Na czym polega równość płci między mężczyzną i kobietą? Rodzaje interakcji w rodzinie

1. Współpraca – elastyczny podział ról w zależności od etapu cykl życia rodziny, konkretna sytuacja, cechy indywidualne członkowie rodziny; wzajemne wsparcie i pomoc, wysoki poziom empatia, chęć wspólnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

2. Stosunki parytetowe - sojusz oparty na wzajemnych korzyściach i równych prawach partnerów. W porównaniu do współpracy relacje parytetowe charakteryzują się niższym stopniem empatii i wzajemnej pomocy. Po rozwiązaniu sytuacje konfliktowe każdy z partnerów dąży do osobistych korzyści, ignorując interesy rodziny jako całości. Jednocześnie istnieje chęć poszukiwania rozwiązania kompromisowego, zrozumienie korzyści płynących ze współpracy z partnerem.

3. Konkurs – jasno wyrażona chęć prymatu na tle zachowania dobrej woli wobec partnera. Rodzina łączy z jednej strony współpracę opartą na rozwiązywaniu wspólnych problemów, zainteresowań, wsparciu emocjonalnym, empatii, a z drugiej strony chęć utwierdzenia się w czymś – w działalność zawodowa, kariera, roszczenia o miłość i szacunek do dzieci. Jednak samoafirmacji nie osiąga się poprzez upokorzenie partnera, ale poprzez osiągnięcie prawdziwej wyższości.

4. Konkurs – chęć ominięcia i „stłumienia” partnera w jakikolwiek sposób. Wyższość nad nim jest postrzegana jako jedyna możliwość samoafirmacji. Relację między małżonkami zabarwia zazdrość, zazdrość o wzajemne sukcesy, gorycz w walce o przywództwo i wyłączną supremację. Jednak nawet przy wyraźnej konkurencji siły dośrodkowe zapewniają zachowanie rodziny ze względu na wspólne cele, interesy i przywiązanie emocjonalne.

5. Antagonizm – dysfunkcja i dysharmonia rodziny, niezgodność, sprzeczne interesy jej członków, chroniczny kompleksowy konflikt przeradzający się w kryzys, zniekształcenie lub utratę więzi emocjonalnej. Z reguły antagonizm interesów i relacji małżonków prowadzi do rozpadu rodziny.

6. Rywalizacja – charakteryzuje się częstymi i otwartymi konfliktami między małżonkami wynikającymi z niekonsekwencji role rodzinne I niski poziom efektywność funkcjonowania rodziny; Relacja między małżonkami jest ambiwalentna (podwójna), wrogość współistnieje z życzliwością.

7. Pseudo-kolaboracja Relacja między małżonkami wygląda na związek całkowicie pomyślny; troska o partnera jest często przedstawiana w przesadnej wersji. Jednakże prawdziwa pomoc i w takiej rodzinie nie ma wzajemnego wsparcia emocjonalnego.

8. Izolacja zakłada odległy związek między małżonkami, w którym zewnętrzna koordynacja działań łączy się z emocjonalnym brakiem jedności.

Teraz kobiety mogą nie tylko iść do pracy jak mężczyźni, ale mogą zajmować kluczowe stanowiska i zarządzać całymi branżami czy przedsiębiorstwami. I nikogo nie zdziwi kobieta-prezydent kraju.

Równość płci przynosi ludziom zarówno wielkie szczęście, jak i wielkie zło. Dziś przyjrzymy się możliwościom budowania relacji parytetowych, które są dla nas mniej lub bardziej destrukcyjne dusza ludzka i interakcji ze światem. Przecież, jak każda sprawa, równość płci jest dobra, jeśli podchodzi się do niej mądrze, przemyślanie i ostrożnie, a nie z uporem i uporem zagorzałych fanów.

Równość w pracy

Relacje między mężczyznami i kobietami mogą rozwijać się inaczej w rodzinie i w miejscu pracy. A zasady postępowania, które prowadzą do sukcesu, są różne. Krótko mówiąc, aby osiągnąć równość w pracy, trzeba wykazać się przebiegłością, manipulować i być twardym. Równość w rodzinie osiąga się innymi sposobami - tutaj trzeba umieć iść na kompromis i dzielić obowiązki męża i żony.

