Obliczanie stażu pracy serwisanta (na co wpływa i jak jest obliczane). Jak obliczyć staż pracy pracowników w różnych dziedzinach, a także emerytury za długi staż pracy. Obliczanie stażu pracy

„Ministerstwa i departamenty elektroenergetyczne: księgowość i podatki”, 2006, N 4

Z uwagi na fakt, że służba wojskowa zajmuje znaczną ilość czasu, a także biorąc pod uwagę warunki jej odbycia oraz w celu podniesienia prestiżu służby wojskowej, personelowi wojskowemu, w zależności od czasu w nim spędzonego, zapewnia się gwarancje socjalne zarówno w trakcie służby, jak i po zwolnieniu z niej.

W naszym artykule omówiono procedurę obliczania stażu pracy personelu wojskowego w celu przyznania premii i zwolnienia ze służby wojskowej.

Rozpoczęcie i zakończenie służby wojskowej

Przed opisaniem procedury obliczania stażu pracy należy ustalić, od którego momentu dokonuje się tego obliczenia.

Jak ustalono w art. 2 Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej N 1237<1>służbę wojskową można odbywać w drodze poboru lub umowy. Rozpoczęcie okresu służby wojskowej zgodnie z art. 3 tego dekretu uważa się:

• dla obywateli powołanych do służby wojskowej, którzy nie byli wcześniej w rezerwie – dzień wyjazdu z komisariatu wojskowego na miejsce służby wojskowej;
• dla obywateli powołanych do służby wojskowej, spośród tych, którzy ukończyli szkoły wyższe i zaciągnęli się do rezerwy w stopniu oficera – dzień wyjazdu na miejsce służby wojskowej określone w zarządzeniu komisariatu wojskowego;
• w przypadku obywateli powołanych do służby wojskowej po ukończeniu szkoły wyższej i posiadających stopień oficerski – dzień wyjazdu na urlop udzielany przez komisariat wojskowy po ukończeniu uczelni;
• dla obywateli, którzy rozpoczęli służbę wojskową na podstawie umowy – dzień wejścia w życie zawartej umowy;
• dla obywateli, którzy rozpoczęli naukę w wojskowych placówkach oświatowych i nie odbyli służby wojskowej lub nie odbyli jej wcześniej – dzień przyjęcia do tych placówek.

Zakończenie służby wojskowej uzależnione jest od warunków jej odbycia. Zatem w przypadku personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową z chwilą poboru okres służby wojskowej upływa z odpowiadającym mu dniem ostatniego miesiąca służby wojskowej. Dla personelu wojskowego pełniącego służbę wojskową na podstawie kontraktu – w odpowiednim dniu miesiąca ostatniego roku służby na podstawie kontraktu.

Należy także wskazać, że okres służby wojskowej dla personelu wojskowego odbywającego pobór wynosi od 12 do 24 miesięcy, a dla personelu kontraktowego – okres ustalony w umowie (art. 3 dekretu Prezydenta RP). Federacji nr 1237).

Obliczanie stażu pracy w celu przyznania premii

Głównym dokumentem regulującym wypłatę tej premii jest ustawa Federacji Rosyjskiej N 76-FZ<2>. Zgodnie z nim wydano dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2000 r. N 524 „W sprawie niektórych wypłat dla personelu wojskowego i członków jego rodzin”, który zatwierdził Zasady obliczania stażu pracy w celu przyznania premii procentowej za staż pracy personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy (zwane dalej „Zasadami obliczania stażu pracy”).

<2>Ustawa federalna z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”.

Zgodnie z klauzulą ​​1 niniejszego Regulaminu personel wojskowy otrzymuje miesięczną premię procentową za wysługę lat w następujących wysokościach:

• jeżeli staż służby wojskowej wynosi od sześciu miesięcy do 1 roku – 5%;
• przy serwisie od 1 do 2 lat - 10%;
• za służbę od 2 do 5 lat - 25%;
• przy serwisie od 5 do 10 lat - 40%;
• ze stażem od 10 do 15 lat - 45%;
• przy służbie od 15 do 20 lat - 50%;
• ze stażem od 20 do 22 lat - 55%;
• ze stażem od 22 do 25 lat - 65%;
• za służbę 25 lat i więcej - 70%.

Przy obliczaniu tego dodatku należy wziąć pod uwagę, że personel wojskowy wlicza do stażu pracy następujące okresy, określone w ust. 2 Regulaminu obliczania stażu pracy:

