Нужен ли вам карьерный рост. Карьера и ее роль в жизни человека

Исходя из результатов социологического исследования, на данный момент большой процент людей, которые смогли сделать успешную карьеру, не стремятся связывать себя крепкими узами брака. Кроме этого, около 60% бизнес-леди не видят себя в роли будущих мам или домохозяек.

Так что же важнее: успешная карьера или счастливая семейная жизнь

У мужчин данный вопрос решается без особых проблем. Представители мужской половины человечества отдают предпочтение карьере и саморазвитию в выбранной сфере деятельности. Ведь социальные стереотипы диктуют, что именно мужчина является основным добытчиком в браке. рост обеспечивает ему возможность для самореализации и самоутверждения, а также предоставляет широкий выбор избранниц для серьезных отношений.

Женщине намного сложнее сделать правильный выбор , так как стремительный карьерный рост не обеспечивает ей гармонию в личной жизни. Существует большое количество женщин-руководителей , которые не могут определиться с выбором достойного избранника, и со временем обречены на полное одиночество.

Если женщина выбирает семью, вместо карьеры, то и в этой ситуации ее могут ожидать разочарование.

Часто у женщин-домохозяек вырабатывается комплекс неполноценности, и круг ее общения ограничивается только членами семьи. В результате для самореализации она окружает чрезмерной заботой супруга и детей, которая перерастает в строгий контроль их действий. Через некоторое время гармоничные взаимоотношения в семье разрушаются.

Многие женщины уверены, что достичь гармонии в этом актуальном вопросе возможно только при условии последовательности собственных действий. В первую очередь сначала достигает успехов в карьере, а только потом создает семью, или наоборот. Но и в этом варианте находится множество подводных камней. Давайте рассмотрим особенности различных вариаций выбора между карьерой и семьей:

Женщина выбирает сначала карьерный рост, а только потом стремится создать семью и планирует рождение детей

Данный вариант характеризуется рядом преимуществ:

1. Представители молодого поколения отличаются жизненной энергией и энтузиазмом, который необходим для создания собственной карьеры. Женщины готовы рисковать и воплощать самые смелые проекты. При этом их действия направлены только на успех. Женщина, не обремененная семейными заботами, предлагает интересные идеи и стратегии для развития бизнеса.
2. Женщина несет ответственность только за себя, так как она не обременена заботой о семье и детях. Она с легкостью соглашается отправиться в долгосрочную командировку или стажировку в другой город или страну.
3. Начинающая женщина-руководитель для успешного продвижения по карьерной лестнице может работать сверхурочно и без выходного дня. Ведь ей не нужно забирать детей со школы или отпрашиваться с работы в случае внезапной болезни малыша. При этом не надо объяснять супругу, почему она задерживается на работе.
4. Все важные моменты в жизни бизнес-леди происходят последовательно. Сначала школа, потом высшее учебное образование, а затем карьера. Женщина находится всегда в курсе последних событий и поддерживает необходимые связи для карьерного роста. Ведь рождение малыша всегда сопровождается декретным отпуском, который останавливает процесс развития собственного карьерного роста.
5. Карьеристка сможет вложить в развитие собственного дела все ресурсы, в том числе и материальные. В данной ситуации она рассчитывает только на себя, так как ей не нужно думать о благосостояние семьи.

Выше перечисленные преимущества являются весомыми аргументами для женщины, которая планирует реализовать собственный творческий потенциал в любимом деле, а только потом создавать семью. Но, данный вариант не является идеальным решением для женщины, которая желает стать не только успешной, но и счастливой.

Следует отметить, что полное углубление в какой-либо вид деятельности способно притупить желание стать мамой.

Женщина постоянно оттягивает данный момент, мотивируя собственные действия тем, что еще не всего достигла, что планировала. Через некоторое время она осознает, что вполне счастлива и без детей и ей уже не хочется что-то изменять в личной жизни. Кроме этого, деловая женщина так привыкла к размеренному и спокойному темпу жизни , что несколько часов игры с шумными племенниками полностью исключают потребность в материнстве.

