Przedłużenie zwolnienia lekarskiego z powodu trudnego porodu. Naliczanie świadczeń z tytułu skomplikowanego porodu i przedłużenia zwolnienia lekarskiego – komu przysługuje i jak obliczyć świadczenia w przypadku porodu z patologiami? Podobne warunki obejmują

Jak wiecie, w naszym kraju każda rodzina reprezentuje komórkę naszego wieloaspektowego społeczeństwa z własnym mikrokosmosem, w którym rozwijają się jej szczególne i niepowtarzalne relacje, z własnymi codziennymi troskami, w których mąż i żona rozwiązują różne sytuacje i problemy rodzinne. Nasze rodziny mają różne podejście do kwestii posiadania dzieci i ich wychowania, a młodzi rodzice nie planują w ten sam sposób okresu po urodzeniu dziecka, ustalając priorytety w wychowywaniu czy dalszym budowaniu kariery przerwanej z powodu dobry powód - ze względu na ciążę i urodzenie młodej mamy.

Dlatego część z nich po urodzeniu dziecka całkowicie oddaje się jego opiece i wychowaniu i nie spieszy się do pracy. Inni wręcz przeciwnie, po urodzeniu dziecka marzą o szybkim powrocie do biznesu, do służby, do zespołu. Nie należy potępiać takiej decyzji i obwiniać mamusi o karierowiczostwo. Najprawdopodobniej jej chęć pójścia do pracy wiąże się właśnie z wielką miłością do maleństwa, gdyż stara się zapewnić swojemu dziecku dobrobyt i wygodę. Dąży do poprawy bytu materialnego młodej rodziny. Są sytuacje, gdy, jak to się mówi, mama pracuje w dobrym miejscu, na prestiżowym, dobrze płatnym stanowisku i bardziej wskazane jest, aby była aktywna społecznie i powierzyła opiekę nad maluchem innemu krewnemu. Nasze ustawodawstwo przewiduje taką opcję: możesz udać się na urlop, aby opiekować się noworodkiem u innego rodzica lub jednego z bliskich krewnych.

W jaki sposób przyszła mama może zorganizować urlop macierzyński swoim bliskim?

Dawno minęły czasy, gdy tylko ojciec rodziny był odpowiedzialny za zarabianie pieniędzy i utrzymanie rodziny, a tylko matka była odpowiedzialna za opiekę nad dzieckiem. We współczesnym świecie kwestie te rozwiązuje się racjonalnie. A jeśli wskazane stanie się zorganizowanie urlopu macierzyńskiego nie dla matki, ale dla innego członka rodziny, prawo na to pozwala. Obecne przepisy dopuszczają, aby dzieckiem bezpośrednio opiekowała się bliska krewna matki lub jej mąż i w tym przypadku opieka ta będzie pokrywana z należnych zasiłków macierzyńskich i innych świadczeń socjalnych, tak jak w przypadku urlopu macierzyńskiego matki.

Artykuł 256 Kodeksu pracy zawiera wykaz osób, które mają prawo do urlopu macierzyńskiego. Są to babcia z jednej strony, biologiczny ojciec dziecka lub jego opiekun.

Jeżeli rodzina zdecyduje, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ojciec lub babcia dziecka, wówczas jedno z nich powinno wypełnić odpowiedni wniosek w miejscu pracy. Jednocześnie żaden pracodawca nie ma prawa odrzucić takiego wniosku.

Ważny! W przypadku niezgodnej z prawem odmowy kierownika przedsiębiorstwa udzielenia urlopu macierzyńskiego bliskiej osobie lub ojcu młodej matki, należy niezwłocznie skierować pozew do sądu. Praktyka sądowa w takich sporach wskazuje na pozytywne rozstrzygnięcia organów sądowych na korzyść powodów.

Ponadto nie mają prawa zwolnić bliskiej osoby lub męża przebywającego w zastępstwie matki na urlopie macierzyńskim; mają obowiązek zachować swoje stanowisko lub miejsce pracy do końca urlopu macierzyńskiego, z wyjątkiem opcji likwidacji przedsiębiorstwa.

Do ubiegania się o urlop rodzicielski dla męża ten ostatni w miejscu pracy przedstawia: akt urodzenia dziecka, wniosek o urlop rodzicielski oraz zaświadczenie stwierdzające, że matka dziecka nie przebywa jednocześnie na urlopie macierzyńskim, lecz rozpoczęła wykonywanie pracy jej obowiązki w miejscu pracy.

