Jak przejść na emeryturę. Obliczenie emeryta przechodzącego na emeryturę bez pracy. Na własne życzenie

Rząd aktywnie dyskutuje nad różnymi aspektami związanymi z kontynuacją pracy obywateli w wieku emerytalnym. Chcąc zachęcić do późnego przechodzenia na emeryturę, tworzone są nowe przepisy umożliwiające doświadczonym pracownikom dłuższą przydatność w pracy. Wielokrotnie podejmowano próby wprowadzenia do porządku prawnego legislacyjnego podwyższenia wieku, co umożliwiłoby pracownikowi późniejsze przejście na emeryturę.

Jednak prędzej czy później pracodawca musi się zmierzyć z faktem, że starszy pracownik wyraża chęć odejścia z firmy. Należy rozróżnić sytuacje, w których dana osoba odchodzi ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego, od sytuacji, w których konieczne jest sformalizowanie zwolnienia pracującego emeryta.

Powinieneś dowiedzieć się z wyprzedzeniem, w jaki sposób emeryci są zwalniani na własny wniosek, czy procedura różni się od zwalniania innych pracowników i jakie specjalne warunki są przewidziane dla tej kategorii obywateli.

Kwestie związane z rozwiązywaniem wzajemnych stosunków umownych pomiędzy pracownikami a pracodawcami reguluje Kodeks Pracy. Na podstawie tego dokumentu możemy zidentyfikować szereg zasad jednakowych dla starszych pracowników i innych kategorii pracowników oraz szereg zapisów mających zastosowanie wyłącznie do emerytów i rencistów.

Postanowienia ogólne

Jak każdy inny pracownik w pracy, rencista ma prawa i obowiązki gwarantowane mu przez państwo.

Zgodnie z art. 2 i 3 Kodeksu pracy emeryci i renciści:

• potrafi swobodnie wykorzystywać swoje możliwości, wybierając lub odrzucając pracę;
• nie może być dyskryminowany z jakiejkolwiek przyczyny, w tym ze względu na wiek;
• mieć równe prawa i możliwości w stosunku do innych pracowników;
• posiadają gwarancje państwowe dotyczące przestrzegania przez pracodawców warunków układów pracy, układów zbiorowych i ogólnie prawa pracy.

Proces zwolnienia znajduje odzwierciedlenie w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Szczegółowo opisuje wszelkie prawa i obowiązki przysługujące stronom. Tzw. „zwolnienie z własnej woli” jest zdefiniowane w ustawodawstwie w formie pojęcia „zwolnienie z inicjatywy pracownika” i zostało szczegółowo opisane w art. nr 80.

Rozwiązywanie stosunków pracy ze starszymi pracownikami powinno odbywać się na zasadach ogólnych. Choć osiągnięcie określonego wieku nie może być podstawą zwolnienia, można je uznać za przesłankę niemożności dalszego pełnienia obowiązków służbowych. Podstawa ta daje pracownikowi prawo do przejścia na emeryturę.

Pracodawca może wykorzystać to kryterium jako podstawę zwolnienia emeryta ze stanowiska, jeżeli organizacja należy do kategorii tych, w których ustalono granicę wieku dla stanowisk zajmowanych przez pracowników. Należą do nich na przykład większość agencji rządowych, w których oficjalna kontynuacja pracy po 65 latach nie jest dozwolona.

Wyjątki dla emerytów

Oficjalny wiek, w którym pracownik może przejść na emeryturę, jest liczbą zatwierdzoną przez prawo.

Obecnie jest to:

• 60 lat - dla mężczyzn (ustawa federalna nr 400 z 28 grudnia 2013 r.);
• 55 lat - dla kobiet (ustawa federalna nr 400 z 28 grudnia 2013 r.);
• dla mężczyzn w służbie cywilnej - 65 lat (ustawa federalna nr 143 z 23.05.16);
• dla kobiet w służbie cywilnej - 63 lata (ustawa federalna nr 143 z 23 maja 2016 r.);

Artykuł 179 Kodeksu pracy ma motywować pracodawców do utrzymywania miejsc pracy dla emerytów. Zapewnia preferencyjne prawo do kontynuowania pracy doświadczonym pracownikom w przypadku konieczności redukcji personelu przedsiębiorstwa, jeżeli posiadają oni wysokie kwalifikacje oraz cenne umiejętności i wiedzę.
Dodatkowo starsi pracownicy mogą otrzymywać świadczenia w trakcie wykonywania pracy:

• skrócony czas pracy;
• możliwość otrzymania dodatkowych dni urlopu „na własny koszt” w ciągu dwóch tygodni w roku;
• możliwość opuszczenia pracy bez pracy;
• wybór dogodnego terminu wyjazdu na urlop, jeśli pracownik jest uczestnikiem II wojny światowej lub weteranem (ustawa federalna nr 5 z 12 stycznia 1995 r.).

Niuanse w kwestii ćwiczeń

Powszechny obowiązek odpracowania dni wolnych przed zwolnieniem wynika z zapisanej w Kodeksie pracy konieczności uprzedzenia kierownika o chęci odejścia ze służby z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Praca po zwolnieniu jako taka nie jest wymieniona nigdzie w prawie. Dlatego ostrzegając pracodawcę, możesz to zrobić zarówno na urlopie, jak i podczas zwolnienia lekarskiego. Najważniejsze jest to, że pracownik pozostaje na stanowisku przez co najmniej dwa tygodnie przed zwolnieniem.

W przypadku starszych pracowników prawo przewiduje dwie możliwości zwolnienia.

Artykuł nr 80, który reguluje zwalnianie emerytów i rencistów na własny wniosek bez służby, jest różnie interpretowany przez pracodawców. Wynika to z upływu terminu, w którym emeryt może złożyć odpowiedni wniosek. Część menedżerów uważa, że ​​jeśli decyzja o odejściu jest uzasadniona osiągnięciem przez danego pracownika wieku emerytalnego, to należy go zwolnić bez pracy. Jeżeli pracujący emeryt zdecyduje się przerwać pracę, musi pracować w trybie ogólnym, czyli przez 2 tygodnie określone przez prawo. Jest to bezpośrednie naruszenie prawa.

