Jak oblicza się zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem? Procedura obliczania i płacenia zwolnienia chorobowego. Wszystkie płatności na rzecz kobiet w ciąży i matek (lista)

W zimnych porach roku najbardziej palącą kwestią dla pracujących matek jest proces ubiegania się o zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem. W przypadku choroby dziecka pracujący rodzic ma pełne prawo do skorzystania z urlopu i otrzymania odpowiedniego zasiłku inwalidzkiego. Zastanówmy się, kto dokładnie może kwalifikować się do płatnego zwolnienia chorobowego, jak prawidłowo i szybko się o niego ubiegać i rozważmy przykład obliczania świadczeń.

Kto korzysta ze zwolnienia lekarskiego w związku z opieką nad dzieckiem?

Formularz niepełnosprawności może uzyskać każdy pracujący krewny dla dziecka w wieku poniżej osiemnastu lat, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Proces wypełniania całej dokumentacji ma pewne subtelności i niuanse, dlatego należy dokładnie zrozumieć schemat i procedurę obliczania świadczeń.

Często pojawia się pytanie, czy ojciec, babcia lub starsza siostra mogą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Biorąc pod uwagę, że każdy krewny ma prawo do zwolnienia chorobowego, odpowiedź będzie pozytywna. Lekarz prowadzący zazwyczaj nie wymaga oficjalnego potwierdzenia związku. Dokument możesz otrzymać nawet jeśli nie mieszkasz z dzieckiem, aczkolwiek potrzebny będzie do tego paszport.

Istnieją pewne ograniczenia dotyczące niepełnosprawności i jej płatności. Jeżeli krewny pracuje w jakiejkolwiek organizacji, zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest na cały okres trwania kursu terapeutycznego. Zadośćuczynienie pieniężne powinno pochodzić z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli natomiast osobą opiekującą się chorym dzieckiem jest emeryt lub student, wówczas okres ten nie będzie należny.

W zdecydowanej większości przypadków na zwolnieniu lekarskim przebywa matka, rzadziej ojciec. Ojciec najczęściej korzysta ze zwolnienia lekarskiego, aby zaopiekować się dzieckiem, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim. W takim przypadku pojawia się pytanie: czy ojciec otrzyma zwolnienie lekarskie? Odpowiedź, zgodnie z prawem, będzie pozytywna.

Zasady i szczegółowe informacje dotyczące uzyskiwania formularza zwolnienia lekarskiego

Główne zasady

W celu uzyskania niezbędnej dokumentacji należy udać się do lekarza. Arkusz otwierany jest od dnia potwierdzenia choroby w klinice. Krótko mówiąc, karta obowiązuje od pierwszego dnia wizyty w klinice. Jeśli dziecko jest chore, a Ty nie zgłosiłeś się tego samego dnia do lekarza, okres ten nie zostanie zapłacony. Nikt nie ma do tego prawa, gdyż jest to naruszenie prawa. Zaświadczenie o niepełnosprawności podlega bardzo rygorystycznej sprawozdawczości; jest wpisywane do specjalnej bazy danych. Informacje te możesz łatwo sprawdzić nawet nie wychodząc z domu.

Aby ubiegać się o zwolnienie lekarskie, należy udać się do przychodni i prowadzącego pediatrę, a jeśli to konieczne, do specjalisty specjalisty. W większości przypadków orzeczenie o niezdolności do pracy wydawane jest bezpośrednio po pierwszej wizycie i potwierdzeniu diagnozy. Jeśli dziecko jest w domu, krewny jest zmuszony okazać formularz w szpitalu w dniu odnowienia.

Zasługuje na szczególną uwagę i wymaga przeczytania. W przypadku uszkodzenia lub zagubienia formularza odpowiedzialność ponosi ubezpieczony. Istnieje możliwość uzyskania duplikatu, lecz nie jest to wskazane. W kolumnie „Przyczyna niepełnosprawności” należy wpisać odpowiedni kod 09, czyli kod uzasadniający przyczyny udzielenia zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Wiersz „Do opieki” jest niezbędny do wskazania wieku dziecka; w tym celu wpisz wiek w pierwszych komórkach. Jeżeli jest to dziecko, wówczas rejestrowana jest liczba pełnych miesięcy. Lekarz musi wprowadzić kod związku, aby wiedział, kto będzie się nim opiekował. Na przykład kod 39 to tata, 38 to mama, a wartość 42 to kolejny krewny. Jeżeli dwoje dzieci jest chorych, w proponowanej kolumnie wpisz informacje dla obojga. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim przebywa troje lub więcej dzieci, wydawany jest dodatkowy formularz.

Kolumna „Wysokość świadczenia” sugeruje pozostawienie pustego miejsca „Na koszt pracodawcy”. Wynika to z faktu, że cała kwota świadczenia przekazywana jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Funkcje wypełniania formularza zwolnienia chorobowego w celu opieki nad dzieckiem:

• Dozwolony jest czarny długopis, ale tylko długopis z helem;
• w przypadku popełnienia błędu należy pobrać prowizję i uzyskać duplikat, w przeciwnym razie dokument będzie nieważny;
• data jest ustalona;
• kod jest wskazany;
• wiek i imię pacjenta;
• stanowisko pracownika służby zdrowia.

Jeśli chodzi o pieczątki na określonym formularzu, jest ono poświadczone przez głównego lekarza i instytucję medyczną wydającą dokument.

Zwolnienie chorobowe musi być wydawane w dzień powszedni, a nie w weekend, w przeciwnym razie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma silne prawo odmówić wypłaty odszkodowania. Wynika to z faktu, że taki wyciąg jest nieważny. Aby uniknąć problemów i nieporozumień, staraj się zrobić wszystko poprawnie.

Ograniczenia w udzielaniu zwolnień lekarskich:

• podczas legalnego urlopu;
• w przypadku leczenia szpitalnego dziecka, które ukończyło 15. rok życia;
• remisja choroby przewlekłej.

We wszystkich pozostałych przypadkach nie ma przeszkód, które umożliwiłyby otwarcie zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad małoletnim dzieckiem.

Jeśli terapia prowadzona jest w warunkach szpitalnych, zwolnienie lekarskie przysługuje tylko wtedy, gdy krewny przebywa w szpitalu obok dziecka przez całą dobę. Jeśli jest to szpital dzienny, ważne jest, aby cały czas przebywać z pacjentem.

