განაცხადი 140 დღის შვებულებისთვის. უნდა დავწერო განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე? B&R სარგებლის რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები

თუ ქალი ოფიციალურად არის დასაქმებული, მაშინ ორსულობის 30-ე კვირაში იგი წარუდგენს განცხადებას დამსაქმებელს დეკრეტული შვებულების შესახებ. ეს განცხადება წარდგენილია საავადმყოფოში ადრე მიღებულ ავადმყოფობის შვებულების ცნობასთან ერთად (კონკრეტულ დღეს განსაზღვრავს ექიმი). თუ ორსული არ მუშაობს, ის მიმართავს სოციალური დაცვის განყოფილებას, სადაც აწვდის იგივე დოკუმენტებს. განაცხადის ნიმუში და მისი წარდგენის პროცედურა დეტალურად არის აღწერილი სტატიაში.

განაცხადის ფორმა თავისთავად თვითნებურია - ის შედგენილია ხელნაწერი ან დაბეჭდილი სახით ჩვეულებრივ A4 ფურცელზე (ან კომპანიის მიერ დამტკიცებულ ფორმაზე). როგორც წესი, დოკუმენტი შედგენილია გენერალური დირექტორის ან თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის სახელით. განცხადებაში მითითებულია შვებულების კონკრეტული პერიოდი (თარიღამდე), ასევე იწერება თანდართული ავადმყოფობის შვებულების დეტალები - მისი ნომერი და გაცემის თარიღი. შემდეგ იდება თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა და ხელმოწერის აღწერა (გვარი, ინიციალები).

როდის უნდა მიმართოთ: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის დროს ქმედებების თანმიმდევრობა ასეთია:

1. დანიშნულ დღეს ქალი მიდის საავადმყოფოში და ექიმისგან იღებს შვებულების ცნობას.
2. შემდეგ იგი ადგენს განცხადებას და ანიჭებს მას ამ ფურცელს.
3. ამის შემდეგ ის მიდის შვებულებაში, შემდეგ კი, საჭიროების შემთხვევაში, აგრძელებს მას (მშობიარობის დროს გართულებები).
4. დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ იწყება მშობლის შვებულება, რომელიც გრძელდება მანამ, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს - თქვენ ასევე უნდა დაწეროთ ცალკე განცხადება.

წარდგენისას საკმარისია წარმოადგინოთ ორიგინალები:

• პასპორტები;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

ფორმით და არსებით, ეს ავადმყოფური შვებულება არაფრით განსხვავდება ჩვეულებრივისგან. თუმცა, იგი გაიცემა დაუყოვნებლივ ხანგრძლივი ვადით და არ საჭიროებს გახანგრძლივებას (გარდა მშობიარობის დროს გართულებების გამო გაუარესების შემთხვევებისა). ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა (ანუ თავად შვებულების ხანგრძლივობა), ასევე მისი რეგისტრაციის ვადები აღწერილია ცხრილში.

* ეს ეხება 1 ბავშვის დაბადებას, მშობიარობის დროს გართულებების გარეშე

** ეს ეხება ორსულობის რომელ კვირას

*** ეს ეხება რადიაციული დაბინძურების მქონე ტერიტორიებს/რეგიონებს

განაცხადის მიღების შემდეგ, მენეჯერი აღნიშნავს ვიზას როგორც „შეთანხმებული“ ან „მე არ ვარ წინააღმდეგი“. შემდეგ დასაქმებულის შვებულებაში წასვლის შესაბამისი ბრძანება გამოდის. მან პირადად უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტს ტექსტის ბოლოს (თარიღთან ერთად) ხელმოწერით. ამის შემდეგ ქალი თავის დროზე მიდის შვებულებაში და სამსახურში ბრუნდება ზუსტად ავადმყოფობის შვებულების ვადის გასვლის შემდეგ.

შეღავათი ენიჭება დეკრეტული შვებულების დღიდან 10 სამუშაო დღის ვადაში. იგი ირიცხება თანამშრომლის სახელფასო ბარათზე ერთჯერადი გადახდით (ანუ ერთდროულად ყველა დღის განმავლობაში, როგორც ეს ხდება ჩვეულებრივი შვებულების შემთხვევაში).

ნაადრევი მშობიარობაც და მისი დაგვიანებაც არ შეიძლება იყოს შვებულების გაზრდის მიზეზი. ამასთან, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი შვებულება ან გაახანგრძლივოს ავადმყოფობის შვებულება, თუ ექიმი თანახმაა ამის გაკეთებაზე სამედიცინო მიზეზების გამო.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

როგორც წესი, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ბოლო 2 კალენდარული წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (იმავე კომპანიაში და ყველა სხვა ორგანიზაციაში, სადაც ქალი მუშაობდა იმ პერიოდში). თანხა განისაზღვრება, როგორც საშუალო მოგება გაყოფილი 730 ან 731 (ნახტომი წლებისთვის) დღეზე. შემდეგ ეს მნიშვნელობა მრავლდება იმ დღეების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი დაატარებს დეკრეტულ შვებულებაში. უფრო მეტიც, თანხა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, რომელიც ამჟამად შეადგენს 11,163 რუბლს თვეში (დღეში სულ რაღაც 500 რუბლს).

ასე რომ, თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით ფულის მისაღებად, თქვენ უნდა მიაწოდოთ HR დეპარტამენტს დოკუმენტების პაკეტი:

სიის ბოლო პუნქტი აუცილებელია, თუ თანამშრომელი ადრე მუშაობდა სხვაგან.