Многие женщины не решаются уже рожать после 35 лет , так как возрастает риск развития генетических отклонений у будущего малыша. Если деловая женщина все-таки рискнула и стала мамой, то вероятен в будущем «конфликт поколений», из-за присутствия большой разнице в возрасте. В результате материнство может принести бизнес-леди только разочарование.

Но не стоит расстраиваться, так как всегда существуют исключения из правил. Определенный процент являются успешными личностями, заботливыми мамами и любящими женами.

Женщина выбирает семью, а только потом готова стать карьеристкой

Данный вариант менее популярный, чем первый. Но в нем также существуют положительные стороны:

Существует шанс, что твой избранник материально и морально поддержит тебя в стремлении развиваться в будущем

В данном вопросе также присутствуют спорные моменты:

В результате возникают конфликтные ситуации и ссоры в семейных отношениях.

Женщина стремится совместить карьеру и семью

Некоторые женщины смогли стать не только деловыми женщинами, но и прекрасными хозяйками, супругами и мамами. Для того чтобы не делать выбор между карьерой и семьей эти женщины поверили в свои силы, запаслись терпением и научились удерживать равновесие между совершенно разными сторонами собственной жизни.

Для этого женщины придерживались некоторых принципов:

• правильно планировали время;
• научились отличать второстепенные задачи от основных целей;
• поддерживали себя в отличной физической форме;
• нашли баланс в собственном внутреннем мире;
• научились делегировать некоторые полномочия.

Таким образом, если женщина не хочет выбирать между карьерой и семьей, то она должна научиться уступать и жить насыщенной и интересной жизнью. Ведь любимая работа и крепкая семья способна сделать любую женщину счастливой и полноценной личностью!

Согласно известной пирамиде Маслоу, потребность в самореализации стоит самой последней, после четырех более важных групп потребностей — физиологических (еда, вода), безопасности, принадлежности к социальной группе и потребностей уважения и признания.

Зачем человеку карьера

Разбираясь в тонкостях человеческой психологии, карьера нужна человеку для самоутверждения, саморазвития и просто для того, чтобы потешить свое самолюбие. Люди, которым власть досталась с легкой руки, вряд ли смогут руководить своими подчиненными справедливо. Скорее всего, они будут просто срывать на них свое зло, давать заведомом невыполнимые задания и радовать своей непревзойденности. Иной тип начальников, которые добились всего сами, чаще всего бывают лояльны к своим подчиненным, но и среди них попадаются те, которым доставляет удовольствие сам процесс руководства и дачи указаний.

Мужчины строят карьеру чтобы обеспечить семью и будущих детей, поскольку они добытчики и охотники по природе. Другая же часть мужского населения ставит перед собой цель обеспечить исключительно себя и свое будущее. Что касается женщин, то с наступлением тех времен, когда слабый пол потребовал равноправия с мужчинами, началось соперничество. Много руководящих должностей было отдано именно женщинам. Девушки со всего мира стали осваивать мужские специальности, интересоваться автомобилями, сдавать на правда, изучать программирование и углубляться в те сферы деятельности, которые много лет считались не женским делом.

Что же стоит за всем этим стремлением к карьере? Психологи частично объясняют этот феномен нездорового стремления руководить. Все зависит от воспитания, что именно родители заложили в детское сознание, какими он видел своих родителей, ощущал ли он доброту и любовь близких. Тираны — руководители, как правило, выходцы из неблагополучных семей, которые мстят всему миру за свое несчастное детство. Женщин же, по большей части, к стремлению построить головокружительную карьеру, толкает отсутствие личной жизни и разочарованность во всех мужчинах на планете. Есть и другая женская причина — жажда независимости от собственного мужа. Да, теперь каждый сам за себя. Беспокойство о материальном положении толкает девушек на отчаянные шаги, переносит вес с семейных ценностей на рабочие. Но только мало кто задумывается о том, что стремление все выше взбираться по карьерной лестнице чаще всего и лишает женщин простого семейного счастья.

Безусловно, карьера нужна человеку для уверенности в завтрашнем дне, ведь так важно чувствовать почву у себя под ногами. Она закаляет и помогает преодолевать жизненные трудности. Но стоит ли она того, чтобы терять из-за неё близких людей? Муж и жена не могут жить под одной крышей, когда их домашний очаг превратился в боксерский ринг. Нельзя превращать жизнь в соревнование за высоту карьерного роста. Просто развивайтесь, занимайтесь тем, чем Вам нравится, и обязательно находите время для семьи. Ведь карьера- барышня переменчивая, а человеку нужно постоянство, забота и любовь.