W przypadku pierwszej wizyty w przychodni lekarz prowadzący wystawia formularz na 4 dni, po czym należy zgłosić się na rutynowe badanie. Należy pamiętać, że zgodnie z przepisami prawa maksymalnie cztery dni to maksymalny okres, o jaki można przedłużyć zwolnienie lekarskie. Zdaniem Ministra Zdrowia zwolnienie lekarskie przysługuje przez cały okres choroby.

Biorąc pod uwagę zmiany w prawie, które nastąpiły w 2017 roku, dla każdego indywidualnego rodzaju patologii należy wystawić jednorazowe zwolnienie lekarskie:

• jeżeli choroba wystąpi u dziecka do lat 7, wówczas zwolnienie lekarskie przysługuje na czas trwania całej choroby;
• jeżeli dziecko ma od 7 do 15 pełnych lat, wówczas wypłacane jest 15 dni;
• W przypadku dzieci chorych, które ukończyły 15. rok życia, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma prawo wystawić formularz z opłatą tylko za trzy dni.

Długość zwolnienia lekarskiego dziecka w ciągu jednego roku kalendarzowego:

• jeżeli dziecko nie ukończyło siódmego roku życia, wówczas w przypadku patologii odnotowanej w wykazie Ministra Zdrowia łączny czas zwolnienia chorobowego nie może przekraczać 90 dni;
• we wszystkich pozostałych sytuacjach do siódmego roku życia zwolnienie lekarskie wynosi 60 dni;
• w przypadku niepełnosprawności dzieci do lat 15 – 120 dni.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Pomoc finansową na opiekę nad chorym dzieckiem można obliczyć według tego samego wzoru, co zwykłe zwolnienie lekarskie dla samego pracownika, ale należy wziąć pod uwagę pewne niuanse.

Zasady ustalania przybliżonych średnich dziennych zarobków:

1. We wzorze uwzględniane są wszystkie wynagrodzenia i płatności otrzymane w ciągu ostatnich 2 lat roboczych. Jeżeli kobieta w tym okresie nie osiąga dochodów ze względu na przebywanie na urlopie macierzyńskim, wówczas dopuszczalne są wcześniejsze lata.
2. Należy wziąć pod uwagę wszystkie dochody, które mają limit. Jeżeli w okresie obliczeniowym uwzględniana jest zmiana lat, wówczas istotne jest przyjęcie limitu dla tych samych lat.
3. Aby określić średni dochód podczas zwolnienia lekarskiego, biorą pod uwagę wszelkiego rodzaju dopłaty i premie urzędowe, wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowe i dodatki na podróże, różne płatności i nagrody, na które stale naliczane były składki na rzecz towarzystwa ubezpieczeniowego.
4. W kalkulacji nie uwzględnia się wpłat, które nie podlegały składkom z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Są to przede wszystkim zasiłki macierzyńskie, chorobowe i różne świadczenia wynikające z umów. Więcej informacji na temat zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu -.
5. Całkowitą kwotę dochodu należy podzielić przez siedemset trzydzieści dni, liczba zawsze pozostaje taka sama.
6. Ważne jest, aby wiedzieć: średnia opłata za zwolnienie lekarskie nie może być wyższa niż maksymalna (1900 rubli dziennie) ani niższa niż minimalna (7800 rubli miesięcznie) obliczona na podstawie płacy minimalnej.

Na wysokość zasiłku chorobowego wpływ ma zarówno sposób leczenia, jak i łączny staż pracy.

Wysokość wpłat uzależniona jest od stażu pracy:

• do pięciu lat – 60% przeciętnego wynagrodzenia;
• w ciągu pięciu do ośmiu lat – 80%;
• od ośmiu lat – świadczenie wynosi 100% średnich zarobków.

Metody terapii:

• w warunkach leczenia szpitalnego – łączna wysokość świadczeń finansowych zależy wyłącznie od stażu pracy;
• leczenie ambulatoryjne – w ciągu pierwszych dziesięciu dni naliczany jest całkowity czas trwania doświadczenia, pozostały czas to 50% wynagrodzenia.

W przypadku dzieci poniżej trzeciego roku życia zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane, jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim i nie pracuje. Wyjątkiem jest jednak sytuacja, gdy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, ale pracuje w niepełnym wymiarze godzin – w tej sytuacji zwolnienie lekarskie podlega obowiązkowemu odpłatności.

Cechy łączenia płatnego urlopu ze zwolnieniem chorobowym

Należy pamiętać, że jeśli jedno z rodziców przebywa na urlopie wypoczynkowym, to drugi z krewnych nie będzie mógł skorzystać z legalnego zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Do okresów tych zalicza się także bezpłatny urlop macierzyński oraz coroczny płatny urlop. Jeśli dziecko nie ma jeszcze trzech lat, matka nie otrzyma zwolnienia chorobowego. Jeśli mama pracuje na pół etatu, możesz na niego liczyć.

Zabrania się przedłużania urlopu ze względu na chorobę dziecka. Można to zrobić tylko wtedy, gdy pracownik zostanie wysłany na zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem. Jeżeli zwolnienie chorobowe zostanie wykorzystane przed planowanym urlopem, płatności zostaną dokonane przed nim.

Specyfika uzyskiwania zwolnień lekarskich dla kilkorga chorych dzieci

W takim przypadku wydawany jest jeden odpis orzeczenia o niezdolności do pracy. Jeżeli w czasie choroby pierwszego dziecka zachoruje drugie dziecko, przysługuje tylko jedno zwolnienie lekarskie, lecz liczone od momentu wystąpienia choroby pierwszego dziecka. Zwolnienie chorobowe zostaje zamknięte, gdy dwójka dzieci wyzdrowieje. W formularzu należy wyraźnie wskazać wiek i imię i nazwisko każdego dziecka.

Czasami zdarzają się różne sytuacje rodzinne, dlatego możesz otrzymać zwolnienie lekarskie naprzemiennie dla kilku krewnych.

Jeśli znasz wszystkie zawiłości związane z ubieganiem się o zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem, istnieje szansa na otrzymanie prawnego odszkodowania za opuszczone dni pracy bez szkód materialnych. Pomaga w tym Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, gdyż pracodawca nie ma obowiązku wypłacania świadczeń na chore dzieci. Aby szybko otrzymać orzeczenie o niezdolności do pracy i odszkodowanie pieniężne, należy wypełnić bez błędów wszystkie niezbędne dokumenty, a następnie skontaktować się z Funduszem.

