დეკრეტულ შვებულებაში ზედიზედ მეორედ. ზედიზედ მეორე დეკრეტული შვებულება. ამ სიტუაციაში სარგებლის გაანგარიშების წესები

ნებისმიერი ორგანიზაცია, სამთავრობო თუ კომერციული, თავისი არსებობის გარკვეულ ეტაპზე აწყდება გამორთული კომპიუტერული ტექნიკის განადგურების პრობლემას, რომელთა ნაწილი შესაძლოა ჯერ კიდევ მუშა მდგომარეობაში იყოს. უბრალოდ ნაგავსაყრელზე გადაყრა არ შეიძლება - ეს არის როგორც გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, ასევე ბუღალტრული აღრიცხვის დისციპლინის წესების დარღვევა, რაც მკაცრად იქნება მითითებული ოფისში პირველი ფინანსური აუდიტის დროს. რა არის სწორი, რომ კომპანიამ ან დაწესებულებამ გააკეთოს არასაჭირო სისტემის ერთეულების, მონიტორების და სხვა ტექნიკური მოწყობილობების მთაზე?

ყოველწლიურად რამდენიმე ათეული მილიონი კომპიუტერული ტექნიკა ყიდულობს მთელ მსოფლიოში. პროდუქციის ასორტიმენტი ახლდება წარმოუდგენელი სიჩქარით, პროცესორები, რომლებიც ბოლო დრომდე სუპერ მძლავრი ჩანდა, შეიცვალა კიდევ უფრო ძლიერი, მონიტორები უფრო ფართო, თხელი და კონტრასტული, ლეპტოპები უფრო მსუბუქი და პროდუქტიული. და ადრე თუ გვიან, მოძველებული აღჭურვილობის მფლობელს აწყდება ლოგიკური კითხვა - რა უნდა გააკეთოს ძველ აპარატურასთან, რომელიც მოულოდნელად აღმოჩნდება არასაჭირო?

როგორც ჩანს, ყველაზე ლოგიკური გამოსავალი იქნებოდა ზედმეტი ნაგვის ნაგავში გადატანა. თუმცა, ასეთი ნაბიჯი არის ნამდვილი დანაშაული ბუნების წინააღმდეგ - კომპიუტერული ქეისები და საოფისე ტექნიკა, მიკროსქემის დაფები და კაბელები შეიცავს უზარმაზარ რაოდენობას პლასტმასის, ასევე პოლიმერულ და კომპოზიტურ მასალებს, რომელთა დაშლის პერიოდმა შეიძლება მიაღწიოს რამდენიმე ასეულ წელს. ელექტრონული კომპონენტების შემადგენლობაში, ისევე როგორც თხევადკრისტალური მონიტორები, შეიცავს ისეთ საშიშ ელემენტებს, როგორიცაა ვერცხლისწყალი, ანტიმონი, დარიშხანი, კადმიუმი და ა. მრავალი წლის განმავლობაში და წვის დროს გამოყოფს დიდი რაოდენობით ტოქსიკურ აირებს, რომლებიც წამლავს ატმოსფეროს.

და თუ გატეხილი ლეპტოპის ჩვეულებრივ მფლობელს შეუძლია, სინანულის დათრგუნვით და უბრალოდ უცოდინრობის გამო, სიბნელის საფარქვეშ გადაიტანოს იგი ნაგვის უახლოეს კონტეინერში, მაშინ ორგანიზაციებისთვის ასეთი ქმედება შეიძლება მოჰყვეს როგორც ჯარიმას, ასევე საქმიანობის შეჩერებას. სამ თვემდე. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონების „გარემოს დაცვის შესახებ“ და „ნარჩენების წარმოებისა და მოხმარების შესახებ“ ყველა საოფისე აღჭურვილობა უნდა განადგურდეს გარკვეული წესების დაცვით. კერძოდ, გადამუშავება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სპეციალიზებული სტრუქტურის მიერ, რომელსაც აქვს ლიცენზია ბუნებრივი რესურსების ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურისგან ნარჩენების გატანის საქმიანობისთვის და სპეციალური რეგისტრაციის სერთიფიკატი კვლევის ზედამხედველობის ინსპექციაში. მეორე აუცილებელია იმის გამო, რომ კომპიუტერული ტექნიკა შეიცავს გარკვეული რაოდენობით ოქროს, ვერცხლის და სხვა ძვირფას ლითონებს, რომელთა არსებობა, კანონის თანახმად, აუცილებლად აისახება სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში და რომელიც, განკარგვისას, უნდა მოიხსნას. შემთხვევებიდან სპეციალური პროცედურის გამოყენებით - რაფინირება.