Badając cechy udanej kariery, psychologowie doszli do oszałamiających wniosków, próbując znaleźć odpowiedź na pytanie, czym jest równość kobiet i mężczyzn w biznesie. Okazało się, że mężczyźni z całych sił walczą o sukces kobiet w biznesie i są gotowi na najbardziej nieuczciwe i pozbawione zasad posunięcia, aby uniemożliwić kobiecie awans. Kradną pomysły i podają je jako własne, ostro przerywają kobietom w negocjacjach, sprowadzają ją do roli pięknej kobiety, obsypując ją nieprzyzwoitymi komplementami w zarządzie. Ogólnie rzecz biorąc, lista technik redukujących wizerunek kobiety do roli służącej jest w przypadku mężczyzn obszerna. Szczególną trudnością jest to, że mężczyźni często nie zdają sobie z tego sprawy. Mogą deklarować, że chętnie wspierają ideę równości mężczyzn i kobiet, ale to tylko słowa. Gdy tylko do tego dojdzie, ich humanizm i postępowość gdzieś znikają, a oni zaczynają wdawać się w nierówny uścisk z kobietami.

Psychologowie radzą kobietom, aby nauczyły się przyjmować cios. Nie zgadzaj się na przynoszenie kawy negocjatorom, nie wyrażaj mężczyzn w całości swoich pomysłów przed publicznymi dyskusjami, naucz się pracować z agresywnymi sprzeciwami i próbami przerwania. Ogólnie rzecz biorąc, kobieta musi się trochę uczyć męskie zachowanie odnieść sukces w biznesie i poczuć się tam na równi z mężczyzną.

Równość w domu

Jeśli udoskonaliłeś umiejętności zachowań biznesowych, które pozwalają ci osiągnąć równość w działaniu, a nie w słowach, to świetnie. Po prostu zapomnij o nich raz na zawsze w domu. Aby było to możliwe, przyjrzyjmy się, jaka jest równorzędna relacja między mężczyzną i kobietą w rodzinie.

Władcze intonacje i umiejętność zmuszania mężczyzny do zrobienia własnej kawy nie są zbyt odpowiednie w rodzinie. Relacje parytetowe to umiejętność uzgodnienia, kto jest liderem w jakim temacie oraz możliwość krótkiej zmiany ról przywódczych na swoim terytorium. Załóżmy, że mąż jest liderem w kwestiach zarobków, a żona przewyższa go w kwestiach podziału pieniędzy. Mąż podejmuje główne decyzje dotyczące zakupu nowinek technicznych: samochodów, komputerów, sprzęt AGD. Żona przejmuje przewodnictwo w wyborze pożywienia i ubrania. Mąż dominuje w sprawach naprawy i przeróbki tego, co zepsute, a żona jest szefem w sprawach sprzątania. Jeśli nagle jeden z małżonków będzie musiał pilnie złożyć raport lub wylecieć w podróż służbową, drugi tymczasowo przejmuje jego obowiązki. Jeśli zdarzy się kłopot i mąż straci możliwość zarobienia pieniędzy, żona przejmuje inicjatywę i póki on szuka nowa praca, wspiera rodzinę. Mąż może ją zastąpić w domu, jeśli ma presję czasu lub podróż służbową. Jednocześnie nikt sobie nawzajem nie rozkazuje ani nie próbuje podejmować ważnych decyzji za drugiego.

Równość małżeńska nie oznacza, że ​​kobieta, bez względu na wszystko możliwy przypadek musi chwycić za młotek, a jej mąż godzinami stoi przy kuchence i próbuje ugotować obiad. Oznacza to jedynie dobrowolne przejęcie pewnej części obowiązków, nie tylko „czysto kobiecych” czy „czysto męskich”, ale także obowiązków drugiej płci. To przyjęcie obowiązków powinno być otwarcie omówione w rodzinie, aby nie było dyskomfortu w związku.