Po osiągnięciu wieku emerytalnego obywatel, odmawiając dalszej pracy, z mocy prawa staje się właścicielem dodatkowych gwarancji państwowych i emerytur. Jednocześnie możliwość zaprzestania pracy i otrzymania świadczenia emerytalnego jest prawem, a nie obowiązkiem.

Preferencyjne warunki umożliwiające emerytom rezygnację z pracy w 2019 r. dotyczą dowolnego terminu na złożenie wniosku przez emeryta, jeżeli korzysta on z przysługującego mu uprawnienia kontynuując pracę w tym samym przedsiębiorstwie. W takim przypadku we wniosku należy wskazać dodatkowy powód zwolnienia.

Jeżeli jednak po przejściu na emeryturę pracownik podejmie inną pracę, wówczas zwolnienie z niej nastąpi na zasadach ogólnych, z uwzględnieniem konieczności powiadomienia kierownika z dwutygodniowym wyprzedzeniem. O ile umowa lub porozumienie nie stanowi inaczej.

Tym samym w zeszycie pracy można dokonać tylko jednego wpisu, że jego właściciel zostaje zwolniony z chwilą przejścia na emeryturę, co daje przewagę w postaci odchodzenia ze służby bez pracy.

Procedura zwolnienia

Emeryta chcącego zrezygnować z pracy po osiągnięciu określonego wieku należy uprzedzić, że kontynuacja pracy w przedsiębiorstwie nie powoduje anulowania świadczeń emerytalnych. To błędne przekonanie często staje się fałszywą zachętą do rzucenia pracy.

Jeżeli decyzja pozostanie niezmieniona, formalizacja zwolnienia starszych pracowników uzależniona będzie od tego, co nastąpi po przejściu na emeryturę.

Procedura zwolnienia wiąże się z:

• z całkowitym rozwiązaniem umowy i rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika;
• z emerytem kontynuującym pracę w organizacji na innym stanowisku lub na innych warunkach.

Przeniesienie emeryta na inną pracę możliwe jest wyłącznie za jego zgodą. Jeśli zostanie otrzymana, proces można sformalizować poprzez przeniesienie lub rozwiązanie jednej umowy i podpisanie nowej. Z możliwości przeniesienia emeryta do pracy na umowę na czas określony również nie można skorzystać bez zgody pracownika. Jeśli pracodawca rozwiąże główną umowę z emerytem w celu zawarcia umowy na czas określony, jest to nielegalne.

Każda z opcji:

• rozpoczyna się od złożenia przez pracownika wniosku;
• przewiduje wydanie postanowienia o zwolnieniu;
• zawiera konieczność dokonania zmian w dokumentach księgowych;
• zobowiązuje pracodawcę do regulowania płatności z pracownikiem.

Każdy etap jest ważny i ma swoje własne niuanse.

Oświadczenie

Przy zwalnianiu starszych pracowników ważne są niuanse biurokratyczne. Tym samym pracownik składając wniosek o zwolnienie z własnej woli, bez podania przyczyny, naraża się na ryzyko pozostania w przedsiębiorstwie i przepracowania 14 dni. Jeżeli we wniosku wskazano, że dobrowolne zwolnienie następuje w związku z decyzją o przejściu na emeryturę lub osiągnięciem wieku emerytalnego, wówczas działania pracodawcy mające na celu zmuszenie pracownika do pracy można zakwestionować jako niezgodne z prawem.

Prawidłowo sporządzona rezygnacja jest sporządzana według ogólnych zasad obiegu dokumentów, zgodnie z którymi zawiera ona:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko menadżera, do którego kierowane jest odwołanie;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko emeryta;
• data proponowanego zwolnienia;
• powód odejścia, który w tym przypadku jest sformułowany jako „zwolnienie z własnej woli, w związku z przejściem na emeryturę”;
• data sporządzenia dokumentu i podpis pracownika.

Wygodniej jest przygotować wniosek w dwóch egzemplarzach. Z czego pierwsza przekazywana jest do działu HR, druga z oceną akceptacji pozostaje u pracownika.

WAŻNE: Jeśli przełożony wymaga od pracownika przedstawienia zaświadczenia emerytalnego w celu potwierdzenia statusu emeryta, jego działanie jest niezgodne z prawem. Pracodawca ma obowiązek zwolnić emeryta zgodnie z jego wolą.

Ograniczenia nakładane są wyłącznie w przypadku zwolnień, które odbywają się z inicjatywy pracodawców.

Składanie zamówienia

Aby sporządzić nakaz zwolnienia emeryta, specjaliści HR muszą skorzystać ze standardowego formularza T-8 lub opracować własny formularz. Na taką opcję zezwala Rostrud (pismo PG/1487-6-1 z dnia 14.02.13). W tym drugim przypadku zlecenie wydawane jest na papierze firmowym zatwierdzonym przez kierownictwo. Aby zachować zgodność z polityką pracy, sporządzając tekst zamówienia, należy przestrzegać wymagań GOST dotyczących przygotowania dokumentów (nr P 6.30-97).

Zamówienie określa:

• powołanie się na akapit trzeci art. 1 77 Kodeksu pracy (zwolnienie z inicjatywy pracownika);
• link do art. nr 80 Kodeksu pracy;
• szczegóły wniosku otrzymanego od pracownika, który stanowi podstawę zwolnienia;
• data zwolnienia;
• przejrzysty wymóg rozwiązania umowy o pracę i zapewnienia rozliczenia obowiązkowych opłat i dokumentów kadrowych;

W zamówieniu należy wskazać osoby odpowiedzialne. Zwykle są to kierownik działu personalnego i główny księgowy.

Ponadto dokument musi posiadać co najmniej dwa podpisy:

• przywódca wydający rozkaz;
• zwolnionego pracownika, po zapoznaniu się z tekstem.