ასეთ შემთხვევაში ახალი ორგანიზაციის ბუღალტერიას არ აქვს სანდო ინფორმაცია ბილინგის პერიოდის ხელფასის ოდენობის შესახებ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! მიუხედავად იმისა, რომ სახელწოდება „ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შვებულება“ ხშირად გამოიყენება სასაუბროდ, დაუშვებელია ასეთი სახელის ჩაწერა დოკუმენტებში. სწორად მიუთითეთ "დეკრეტული შვებულება"

შეიძლება დაგაინტერესოთ:

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე უნდა დაიწეროს, როდესაც თანამშრომელი იღებს ავადმყოფობის შვებულებას ანტენატალური კლინიკიდან.

ავადმყოფობის შვებულების დასაწყისი ასევე იქნება შვებულების დასაწყისი.

მასში თანამშრომელი მიუთითებს შემდეგ ინფორმაციას:

• ადრესატის (ხელმძღვანელის) თანამდებობა და სრული სახელი;
• დოკუმენტის ტიპი (აპლიკაცია);
• დოკუმენტის არსი (ამ და ამ მიზეზით შვებულების მინიჭების შესახებ);
• შემდეგ ისინი თავად აცხადებენ მოთხოვნას;
• შვებულების თარიღები;
• შრომისუუნარობის მოწმობის დეტალები (სერიული ნომერი, რომლითაც შეიძლება მოიძებნოს და მიღების თარიღი);
• ადრესატის სრული სახელი და ხელმოწერა;
• თარიღი.

შვებულებას გასცემს ორგანიზაცია შესაბამისი ბრძანებით ერთიან ფორმა T-6-ზე. დეკრეტულ შვებულებაში მიმავალი თანამშრომელი ამას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობა.

სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით გადახდისთვის საჭირო დოკუმენტაცია

ჩვეულებრივ პრაქტიკაში განაცხადი წარედგინება მენეჯერს და იგი დგება ისევე, როგორც განცხადება შვებულების შესახებ.

ქვეყნის ზოგიერთი რეგიონი: კალუგა, ულიანოვსკის რეგიონი - გამოიყენეთ განსხვავებული სქემა.

შემდეგ განაცხადი ივსება ფონდის ფილიალში მოცემული ფორმის გამოყენებით. გვერდების რაოდენობა: 3 ცალი.

დოკუმენტები დაგჭირდებათ:

1. პასპორტი ან დროებითი პირადობის მოწმობა;
2. BIC და ბანკის სრული სახელი (შეგიძლიათ იხილოთ დაწესებულების ოფიციალურ ვებგვერდზე);
3. ინფორმაცია ანგარიშის შესახებ (მოწოდებული, როდესაც მფლობელი პირადად დაუკავშირდება ბანკს);
4. ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
5. სერთიფიკატი შეღავათების მიუღებლობის შესახებ (თუ ქალი ერთდროულად მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაციაში);
6. SNILS;
7. ინფორმაცია საშუალო შემოსავლის, განაკვეთის (მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის არასრული ან ორმაგია), შეფერხების პერიოდის შესახებ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
8. დეკრეტული შვებულების მინიჭების ბრძანება (საჭიროა მხოლოდ დოკუმენტის დეტალები).

განმცხადებელს ასევე მოეთხოვება მიუთითოს საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი, საცხოვრებელი ადგილი (თუ ის არ ემთხვევა სარეგისტრაციო მისამართს) და ჩამოთვალოს, თუ რომელი საბუთები ერთვის განცხადებას.

განაცხადი დამატებითი შვებულებისთვის

ასეთი განცხადება იწერება, თუ ქალს ჰქონდა მძიმე მშობიარობა ან მრავალჯერადი ორსულობა, რომელიც დაუდგინდა მშობიარობისთანავე, რომ პირდაპირ გავლენას ახდენს ავადმყოფი შვებულების ხანგრძლივობაზე.

მშობიარობის გართულებების ჩამონათვალი, რომლებიც იძლევა მშობიარობის შემდგომი შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდის უფლებას, მოცემულია დამტკიცებულ ინსტრუქციებში. რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრო 1997 წლის 23 აპრილის No. 01-97 „რთულ მშობიარობისთვის მშობიარობის შემდგომი შვებულების მიწოდების პროცედურის შესახებ“

შესაბამისი დოკუმენტი გაიცემა სამშობიაროში (ავადმყოფობის შვებულებაში).

თავად შვებულების გაზრდის შესახებ განცხადება შედგენილია თავისუფალ სტილში, მაგრამ აუცილებელია დაზუსტდეს დამატებითი დღეების რაოდენობა (რთული მშობიარობის შემთხვევაში 16 და მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში 54) და დეტალები. ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ.

ორგანიზაციის ფარგლებში, თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, გაიცემა დამატებითი ბრძანება დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ და ერიცხება დამატებითი შეღავათები.

სარგებლის ოდენობის სერთიფიკატი

ზოგიერთ შემთხვევაში დედას სჭირდება ცნობა მიღებული ფინანსური დახმარების ოდენობის შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ეს დოკუმენტი დამსაქმებლის HR დეპარტამენტიდან.

არ არსებობს მკაფიო დიზაინის წესები.

როგორც წესი, სათაური მიუთითებს დოკუმენტის ტიპზე: სერტიფიკატი. შემდეგ არის ნაშრომის აღწერა.

