podnosiliśmy jej wynagrodzenie.

Obecnie nasz syn Wasilij z powodzeniem wstąpił do gimnazjum. Ponieważ ta instytucja edukacyjna ma harmonogram całodniowy, zniknęła potrzeba korzystania z usług guwernantki. Według M.I. dała Wasilijowi wszystko, co mogła, i jej misja pedagogiczna dobiegła końca.

Sidorowa Alina Fedorovna
T.222222222222 (proszę dzwonić w godzinach 19.00 - 22.00)