Wiek przedemerytalny zostanie zalegalizowany w momencie podniesienia wieku emerytalnego – świadczenia, ile lat. Ile lat wynosi wiek przedemerytalny?

Reforma emerytalna wywołała dość niezwykłe opinie wśród wszystkich Rosjan. W szczególności wiadomość o podniesieniu wieku emerytalnego wywołała falę niezadowolenia wśród obywateli planujących w najbliższej przyszłości przejście na emeryturę.

Aby złagodzić tę reformę, prezydent kraju wprowadził dodatkowe świadczenia i gwarancje dla pracowników w wieku przedemerytalnym.

Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Postanowienia ogólne

Należy zauważyć, że w ustawodawstwie przed nową reformą emerytalną pojęcie „wiku przedemerytalnego” nie było zapisane w żadnych aktach prawnych. Prezydent zaproponował usunięcie tego niedociągnięcia. W szczególności wprowadzono do ustawodawstwa pojęcie wieku przedemerytalnego, aby państwo mogło zapewnić tej kategorii obywateli dodatkowe gwarancje socjalne. Przede wszystkim ma to na celu uczynienie reformy bardziej lojalną wobec obywateli w wieku przedemerytalnym.

Po dokonaniu odpowiednich zmian status ten został oficjalnie potwierdzony. Zatem zgodnie z art. 10 ust. 10 ustawy federalnej nr 350-FZ przez „wiek przedemerytalny” należy rozumieć okres wieku poprzedzający przyznanie emerytury do 5 lat.

Obywatelom w wieku przedemerytalnym przypisywany jest określony status prawny, który zapewnia im szereg świadczeń i przywilejów socjalnych. W ciągu tych 5 lat obywatel nabywa prawo do świadczeń socjalnych. Na przykład:

• zniżki na podróże;
• zniżki na mieszkania i usługi komunalne;
• dostarczanie leków;
• prawa pierwszeństwa w zakresie zgazowania mieszkań;
• preferencyjne opodatkowanie.

Obecnie świadczenia te przysługują osobom, które są już na emeryturze; środki przyznawane są z budżetów wojewódzkich.

W szczególności osoby w wieku przedemerytalnym zachowały prawo do obowiązkowego udziału w spadku po osiągnięciu wieku odpowiednio 55 i 60 lat – dla kobiet i mężczyzn. W przeciwnym razie (bez wprowadzenia odpowiednich zmian w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej) osoby starsze będą mogły liczyć na takie prawo po osiągnięciu zmienionego wieku emerytalnego, czyli 60 i 65 lat.

Wprowadzono odpowiedzialność karną dla pracodawców w postaci wysokich kar finansowych lub przymusu pracy za bezpodstawne zwalnianie pracowników w wieku przedemerytalnym i odmowę zatrudnienia takich osób. Gwarancje te pomogą częściowo rozwiązać problem pracy dla Rosjan, którzy przekroczyli już próg 50. urodzin. Ponadto planuje się powszechne wprowadzenie kursów dokształcających i dokształcających, które pozwolą osobom starszym na naukę nowych zawodów, pozostając jednocześnie poszukiwanym na rynku pracy.

Uwaga! Do listopada 2018 r. cały pakiet podstawowych ustaw emerytalnych został zatwierdzony przez parlament i podpisany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Ważny! Pięcioletni wiek przedemerytalny będzie obowiązywać do czasu zakończenia wszystkich etapów reformy, co zajmie 10 lat. W szczególności po 2028 r. wiek przedemerytalny zostanie ustalony na 2 lata i na tym poziomie pozostanie w przyszłości.

Kto może ubiegać się o świadczenia przedemerytalne?

Termin „przed emeryturą” będzie aktywnie stosowany od stycznia 2019 r. w odniesieniu do absolutnie wszystkich obywateli, którym do emerytury pozostało nie więcej niż 5 lat. Oznacza to, że obejmuje to nie tylko osoby w wieku 55-60 lat, ale także beneficjentów wszystkich kategorii, a także osoby objęte przepisami przejściowymi reformy emerytalnej. W tym drugim przypadku mówimy o tych Rosjanach, którzy w 2019 roku przejdą na emeryturę sześć miesięcy później, niż oczekiwano.

W takim przypadku wiek emerytalny w każdym konkretnym przypadku będzie ustalany odrębnie – według odpowiedniego okresu czasu (dokładna data w stosunku do momentu ubiegania się o takie uprawnienia oraz rok przewidywanego osiągnięcia wieku emerytalnego).

Przykładowo w 2024 r., kiedy powszechnie przyjęty wiek emerytalny wzrośnie o 3 lata i wyniesie 58 i 63 lata – odpowiednio dla kobiet i mężczyzn, 53-letnie kobiety i 58-letni mężczyźni będą mogli korzyści ze świadczeń przedemerytalnych.

Okres 5 lat stosuje się także wtedy, gdy przy przyznawaniu emerytury bierze się pod uwagę osiągnięcie określonego wieku oraz zdobycie szczególnego doświadczenia. Dotyczy to osób pracujących w niebezpiecznych i trudnych warunkach według wykazów nr 1, nr 2 oraz innych trudnych zawodów dających prawo do wcześniejszej emerytury. Początek wieku przedemerytalnego i co za tym idzie powstanie prawa do świadczeń socjalnych nastąpi w tych przypadkach na 5 lat przed wystąpieniem wskazanych podstaw przyznania emerytury. Przykładowo kierowcy miejskich pojazdów komunikacji miejskiej, jeśli posiadają wymagane specjalne doświadczenie (15 lub 20 lat – w zależności od płci), przechodzą na emeryturę w wieku 50 lat (kobiety) lub 55 lat (mężczyźni). Oznacza to, że dla kobiet-kierowców górny wiek emerytalny będzie ustalany od 45. roku życia, a dla kierowców – od 50. roku życia.

Pomimo tego, że dla części Rosjan wiek emerytalny nie ulegnie zmianie od 2019 roku, to świadczenie przedemerytalne nadal będą mieli na 5 lat przed przejściem na emeryturę. Przykładowo matki wielu dzieci z 5-rgiem dzieci mogą liczyć na świadczenie już po 45. roku życia, czyli tzw. 5 lat przed ich standardowym wiekiem emerytalnym (50 lat).

Wiek jest głównym kryterium pozwalającym na zakwalifikowanie wnioskodawcy jako obywatela w wieku przedemerytalnym przy korzystaniu ze świadczeń podatkowych i świadczeń pomocy społecznej.