აღწერილობაში მითითებულია შემოსავლის წყაროები (ხელფასი, სხვა გადასახადები და ჯილდოები) და ბილინგის პერიოდი (2 კალენდარული წელი).

შემდეგ მოდის დოკუმენტის ნომერი, გაცემის თარიღი და თავად სერთიფიკატის ტექსტი.

იგი მოიცავს შემდეგი სახის ინფორმაციას:

1. ინფორმაცია დამზღვევის შესახებ (დაწესებულების ან ინდივიდუალური მეწარმის დასახელება, მზღვეველის ორგანოს დასახელება, დაზღვეულის ნომერი, ავთენტურობის კოდი, ტელეფონის ნომერი და მისამართი).
2. ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ (სრული სახელი, პასპორტი, მისამართი საფოსტო კოდით, SNILS, მუშაობის პერიოდი).
3. ყველა გადარიცხვის მთლიანი თანხა თანამშრომლის სახელზე (მოყვანილია რიცხვებითა და სიტყვებით).

ცნობა იმ პერიოდის შესახებ, რომლისთვისაც იყო გადახდილი სარგებელი

ბრძანება შეღავათების მინიჭების შესახებ

ბრძანება გაიცემა ორი დოკუმენტის საფუძველზე:

1. თანამშრომლების განცხადებები.
2. ანტენატალური კლინიკის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება.

ბრძანება შეიცავს ამ დოკუმენტების ჩამონათვალს და მათ დეტალებს.

ამ დოკუმენტისთვის კანონით გათვალისწინებული ერთი სტანდარტული ფორმა არ არსებობს.

როგორც წესი, ბრძანება გაიცემა ორგანიზაციის ბლანკზე, სადაც მითითებულია მისი დეტალები და დირექტორის სრული სახელი. დოკუმენტი სტანდარტულად შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. იმ თანამშრომელი-განმცხადებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, რომლის მოთხოვნაც დაკმაყოფილდება.
2. თანამშრომლის პოზიცია.
3. სავარაუდო პერიოდი (შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები).
4. გადაწყვეტილების მიღების თარიღი და ქაღალდის შედგენა.
5. ორივე მხარის ხელმოწერა (ამით ქალი ადასტურებს, რომ იცნობს ნაშრომის შინაარსს).

შეკვეთის შესახებ ინფორმაცია რეესტრში შეიტანება საწარმოში დადგენილი წესით.

როგორც წესი, დოკუმენტი რეგისტრირებულია სპეციალურ ჟურნალში.

დოკუმენტაციაში ფორმულირება მიუღებელია: "დეკრეტული შვებულება", "დეკრეტული შეღავათები", "დეკრეტული ანაზღაურება". სწორი ტერმინოლოგია: სამშობიარო დახმარება.

სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდების ანაზღაურების საბუთების ნუსხა

სარგებლის ანაზღაურების საკითხი 2017 წლიდან ჩართულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექცია. სოციალური დაზღვევის ფონდიდან გადახდების ასანაზღაურებლად დაგჭირდებათ შემდეგი დოკუმენტები:

1. განცხადება მენეჯერის სახელით ხარჯების ანაზღაურების მოთხოვნით ბლანკზე სახელწოდების ამსახველი და
   კომპანიის დეტალები.
2. 4FSS ფორმის ორი ასლი.
3. ღირებულების გაანგარიშება (დანახარჯების დეტალური განხილვით).

გადახდის ერთიანი ფორმა არ არსებობს.

ეს დოკუმენტი უნდა ასახავდეს:

• ვალები გაანგარიშების მომზადების პერიოდის დასაწყისში და ბოლოს;
• ანაზღაურებაზე დარიცხული თანხა;
• დამატებითი გადასახადების ოდენობა;
• ანაზღაურებისთვის მიუღებელი ხარჯები;
• სოციალური დაზღვევის ფონდიდან მიღებული სახსრები;
• გადარიცხული თანხები სარგებლის გადასახდელად.

შემოწმების დროს FSS-ს უფლება აქვს მოითხოვოს გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები:

• თანამშრომლის აყვანის ბრძანება;
• ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის ასლი;
• შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
• შეღავათების შესახებ განაცხადის ასლი (დაწერილი ორსული თანამშრომლის მიერ);
• ანგარიში დარიცხვების შესახებ და დასაქმებულისთვის გადახდების დადასტურება;

თუ დოკუმენტების შემოწმების შემდეგ ყველაფერი რიგზეა, FSS ადასტურებს ორგანიზაციის ხარჯების ანაზღაურებას და გადაწყვეტილების ასლს უგზავნის საგადასახადო ორგანოებს 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.

განაცხადი შეღავათების გადაანგარიშებისთვის

როგორც წესი, განაცხადი BIR-ით შეღავათების გადაანგარიშებისთვის აუცილებელია, თუ ქალი ტოვებს.

ამ შემთხვევაში, მას შეუძლია გამოიყენოს უფლება შეცვალოს წლები ისე, რომ დარიცხვები განხორციელდეს შემოსავლის საფუძველზე, დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ორი კალენდარული წლის განმავლობაში.

თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ მხოლოდ 3 წლის განმავლობაში.

რეგისტრაციისას უნდა მიუთითოთ კანონის ნომერი, რომლის საფუძველზეც საჭიროა პროცედურა (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ) და ასევე მიუთითოთ ვადები (ბილინგის პერიოდი და შვებულების დრო).