Ważny! W przypadku korzystania z urlopu przez ojca dziecka świadczenia socjalne są analogiczne do tych, jakie przysługują matce w przypadku urlopu macierzyńskiego. Jeżeli matka dziecka nie jest zatrudniona, ojcu można przyznać urlop macierzyński z dodatkiem rodzinnym w wysokości 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Jeżeli matka dziecka zdecyduje się na urlop macierzyński u którejś z babć dziecka, wówczas w miejscu pracy babci przedstawiane są te same dokumenty, co w przypadku ojca, z tym że dodatkowo lekarze muszą upewnić się, czy babcia jest sprawna fizycznie zaopiekować się małym dzieckiem. Jeśli babcia nie ma stałej pracy, wówczas świadczenia socjalne i zasiłki na opiekę nad dzieckiem nie zostaną zachowane w całości. Ma także prawo do wynagrodzenia urlopowego w wysokości 40% wynagrodzenia. Jeżeli babcia nie pracuje i jest emerytką, o kwestii przyznania świadczeń socjalnych zdecyduje organ zabezpieczenia społecznego, biorąc pod uwagę możliwą sytuację materialną rodziców dziecka. Babcia musi złożyć w swoim miejscu pracy akt urodzenia dziecka, zaświadczenie z miejsca pracy matki oraz wniosek o urlop macierzyński dla babci.

Przy adopcji noworodka rodzic adopcyjny musi przedstawić w miejscu pracy wniosek o urlop rodzicielski, akt urodzenia i zaświadczenie o adopcji.

Ważny! Rodzic adopcyjny może ze względów etycznych nie przekazać pracodawcy dokumentu adopcyjnego, ale wówczas jego urlop będzie ograniczony jedynie do 1,5 roku. Przedłużając urlop rodzicielski do 3 lat, pracodawca ma prawo zażądać zaświadczenia o adopcji.

W innej rodzinie wręcz przeciwnie, po urodzeniu dziecka matka nie myśli już o żadnej wcześniejszej pracy, jej przywiązanie do nowego małego człowieka jest silniejsze niż chęć rozwoju kariery i chęć zarabiania pieniędzy, jej pragnienie jest tylko jedno – być przy dziecku stale i jak najdłużej. Zbliżający się koniec urlopu macierzyńskiego mocno ją ciąży i coraz częściej myśli o tym, jak przedłużyć ten stan na dłużej.

W poprzednim artykule „Urlop macierzyński. Wcześniejsze zakończenie” odpowiedzieliśmy na następujące pytania: czym jest urlop macierzyński; ile trwa urlop macierzyński? jak przerwać urlop macierzyński i wcześniej go opuścić oraz jak sformalizować przedterminowe opuszczanie urlopu macierzyńskiego.

Teraz, kontynuując temat, porozmawiamy o zmianie wymiaru urlopu macierzyńskiego i rozważymy sytuację związaną z przedłużeniem urlopu macierzyńskiego po ukończeniu przez dziecko 3 roku życia. Przecież często zdarza się, że czas przewidziany przez prawo na ciążę, późniejszy poród i poprawę stanu zdrowia po urodzeniu dziecka jest wyraźnie niewystarczający. I wtedy pojawia się pytanie o przedłużenie urlopu macierzyńskiego.

Może to wynikać zarówno ze stanu zdrowia dziecka, jak i kondycji fizycznej matki po porodzie.

W Federacji Rosyjskiej prawo określa długość urlopu macierzyńskiego na 3 lata kalendarzowe. Co więcej, jak już zauważyliśmy w poprzednim artykule, wakacje te składają się z dwóch części: prenatalnej i poporodowej. Bardziej słuszne jest podzielenie urlopu macierzyńskiego na trzy części: jest to zwolnienie lekarskie wydawane kobiecie z tytułu istniejącej ciąży i w związku z porodem; urlop udzielany po porodzie na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego 1,5 roku życia oraz urlop udzielany na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego 3 roku życia.

Zgodnie z art. 11 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, jeśli kobieta urodzi dwoje dzieci, może przebywać na urlopie macierzyńskim do ukończenia 3 lat, zachowując staż pracy i pracę.

Państwo ma obowiązek stale dbać o zdrowie matek i ich dzieci. Obowiązku zapewnienia im urlopu macierzyńskiego i wypłaty odszkodowania za cały okres przebywania młodej matki na urlopie macierzyńskim muszą bezwzględnie przestrzegać wszyscy pracodawcy.