ეს არის გზა, რომლის გავლასაც ცდილობს მსხვილი შიდა კომპანიების უმეტესობა, რომლებსაც აქვთ ათასობით კომპიუტერული ტექნიკის ფლოტი. ამ სამუშაოში ისინი ხელმძღვანელობენ შესაბამისი შიდა კორპორატიული რეგულაციებით, რომლის მიხედვითაც გადამუშავებას წინ უძღვის ინვენტარიზაცია და ჩამოწერა, შესაბამისი ხარჯები შედის კომპანიის დაგეგმილ ბიუჯეტში, ხოლო სპეციალიზებული კომპანიებიდან შესაძლებელია მიიღოთ დამადასტურებელი დოკუმენტები. გადამუშავების კანონიერება გარემოსდაცვითი და ფინანსური თვალსაზრისით.

ფაქტობრივად, გარდა გადამუშავებისა, თეორიულად შესაძლებელია სხვა ვარიანტები დეკომისირებული კომპიუტერული აღჭურვილობის დასამუშავებლად. კერძოდ, შეგიძლიათ უბრალოდ დატოვოთ იგი ორგანიზაციის საწყობში, მაგრამ ეს სავსეა, უპირველეს ყოვლისა, გამოსაყენებელი სივრცის გადატვირთვით, რისთვისაც, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებში, ხშირად გიწევთ მნიშვნელოვანი ქირავნობის ტარიფის გადახდა, პლუს კითხვა რა უნდა გააკეთოს საბოლოოდ ამ აღჭურვილობასთან, რა თქმა უნდა კვლავ გაჩნდება.

გამორთული აღჭურვილობის გაყიდვა ასევე მოიცავს რამდენიმე პრობლემას. კომერციულ სტრუქტურებს შეუძლიათ მიმართონ ხრიკებს და გაყიდონ ძველი საოფისე აღჭურვილობა მინიმალური სააღრიცხვო ღირებულებით. თუმცა, ამ ნაბიჯმა შეიძლება გააჩინოს კითხვები საგადასახადო სამსახურში, რამაც შეიძლება მოითხოვოს გაყიდულის საბაზრო ღირებულების შეფასება. საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის ამ შემთხვევაში ყოველთვის საჭიროა უმაღლესი ორგანოს თანხმობა, რომელიც, როგორც წესი, ამტკიცებს ასეთ ქმედებებს მხოლოდ კონკურსის შემთხვევაში. გარდა ამისა, აუცილებელია აღჭურვილობის წინასწარი გასაყიდად მომზადება: შეაგროვეთ სრული კომპლექტი, მოამზადეთ თანმხლები დოკუმენტები, გაასუფთავეთ ყველა მედია სერვისის ინფორმაციისგან.

ამ მხრივ, როგორც ჩანს, ყველაზე შესაფერისი ვარიანტია, რომელშიც გადატანილია გამორთული კომპიუტერული ტექნიკა, რა თქმა უნდა, თუ ის ტექნიკურად გამართულია (ანუ საუბარია არა ავარიის, არამედ მოძველების გამო ჩამოწერილ აღჭურვილობაზე). საქველმოქმედო მიზნებისთვის ზოგიერთი საგანმანათლებლო ან სოციალური დაწესებულებისთვის: საბავშვო ბაღები, სკოლები, სკოლა-ინტერნატები, ბავშვთა სახლები ან მოხუცთა სახლები.

იდეალურ შემთხვევაში, გადაცემულ აღჭურვილობას უნდა ჰქონდეს უსაფრთხოების ყველა სერტიფიკატი, გარდა ამისა, უმჯობესია გადარიცხვა განხორციელდეს შემოწირულობის ხელშეკრულებით, რათა მიმღებმა დაწესებულებამ ისარგებლოს მოგების სარგებლით.