სხვა მოთხოვნები არ არსებობს წერის ფორმა - უფასო.

სწორი მიდგომით, დოკუმენტაციის შევსებას დიდი დრო არ დასჭირდება არც მშობიარობის ქალისგან, არც პერსონალის სპეციალისტისგან ან ამ საკითხით დაკავებული სხვა თანამშრომლისგან.

განცხადებებისა და სერთიფიკატების უმეტესობა იწერება უფასო ფორმით, ან უშუალოდ თავად საწარმოს მიერ დამტკიცებული ნიმუშების მიხედვით. მათი შინაარსი ტიპიურია, იცვლება მხოლოდ გასაჩივრების არსი.

როდესაც დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის დრო დგება, ბევრი კითხვა ჩნდება: როგორ გამოიყურება დეკრეტული შვებულების კომპეტენტური განაცხადი, სად უნდა მოიძიოთ ნიმუში, რა დოკუმენტები დაურთოთ და როგორ მიიღოთ მაქსიმალური სარგებელი. შემდეგი რეკომენდაციების წაკითხვის შემდეგ შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხები.

როგორ შეავსოთ განაცხადი

იგი დგება განცხადების წარდგენისა და შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენისას, რომელიც წარმოადგენს ძირითად თანდართულ დოკუმენტს. სტანდარტული ფორმა - განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე - შეიცავს მოთხოვნას შვებულების თაობაზე, სადაც მითითებულია შრომისუუნარობის მოწმობის პერიოდი. თუ არსებობს სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს, რომ რეგისტრაცია განხორციელდა არაუგვიანეს მე-12 კვირისა ორსულობისა, მაშინ შეგიძლიათ ერთდროულად მოითხოვოთ შესაბამისი სარგებლის გადახდა.

ორი სახის შეღავათების დარიცხვისა და გადახდის მოთხოვნა შეიძლება შეტანილ იქნეს დეკრეტული შვებულების ერთ განაცხადში, ნიმუში შემდეგი შინაარსის იქნება:

შპს „ისკრას“ დირექტორს

K. N. ზვეზდოჩკინა

ინჟინერი

მარია ნიკოლაევნა კოლმაგოროვა

განცხადება.

გთხოვთ, დამინიშნოთ და გადამიხადოთ ის სარგებელი, რომელიც ვადაზე ადრე დარეგისტრირებულებს ეკისრებათ.

აპლიკაციები:

1. სერია No....

2. ცნობა 2014 წლის 17 ივნისის No55.“.

თარიღი, ხელმოწერა.

მოგების სერთიფიკატების შეგროვება

ამჟამად ნებისმიერი შეღავათის ოდენობის დასადგენად ის გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წლამდე გასული ორი კალენდარული წლის შედეგების საფუძველზე. მაგალითად, თუ დეკრეტული შვებულება გაიცემა 2015 წელს, მაშინ გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება 2013 და 2014 წლებში მიღებული თანხები. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში მუშაობდით სხვა ორგანიზაციებში, მაშინ თქვენს განაცხადს უნდა დაურთოთ ამ სამუშაო ადგილებიდან დარიცხული თანხების სერთიფიკატები, რათა ისინი გათვალისწინებული იყოს სარგებლის გაანგარიშებისას. სერთიფიკატები, რა თქმა უნდა, უმჯობესია შედგეს დაუყოვნებლივ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მაგრამ მას შემდეგაც კი, მათი მიღება ყოველთვის შეგიძლიათ ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ის იურიდიულად აღარ არსებობს. ასეთ ვითარებაში, მოთხოვნა ხდება საპენსიო ფონდიდან წინა წლების შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად იმ ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ.

თქვენი სარგებლის ოდენობის გაზრდის გზა

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა გამოსათვლელად გამოყენებული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ მიზანშეწონილია შეცვალოს ეს წლები სხვებით, რათა გაიზარდოს შეღავათების ოდენობა. ვინაიდან დეკრეტულ შვებულებაზე ერთიანი განაცხადის ფორმა არ არსებობს, იგი იწერება უფასო ფორმით და შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი შინაარსი:

„გთხოვთ მომცეთ დეკრეტული შვებულება 02.09.2014 წლიდან 19.01.2015 წლამდე.

შეღავათებისთვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გთხოვთ, 2013 წელი შეცვალოთ 2011 წლით, რადგან 2012 წლის 15 ივლისიდან 2013 წლის 21 ნოემბრამდე შვებულებაში ვიყავი და ამ პერიოდში ხელფასი არ მიმიღია“.

საჭიროების შემთხვევაში, თუ თქვენს დაწესებულებაში ბუღალტერი არ იცნობს ამ გაანგარიშების პროცედურას, შეგიძლიათ მიმართოთ 255-FZ-ს, კონკრეტულად მე-14 მუხლის პირველ ნაწილს.

გაიზარდა დეკრეტული შვებულება

შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს, თუ ორსულობა მრავალჯერადი აღმოჩნდება ან მშობიარობის დროს გართულებები წარმოიქმნება, მაგალითად, ჩაუტარდა ოპერაცია. ამ შემთხვევაში გაცემულ შრომისუუნარობის ცნობასთან ერთად იწერება განცხადება დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ შემდეგი ტექსტით:

„გთხოვთ, 2015 წლის 21 იანვრიდან 6 თებერვლამდე გაახანგრძლივოთ დეკრეტული შვებულება გართულებულ მშობიარობასთან დაკავშირებით, ამ პერიოდისთვის შეღავათების დარიცხვით და გადახდით.