Pracownik może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w czasie choroby dziecka. W 2019 roku zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem jest płatne od pierwszego dnia, a cały okres choroby opłacany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca nalicza i wypłaca świadczenia. W artykule uwzględniono zmiany w zakresie zwolnień lekarskich od 2019 roku!

Ile dni zwolnienia chorobowego dziecka jest opłacane na koszt ZUS w 2019 roku?

Odpowiedź na pytanie, ile dni należy płacić za zwolnienie lekarskie, zależy od wieku dziecka.

Dziecko poniżej 7 lat. Opiekując się chorym dzieckiem, lekarze mają obowiązek udzielić zwolnienia lekarskiego na cały okres leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego. Natomiast w ciągu roku kalendarzowego łączny okres zwolnienia lekarskiego nie powinien przekraczać:

1. 90 dni kalendarzowych- opieka nad dzieckiem do lat 7, które cierpi na chorobę wliczoną w art
2. 60 dni kalendarzowych- opieka nad dzieckiem do lat 7 we wszystkich pozostałych przypadkach
3. 120 dni kalendarzowych- opieka nad chorym, niepełnosprawnym dzieckiem do lat 15

Dziecko od 7 do 15 lat włącznie. W przypadku opieki nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat zwolnienie lekarskie przysługuje przez okres leczenia nie dłuższy niż 15 dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 45 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym.

Dziecko powyżej 15 lat. W przypadku opieki nad dzieckiem, które ukończyło 15 lat, zwolnienie chorobowe przysługuje przez 7 dni kalendarzowych, nie więcej jednak niż 30 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym.

Wypłacaj świadczenie szpitalne z tytułu opieki nad dzieckiem zakażonym wirusem HIV przez cały czas pobytu pracownika w szpitalu z dzieckiem.

Jeżeli opieka nad dzieckiem w wieku poniżej 15 lat wynika z powikłań poszczepiennych lub nowotworów złośliwych, świadczenia szpitalne naliczają się za cały okres opieki (klauzula 5 część 5 art. 6 ustawy nr 255-FZ z grudnia 29.2006).

Wiek dziecka ustala się na dzień zachorowania (dzień rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego).

Limit dni płatnych ustalany jest na rok. Jeżeli limit dni upłynie w czasie choroby dziecka, część zwolnienia chorobowego zostanie Ci opłaciona. Za dni przekraczające normę roczną nie wypłacaj świadczeń.

Zmiany od 2019 roku

W 2019 roku pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem do lat 7 przez czas nieokreślony, nawet przez cały rok. Wcześniej obowiązywały ograniczenia wynoszące 60 dni. Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chorobie dziecka. I może wrócić do pracy, powiedzmy, za trzy miesiące, potwierdzając to zwolnieniem lekarskim. W takim przypadku pracodawca nie ma prawa nakładać sankcji. Ponadto księgowy będzie musiał naliczać zwolnienia lekarskie według starej procedury, płacąc za 60 (w niektórych przypadkach 90) dni choroby. A wszystko dlatego, że teraz lekarz przepisuje zwolnienia lekarskie bez ograniczeń czasowych. Zmiany zebraliśmy w naszej tabeli.

Co się zmieniło w wydawaniu zwolnień lekarskich?

Księgowy musi teraz zachować szczególną ostrożność. W końcu procedura płacenia zwolnienia chorobowego pozostaje taka sama. Oznacza to, że ograniczenia dotyczące dni płatności w roku pozostają. To doda więcej pracy. Od 10 kwietnia pracownikowi przysługuje prawo do korzystania przez cały czas ze zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 7. Ale płatność podlega 60 (90) dniom.

Kto płaci: Fundusz Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawca

Cały okres zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem pokrywa ZUS (nawet pierwsze trzy dni). Oznacza to, że początkowo pracodawca wypłaca (jeżeli nie jest uczestnikiem pilotażu FUS) świadczenia ze środków własnych, a następnie zwraca je do FUS.

Pracodawca opłaca zwolnienie lekarskie na własny koszt i odprowadza od niego podatek dochodowy od osób fizycznych. Wówczas świadczenie jest w całości zwracane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (łącznie z kwotą podatku dochodowego od osób fizycznych). Pierwsze trzy dni są również na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obliczanie zwolnień lekarskich dzieci

Urlop chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem oblicza się według następującego wzoru:

Oblicz zarobki z tytułu naliczania zwolnień chorobowych na podstawie płatności za dwa lata kalendarzowe - 2017 i 2018.

Płatności uwzględnione w kalkulacji obejmują wynagrodzenie, premie, wynagrodzenie urlopowe, zwrot kosztów podróży i pomoc finansową w wysokości ponad 4000 rubli. Ponadto muszą to być kwoty, z których opłacano składki ubezpieczeniowe na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Ponadto w kalkulacji można uwzględnić nie więcej niż 755 000 RUB. za rok 2017 i 815 000 rubli. za rok 2018, gdyż w tych latach wypłaty w większych kwotach nie podlegały składkom na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Jeżeli kwoty przekraczają kwoty maksymalne, wówczas w kalkulacji uwzględniono 755 000 i 815 000. Więcej informacji na temat maksymalnych i minimalnych świadczeń w tym roku można znaleźć w artykule „.

To, w jaki sposób wysokość zasiłku chorobowego zależy od historii ubezpieczenia pracownika

*Wysokość świadczeń dla pracowników, którzy przepracowali mniej niż 6 miesięcy ograniczona jest do minimalnego wynagrodzenia za pracę obliczonego za pełny miesiąc kalendarzowy (z uwzględnieniem współczynnika regionalnego, jeżeli ma on zastosowanie na danym obszarze). Jest to określone w art. 7 ust. 6 ustawy nr 255-FZ.

Procent doświadczenia zależy od metody leczenia dziecka

Wysokość świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem zależy od sposobu leczenia. Jeżeli pracownik przebywał w szpitalu razem z dzieckiem, wpisuje się wiersz „ Leżał w szpitalu od... do....».

Na leczenie ambulatoryjne gromadzić korzyści:

• przez pierwsze 10 dni – w wysokości 60, 80 lub 100% przeciętnego wynagrodzenia, w zależności od długości ubezpieczenia pracownika
• od 11 dnia - w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia

Podczas wspólnego pobytu w szpitalu obliczyć świadczenie za wszystkie dni opieki w zależności od długości ubezpieczenia pracownika (60%, 80%, 100%)

Wypełnianie zwolnień lekarskich na opiekę nad dzieckiem

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem różni się od zwykłego zwolnienia chorobowego nawet wyglądem.