To ostatnie jest niezbędne do potwierdzenia zgody emeryta na zwolnienie.

Jeżeli starszy pracownik zostaje przeniesiony na łatwiejszą pracę, polecenie wydawane jest na formularzu T-5.

Książka pracy

Pracownik obsługi kadr ma obowiązek zajrzeć do księgi pracy emeryta niezwłocznie po otrzymaniu wniosku, nawet przed sporządzeniem zarządzenia. Jeżeli została tam już sporządzona karta emerytalna, wówczas nie można pracownika na tej podstawie ponownie zwolnić. Oznacza to, że nie przysługuje mu zasiłek z tytułu nieobecności w pracy.

Jeżeli takiego zapisu brakuje, sporządza go specjalista ds. kadr na podstawie postanowienia o zwolnieniu.

Linia wskazuje:

• data rozwiązania umowy;
• artykuł Kodeksu pracy określony w postanowieniu (część 1 ust. 3, art. 77);
• podpis pracownika HR;
• pieczęć organizacji.

Wypełniony zeszyt ćwiczeń należy zwrócić emerytowi w dniu zwolnienia.

Obliczenie

Podjąwszy decyzję o rezygnacji emeryt może liczyć na wszelkiego rodzaju świadczenia należne w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika.

Należą do nich:

• wynagrodzenie za przepracowane dni;
• rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni urlopu;
• płatności dodatkowych, jeżeli istnieją podstawy do ich otrzymania.

Jeżeli pracownik pracował sezonowo na podstawie umowy o pracę na czas określony, to przysługuje mu obniżona odprawa. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, obliczenia dokonuje się w oparciu o stawkę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Za okres do naliczenia przyjmuje się ostatni dzień pracy odchodzącego pracownika.

Jeżeli ostatniego dnia pracownik jest nieobecny w miejscu pracy, dział księgowości ma obowiązek dokonać rozliczenia po otrzymaniu od niego takiego wniosku. Wówczas za ostateczny termin wypłaty będzie uznawany dzień roboczy następujący po złożeniu wniosku przez emeryta.

Subtelności procesu

Do naruszeń często dochodzi w przypadku zwalniania emerytów.

Na przykład:

1. Pracodawca stara się pozbyć pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny, marząc o zastąpieniu ich młodą kadrą. W takim przypadku może dojść do przymusu sporządzenia wniosku o rezygnację z własnej woli lub sformalizowania zwolnienia za zgodą stron.
2. Chcąc zyskać czas na znalezienie nowego pracownika, menadżer nalega na dwa tygodnie pracy, choć pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego składa rezygnację.

Jeżeli pracownik udowodni, że naruszono wobec niego przepisy prawa pracy, decyzją sądu może zostać przywrócony na stanowisko. Ponadto pracodawca ponosi koszty materialne w postaci zapłaty kar finansowych na rzecz skarbu państwa oraz odszkodowania za krzywdę moralną wyrządzoną emerytowi.

Zwolnienie emerytów z ich inicjatywy powinno odbywać się zgodnie z normami prawnymi. Gwarantuje to pracodawcy brak roszczeń ze strony inspekcji pracy, a emerytowi prawo do zasłużonego odpoczynku.

Prawo pracy nie określa okresu pomiędzy uzyskaniem prawa do emerytury a dobrowolnym zwolnieniem pracującego emeryta. Taki pracownik może napisać wniosek albo od razu, gdy tylko otrzyma prawo do przejścia na emeryturę, albo po pewnym czasie. Pracodawca nie ma prawa ustalać wymiaru czasu pracy. Jeżeli takie prawo istnieje, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w terminie przez niego wyznaczonym. Jest to określone w ust. 3 art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z artykułu tego nie wynika, że ​​odchodzący pracownik ma obowiązek wyjaśnić przyczynę zwolnienia. Jeżeli jednak zwolnienie uprawnia pracownika do otrzymania dodatkowych świadczeń, należy podać przyczynę. Zwolnienie emeryta na własny wniosek bez pracy w 2018 roku jest świadczeniem gwarantowanym mu przez Kodeks pracy. Dlatego we wniosku należy wskazać przyczynę.

Czy emeryt może odejść bez pracy?

Uwaga

Tryb zwolnienia emeryta na własny wniosek Pracujący emeryt może zgłosić chęć rezygnacji samodzielnie. Nie jest to sprzeczne z prawem. Pracodawca nie ma prawa ingerować w ten fakt. Jeżeli powodem zwolnienia jest przejście na emeryturę, pracownikowi wystarczy napisać rezygnację, podając datę i powód - „emerytura”.

Prawidłowe zwolnienie pracującego emeryta na jego własny wniosek

Mimo to żaden menadżer nie może zwolnić emeryta, gdy osiągnie on wiek emerytalny. Emeryt może bezpiecznie i legalnie kontynuować działalność zawodową.

Ważny

Jeśli jednak nagle zapragnie przejść na emeryturę, ma szansę to zrobić bez przepracowania, bez naruszania norm kodeksu pracy, ustaw i przepisów. Opcje emerytalne Rosyjskie prawo pracy wyróżnia 2 opcje, zgodnie z którymi emeryt może wykonywać własną działalność zawodową:

1. pracownik zachowuje swoje stanowisko i status po osiągnięciu wieku emerytalnego;
2. pracownik ma szansę na podjęcie pracy nawet po przejściu na emeryturę.

Zwolnienie emeryta na własny wniosek Kodeks pracy uznaje zwolnienie emeryta na własny wniosek za niezależną decyzję pracownika.

Procedura zwolnienia emeryta na jego własny wniosek

Informacje

Zwolnienie emeryta na własną prośbę: sytuacja 2 Jeżeli pracownik przeszedł już na emeryturę (z własnej woli zrezygnował z pracy u innego pracodawcy w związku z przejściem na emeryturę), a następnie dostał u Ciebie pracę i po pewnym czasie pracy zdecydował się odejść , następnie procedura jego zwolnienia Ogólnie rzecz biorąc, nie będzie się ona w żaden sposób różnić od zwykłej procedury zwolnienia według własnego uznania. Oznacza to, że emerytowany pracownik ma obowiązek poinformować o chęci rozstania się z pracodawcą, składając odpowiedni wniosek nie później niż na dwa tygodnie przed zwolnieniem (art.