დეკრეტული შვებულების კიდევ ერთი სახეობა

შრომის კანონმდებლობით, ბავშვის დედას ასევე აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება მის მესამე დაბადების დღემდე. ყველაზე ხშირად, განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე იწერება მაქსიმალური ვადით. ნიმუშის შინაარსი ასე გამოიყურება:

„გთხოვთ მომცეთ მშობლის შვებულება 2015 წლის 21 იანვრიდან სამ წლამდე.

გთხოვთ დანიშნოთ და გადაიხადოთ წელიწადნახევარამდე“.

აპლიკაციები:

1. ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.
2. ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ ბავშვის მამას არ აქვს გატანილი ზემოაღნიშნული შვებულება და არ იღებს სარგებელს (აღებულია სამუშაო ადგილიდან).

თუ საჭიროა ბილინგის პერიოდში წლების შეცვლა, ეს ასევე დაუყოვნებლივ არის მითითებული განაცხადში.

მიუხედავად იმისა, რომ შვებულება გაიცემა სამი წლის განმავლობაში, ქალს შეუძლია შეწყვიტოს იგი განცხადების დაწერით, რომ ის იწყებს სამუშაოს ვადაზე ადრე. ასევე ამ დროის განმავლობაში მისი მიღება შესაძლებელია მთლიანად ან ნაწილობრივ, რაც მითითებული უნდა იყოს განაცხადის ტექსტში. ბევრი ქალი ფიქრობს, რომ სამსახურში წავლენ, როცა მათი შვილი წელიწადნახევრის გახდება. მთავარი მოტივი ამ პერიოდში არარსებობაა. მაგრამ როცა დრო მოვა, შვებულებას ბოლომდე აგრძელებენ. ადრეული გასვლის განაცხადის დაწერა უფრო ადვილია, ვიდრე განახლებისას სერთიფიკატების ხელახლა შეგროვება.

იშვიათ შემთხვევებში, ქალს შეუძლია გააგრძელოს შვებულება ბავშვის 6 წლის ასაკამდე.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულება ქალის უფლებაა და მას შეუძლია გამოიყენოს ის, როგორც სურს, ბავშვის დაბადების შემდეგაც კი გადასცეს მის ახლო ნათესავს, მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეაგროვოს ცნობები, რომლებიც ადასტურებს, რომ შვებულება სხვას არავინ აუღია. ამ პერიოდს გაცილებით მეტი დასჭირდება.

შემოთავაზებული ვარიანტების გამოყენებით, ადვილია დეკრეტული შვებულების ნებისმიერი საჭირო განაცხადის შედგენა, ტექსტის ნიმუშის ცვლილებები არსებული დოკუმენტების შესაბამისად. უმჯობესია წინასწარ შეაგროვოთ ყველა საჭირო მოწმობა: რაც უფრო ახლოვდება დაბადების თარიღი, მით მეტი ახალი პრობლემა ჩნდება და ნაკლები დრო სჭირდება დოკუმენტების შეგროვებას. თქვენ ასევე უნდა დაადგინოთ, როდის იქნება გამოყენებული შვებულების განაცხადის უფლება, რათა არ დაგჭირდეთ დამატებითი დროის დახარჯვა განაცხადების დასაწერად და დოკუმენტების შეგროვებაზე.

მერწმუნეთ, ორსული თანამშრომელი თქვენზე არანაკლებ ღელავს, რადგან მას არა მხოლოდ მშობიარობა ემუქრება, არამედ დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის სერიოზული პროცედურაც, რომელშიც შეგიძლიათ ან დაეხმაროთ ან შეაფერხოთ თქვენი არაკომპეტენტურობის გამო.

მნიშვნელოვანია ერთი რამ: მნიშვნელოვანია როგორც დასაქმებულებმა, ისე დამსაქმებლებმა იცოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის პროცედურა, რათა დაზოგონ დრო და რაც მთავარია ნერვები.

ზოგადი ინფორმაცია

როგორ სწორად გავაგზავნოთ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში? თუ ისე მოხდა, რომ თანამშრომელი გამოაცხადებს ორსულობის შესახებ, ნუ მიიღებთ ნაჩქარევ გადაწყვეტილებებს.

პირველ რიგში, ჰკითხეთ, რამდენად შორს არის ქალი ორსულობაში.

თუ ის ძალიან მცირეა, მაშინ ნუ იჩქარებთ რაიმე ქმედების განხორციელებას, რადგან ყველაფერი შეიძლება მოხდეს.

თუ პერიოდი ოცდაათ კვირას უახლოვდება, რაც ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No624 ბრძანების შესაბამისადარის დეკრეტულ შვებულებაში ავადმყოფობის შვებულების გაცემის საფუძველი, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მოძებნოთ ადამიანი, რომელიც დროებით შეასრულებს მოვალეობებს ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას.

რაც შეეხება საბუთებს, თქვენ არ უნდა მიიღოთ რაიმე ქმედება, სანამ ორსული თანამშრომელი თავად არ მოგიტანთ ავადმყოფობის შვებულებას.

მხოლოდ მას შემდეგ, რაც უზრუნველყოფთ, შეგიძლიათ განახორციელოთ ქმედებები, რომლებიც მიმართული იქნება დეკრეტული შვებულების მიღებაზე კანონის ყველა წესისა და მოთხოვნის შესაბამისად.