Na takim zwolnieniu chorobowym kod przyczyny niepełnosprawności może brzmieć:

• „09” w przypadku choroby dziecka do lat 15;
• „12” w przypadku opieki nad dzieckiem, którego choroba znajduje się na liście chorób określonej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;
• „13” w przypadku opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym;
• „14” w przypadku rozpoznania u dziecka nowotworu złośliwego;
• „15”, jeśli dziecko jest nosicielem wirusa HIV.

Ponadto zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem musi zawierać imię i nazwisko oraz wiek dziecka.

Leczenie dziecka może nastąpić:

• ambulatoryjny - czyli w domu;
• stacjonarnie – czyli w szpitalu.

Jeżeli leczenie odbywa się w szpitalu, wówczas w kolumnie „był w szpitalu” będą znajdować się daty. Brak terminów oznacza, że ​​zabieg odbył się w domu.

Zasiłek czasowy z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, którego dziecko jest chore, wypłacany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego. Formularz zwolnienia lekarskiego został zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 kwietnia 2011 r. Nr 347n.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje jednemu z członków rodziny, opiekunowi, kuratorowi lub innej osobie bliskiej. Przyjmując zwolnienie lekarskie od pracownika, zwróć uwagę, aby lekarz wypełnił wiersz „ Przyczyna niepełnosprawności” i rozdział „Opieka».

W wierszu „Przyczyna niepełnosprawności” należy wpisać odpowiedni dwucyfrowy lub trzycyfrowy kod (w komórkach „kod”, „kod dodatkowy” i „zmień kod”). W przypadku opieki nad chorym dzieckiem, w zależności od charakteru choroby, zostaną przypisane kody (klauzula 58 zarządzenia nr 624n):

• 09 - opieka nad chorym członkiem rodziny
• 12 - w przypadku choroby dziecka do siódmego roku życia umieszczonego na Liście Ciężkich Chorób Dziecięcych
• 13 - opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem
• 14 - w przypadku choroby związanej z powikłaniem poszczepiennym lub w przypadku nowotworu złośliwego u dziecka
• 15 - opieka nad dzieckiem zakażonym wirusem HIV. Lekarz wprowadza kody 14 i 15 wyłącznie za zgodą pracownika

Linia „Opieka”

Wiek dziecka. W pierwszych dwóch (lewych) komórkach wiersze „wiek (lata/miesiące)” wskazują liczbę ukończonych lat dziecka objętego opieką. Jeżeli chore dziecko nie ukończyło roku, wówczas komórki te nie są wypełniane, a dwie drugie (prawe) komórki wskazują wiek dziecka w miesiącach (klauzula 58 zarządzenia nr 624n).

Kod wskazujący stopień pokrewieństwa. Lekarz wystawia zaświadczenie o niezdolności do pracy członkowi rodziny faktycznie opiekującemu się chorym (poddawanym kwarantannie) dzieckiem. Stopień pokrewieństwa nie odgrywa tutaj roli.

Na przykład babcia może otrzymać zwolnienie lekarskie, aby opiekować się wnukiem. Najważniejsze, że osoba opiekująca się chorym krewnym pracuje, co oznacza, że ​​jest ubezpieczona na wypadek czasowej niezdolności do pracy (klauzula 1 zarządzenia nr 624n).

• 38 - matka
• 39 - ojciec
• 40 - opiekun
• 41 - powiernik
• 42 - inny krewny faktycznie opiekujący się chorym członkiem rodziny

Nie ma potrzeby wymagać od pracownika dokumentów potwierdzających związek z dzieckiem. Przecież zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikowi na podstawie zwolnienia lekarskiego.

Ustawodawstwo nie zawiera wymogu przedstawiania pracodawcy w celu obliczenia i wypłaty świadczeń jakichkolwiek innych dokumentów (w tym dokumentów potwierdzających pokrewieństwo z dzieckiem, pod opiekę którego wzięto zwolnienie lekarskie) (część 5 art. 13 ustawy nr 255 -F Z).

Imię i nazwisko dziecka. W wierszu” Imię i nazwisko członka rodziny objętego opieką„Lekarz wpisuje nazwisko, imię, patronimię (jeśli istnieje) chorego dziecka przez spację w jednej komórce.

Jeżeli pracownik ma jednocześnie chorą dwójkę dzieci, wówczas na opiekę nad nimi wystawiane jest jedno orzeczenie o niezdolności do pracy. Jeżeli jednocześnie zachoruje więcej niż dwoje dzieci, wydawane jest drugie orzeczenie o niezdolności do pracy. Ponieważ w wierszu „Imię członka rodziny objętego opieką” na jednym arkuszu znajdują się tylko dwie grupy komórek, jedna pod drugą. Na jednym arkuszu można wpisać jednocześnie nie więcej niż dwie osoby objęte opieką (klauzula 38 zarządzenia nr 624n).

Jeżeli drugie (trzecie) dziecko zachoruje w czasie choroby pierwszego dziecka, orzeczenie o niezdolności do pracy wydane na opiekę nad pierwszym dzieckiem przedłuża się do czasu wyzdrowienia wszystkich dzieci, nie licząc dni przypadających na dni zwolnienia z pracy zaopiekować się pierwszym dzieckiem. W takim przypadku w zaświadczeniu o niezdolności do pracy wskazane są daty rozpoczęcia i zakończenia choroby, imiona i wiek wszystkich dzieci. Zasady takie przewidziano w paragrafie 39 zarządzenia nr 624n.

Sekcja „Wypełnia pracodawca”

Wypełniasz swoją część orzeczenia o niezdolności do pracy, prawidłowo sporządzonego przez organizację medyczną (klauzule 64, 65 zarządzenia nr 624n):

1. pióro żelowe, wieczne lub kapilarne z czarnym tuszem;
2. wielkimi literami rosyjskimi, nie wychodząc poza granice komórek i zawsze zaczynając od pierwszej;
3. oddzielanie słów pustymi komórkami (nie ma potrzeby wstawiania w nich myślników).

Pieczęć organizacji nie powinna pojawiać się na komórkach.

Przykład obliczenia zasiłku chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem

Menedżer Success LLC O.M. Ośmioletni syn Frolovej był chory od 1 do 9 listopada 2019 r. Dziecko nie jest niepełnosprawne, zakażone wirusem HIV i nie cierpi na chorobę znajdującą się na Liście Ciężkich Chorób Dzieci.

