Jakie świadczenia socjalne przysługują kobietom w ciąży? Jakie świadczenia przysługują bezrobotnym kobietom w ciąży i bezrobotnym matkom?

Witam drogie przyszłe matki i ojcowie! Porozmawiajmy o korzyściach materialnych, jakie nasze państwo zapewnia kobietom w czasie ciąży i porodu. Tak, tak, dobrze słyszeliście, państwo pomaga finansowo kobietom w ciąży.

A Twoja praca nie ma z tym nic wspólnego, ponieważ państwo zwraca pracodawcy w całości wszystkie świadczenia macierzyńskie. Na jakie więc darmowe środki możesz liczyć w oczekiwaniu na dziecko?

Pierwsze płatności dla kobiet w ciąży

Jeśli zarejestrujesz się w ośrodku mieszkaniowym przed 12. tygodniem ciąży, przysługuje Ci zasiłek na wcześniejszą rejestrację w wysokości około 400 - 500 rubli. To dla ciebie zabawne? Nie spiesz się z odmową, bo to także pieniądze. I, jak mówią ludzie, grosz oszczędza rubla.

Więc śmiej się i uspokój, masz prawo do takiego jednorazowego świadczenia, więc dlaczego z tego nie skorzystać? Świadczenie to wypłacane jest w miejscu Twojej pracy lub nauki.

A żeby go otrzymać należy w terminie do 12 tygodni dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z konsultacji o rejestrację i napisać wniosek o przyznanie świadczeń. Jak widać nic skomplikowanego. Jest to pierwsza płatność dla kobiet w ciąży.

Co dalej? Więc jesteś zarejestrowany, bierzesz udział w badaniach, regularnie chodzisz na badania do ginekologa i w razie potrzeby robisz USG. Nie zapomnij dobrze się odżywiać, spacerować na świeżym powietrzu, uprawiać gimnastykę i... iść do pracy.

I teraz wreszcie 30 tydzień ciąży, czas, kiedy możesz otrzymać zwolnienie lekarskie i udać się na zasłużony odpoczynek. Teraz możemy mówić o innych świadczeniach, a mianowicie o zasiłku macierzyńskim lub, jak to często nazywamy, zasiłku macierzyńskim.

Zasiłek macierzyński – jak go uzyskać?

Powiedzmy od razu, że świadczenie to wypłacane jest jednorazowo, czyli za cały urlop jednorazowo. Wysokość świadczenia będzie całkowicie uzależniona od Twojego wynagrodzenia.

Natomiast od stycznia 2013 r. kalkulacja będzie się opierać na jednej opcji, czyli naliczaniu średnich zarobków za dwa poprzednie lata, z uwzględnieniem wszystkich wpłat podlegających składkom ubezpieczeniowym.

Przypomnijmy, że w 2012 roku świadczenia dla kobiet w ciąży były naliczane nieco inaczej; lata pracy można było wybrać według własnego uznania;

Ponadto państwo zapewnia płatności niepracującym kobietom w ciąży. Ich świadczenia macierzyńskie będą obliczane na podstawie płacy minimalnej. Takie same świadczenia otrzymają kobiety, których średnie zarobki kształtują się poniżej płacy minimalnej.

Zwolnienie lekarskie w celu rejestracji świadczeń macierzyńskich w przypadku ciąży prawidłowej udzielane jest na okres 140 dni kalendarzowych, w przypadku powikłań – na 156 dni, a w przypadku ciąży mnogiej – na 194 dni.

Świadczenie to jest także wypłacane w miejscu pracy. Aby go otrzymać, musisz zebrać następujące dokumenty:

• piszesz wniosek o przyznanie świadczenia w dowolnej formie;
• zwolnienie lekarskie wydane przez przychodnię przedporodową;
• w przypadku kobiet niepracujących – zaświadczenie z ZUS stwierdzające, że są zatrudnione na giełdzie pracy.

Porozmawiamy osobno o tym, do jakich płatności uprawnione są ciężarne żony personelu wojskowego. Jeżeli Twój mąż został powołany do wojska, a ciąża trwa dłużej niż 180 dni, masz prawo do jednorazowego świadczenia przysługującego ciężarnej żonie żołnierza.

Świadczenie to przysługuje niezależnie od uprawnień kobiety ciężarnej do innych świadczeń. Wysokość świadczenia wynosi około 17 tysięcy rubli. Należy tylko pamiętać, że żony wojskowych instytucji edukacyjnych lub kadetów nie są uprawnione do tego zasiłku i w związku z tym nie otrzymują wynagrodzenia.