«Кем вы видите себя через пять лет?» - этот вопрос, с завидным упорством задаваемый практически всеми работодателями и hr-менеджерами, порой способен взбесить даже самого кроткого соискателя.

Дело даже не в нынешней ситуации в стране или желании человека во что бы то ни стало получить место и ради этого наврать о том, что через пять лет он собирается занять топ-позицию в той же компании или открыть собственный бизнес. Дело в том, что ответ на этот вопрос некоторых людей попросту не интересует, потому что они сознательно отказались от альпинистских бросков по карьерной лестнице. Нет, не в пользу бедных. А для собственного блага.

КРЕДО «ОТКАЗНИКА»
Я работаю, чтобы зарабатывать деньги. Карьерный рост меня не интересует. Но это не значит, что я соглашусь работать за еду. Я ценю свой труд.

ПОЛЬЗА ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ.

Такой человек свободен от гонки амбиций и сопряженного с жизнью в офисном коллективе стресса. Его приоритеты - семья или какое-либо собственное дело, хобби.

Кроме того, «отказники», как правило, имеют свободный, не зашоренный корпоративной психологией ум и потому психологически независимы от событий, происходящих в компании. Проще говоря: что бы там ни случилось на работе, на их настроении это практически не отразится.

И еще одно: нередко карьеристов толкает на подвиги вовсе не понятное, в общем, желание больше зарабатывать, а... банальная зависть и властолюбие. То есть качества, в больших дозах разрушительные для личности.

ПОЛЬЗА МАТЕРИАЛЬНАЯ.

Первое: как ни странно, именно люди, отказавшиеся от карьерного роста и сосредоточившиеся на качественном выполнении своей работы, чаще добиваются расположения начальства и успеха, выраженного в денежном отношении. Ведь вместо того, чтобы плести интриги и выгадывать, как бы поменьше работать и побольше получать, они просто делают свое дело.

Есть и еще один отличительный признак: если речь идет о решении профессиональных проблем, одержимые работой практически не способны проявить чувство юмора -они слишком серьезно воспринимают ситуацию. И это существенно ограничивает их кругозор и нередко мешает найти оптимальное решение возникшей проблемы. В то время как люди, для которых карьера стоит на втором или третьем месте, способны на творческий подход к решению проблем, ведь они не чувствуют необходимости строго следовать корпоративным правилам и гадать, одобрит их предложение начальство или нет.

Второе: представительские расходы «отказника» намного ниже. Ведь у него нет необходимости часто бывать на презентациях и внешних мероприятиях компании, а значит, ему не надо покупать дорогие костюмы, статусную машину и ужинать с партнерами в дорогих ресторанах.

Но вот парадокс: в среднем люди, не убивающиеся на работе от рассвета до заката, выглядят лучше. Тогда как безумный взгляд, круги под глазами и стилистические промахи во внешнем виде трудоголиков вызывают жалость окружающих.

ПОЛЬЗА НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ.

Свободное время - его у «отказников», не подверженных синдрому «белки в колесе», всегда достаточно. Их не надо учить переключаться: люди, не фиксирующиеся на работе и карьере, легко переходят от работы к отдыху.

Есть один четкий признак: после рабочей недели или напряженного периода на службе «отказникам» не нужно время, чтобы расслабиться, доспать, побыть в тишине и так далее. Короче говоря, они практически никогда не бывают настолько истощены, чтобы брать тайм-аут в общении.

Хорошее здоровье - «отказники» реже болеют.

Медицинская статистика утверждает: в 90% случаев люди, чей иммунитет ослаблен постоянными стрессами на работе, простужаются 3-4 раза в течение холодного сезона.

А кроме того, практически все, кто проводит большую часть времени на работе, хуже питаются и, помимо всего прочего, поддерживают себя в тонусе при помощи разнообразных энергетиков. Что, конечно, общему оздоровлению, да и поддержанию цветущего вида, не способствует.