1. służba wojskowa w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, oddziały wewnętrzne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, oddziały obrony cywilnej, formacje wojskowe inżynieryjne, techniczne i drogowe podległe federalnym władzom wykonawczym, Służba Wywiadu Zagranicznego Federacji Rosyjskiej, FSB Rosji, federalne agencje bezpieczeństwa państwa, federalna agencja zapewnienia szkolenia mobilizacyjnego organów władzy państwowej Federacji Rosyjskiej, a także w państwie
2. służba wojskowa w Siłach Zbrojnych, oddziałach i organach KGB ZSRR, Centralnej Służbie Wywiadowczej ZSRR, Zarządzie Bezpieczeństwa przy Kancelarii Prezydenta ZSRR, Komitecie Ochrony Granicy Państwowej ZSRR , federalne agencje bezpieczeństwa RFSRR, Służba Wywiadu Zagranicznego RFSRR, Międzyrepublikańska Służba Bezpieczeństwa, Służba Bezpieczeństwa Prezydenta Federacji Rosyjskiej, federalne agencje bezpieczeństwa państwa, agencje kontrwywiadu Federacji Rosyjskiej, oddziały graniczne, Federalna Służba Straży Granicznej Rosji, Państwowa Straż Pożarna Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Oddziały Kolejowe Federacji Rosyjskiej, oddziały Federalnej Agencji Łączności Rządu przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej, Federalne Agencje Łączności i Informacji Rządu, Specjalne Służba Łączności i Informacji w ramach Federalnej Służby Bezpieczeństwa Rosji, Głównej Dyrekcji Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej, w oddziałach wewnętrznych i kolejowych, innych formacjach wojskowych ZSRR, w Zjednoczonych Siłach Zbrojnych państw członkowskich WNP;
3. służba wojskowa obywateli Federacji Rosyjskiej w siłach zbrojnych, innych oddziałach, formacjach wojskowych i organach państw członkowskich WNP (w przypadku ich przekazania w określony sposób do Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych żołnierzy, formacji i organów wojskowych );
4. służba wojskowa obywateli Federacji Rosyjskiej przed 1 stycznia 1995 r. w Siłach Zbrojnych, innych rodzajach wojsk, formacjach wojskowych i organach państw – byłych republik ZSRR, niebędących członkami WNP;
5. służba wojskowa obywateli Federacji Rosyjskiej w siłach zbrojnych, innych oddziałach, formacjach wojskowych i organach obcych państw, z którymi zawarto odpowiednie traktaty międzynarodowe lub umowy o współpracy wojskowej;
6. zawieszenie służby wojskowej personelu wojskowego wybranego na deputowanych Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, deputowanych organów ustawodawczych (przedstawicielskich) podmiotów Federacji Rosyjskiej, szefów organów wykonawczych władzy państwowej podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej, deputowani organów przedstawicielskich samorządu lokalnego oraz wójtowie wykonujący te uprawnienia stale, a także personel wojskowy wykonujący uprawnienia członków Rady Federacji Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej;
7. przebywania w niewoli lub w charakterze zakładników, a także internowania w państwach neutralnych – do czasu całkowitego wyjaśnienia okoliczności schwytania w charakterze zakładników, internowania lub zwolnienia;
8. nieobecność nieznana – do czasu uznania za zaginionego w sposób przewidziany przepisami prawa lub uznania go za zmarłego;
9. zatrzymania, odbywania kary w miejscach pozbawienia wolności i przebywania na zesłaniu – w przypadku uniewinnienia lub zakończenia sprawy karnej, bezpodstawnego ścigania i represji;
10. przerwę w służbie wojskowej w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia i późniejszego przywrócenia do służby wojskowej w przewidzianym trybie;
11. służba w organach spraw wewnętrznych, policji, zakładach pracy poprawczej, paramilitarnej straży pożarnej, innych instytucjach i formacjach organów spraw wewnętrznych (ochrony porządku publicznego) Federacji Rosyjskiej i ZSRR w charakterze szeregowców i dowódców;
12. służba w instytucjach i organach systemu karnego;
13. praca w systemie Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, bezpośrednio poprzedzająca powołanie na stanowiska zajmowane przez personel szeregowy lub dowodzący oraz personel wojskowy Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;
14. inne okresy pracy liczone na podstawie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania liczony jest od dnia rozpoczęcia służby wojskowej do dnia jej zakończenia w ujęciu kalendarzowym (lata, miesiące, dni).

Kalkulacja stażu pracy na preferencyjnych warunkach

Informujemy, że Regulamin przewiduje naliczanie stażu pracy w celu wypłaty powyższego dodatku na preferencyjnych warunkach. Do warunków tych zalicza się służbę wojskową na stanowiskach wojskowych, której wykonywanie obowiązków wiąże się ze zwiększonym ryzykiem życia żołnierza, służbę wojskową poza granicami Federacji Rosyjskiej oraz służbę wojskową na statkach przy wykonywaniu zadań specjalnych.

Przyjrzyjmy się bliżej obliczaniu stażu pracy na preferencyjnych warunkach.

1. Miesiąc służby wojskowej w ciągu dwóch miesięcy - dla personelu wojskowego w trakcie służby wojskowej na wojskowych stanowiskach lotniczych, wykonywania lotów według planów szkolenia bojowego oraz uczestniczenia w testowaniu spadochronów ze skokami.

Jeżeli żołnierz pełni służbę lotniczą krócej niż pełny rok kalendarzowy, staż pracy na preferencyjnych warunkach oblicza się proporcjonalnie do czasu spędzonego w pracy lotniczej.

2. Miesiąc służby wojskowej za półtora miesiąca służby wojskowej:

• na stanowiskach wojskowych, których obowiązki związane są z systematycznym wykonywaniem skoków spadochronowych w odpowiednich oddziałach Sił Zbrojnych FR i innych oddziałach federalnego organu wykonawczego, w których świadczona jest służba wojskowa;
• na stanowiskach wojskowych przewidzianych w sztabach wydziałów wypraw oceanograficznych, wypraw specjalnego przeznaczenia i innych;
• na stanowiskach wojskowych przewidzianych w stanach okrętów wojennych i innego sprzętu morskiego (punkty 3, 4 Regulaminu obliczania stażu pracy).

W przypadku żołnierza wysłanego poza Federację Rosyjską w celu zapewnienia pomocy technicznej, jeżeli podczas pobytu za granicą wykonuje on zadania przewidziane w ust. 2 Zasad obliczania stażu pracy tego artykułu, obliczanie stażu pracy zrealizowane w ustalonej kwocie.

W przypadku mianowania personelu wojskowego przed końcem roku ze stanowisk, dla których przewidziano preferencyjne obliczanie stażu pracy, na stanowiska, dla których nie jest on przewidziany, a także przeniesienie żołnierza do innego federalnego organu wykonawczego lub jego zwolnienie ze służby wojskowej przed takim mianowaniem, przeniesieniem, zwolnieniem przeprowadza się odpowiednie przeliczenie stażu pracy (klauzula 7 Zasad obliczania stażu pracy).

W federalnych organach wykonawczych zapewniających służbę wojskową procedurę obliczania procentowej premii za staż pracy określają odpowiednie dokumenty regulacyjne:

• w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej - Rozkaz Ministerstwa Obrony Rosji N 450<3>;
• w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Rosji - rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 08.08.2002 N 754 „W sprawie ustalenia wynagrodzeń i niektórych dodatków do świadczeń dla personelu wojskowego”;
• w oddziałach granicznych - zarządzeniem Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji z dnia 29 października 2000 r. N 563 „W sprawie wypłaty procentowej premii za staż pracy i obliczenia stażu pracy w celu przyznania określonej premii”;
• w oddziałach specjalnej służby łączności FSO Rosji - zarządzeniem FSO Rosji z dnia 02.06.2004 N 108 „Po zatwierdzeniu Instrukcji w sprawie indywidualnych wypłat dla personelu wojskowego specjalnej służby łączności Rosji i członków ich rodziny.”