ასე რომ, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის 22-ე მუხლის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 251, შემოსავალი, რომელიც არ არის გათვალისწინებული საგადასახადო ბაზის ფორმირებისას საშემოსავლო გადასახადის გამოსათვლელად, მოიცავს შემოსავალს ქონების სახით, რომელიც უსასყიდლოდ მიიღეს საგანმანათლებლო დაწესებულებების მიერ, რომლებსაც აქვთ ლიცენზია საგანმანათლებლო საქმიანობისა და ნორმატიული საქმიანობის განხორციელებისთვის. . არასაგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის, მათ შორის სოციალური დაწესებულებებისთვის, მსგავს შემთხვევაში, უმჯობესია გამოიყენოთ შემოწირულობის ხელშეკრულება, რომლის ობიექტებიც გამოირიცხება დაბეგვრისგან რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 251-ე მუხლის შესაბამისად. უფრო მეტიც, თუ დონორი არის იურიდიული პირი და შემოწირული ქონების ღირებულება აღემატება 3000 რუბლს, აუცილებელია წერილობითი შეწირულობის ხელშეკრულების გაფორმება.

თუ თქვენ წარმოადგენთ არაკომერციულ, უპირველეს ყოვლისა სოციალურ ან საგანმანათლებლო ორგანიზაციას, რომელსაც არ აქვს ფინანსური შესაძლებლობა შეიძინოს ახალი კომპიუტერული ტექნიკა და გსურთ მიიღოთ რამდენიმე გამორთული კომპიუტერი თქვენს გამოსაყენებლად, გირჩევთ გამოიყენოთ შემდეგი ნაბიჯები:

თითქმის ყველა დიდ ქალაქში არის საქველმოქმედო ორგანიზაციები, რომლებიც მოსახლეობისგან აგროვებენ ნახმარი ქონებას გაჭირვებულთათვის შემდგომ გასანაწილებლად. უფრო ხშირად ეს არის ტანსაცმელი ან საბავშვო ნივთები, მაგრამ უკვე არიან ისეთებიც, რომლებიც, სხვა საკითხებთან ერთად, კომპიუტერებისა და ელექტრონული მოწყობილობების შეგროვებით არიან დაკავებულნი. თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ თხოვნით, მოაწყონ მიზნობრივი კოლექცია სპეციალურად თქვენთვის.
შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კომპიუტერული და საოფისე ტექნიკის მსხვილ გამყიდველებსა და მომწოდებლებს და მათგან მიიღოთ იმ კომპანიების სია, რომლებიც რეგულარულად ყიდულობენ ამ ტიპის საქონელს. ეს საშუალებას მოგცემთ პირდაპირ დაუკავშირდეთ ასეთ კომპანიებს (იმ პირობით, რომ მათთვის უფრო კომფორტული და მომგებიანია მათი აღჭურვილობის კლუბში ან ბიბლიოთეკაში ჩუქება, ვიდრე სტატიაში აღწერილი მოსაწყენი და ძვირადღირებული პროცედურების გავლა). სხვათა შორის, ზოგიერთმა დილერმა უკვე დაიწყო მეორადი კომპიუტერების ყიდვა კლიენტებისგან, თუმცა დასავლეთის ქვეყნებისგან განსხვავებით, ეს პრაქტიკა ჯერ კიდევ განვითარების ადრეულ ეტაპზეა ჩვენს ქვეყანაში.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ პირდაპირ დაუკავშირდეთ მსხვილ კორპორაციებს, ორგანიზაციებს, ისევე როგორც სამთავრობო უწყებებს თქვენს რეგიონში და არა მხოლოდ მათი პრეს-სამსახურების საშუალებით, მოთხოვნით გადმოგცეთ საჩუქრად ან შემოწირულობის სახით სამუშაო კომპიუტერული აღჭურვილობის ნაწილი, რომელიც ჩამოწერილია როგორც ჩვეულებრივი ნაწილი. როტაცია. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ ყველა შანსი მიიღოთ შედარებით ახალი აღჭურვილობა ყველა თანდართული დოკუმენტით, მათ შორის უსაფრთხოების სერთიფიკატებით, რომელთა არსებობა მსხვილ კორპორაციებში, პრინციპში, უნდა იყოს მონიტორინგი. შესაძლოა მოგიწიოთ იურიდიული ფორმალობების გატარება, ასევე მიღებული ნივთების ტრანსპორტირება, თუმცა შესაძლებელია, რომ ფილანტროპები დაგეხმარონ მიწოდებაში.

თუ მოგეწონათ სტატია, ურჩიეთ მას მუნიციპალურ ან საჯარო სამსახურთან დაკავშირებულ მეგობრებს, ნაცნობებს ან კოლეგებს. გვეჩვენება, რომ ეს მათთვის სასარგებლოც იქნება და სასიამოვნოც.
მასალების გადაბეჭდვისას საჭიროა ორიგინალური წყაროს მითითება.