W 2019 roku dziecko zachorowało po raz pierwszy i jest leczone ambulatoryjnie. Staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi 10 lat i 6 miesięcy.

Okres rozliczeniowy – od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. włącznie – został w pełni opracowany przez Frolova.

Za rok 2017 Frolova otrzymała wynagrodzenie, od którego naliczono składki na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w wysokości 240 000 rubli. Za rok 2018 - w wysokości 288 000 rubli. Wpływy za lata 2017-2018 nie przekroczyły wartości dopuszczalnych, dlatego też przy obliczaniu świadczeń kwoty te zostaną uwzględnione w całości.

Ponieważ dziecko Frolovej było leczone ambulatoryjnie krócej niż 10 dni (od 1 do 9 listopada), świadczenie oblicza się w zależności od okresu ubezpieczenia. Staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi ponad 8 lat, dlatego przysługuje jej tymczasowy rentowy rentowy w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń wynoszą 723,29 rubli. [(240 000 RUB + 288 000 RUB): 730 dni].

Wysokość świadczeń, które otrzyma Frolova, wyniesie 4339,74 rubli. (723,29 RUB x 9 dni).

Przykładowe zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem

Prawo pozwala pracownikowi liczyć na wynagrodzenie nie tylko za własne zwolnienie lekarskie, ale także za urlop dziecięcy. Możliwość ta jest zapisana w art. 5 ustawy 255-FZ. Świadczenie wypłacane jest po przedstawieniu prawidłowo wypełnionego orzeczenia o niezdolności do pracy wydanego przez placówkę medyczną. Jak poprawnie wypełnić formularz - .

Cechy płacenia zwolnienia chorobowego dla dziecka w 2017 r

Przedstawione zaświadczenie o niezdolności do pracy w związku z opieką nad chorym lub rannym małoletnim jest wypłacane tylko wtedy, gdy zostało wydane w czasie pełnienia przez pracownika obowiązków służbowych. Przebywanie na jakimkolwiek urlopie (w tym corocznym urlopie podstawowym) nie daje możliwości otrzymania wynagrodzenia.

Zwolnienie chorobowe wydane w okresie urlopu głównego jest wypłacane tylko wtedy, gdy niezdolność do pracy wystąpi w odniesieniu do samego pracownika, a nie jego dzieci lub osób bliskich.

Aby pracodawca naliczył zasiłek chorobowy z tytułu opieki nad małoletnim, należy przedłożyć do działu personalnego zaświadczenie o utracie zdolności do pracy. Nie są potrzebne żadne inne dokumenty, nie ma konieczności potwierdzania, że ​​osoba chora jest dzieckiem, nie ma konieczności sporządzania jakichkolwiek oświadczeń. Zaświadczenie o niezdolności do pracy jest kompleksowym dokumentem umożliwiającym wyliczenie świadczeń i wypłatę.

Na zwolnieniu lekarskim wydawanym w związku z opieką nad dzieckiem należy podać kod 09, odpowiadający chorobie członka rodziny, liczbie lat i miesięcy małoletniego oraz stopniowi pokrewieństwa. Jeśli ojciec pobiera świadczenie, kod wynosi 39, jeśli matka - to 38, jeśli inny członek rodziny - to 42.

Tym samym świadczenie może otrzymać nie tylko bezpośredni rodzic dziecka, ale także każdy inny członek rodziny sprawujący opiekę nad pacjentem.

Na jednym zaświadczeniu o niezdolności do pracy można wskazać nie więcej niż dwoje dzieci. Jeśli więcej niż 2 dzieci jest chorych i wymaga opieki, należy wypełnić dodatkowy formularz.

Ile dni wypłacana jest opieka nad dzieckiem?

Istnieją pewne ograniczenia dotyczące liczby dni płatnych za zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem.

W 2017 roku należy kierować się następującymi wartościami:

Terminy te wyznaczają rosyjskie dokumenty legislacyjne. Każdy przypadek jest jednak indywidualny i liczba dni płatnego zwolnienia lekarskiego może zostać zwiększona w przypadku podjęcia odpowiedniej decyzji przez komisję lekarską.

Przykłady obliczenia liczby dni do zapłaty

Przykład 1: Smetanina opiekowała się w domu swoim chorym 16-letnim synem. Arkusz został wydany na okres od 06.03.2017 r. do 06.08.2017 r. Za ile dni Smetanina otrzyma wynagrodzenie?

Ponieważ syn ma ponad 15 lat, przysługuje jedynie okres nie dłuższy niż 7 dni. W tym przykładzie zwolnienie lekarskie wydawane jest na 6 dni, z których wszystkie podlegają opłacie.

Przykład 2: 4-letnia córka Pietruszkiny zachorowała. Arkusz wydawany był od dnia 06.10.2017 do dnia 15.06.2017. Ile dni jest płatnych? Ponieważ córka ma mniej niż 7 lat, opłacane są wszystkie dni choroby (ale nie więcej niż 60 w roku). W tym przykładzie opłaceniu podlega 6 dni.

Przykład 3: Bogomołowa ma 8-letniego syna; w związku z chorobą Bogomołowej przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 12.06.2017 r. do 30.06.2017 r. Przez ile dni będzie otrzymywać wynagrodzenie?

Ponieważ dziecko należy do kategorii od 7 do 15 lat, na jedno zaświadczenie o niezdolności do pracy przysługuje tylko 15 dni. W tym przykładzie, mimo że orzeczenie o niezdolności do pracy zostało wydane na 18 dni, to wypłacone zostanie jedynie 15 dni.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy dla dziecka?

Do obliczenia zwolnienia chorobowego uwzględnia się dochód pracownika za 2 lata kalendarzowe podzielony przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie, pomnożony przez procent zasiłku chorobowego i liczbę dni wskazaną na zaświadczeniu o niezdolności do pracy , biorąc pod uwagę istniejące ograniczenia.

Na wysokość zasiłku chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem w 2017 r. Wpływ mają następujące wskaźniki:

• ogrom ;
• miejsce udzielenia opieki (szpital lub dom);
• dochód rodzica;
• liczba dni chorobowych.

W przypadku leczenia domowego, zgodnie ze stażem pracy, wypłacane jest tylko pierwsze 10 dni choroby dziecka, resztę uważa się za 50% średniego wynagrodzenia za 2 lata.