რეგისტრაციის პროცედურა

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის მოწმობა

რა არის საჭირო დეკრეტული შვებულების მისაღებად? დოკუმენტების პაკეტში ყველაზე მნიშვნელოვანია შრომისუუნარობის მოწმობა. ამ დოკუმენტის საფუძველზე, დეკრეტული შვებულების ვადის დათვლა იწყება..

The დოკუმენტი გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაშიქალის ორსულობის ოცდაათი კვირის განმავლობაში.

შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებულია მომავალი დედის პასპორტის მონაცემები, სამკურნალო დაწესებულების დასახელება, რომელმაც გასცა დოკუმენტი, ასევე დაფიქსირებული გესტაციური ასაკი.

ამასთან, მთავარი და დამსწრე ექიმები აწერენ ხელმოწერას შრომისუუნარობის ცნობას, ასევე სამედიცინო დაწესებულების ბეჭედს, რითაც ადასტურებენ დოკუმენტის ნამდვილობას.

ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ შედგენილი უნდა იყოს სპეციალურ ფორმაზე და ძირითადად კომპიუტერზე. ხელნაწერი დოკუმენტი არ არის შრომისუუნარობის დამადასტურებელი მოწმობა.

ზოგიერთ სამედიცინო დაწესებულებაში შეიძლება მიუთითოს დაბადების სავარაუდო თარიღი ამ დოკუმენტში. დამსაქმებლისთვის უფრო ადვილია ამ პერიოდზე ფოკუსირება და მშობიარობის ქალის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის ხანგრძლივობის გამოთვლა.

განცხადება

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დოკუმენტი არის განცხადება დეკრეტული შვებულების შესახებ, რომელიც შედგენილია თავად დედის მიერ. ეს დოკუმენტი შეიცავს შრომისუუნარობის მოწმობის ბმულს.

როგორ დავწეროთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე? შედგენილია განცხადება ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულების შესახებ A4 ფორმატის ფურცელზე. არ არსებობს კანონით დადგენილი განცხადების შედგენის ზუსტი ფორმა.

მთავარია, რომ დოკუმენტი იგზავნება ორგანიზაციის სახელზე და მის ხელმძღვანელზე. ასევე მნიშვნელოვანია იმის მითითება, თუ ვისგან იქნა მიღებული ფორმა.

თავად განცხადების ტექსტში, დეკრეტული შვებულება, შრომისუუნარობის მოწმობის მითითებით, საუბრობს თავის ვადაზე და ითხოვს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის უფლებას, ორგანიზაციაში ადგილის შენარჩუნებას.

შემდეგი არის წერილობითი თანამშრომლის ხელმოწერა და შედგენის თარიღი.

განაცხადის შედგენა შესაძლებელია ხელით, მაგრამ გასაგები და გასაგები ხელწერით, ან კომპიუტერზე.

თუ ორგანიზაციას აქვს ადგილობრივი რეგულაცია, რომელიც საუბრობს იმაზე, თუ როგორ უნდა შეივსოს განაცხადი, აუცილებლად გამოიყენეთ რეკომენდაციები.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ ნახოთ აპლიკაცია და იხილოთ მისი შევსების მაგალითები ინტერნეტში.

შეკვეთა დეკრეტულ შვებულებაში

მიღებული დოკუმენტების საფუძველზე თანამშრომლისთვის დგება შვებულების ბრძანება. მართალია, დეკრეტული შვებულების გაგზავნამდე მის დამსახურებულ შვებულებაში, აუცილებელია საგულდაგულოდ შეამოწმოთ დოკუმენტები და გამოთვალოთ ვადები.

მას შემდეგ რაც დარწმუნდებით, რომ დეკრეტული შვებულება დღეს შეიძლება დაიწყოს, შეადგინეთ ბრძანება.

გავიხსენოთ რომ ბრძანება არის ერთი ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, რომელსაც აქვს იურიდიული ძალა მის ტერიტორიაზე და არის სავალდებულო.

გარდა ამისა, ყველა თანამშრომელი უნდა გაეცნოს შეკვეთას, ასე რომ იგი ცოტა ხნით განთავსდება საინფორმაციო დაფაზე.

ბრძანება მტკიცდება ორგანიზაციის ბეჭდით, ასევე დამსაქმებლის ხელმოწერით. მას აქვს მკაცრად დადგენილი ფორმა t - 6 (დატოვეთ შეკვეთის ფორმა).

შრომისუუნარობის ცნობა, თანამშრომლის განცხადება და ბრძანების ასლი ეგზავნება მის პირად საქმეს.

სერთიფიკატი, რომ ქალი რეგისტრირებულია ადრეული ორსულობისთვის

თუ ქალი დარეგისტრირდება ანტენატალურ კლინიკაში 12 კვირამდე, მაშინ მას ასევე აქვს დამატებითი გადასახადის უფლება ხუთასი რუბლის ოდენობით.

თუმცა, ამისთვის დამსაქმებელს უნდა მიეწოდოს ადრეული რეგისტრაციის მოწმობა.

დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს სერთიფიკატი, წაიკითხოს და დაურთოს პირად საქმეს, თუ ის ნამდვილად ნამდვილია.

სერტიფიკატს ქალი იღებს კონსულტაციაზე, სადაც არის რეგისტრირებული.

განაცხადის შედგენის წესები

ფორმა

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე იწერება A4 ფურცელზე. ის უნდა იყოს სუფთა და ზედმეტი წერილებისგან თავისუფალი. გარდა ამისა, განაცხადი ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ უნდა შეიცავდეს გარკვეულ სტრუქტურას.