W zależności od nazwy wydziału, do którego wymagane są informacje, istnieją kryteria klasyfikacji obywatela jako obywatela w wieku przedemerytalnym. Mianowicie:

• w przypadku Federalnej Służby Podatkowej są to osoby, które osiągnęły wiek emerytalny według starych przepisów, tj. mężczyźni, którzy ukończyli 60. rok życia, i kobiety, które ukończyły 55. rok życia.
• dla Centrum Zatrudnienia i pracodawcy są to osoby, które osiągną nowy wiek emerytalny w terminie nie dłuższym niż 5 lat (uwzględniając okres przejściowy).
• w przypadku organów zabezpieczenia społecznego są to osoby, które ukończyły 60. i 55. rok życia (odpowiednio mężczyźni i kobiety), posiadające doświadczenie ubezpieczeniowe niezbędne do przyznania emerytury zgodnie z przepisami federalnymi (za 2019 r. liczba ta wynosi co najmniej 10 lat stażu pracy w ramach ubezpieczenia).

Jakich korzyści możesz się spodziewać?

Ustawa o podniesieniu wieku emerytalnego została przyjęta 19 lipca w listopadzie został uwzględnionypoprawek, w tym dotyczących tych obywateli, którym przesunięto emeryturę o 5 lat. Już teraz można ocenić szereg przywilejów i gwarancji socjalnych.

Przykładowo osoby przygotowujące się do przejścia na emeryturę otrzymają pełny pakiet świadczeń na takich samych zasadach jak emeryci. Dotyczy to obniżek opłat za mieszkania i usługi komunalne, preferencyjnych przejazdów komunikacją miejską, zaopatrzenia w leki, obniżenia podstawy opodatkowania orazcałkowite zwolnienie z podatku jednej nieruchomości (mieszkanie, dom, garaż).

Ponadto osoby w wieku przedemerytalnym będą objęte prawami osób w wieku emerytalnym do dziedziczenia i otrzymywania alimentów od pełnosprawnych dorosłych dzieci.

Większość ustaw wprowadzających odpowiednie zmiany w obowiązującym ustawodawstwie została już podpisana przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Wszystkie rozpoczęły działalność 1 stycznia 2019 roku.

Zdaniem rządu zapewnienie przyszłym emerytom świadczeń niematerialnych jest najbardziej bezbolesnym etapem przyjętej reformy. Stwierdzenie to podyktowane jest faktem, że zapewnienie pakietu świadczeń socjalnych będzie przeznaczone dla budżetów wojewódzkich i nie będzie miało wpływu na bazę finansową Funduszu Emerytalnego.

Dodatkowo pracownikom w wieku przedemerytalnym zostaną zaproponowane bezpłatne badania lekarskie, na które w ciągu roku zostaną przeznaczone 2 płatne dni.

Uwaga! Wymienione powyżej świadczenia dla osób przedemerytalnych będą obowiązywać wyłącznie w okresie przejściowym reformy emerytalnej, czyli do 2028 r. Po tym terminie świadczenia będą dostępne wyłącznie dla emerytów i rencistów.

Osobną linią jest prawo do wcześniejszej emerytury, którą mogą uzyskać osoby w wieku przedemerytalnym, jeśli spełnią określone warunki. Aby zrozumieć ten problem, musisz znać podstawowe pojęcia. Na przykład:

• bezrobotny – osoba nieaktywna zawodowo i zarejestrowana w Urzędzie Pracy;
• - ubiegania się o świadczenia emerytalne przed terminem, jeżeli istnieją ku temu podstawy;
• niemożność zatrudnienia - brak odpowiedniej pracy na rynku pracy.

Jeżeli zostaną spełnione powyższe warunki, obywatel może ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Jak zauważono, wymaga to uzasadnienia. Można je rozważyć:

1. Osoby z doświadczeniem ubezpieczeniowym: kobiety – co najmniej 37 lat, mężczyźni – co najmniej 42 lata. Zgodnie ze zmianami w art. 8 ustawy federalnej nr 400-FZ emeryturę ubezpieczeniową można przyznać 2 lata wcześniej.
2. Matki wielodzietne, które urodziły i wychowały 3 dzieci do 8 roku życia, mają prawo do emerytury w wieku 57 lat, 4 dzieci mają prawo do emerytury w wieku 56 lat (art. 32 ustawy federalnej nr .400-FZ).
3. Na sugestię serwisu Centrum Zatrudnienia. Dostępne: zaświadczenie z Centralnego Urzędu Zatrudnienia wskazuje, że obywatel nie jest zaangażowany w działalność zawodową i nie posiada źródła dochodu, ale jest zainteresowany znalezieniem pracy i jest gotowy ją podjąć. Niemożność zatrudnienia potwierdza także zaświadczenie z Centrum Zatrudnienia, które stwierdza, że ​​na rynku pracy nie ma odpowiedniego stanowiska.

Ponadto wcześniejszą emeryturę można przyznać wyłącznie za zgodą obywatela, a do przyznania emerytury pozostały nie więcej niż 2 lata. Uwzględniając propozycję prezydenta dotyczącą dodatkowych gwarancji dla osób w wieku przedemerytalnym, okres ubiegania się o wcześniejszą emeryturę może wydłużyć się do 5 lat, bez zmiany pozostałych przesłanek.

Jakie środki wsparcia zostały podjęte

Zastanówmy się, jakie gwarancje socjalne państwo planuje w ramach reformy zaoferować Rosjanom w wieku przedemerytalnym.

Korzyści

Przede wszystkim należy zauważyć, że planowane i wdrożone (poprzez zapisanie odpowiednich norm prawnych w obowiązującym ustawodawstwie) podwyżka zasiłków dla bezrobotnych. Proponując zmiany w reformie emerytalnej, prezydent zauważył, że osobom po 50. roku życia trudno jest znaleźć godną pracę na rynku pracy, który od dawna jest restrukturyzowany z myślą o młodych profesjonalistach. Oczywiście problem ten należy rozwiązać na poziomie państwa, ale zajmie to więcej niż jeden dzień.

W związku z tym już w kwietniu 2018 r. Ministerstwo Pracy opracowało i przekazało do rozpatrzenia projekt ustawy przewidujący podwyżkę zasiłków dla bezrobotnych. A w listopadzie 2018 roku został przyjęty. Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 2018 r. nr 1375 ustala się: minimalna wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 1500 rubli, maksymalna wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 11 280 rubli – dla należycie uznanych bezrobotnych obywateli RP wiek przedemerytalny. Na rok 2019 płaca minimalna również zostanie ustalona na 11 280 rubli.

W ramach projektu Ministerstwa Pracy zaproponowano skrócenie okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych, zrównując tym samym jego wysokość z kosztami utrzymania. Przypomnijmy, że dziś zasiłek można wypłacać przez 36 miesięcy, jeśli obywatel jest zarejestrowany w Urzędzie Pracy i rozważa zatrudnienie.

Jednocześnie skrócono okresy płatności pozostałych bezrobotnych do 6 i 3 miesięcy. Natomiast dla osób przedemerytalnych pozostawiono je na poziomie 12 miesięcy (na zasadach ogólnych) z możliwością przedłużenia o 2 tygodnie za każdy rok przepracowania nadgodzin powyżej ustalonego limitu ubezpieczenia. Ale nie dłużej niż 24 miesiące.