Zwolnienie emeryta w 2018 roku: prawa pracownika i pracodawcy

To od niego zależy, kiedy dokładnie emeryt będzie mógł legalnie opuścić miejsce pracy. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, że:

• pisząc „zwolnienie na własny wniosek ze względu na emeryturę” nie trzeba czekać 2 tygodni, a obywatel ma prawo wyjechać już następnego dnia po złożeniu dokumentu;
• Po wskazaniu daty nie można opuścić stanowiska wcześniej;
• wpisując „zwolnienie z pracy emeryta” możesz skrócić staż pracy do 3 dni;
• ograniczając sformułowanie do „zwolnienie na własną prośbę” – daj sobie 2 tygodnie pracy.

Pisząc podanie, należy podać pełną nazwę pracodawcy, imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko, a także złożyć wniosek o zwolnienie z podaniem przyczyny i daty wykonania obowiązków w dowolnej formie.
Należy także wskazać datę sporządzenia wniosku i podpisać go. Wniosek należy zarejestrować.

Zwolnienie emeryta

Zwłaszcza:

• jeśli obywatel uzyska status emeryta, możemy mówić o dowolnym rodzaju zabezpieczenia emerytalnego, nawet preferencyjnego;
• po osiągnięciu porozumienia pomiędzy kierownictwem a emerytem, ​​gdy ten pierwszy oficjalnie wyrazi zgodę na niepracowanie przez 2 tygodnie;
• jeżeli emeryt zrezygnował już ze względu na emeryturę, ponownie podjął pracę, a teraz ma inny ważny powód, który zgodnie z prawem pozwala mu wyjechać w dniu określonym przy sporządzaniu wniosku;
• gdy w książce pracy nie ma wpisu o wcześniejszym zwolnieniu z powodu przejścia na emeryturę, choćby w rzeczywistości takie były okoliczności.

Warto na bieżąco śledzić wszystkie wpisy dokonane w zeszycie pracy, gdyż od dokładnego sformułowania może zależeć zarówno staż pracy, jak i szereg świadczeń. Pracodawcy nie zawsze zwracają uwagę na takie kwestie.

Zwolnienie emeryta, najnowsze wyjaśnienia Ministerstwa Pracy

Praktyka stosowania tej normy jest następująca:

• prawo do rezygnacji bez służby przysługuje pracownikowi w każdym czasie po uzyskaniu przez niego emerytury;
• Z prawa tego można skorzystać tylko raz;
• podstawa przyznania emerytury nie ma znaczenia (może to być dowolna podstawa przewidziana przez prawo: emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy, renta wysługowa itp.).

W związku z tym pracownik może odejść z firmy bez pracy albo bezpośrednio od dnia przejścia na emeryturę, albo po przepracowaniu dowolnego okresu po uzyskaniu statusu emeryta. Prawo zwolnienia bez służby przysługuje także pracownikom zatrudnionym po przyznaniu emerytury, pod warunkiem jednak, że nie korzystali oni wcześniej z tego prawa.

Zwolnienie emeryta bez służby na jego własny wniosek

Świadczenie w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia wypłacane jest w następujących sytuacjach:

• jeżeli praca pracownika miała charakter sezonowy;
• jeżeli z jego strony nastąpi odmowa przeniesienia do innej organizacji w drodze porozumienia między pracodawcami.

Cechy wypłaty odszkodowań pracownikom na Dalekiej Północy Artykuł 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza gwarancje państwowe dla pracowników na Dalekiej Północy (i równoważne terytoria zamkniętych jednostek administracyjnych i regionów ze specjalnej listy) w przypadku zwolnienia z powodu do redukcji personelu lub likwidacji organizacji. W takim przypadku zwalniani pracownicy mają prawo do wypłat w wysokości wynagrodzenia za okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż sześć miesięcy.

Zwolnienie emeryta na jego własny wniosek

Jeżeli emerytowany pracownik chce odejść z pracy, ma obowiązek:

1. wypełnij rezygnację i podaj w niej datę ostatniego dnia pracy. Nie należy myśleć, że w ten sposób ktoś łamie prawo.
   Możliwość wyboru daty ostatniego dnia roboczego przewidziana jest przez prawo;
2. W piśmie rezygnacyjnym pracownik musi wpisać „w związku z przejściem na emeryturę”. Takie sformułowanie wniosku daje emerytowanemu pracownikowi możliwość ustalenia własnego terminu przejścia na emeryturę.
   Jeżeli emeryt jako główny powód zwolnienia nie wskaże przejścia na emeryturę, kierownik ma podstawy prawne, aby wymagać od takiego pracownika przepracowania 2 tygodni. W niektórych przypadkach pracownicy HR mogą wymagać od emeryta udokumentowania powodu odejścia.

Pisemny wniosek należy złożyć w dziale personalnym firmy.

Nie ma konieczności przepracowania wymaganych dwóch tygodni. Aby uniknąć nieporozumień ze strony księgowości, warto wcześniej zgłosić chęć rozwiązania stosunku pracy z dniem przejścia na emeryturę.

Jeżeli pracujący emeryt wskaże we wniosku przyczynę typu „Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli, jako pracującego emeryta”, wówczas staż pracy wynosi 3 dni. Jeżeli we wniosku wskazano jedynie wniosek pracownika o zwolnienie go z własnej inicjatywy, a nie wskazano wieku emerytalnego, wówczas zwolnienie następuje na zasadach ogólnych.

Oznacza to, że okres pracy wynosi dwa tygodnie. W przypadku redukcji personelu pracujący emeryt ma prawo zrezygnować wcześniej niż inni pracownicy. Konieczne jest jednak osiągnięcie porozumienia z pracodawcą.

Czy emeryt może złożyć rezygnację z pracy jeszcze tego samego dnia?