Dowiedziałaś się, że spodziewasz się dziecka. Teraz zdecydowanie musisz zapoznać się ze swoimi prawami i obowiązkami prawnymi państwa wobec Ciebie. Przecież wiele kobiet w ciąży nie wie, jakie usługi należy im zapewnić bezpłatnie, a za które muszą sama zapłacić.

Po rejestracji, w ramach programu gwarancji państwowych bezpłatnej opieki medycznej obywatelom Federacji Rosyjskiej, otrzymasz bezpłatną opiekę medyczną, zarówno ambulatoryjną, jak i szpitalną. Aby go uzyskać, należy posiadać obywatelstwo rosyjskie i obowiązkową polisę zdrowotną.

Kolejną rzeczą, którą jako kobieta w ciąży masz prawo otrzymać bezpłatnie, są kompleksy witaminowe, leki przepisywane kobietom w ciąży z niskim poziomem żelaza we krwi (czyli anemią) oraz suplementy witaminy E, kwasu foliowego, wapnia i jodu. Wszystkie poradnie położnicze posiadają wykazy leków, na które kobieta w ciąży musi otrzymać receptę, aby otrzymać w aptece bezpłatne leki.

Od 2008 roku bezpłatne stały się także badania w kierunku infekcji, badania poziomu wapnia w organizmie oraz badania „genetyczna dwójka” i „genetyczna trójka”.

W każdej poradni położniczej znajduje się szkoła macierzyństwa. Przygotowuje kobiety w ciąży do porodu: prowadzi zajęcia gimnastyczne dla kobiet w ciąży, konsultacje dotyczące pielęgnacji noworodka i tak dalej. Zajęcia w tych szkołach są bezpłatne.

Jeśli ciąża nie przebiega prawidłowo i groziło Ci poronienie, z jego utrzymaniem w szpitalu, to przysługuje Ci dwudziestojednodniowy bon do lokalnego sanatorium.

Kiedy Twoja ciąża osiągnie trzydziesty tydzień, konsultacja wystawi Ci cztery zaświadczenia: jedno z nich przeznaczone jest dla szpitala położniczego, a zaświadczenia o dziecku przekażesz po porodzie do szpitala dziecięcego.

Z tego samego okresu (a w przypadku ciąży mnogiej – dwa tygodnie wcześniej) przysługuje Ci sto czterdzieści dni urlopu, z czego siedemdziesiąt dni to urlop prenatalny, a siedemdziesiąt dni to urlop poporodowy. W przypadku, gdy poród był skomplikowany (dziecko urodziło się przedwcześnie lub rodząca musiała mieć cesarskie cięcie), urlop wydłuża się o kolejne szesnaście dni. Na długość urlopu nie ma wpływu data urodzenia, nawet jeśli poród nastąpił wcześniej lub później niż przewidywana data. Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z tytułu urlopu macierzyńskiego zostanie Ci wydane w przychodni przedporodowej. Wysokość otrzymywanego świadczenia będzie zależała od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia kobiety.

Masz prawo samodzielnie decydować, w którym szpitalu położniczym będziesz rodzić. Zgodnie z prawem nie masz obowiązku rodzić w szpitalu położniczym położonym blisko Twojego domu; wybierz ten, który najbardziej Ci odpowiada. Poród powinien być dla Ciebie bezpłatny; akt urodzenia wydany w poradni położniczej jest właśnie zapłatą.

Po porodzie kobieta ma prawo do jednorazowego świadczenia porodowego.

Kiedy kobieta dowiaduje się o swojej ciąży, oprócz przyjemnych, niezbędnych wysiłków związanych z przygotowaniami na nowego członka rodziny, ma wiele pytań. Do takich pytań zaliczają się...

Wielu obywateli Rosji interesuje pytanie: czy dozwolone jest wszystko, co nie jest zabronione przez prawo? Wiele osób uważa, że ​​jeśli prawo nie zawiera klauzul zabraniających pewnych działań, to...

Kodeks pracy stanowi, że każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Poza tym długość urlopu...