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Możliwość przekwalifikowania

Minister pracy Maksym Topilin powiedział, że planuje się przeznaczyć z budżetu państwa 5 000 000 000 rubli na otwarte kursy przekwalifikowujące i dokształcające dla osób w wieku przedemerytalnym. Szkolenia w takich ośrodkach będą prowadzone przez cały okres reformy emerytalnej.

W programie wezmą udział następujące ministerstwa:

• edukacja;
• przemysł i handel;
• gospodarka i rozwój.

Ponadto Ministerstwo Pracy, reprezentowane przez Maksyma Topilina, obiecało co roku sporządzać listę najbardziej poszukiwanych zawodów i umiejętności, które można kształcić w nowo otwartych ośrodkach. Zwrócono także uwagę na kompleksowe wsparcie dla osób w wieku przedemerytalnym, które zdecydowały się spróbować swoich sił w przedsiębiorczości.

Ministerstwo Pracy do połowy października 2018 r. przedstawiło projekt specjalnego programu doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania osób w wieku przedemerytalnym. Zgodnie z zapisami takiego programu obejmuje on 3 etapy:

• 2018 - utworzenie regionalnych organów koordynujących w celu identyfikacji priorytetowych obszarów kształcenia zawodowego osób w wieku przedemerytalnym zgodnie z potrzebami rynku pracy. Planowane jest także informowanie obywateli, przetargi na zakup usług, utworzenie bazy szkoleniowej, utworzenie dodatkowych usług poszukiwania pracy i programów szkoleniowych dla seniorów na portalu bazy danych o wolnych miejscach pracy Praca w Rosji;
• 2019-2020 — przeszkolenie 150 000 Rosjan, określenie skutecznych programów szkoleniowych; utworzenie banku programów edukacyjnych, organizacja corocznych mistrzostw umiejętności zawodowych „Umiejętności Mądrych” dla osób powyżej 50. roku życia według standardów Worldskills;
• 2021-2024 — przeszkolenie 300 000 obywateli, utworzenie mechanizmu planowania potrzeb rynku pracy.

Koszt planowanych działań wyniesie około 31,6 miliarda rubli, z czego 30 spadnie na barki państwa (budżet federalny). Resztę pokryją regiony ze swoich budżetów.

Zakłada się, że w programie będą mogli wziąć udział absolutnie wszyscy obywatele w wieku przedemerytalnym, zarówno bezrobotni, jak i pracujący. W tym drugim przypadku z przerwą w produkcji. Czas trwania szkolenia wynosi 3 miesiące i stypendium w wysokości regionalnego wynagrodzenia minimalnego.

Dyskryminacja ze względu na wiek

Koncepcja ta nie zostanie utrwalona na poziomie legislacyjnym, jednak ze względu na nadchodzącą reformę będzie dość często stosowana. W szczególności odmowę zatrudnienia obywateli w wieku przedemerytalnym można nazwać dyskryminacją ze względu na wiek.

Gwarancje udzielane są także pracującym pracownikom w wieku przedemerytalnym. W szczególności firmy nie będą mogły zwolnić takich obywateli ze względu na wiek. W ramach kary Ministerstwo Pracy zaproponowało odpowiedzialność karną, a inicjatywę tę w pełni poparł Dmitrij Miedwiediew.

Premier zaproponował zrównanie praw pracowników w wieku przedemerytalnym i kobiet w ciąży, których pracodawcy nie mogą w żadnym wypadku zwolnić przez 3 lata.

W efekcie przyjęto pakiet ustaw wprowadzających odpowiedzialność karną pracodawców za niezgodną z prawem odmowę zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym i ich nielegalne zwolnienie. Zatem zgodnie z art. 144 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie z pracy osoby w wieku przedemerytalnym będzie podlegać karze grzywny do 200 tysięcy rubli lub przymusowej pracy do do 360 godzin.

Zakłada się także, że w latach 2019-2028 OFE będą miały obowiązek przekazywania informacji o osobach przedemerytalnych w formie elektronicznej (oraz na żądanie w formie papierowej) różnym organom, m.in.: Centralnej Służbie Skarbowej, OSZN, Federalna Służba Podatkowa itp. Ma to na celu zapewnienie obywatelom swobodnego korzystania z odpowiednich świadczeń i innych przywilejów.

Czy będzie można zwolnić pracownika przedemerytalnego?

To dość istotne pytanie. W świetle reformy emerytalnej pracownicy w wieku przedemerytalnym mogą zamienić się w kastę niedotykalnych, których pracodawcy będą zmuszeni zatrzymać w kadrze, aby uniknąć kary.

Nie jest to do końca prawdą. Faktem jest, że pomimo szeregu gwarancji i przywilejów socjalnych ogólne standardy pracy nie ulegną zmianie, więc menadżerowie przedsiębiorstw będą mogli zwalniać takich pracowników na całkowicie legalnych podstawach. Oczywiście przy pełnym przestrzeganiu przepisanej procedury. Przykładowo podstawą zwolnienia może być reorganizacja personelu w firmie. W takim przypadku kierownik jest zobowiązany:

• zaproponować inne stanowisko, biorąc pod uwagę stan zdrowia i umiejętności zawodowe pracownika;
• powiadomić o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem;
• zgłosić do służby zatrudnienia zwolnienie pracownika przedemerytalnego.

Dokładnie tak będzie wyglądać prawna procedura zwolnienia pracownika w wieku przedemerytalnym. Ponadto pracodawcy będą mogli zwolnić pracowników bez względu na ich wiek w przypadku rażącego naruszenia warunków umowy i przepisów prawa pracy. Może to obejmować:

• niewykonywanie obowiązków;
• absencja – nieobecność w pracy trwająca dłużej niż 4 godziny bez ważnej przyczyny;
• zatrucie alkoholem.

Należy zaznaczyć, że po zaostrzeniu środków odpowiedzialności za zwolnienia osób w wieku przedemerytalnym pracodawcy mogą wybierać taktykę zapobiegawczą. W szczególności koncepcja wieku przedemerytalnego ma wyraźne granice wiekowe. Biorąc pod uwagę tę cechę, nic nie stoi na przeszkodzie, aby menedżerowie biznesowi zwalniali pracowników, oczywiście zgodnie z prawem, przed nadejściem „wieku X”.

Pomimo szeregu incydentów związanych z podniesieniem wieku emerytalnego eksperci niemal jednomyślnie twierdzą, że nie ma innego sposobu na zapewnienie emerytom godnego życia. Jeśli rząd będzie się trzymał obranego kierunku, to po 10 latach średnia wysokość emerytury będzie wynosić 40–50% wynagrodzenia, zgodnie z wymogami Międzynarodowej Konwencji Pracy. Czas pokaże, jak faktycznie będzie wyglądać wprowadzona reforma.

Obejrzyj film o gwarancjach dla obywateli w wieku przedemerytalnym

26 września 2018, 21:46 3 marca 2019 13:34

Według propozycji Putina wiek przedemerytalny został podwyższony do pięciu lat. Wprowadzane są nowe gwarancje socjalne dla osób starszych: zakaz zwalniania, zwiększone zasiłki dla bezrobotnych i możliwość podnoszenia kwalifikacji.