Aby uniknąć sytuacji konfliktowych, lepiej, aby pracownik sporządził kopię wniosku i poprosił osobę przyjmującą wniosek o rejestrację, aby na drugim egzemplarzu umieściła datę i numer dokumentu przychodzącego. Niektórzy pracodawcy uważają, że emeryt może to zrobić zrezygnować bez pracy bezpośrednio w dniu przejścia na emeryturę. Jeżeli pracujący emeryt chce złożyć rezygnację po upływie tego terminu, pracodawca przydziela mu okres pracy. To nie jest legalne! Emeryt ma prawo zrezygnować z pracy w dogodnym dla niego terminie, w każdym czasie, bez względu na datę przejścia na emeryturę. Specyfika zwolnienia emeryta zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej Ogólne warunki zwolnienia mają zastosowanie do emerytów i rencistów, a także innych pracowników. Oznacza to, że do rozwiązania umowy o pracę z takim pracownikiem wymagany jest ważny powód.

Zwolnienie emeryta na własny wniosek jest szczegółowo omówione w kodeksie pracy (art. 80, art. 77), a także w następujących dokumentach regulacyjnych:

Musisz wiedzieć, że przejście pracownika na emeryturę nie jest równoznaczne ze zwolnieniem. Po przejściu na emeryturę pracownik otrzymuje prawo do świadczeń emerytalnych zgodnie z normami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Ponadto zgodnie z prawem obywatel ma prawo złożyć rezygnację z pracy, jeżeli podjął taką decyzję. W każdej chwili może zgłosić to pracodawcy, składając rezygnację. Następnie pracodawca podpisuje wniosek i wydaje zarządzenie, z którym pracownik musi się zapoznać.

Procedura dobrowolnego zwolnienia emerytów i rencistów w 2019 r. charakteryzuje się następującymi cechami:

pracownik nie może poinformować pracodawcy o swojej decyzji o zaprzestaniu pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, jeżeli powodem odejścia jest przejście na emeryturę;

jeżeli przyczyna odejścia z organizacji nie jest związana z przejściem na emeryturę, wówczas obywatel ma obowiązek powiadomić pracodawcę z 2-tygodniowym wyprzedzeniem;

Jeśli obywatel zdecyduje się na podjęcie pracy w innej firmie, zmiana pracy nie będzie miała żadnego wpływu na otrzymanie emerytury.

Dokonując wpisu w zeszycie ćwiczeń, należy wziąć pod uwagę jego plany na przyszłość. Jeżeli dana osoba planuje pracę w innej organizacji, należy zaznaczyć, że odchodzi z pracy własną decyzją. Jeżeli zapada decyzja w związku z przejściem na emeryturę, dokonuje się o tym odpowiedniego wpisu.

W ostatnim dniu pracy obywatel otrzymuje pełne wynagrodzenie. Zwracają także jego zeszyt ćwiczeń.

Warunki zwolnienia emeryta na jego własny wniosek

Zgodnie z prawem pracownikowi w wieku emerytalnym nie wolno pracować przez dwa tygodnie po przejściu na emeryturę, dlatego kierownik ma obowiązek sformalizować swoją rezygnację z pracy w terminach określonych we wniosku.

W szczególnych przypadkach, gdy nie ma możliwości natychmiastowego odejścia (np. jeśli pracownik jest osobą odpowiedzialną finansowo), musi poinformować pracodawcę o swojej decyzji z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Niuanse dobrowolnego zwolnienia pracującego emeryta

Omówiliśmy powyżej, w jaki sposób emeryci są zwalniani na własną prośbę. Niektóre niuanse, o których warto wspomnieć:

Obywatel, który wcześniej pracował po zakończeniu działalności zawodowej, jest zobowiązany zgłosić to do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej. W tym celu należy dostarczyć do biura PF książeczkę oraz kopię postanowienia stwierdzającego przejście na emeryturę. Tam może napisać oświadczenie na temat.

WAŻNY!

Znane są przypadki, w których zwolnienie pracującego emeryta na jego własny wniosek nastąpiło z naruszeniem prawa. Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa zmuszać starszego pracownika do złożenia wniosku o rezygnację. Zasady zwalniania pracującego emeryta na własny wniosek stanowią, że obywatel w tej sprawie ma prawo zwrócić się do sądu. Jeśli uda mu się udowodnić ten fakt, pracodawca będzie zobowiązany zwrócić mu pracę i wypłacić rekompensatę finansową.

Surowe ograniczenia dotyczące wieku pracownika obowiązują tylko w przypadku niektórych zawodów (na przykład, jeśli praca związana jest z produkcją niebezpieczną, pracą pod ziemią, produkcją radioaktywną itp.). W związku z tym kierownik nie ma prawa żądać od pracownika opuszczenia stanowiska ze względu na osiągnięcie przez niego określonego wieku.

Emeryt napisał rezygnację z pracy w związku z przejściem na emeryturę. Menedżer nie podpisuje wniosku. Mówi, że musi pracować przez 2 tygodnie. Czy to jest legalne? Do jakiego artykułu mam się odnieść? Czy są jakieś ograniczenia w tym przypadku, gdy sama organizacja ustala, czy emeryt powinien pracować, czy nie? Jeśli wniosek zostanie napisany od nowa i nie zostanie ponownie podpisany, gdzie mam się udać? Czy istnieje formularz do napisania wniosku od emeryta?
Konstantyn

Ta kwestia jest uregulowana

Art. 80. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (wg
fakultatywnie)
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem
pracodawcy na piśmie, nie później niż w ciągu dwóch tygodni, chyba że określono inny termin
ustanowionych przez niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne. Aktualny
termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku
pracownika o zwolnieniu.