Konsumenci to my wszyscy – słowa 35. Prezydenta Stanów Zjednoczonych, Johna Fitzgeralda Kennedy’ego. Historycznie rzecz biorąc, uważa się, że to przemówienie wygłoszone w Kongresie USA 15 marca 1961 r.…

Kobiety mają nowe prawa określone przez prawo. Przyjrzyjmy się szczegółowo, co przysługuje tym, którzy spodziewają się dziecka.

Rekrutacja

Zgodnie z prawem kobietom w ciąży nie można odmówić zatrudnienia ze względu na „interesującą sytuację” (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czy wyjaśniają Ci wprost, czy też dają pół podpowiedzi, że nie nadajesz się właśnie z tego powodu? Żądaj, aby odmowa miała formę pisemną. Wtedy będzie można to zaskarżyć w sądzie.

Niestety, jeśli pracodawca poda inny powód (mniej lub bardziej odpowiedni), wówczas nie będzie można z tym walczyć.

Jeszcze jeden niuans: kobietom w ciąży nie przysługuje okres próbny przy zatrudnianiu (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Pracodawca może oszukać i zatrudniając Cię nie zawrzeć umowy o pracę, a umowę cywilno-prawną. Uważaj: taka umowa nie wiąże się z ubezpieczeniem społecznym, w związku z czym nie będziesz mógł ubiegać się o gwarancje i odszkodowania na podstawie Kodeksu pracy. Nie będziesz mogła pobierać zasiłku macierzyńskiego, a pracodawca nie będzie miał żadnych ograniczeń w zakresie Twojego zwolnienia, skierowania do pracy w godzinach nadliczbowych itp.

Dzień pracy, warunki pracy

W czasie ciąży możesz poprosić swojego szefa o przejście na pracę w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca ma obowiązek ustosunkować się do Twojego żądania (art. 93 Kodeksu pracy). Pamiętaj tylko: Twoje wynagrodzenie spadnie, ponieważ otrzymasz wynagrodzenie dokładnie za przepracowany czas (jeśli masz stałą pensję, to procent tego wynagrodzenia w zależności od ilości przepracowanego czasu).

Kobietom w ciąży zabrania się pracy w nocy (od 22:00 do 6:00). Zapomnij więc o nocnych zmianach (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z prawem nie można zmuszać do pracy w weekend lub święto (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kobiety w ciąży nie mogą być zatrudniane w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ani wysyłane w podróż służbową (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli istnieją wskazania medyczne, możesz w czasie ciąży poprosić o przeniesienie do innej pracy (w celu uniknięcia narażenia na szkodliwe czynniki - np. w przemyśle chemicznym). Lub, na Twoją prośbę, pracodawca musi zmniejszyć Twoją produkcję. Jednocześnie utrzymane są Twoje średnie zarobki (art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca nie może się zdecydować, na jakie stanowisko Cię przenieść, aby wyeliminować szkodliwe skutki? Choć on myśli, powinieneś zostać tymczasowo zwolniony z pracy. Jednocześnie za czas stracony nie z Twojej winy należy Ci się wynagrodzenie w wysokości średniego wynagrodzenia (ten sam artykuł 254).

Jeśli przejdziesz obowiązkowe badania lekarskie, Twój szef nie ma prawa obciąć Twojego wynagrodzenia za czas pracy, który z tego powodu ominął (ten sam artykuł 254).

W 2018 roku przysługuje kobietom jednorazowe świadczenie macierzyńskie (M&B) za okres porodu podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu(w miejscu pracy lub służby) i nie jest opłacany (z wyjątkiem osób oficjalnie uznanych za bezrobotnych w ciągu roku po zwolnieniu w trakcie likwidacji organizacji).

Świadczenie wypłacane jest w sposób analogiczny jak w latach ubiegłych: za cały okres urlopu macierzyńskiego(zwykle 140 dni) jako odszkodowanie (ubezpieczenie) na jakiś czas okres prenatalny i poporodowy(w najprostszym przypadku odpowiednio 70 dni przed i 70 dni po porodzie) kobieta nie będzie mogła pracować i otrzymywać wynagrodzenia.

Kto płaci – pracodawca czy ZUS?

Początkowo trzeba udostępnić dział HR w miejscu pracy (zwykle w połączeniu z wnioskiem o świadczenie). urlop macierzyński). Wówczas z chwilą dokonania wpłat następuje potrącenie pomiędzy pracodawcą a ZUS – co do zasady z tytułu należnych składek na ubezpieczenie. Czyli faktycznie okazuje się, że pieniądze ostatecznie wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Dopiero po wejściu w życie orzeczenia sądu matka dziecka będzie mogła otrzymać pieniądze (FSS). Łatwiej jest zorganizować płatność bez sporów za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w regionach, w których działa.