Wiek przedemerytalny: nowa definicja

Po raz pierwszy w rosyjskim ustawodawstwie oficjalnie zostanie wprowadzony termin prawny „wiek przedemerytalny”. Koncepcja została wprowadzona w odpowiednim czasie i jest wprowadzana przynajmniej na okres przejściowy od 2019 r. do 2028 r. w okresie stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego.

Cytat . „W okresie przejściowym proponuję przyjąć, że wiek przedemerytalny wynosi pięć lat przed datą przejścia na emeryturę” – V.V. Putin.

Ponieważ definicja „wieku przedemerytalnego” będzie wiązać się z zapewnieniem gwarancji socjalnych, koncepcja ta zostanie zapisana w ustawie o podwyższeniu wieku emerytalnego.

Granice wieku dla wieku przedemerytalnego

Wraz z wprowadzeniem nowego terminu „wiek przedemerytalny” w społeczeństwie natychmiast pojawiły się pytania: ile to lat, od jakiego okresu się zaczyna?

W prasie osoby w wieku przedemerytalnym szybko zaczęto nazywać „osobami przedemerytalnymi”, a granicę wieku dla nich ustalono na 60 i 55 lat.

Jednak przed wprowadzeniem nowego pojęcia rozważano okres 2 lat przed emeryturą, czyli mężczyźni wkraczali w ten okres od 58. roku życia, a kobiety od 53. roku życia. Z tej logiki wynika, że ​​osoby, które jako pierwsze znajdą się w zagrożeniu, będą zmuszone do dłuższej pracy i praktycznie nie będą miały czasu na skorzystanie z gwarancji.

Ale Putin w swoim przemówieniu zaproponował podniesienie wieku przedemerytalnego do 5 lat, jasno określając granice - do emerytury. Oznacza to, że ilościowy wyraz PPV pozostanie niezmieniony, niezależnie od okresu przejścia na emeryturę i wyniesie pięć lat.

Tabela 1. Wiek przedemerytalny mężczyzn

*Dane podano z uwzględnieniem poprawki Putina, która daje możliwość ubiegania się o nią sześć miesięcy wcześniej osobom, którym pozostały 2 lata do emerytury.

Tabela 1. Wiek przedemerytalny kobiet

Okazuje się, że karencja zacznie się po 55 i 60 latach dla tych pracowników, którzy zgodnie z nowym prawem przejdą na emeryturę dopiero po 2028 roku.

Należy też wziąć pod uwagę, że prezydent skupił się na utrzymaniu wcześniejszych emerytur dla niektórych kategorii: górników, hutników, pracowników przemysłu chemicznego itp. Dla nich karencja zacznie się jeszcze wcześniej, w zależności od określonych ustawą warunków przechodzenia na emeryturę .

Pomoc otrzymają także kobiety posiadające wiele dzieci. Dlatego dla mam, które wychowują lub wychowywały:

• 3 dzieci – wiek przedemerytalny nastąpi 3 lata wcześniej niż termin;
• 4 dzieci – od 4 lat;
• 5 dzieci i więcej - przez 5 lat.

Przykład.

Kobieta urodzona w 1967 roku wychowuje 4 dzieci. Według nowego prawa na emeryturę powinna przejść w 2026 roku, kiedy skończy 59 lat. Ale za to, że ma wiele dzieci, przysługuje jej 4-letnie świadczenie, czyli na emeryturę przejdzie w wieku 59–4 = 55 lat (w 2022 r.).

Dla niej okres karencji powinien rozpocząć się w 2022 r. – 5 lat = 2017 r. Oznacza to, że już w momencie nowelizacji przepisów, których przyjęcie zaplanowano na jesień 2018 r., będzie miała prawo do wszystkich świadczeń socjalnych osoby w wieku przedemerytalnym.

Dlaczego wprowadzono to pojęcie?

W swoim przemówieniu prezydent podkreślił, że ludzie w tym wieku boją się perspektywy pozostania bez pracy i środków do życia. Aby je chronić, rząd planuje wprowadzić szereg gwarancji, które zapewnią tym osobom utrzymanie dochodów.

Aby odróżnić pracowników, którzy będą korzystać ze świadczeń, od pracowników młodszych kategorii, wprowadza się normę prawną, którą określa się jako „wiek przedemerytalny”.

Należy wziąć pod uwagę, że część świadczeń socjalnych zostanie zachowana dla wszystkich Rosjan w ramach limitów emerytalnych. W tym przypadku mówimy konkretnie o preferencjach federalnych i regionalnych, które będą zapewniane od 55. i 60. roku życia, niezależnie od tego, kiedy mężczyzna lub kobieta przejdą na emeryturę.

Więcej informacji na temat różnych korzyści znajdziesz w filmie:

Jakie świadczenia otrzymają osoby w wieku przedemerytalnym?

Aby wesprzeć osoby tej kategorii i zapewnić gwarancje państwowe, głowa państwa zaproponowała:

1. Zakaz zwalniania i zwalniania osób starszych. Za zignorowanie tej gwarancji pracodawca zostanie ukarany administracyjnie i/lub karnie. Taka sama kara grozi za odmowę zatrudnienia ze względu na wiek.
2. Zapewnij pracownikom płatnym 2 dni na coroczne bezpłatne badania lekarskie.

Aby upewnić się, że przedsiębiorstwa są zainteresowane zachowaniem miejsc pracy dla starszego pokolenia, Putin zalecił opracowanie realnych środków motywacyjnych.

Być może będą to obowiązkowe kwoty zatrudnienia lub obniżki składek ubezpieczeniowych.

Nawiasem mówiąc, tę samą propozycję zgłosił prezydent Rosyjskiego Związku Przedsiębiorców Aleksander Szochin podczas .

Ponadto prezydent nazwał starszych pracowników „pracownikami rzetelnymi i zdyscyplinowanymi”. Dzięki temu mogą wraz z młodszym pokoleniem doskonalić swoje umiejętności, a nawet uczyć się nowych zawodów.

W tym celu konieczne jest zapewnienie osobom przedemerytalnym bazy szkoleniowej w ramach programu doskonalenia zawodowego, który powinien być finansowany z budżetu federalnego.

Ci Rosjanie starszego pokolenia, którzy z różnych powodów pozostają bez pracy, mogą liczyć na gwarancje socjalne. Już od 1 stycznia 2019 r. zasiłek dla bezrobotnych dla nich podwoi się do 11 280 rubli. od 4900 rub. Będzie ono wypłacane przez 12 miesięcy od dnia zarejestrowania osoby przedemerytalnej jako bezrobotnej.

Opinie ekspertów

Jak podaje międzynarodowa firma doradcza Adesis Institute, badania przeprowadzone w lipcu 2018 roku wykazały:

• 32% rosyjskich firm jest gotowych zatrudniać wysoko wykwalifikowanych pracowników w wieku przedemerytalnym;
• 29% pracodawców zgodzi się zatrudnić osoby starsze bez kwalifikacji na zwykłe stanowiska;
• 32% respondentów nie jest gotowych zapewnić pracy ludziom na 5 lat przed emeryturą.