Rozważmy procedurę wypłaty procentowej premii za staż pracy w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Obrony Rosji N 450 „W sprawie indywidualnych wypłat dla personelu wojskowego i członków jego rodzin”. W tym rozporządzeniu, oprócz procedury określonej w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej N 941<4>ustala się, że naliczanie stażu pracy na preferencyjnych warunkach odbywa się:

• personel pokładowy po wypełnieniu rocznych godzin lotu ustalonych przez Ministerstwo Obrony Rosji w celu obliczenia stażu pracy na preferencyjnej emeryturze oraz testerzy spadochronów - po spełnieniu rocznych standardów skoków określonych przez Naczelnego Dowódcę Sił Powietrznych Federacji Rosyjskiej ;
• personel wojskowy zajmujący stanowiska wojskowe, którego wykonywanie obowiązków wiąże się z systematycznym wykonywaniem skoków spadochronowych, przy spełnieniu rocznych standardów skoków, ale nie mniej niż minimalne standardy ustalone przez Ministerstwo Obrony Rosji dla obliczenia stażu pracy na emeryturze preferencyjna podstawa;
• personel wojskowy zajmujący stanowiska wojskowe w wydziałach wypraw oceanograficznych, wypraw specjalnego przeznaczenia, ekspedycyjnych zespołów ratowniczych, wypraw hydrograficznych i oceanograficznych, formacjach statków i jednostek pływających, baz morskich, flotylli, flot niestacjonujących na statkach i jednostkach pływających, obliczanie stażu pracy preferencyjne warunki podlegają corocznemu, co najmniej 30-dniowemu żeglowaniu poza redą zewnętrzną na statkach i jednostkach pływających w eksploatacji lub co najmniej 30-dniowym przeprowadzaniu prób fabrycznych lub państwowych statków i jednostek pływających w budowie i naprawie, jeżeli te statki i jednostki pływające zostały w pływaniu.

Notatka. Zgodnie z art. 3 Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej N 1237 do okresu służby wojskowej nie wlicza się okresów: pobytu żołnierza w dyscyplinarnej jednostce wojskowej, odbywania aresztu, niedozwolonego opuszczenia jednostki wojskowej dłużej niż 10 dni, niezależnie od powodów odejścia.

Obliczanie stażu pracy w celu przyznania emerytury po zwolnieniu ze służby wojskowej

W pierwszej kolejności należy ustalić, w jaki sposób i na jakiej podstawie żołnierz zostaje zwolniony ze służby wojskowej.

Tryb zwalniania personelu wojskowego określa art. 34 Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej N 1237<5>:

• do rezerwy, jeżeli w chwili zwolnienia żołnierz osiągnął maksymalny wiek pełnienia służby w rezerwie i ze względów zdrowotnych jest zdolny lub częściowo zdolny do służby wojskowej;
• złożyć rezygnację ze stanowiska, jeżeli w chwili zwolnienia żołnierz osiągnął wiek wymagany do pełnienia służby wojskowej lub ze względów zdrowotnych został uznany przez wojskową komisję lekarską za niezdolnego do służby wojskowej;
• od służby wojskowej, jeżeli żołnierz został skazany na karę pozbawienia wolności albo ograniczenie wolności.

Pracownik służby zostaje zwolniony z następujących powodów:

• po osiągnięciu wieku wymaganego do służby wojskowej;
• po upływie okresu służby wojskowej w drodze poboru lub po wygaśnięciu umowy;
• ze względów zdrowotnych (określonych orzeczeniem wojskowej komisji lekarskiej);
• w związku z pozbawieniem stopnia wojskowego (na podstawie wyroku sądu) lub wydaniem kary pozbawienia wolności;
• w związku z wydaleniem z wojskowej placówki oświatowej;
• w związku z wyborem personelu wojskowego na stanowisko elekcyjne (zastępca, szef najwyższego organu rządowego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej).

Ponadto, zgodnie z paragrafami 4 - 7 art. 34 Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej N 1237 przedterminowemu zwolnieniu podlegają:

• personel wojskowy pełniący służbę wojskową na podstawie kontraktu;
• personel wojskowy, zarówno ze stopniem oficerskim, jak i bez niego, odbywający służbę wojskową po poborze.

Notatka. Zgodnie z paragrafem 24 art. 34 dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej nr 1237, żołnierz zostaje skreślony ze spisów personelu jednostki wojskowej z dniem zakończenia służby wojskowej, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od dnia otrzymania wypisu od postanowienia o jego zwolnieniu.

Głównym dokumentem regulującym procedurę obliczania stażu pracy w celu przyznania emerytury personelowi wojskowemu po zwolnieniu jest dekret rządowy N 941. Dokument ten szczegółowo określa wszystkie główne punkty obliczania stażu pracy, a mianowicie: które okresy służby wojskowej są uwzględnione staż pracy, okresy służby wojskowej, liczone na preferencyjnych warunkach.

Przeanalizujmy szczegółowo tę procedurę obliczania stażu pracy.

Zgodnie z klauzulą ​​1 Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej N 941, w przypadku oficerów, chorążych, kadetów, długoletnich żołnierzy i żołnierzy, marynarzy i innego personelu wojskowego wymienionego w tym dekrecie, do stażu pracy wlicza się następujące okresy: praca:

• służba wojskowa (w tym pobór) w Siłach Zbrojnych, Federalnej Służbie Straży Granicznej Rosji i służbie granicznej Federacji Rosyjskiej, wojskach wewnętrznych i kolejowych, FAPSI, siłach obrony cywilnej, FSB Rosji, SVR Rosji, Specjalnym Obiekty Służby przy Prezydencie Federacji Rosyjskiej, inne utworzone zgodnie z ustawodawstwem formacji wojskowych Federacji Rosyjskiej, byłego ZSRR i Zjednoczonych Sił Zbrojnych WNP;
• służba w KGB ZSRR na stanowiskach personelu operacyjnego (w tym okres szkolenia), kadry kierowniczej i dowodzenia – do 1 października 1955 r. według wykazów stanowisk zatwierdzonych przez Dyrektora FSB Rosji;
• służba w policji, zakładach pracy poprawczej, paramilitarnej straży pożarnej, innych instytucjach i formacjach organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i byłego ZSRR na stanowiskach oficerów, sierżantów, szeregowców i dowódców;
• służba w policji podatkowej Federacji Rosyjskiej jako pracownicy ze specjalnymi stopniami;
• służba w sowieckich oddziałach i formacjach partyzanckich, w jednostkach i formacjach milicji ludowej podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
• służba w batalionach, plutonach i jednostkach obrony ludowej niszczycieli działających na terenie Ukrainy, Białorusi, Łotwy, Litwy i Estonii w okresie od 1 stycznia 1944 r. do 31 grudnia 1951 r. jako żołnierze koszar oraz na stanowiskach dowodzenia;
• czas pracy funkcjonariuszy i wyższego personelu w organach rządowych i administracyjnych, ministerstwach, departamentach i organizacjach cywilnych, pozostających w służbie wojskowej lub w kadrze (czynnej rezerwie) ministerstw spraw wewnętrznych (ochrona porządku publicznego) Rosji Federacja i były ZSRR;
• czas pracy przed przyjęciem do służby organów spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, instytucji i organów systemu karnego jako robotnicy i pracownicy zakładów pracy poprawczej, zakładów poprawczych, aresztów śledczych , punkty tranzytowe, zakłady pracy i zakłady lecznicze miejsc pozbawienia wolności, zakłady leczniczo-profilaktyczne i zakłady poprawczo-lekarskie;
• czas spędzony przez personel wojskowy (w tym służący w poborze) w niewoli, w otoczeniu i pod specjalną inspekcją, jeżeli niewola ta nie była dobrowolna, a żołnierz w niewoli nie popełnił zbrodni przeciwko Ojczyźnie;
• czas przerwy w służbie personelu wojskowego, personelu prywatnego i dowodzenia organów spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucji i organów systemu karnego w przypadku przewidzianego prawem nielegalnego zwolnienia ze służby i późniejszego przywrócenia do służby;
• czas pracy w systemie Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w systemie Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji bezpośrednio poprzedzający ich powołanie na stanowiska zajmowane przez personel zwykły i dowodzący oraz personel wojskowy Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz osoby z personelu zwykłego i dowodzącego oraz personel wojskowy Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji;
• inne okresy służby wojskowej.

W wielu przypadkach do okresu służby wojskowej uwzględnianego przy udzielaniu gwarancji socjalnych zaliczają się okresy niezwiązane ze służbą wojskową. Tym samym do stażu pracy oficerów powołanych do służby wojskowej rezerwy wlicza się czas nauki w cywilnych placówkach oświatowych, w których odbywało się szkolenie wojskowe, przez okres do pięciu lat, w tempie jednego roku nauki na sześć miesięcy. Do stażu pracy wlicza się także czas spędzony na nauce w cywilnych placówkach oświatowych oficerów, którzy jako studenci zostali zapisani do wyższych wojskowych uczelni w czasie studiów (klauzula 2 dekretu rządowego nr 941 Federacji Rosyjskiej).

Paragraf 3 Rządu Federacji Rosyjskiej nr 941, w zależności od złożoności zadań wykonywanych przez personel wojskowy i warunków jego służby wojskowej, przewiduje preferencyjne obliczanie lat służby w wysokości jednego miesiąca służby wojskowej na 6, 3, 2, 1,5 lub 1,3 miesiąca, a mianowicie:

1) jeden miesiąc służby wojskowej w ciągu sześciu miesięcy – w stałym składzie jednostek karnych armii czynnej w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;

2) jeden miesiąc służby wojskowej w ciągu trzech miesięcy:

• w jednostkach wojskowych, dowództwach i instytucjach nie wchodzących w skład czynnych armii, w sowieckich oddziałach i formacjach partyzanckich podczas działań wojennych;
• czas ciągłego leczenia w placówkach medycznych z powodu ran, wstrząśnień mózgu, urazów lub chorób odniesionych w jednostkach wojskowych, dowództwach i instytucjach wchodzących w skład czynnej armii;
• w sprawie prac związanych z usuwaniem skutków awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu i zapobieganiem zanieczyszczeniom środowiska w strefie wykluczenia (na terenie, z którego w 1986 r. ewakuowano ludność), w okresie od 26 kwietnia 1986 r. do 31 grudnia 1987;
• w ramach sił mieszanych mających na celu ustanowienie pokoju i utrzymanie prawa i porządku w strefie konfliktu gruzińsko-osetyjskiego, w skład którego wchodzą członkowie Mieszanej Komisji Kontroli oraz eksperci, obserwatorzy wojskowi oraz osoby wysłane do kierowania i wspierania działań tych sił mieszanych - w czasie wykonywania zadań w konflikcie w strefie zbrojnej, nie wcześniej jednak niż 4 lipca 1992 r.;
• inne okresy określone w ust. „b” klauzula 3 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej N 941;

3) jeden miesiąc służby wojskowej w ciągu dwóch miesięcy:

• okres pobytu personelu wojskowego (w tym odbywającego pobór) w niewoli w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, jeżeli niewola ta nie była dobrowolna, a żołnierz przebywając w niewoli nie popełnił zbrodni przeciwko Ojczyźnie;
• do prac lotniczych na samolotach odrzutowych i turbośmigłowych – na warunkach określonych przez Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej;
• obsługa w odległych obszarach Federacji Rosyjskiej;
• w krajach, których armie walczyły lub udzielały pomocy wojskowej innym państwom - specjaliści wojskowi (z wyjątkiem personelu lotniczego) wysłani do tych krajów, niezależnie od ich udziału w działaniach wojennych w okresie od 1 stycznia 1961 r. do 31 grudnia 1982 r.;
• inne okresy określone w ust. „c” klauzula 3 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej N 941;

4) jeden miesiąc służby wojskowej przez półtora miesiąca:

• do prac lotniczych w lotnictwie – na warunkach określonych przez Ministerstwo Obrony Rosji;
• na okrętach podwodnych w trakcie ich służby;
• w ramach wypraw celowych w celu przeniesienia statków i jednostek pływających wzdłuż Północnego Szlaku Morskiego podczas ich pobytu w obwodzie murmańskim, przejścia do portów przeznaczenia i powrotu do miejsca stałej służby po zakończeniu wyprawy - od 22 października , 1971;
• w dywizjach i jednostkach wojskowych wojsk wewnętrznych zajmujących się ochroną sztucznych obiektów kolei Bajkał-Amur oraz w agencjach federalnej służby bezpieczeństwa (kontrwywiadu), które zapewniały bezpieczeństwo państwa na terenach przylegających do tej autostrady – od 28 lutego 1980 r.;
• inne okresy określone w ust. „g” klauzula 3 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej N 941;

5) jeden miesiąc służby wojskowej przez jedną trzecią miesiąca:

• w jednostkach do zwalczania przestępczości zorganizowanej federalnej służby bezpieczeństwa (kontrwywiadu) oraz jako śledczy tych organów rozpatrujących sprawy przestępczości zorganizowanej i korupcji – od 1 lutego 1993 r. według wykazu komórek, stanowisk i na warunkach określonych przez dyrektora FSB Rosji;
• na statkach nawodnych (z wyjątkiem atomowych), statkach pomocniczych Marynarki Wojennej w służbie, a także w jednostkach dowodzenia i kontroli tych okrętów na warunkach określonych przez Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej - od 1 lipca 1995 r.

Notatka. Jeżeli istnieją dwie lub więcej podstawy do obliczenia stażu pracy do emerytury na preferencyjnych warunkach za ten sam okres służby, staż pracy oblicza się według jednej podstawy, która daje największe świadczenie (klauzula 6 Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej N 941).

Należy również zaznaczyć, że w przypadku personelu wojskowego, który odbył służbę wojskową w wysokich górach i na terenach o niesprzyjających warunkach na terytorium byłych republik wchodzących w skład ZSRR, przed wejściem w życie Rządu Federacji Rosyjskiej nr. 941, służbę tę wlicza się do stażu pracy na warunkach określonych wcześniej w ustawodawstwie ZSRR.

Oprócz Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej nr 941 wprowadzono szereg norm dotyczących preferencyjnego obliczania stażu pracy personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania, którzy wykonywali (wykonywali) zadania w warunkach konfliktu zbrojnego i operacji antyterrorystycznych w Region Kaukazu Północnego w Federacji Rosyjskiej jest zawarty w ustawie RF N 4328-1<6>oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej N 65<7>.

<6>Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 1993 r. N 4328-1 „W sprawie dodatkowych gwarancji i odszkodowań dla personelu wojskowego pełniącego służbę wojskową na terytorium państw Zakaukazia, państw bałtyckich i Republiki Tadżykistanu, a także wykonującego zadania w warunkach w sytuacjach nadzwyczajnych i podczas konfliktów zbrojnych.”
<7>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.09.2004 N 65 „W sprawie dodatkowych gwarancji i odszkodowań dla personelu wojskowego i pracowników federalnych władz wykonawczych uczestniczących w operacjach antyterrorystycznych oraz zapewniających praworządność i bezpieczeństwo publiczne w regionie Północnego Kaukazu Federacji Rosyjskiej.”

Zastępca redaktor naczelny magazynu

„Ministerstwa i departamenty energetyczne:

rachunkowość i podatki”

Kalkulator doświadczenia przeznaczony jest do szybkiego obliczenia stażu pracy, z uwzględnieniem służby wojskowej lub urlopu rodzicielskiego.

Aby dokonać obliczeń, trzeba mieć przy sobie książeczkę pracy, w której widnieją wszystkie daty przepracowania, a jeśli prowadziłeś działalność gospodarczą, to zeznania podatkowe.

Kalkulator posiada także dodatkową funkcję - można obliczyć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za cały okres produkcji. Pamiętaj, że jeśli nie znasz swojego średniego miesięcznego wynagrodzenia za dany okres, możesz skorzystać z funkcji „Zaplanuj według roku” i „Zaplanuj według miesiąca”, a system automatycznie wyświetli Twój średni miesięczny dochód za określony okres. Po otwarciu zakładki „Zaplanuj według miesięcy” pojawia się lista miesięcy, gdzie 1 miesiąc odpowiada pierwszemu miesiącowi Twojej aktywności zawodowej. Na przykład, jeśli dostałeś pracę w lipcu, pierwszym miesiącem będzie odpowiednio lipiec.

Obliczanie doświadczenia

Możesz samodzielnie obliczyć staż pracy, ale zajmie to trochę czasu. Aby to zrobić, musisz policzyć wszystkie dni i przeliczyć co 30 dni na 1 miesiąc, a 12 miesięcy na 1 rok. Należy pamiętać, że dzień zwolnienia liczy się także jako dzień roboczy.

Do stażu pracy zalicza się okres służby wojskowej oraz okres opieki nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, nie więcej jednak niż 4,5 roku, tj. na każde dziecko musisz dodać 1,5 roku do swojego doświadczenia, ale jeśli byłeś na urlopie z 4 dziećmi, to w twoim doświadczeniu uwzględnione zostanie tylko 4,5 roku.

Jeśli nie chcesz tracić czasu na obliczenia, skorzystaj z naszego kalkulatora online.

Znaczna część osób chciałaby przejść na emeryturę wcześniej, niż się tego spodziewano. To, podobnie jak inne, jest dopuszczalne, jeśli masz lata pracy.

Długość służby to obecność specjalnego doświadczenia. Z reguły oznacza to pracę w jednym konkretnym obszarze. Staż pracy zawiera określone przywileje:

• dodatki do wynagrodzeń
• przedwczesna rejestracja emerytury
• aż do najważniejszego stanowiska

Jak obliczyć staż pracy i doświadczenie

Z reguły oblicza się ją w celu wcześniejszego wydania emerytury. Niedawno stało się jasne, że pracownicy Federalnej Służby Więziennej mają wszelkie szanse na korzystanie z tego rodzaju usług. Oprócz nich mają wszelkie szanse liczyć na:

• piloci testowi i inne grupy personelu lotniczego
• osoby wykonujące działalność w zakresie badań geologicznych
• personel medyczny
• kadra artystyczna
• praca w organach ścigania
• personel wojskowy
• astronauci
• pracownicy branży rybackiej lub flot
• nauczycielstwo

Staż pracy zaczyna się obliczać, jeśli jest dłuższy niż rok. I to nie zależy od tego, czy było to trwałe, czy ogólne. Rozpoczyna się w dniu wskazanym w zeszycie ćwiczeń. Proszę jednak wziąć pod uwagę, że obliczenia przeprowadza się w pełnych latach, to znaczy, jeśli masz specjalne doświadczenie zawodowe wynoszące 7 lat i 9 miesięcy, w tym przypadku łączna produkcja lat wynosi 7 lat.