Jeśli kobieta pracuje dwóch lub więcej pracodawców(ubezpieczający) w tym samym czasie i pracowała dla nich przez ostatnie dwa lata, może otrzymywać pełne świadczenia każda z nich osobno. Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat przyszła mama pracowała w innym miejscu, świadczenie przyznawane jest na jedno z dotychczasowych stanowisk pracy (według wyboru wnioskodawcy).

Projekt pilotażowy „Płatności bezpośrednie” z rejestracją w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Niektórzy pracownicy znajdują się w sytuacjach konfliktowych z pracodawcą, szczególnie w okresie kryzysu gospodarczego, kiedy zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek wypłacać świadczenia, ale tego nie robi.

• Zgodnie z warunkami projektu, zazwyczaj pracodawca sam przekazuje dokumenty (dane dotyczące zwolnień lekarskich i wynagrodzeń) do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
• W niektórych przypadkach kobieta będzie mogła to zrobić sama – wówczas należy skontaktować się z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych w miejscu rejestracji firmy-pracodawcy.

Ta szansa ułatwia życie kobiecie, działowi księgowości firmy, a także samym pracownikom Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Księgowi nie muszą naliczać kwot odliczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim, niezależnie od tego, jak wyglądają sprawy finansowe jej pracodawcy, otrzyma następujące świadczenie:

• w odpowiednim czasie;
• poprawnie obliczone;
• w wymaganej ilości.

Jak uzyskać zasiłek macierzyński

Świadczenie wypłacane jest za liczbę dni przepracowanych przez kobietę faktycznie będzie na urlopie macierzyńskim. Prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego i jednoczesnego pobierania świadczeń:

• 30 tygodni (7 miesięcy) w prawidłowej ciąży;
• 28 tygodni - przy porodach mnogich;
• 27 tygodni – dla kobiet mieszkających lub pracujących na obszarze skażonym po awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu lub Mayak PA;
• po wystąpieniu przedwczesny poród- w okresie od 22 do 30 tygodnia położniczego.

Ważne jest, aby kobieta ubiegała się o maksimum w ciągu sześciu miesięcy po zakończeniu urlopu na mocy BiR. Zdarza się, że z jakiegoś powodu niezależnego od pracownika nie ma możliwości złożenia wniosku w takim terminie. Następnie, jeśli jest ku temu dobry powód, możesz ubiegać się o świadczenia później i.

Prawidłowe powody to:

• przeszkoda nie do pokonania (klęska żywiołowa, pożar);
• długotrwała choroba trwająca dłużej niż 6 miesięcy;
• przeprowadzka do innej miejscowości;
• nielegalne zwolnienia i związana z nimi przymusowa nieobecność;
• śmierć bliskiej osoby.

Jeśli termin zostanie przekroczony z innego powodu, możesz to zrobić iść do sądu z prośbą o uznanie go za pełen szacunku.

Procedura powołania i płatności

W pierwszej kolejności pracownica w ciąży musi udać się do poradni położniczej, gdzie zostanie poddana zabiegowi zwolnienie lekarskie wskazując . Oświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia się w dziale księgowości przedsiębiorstwa lub bezpośrednio w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zwykle składany jest wniosek o przyznanie świadczenia tego samego dnia co. Może się to zdarzyć:

• W dniu wskazanym na zwolnieniu lekarskim- robi się to najczęściej. Wówczas świadczenie będzie przydzielane (ogólnie) od 30 tygodnia.
• Dowolny inny dzień po rozpoczęciu okresu macierzyńskiego określone w zwolnieniu lekarskim - ma to sens, jeśli kobieta czuje się dobrze i chce kontynuować pracę. Wówczas dni urlopu, podczas których kobieta pracowała, po prostu wygasają, a świadczenie przysługuje od dnia wskazanego we wniosku.
• Dowolny dzień po porodzie, z zachowaniem okresu przewidzianego przepisami prawa – pieniądze będą naliczane od dnia faktycznego wykorzystania urlopu macierzyńskiego (z wyjątkiem porodu przedwczesnego, gdy świadczenie przysługuje przez cały okres).