Według Ministerstwa Rozwoju liczba osób w kategorii preferencyjnej do 2024 roku wyniesie około 2 mln osób. A analitycy agencji ratingowej Moody’s sugerują, że do 2036 roku liczba Rosjan w wieku produkcyjnym wzrośnie o 12 milionów osób.

Eksperci nie są w stanie przewidzieć, na jaką kategorię populacji rozłoży się ewentualny niedobór miejsc pracy: na osoby w wieku przedemerytalnym czy na młodych specjalistów. Aby jednak zatrudnić taką liczbę Rosjan, konieczne będzie nie tylko wymyślenie skutecznych zachęt dla biznesu, ale także utworzenie nowych miejsc pracy.

Wykształcenie: wyższe ekonomiczne, specjalność – zarządzanie w sektorze produkcyjnym (Kramatorski Instytut Ekonomiczno-Humanistyczny).
8 września 2018 r.

Najnowsze wiadomości sprawiły, że wielu Rosjan pomyślało: wiek przedemerytalny – ile lat? Faktem jest, że rząd szuka sposobów na złagodzenie reformy emerytalnej, a jedną z opcji są dodatkowe świadczenia dla tych, którym pozostało kilka lat do przejścia na emeryturę na nowych zasadach.

Okres przejściowy

Planowane zmiany w systemie emerytalnym są szczególnie dotkliwe dla tych, którym zostało już bardzo mało pracy. Wiek przedemerytalny to obecnie dwa lata pozostałe do przejścia na emeryturę. Stąd odpowiedzi na następujące pytania są oczywiste:

• Jaki wiek uważa się dziś za okres przedemerytalny dla kobiet? Od 53 do 55 lat.
• Jaki wiek uważa się za okres przedemerytalny w przypadku mężczyzn? Od 58 do 60 lat - dla mężczyzn.

Jeśli weźmiemy pod uwagę, że kobiety nadal przechodzą na emeryturę w wieku 55 lat, a mężczyźni w wieku 60 lat, oznacza to, że do grupy „najbardziej urażonych” należą 54-letnie kobiety i 59-letni mężczyźni. Jeśli reforma zostanie uruchomiona zgodnie z planem w 2019 r., będą musieli pracować jeszcze przez rok.

Istnieją wszystkie przesłanki do ugruntowania koncepcji wieku przedemerytalnego na poziomie legislacyjnym. Zaraz po fali protestów w związku z zapowiadanymi zmianami w przepisach emerytalnych posłowie i resorty rzucili się z propozycją rozwiązań łagodzących, np. wydłużenia okresu przejściowego.

Przypomnijmy, że pierwotna wersja przewidywała coroczne podwyższenie granicy wieku przejścia na emeryturę o rok, aby dotrzymać ustalonego okresu przejściowego. Dziś rozważane są propozycje sześciomiesięcznej podwyżki, która półtorakrotnie wydłuży planowany okres przejściowy. Oznacza to, że wiek emerytalny będzie podwyższany corocznie o 6 miesięcy do lat 2032–2033 dla mężczyzn i do 2041 r. dla kobiet.

Przy okazji! Ministerstwo Pracy obiecało, że środki otrzymane po podniesieniu docelowego wieku emerytalnego zwiększą emerytury wszystkich niepracujących emerytów średnio o tysiąc rubli.

Jeśli w Rosji zostanie przyjęta nowa ustawa dotycząca wieku przedemerytalnego, zostanie jasno określone, którzy obywatele należą do tej kategorii. Być może zaliczone zostaną właśnie te osoby, które miały przejść na emeryturę, ale ze względu na reformę nie mogły tego zrobić, czyli kobiety powyżej 55. roku życia i mężczyźni powyżej 60. roku życia. Okazuje się, że jeśli w tej chwili nie będzie wiadomo, w jakim wieku uważa się za przedemerytalny – to dwa lata do emerytury, wówczas nowe prawo może zmienić tę sytuację.

Ochrona przed zwolnieniem

Duma Zjednoczonej Rosji we współpracy z Publicznym Frontem Ludowym wysłała do izby niższej parlamentu propozycję złagodzenia planowanej reformy - wprowadzenia do ustawodawstwa pojęcia „osoby w wieku przedemerytalnym” i zapewnienia dodatkowych gwarancji socjalnych aby chronić tych, którzy należą do tej kategorii.

Jednym ze środków ochrony osób w wieku przedemerytalnym jest ubezpieczenie na wypadek nielegalnego zwolnienia. Nie jest tajemnicą, że tym, którym do emerytury pozostało kilka lat, szczególnie trudno jest znaleźć nowe miejsce w przypadku redukcji personelu lub po zwolnieniu. Pracodawcy niechętnie zatrudniają ich na stanowiska, pomimo imponującego stażu pracy i doświadczenia. Można je zrozumieć – pracownik najprawdopodobniej za kilka lat odejdzie na emeryturę, co oznacza, że ​​będzie musiał ponownie szukać nowego.

Rząd dyskutuje nad możliwością wprowadzenia bardziej rygorystycznej odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej za zwolnienia tych, którym pozostało kilka lat do pracy. Komentując możliwą innowację, premier Miedwiediew przypomniał o zakazie zwalniania kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim. Możliwe, że podobne normy zostaną określone w Kodeksie pracy w przypadku zwalniania osób w wieku przedemerytalnym.

Notatka! Pracodawcy będą także zobowiązani do zgłaszania zwolnień osób starszych do urzędów pracy.

Eksperci sceptycznie odnoszą się jednak do pomysłu wprowadzenia sankcji karnych za zwolnienia. Takie działanie może jedynie pogorszyć sytuację starszych pracowników, którzy zazwyczaj znajdują się na pierwszym miejscu na liście zwalnianych. Świadomi konsekwencji w postaci surowej kary przedsiębiorcy jeszcze bardziej niechętnie będą zatrudniać takich specjalistów. Eksperci przypominają, że prawo pracy przewiduje już wystarczające środki ochrony obywateli, a ponadto pracownicy są zwykle zwalniani nie ze względu na wiek, ale po ocenie tego, jak pracują.

Zamiast zaostrzać odpowiedzialność, lepiej przywrócić system ubezpieczeń na wypadek bezrobocia z utworzeniem 1% funduszu wynagrodzeń, a także opracować nowe świadczenia dla bezrobotnych starszych osób, które z różnych powodów nie znalazły pracy i dołączyły do ​​giełdy pracy .

Rzecznik Biznesu Borys Titow uważa, że ​​ubezpieczeniu od bezrobocia osób powyżej 60. roku życia nie pomoże „kij” w postaci dotkliwych kar dla pracodawców, ale „marchewka” – motywacja przedsiębiorców do tworzenia nowych miejsc pracy.