Przez
umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, może być umowa o pracę
rozwiązana przed upływem okresu wypowiedzenia.
W
przypadki, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z pracy z jego inicjatywy (dot
z własnej woli) ze względu na niemożność kontynuowania pracy
(zapis do organizacji edukacyjnej, emerytura i inne przypadki) oraz
także w przypadkach stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę pracy
ustawodawstwo i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy pracy
prawa, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowa
lub umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany terminowo rozwiązać umowę o pracę,
określone we wniosku pracownika.
Do
po upływie okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje prawo w każdej chwili
wycofaj swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie jest przeprowadzane, jeżeli tak jest
miejsce nie jest zapraszane pisemnie innemu pracownikowi, który zgodnie z ust
Ten Kodeks i inne przepisy federalne nie mogą temu zaprzeczyć
zawarcie umowy o pracę.
Przez
po upływie okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje prawo wypowiedzenia umowy o pracę
praca. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi zezwolenie na pracę.
książeczka pracy, inne dokumenty związane z pracą, na pisemny wniosek
pracownika i dokonać na jego rzecz płatności końcowych.
Jeśli
po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została podpisana
rozwiązany, a pracownik nie nalega na zwolnienie, wówczas następuje działanie siły roboczej
umowa jest kontynuowana.

Jeżeli emeryt nie przepracuje 2 tygodni, może zrezygnować z pracy tylko wtedy, gdy uczyni to po raz pierwszy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Czy to twój pierwszy raz?

Jeśli tak, to pracodawca się myli i należy skontaktować się z Państwową Inspekcją Skarbową.

Nie każdy pracodawca zgadza się na zatrudnienie w firmie emerytów i choć osoby starsze mają duże doświadczenie, często starają się ich pozbyć. Tymczasem ustawodawstwo wprost zabrania takiej dyskryminacji, przyznając osobom starszym takie same prawa, jak innym pracownikom firmy. Przed zwolnieniem emeryta w 2018 roku dyrektor firmy powinien dokładnie zapoznać się z przepisami w tej kwestii (lub złożyć wniosek o poradę prawną online), aby uniknąć naruszeń i kar finansowych ze strony inspekcji pracy.

Czy wiek emerytalny jest powodem zwolnienia?

Powszechnie panuje pogląd, że osiągnięcie wieku emerytalnego jest powodem zwolnienia pracownika „na zasłużony odpoczynek”, jednak nie jest to wcale prawdą. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem dla mężczyzn okres emerytalny w 2018 r. wynosi 60 lat, dla kobiet – o 5 lat krócej (przy czym możliwe jest wcześniejsze przydzielenie takich świadczeń socjalnych), ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby kontynuowali pracę. Jeśli pracodawca spróbuje zwolnić emeryta bez jego zgody, tłumacząc to wiekiem, inspekcja pracy szybko przywróci sprawiedliwość.

Zgodnie z normami prawnymi zwolnienie emeryta w 2018 r. Nie różni się od rozwiązania stosunków umownych z innymi kategoriami pracowników. Po osiągnięciu wieku emerytalnego osoba pracująca nadal podlega wszystkim normom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF), ale jednocześnie państwo zapewnia szereg ulg ułatwiających proces pracy i emerytury . Na przykład gwarantowany urlop nadzwyczajny do 14 dni bez wynagrodzenia i zwolnienie bez dwóch tygodni pracy.

Ramy regulacyjne

Aby zwolnienie emeryta w 2018 r. odbyło się bez naruszeń, pracodawca musi doskonale znać wymogi prawne. W zależności od konkretnej sytuacji zasady te będą regulowane przez:

• Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”;
• Ustawa federalna z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”;
• Artykuły 80, 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zawieranie umów na czas określony

Ten rodzaj stosunku pracy ma jasno określone ramy czasowe (do 5 lat zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), określone przez okres określony w umowie. Takie porozumienie jest wygodne dla pracodawcy, ponieważ upraszcza procedurę rozwiązania stosunku pracy, nie wymaga wypłaty odprawy i łatwo jest wykorzystywane jako środek dyskryminacji ze względu na wiek.

Osoba ubiegająca się o pracę jest zainteresowana nawiązaniem długotrwałych relacji zawodowych. Zawarcie umowy na czas określony będzie wygodnym sposobem na pozbycie się emerytowanego pracownika, który nie będzie dobrze chroniony społecznie i prawnie, dlatego taka forma stosunku pracy dopuszczalna jest wyłącznie za dobrowolną zgodą osoby podejmującej pracę. Jednocześnie pracodawca powinien mieć świadomość, że niezgodne z prawem zawarcie umowy na czas określony można łatwo zaskarżyć do sądu na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawa pracującego emeryta

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem pracownik w wieku emerytalnym nie jest w żaden sposób ograniczony w swoich prawach w porównaniu z innymi pracownikami, wręcz przeciwnie, ma pewną wyższość, którą należy wziąć pod uwagę przy odchodzeniu. Do takich zalet zalicza się brak godzin pracy oraz możliwość pobierania świadczeń emerytalnych przy kontynuowaniu pracy.

Korzyści i zalety

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracujący emeryt ma większe możliwości w porównaniu do swoich kolegów. Są to korzyści takie jak:

• Możliwość rozwiązania umowy bez powiadamiania pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem, jeżeli powodem jest przejście na emeryturę. Określa to art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i usuwa pytania takie jak „Czy emeryt może odejść bez pracy?”, które mogą pojawić się w dziale kadr przedsiębiorstwa.
• Prawo do emerytury (ale gdy dana osoba pracuje, ta kategoria płatności nie podlega rocznej waloryzacji).
• Otrzymanie dodatkowych 14 dni urlopu na własny koszt.

Jak zwolnić emeryta w 2018 roku

W przypadku pracownika obsługi kadr zwolnienie emeryta w 2018 roku, podobnie jak w latach poprzednich, musi nastąpić w oparciu o normy prawne. Jednocześnie niedopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy z naruszeniem praw pracownika ze względu na jego wiek – sąd uzna to za dyskryminację. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem rosyjskim możliwe są następujące opcje zakończenia stosunków:

• na własne życzenie;
• z inicjatywy pracodawcy;
• za zgodą stron.