განცხადების ზედა ნაწილში მითითებულია მისი ადრესატი, აგრეთვე, ვისგან არის გაგზავნილი ეს დოკუმენტი. შუა ნაწილი შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ დასაქმებულს სურს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა და ასევე ავლენს ამ მოთხოვნის მიზეზებს.

განცხადების მესამე, ქვედა ნაწილში მითითებულია თანამშრომლის თარიღი, ხელმოწერა და ჩამოთვლილია თანდართული დოკუმენტები.

ამ განცხადებას წერს თანამშრომელი, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. განცხადება შედგენილია მისი პირდაპირი დამსაქმებლის სახელზე. თუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი მუშაობს განყოფილებაში, მაშინ მას შეუძლია დაწეროს განცხადება განყოფილების უფროსის მისამართით

როდის წერია?

როდის დავწეროთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე?

განცხადება იწერება ქმედუუნარობის მოწმობის გაცემისთანავე(მომდევნო დღეს). განცხადების შედგენისას მითითებულია არა ფურცლის მიღების თარიღი, არამედ უშუალო დამსაქმებლისათვის განცხადების წარდგენის თარიღი.

დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში ხელმისაწვდომია.

შეკვეთა

შრომის კოდექსი მკაფიოდ არ პასუხობს კითხვას, საჭიროა თუ არა შეკვეთა.

Მაინც, კომპანიის ხელმძღვანელი წყვეტს დაწეროს თუ არა.

შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულის პირად საქმეს თანდართული შრომისუუნარობის ცნობა წარმოადგენს სამუშაო ადგილზე მისი არყოფნის უშუალო საფუძველს.

ანუ ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს რომ შეკვეთის არსებობა ან არარსებობა დამსაქმებლის ახირებაა.

ფორმა

თუ ორგანიზაცია მოელის თანამშრომლის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის ბრძანებას, მაშინ ის უნდა იყოს შედგენილი სპეციალური ფორმით. Ისე, ჯერ მითითებულია ორგანიზაციის სახელი, შემდეგ კი შეკვეთის ნომერი.

ასევე, დოკუმენტის ტექსტში უნდა იყოს მითითებული, თუ რომელი კონკრეტული თანამშრომლისთვის არის შედგენილი და რას აძლიერებს თავისი ქმედებებით.

თუ შედგენილია ბრძანება, მაშინ ორგანიზაციაში მომუშავე ყველა მოქალაქე უნდა იცნობდეს მას. როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტები განსახილველად იკიდება საინფორმაციო დაფაზე.

სამუშაო წიგნში ჩაწერის შესახებ

როგორ აისახოს დეკრეტული შვებულება სამუშაო წიგნში? წერია?

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას დასაქმებულზე სამუშაო წიგნაკი არ გაიცემა და მასში შესაბამისი ჩანაწერები არ კეთდება, ვინაიდან, მიუხედავად იმისა, რომ ქალი ორგანიზაციის გარეთ იმყოფება, მისი სამუშაო გამოცდილება კვლავ გრძელდება. შრომის რეესტრში დეკრეტული შვებულების აღრიცხვის ფორმულირება არ არის.

შრომის კოდექსის 66-ე მუხლში წარმოდგენილია ყველა ჩანაწერი, რომელიც შეიძლება შევიდეს შრომის ჩანაწერში და ნებისმიერ მსურველს შეუძლია გაეცნოს მათ.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ HR ოფიცერმა, უცოდინრობის გამო, გააკეთა ჩანაწერი დეკრეტული შვებულების და მშობლის შვებულების შესახებ?

ხშირად ხდება, რომ HR-ში ახალბედები შეცდომებს უშვებენ. ერთ-ერთი შეცდომა არის ორსულობისა და მშობიარობის ან დეკრეტული შვებულების ჩანაწერის შეტანა სამუშაო წიგნში.

რა თქმა უნდა, შეუძლებელია თანამშრომლის დოკუმენტის ამ მდგომარეობაში დატოვება.

ზედამხედველობა კორექტირებას მოითხოვს.

ამისათვის თქვენ უნდა გამოიყენოთ სახელმძღვანელო პერსონალის ოფიცრებისთვის და შეასწოროთ წარწერა.

აკრძალულია სამუშაო წიგნში წარწერების გადაკვეთა.

აუცილებელია უკანონო შესვლიდან ერთი ხაზის გადახვევა და დააყენეთ შეცდომის აღმოჩენის თარიღი. ამის შემდეგ აუცილებელია დაწერეთ, რომ ზემოაღნიშნული ჩანაწერი არასწორია, დადეთ ორგანიზაციის ბეჭედი და პერსონალის ხელმოწერა. ეს ასრულებს კორექტირების პროცედურას.

დასკვნა

ახლა თქვენ იცით, როგორ მოიქცეთ ორსულ თანამშრომელთან და რაც მთავარია, იცით, როგორ სწორად მოაწყოთ მისი დეკრეტული შვებულება. მშობიარობის მიტოვებულ სიტუაციაში მნიშვნელოვანია მოიქცეთ რაც შეიძლება კომპეტენტურად, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის ემუქრება ნერვულ აშლილობას როგორც ორსულს, ასევე თქვენ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა იცოდეს ქალის დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის მთელი პროცედურა. ამიტომ, თქვენ, როგორც კომპეტენტური ლიდერი, შეისწავლეთ ჩვენი სტატია და იყავით ყოველთვის სრულად შეიარაღებული.