Zanim porozmawiamy o liczeniu lat pracy, musisz zrozumieć, co oznacza taka koncepcja.

Doświadczenie zawodowe to łączny okres, w którym dana osoba wykonywała każdą pracę niezbędną społecznie, dającą jej możliwość nabycia ubezpieczenia emerytalnego i społecznego, a mianowicie:

1. Wypełnianie własnych obowiązków pracowniczych w tej czy innej firmie.
2. Do obliczenia stażu pracy wlicza się także okres odbywania studiów lub wyjazdu na studia przy zachowaniu własnej pracy.
3. Okres służby wojskowej.
4. Urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem (do ukończenia półtora roku życia).
5. Czas spędzony w miejscach pozbawienia wolności (osoby, które były poddawane represjom z powodów politycznych), jeżeli później nastąpiła resocjalizacja tych osób i przywrócenie im wszelkich praw obywatelskich.

Istnieje również koncepcja specjalnego doświadczenia zawodowego. Zastanówmy się, co to oznacza.

Szczególnym doświadczeniem zawodowym objęte są następujące osoby:

• którzy otrzymali grupę inwalidzką (1 lub 2) w procesie wykonywania własnych obowiązków zawodowych
• osoby pracujące w niebezpiecznych branżach
• osoby uprawnione do świadczeń ze względu na staż pracy (wojsko, nauczyciele, lekarze)

Należy podsumować przedziały czasu, w których dana osoba pracowała (m.in. studia, służba państwowa, służba wojskowa, przebywanie na urlopie macierzyńskim, który nie może być dłuższy niż półtora roku). Najpierw musisz policzyć lata, potem miesiące i dni.

Długość stażu pracy urzędników służby cywilnej

Aby więc poprawnie obliczyć dodatek dla pracowników zatrudnionych w służbie publicznej, konieczne jest zbadanie stawek procentowych dodatkowej kwoty, które bezpośrednio zależą od stażu pracy:

• Doświadczenie od 1 do 5 lat zapewnia prawo do zakupu dodatkowych 10% dodanego wynagrodzenia
• jeśli doświadczenie wynosi od 5 do 10 lat, możesz liczyć na być może 15% dodatkowej dopłaty
• 20% otrzymują urzędnicy, którzy przepracowali na rzecz kraju co najmniej 10–15 lat
• 30% - maksymalna możliwa wysokość premii za staż pracy - przysługuje pracownikom, którzy spełniają obowiązki pracownicze przez 15 lat i więcej

Konkretne liczby zależą od sytuacji ekonomicznej firmy. Nie powinniśmy tracić z oczu faktu, że pracownikom państwowym regularnie przyznawane są premie i inne fundusze stanowiące zachętę do dobrego wykonywania obowiązków służbowych, bezpośrednio uzależnione od zajmowanego stanowiska, rodzaju wykonywanej przez pracownika działalności i nałożonych obowiązków pracowniczych. na swoich barkach wykraczających poza ogólnie przyjęte standardy.

Przykładowo stanowisko może być przypisane do grupy niższej i wyższej, w związku z tym podwyżka waha się od 60 do 200% wynagrodzenia. Jeżeli mieszkaniec Federacji Rosyjskiej w swojej pracy natknie się na informacje uważane za tajne, które należy podpisać w specjalnym dokumencie, o stopniu tajności dokumentów decyduje dodatkowa kwota w wysokości 5-75% wynagrodzenia.

Jeżeli pracownik jest bezpośrednio zaangażowany w ochronę tajemnicy państwowej, dodatek za wysługę lat ustala się w wysokości 10-20% kwoty, w zależności od czasu wykonywania obowiązków zawodowych.

Czy jest możliwość wykupienia kilku uprawnień na raz? Oczywiście jest to możliwe, ale tylko pod warunkiem, że nie zostaną uznane za niezgodne względem siebie.

Wyobraźmy sobie taki przypadek: pracownik pracuje, regularnie posługuje się informacjami niejawnymi i ma 11 lat doświadczenia zawodowego. W łącznej kwocie tego rodzaju pracownik otrzyma całą listę dopłat:

• zachęta w postaci planu finansowego za wspieranie tajemnicy narodowej
• kwota doliczana za staż pracy w określonej dziedzinie
• dodatek, który należy wpłacić w wysokości 20% za liczbę przepracowanych lat

Staż pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych nie pozostawało z boku i także angażuje się w nagradzanie pracowników za przepracowane lata. Praca specjalna umożliwia ubieganie się o dodatkowe premie motywacyjne wydawane co miesiąc, oprócz wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie ze wszystkimi normami określonymi przez prawo kwoty premii przyznawane są pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, którzy pracują w następującej liście jednostek strukturalnych:

• centrala państwowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
• Dyrekcja Główna Ministerstwa Spraw Wewnętrznych miasta Moskwy i obwodu moskiewskiego
• wydziały dyżurne
• części tymczasowego zakwaterowania dla przestępców, którzy nie osiągnęli pełnoletności
• jednostki kawalerii

Przykładowo, jeśli pracownik zajmuje się opieką nad końmi, premie wahają się w granicach 10-100% dodatkowego wynagrodzenia policjanta. Na wysokość kwoty dodatku wpływa stopień zagrożenia i szkodliwości wykonywanej działalności, odpowiedzialność oraz możliwość zapadnięcia na chorobę zawodową w przyszłości.

Od 2011 r. w celu prawidłowego obliczenia dopłat na rzecz pracowników MSW konieczne jest uwzględnienie udziału za indywidualne osiągnięcia. Uzyskanie stopnia naukowego i znaczące osiągnięcia w jednym z rodzajów sportów wiążą się także z akceptacją finansową, która waha się w granicach 5-30% wynagrodzenia. Oczekuje się, że tego typu zachęty pozwolą na podniesienie jakości kadr pracujących w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.