Przedłużenie urlopu macierzyńskiego

Pracownica podejmując decyzję o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego musi pamiętać, że prawo będzie po jej stronie.

Aby przedłużyć urlop z tytułu ciąży i porodu, kobieta będąca w ciąży do 30 tygodnia musi napisać wniosek i złożyć go u pracodawcy.

Przykładowy wniosek o urlop macierzyński

OŚWIADCZENIE
na urlop macierzyński

Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od „___”_________ ____ do „___”_________ ____ do ukończenia przez niego trzech lat.

Proszę o wcześniejszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego oraz jednorazowego świadczenia w związku z rejestracją w placówce medycznej.

Aplikacja:

1. Orzeczenie o niezdolności do pracy

2. Zaświadczenie z poradni położniczej

Jak już omówiliśmy w poprzednim artykule, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił następujące długości urlopu macierzyńskiego:

Jeżeli ciąża trwa z jednym dzieckiem, wówczas urlop wynosi 140 dni kalendarzowych (70 z nich przed porodem i 70 po porodzie).
W przypadku ciąży mnogiej wymiar urlopu wynosi 194 dni kalendarzowe (84 z nich przed porodem i 110 po porodzie).

Jeżeli proces porodu wymagał komplikacji, urlop wyniesie 156 dni kalendarzowych (70 z nich przed porodem i 86 po porodzie).

W zależności od powyższych sytuacji przedłużenie urlopu macierzyńskiego następuje na podstawie specjalnie wydanego zwolnienia lekarskiego i na podstawie wniosku o przedłużenie urlopu na tej podstawie.

Przykładowy wniosek o przedłużenie urlopu
na ciążę i poród

________________________________
(imię i nazwisko, stanowisko kierownika
i nazwa pracodawcy)
z: ______________________________
(imię i nazwisko, stanowisko, adres, telefon)

OŚWIADCZENIE

w sprawie przedłużenia urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwracam się z prośbą o przedłużenie mojego urlopu macierzyńskiego o ___ dni kalendarzowych w związku ze zwolnieniem chorobowym (ze wskazaniem przyczyn przedłużenia urlopu).

Data złożenia wniosku „___”_________ ____ Podpis _______

Możesz także zwiększyć liczbę dni spędzonych w domu z dzieckiem po jego urodzeniu, korzystając z corocznego płatnego urlopu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W tym celu standardowy wniosek o urlop wypoczynkowy składa się w miejscu pracy, poza harmonogramem urlopów, w którym należy wskazać urodzenie się dziecka.

Podstawą do napisania takiego oświadczenia jest art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje kobietom w związku z ciążą i porodem prawo do corocznego płatnego urlopu na ich wniosek, niezależnie od harmonogramu urlopów i stażu pracy w danym przedsiębiorstwie. Z prawa tego może skorzystać zarówno przed urlopem macierzyńskim, jak i po nim.

Alternatywnie możesz udać się na urlop macierzyński wcześniej niż okres przewidziany przepisami prawa, w okresie wczesnej ciąży, ale tylko wtedy, gdy podstawą przyznania takiego urlopu jest zaświadczenie lekarskie, w którym widnieje zalecenie lekarza o konieczności skorzystania z urlopu macierzyńskiego przed 12 tygodniem ciąży .

Aby móc kontynuować urlop rodzicielski przez okres do 1,5 roku do ukończenia przez dziecko 3 lat, sporządza się wniosek o przedłużenie urlopu do 3 lat i składa go do działu HR. Jednocześnie składany jest wniosek o miesięczne odszkodowanie. Podstawą przedłużenia urlopu rodzicielskiego do 3 lat jest akt urodzenia dziecka.

Przykładowy wniosek o urlop rodzicielski
do czasu osiągnięcia przez nie wieku 3 lat

Dyrektor Generalny LLC „__________”
____________________________ (IMIĘ I NAZWISKO)
Od________________________ (stanowisko)
______ (imię i nazwisko pracownika)

Oświadczenie

Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego ________________________________________________________________________________________________________________

(nazwisko, imię, patronimika dziecka)

do osiągnięcia przez nie trzeciego roku życia od „ __________________ 2017 r

W załączeniu akt urodzenia dziecka.