Zasadniczo świadczenia naliczane są za standardowy okres zwolnienia chorobowego. Jeśli np. wystąpią powikłania związane z porodem, pracownikowi zostaje wydany, na podstawie którego naliczana jest ponownie płatność. Dodatkowa kwota przelewana jest na jej konto.

Warunki płatności i przelewu pieniędzy

Prawo stanowi, że przy ubieganiu się o świadczenia do pracodawcy zasiłek macierzyński:

• mianowany wcześniej 10 dni kalendarzowych po złożeniu i zarejestrowaniu wniosku;
• przenoszony w dniu najbliższym wyznaczonej wizycie, na którą zwykle jest przeprowadzany wypłata wynagrodzenia(samo świadczenie przekazywane jest na kartę wynagrodzeń).

Podczas ubiegania się o świadczenia za pośrednictwem FSS czasami trzeba poczekać trochę dłużej:

• wniosek jest również rozpatrywany w ramach 10 dni;
• jeśli decyzja będzie pozytywna, pieniądze będą mogły zostać wypłacone do 26 dnia następnego miesiąca za miesiąc złożenia wniosku (wówczas wpłata przelewana jest na rachunek bankowy kobiety lub uznawana przekazem pocztowym).

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

• podczas pracy z dwoma pracodawcami Przez co najmniej dwa lata możesz ubiegać się do każdego z nich o naliczenie zasiłku macierzyńskiego;
• jeżeli przed udaniem się na urlop macierzyński kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub przez jakiś czas w ciągu ostatnich dwóch lat, może to zrobić zastąpić lata referencyjne.

Podczas adopcji dziecka Odpłatność naliczana jest od dnia adopcji do końca:

• 70 dni od urodzenia jednego dziecka;
• 110 dni od narodzin adoptowanych bliźniaków.

Mieści się w pewnych ścisłych granicach pieniężnych. W przypadku kobiet pracujących, jeżeli wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni, nie może on wynosić:

• mniejsza niż kwota minimalna (od 01.07.2016 - 34.521,20 RUB);
• więcej niż maksimum (od 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).

Jakie dokumenty są potrzebne, aby otrzymać świadczenie?

Podstawą obliczenia świadczeń jest. Kobieta powinna skontaktować się z działem księgowości firmy, w której pracuje.

Zazwyczaj w toku działalności organizacji rejestracja świadczeń jest połączona z rejestracją urlopu macierzyńskiego. Kobieta pisze jedno stwierdzenie iść na urlop macierzyński i pobierać zasiłek macierzyński. Warunkiem ubiegania się o świadczenia jest zarejestrowanie urlopu.

Dokumentami obowiązkowymi do przekazania wynagrodzenia od pracodawcy są wniosek i zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Mogą być potrzebne także inne dokumenty:

Musisz złożyć wniosek do FSS z paszportem lub innym dokumentem tożsamości. Przesyłając dokumenty do płatności, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie. Kobieta powinna zmieniać dokumenty w odpowiednim czasie w przypadku zmiany nazwiska po ślubie, w przeciwnym razie FSS zwróci jej wniosek.

Wniosek o zasiłek macierzyński w 2016 r. (przykład)

We wniosku o świadczenia należy podać następujące informacje: wymagana informacja:

• nazwa organizacji, do której jest składany (nazwa pracodawcy, oddział Funduszu Ubezpieczeń Społecznych);
• Imię i nazwisko wnioskodawcy bez skrótów zgodnie z paszportem;
• informacje o Twoim dowodzie osobistym (paszporcie);
• informacje o miejscu zameldowania i osobno o miejscu faktycznego zamieszkania;
• proszę podać (wskazać daty zwolnień lekarskich) i naliczyć świadczenia;
• sposób odbioru (pocztą, przelewem bankowym);
• podstawa wniosku (w tym przypadku urlop macierzyński);
• podpis wnioskodawcy, data.

Przykładowa aplikacja

Wniosek można złożyć osobiście, za pośrednictwem przedstawiciela prawnego posiadającego notarialne pełnomocnictwo lub przesłać pocztą. Kobieta deklaruje w nim chęć przejścia na urlop macierzyński i ubiegania się o świadczenia w ramach BiR.

W przypadku korzystania z programu (projektu pilotażowego) pracodawca jest wyłączony z programu naliczania i przekazywania świadczeń. Musi jednak jeszcze przyjąć wniosek i zwolnienie lekarskie od pracownika oraz złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenie o wynagrodzeniu kobiety za poprzednie dwa lata kalendarzowe.