Na własne życzenie

Dobrowolne odejście pracownika w wieku emerytalnym nie różni się od rozwiązania stosunku pracy z innymi pracownikami, z tą różnicą, że pracownikowi takiemu przysługują dwa tygodnie pracy. W tym celu sporządzone oświadczenie musi zawierać informację o rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jeżeli osoba w wieku emerytalnym ponownie podejmie pracę, to przy następnym rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą świadczenie to nie będzie już dla niej dostępne - zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest ono przyznawane tylko raz.

Zwolnienie emeryta w 2018 r. Ma swoją własną charakterystykę dla osób odpowiedzialnych finansowo. Zakończenie działalności zawodowej w tym przypadku oznacza inwentaryzację i przekazanie powierzonego majątku następcy lub pracodawcy, a osoba rezygnująca musi powiadomić kierownika z wyprzedzeniem (dwa tygodnie). Odbywa się to za pomocą instrukcji.

Z inicjatywy pracodawcy

Choć prawo nie pozwala na zwolnienie emeryta w 2018 roku ze względu na osiągnięcie odpowiedniego wieku, istnieją inne możliwości rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Do prawnie dozwolonych przypadków zalicza się rozwiązanie umowy:

• w związku z likwidacją przedsiębiorstwa lub zakończeniem działalności indywidualnego przedsiębiorcy;
• w związku z redukcją personelu;
• jeżeli pracownik nie jest odpowiedni na zajmowane stanowisko;
• w przypadku naruszenia przepisów wewnętrznych lub kradzieży mienia.

Pierwsze dwa powody są najczęstsze. Jeżeli istnieje chęć/konieczność zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy lub zwolnienia go w związku z likwidacją organizacji, dział HR ma obowiązek powiadomić o tym pracownika z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Rozwiązanie umowy o redukcję wiąże się ze zmianą tabeli personelu organizacji, w której poprzednie stanowisko nie powinno być dostępne. Pracodawca musi wiedzieć, że redukcja personelu nie może być sposobem na pozbycie się emerytów – dyrektorzy mogą zostać za to pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej.

Kolejnym obowiązkowym warunkiem jest to, że w przypadku zwolnienia emeryta w 2018 roku w związku z redukcją personelu lub likwidacją przedsiębiorstwa, dział księgowości ma obowiązek dokonać na rzecz pracownika wszystkich wymaganych przepisami prawa płatności. Obejmuje to wypłatę dwumiesięcznego wynagrodzenia oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop. Alternatywnie, w przypadku redukcji personelu, pracownikowi oferowane jest inne stanowisko. Jeśli pracownik wyrazi zgodę, nie rezygnuje, ale zostaje przeniesiony do tej specjalności.

Jeżeli zwolnienie pracującego emeryta w 2018 roku nastąpi z powodu nieadekwatności do zajmowanego stanowiska, wówczas decyzja ta musi być poparta odpowiednią dokumentacją. Obejmuje to:

• zawarcie komisji lekarskiej w sprawie zmiany stanu zdrowia wykluczającej możliwość wykonywania obowiązków służbowych (przeprowadzenie badań lekarskich jest konieczne niezależnie od tego, czy pracownik jest niepełnosprawny);
• udokumentowany niski poziom kwalifikacji stwierdzony w trakcie recertyfikacji zawodowej.

Naruszenie przepisów wewnętrznych (np. przyjście do pracy pod wpływem alkoholu) lub wyrządzenie szkody materialnej organizacji (np. kradzież mienia) są prawnie uznawane za przyczyny rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku należy odpowiednio udokumentować zdarzenie – sporządzić protokół i uzyskać pisemne wyjaśnienia od winnego pracownika. Na podstawie tych dokumentów dyrektor musi podjąć decyzję i wydać odpowiednie zarządzenie.

Za zgodą stron

Zwolnienie emeryta w 2018 r. za zgodą stron musi nastąpić zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a inicjatorem może być pracodawca lub sam pracownik. W zależności od przyczyny, do zalet tej formy rozwiązania stosunku pracy zalicza się:

• możliwość, że we wniosku nie zostanie podana przyczyna rozwiązania stosunku pracy;
• korzystną alternatywą dla rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, „niezniszczona” książka pracy;
• przedłużenie świadczenia usługi ciągłej o kolejny 1 miesiąc;
• możliwość uzyskania bardziej akceptowalnych warunków (wysokość odszkodowania itp.) niż w przypadku zwolnienia „na własną prośbę”.

W jakich przypadkach szkolenie jest obowiązkowe?

Choć zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zwolnienie emeryta w 2018 r. nie przewiduje dwóch tygodni pracy, zdarzają się przypadki wyjątkowe. Należą do nich sytuacje, w których stosunek pracy kończy się:

• za zgodą stron, gdy konieczne jest zatrudnienie nowego pracownika na wolne stanowisko;
• jeżeli emerytowany pracownik wyjeżdżający na urlop jest osobą odpowiedzialną finansowo i wymagany jest spis inwentarza z przeniesieniem spraw;
• gdy pracownik już raz skorzystał z prawa do preferencyjnego zwolnienia bez odpracowania.

Procedura zwalniania emerytów i rencistów na własny wniosek

Chociaż ta forma rozwiązania stosunku pracy jest najczęstszym przypadkiem wśród pracodawców, zwolnienie emeryta wymaga uwagi zarówno ze strony służb personalnych przedsiębiorstwa, jak i samego pracownika. Aby prawidłowo wyjechać na urlop, pracownik potrzebuje:

1. Ustal datę rozwiązania stosunku pracy i napisz oświadczenie, w którym określisz datę zakończenia pracy i dopiszesz – „w związku z przejściem na emeryturę”. Sytuacja może wymagać opracowania (np. inwentaryzacji), trzeba to wziąć pod uwagę przy dokonywaniu obliczeń, aby dodatkowy czas w pracy nie był zaskoczeniem.
2. Wniosek przekazywany jest pracodawcy (najlepiej z podpisem potwierdzającym odbiór na drugim egzemplarzu dokumentu). Dyrektor może zażądać dołączenia do wniosku kopii dokumentów (np. zaświadczenia o emeryturze) – prawo pracy nigdzie nie mówi o takim obowiązku dla odchodzącego pracownika, zatem spełnienie tego wymogu pozostaje w jego gestii.
3. Dyrektor musi wydać odpowiednie zarządzenie rozwiązujące stosunek pracy z określonym terminem.
4. Do czasu rozwiązania stosunku pracy dział księgowości oblicza wszystkie niezbędne płatności.
5. W ostatnim dniu pracy odchodzący pracownik otrzymuje wypłatę i książeczkę pracy. W niektórych przypadkach pieniądze mogą nie zostać przekazane ostatniego dnia, ale nieco później – kiedy inni pracownicy otrzymają pensje.