Konsekwencje równej komunikacji kobiet i mężczyzn

Konsekwencje równości mężczyzn i kobiet są różne. W krajach, w których kobiety osiągnęły największe możliwości w przypadku związków parytetowych spadł wskaźnik urodzeń i wzrosła liczba rozwodów, wzrosła liczba osób żyjących w świadomej samotności, nastąpił zerwanie więzi między członkami tego samego klanu. Może to częściowo wynikać z faktu, że równość w pracy wymaga zmiany wzorców rodziny w domu. A te zmiany następują powoli. Innym powodem może być to, że nie wszyscy ludzie potrafią na różne sposoby budować równe relacje w rodzinie i biznesie.

Pozytywne są także skutki uzyskania przez kobietę nowego statusu w społeczeństwie. Po pierwsze, udowodniono, że firmy, w których dyrektorami są kobiety, mają lepsze doświadczenia niespokojne czasy. To na kobietach menedżerach i ich umiejętności jednoczenia zespołu w trudnych okresach życia firmy opiera się biznes w czasach kryzysu i pogorszenia koniunktury gospodarczej. Po drugie, w europejskich i amerykańskich częściach świata nastąpiła poprawa relacje rodzinne ludzie. Psychologowie rodzinni udało się wykazać, że rodzina egalitarna, czyli rodzina, w której kwitnie równość małżonków, jest na drugim miejscu pod względem stabilności po rodzinie patriarchalnej. Tylko rodzina zdominowana przez kobietę jest zagrożona i ma zwiększone ryzyko rozpadu. Ogólny wzrost kultury relacji parytetowych, który następuje z dekady na dekadę, pomaga zarówno mężczyznom, jak i kobietom lepiej zrozumieć, jak budować relacje w rodzinie. A jeśli kobieta po sukcesie w pracy cieszy się jedynie byciem zabawką w rękach męża, to jest to dla niej naprawdę duża szansa na osiągnięcie harmonii w życiu osobistym i społecznym.

Od wielu lat toczy się walka o równość kobiet i mężczyzn. W krótkim czasie kobietom udało się zdobyć dla siebie wiele przywilejów. Każdego dnia pojawia się pytanie: czy istnieją parytetowe relacje między kobietami i mężczyznami? Odpowiedz na to pytanie równowartość. Duża ilość kobiety zajmują stanowiska kierownicze, noszą spodnie i stają się głowami rodziny na równych zasadach z mężczyznami.

W toku

Nie wszyscy mężczyźni pracujący pod okiem kobiet traktują je poważnie. Mężczyźni postrzegają kobiety jako rywalki i starają się stłumić i wyeliminować takiego przywódcę, który jest dla nich jak „kość w gardle”. Używają najróżniejszych sztuczek i trików, aby ukraść pomysły i awansować. Nowoczesna kobieta musi przyjąć cios i zachować powściągliwość, wtedy żaden mężczyzna nie będzie w stanie jej pokonać.

U siebie w domu

Stosunki parytetowe w rodzinie to takie relacje, w których małżonkowie potrafią się zgodzić. Musisz zrozumieć, kto jest bezwarunkowym liderem w twoim związku i nie zmieniać go na swoim terytorium. życie razem. Każdy członek rodziny musi mieć swoje obowiązki: zarabianie pieniędzy, dystrybucję budżet rodzinny, zakup sprzętu, naprawa, gotowanie obiadu i tak dalej. Jeśli mąż straci pracę, nie powinien obciążać żony wszystkimi obowiązkami domowymi, jeśli jest ona jedynym żywicielem rodziny. Jego pomoc przyda się całej rodzinie i normalnej atmosferze psychologicznej w domu.

Konsekwencje

W krajach europejskich, w których kobietom udało się osiągnąć pełną równość, wskaźnik urodzeń spadł, ale liczba rozwodów gwałtownie wzrosła. Wiele kobiet przenosi swoje relacje zawodowe do rodziny, co powoduje ciągłe konflikty.
Liczne badania wykazały, że w trudnych okresach kryzysu gospodarczego kobiety liderki potrafią lepiej niż mężczyźni zjednoczyć zespół i zorganizować pracę biurową w firmie. Psychologowie na całym świecie doszli do konsensusu, że małżeństwa, w których panują parytetowe relacje, są bardzo stabilne i trwałe, natomiast w rodzinach, w których panuje matriarchat, są one zagrożone.