Zaświadczenie 182n o wysokości zarobków do obliczenia świadczeń

Głównym celem zaświadczenia o zarobkach 182n jest stanie się podstawą. Jeśli kobieta dokonuje płatności w swoim przedsiębiorstwie, to wtedy nie jest potrzebny żaden certyfikat. Jest zapewnione:

• przeniesiona z dodatkowego miejsca pracy kobiety, jeżeli ubiega się ona o świadczenia pracownicze u głównego pracodawcy.

Formularz pomocy i tryb jego wydawania zostały zatwierdzone Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji nr 182n z dnia 30 kwietnia 2013 r. Umowna nazwa dokumentu pochodzi od numeru porządkowego. Oprócz innych danych (dane organizacji zatrudniającej, imię i nazwisko kobiety w ciąży itp.) w zaświadczeniu wskazano:

• Wysokość wynagrodzenia, innych wynagrodzeń i odpraw, od których naliczono składki na ubezpieczenie za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego.
• Liczba dni w tych okresach, podczas których kobieta była czasowo niezdolna do pracy, przebywała na urlopie macierzyńskim lub opiekowała się dzieckiem.

W razie potrzeby zaświadczenie wydawane jest przez pracodawcę w ostatnim dniu pracy pracownika. Jeżeli organizacja, w której kobieta pracowała, przestała istnieć lub z innych powodów nie można uzyskać zaświadczenia, o dane dotyczące wynagrodzeń pracownicy FSS zwracają się samodzielnie do Funduszu Emerytalnego.

Zarządzenie w sprawie cesji świadczeń macierzyńskich (przykład)

Nie ma zatwierdzonego formularza zamówienia. Dokument zostaje opublikowany w każdej formie. Zlecenie dla organizacji zazwyczaj zawiera te same informacje, co we wniosku kobiety:

• szef organizacji zarządza wysłanie kobiety na urlop pracowniczy i przyznanie jej zasiłku;
• dokument sporządzany jest na podstawie wniosku i zwolnienia lekarskiego.

Przykład zamówienia

W dziale księgowości organizacje wiedzą, jak takie zamówienia są realizowane i zwykle nie ma problemów z formalnościami. Kopię nakazu wręcza się kobiecie w ramach subskrypcji zapoznawczej na głównym egzemplarzu.

Inne świadczenia socjalne z tytułu ciąży i porodu

W niektórych regionach istnieją odpowiedniki świadczeń macierzyńskich, które są wypłacane z ubezpieczenia społecznego z budżetu regionalnego na różnych warunkach. Na przykład:

• Zasiłek lokalny BIR przysługuje wyłącznie bezrobotnym, absolwentom uczelni wyższych oraz osobom niepełnosprawnym z grupy I i II. Kwota płatności jest niewielka - około 326 rubli. za każdy pełny miesiąc ciąży od 12 tygodnia.
• Dodatkowy miesięczny zasiłek w wysokości 500 rubli. o stypendium może ubiegać się kobieta w ciąży, pochodząca z rodziny o niskich dochodach na osobę.
• W wielu lokalnych suplementach dla kobiet w ciąży jest napisane „do pożywienia”. Tak więc w 2016 roku za każdy miesiąc ciąży, począwszy od czwartego, aż do samego porodu, rozdadzą 300 rubli, w - 580 rubli, w - 566 rubli.

Także każdy indywidualny pracodawca z własnej inicjatywy może ustalić dodatek na rzecz kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim, jednak kwota ta będzie już musiała podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wydawana jest dodatkowa opłata za urodzenie dziecka jako pomoc finansowa i stanowi kwotę do 50 000 rubli.

Wniosek

Zasiłek macierzyński przysługuje pracującym kobietom, pracownicom, studentom studiów stacjonarnych – czyli tym, których dochody potrącane są składki na ubezpieczenie. Opłaty dokonuje się łącznie z miejscem pracy, świadczenia usług lub nauki. Osoby zwalniane w związku z likwidacją przedsiębiorstwa powinny ubiegać się o świadczenia z ZUS.

W niektórych regionach istnieją podręczniki rachunkowości, które są bardzo wygodne w użyciu.

• Ma praktyczne korzyści dla wszystkich stron: kobiety, pracodawca i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
• Jedyna wada projektu – słaba świadomość społeczeństwa, że ​​w ten sposób można otrzymać zapłatę.