" " _______________ 2017 ___________ (podpis pracownika)

Co z urlopem macierzyńskim dla pracowniczki, z którą została zawarta umowa o pracę na czas określony?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony często zastanawia się, co stanie się z nią i jej miejscem w pracy, gdy pójdzie na urlop macierzyński?

Jeżeli z przyszłą matką został zawarty stosunek pracy na czas określony, oznacza to przede wszystkim, że przysługuje jej urlop macierzyński i będzie on udzielany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku kobiecie ciężarnej przysługują takie same gwarancje państwowe, jak gdyby pracowała na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie można rozwiązać umowy o pracę na czas określony z kobietą w ciąży ze względu na wygaśnięcie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z kobietą w ciąży jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku likwidacji samego przedsiębiorstwa.

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, tak jakby pracowała na czas nieokreślony, ma prawo liczyć na otrzymywanie miesięcznych świadczeń w związku z ciążą lub porodem. Ma także prawo do jednorazowego świadczenia. Zgłaszając się do poradni położniczej w celu wcześniejszej rejestracji, przysługuje jej także dodatkowa opłata finansowa w związku z wcześniejszą rejestracją ciąży.

A teraz o cechach urlopu macierzyńskiego na podstawie umowy o pracę na czas określony: pracodawca ma prawo żądać od pracownicy zwolnienia lekarskiego lub zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego, że jest w ciąży. Gdy dział kadr przedsiębiorstwa będzie posiadał dokumenty dotyczące ciąży, wydane zostanie polecenie przedłużenia umowy o pracę na czas określony z taką pracownicą. Oznacza to, że pracownik w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego pozostanie na liście pracowników organizacji.

Jeżeli jednak pracownica ukrywała przed pracodawcą ciążę i zgłosiła jedynie fakt porodu lub informacja o tym dotarła do przedsiębiorstwa z innych źródeł, przedsiębiorstwo ma prawo rozwiązać z taką pracownicą umowę o pracę na czas określony w terminie siedmiu dni po porodzie.

Jeżeli jednak pracodawca nie wypowiedział takiej kobiecie umowy o pracę na czas określony, wówczas z umowy na czas określony taka umowa staje się nieokreślona.

W dniu 28 grudnia 2013 r. Ustawa federalna nr 427-FZ zmieniła art. 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, zgodnie z którym okres opieki nad jednym z rodzice na każde dziecko do ukończenia przez nie półtora roku życia, lecz łącznie nie więcej niż cztery i pół roku, wlicza się do okresu ubezpieczenia łącznie z okresami pracy i (lub) innych zajęć. Oznacza to, że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zwiększyło maksymalny okres urlopu rodzicielskiego z 3 do 4,5 roku.

Przepis ten ma zastosowanie do matek lub innych członków jej rodziny przebywających na urlopie macierzyńskim, jeżeli posiadają troje dzieci w wieku do 1,5 roku, które matka urodziła w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim, co pozwala kobiecie sprawować opiekę nad trójką dzieci dzieci, urodzone sekwencyjnie, jedno po drugim.

Przesłanką wydłużenia urlopu macierzyńskiego z 3 do 4,5 roku jest właśnie sytuacja, gdy matka trzykrotnie z rzędu urodziła jedno dziecko z minimalną przerwą czasową.

W normalnej sytuacji kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim do 3 lat i chce spędzić więcej czasu z rodziną i dzieckiem, powinna zrozumieć, że obecnie prawo nie przewiduje urlopu macierzyńskiego w wymiarze 4,5 roku jako takiego.

Ale może również wydłużyć swój czas w rodzinie, jeśli skorzysta z corocznego urlopu, utrzymując wynagrodzenie w wysokości określonej w art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. (Wyjaśniliśmy, jak to zrobić nieco wyżej). Rzeczywiście, dziś prawo pozwala każdej pracującej matce na coroczny urlop kalendarzowy zarówno przed urlopem macierzyńskim, jak i po nim. Jednocześnie ona sama ma prawo zdecydować, jak wygodniej będzie jej z niej korzystać: przed czy po.

Można między innymi wziąć urlop bezpłatny (bezpłatny) na okres, który należy wcześniej uzgodnić z pracodawcą. Pisząc wniosek o tego rodzaju urlop, warto wskazać sytuację rodzinną jako podstawę jego udzielenia i powołać się na art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz gwarancje socjalne określone w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.