Długość służby personelu wojskowego

Wojsko znajduje się w I grupie pracowników wraz z policją, Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Ministerstwem Sytuacji Nadzwyczajnych. Łatwo policzyć:

• Pracownicy, którzy przepracowali od 2 do 5 lat, mają pełne szanse na otrzymanie 10% premii
• żołnierze przepracowujący 5-10 lat mają prawo oczekiwać comiesięcznej dopłaty w wysokości 14% wynagrodzenia
• służył przez 10-15 lat - otrzymasz dodatkowe 20% do swoich oficjalnych zarobków
• pracować co najmniej 15-20 lat – akceptowana jest dopłata w wysokości 25%.
• urzędnicy służby cywilnej nagradzają personel wojskowy przepracowany 20–25 lat premią w wysokości 30%.
• żołnierze, którzy oddali Ojczyźnie 25 i więcej lat życia, otrzymują 40% oficjalnych zarobków

Charakterystyka obowiązków i miejsce służby w wojsku mają bezpośredni wpływ na wysokość premii za wysługę lat.

Jeżeli są to jednostki lotnicze, a pracownicy należą do załóg samolotów i śmigłowców biorących udział w różnego rodzaju testach, miesiąc wywiązania się z obowiązków pracowniczych liczy się jako 2 i tak dalej przez cały czas pracy.

Jak obliczyć staż pracy w Federalnej Służbie Penitencjarnej

Obliczanie stażu pracy pracowników FSIN odbywa się zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów, które ma zastosowanie także do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Obejmuje to:

• wypełnianie obowiązków pracowniczych w Federalnej Służbie Penitencjarnej
• służba wojskowa
• aktywność zawodowa w strukturze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
• wypełnianie obowiązków pracowniczych w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych itp.

Ponadto do tego czasu dolicza się pełny okres stażu, okres pobytu nie dłuższy niż półtora roku oraz szkolenie w zakresie specjalistycznym. Staż pracy zapewnia pewne dodatki do wynagrodzenia. Ich wielkość określają wewnętrzne regulacje. Każdy może samodzielnie obliczyć produkcję lat, do czego potrzebny jest jedynie kalkulator.

Emerytura za długoletnią służbę

Jeśli doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie jest dość obszerne, wówczas dana osoba ma możliwość nie czekać na wiek emerytalny, ale przejść na wcześniejszą emeryturę.

Charakterystyczną cechą tego typu jest to, że emerytura będzie wypłacana nie z funduszu emerytalnego, ale na koszt innych organizacji, na przykład: emerytury wojskowe wypłaca wojskowy urząd rejestracyjny i poboru.

Aby mieć nadzieję na jego otrzymanie, urzędnicy służby cywilnej muszą przed wyjazdem mieć piętnastoletni staż pracy, mieć roczny staż pracy na stałe i odchodzić z pracy z ważnego powodu. Personel wojskowy musi mieć ukończone 45 lat lub przepracować ponad 20 lat. Od kosmonautów i pilotów wymaga się stażu pracy wynoszącego 25 (20) lat w przypadku mężczyzn (kobiet) oraz przerwania własnej pracy ze względu na stan zdrowia lub inne okoliczności.

Ciekawe informacje na temat współpracowników artystycznych. Rozumiem, kiedy baletnica odchodzi na emeryturę po czterdziestce. Ale kto jeszcze może spodziewać się wcześniejszego przejścia na emeryturę? Czy pisarze mają taką szansę?

Odpowiedź

Staż pracy w sytuacjach z pracownikami wojska, FSB itp. - jest to szczególny rodzaj doświadczenia zawodowego w służbie wojskowej (lub innej równoważnej służbie wojskowej), który stosuje się, gdy. Aby emeryt wojskowy mógł otrzymać to świadczenie, musi spełnić jeden z warunków określonych w art. 13 powyższej ustawy:

• staż pracy wynosi 20 lat;
• nie mniejsze doświadczenie zawodowe 25 lat z czego 12,5 roku służby.

Który personel wojskowy może otrzymać emeryturę za wysługę lat?

Stosunki prawne emerytów wojskowych reguluje ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 12 lutego 1993 r. Nr 4468-1. Do tego rodzaju odpłatności uprawnieni są chorążowie, oficerowie, kadeci i szeregowi żołnierze kontraktowi, którzy służyli w organach ścigania Rosji i byłego Związku Radzieckiego.

Pojęcie "żołdak" dotyczy nie tylko osób bezpośrednio związanych z Siłami Zbrojnymi. Wpływ ma także wojskowy system emerytalny inne kategorie obywateli:

• Usługi karno-wykonawcze;
• Oddziały inżynieryjno-budowlane;
• Straż Pożarna;
• Służba wywiadu zewnętrznego.

Obywatela uważa się za żołnierza do czasu opuszczenia rezerwy z powodu przejścia na emeryturę lub z innych powodów. Zwolniony z chwilą przejścia do rezerwy otrzymuje status emeryta wojskowego.

Jakie okresy wlicza się do stażu służby wojskowej?

Procedurę obliczania stażu pracy w celu założenia firmy określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 września 1993 r. nr 941. Wymagany staż pracy obejmuje pracę na różnych stanowiskach. w następujących strukturach:

• w FSB, wywiadzie zagranicznym, agencjach kontrwywiadu;
• w systemie karnym, organach kontroli narkotyków i Państwowej Straży Pożarnej;
• agencje informacji i komunikacji rządu federalnego;
• oddziały obrony cywilnej;
• Zjednoczone Siły Zbrojne Wspólnoty Niepodległych Państw (WNP), Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej i ZSRR;
• granice, kolej, wojska wewnętrzne;
• organy bezpieczeństwa państwa;
• inne formacje wojskowe państwa.

Uchwała nr 941 posiada dwa załączniki, które wskazują konkretny czas służby oraz miejscowości wliczane do stażu pracy w celu ustalenia emerytury wojskowej na preferencyjnych warunkach- 1 miesiąc pracy przez 2 miesiące, a także 1 miesiąc pracy przez 1,5 miesiąca.

Czy nauka w szkole wojskowej wlicza się do stażu pracy?