Zależy od doświadczenia:

• do 5 l. — 60%;
• 5-8 l. — 80%;
• od 8 l. - 100%.

Jeżeli dziecko przebywa na leczeniu w szpitalu, wówczas wszystkie dni zwolnienia lekarskiego na opiekę są wypłacane na podstawie faktycznego okresu ubezpieczenia.

Niuanse płacenia zwolnienia chorobowego dla dziecka

Dziecko 3 lata

Jeżeli zwolnienie lekarskie wydawane jest dla trzyletniego dziecka, należy zwrócić uwagę, czy rodzic przebywa na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dzieckiem do lat 3 (jeżeli małoletnie dziecko nie osiągnęło jeszcze tego wieku), czy też wrócił już do pracy. W pierwszym przypadku zwolnienie lekarskie nie jest płatne. W drugim przypadku jest ono wypłacane na zasadach opisanych powyżej. Każde zwolnienie lekarskie jest płatne w całości za wszystkie dni w ciągu 60 dni kalendarzowych w roku.

Dziecko 7 lat

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 7-letnim dzieckiem przysługuje tylko przez 15 dni za każde orzeczenie o niezdolności do pracy. Rocznie można otrzymać jedynie 45 dni kalendarzowych opieki nad chorym siedmioletnim nieletnim. Jeżeli jego wiek nie osiągnął jeszcze 6 lat, wówczas zwolnienie chorobowe jest wypłacane na takich samych warunkach, jak w przypadku dziecka w wieku 3 lat.

Jeśli pracownik jest na urlopie

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad małoletnim wydane w czasie urlopu zasadniczego pracownika nie podlega odpłatności. Świadczenia nie są wypłacane także wtedy, gdy przebywasz na innym rodzaju urlopu (na własny koszt, urlopie edukacyjnym).

Czas czytania: 5 minut

Jeszcze wczoraj dziecko było wesołe, wierciło się, bawiło i bawiło, ale dziś czuje się tak źle, że będzie musiało zwrócić się o pomoc lekarską. Jakim bliskim lekarz ma prawo udzielić zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem, w jaki sposób będzie im wypłacane wynagrodzenie i czy do otrzymania świadczenia wystarczy zaświadczenie o niezdolności do pracy? Pracujący rodzice i rodziny z dziećmi muszą mierzyć się z tymi problemami, gdy pojawia się typowa codzienna sytuacja.

Co to jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Oficjalny dokument wydawany przez instytucję medyczną, potwierdzający prawną nieobecność pracownika w miejscu pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy i uprawniający do otrzymania świadczenia pieniężnego - tym jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem. Projekt, zasady, forma, procedura wydawania dokumentu, procent płatności określają akty ustawodawcze:

1. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 375 (w sprawie szczegółowych warunków, wysokości płatności).
2. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 347n, 624n (w sprawie trybu wydawania, formularza, szczegółów wypełniania formularza).
3. Ustawa nr 255-FZ (o cechach ubezpieczenia społecznego).
4. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 84n (zawiera pełny wykaz chorób, warunki i kwoty opłat za nie).

Kto ma prawo

Zwolnienie lekarskie na dziecko przysługuje osobie, która będzie bezpośrednio opiekowała się dzieckiem, tj. naprawdę się nim opiekuj. Ustawa określa następujące kategorie osób uprawnionych do wydania orzeczenia o niezdolności do sprawowania opieki nad dzieckiem:

• rodzice (mama, tata);
• pozostali członkowie rodziny (dziadkowie, ciotki, wujkowie);
• opiekun;
• powiernik.

Aby inni krewni mogli udzielić zwolnienia lekarskiego, ci ostatni niekoniecznie muszą mieszkać z dzieckiem w tym samym mieszkaniu, domu itp. Ponadto do wystawienia zwolnienia lekarskiego nie jest konieczne udowadnianie stopnia pokrewieństwa; ważnymi warunkami uzyskania dokumentu o niezdolności do pracy są ważne ubezpieczenie w Federalnym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej oraz oficjalne zatrudnienie.

Do jakiego wieku dziecko ma prawo do zwolnienia lekarskiego?

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej rodzicom, wszelkim krewnym i opiekunom należy udzielić urlopu opiekuńczego niezależnie od wieku chorego dziecka. Artykuły głównych aktów prawnych wskazują okres, w którym można otworzyć zwolnienie lekarskie: od chwili urodzenia do 18 roku życia. Wiek dzieci wymagających opieki wpływa na wysokość świadczeń, kalkulację świadczeń i rekompensatę pieniężną.

Jak długo można przebywać na zwolnieniu lekarskim?

Pod wieloma względami czas trwania tymczasowej niepełnosprawności osoby dorosłej opiekującej się chorym dzieckiem będzie zależał od rodzaju i ciężkości choroby wieku dziecięcego. Maksymalny okres, w którym możesz liczyć na pełne odszkodowanie, to 60 dni kalendarzowych w roku (w przypadku dzieci młodszych do 7. roku życia). W szczególnych przypadkach, w przypadku leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego, dokument może zostać wydany na 90 dni lub 120 (w przypadku opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem).

Tabela w zależności od okresu i wieku otrzymania odszkodowania z tytułu choroby lub urazu dziecka:

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Tymczasowe renty inwalidzkie dla osoby dorosłej opiekującej się chorym, rannym dzieckiem lub w przypadku poddania się kwarantannie wypłaca ubezpieczyciel (pracodawca) i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej kosztem środków budżetowych. W jaki sposób opłacane jest zwolnienie lekarskie z dzieckiem w 2017 roku po przyjętych zmianach legislacyjnych? Po złożeniu prawidłowo wypełnionego formularza do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej świadczenie zostanie naliczone w ciągu 10 dni roboczych, a pracownik będzie mógł je otrzymać przy następnym wynagrodzeniu lub zaliczce.

W jaki sposób oblicza się zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Na wysokość zasiłku chorobowego wpływa sposób leczenia: w przypadku opieki ambulatoryjnej (domowej) pierwsze 7 dni kalendarzowych zostanie wypłacone z uwzględnieniem doświadczenia ubezpieczeniowego opiekującej się osoby dorosłej, a pozostałe dni choroby zostaną wypłacone w 50% średnich zarobków. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 5 lat, zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem nalicza się w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia, a od 8 lat - 100%. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie płatności za poprzednie 2 lata: wynagrodzenia, premie, wynagrodzenie urlopowe itp.