Komentowany list stanowi odpowiedź na prywatną prośbę. Pracownik przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym do dnia 20 lipca 2016 roku. A po wakacjach przyniosła zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu, otwarte 18 lipca 2016 r. Zatem trzy dni (18–20 lipca) były zarówno urlopem macierzyńskim, jak i zwykłym urlopem. Czy pracownik ma prawo wziąć te dni wolne po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego? Tak, masz prawo, odpowiedzieli urzędnicy.

Przede wszystkim specjaliści z Ministerstwa Pracy zwrócili uwagę, że pracownica przebywając na urlopie macierzyńskim przysługuje jej zasiłek. Zasada ta ma zastosowanie także wtedy, gdy urlop macierzyński przypada na coroczny płatny urlop. Oznacza to, że jeżeli w czasie urlopu corocznego doszło do zdarzenia ubezpieczeniowego (urlopu macierzyńskiego), wówczas zaświadczenie o niezdolności do pracy wydane pracownikowi na ten okres wypłacane jest w trybie ogólnym.

Jeśli chodzi o wcześniej naliczone wynagrodzenie urlopowe i zapewnienie „niedopełnionych” dni urlopu, istnieją dwie opcje. Na podstawie przepisów art. 124 Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy należy albo przedłużyć o liczbę dni kalendarzowych niezdolności pracownika do pracy, albo przełożyć go na inny termin.

Opcja pierwsza: przedłużenie urlopu

Jeżeli pracownica zdecyduje się na przedłużenie urlopu wypoczynkowego, wówczas dni „wolne od pracy” tego urlopu przysługują bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego. Urzędnicy tłumaczą to faktem, że prawo nie przewiduje, aby pracownik mógł przebywać na dwóch różnych urlopach w tym samym czasie.

Za przedłużone dni urlopu pracownica nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia urlopowego, ponieważ w rzeczywistości jej urlop nie został zwiększony, ale przedłużony o liczbę dni urlopu macierzyńskiego. Liczba faktycznie wykorzystanych dni urlopu będzie odpowiadać liczbie dni płatnych i w związku z tym nie ma potrzeby ponownego przeliczania wcześniej wydanej kwoty wynagrodzenia urlopowego.

Opcja druga: przełożenie urlopu

Jeżeli pracownik zdecyduje się na przeniesienie pozostałych dni kolejnego urlopu na przyszłość, obowiązuje inna procedura. W takim przypadku liczba faktycznie wykorzystanych dni urlopu nie będzie odpowiadać liczbie dni urlopu opłacanych przez pracodawcę. W związku z tym przy przenoszeniu urlopów należy przeliczyć wcześniej wypłacone wynagrodzenie urlopowe – stwierdzili autorzy listu.

Obecnie pracodawcy mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom zwolnienia lekarskie w czasie ciąży i porodu. Jego czas trwania jest jasno regulowany przez prawo, jednak w przypadku zaistnienia poważnych okoliczności prawie zawsze istnieje możliwość jego przedłużenia.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i ZA DARMO!

Podstawowe momenty

W czasie ciąży i porodu firma ma obowiązek udzielić pracownikom urlopu, a wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Urlop BIR wystawiany jest na standardowym formularzu zwolnienia lekarskiego – został zatwierdzony zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego w 2019 roku.

Istnieje wiele różnych niuansów dotyczących BIR. Przede wszystkim dotyczy to samego wystawienia zwolnienia lekarskiego – nie każdy lekarz ma prawo je wystawić.

Formularz niepełnosprawności BIR można uzyskać od następujących specjalistów:

lekarz ogólny;
ginekolog położnik;
sanitariusz

Zwolnienie lekarskie w ramach BIR wydawane jest tylko wtedy, gdy okres ten wynosi co najmniej 30 tygodni. Jeśli ciąża jest mnoga, czas trwania może wynosić 28 tygodni.

Istnieją rygorystyczne ograniczenia dotyczące długości urlopu z tytułu BIR:

Jednorazowo przez 140 dni: 70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni kalendarzowych po nim;
w przypadku ciąży mnogiej: jednorazowo 194 dni – 84 dni kalendarzowe przed porodem i 110 dni po porodzie.

W niektórych przypadkach kobieta z różnych powodów może odmówić zwolnienia lekarskiego i kontynuować pracę.

Ale potem skontaktuj się ze swoim miejscem pracy, składając odpowiedni wniosek. W takim przypadku część terminów wskazanych powyżej została przekroczona.