მოდით გავაანალიზოთ სამშობიარო შეღავათების გამოთვლის ალგორითმი იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე გადადის სამსახურში წასვლის გარეშე.

ბილინგის პერიოდის წლების განსაზღვრა

სამშობიარო შეღავათები გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი წლის შემოსავლის საფუძველზე (ნაწილი 1, 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლი, შემდგომში კანონი No255-FZ).

2015 წელს საანგარიშო პერიოდის წლები იქნება 2014 და 2013 წლები. საანგარიშო პერიოდის წლები (წლები) შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერი წინა წლით, არა აუცილებლად ზედიზედ

დავუშვათ, რომ ბილინგის პერიოდში (2013-2014 წწ.) მას აქვს დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის შვებულება, დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს ეს წლები სხვათ შესაბამისი განცხადების წარდგენით.

მთავარი ის არის, რომ ასეთი ჩანაცვლება იწვევს შეღავათების ოდენობის ზრდას (N255-FZ კანონის 14-ე მუხლის 1 ნაწილი). დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა ჩაანაცვლა მხოლოდ 2014 წელი 2011 წლით, მაშინ მისი ანაზღაურების პერიოდი მოიცავს 2011 და 2013 წლებს. ამის საფუძველზე განიხილება სარგებელი, თუ გაჩნდება ზედიზედ ორი შვებულების აღების აუცილებლობა.

შესაძლებელია ამა თუ იმ წლის ჩანაცვლება მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დეკრეტულ ან ბავშვზე მოვლის შვებულებაში იყო წელიწადში მხოლოდ ერთი დღით.

თანამშრომელს აქვს ერთი სამუშაო ადგილი

ჩვენ ვივარაუდებთ, რომ ორსული თანამშრომელი ბილინგის პერიოდის განმავლობაში მუშაობდა ერთ დამსაქმებელთან, მას სხვა სამუშაო არ ჰქონდა. შემდეგ მისი სარგებელი გამოითვლება ამ ორგანიზაციაში მომუშავე ანაზღაურების პერიოდის გადახდების საფუძველზე.

გასათვალისწინებელი გადახდების ოდენობის განსაზღვრა

ბილინგის პერიოდის წლების მიხედვით დარიცხვის თანხების დამატებამდე, თქვენ უნდა შეადაროთ ისინი სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ბაზის დადგენილ მაქსიმალურ მნიშვნელობას. 2011 წელს ის უდრის 463 000 რუბლს, ხოლო 2013 წელს - 568 000 რუბლს.

მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის თანხები, რომლებიც არ აღემატება მითითებულ მნიშვნელობებს.

გამორიცხული პერიოდები

სარგებლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული დღეების რაოდენობის დასადგენად, საანგარიშო პერიოდის კალენდარული დღეების ჯამური რაოდენობა (2011 და 2013 წლებში - 365 დღე) უნდა შემცირდეს გამორიცხული პერიოდების დღეების რაოდენობით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 ნაწილის შესაბამისად, გამორიცხული პერიოდები მოიცავს:

დროებითი ინვალიდობა;

Დეკრეტული შვებულება;

ბავშვის მოვლისთვის;

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში არ იყო დარიცხული ამ პერიოდისთვის შენარჩუნებული ხელფასისთვის.

საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება

სამშობიარო შემწეობის გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება გათვალისწინებული გადახდების ოდენობის გაყოფით ამ პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე გამორიცხული პერიოდების დღეების გამოკლებით (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 ნაწილი). ამ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს 730-ზე დაყოფით განსაზღვრულ ღირებულებას რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობების ჯამის, რომელიც დადგენილია წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. დეკრეტული შვებულების (N255 -FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.3 ნაწილი).

ანუ საშუალო დღიური შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 1632,88 რუბლს. [(568 000 რუბლი + 624 000 რუბლი) : 730].

თუ ბილინგის პერიოდში არ იყო შემოსავალი

... ან ბილინგის პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება სრული კალენდარული თვის განმავლობაში, აღმოჩნდა, რომ ნაკლებია სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე, საშუალო მოგება, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება სარგებელი, აღებულია ტოლი მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს.

ამრიგად, საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე იქნება 196,11 რუბლი. (5965 რუბლი × 24 თვე: 730 დღე).