Zwolnienie lekarskie z powodu choroby dziecka

Zaświadczenie należy wydać bliskiemu dziecku w przychodni lub szpitalu dziecięcym, z uwzględnieniem wymagań stawianych dokumentowi. W ustalonych terminach dokument może być wydawany pojedynczo osobom bliskim, niedopuszczalne jest jednak, aby otrzymywały go jednocześnie dwie osoby dorosłe. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu krewnemu lub opiekunowi dziecka, nie ma jednak prawa żądać dokumentów ani zaświadczeń wskazujących na związek. Zasiłek chorobowy na opiekę nad dzieckiem wypłacany jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na podstawie zaświadczenia wskazującego przyczynę niezdolności do pracy.

Co do zasady zasiłek chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem jest płatny w taki sam sposób, jak zaświadczenie o niezdolności do pracy otrzymane w przypadku choroby samego pracownika. Oznacza to, że dni opieki nad chorym dzieckiem wypłacane są na podstawie średnich zarobków pracownika za dwa lata kalendarzowe poprzedzające dzień zwolnienia chorobowego. Jednak nadal istnieją pewne funkcje.

Po pierwsze, wszystkie płatne dni zwolnienia lekarskiego są opłacane w całości z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Po drugie, zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem złożone przez byłego pracownika należy wypłacić tylko wtedy, gdy dziecko zachoruje nie później niż w dniu zwolnienia pracownika.

Po trzecie, jeżeli pracownik podczas corocznego płatnego urlopu opiekował się chorym dzieckiem, nie tylko nie przysługuje świadczenie za dni niezdolności do pracy przypadające w czasie urlopu, ale także sam urlop pracowniczy nie ulega przedłużeniu ani przeniesieniu (klauzula 1 ust. 1 art. 9 Ustawa nr 255-FZ, paragrafy 40, 41 Procedury wydawania zwolnień lekarskich, pismo Rostrud z dnia 01.06.2012 nr PG/4629-6-1).

Pracownik organizacji przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym w okresie od 11 kwietnia do 24 kwietnia 2016 r. (14 dni). Wróciła do pracy 29 kwietnia i od 21 do 28 kwietnia przebywała na zwolnieniu lekarskim ze względu na opiekę nad dzieckiem.

Pracownikowi należy wypłacać zasiłek opiekuńczy przez 4 dni (od 25 kwietnia do 28 kwietnia). 4 dni zwolnienia lekarskiego w czasie urlopu nie są płatne.

Dodatkowo dostępne są funkcje związane z określeniem procentu przeciętnych zarobków stosowanego przy naliczaniu świadczeń oraz liczby płatnych dni chorobowych. W tym celu należy wziąć pod uwagę wiek dziecka, a także charakter jego choroby i leczenia (klauzula 5, art. 6 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.). W takim przypadku charakter choroby można określić za pomocą kodu wskazanego w wierszu zwolnienia chorobowego „Przyczyna niepełnosprawności”:

• 09 – częsta choroba lub uraz;
• 12 – choroba umieszczona na specjalnej Liście, zatwierdzona. zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 20 lutego 2008 r. nr 84n;
• 3 – dzieci niepełnosprawne;
• 14 – powikłanie poszczepienne lub nowotwór złośliwy;
• 15 – Dzieci zakażone wirusem HIV.

notatka

Wiek dziecka, na które przysługuje wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie w celu sprawowania nad nim opieki, ustala się na początku roku. To właśnie do tego wieku należy określić limit dni płatnych.

Zwolnienie chorobowe z tytułu opieki z kodami 13-14 jest wypłacane na tych samych zasadach, niezależnie od wieku dzieci. W każdym razie uważa się je za dzieci tylko do ukończenia 18. roku życia.

To, czy dziecko przebywało w szpitalu, czy też leczenie odbywało się w trybie ambulatoryjnym, będzie również widoczne na podstawie zwolnienia lekarskiego. Będzie zawierał wiersz „Pobyt w szpitalu” lub odpowiednio nie zostanie wypełniony i zostaną wskazane daty pobytu w szpitalu.

Zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem do 7 roku życia

Maksymalna liczba dni opieki nad chorym dzieckiem, które należy zapłacić w ciągu roku, w tym przypadku wynosi (część 5, art. 6 ustawy nr 255-FZ):

• jeżeli na zwolnieniu lekarskim w polu „kod” widnieje kod „09” – nie więcej niż 60 dni kalendarzowych;
• jeżeli na zwolnieniu chorobowym w polu „kod” widnieje kod „12” – nie dłużej niż 90 dni kalendarzowych.

Ponadto liczba dni płatnych za każdy przypadek zachorowania w ramach tych limitów jest nieograniczona.

Pracownik musi wypłacić świadczenia (klauzule 1, 2, część 3, artykuł 7 ustawy nr 255-FZ):

• 50 procent średnich zarobków – za kolejne dni;

Dziecko pracownika ma 5 lat. W okresie od 5 do 19 maja (15 dni) przebywała na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad tym dzieckiem. Dziecko było leczone ambulatoryjnie.

Wcześniej w 2016 r. pracownica przebywała już na zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad tym samym dzieckiem:

Do dnia rozpoczęcia ostatniego zwolnienia lekarskiego (5 maja) łączna liczba dni wypłaty świadczenia od początku roku wyniosła 33 dni. (16 dni + 17 dni). Dlatego pracownica musi zapłacić za wszystkie dni ostatniego zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie będzie mogła spłacić kolejne 12 dni przed końcem roku. (60 dni – 33 dni – 15 dni).

Przez pierwsze 10 dni choroby dziecka kwota świadczenia wyniesie 10 858,80 rubli. (1357,35 × 80% × 10), za kolejne - 3393,38 rubli. (1357,35 × 50% × 5). Całkowita kwota świadczenia wynosi 14 252,18 rubli. (10 858,80 RUB + 3 393,38 RUB).

Jednocześnie jest całkiem możliwe, że w ciągu roku dziecko, oprócz szczególnej poważnej choroby, cierpi na przeziębienia i ostre infekcje wirusowe dróg oddechowych. W takim przypadku przyjmuje się maksymalny limit dni płatnych, czyli 90 dni kalendarzowych. Ale jednocześnie zwolnienie chorobowe z kodami 09 jest wypłacane tylko do momentu, gdy łączna liczba dni chorobowych (zarówno z kodem 09, jak i kodem 12) osiągnie 60 dni kalendarzowych. Ponadto płatne jest tylko zwolnienie lekarskie z kodem 12.