Wiadomo, że do listopada Ministerstwo Pracy na pewno przygotuje projekt ustawy, zgodnie z którym wzrosną świadczenia dla bezrobotnych w wieku przedemerytalnym. Teraz minimalne świadczenie dla bezrobotnego w Rosji wynosi 850 rubli, maksymalne to pięć tysięcy (mniej sto rubli). Wicepremier Tatyana Golikova powiedziała, że ​​możliwe jest podniesienie maksymalnej płatności do poziomu egzystencji ludności pracującej. Jest to kwota za 1 mkw. 2018 wynosi 10 842 rubli, co oznacza, że ​​zasiłki dla bezrobotnych dla osób objętych reformą mogą się podwoić.

Notatka! Na stronach internetowych okręgowych wydziałów inspekcji pracy można znaleźć numery infolinii, za pośrednictwem których osoby objęte planowaną reformą mogą uzyskać odpowiedź na wszystkie swoje pytania.

Wypłata kapitałowych emerytur i przekwalifikowania

Jedna Rosja zaproponowała, po rozpoczęciu reformy, przyznanie emerytur kapitałowych kobietom od 55. roku życia i mężczyznom od 60. roku życia. Ci, którzy planowali zaprzestać pracy, niezależnie od okoliczności życiowych – pogarszającego się stanu zdrowia, konieczności opieki nad wnukami itp. – powinni otrzymać możliwość odzyskania tego, co zgromadzili w trakcie życia zawodowego, przed przejściem na oficjalną emeryturę.

Inicjatywa ta zostanie rozpatrzona na radzie koordynacyjnej partii Jedna Rosja i jeśli znajdzie odpowiedź większości, zostanie przedstawiona kolegom Dumy do dyskusji.

Notatka! Wiek przedemerytalny i podwyższenie wieku emerytalnego są ze sobą bezpośrednio powiązane: jeśli zmieni się ten drugi, skorygowany zostanie także pierwszy.

Oddziały regionalne partii rozważają możliwość zaproponowania pod dyskusję stworzenia federalnego programu przekwalifikowania starszych pracowników zajmujących wysoko płatne stanowiska i pracujących w zawodach konkurencyjnych. Dzięki temu osoby odchodzące na emeryturę tuż za rogiem poczują się pewniej w rywalizacji z młodymi kandydatami starającymi się zająć ich miejsce. Państwo jest gotowe zapłacić za kursy przekwalifikowujące.

Moskiewscy emeryci mogą dziś bezpłatnie wziąć udział w różnych kursach przekwalifikowujących, a nawet nauczyć się nowego zawodu, na przykład kasjera biletowego. Choć nie mówimy o prestiżowym stanowisku, jest ono dość popularne – w ciągu 4 miesięcy przeszkolono 650 starszych Moskali i otrzymało doskonałe możliwości zatrudnienia.

Możliwe, że zostanie wzmocniony kierunek samozatrudnienia starszych pracowników. Można im również zaoferować specjalne kontrakty rządowe w przypadku pracy na obszarach wiejskich i częstego prowadzenia działalności rolniczej.

Bezpłatne badania lekarskie i dodatkowy urlop

W przypadku zalegalizowania wieku przedemerytalnego i rozpoczęcia reformy podnoszenia poprzeczki emerytalnej Ministerstwo Pracy proponuje wprowadzenie coroczne bezpłatne badania lekarskie dla osób starszych, który stanie się najważniejszym mechanizmem rehabilitacji i przywracania majątku pracy. Podczas badań lekarskich nacisk zostanie położony na rozpoznanie chorób wieku podeszłego. Planowane jest utworzenie w 85 województwach specjalnych ośrodków medycznych, w których starsi pracownicy będą mogli poddać się badaniom.

Proponuje się także rozważenie możliwości wprowadzenia dodatkowego płatnego urlopu dla osób w wieku przedemerytalnym i przywrócenia dotychczasowego mechanizmu wydawania bezpłatnych bonów do sanatoriów, zniszczonego w latach 90-tych.

Ci, którzy kontynuują pracę po 50. roku życia, powinni regularnie odpoczywać w komfortowych sanatoriach i uzdrowiskach, poddawać się zabiegom profilaktycznym i rehabilitacyjnym, aby odzyskać siły do ​​pełnej pracy, a nie we własnym ogródku.

Jeśli na razie wiadomo, jaki jest wiek przedemerytalny w Rosji, to nie wiadomo, kto znajdzie się w tym gronie po reformie. Być może sytuacja pozostanie bez zmian i będziemy mówić o tych, którym pozostały dwa lata do emerytury, a być może sformułowanie obejmie wszystkich, którzy „cierpią” na zmianach i nie będą mogli zgodnie z planem przestać pracować sześć miesięcy temu.

Osoby powyżej 50. roku życia z reguły trzymają się pracy, ponieważ rozumieją, że znalezienie dobrej pracy w tym wieku jest dość trudne. Chociaż obowiązują nas przepisy zabraniające dyskryminacji ze względu na wiek, pracodawcy często niechętnie zatrudniają starszych kandydatów. Wielu boi się, że tacy pracownicy często będą chorować i nie przykłada dużej wagi do swoich obowiązków zawodowych, a młodzi szefowie nie chętnie przyjmują starszych od siebie podwładnych, bo czują się przy nich psychologicznie niekomfortowo.

Szczególnie narażone są osoby w wieku emerytalnym. Czy są dla nich jakieś gwarancje pracy i świadczenia? Czy pracodawca może zwolnić pracownika na kilka lat przed przejściem na emeryturę? A co zrobić, jeśli nadal jesteś bezrobotny? Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Białorusi wspólnie ze Zwiazdą zorganizowało okrągły stół „Wszystko o wieku przedemerytalnym”, podczas którego eksperci starali się odpowiedzieć na najczęstsze pytania, jakie pojawiają się wśród osób w wieku przedemerytalnym. W dyskusji wzięła udział Elena DRONOVA, kierownik wydziału organizacji świadczeń emerytalnych głównego departamentu świadczeń emerytalnych Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej, konsultantka głównego departamentu prawnego Tatyana RAKHUBO oraz konsultantka departamentu polityki zatrudnienia Irina SHEVCHENKO.

Gwarancje w ramach układu zbiorowego pracy

- Co to jest wiek przedemerytalny i jak będzie się zmieniał wraz z podwyższeniem wieku emerytalnego?

Tatiana Rakhubo:

Wiek przedemerytalny określa Dekret Prezydenta nr 180 z dnia 12 kwietnia 2000 r. i ustala się go na dwa lata przed osiągnięciem powszechnie przyjętego wieku emerytalnego. Jak widać odeszliśmy od konkretnego odniesienia do wieku, gdyż wiek emerytalny ulegnie zmianie. W związku z tym zmieni się wiek przedemerytalny.