მინიმალურ ხელფასზე დაფუძნებული დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშებისას გამორიცხული პერიოდების წესი არ გამოიყენება.

მაშასადამე, სამშობიარო სარგებელის მინიმალური ოდენობა, რომლის იმედიც თქვენს თანამშრომელს შეუძლია 2013 წელს, იქნება 27,455,4 რუბლის ტოლი. (RUB 196,11 × 140 დღე).

დღიური შემწეობის ოდენობის განსაზღვრა

ამისათვის ჩვენ ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს 100%-ით (14-ე მუხლის მე-4 ნაწილი და No255-FZ კანონის 11-ე მუხლის 1 ნაწილი).

სამშობიარო შემწეობის ოდენობის გაანგარიშება

დღიური შეღავათის ოდენობა მრავლდება დეკრეტული შვებულების პერიოდში დადებული კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (მე-5 ნაწილი, კანონი No255-FZ მე-14 მუხლი).

Გადახდის ვადა

თქვენ ვალდებული ხართ დასაქმებულს მშობიარობის შეღავათები მიანიჭოთ მისი განცხადების მიღების (რეგისტრაციის) დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში ყველა საჭირო დოკუმენტით და გადაიხადოთ იგი ხელფასის გადახდისთვის დადგენილი შეღავათების მინიჭებიდან უახლოეს დღეს. (ნაწილი 1, მუხლი 15 კანონი No255-FZ და პუნქტი 18 პროცედურა დამტკიცებული ბრძანებით რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბერი No. 1012n).

დასაქმებულმა უნდა მიმართოს დეკრეტულ შეღავათებს დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. თუნდაც ის ზედიზედ ორ დეკრეტულ შვებულებას აიღოს.

თუ მან გამოტოვა განაცხადის ბოლო დღე საფუძვლიანი მიზეზების გამო, ექვსთვიანი ვადა შეიძლება აღდგეს (N255-FZ კანონის მე-12 მუხლის მე-3 ნაწილი).

როგორ იხდიან ზედიზედ მეორე დეკრეტულ შვებულებას? თუ ახალგაზრდა დედა, რომელიც ჯერ არ დაბრუნებულა ერთი დეკრეტული შვებულებიდან, მიდის მეორეზე, მნიშვნელოვანია სწორად შეავსოთ შესაბამისი ბრძანებები. სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე გადახდილი შეღავათების ოდენობის გაანგარიშების სისწორე ხომ მათზე იქნება დამოკიდებული. მაგრამ ჯერ დაგჭირდებათ თანამშრომლისგან ორი დოკუმენტის აღება. ეს არის მისი განცხადება ბავშვის მოვლის შეწყვეტისა და დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ. როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება ყველა მომუშავე ორსულ ქალს აქვს სრული უფლება მიეცეს დეკრეტული შვებულება სამუშაო ადგილზე. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შესაბამისი სარგებელი. ყველა გადახდილი მშობიარობის შემწეობა დამსაქმებელს უბრუნდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, ვინაიდან დასაქმებულის ორსულობა ამ შემთხვევაში სადაზღვევო მოვლენაა.

როგორ იხდიან ზედიზედ მეორე დეკრეტულ შვებულებას?

უფრო მეტიც, თუ ერთი ან ორივე წლის განმავლობაში იყო მინიმუმ 1 დღე შრომითი/მოვლის შვებულება, ეს წელი შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერი წინა კალენდარული წლით (დასაქმებულის არჩევანით), თუ ჩანაცვლება გამოიწვევს მეტ სარგებელს (განაცხადი ჩანაცვლებაზე). საჭიროა არჩეული წლის /წლების მითითებით).2. ჩვენ ვადარებთ ყოველი წლის თანხას იმ წლის სადაზღვევო პრემიის ბაზის მაქსიმალურ ზომასთან (2011 - 463,000 რუბლი, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2014 - 624,000, 2010 წ. 4 რუბლს აკლდება, 0000-მდე, წინა წლები ვიღებთ -0). ყოველი წლისთვის. ვამატებთ შედეგებს.3. ჩვენ შევადარებთ ამ თანხას (მინიმალურ ხელფასს x 24), ავიღოთ უფრო დიდი (01/01/2015 მინიმალური ხელფასი იქნება 5965 რუბლი, რეგიონის მიუხედავად, შესაძლოა ის კიდევ უფრო გაიზრდება შესაბამისი შვებულების დაწყებისას) .4.