Dziecko pracownika ma 5 lat. W związku z chorobą dziecka cierpiącego na poważną chorobę z Wykazu, udzielono jej zwolnienia lekarskiego w okresie od 5 do 19 maja 2016 r. (15 dni) – z powodu choroby powszechnej (kod 09).

Według stanu na dzień 5 maja 2016 r. otrzymywała już wynagrodzenie za 50 dni kalendarzowych opieki nad chorym dzieckiem, zarówno z tytułu chorób zwyczajnych, jak i choroby określonej w Wykazie.

Całkowita liczba dni chorobowych na pokrycie zwolnienia chorobowego z powodu zwykłej choroby (kod 09) wyniesie 65 dni. (50 dni + 15 dni). Oznacza to, że opłacie podlega jedynie 10 dni ostatniego zwolnienia lekarskiego, 5 dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego nie jest wypłacane (65 dni – 60 dni).

Zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat

Maksymalna liczba dni opieki nad chorym dzieckiem, które należy zapłacić w ciągu roku, wynosi w tym przypadku 45 dni kalendarzowych (część 5, art. 6 ustawy nr 255-FZ). Jednocześnie liczba dni płatnych za każdy przypadek choroby ograniczona jest do 15 dni kalendarzowych.

Pracownikowi należy wypłacać świadczenia w tej samej wysokości, co w przypadku opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 7 lat (klauzule 1, 2, część 3, art. 7 ustawy nr 255-FZ):

1. przy leczeniu ambulatoryjnym dziecka w wysokości:

• 60–80 lub 100 procent przeciętnego wynagrodzenia w zależności od zakresu ubezpieczenia pracownika – przez pierwsze 10 dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego;
• 50 procent średnich zarobków za kolejne dni;

1. przy leczeniu dziecka w warunkach szpitalnych – w wysokości 60–80 lub 100 procent przeciętnego wynagrodzenia, w zależności od długości ubezpieczenia pracownika, za wszystkie dni podlegające opłacie.

Dziecko pracownika ma 8 lat. W celu opieki nad tym dzieckiem przebywała na zwolnieniu lekarskim od 5 do 21 maja (17 dni). Dziecko było w szpitalu. Wcześniej, w roku 2016, pracownica nie przebywała na zwolnieniu lekarskim ze względu na opiekę nad dzieckiem.

Średnie dzienne zarobki pracowniczki wynoszą 1357,35 rubli, a jej okres ubezpieczenia wynosi 7,5 roku.

Do dnia rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego (5 maja) łączna liczba dni wypłaty świadczenia od początku roku wynosi maksymalnie – 45 dni. Termin płatności wynosi jednak tylko 15 dni. zwolnienie lekarskie.

Wysokość świadczenia wyniesie 16 288,20 rubli. (1357,35 × 80% × 15).

Może się jednak zdarzyć, że tylko część dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem zostanie przeznaczona na leczenie szpitalne. Należy oddzielnie rejestrować dni spędzone na różnych zabiegach.

Dziecko pracownika ma 8 lat. Otrzymała zwolnienie lekarskie w celu opieki nad tym dzieckiem od 5 do 21 maja (17 dni):

– przez 3 dni kalendarzowe od 5 do 7 maja – w przypadku leczenia ambulatoryjnego;
– przez 8 dni kalendarzowych od 8 do 15 maja – na leczenie szpitalne;
– przez 5 dni kalendarzowych od 20.02.2015 do 25.02.2015 – na leczenie ambulatoryjne.

Doświadczenie ubezpieczeniowe matki wynosi ponad 7,5 roku. Limit dni płatnych w roku nie został przekroczony.

Wszystkie dni zwolnienia chorobowego podlegają odpłatności w wysokości 80 procent przeciętnego wynagrodzenia pracownika, gdyż nie został przekroczony 10-dniowy limit dni płatnych na podstawie stażu pracy w leczeniu ambulatoryjnym.

Zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem w wieku od 15 do 18 lat

Maksymalna liczba dni opieki nad chorym dzieckiem, które należy zapłacić w ciągu roku, w tym przypadku wynosi 30 dni kalendarzowych (część 5, art. 6 ustawy nr 255-FZ). Jednocześnie liczba dni płatnych za każdy przypadek choroby ograniczona jest do 7 dni kalendarzowych. Zwolnienie chorobowe wypłacane jest w wysokości 60–80 lub 100 procent przeciętnego wynagrodzenia, w zależności od długości ubezpieczenia pracownika, za wszystkie dni podlegające odliczeniu.

Dziecko pracownika ma 16 lat. W celu opieki nad tym dzieckiem otrzymała zwolnienie lekarskie od 18 do 24 kwietnia (7 dni). Średnie dzienne zarobki pracowniczki wynoszą 1357,35 rubli, a jej okres ubezpieczenia wynosi 7,5 roku.

Świadczenie za 7 dni zwolnienia lekarskiego wyniesie 7601,16 rubli. (1357,35 RUB × 80% × 7 dni).

Te same zasady dotyczą płatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dorosłym członkiem rodziny.

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki z kodami 13, 14 i 15

Maksymalna liczba dni opieki nad chorym niepełnosprawnym dzieckiem (kod 13), które należy opłacić w ciągu roku, wynosi w tym przypadku 120 dni kalendarzowych. Ponadto liczba dni płatnych za każdy przypadek choroby w tym limicie nie jest ograniczona (klauzula 3 część 5 art. 6 ustawy nr 255-FZ).

Maksymalna liczba płatnych dni chorobowych z kodem 14 lub 15 nie jest ograniczona.

W każdym przypadku pracownikowi należy wypłacić świadczenia w tej samej wysokości, co w przypadku opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 7 lub 15 lat (klauzule 1, 2, część 3, art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Jeśli rodzice na zmianę opiekują się chorym dzieckiem

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem może być udzielane naprzemiennie różnym członkom rodziny (punkt 36 Procedury, zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). W takim przypadku pracownik może zgłosić do księgowości nie początkowe zwolnienie lekarskie, lecz jego kontynuację, co należy odnotować w zaświadczeniu o niezdolności do pracy (klauzula 56 Procedury). W takiej sytuacji świadczenie przysługuje każdemu ubezpieczonemu opiekującemu się dzieckiem. Ale oczywiście należy wziąć pod uwagę liczbę dni opieki nad dzieckiem danego pracownika.

Ekspert podatkowyOksana Dobrowa