Pracodawca nie ma prawa jej odmówić. Ale jednocześnie odliczanie odbywa się nie od momentu złożenia wniosku, ale od tych samych 30 (28) tygodni.

Jeżeli w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim zgodnie z BIR kobieta ponownie zajdzie w ciążę, wówczas przysługuje jej kolejny urlop – na zasadach ogólnych i na zasadach określonych przepisami prawa.

Rodzic, który adoptuje dziecko w wieku poniżej trzech miesięcy, ma również prawo do zwolnienia lekarskiego w ramach BIR.

W takim przypadku czas trwania zwolnienia lekarskiego nie przekracza 70 dni i liczy się go od dnia urodzenia dziecka. W przypadku jednoczesnej adopcji dwojga lub większej liczby dzieci okres ten wydłuża się z 70 do 110 dni.

Wypełniając zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży i porodu, należy zwrócić uwagę na następujące ważne punkty:

przyczynę niepełnosprawności w rozpatrywanym przypadku określa się kodem 05 – wpis ten należy wpisać w odpowiednim polu formularza;
jeżeli rejestracja została przeprowadzona wcześniej należy zaznaczyć odpowiednie pole;
w rubryce „Zwolnienie z pracy” w komórce „Od jakiej daty” wpisuje się datę wskazującą okres 30 (28) tygodni przed porodem;
w polu „w jakim dniu” wskazana jest data końcowa urlopu danego rodzaju;
nie ma konieczności wypełniania sekcji „Numer identyfikacji podatkowej osoby niepełnosprawnej”;
pole „kwota świadczenia” również powinno pozostać puste, gdyż cała kwota jest wypłacana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Aby poprawnie wypełnić orzeczenie o niezdolności do pracy zgodnie z BIR, należy najpierw zapoznać się z następującymi zapisami:

Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r.;
Zarządzeniami Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29.06.11 i 26.04.11;
Federacja Rosyjska z dnia 30 grudnia 2001 r.;
Dekretem Rządu z dnia 15 czerwca 2007 r

Jak ubiegać się o przedłużenie zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

Przedłużenie zwolnienia chorobowego z powodu ciąży i porodu odbywa się na podstawie ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1996 r. Określa wszystkie czynniki, w obecności których zwiększa się płatny urlop BIR.

Maksymalne przedłużenie urlopu na podstawie BIR wynosi 16 dni, a w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci - 40 dni.

Aby wydłużyć czas trwania tego rodzaju zwolnienia lekarskiego, należy skontaktować się z odpowiednim specjalistą, lekarzem w jednej z następujących instytucji:

klinika przedporodowa;
kliniki;
przychodni, w której odbył się poród.

Jeżeli lekarz uwzględnił wniosek kobiety, w przyszłości będzie musiał dokonać odpowiedniego wpisu w „Karcie wymiany”, w rubryce „Uwagi specjalne”: „urlop dodatkowy” lub „urlop poporodowy”.

Na końcu zdania musi być podana liczba dni dla łącznej liczby dni, w których przeprowadzane jest przedłużenie (16, 40).

Jeżeli z jakiegoś powodu kobieta opuści miejsce stałego zamieszkania, wówczas zaświadczenie o niezdolności do pracy musi wystawić instytucja, w której odbył się poród. Nie ma przy tym znaczenia miejsce stałego zamieszkania pracownika.

Jeżeli poród z powikłaniami odbył się poza murami placówki medycznej, wówczas, jeśli istnieją odpowiednie zalecenia, lekarz prowadzący może również zwiększyć podaż BIR o odpowiednią liczbę dni.

Oświadczenie

Podstawą przedłużenia zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu jest specjalnie napisany, dowolny wniosek pracownika.

Ponieważ tylko w tym przypadku pracodawca ma prawo doliczyć do standardowego okresu niezdolności do pracy z tytułu BIR 16 (40) dni.

Należy pamiętać, że konieczne jest posiadanie specjalnego dokumentu potwierdzającego powikłania przed, w trakcie lub po porodzie.

Rodzaj wniosku musi zawierać następujące elementy:

daty rozpoczęcia i zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
podstawa – orzeczenie o niezdolności do pracy (jego numer, miejsce i data wydania);
nazwisko, imię i patronimika wnioskodawcy;
podpis pracownika.

Po prawidłowym wypełnieniu wniosku i zaakceptowaniu go przez pracownika działu HR następuje wygenerowanie zamówienia.