Obecnie jesteśmy w fazie stopniowego, corocznego podwyższania ogólnie przyjętego wieku emerytalnego o 6 miesięcy i od 1 stycznia 2022 r. mężczyźni będą przechodzić na emeryturę w wieku 63 lat, a kobiety w wieku 58 lat. W tym roku wiek emerytalny dla kobiet wynosi 56 lat, dla mężczyzn 61 lat. Zatem wiek przedemerytalny wynosi 54 lata dla kobiet i 59 lat dla mężczyzn.

- Jakie gwarancje pracy przysługują osobom w wieku przedemerytalnym?

Tatiana Rakhubo:

Niezależnie od rodzaju przedsiębiorstwa, prawo przewiduje gwarancję przedłużenia umowy o pracę lub zawarcia nowej dla pracowników, którzy osiągnęli wiek przedemerytalny. Gwarancja ta ma jednak zastosowanie tylko wtedy, gdy na pracownika nie nałożono sankcji dyscyplinarnych. Innymi słowy, aby pracodawca mógł przedłużyć umowę lub zawrzeć nową, pracownik nie może mieć żadnych uwag, nagan, czy obniżek premii w wyniku naruszenia dyscypliny pracy lub produkcyjno-technologicznej. W przeciwnym razie pracodawca może podjąć decyzję o przedłużeniu stosunku pracy, pomimo osiągnięcia przez pracownika wieku przedemerytalnego – i będzie to zgodne z prawem. Prawo nie przewiduje dalszych gwarancji dla takich pracowników.

Chcę jednak zauważyć, że układy zbiorowe i porozumienia mogą zawierać szersze normy. W praktyce zdarzają się przykłady, gdy układ zbiorowy ustala wiek przedemerytalny, powiedzmy, na trzy lata przed osiągnięciem ogólnie przyjętego wieku emerytalnego. Oznacza to, że na wniosek kolektywu pracy można ustanowić gwarancje szersze niż przewidziane w prawie.

- Jak zmieni się wiek wcześniejszego przejścia na emeryturę w związku z podniesieniem wieku emerytalnego?

Elena Dronowa:

Ustawodawstwo emerytalne przewiduje prawo do wcześniejszej emerytury, biorąc pod uwagę zatrudnienie w specjalnych warunkach pracy, a także biorąc pod uwagę długoterminowe zatrudnienie w określonych rodzajach działalności zawodowej. Prawo to mają również osoby o określonym statusie społecznym: matki wielodzietne, rodzice dzieci niepełnosprawnych, matki zmarłego personelu wojskowego i niektóre inne kategorie.

Ustalono wiek przejścia na wcześniejszą emeryturę oraz ogólnie przyjęty wiek emerytalny, który co roku jest podwyższany o 6 miesięcy. Ale jednocześnie różnica – na przykład 5 czy 10 lat wcześniej – pozostaje.

- Czy bezrobotny w wieku przedemerytalnym może przejść na wcześniejszą emeryturę?

Irina Szewczenko:

Bezrobotny, któremu przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych przez 52 tygodnie kalendarzowe, w przypadku niemożności podjęcia pracy, może na wniosek urzędu pracy przejść na wcześniejszą emeryturę, nie wcześniej jednak niż na rok przed powszechnie ustalonym wiekiem.

Osobno zwracam uwagę na fakt, że aby być uprawnionym do zasiłku dla bezrobotnych przez 52 tygodnie kalendarzowe, bezrobotny mężczyzna musi posiadać co najmniej 38-letni staż pracy, a kobieta co najmniej 33-letni staż pracy. A jednocześnie powinni w ogóle mieć prawo do takiej pomocy, bo rejestrując się jako bezrobotny, nie każdemu zostaje przydzielony zasiłek dla bezrobotnych.

Na przykład takiej pomocy można odmówić osobie, która została zwolniona z poprzedniej pracy na własny wniosek lub za zgodą stron (jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony), a także z powodu absencji itp. Ale jeśli pracownikowi nie przedłużono umowy o pracę lub został zwolniony z powodu redukcji, uznaje się to za ważną przyczynę i przyznany zostanie zasiłek dla bezrobotnych.

Zastanówmy się także nad pojęciem niemożności zatrudnienia. Służba zatrudnienia rozwiązuje tę kwestię indywidualnie, ponieważ w każdym indywidualnym przypadku kryteria odpowiedniej pracy mogą być inne. Na przykład, jeśli dana osoba aplikuje po długiej przerwie w pracy, prawie każda oferowana praca zostanie uznana za odpowiednią dla niej. Jeżeli dana osoba odejdzie z pracy i zaraz potem zgłosi się do służb zatrudnienia, za odpowiednią dla niej zostanie uznana praca zgodna z jej wykształceniem i doświadczeniem.

I jeszcze raz podkreślić, że czynnikiem decydującym o przejściu na wcześniejszą emeryturę nie jest chęć bezrobotnego – inicjatywa ta powinna wyjść ze strony służb zatrudnienia właśnie w przypadku niemożności zatrudnienia.

Również zgodnie z art. 22 ustawy „O zatrudnieniu” pracownik zwolniony w związku z likwidacją przedsiębiorstwa może przejść na wcześniejszą emeryturę nie wcześniej jednak niż na 2 lata przed powszechnie ustalonym wiekiem emerytalnym, a także w przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia.

Kto może zostać zwolniony w wieku emerytalnym?

Pytanie czytelnika:

- Osiągnąłem wiek emerytalny, ale nie przyznano mi emerytury, bo nie mam wystarczającego doświadczenia. Chcę poprawić swoje doświadczenie. Czy mogę zwrócić się o pomoc do służb zatrudnienia? Czy będę zarejestrowany jako bezrobotny?

Irina Szewczenko:

Zakaz rejestrowania się jako bezrobotny dotyczy wyłącznie obywateli, którym przyznano emeryturę, rentę wysługową lub emeryturę zawodową.

Zatem jeśli osiągnąłeś powszechnie ustalony wiek emerytalny, ale emerytura nie jest dla Ciebie przeznaczona, masz prawo zarejestrować się jako bezrobotny. A Ty, wraz z innymi bezrobotnymi, będziecie otrzymywać świadczenia socjalne przewidziane zgodnie z przepisami prawa pracy w formie zasiłku dla bezrobotnych, stypendiów na okres studiów na kierunku władz pracy, zatrudnienia i ochrony socjalnej, pomocy finansowej dla bezrobotnym i członkom ich rodzin pozostającym na ich utrzymaniu, a także zapewni niezbędną pomoc w zatrudnieniu, w tym skierowanie na szkolenie, pomoc w organizowaniu działalności gospodarczej przy wsparciu finansowym w formie dotacji.

Pytanie czytelnika:

- Zostałem zatrudniony w czasie nieobecności głównego pracownika wraz z zawarciem umowy o pracę. Czy mogę zostać zwolniony, jeśli mój główny pracownik wróci z socjalnego urlopu rodzicielskiego, a do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostał mi zaledwie rok?