Jak poprawnie napisać wniosek

Chociaż nie ma prawnie ustalonego formularza wniosku, musi on odzwierciedlać pewne punkty. Należą do nich:

• Nazwisko i inicjały szefa organizacji oraz jego stanowisko.
• Nazwisko i inicjały wnioskodawcy, jego stanowisko ze wskazaniem działu.
• W środku znajduje się słowo „Oświadczenie”.
• Tekst wskazujący datę rozwiązania stosunku pracy.
• Jeżeli pracownik ubiega się o świadczenie - dwutygodniową nieobecność w pracy, musi wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy - „w związku z przejściem na emeryturę”.
• Wniosek kończy się datą napisania i podpisu.

Jakie płatności są należne?

W przypadku zwolnienia emeryta w 2018 roku przysługuje mu szereg świadczeń i odszkodowań – część z nich jest obowiązkowa z mocy prawa, ale są też takie, które zależą wyłącznie od pracodawcy. Rozwiązując stosunek pracy, pracownik ma obowiązek otrzymać:

• wynagrodzenie za przepracowane godziny bez zadłużenia ze strony pracodawcy;
• rekompensata za niewykorzystany urlop (obliczana metodą księgową na podstawie średniego dziennego dochodu).

Prawo do dopłat

Oprócz wymaganych prawem transferów, odprawy emerytalne może ustalić sam pracodawca (np. chodzi tu o dodatkowe świadczenie z tytułu emerytury, którego wysokość nie jest prawnie uregulowana). Istnieją jednak również dodatkowe płatności określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, które pracownik otrzymuje w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu lub likwidacji organizacji - jest to świadczenie w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń (jeżeli pracownik był zatrudniony praca sezonowa, świadczenie będzie niższe).

Zasady zwalniania emerytów i rencistów w trakcie redukcji zatrudnienia w 2018 roku

W przypadku redukcji wielkości przedsiębiorstwa, osoby w wieku emerytalnym zwalniane są na zasadach ogólnych. Jednocześnie wyimaginowana redukcja mająca na celu sformalizowanie odejścia emeryta z najmniejszą stratą dla organizacji jest niezgodna z prawem - poprzednie stanowisko należy usunąć ze stołu kadrowego, aby na to stanowisko nie można było zatrudnić nowego pracownika. Dyrektor musi przestrzegać następującej procedury:

1. Ogłoszenie pracownika (za podpisem) o zmianach w tabeli personelu na dwa miesiące przed zwolnieniem.
2. Przygotowanie zlecenia zmiany tabeli personelu w związku z redukcją niektórych stanowisk.
3. Ustalenie, czy pracownik może zajmować inne dostępne stanowiska w przedsiębiorstwie (w niektórych przypadkach jest to określone w umowie o pracę jako świadczenie, jeśli ma długi staż pracy w przedsiębiorstwie). Jeśli pracownik wyrazi zgodę, procedurę zwolnienia zastępuje przeniesienie na nowe stanowisko. Ofertę na nową pracę składa się w formie pisemnej – jeśli pracownikowi nie odpowiadają warunki, może je odrzucić, co powoduje powrót procesu do sformalizowania procedury zwolnienia.
4. Obliczanie wszystkich płatności niezbędnych pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (wynagrodzenia, rekompensata za niewykorzystany urlop, świadczenia w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia). Jeśli organizacja posiada dodatkowe świadczenia dla osób odchodzących na emeryturę, są one również doliczane do łącznej kwoty.

Świadczenia i odszkodowania zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Przejście na emeryturę oznacza pełne rozliczenie się z pracownikiem. W ostatnim dniu roboczym, w którym zmniejsza się personel, należy mu zapłacić:

• Wynagrodzenie za godziny przepracowane w bieżącym miesiącu.
• Jeżeli jest niewykorzystany urlop, należy się za niego rekompensata.
• Świadczenie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. W niektórych przypadkach wypłata następuje za trzeci miesiąc (np. za pośrednictwem giełdy pracy – zgodnie z Pismem Ministra Finansów nr 03-03-04/1/123 z dnia 30 listopada 2005 r. urzędy pracy nie mają prawa odmówić wydania zaświadczeń o nieobecności osobom w wieku emerytalnym na wymaganych wolnych stanowiskach pracy).
• Świadczenia dodatkowe, których nie przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej – ich wypłata będzie regulowana wewnętrznymi przepisami.

W jakich przypadkach wysokość świadczenia wyrównawczego jest równa dwutygodniowemu zarobkowi?

W niektórych przypadkach prawo pracy przewiduje obniżoną kwotę odszkodowań w przypadku zwolnienia. Świadczenie w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia wypłacane jest w następujących sytuacjach:

• jeżeli praca pracownika miała charakter sezonowy;
• jeżeli z jego strony nastąpi odmowa przeniesienia do innej organizacji w drodze porozumienia między pracodawcami.

Cechy wypłaty odszkodowań pracownikom Dalekiej Północy

Artykuł 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia gwarancje państwowe dla pracowników na Dalekiej Północy (i równoważnych terytoriach zamkniętych jednostek administracyjnych i regionów ze specjalnej listy) w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu lub likwidacji organizacji. W takim przypadku zwalniani pracownicy mają prawo do wypłat w wysokości wynagrodzenia za okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż sześć miesięcy.

Wideo

;