ПОЛЬЗА СОЦИАЛЬНАЯ

Не озабоченные тайным желанием произвести впечатление на нужного человека и свободные от интриг, некарьеристы на работе легко общаются со всеми. И обычно знают о других не в пример больше, чем иной опытный интриган.

А вот карьеристам порой бывает непросто добиться расположения коллег: обычно коллектив чувствует таких людей сразу и начинает их дружно не любить. И этих людей можно понять: рано или поздно карьерист проявит авторитарность и попытается пройти по их головам, а кому это понравится?

Пробелы в чувстве юмора отъявленных карьеристов тоже не способствуют покорению сердец окружающих. Проще говоря, кому же хочется общаться с человеком, голова которого забита только работой и отвлечься от нее на что-то другое он практически не в состоянии?

С ДРУГОЙ СТОРОНЫ

Каковы общие плюсы и минусы положения «отказников»?

МИНУСЫ

1. Некарьеристы редко выживают в коллективах, где принято устраивать соревнования между сотрудниками, а начальство поощряет междоусобицы. Сегодня во многих российских компаниях не приветствуется открытая демонстрация того, что главные интересы сотрудника лежат вне работы.
2. Успех и награда находят «отказников» несколько позже, чем тех, кто активно демонстрирует таланты и подчеркивает свою нужность.

ПЛЮСЫ

1. Таких людей обычно не увольняют даже в самые тяжелые времена, ведь именно на их ежедневном труде все и держится.
2. Обычно «отказники» много внимания уделяют семье, а потому и процент разводов у них ниже, и в целом отношения со второй половиной и детьми лучше.

До настоящего времени в нашей стране нередко можно было столкнуться с, мягко говоря, настороженным отношением к людям, которые работают только для того, чтобы зарабатывать себе на жизнь. Как это не хочет к кормушке? Как это ему не надо власти? Очень, очень подозрительно. Однако в свете последних событий в экономике ситуация может измениться уже совсем скоро.

Ну а если ты как раз думаешь, что выбрать, можно посоветовать только одно: еще раз обозначь для себя все «за» и «против» - и никогда не жалей о сделанном выборе. Просто потому, что он - твой собственный. (Кроме того, никогда не поздно передумать.)

ПОЧЕМУ МЫ БОИМСЯ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КАРЬЕРЫ
Многие мысленно ставят знак равенства между карьерой и деньгами. А последние в современной культуре позиционируются как средство для покупки счастья. Да, сам по себе «Порше Кайенн» в гараже вряд ли сделает кого-то несчастным. Вопрос лишь в том, чем пришлось пожертвовать ради того, чтобы он там появился. Ощущение недовольства и разочарования возникает именно из-за несоответствия цели и способов ее достижения.

Карьера в жизни человека значит многое. От успешности реализации себя на работе зависит самооценка, душевное состояние. Но бывает и так, что построение карьеры заменяет человеку саму жизнь. Он перестает обращать внимание на семью, окружающих, забывает о собственных увлечениях и склонностях. Таким карьеристам можно посоветовать только одно: посмотреть вокруг и убедиться, что в мире много интересного и захватывающего без их работы и ежедневного труда.

А чтобы не стать хроническим трудоголиком, но при этом построить хорошую карьеру, следует придерживаться нескольких советов.