I dopiero po tym możliwa będzie dopłata do już wypłaconego odszkodowania za dodatkowe dni. W takim przypadku zamówienie danego typu powinno zostać wygenerowane w dwóch egzemplarzach.

Jeden z nich zostaje przeniesiony do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, drugi musi pozostać w dziale personalnym organizacji zatrudniającej.

Jakie mogą być przyczyny

Najczęściej zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu wydłuża się w trakcie cięcia cesarskiego. Ale istnieje też dość obszerna lista wszelkiego rodzaju powikłań i chorób, w których tego typu urlop również wydłuża się o 16 (40) dni kalendarzowych.

Ta lista jest bardzo obszerna:

porody mnogie;
Przed porodem wystąpiły następujące powikłania:
- nefropatia;
- rzucawka;
- stan przedrzucawkowy.
poród nastąpił z powikłaniami i z tego powodu konieczne było:
- sekcja C;
- przecięcie;
- łączony obrót na nodze;
- klasyczny obrót na nodze;
- zastosowanie kleszczy położniczych;
- dostawa za pomocą odkurzacza.
porodowi towarzyszyła poważna utrata krwi, co spowodowało anemię;
występuje pęknięcie szyjki macicy trzeciego stopnia;
pęknięcie krocza trzeciego stopnia;
problemy z rozcięciem łonowym;
różne powikłania poporodowe:
- zapalenie błony śluzowej macicy;
- ropne zapalenie sutka;
- zakrzepowe zapalenie żył;
- zapalenie tkanki i jamy brzusznej.

Kobiety cierpiące na niektóre poważne choroby mają również prawo do przedłużenia zwolnień lekarskich z powodu ciąży i porodu: choroby serca (wszystkie postacie), reumatyzm, zaburzenia hemodynamiczne.

Urlop BIR wydłuża się dla kobiet rodzących cierpiących na następujące choroby:

limfogranulomatoza;
choroba Werlhofa;
choroby rozproszone różnego typu;
niedoczynność tarczycy;
cukrzyca (cukrzyca i inne).

Czasem zdarza się, że choroby, których nie ma na liście określonej w obowiązującym prawie, powodują także zagrożenie dla zdrowia lub życia matki lub dziecka.

W takim przypadku specjalna komisja złożona z zwykłych pracownic medycznych, a także rodzących, musi zdecydować, czy w konkretnym przypadku konieczne jest przedłużenie urlopu typu BIR.

Często pracownicy organizacji medycznych nie są do końca obiektywni, dlatego czasami warto skontaktować się bezpośrednio z kierownikiem placówki.

Przedłużenie urlopu macierzyńskiego odbywa się dość często, ale muszą być ku temu poważne powody.

Ponieważ w ostatnich latach znacznie zaostrzono kontrolę nad wszelkiego rodzaju zwolnieniami lekarskimi, ich niezgodne z prawem udzielanie podlega karze karnej. Dlatego nie należy próbować przedłużać urlopu BIR bez ważnych powodów.

Wideo: Obliczanie urlopu macierzyńskiego

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

To szybkie i bezpłatne!

Konieczność wydania postanowienia o przedłużeniu urlopu powstaje w momencie otrzymania odpowiednich dokumentów od pracowniczki przebywającej na urlopie macierzyńskim.

przez 16 dni- jeśli poród spowodował komplikacje, najczęściej do tej kategorii zalicza się cesarskie cięcie, ale mogą pojawić się inne choroby i problemy, które powstały podczas porodu;
przez 54 dni- jeśli podczas porodu wykryto poród mnogi.

Każdy z tych przypadków stanowi podstawę do udzielenia dodatkowego przedłużenia urlopu macierzyńskiego poporodowego.

Dokumenty fundacyjne

Sporządzenie postanowienia o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego jest czynnością obowiązkową ze strony pracodawcy. Do jego ukończenia wymagane jest jednak wsparcie dokumentacyjne. Przedstawia go kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim.

Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim musi być zapewnione pracować:

z wnioskiem o przedłużenie okresu odpoczynku i dodatkową wypłatę zasiłku macierzyńskiego za dodatkowe dni;
zaświadczenie o niezdolności do pracy za dodatkowe dni jest zapisywany jako kontynuacja głównego zwolnienia chorobowego, ponieważ zdarzenie ubezpieczeniowe jest takie samo.

Dokumentacja możesz przynieść osobiście pracodawcy, aby upewnić się, że zostali oni przyjęci i zarejestrowani. Czy mogę je mieć? wysłać listem poleconym z powiadomieniem o dostawie. W tym przypadku również pojawi się potwierdzenie przekazania dokumentów.