Zasady uwzględniania okresów studiów na specjalnościach wyższych i średnich. instytucje, staż pracy i staż pracy przy ustalaniu emerytury wojskowej różnią się w zależności od tego, który akapit („a” lub „b”) art. 13 ustawy nr 4468-1 zapewnia bezpieczeństwo. Zgodnie z ust. „a” osoby określone w art. 1 ustawy, którzy w dniu zakończenia służby mają przepracowane 20 lat.

Zgodnie z klauzulą ​​2 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 września 1993 r. nr 941 oficerowie przydzieleni do służby z rezerwy, biorąc pod uwagę specjalizację nabytą w cywilnej placówce edukacyjnej (OU), oficerki przydzielone do służby pod określonym warunkiem, którzy nie byli w rezerwie, czas ich nauki przed skierowaniem do służby w uczelniach cywilnych lub w szkołach średnich specjalistycznych, w których istniał oddział wojskowy, w terminie do 5 lat oparty na jednym rok nauki w 6 miesięcy są wliczane do stażu pracy w celu ustalenia emerytury.

W tych warunkach do stażu pracy wlicza się okres nauki w wyższych uczelniach cywilnych oficerów, którzy będąc studentami, przed ukończeniem studiów, bezpośrednio z określonych uczelni, zostali przyjęci do kontynuowania nauki w wyższych uczelniach wojskowych.

Dodatkowe okresy wliczane do stażu pracy

Oprócz służby wojskowej, za staż pracy w celu ustalenia emerytury wojskowej na podstawie ust. „a” części 1 art. 13 ustawy nr 4468-1 obejmuje następujące okresy (najczęstsze sytuacje):

• służba w FSB, sprawach wewnętrznych i innych organach ścigania w ZSRR i Rosji;
• służba w agencjach bezpieczeństwa, siłach zbrojnych i innych organach ścigania krajów WNP;
• czas spędzony w areszcie wobec osób, które bezpodstawnie zostały pociągnięte do odpowiedzialności karnej;
• przerwy w pracy spowodowane nielegalnym zwolnieniem.

Niektóre okresy wlicza się do stażu pracy przy obliczaniu emerytury wojskowej na warunkach preferencyjnych(rok stażu pracy wlicza się do stażu pracy w większej wysokości, np. 1 rok za półtora roku, 1 miesiąc za 3 itd.). Lista jest dość długa, aby wymienić ją w całości, dlatego wskażemy kilka powodów, dla których przy ustalaniu emerytury wojskowej warto uwzględnić te okresy:

1. Obsługa w obszary wysokogórskie lub odległe.
2. Okresy udział w działaniach wojennych.
3. Specjalne warunki praca:
   • pracować nad usunięciem skutków katastrofy w Czarnobylu;
   • skoki spadochronowe, praca w locie itp.;
   • okresy służby związane z bronią nuklearną (statki nawodne, atomowe okręty podwodne).

Okresy służby poborowej wlicza się do stażu pracy w celu ustalenia emerytury wojskowej na zasadach kalendarzowych lub w przypadku udziału w działaniach wojennych na zasadach preferencyjnych.

Przyznawanie emerytur za długoletnią służbę żołnierzom

Jest on ustalany dla personelu wojskowego, który zgromadził określone doświadczenie na stanowisku wojskowym. Tym samym zabezpieczenie to może zostać scedowane pod następującymi warunkami:

• Emeryturę ustala się dla zwolnionych ze służby, jeżeli mają pracę specjalną co najmniej 20 lat.
• W przypadku zwolnienia ze służby ze względu na maksymalny możliwy wiek służby – 45 lat, ze względu na zdarzenia organizacyjne i kadrowe albo z powodu niemożności kontynuowania służby ze względów zdrowotnych, żołnierzowi przysługuje emerytura z tytułu mieszanego stażu pracy, jeżeli posiada podawane co najmniej 12,5 lat, a jego łączny staż pracy wynosi 25 lat.

Jeśli te warunki nie są spełnione, to ten rodzaj płatności nie można przypisać.

Kaucję ustanawia się od dnia zwolnienia z władz i wpłaca się dożywotnio lub do czasu ponownego podjęcia służby.

Spotkanie zostaje przeprowadzone upoważnione działy wydziałów, w którym obywatel pełnił służbę przed zwolnieniem, zgodnie z jego oświadczeniem. Do wniosku dołączane są niezbędne dokumenty uprawniające do podwyższenia wysokości emerytury (o nagrodach, osobach na utrzymaniu itp.) oraz potwierdzające brak pracy (w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku). Po złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów ww 10 dni przypisano rezerwę emerytalną.

Dodatki do emerytur wojskowych

Do zabezpieczenia ustanowionego na osoby określone w art. 1 ustawy nr 4468-1 (obliczony w kwocie minimalnej), przysługują zasiłki:

1. Emeryci wojskowi - osoby niepełnosprawne z pierwszej grupy lub osiągnął 80 lat, aby dbać o ich wielkość 100% obliczonego rozmiaru(RR) emerytura wojskowa określona w części 1 art. 46 ustawy nr 4468-1.
2. Niepracujący emeryci wojskowi, którzy są na utrzymaniu niepełnosprawni członkowie rodziny:
   • 32% współczynnika ryzyka emerytura wojskowa – jeżeli na utrzymaniu jest 1 osoba;
   • 64% współczynnika ryzyka emerytury - 2 osoby na utrzymaniu;
   • 100% RR emerytury – 3 lub więcej osób na utrzymaniu.

   Dodatek ten może zostać przyznany wyłącznie członkom rodziny byłego żołnierza, którzy nie pobierają ubezpieczenia ani renty socjalnej.

3. Dla uczestników II wojny światowej spośród obywateli, o których mowa w ust. „a” - „g” i „i” podp. 1 ust. 1 art. 2 ustawy „O weteranach”:
   • 32% współczynnika ryzyka emerytura wojskowa – osoby pełnosprawne;
   • 64% współczynnika ryzyka emerytura wojskowa – obywatelom spośród nich, którzy ukończyli 80. rok życia.

Zasiłek przewidziany w ust. „c” części pierwszej art. 17 ustawy nr 4468-1, nie są przypisane do emerytur wojskowych obliczonych ze wzrostem przewidzianym w art. 16 powyższej ustawy.