1. Строго проводите черту между работой, семьей и отдыхом. Работа не должна становится ведущим в вашем мироощущением. Конечно, сложно бывает найти баланс между работой и семьей, если работа предполагает следование определенному образу жизни. Например, полицейскому или журналисту сложно перестроиться и не следовать в обычной жизни установленными работой принципам и линиям поведения. Но всё же, закрывая дверь своей работы, нужно осознавать: эта часть жизни завершилась, началась другая.
2. Не старайтесь выслужиться, старайтесь хорошо выполнять свои должностные обязанности. Но это не означает, что вы должны сидеть целый день на работе, уткнувшись носом в бумажки или компьютер, и делать всё за себя и коллег. Просто не нужно выпячивать себя из коллектива, но при этом трудиться спустя рукава – тоже не дело.
3. Старайтесь доводить до начальства результат своего труда. Это не означает навязывание. Просто, если вы заключили удачную сделку, постарайтесь, чтобы самое высокое начальство узнало, что это именно вы, а не абстрактный человек из отдела продаж.
4. Не вступайте в коллективные споры и не сплетничайте. Не нужно принадлежать к одной корпоративной группировке, сохраняйте независимость. Никогда не опускайтесь до сплетен – их полно в любом коллективе, но еще ни один сплетник не дослужился до повышения.
5. Отстаивайте свою точку зрения, но не вступайте в конфликт с начальством. Вы можете быть принципиально не согласным со своим боссом, но не нужно вступать с ним в перепалку перед лицом всего коллектива. Лучше подойти к нему в часы приема и обсудить всё наедине. Это покажет начальству, что вы – адекватный человек со своей позицией, но которые не выносит сор из избы и предпочитать решать конфликты цивилизованным путем.
6. Расширяйте свою сферу знаний. Обучайтесь за счет компании, если она предлагает такую возможность, не отказывайтесь от командировок. Если компания в вас вложится, то ей будет жалко потерять такого сотрудника, и вы скорее получите повышение в связи с возросшей квалификацией. Карьера в жизни человека – это рост по ступенькам вверх. Без образования и расширения кругозора претендовать на рост бесполезно.
7. Выступайте с идеями и усовершенствованиями. Но – только строго по делу и в пределах вашей компетенции. Если вы программист, то не стоит предлагать усовершенствовать работу отдела продаж за счет нового коммерческого предложения, написанного вами. Но вот если целевая аудитория покупателей – именно программисты, то можно подать несколько идей, особых формулировок, которые «повернут ключики» в головах потенциальных потребителей.
8. Никогда не критикуйте. Никогда и ничего. Если вас что-то не устраивает, то предложите это усовершенствовать. Но никогда не начинайте со слов: «Это плохо, поэтому я предлагаю так…».
9. Интересуйтесь делами компании, принимайте активное участие в общественной жизни, занимайте важные посты. Например, в профсоюзной организации. Будьте компанейским человеком, но не забывайте оставаться независимым.
10. Думайте не только «вверх», но и «вбок». Не обязательно строить свою карьеру в отдельно взятой компании. Если вы чувствуете, что переросли свою должность, но вас не повышают по тем или иным причинам, может, стоит попробовать свои силы в другой организации? Карьера человека – это движение не только по вертикали, но и по горизонтали. Переход из фирмы средней руки в топовую фирму. А может быть, вам вообще создать свою компанию и увести из фирмы верную команду единомышленников?

Как именно построить свою карьеру – зависит от самого человека. Тот, кто идеально проводит черту между домом и работой, видит, для чего и для кого он трудится, и никто не допустит перекоса в ту или иную сторону.

Скачать данный материал:

(Пока оценок нету)

Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Алёна Владимирская

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, - тоже вариант, который работает по принципу 50/50. Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

Алёна Владимирская

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Алёна Владимирская

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями - месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете задать вопрос вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров - это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять - то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Что может помешать на пути к карьере мечты

Вы недисциплинированны

Если вы заядлый и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

Что сделать

В первую очередь вам придётся изменить подход к процессу. Научитесь оценивать свои ресурсы и возможности, чтобы ставить адекватные сроки на выполнение тех или иных . Начните записывать, что вы делаете для достижения цели, что уже сделали, а к чему ещё не приступили, сколько времени и сил потрачено на выполнение каждого из пунктов. Так вы увидите, что вам даётся легко, а что выходит только из-под палки.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Что сделать

Руководствуйтесь своими желаниями и возможностями. Даже если все вокруг трубят, что вам нужна руководящая должность в крупной международной компании, хотя вам по душе небольшой локальный бизнес, где руководить нужно несколькими людьми.

Пересмотрите свои действия и ответьте на вопрос: почему они не привели меня туда, куда я шёл?

Итоги

• Задавайте себе только чётко сформулированные, конкретные и честные вопросы.
• Делайте это периодически, чтобы понимать текущие приоритеты.
• Ориентируйтесь только на свои потребности.
• Узнайте информацию о желаемой сфере деятельности от сотрудников, а не полагайтесь на образы и стереотипы.
• Помните, что ваша карьера в ваших руках.