Po otrzymaniu tych dokumentów pracodawca sprawdza poprawność formularza. Przede wszystkim musisz się o tym upewnić zwolnienie chorobowe wydawane jest nie jako nowe, ale jako kontynuacja poprzedniego. Jeżeli zostanie sporządzone nowe orzeczenie o niezdolności do pracy, wówczas Mogą pojawić się trudności z FSS.

Ważny! Fundusz Ubezpieczeń Społecznych stoi na stanowisku, że zwolnienie chorobowe wydane na dodatkowe dni powinno stanowić kontynuację urlopu pierwotnego.

Na chwilę obecną nie ma jednak jednoznacznego wskazania kolejności wypełniania tych dokumentów jeżeli arkusz nadal jest wydawany jako nowy, możesz go zaakceptować i na jego podstawie przypisać płatność. Należy jednak być przygotowanym na możliwe problemy z FSS. Przypadki awarii z tego powodu są rzadkie, ale nadal możliwe. Musisz udowodnić swoją sprawę, powołując się na procedurę wydawania zwolnień lekarskich.

Na podstawie wniosku i zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek wydać zarządzenie o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego z tytułu ciąży i porodu o liczbę dni określoną w zwolnieniu chorobowym, wyliczyć, przydzielić i opłacić dni dodatkowe.

Co zrobić, jeśli pracodawca odmawia przyznania i wypłaty świadczeń?

Rejestracja na dodatkowy urlop macierzyński

Nakazanie udzielenia dodatkowych dni urlopu na okres poporodowy ukazał się w 2 egzemplarzach– jeden pozostaje w organizacji z późniejszą rejestracją w odpowiednim dzienniku, drugi do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Złożenie wniosku o przedłużenie urlopu macierzyńskiego możesz skorzystać ze standardowego formularza T-6, gdzie podać dane kobiety, czas trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także dane dotyczące dokumentów podstawy.

Możesz złożyć zamówienie w formie swobodnej, możliwy przykład podano poniżej.

W zamówieniu przedłużającym musi zawierać następujące informacje:

W nagłówku dokumentu znajdują się dane firmy, jej nazwa, imię i nazwisko dyrektora, data założenia.
Tytuł dokumentu wskazujący numer seryjny.
Powód wydania zamówienia.
Podstawą udzielenia dodatkowych dni urlopu jest odesłanie do aktu prawnego.
Po słowie „Zamawiam” należy wskazać, że urlop macierzyński takiej a takiej pracowniczki ulega przedłużeniu o taki a taki okres (o 16 dni w przypadku porodu złożonego, o 54 dni w przypadku porodu mnogiego).
Księgowy otrzymuje także polecenie obliczenia świadczeń za dodatkowe dni.
Jako podstawę do sporządzenia postanowienia o przedłużeniu wskazane są dane dotyczące wniosku i zwolnienia lekarskiego.
Podpis menadżera.
Podpis pracownika, na którego rzecz został wydany.

Ważny! Po podpisaniu zamówienia przez wszystkie osoby zostaje ono przekazane do działu personalnego, gdzie zostaje odnotowane w rejestrze rejestracji tych dokumentów.

Następnie staje się podstawą dla działu księgowości kalkulacja świadczeń. Służba personalna wnosi swój wkład dodatkowy wpis na karcie osobistej w sprawie przedłużenia urlopu macierzyńskiego. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie grafiku wskazuje przeznaczenie urlopu macierzyńskiego na dodatkowe dni macierzyńskie.

Jeśli kobieta odejdzie z pracy po udaniu się na urlop, świadczenie wypłaci ZUS. W sprawie zwalniania kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim.

Próbka przez 16 dni

Oferujemy Państwu pobranie wzoru dowolnego postanowienia o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego w przypadku trudnego porodu o dodatkowe 16 dni kalendarzowych.

Przykładowe zamówienie w sprawie przedłużenia urlopu macierzyńskiego poporodowego o 16 dni –:

Zarządzenie kierownika po otrzymaniu wniosku pracowniczki o przedłużenie urlopu oraz dokumentów potwierdzających zły stan zdrowia dziecka jest głównym dokumentem do rozpatrzenia dodatkowego okresu urlopu macierzyńskiego i obliczenia świadczeń.

To szybkie i bezpłatne!