Opłata naliczana jest za cały okres. W normalnych warunkach jest to 140 dni (70 dni przed i po porodzie). Odprawa przysługuje kobiecie bez względu na staż pracy (pracę), jednak jej wysokość uzależniona jest od czasu przepracowania w firmie. W przypadku osób, które pracują krócej niż sześć miesięcy, zostanie ono naliczone przez płacę minimalną(wyniesie 34 521,20 rubli za 140 dni macierzyńskich). Ogólnie rzecz biorąc, wypłata będzie równa 100% średnich miesięcznych zarobków.

Formalnie, aby ubiegać się o (BiR) i odpowiadające mu świadczenie, musi być kobietą oficjalnie zatrudniony i jej pracodawca zobowiązani są do opłacania obowiązkowych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (Ubezpieczenie Społeczne). Wtedy podstawą wyjazdu na urlop i naliczania zasiłku macierzyńskiego będzie (zwolnienie chorobowe).

Jednakże niektóre kategorie kobiet w ciąży są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego, nawet jeśli w momencie jego rejestracji są one oficjalne nie działa i nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Zapewniane są im świadczenia w formie ryczałtu – na takiej samej zasadzie jak pracujące przyszłe matki. Zmienia się jednak zasada memoriałowa i źródła finansowania.

Czy zasiłek macierzyński należy się, jeśli kobieta nie pracuje?

• Ogólnie 140 dni (70 dni przed porodem i 70 po nim).
• 156 dni w przypadku powikłań porodowych (okres poporodowy wydłuża się do 86 dni).
• 194 dni w przypadku ciąży mnogiej (84 dni przed porodem i 110 dni po).

Oznacza to, że określone kategorie bezrobotnych otrzymują to prawo natychmiast na dwa świadczenia socjalne. Aby ubiegać się o świadczenia, kobieta musi w ciągu maksymalnie 12 tygodni napisać odpowiedni wniosek i dostarczyć zaświadczenie o złożeniu wniosku do placówki medycznej oraz o rejestrację.

Zasiłek macierzyński dla bezrobotnego w przypadku likwidacji organizacji

Jeśli kobieta do niedawna pracowałem, a jej dochody przeznaczane były na opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (SIF), państwo nie może pozostawić jej bez gwarantowanej renty inwalidzkiej związanej z urodzeniem dziecka.

Kobietom, które pozostały bez pracy i dochodów, przysługują specjalne warunki, jeżeli zarejestrowały się w państwie jako osoby bezrobotne centrum zatrudnienia(TsZN), a w ciągu 12 miesięcy wcześniej:

• stracili pracę w związku z reorganizacją(likwidacja) przedsiębiorstwa;
• zaprzestał działalności jako;
• utracił status notariusza lub prawnika.

Czy zwolnienie chorobowe jest płatne za urlop macierzyński dla bezrobotnej?

Bezrobotni zwolnieni z pracy mają prawo przystąpić do giełdy pracy i otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, stanowiący określony procent wynagrodzenia. Zgodnie z obowiązującymi normami zwolnienie lekarskie wydłuża ten okres o liczbę dni wskazaną w zaświadczeniu o niezdolności do pracy (przy czym okres ten przez 1,5 roku nie może przekroczyć 12 miesięcy).

Dla bezrobotne kobiety w ciąży Istnieją w tym zakresie specjalne warunki. Powinni aplikować z kilku powodów:

• W ciąży wszystkie urlopy są płatne zgodnie z BiR czas trwania. To prawda, w dość małym rozmiarze. W 2016 roku niepracująca kobieta ma prawo 581,73 rubli za każdy miesiąc urlopu macierzyńskiego, ale w tej wysokości (w 2018 r. - od 1 lutego).
• W okresie urlopu macierzyńskiego nie można wyrejestrować kobiety jako bezrobotnej.
• Na kobiecy okres przedłużenie wypłaty zasiłku dla bezrobotnych:
  • to znaczy samo świadczenie nie jest naliczane, ale zostanie wypłacone (jeśli nie minęło 18 miesięcy od rejestracji w służbie zatrudnienia);
  • Jeżeli po urlopie macierzyńskim kobieta będzie chciała złożyć wniosek, wypłata jej zasiłku dla bezrobotnych zostanie zawieszona na okres jego wypłaty.