სასარგებლო ვიდეო

როგორ მოაწყოთ დეკრეტული შვებულება სამსახურში შემდეგ ვიდეოში:

ყველა ორგანიზაციის ახალგაზრდა თანამშრომელს აქვს შანსი ადრე თუ გვიან წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში. დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ქალის მოთხოვნას დეკრეტულ შვებულებაზე, ასევე სოციალური შეღავათების გადახდაზე, მისი განცხადებაა. მისი სტრუქტურა ამ შემთხვევაში დიდად არ განსხვავდება ჩვეულებრივი განაცხადის შესრულებისგან. თუმცა, არსებობს შედგენის რამდენიმე ნიუანსი, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ. მოდით შევხედოთ დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუშს.

საკანონმდებლო ნორმები

ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ ქალს, რომელიც დედობისთვის ემზადება, აქვს ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების უფლება. ეს პრივილეგია რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლით (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თავად ცნება „დეკრეტული შვებულება“ კანონით არ არის გათვალისწინებული. იგი აჯამებს შვებულების ორ ტიპს:

1. ორსულობისა და მშობიარობისთვის.
2. ბავშვის მოვლისთვის.

ეს არის ზემოაღნიშნული შესაძლებლობა, რომ დასაქმებულმა დაივიწყოს თავისი სამუშაო მოვალეობები გარკვეული ხნით, რაც რეგულირდება რუსეთის კანონმდებლობით.

როდის უნდა დაწერო

განაცხადის პროცესი უნდა დაიწყოს არა უადრეს 30-ე კვირისა. ხოლო მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში შეგიძლიათ დაწეროთ და წარადგინოთ შვებულების საბუთი ორსულობის 28-ე კვირას. სწორედ ამ პერიოდში გირჩევენ ექიმები კონცენტრირება მოახდინოთ თქვენს ჯანმრთელობაზე და მოემზადოთ ბავშვის დაბადებისთვის. რაც შეეხება შვებულებას, რომელიც გრძელდება ბავშვის 3 წლამდე, მიიღეთ ის დასვენების წინა/მშობიარობის ბოლო დღეს.

მშობიარობის წინა და მშობიარობის შემდგომი შვებულება

ასეთ შვებულებაში წასასვლელად, შრომისუუნარობის მოწმობის გარდა, მიაწოდეთ სპეციალური განცხადება HR დეპარტამენტს. მისი სტრუქტურა არ იძლევა ერთიან ფორმას. თუმცა, უმჯობესია დაიცვან ზოგადად მიღებული წესები:

1. ფურცლის ზედა ნაწილში, ოდნავ მარჯვნივ, მოათავსეთ დოკუმენტის „სათაური“. ჩაწერეთ მასში:
   • ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ (დირექტორის სახელი და გვარი);
   • შემდგენელის პერსონალური მონაცემები და დაკავებული თანამდებობა.
2. ცენტრში ჩაწერეთ "განცხადება".
3. ჩამოაყალიბეთ ძირითადი ტექსტი მოთხოვნის სახით, მიუთითეთ შვებულების ტიპი და მისი დრო.
4. განაცხადის დასასრულს ჩაწერეთ თანდართული დოკუმენტების სია, ჩაწერეთ თარიღი და ხელმოწერა.

ნიმუშები ჩვენი პორტალიდან დაგეხმარებათ მარტივად შეავსოთ განაცხადი:

საფუძვლები

თანამშრომლის შრომისუუნარობის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტი არის ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. ამიტომ, არ დაგავიწყდეთ მისი მიმაგრება დეკრეტულ შვებულებაში წარდგენილ ქაღალდზე. დროებითი შრომისუუნარობის ცნობას გასცემს ანტენატალური კლინიკის ექიმი, სადაც რეგისტრირებული იყო ახალგაზრდა თანამშრომელი.

დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის

ამ ტიპის სოციალური შვებულება ეძლევა ყველა ქალს, რომელმაც იმშობიარა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის საფუძველზე. განაცხადის შევსებისას დაიცავით შემდეგი ალგორითმი:

1. მოათავსეთ "ქუდი" მარჯვნივ. მასში ჩაწერეთ შემდეგი ინფორმაცია:
   • ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ (ორგანიზაციის დასახელება, დირექტორის სრული სახელი და ა.შ.);
   • დოკუმენტის ავტორის სრული სახელი და თანამდებობა.
2. ცენტრში მოათავსეთ დოკუმენტის სახელი - "აპლიკაცია".
3. დოკუმენტის ტექსტში ჩაწერეთ მოთხოვნა, რომ მოგაწოდოთ მშობლის შვებულება და, საჭიროების შემთხვევაში, მოითხოვეთ ყოველთვიური შემწეობა, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.
4. ბოლოს დაწერეთ რა საბუთებს ამაგრებთ (ბავშვის დაბადების მოწმობა, ცნობა მეორე მშობლის დამსაქმებლისგან ამ ტიპის შვებულების გამოუყენებლობის შესახებ) და ასევე დადეთ თარიღი და ხელმოწერა.

თქვენ შეგიძლიათ განაახლოთ მუშაობა ნებისმიერ დროს შვებულების პერიოდის შეწყვეტით. ამისათვის წარადგინეთ ქაღალდი დეკრეტული შვებულებიდან ადრეული გასვლის შესახებ.