Tatiana Rakhubo:

Tak, mogą. Zatrudniając czasowo nieobecnego pracownika do wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, została zawarta z Tobą umowa o pracę na czas określony jako pracownik zastępczy. W przypadku powrotu głównego pracownika do pracy rozwiązuje się umowa o pracę na czas określony zawarta z pracownikiem zatrudnionym w czasie nieobecności głównego pracownika. Na tej podstawie może zostać zwolniony każdy pracownik, także ten w wieku przedemerytalnym.

Gwarancje obowiązkowego przedłużenia stosunku pracy dla pracowników w wieku przedemerytalnym dotyczą wyłącznie tych, którzy pracują na podstawie umowy o pracę, a także w przypadku zawarcia umowy z pracownikiem, którego umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony. Gwarancje takie nie dotyczą osób podejmujących pracę sezonową, tymczasową.

- Czy pracownik w wieku przedemerytalnym ma obowiązek przejść certyfikację, ponowną certyfikację na wniosek pracodawcy, czy może być kierowany na szkolenia zaawansowane?

Tatiana Rakhubo:

Certyfikacji i recertyfikacji nie podlegają jedynie kobiety w ciąży, kobiety, które wróciły z urlopu macierzyńskiego (w ciągu roku) oraz młodzi profesjonaliści. Prawo pracy stosuje się w całości do wszystkich pozostałych pracowników, w tym pracowników w wieku przedemerytalnym.

To samo dotyczy szkoleń zaawansowanych. Nie ma żadnych ograniczeń wiekowych. Osoba pracująca musi podnosić swoje kwalifikacje, zwłaszcza że są zawody, w których niemal roczne szkolenie jest koniecznością.

Bezrobotny w wieku emerytalnym...

Irina Szewczenko:

Prawo pracy przewiduje dodatkowe gwarancje w zakresie awansu zawodowego. W szczególności identyfikowane są kategorie obywateli, którzy szczególnie potrzebują ochrony socjalnej i którzy nie są w stanie konkurować na rynku pracy na równych zasadach z innymi. Są to sieroty, osoby niepełnosprawne, osoby, które wróciły z więzienia, a także osoby w wieku przedemerytalnym.

Lokalne komitety wykonawcze ustanawiają rezerwacje dla niektórych kategorii obywateli szczególnie potrzebujących pracy, w tym w wieku przedemerytalnym. Przedsiębiorstwa mają określoną liczbę stanowisk pracy, na które w ciągu roku, jeśli są wolne miejsca pracy, muszą zatrudniać przede wszystkim te kategorie osób. I z reguły organizacje starają się wypełnić te limity.

Jednocześnie gdybyś wiedział, jak często możesz spotkać się z niechęcią do nauki i doskonalenia swoich umiejętności! Na przykład do służby zatrudnienia przychodzi pracownik z 3. kategorią. A nowe warunki produkcji wymagają, aby kategoria była nie niższa niż 5. Jednak wielu mężczyzn w wieku 50 lat uważa za niepotrzebne opanowywanie nowej, wyższej kategorii.

Ile osób zwolnionych za absencję zgłasza się do służb zatrudnienia? Pracodawca nie chce takich osób zatrudnić nie dlatego, że są stare, ale dlatego, że widzi, że są to pracownicy nierzetelni. Wielu po prostu nie chce konkurować na rynku pracy. Ale niech się w takim razie nie obrażają, że nikt nie chce ich zatrudnić.

Nikt nie może zobowiązać pracodawcy do zatrudnienia osoby, która mu nie odpowiada jako pracownikowi lub nie spełnia jakichś kryteriów. Rozpatrując kandydata na wolne stanowisko pracy, pracodawca ma prawo wybrać pracownika, ponieważ to on jest przede wszystkim odpowiedzialny za efektywne funkcjonowanie organizacji jako całości.

Wiele zależy od nas samych. Dziś dość łatwo jest zdobyć dodatkowe wykształcenie - przekwalifikować się, nauczyć się nowego zawodu, niemal każde wykształcenie można zdobyć zdalnie. Może ktoś w tym wieku będzie chciał się przekwalifikować na fryzjera czy manicurzystkę i będzie wtedy zarabiał więcej niż np. wcześniej jako księgowy...

Jeśli istnieją kwalifikacje i dokumenty dotyczące nabytych dodatkowych umiejętności i zdolności, specjalista może być dość konkurencyjny nawet w wieku 50 lat.

Swietłana BUSKO

Zdjęcie: Siergiej NIKONOVICH

Przesyłanie dobrych prac do bazy wiedzy jest łatwe. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Podobne dokumenty

Historia rozwoju zabezpieczenia emerytalnego i jego istota jako podstawa polityki społecznej Federacji Rosyjskiej. Regulacja prawna świadczeń emerytalnych na obecnym etapie. Cechy ustawodawstwa emerytalnego dotyczącego niektórych rodzajów świadczeń emerytalnych.

praca na kursie, dodano 30.08.2010


Rozwój procesu starzenia się w skali globalnej. Charakterystyka społeczno-demograficzna osób starszych. Potrzeba szeroko zakrojonych zmian w systemie emerytur i świadczeń socjalnych. Cele gerontologii społecznej.

streszczenie, dodano 21.02.2014


System zabezpieczenia społecznego: gwarancje, pomoc, bezpieczeństwo i ubezpieczenia. Główne rodzaje ubezpieczeń społecznych. Organizacyjno-ekonomiczne podstawy i funkcje zabezpieczenia społecznego. Modele zabezpieczenia emerytalnego, kształtowanie funduszy funduszu emerytalnego.

prezentacja, dodano 12.06.2011


System zabezpieczenia społecznego ludności. Problemy społeczne, istota i zasady zabezpieczenia emerytalnego w Rosji oraz potrzeba jego reformy. Obecny etap wdrażania reformy emerytalnej. Miejsce funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej w systemie emerytalnym.

teza, dodana 22.12.2008


Problemy społeczne i psychologiczne osób starszych i starszych, technologie pracy z nimi we współczesnym społeczeństwie rosyjskim. Analiza skuteczności działań pracy socjalnej z osobami starszymi i starszymi w ośrodku pomocy społecznej rejonu Admirałtejskiego.

teza, dodano 23.10.2010


Ogólna charakterystyka systemu zasad zabezpieczenia społecznego. Monetyzacja korzyści: zalety i wady. Koncepcja reformy emerytalnej. Finansowanie emerytur państwowych. Zasada powszechności i dostępności zabezpieczenia społecznego.

teza, dodano 29.01.2011


System emerytalny w Federacji Rosyjskiej. Problemy finansowania sektora emerytalnego i sposoby ich rozwiązywania. Obowiązkowe zabezpieczenie emerytalne. Renta socjalna dla osób niepełnosprawnych. Główne programy emerytalne. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

streszczenie, dodano 24.03.2011


Problemy osób starszych we współczesnych warunkach. Zapewnienie korzystnej starości jako niezbędny element rozwoju społeczeństwa. Badanie działalności instytucji społecznych i perspektyw rozwoju usług szpitalnych dla osób starszych w regionie Czyta.

praca na kursie, dodano 21.08.2011