Warunki te mają zastosowanie tylko wtedy, gdy od chwili zwolnienia do chwili uznania kobiety za bezrobotną i do dnia przejścia na urlop macierzyński upłynęło nie więcej niż 12 miesięcy, a zwolnienie wiąże się z likwidacją przedsiębiorstwa.

We wszystkich pozostałych przypadkach (zwolnienie na żądanie, brak pracy przed rejestracją w urzędzie pracy, przerwa w pracy dłuższa niż rok) zasiłek macierzyński dla kobiet niezapłacone.

Wypłata świadczeń w ramach BiR bezrobotnym za pośrednictwem ZUS

Wypłata zasiłku macierzyńskiego kobietom, które utraciły pracę i wynagrodzenie w wyniku reorganizacji (w tym likwidacji) przedsiębiorstwa lub redukcji personelu, odbywa się za pośrednictwem władz Ochrona socjalna ludności w miejscu zamieszkania kobiety ciężarnej.

Służby ds. zatrudnienia (PES) nie zapewniają świadczeń macierzyńskich. Za pośrednictwem giełdy pracy można przetwarzać wyłącznie zasiłki dla bezrobotnych.

Musisz skontaktować się z ZUS w formularzu zgłoszeniowym czyli dostarczyć wniosek i niezbędne dokumenty:

• wystawiony w 30 tygodniu ciąży z pieczątką i podpisami;
• poświadczony wyciąg z zeszytu pracy z zapisem ostatniego miejsca pracy oraz zwolnienia w związku z reorganizacją (likwidacją) przedsiębiorstwa;
• zaświadczenie ze służby zatrudnienia stwierdzające, że kobieta jest zarejestrowana jako bezrobotna;
• decyzja urzędu skarbowego o zarejestrowaniu faktu zakończenia działalności jako notariusz, prawnik (dla osób prowadzących działalność na własny rachunek).

Środki pochodzą z budżetu federalnego w formie dotacji dla regionu na wypłatę świadczeń. Należy przypisać świadczenia socjalne w ciągu 10 dni po zarejestrowaniu wniosku od wnioskodawcy. Pieniądze przekazywane są na konto bankowe kobiety lub wysyłane przekazem pocztowym przed 26 dniem miesiąca, następującego po miesiącu złożenia wniosku do Ubezpieczenia Społecznego.

Zasiłek macierzyński dla bezrobotnych kobiet

Z uwagi na powyższą cechę, do kobiet niepracujących we właściwym tego słowa znaczeniu zaliczać się mogą kobiety odbywające służbę kontraktową wojskową i równorzędną, a także studentki. Otrzymują one zasiłek macierzyński na specjalnych warunkach, odmiennych od tych, z których mogą skorzystać.

Pracownicy kontraktowi i niepracujący studenci muszą w każdym przypadku zarejestrować zwolnienie lekarskie w placówce medycznej, aby móc ubiegać się o wynagrodzenie na jego podstawie.

Osoby odbywające służbę wojskową w ramach kontraktu i służby rządowej. narządy

Przyszłej matce pełniącej służbę publiczną przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości: Miesięczny zasiłek(za każdy miesiąc). Do tej kategorii kobiet zaliczają się:

• odbywanie kontraktowej służby wojskowej;
• służąc jako szeregowcy lub na wyższych stanowiskach w:
  • organy spraw wewnętrznych;
  • służby przeciwpożarowe i celne;
  • organy kontroli narkotyków;
  • System karny.

Pracownik musi dostarczyć do działu księgowości swojej jednostki następujące dokumenty:

• wniosek o urlop i zasiłek macierzyński;
• zaświadczenie od organizacji medycznej;
• zaświadczenie z miejsca zamieszkania stwierdzające, że nie pobiera tam świadczeń z tytułu zatrudnienia i pracy (jeżeli miejsce wykonywania pracy nie pokrywa się z miejscem zamieszkania).

Zgodnie z rosyjskimi normami prawnymi na obliczenie świadczeń przeznacza się 10 dni. Odbiorca będzie mógł liczyć na zapłatę od dnia jej oficjalnego przekazania opuścił służbę w. Oznacza to, że jeśli będzie nadal pełnić służbę po rozpoczęciu zwolnienia lekarskiego, w tym okresie otrzyma tylko jeden zasiłek pieniężny, ale nie w formie jego wysokości od .

Pieniądze przekazywane są z budżetu federalnego przyznanego władzom wykonawczym świadczącym usługi kontraktowe.