ზედიზედ მეორე დეკრეტული შვებულება: სარგებლის გაანგარიშების პროცედურა

ორსულობისა და მშობიარობის, სამშობიარო შეღავათები დათვლილი იყო 2011-2012 წლებში (75000 რუბლს შეადგენს და ყოველთვიურად 1,5 წლამდე 13000 რუბლს (მე მეორე შვილი მყავს), 8 თვის შემდეგ აღმოჩნდა, რომ არასწორად მთვლიდნენ (ე.ი. უნდა გადაეხადა 6500 მანეთი და იხდიან 13000 რუბლს), მაგრამ რადგან თავად ორგანიზაციებს დაარტყამდნენ თავში ასეთი შეცდომის გამო, ყველაფერი ისე დატოვეს, როგორც არის. ახლა კითხვა: 3 წლამდე ბავშვის დეკრეტული შვებულება მთავრდება 2016 წლის სექტემბერი...მე და ჩემი მეუღლე ვგეგმავთ მესამე შვილს, ანუ დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე, როგორ დამითვლიან შეღავათები ამ სიტუაციაში? ალგორითმი დასაქმებისა და ზრუნვისთვის შეღავათების გაანგარიშების ალგორითმი: 1. შვებულების შესაბამისი კალენდარული წლის დაწყების ორი წინა წელი (2015 წლიდან დაწყებული შვებულებისთვის - ეს არის 2013 და 2014 წლები, 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით) ვიანგარიშებთ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს დაქვემდებარებული დარიცხვების ოდენობას.

2015 წლის 26 იანვარი ზედიზედ ორი შვებულება: როგორ გამოვთვალოთ სარგებელი

დეკრეტული შვებულება მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას და შემდგომ შვებულებას 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. როგორ იხდიან შვებულებას? ყველა დასაქმებულს აინტერესებს როგორ იხდის შვებულებას და როგორ ითვლის. შეიტყვეთ მეტი ამის შესახებ ამ სტატიაში, რადგან ეს ინფორმაცია სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ზემდგომებთან „საქმის დალაგებისას“.
არც მენეჯმენტს და არც ბუღალტრულ განყოფილებებს ხშირად არ უყვართ ამ საკმაოდ მგრძნობიარე საკითხის განხილვა. მაგრამ ახალგაზრდა დედებს უკიდურესად აინტერესებთ, არის თუ არა დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება და თუ არის, რა ნიუანსები უნდა იქნას გათვალისწინებული მისი გაანგარიშებისას. მეორე დეკრეტული შვებულება იქნება ანაზღაურებადი? თქვენ აუცილებლად მიიღებთ მას და არ არის საჭირო ამისთვის სამსახურში წასვლა, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენი შემოსავლის ოდენობაზე.
თქვენ უბრალოდ უნდა მიაწოდოთ დამსაქმებელს დარიცხვისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი. სია არ შეცვლილა. ისევე, როგორც პირველი დეკრეტული შვებულების დროს.

მეორე დეკრეტული შვებულება და დეკრეტული შეღავათები მეორე ბავშვისთვის

სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს დადგენილი მინიმალური ხელფასი, საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება სარგებელი, აღებულია სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს დადგენილი მინიმალური ხელფასის ტოლფასი. ამრიგად, საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე იქნება 196,11 რუბლი. (5965 რუბლი × 24 თვე: 730 დღე). მინიმალურ ხელფასზე დაფუძნებული დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშებისას გამორიცხული პერიოდების წესი არ გამოიყენება.

ყურადღება

მაშასადამე, სამშობიარო სარგებელის მინიმალური ოდენობა, რომლის იმედიც თქვენს თანამშრომელს შეუძლია 2013 წელს, იქნება 27,455,4 რუბლის ტოლი. (RUB 196,11 × 140 დღე). ჩვენ განვსაზღვრავთ დღიური შემწეობის ოდენობას.ამისთვის ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს 100%-ზე (255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-4 ნაწილი და 11-ე მუხლის 1 ნაწილი). ჩვენ ვიანგარიშებთ დეკრეტული შემწეობის ოდენობას.დღიური შემწეობის ოდენობას ვამრავლებთ დეკრეტული შვებულების პერიოდში ჩამოთვლილი კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (ნაწილ.

როგორ ხდება მეორე დეკრეტული შვებულების გადახდა?

დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა ჩაანაცვლა მხოლოდ 2014 წელი 2011 წლით, მაშინ მისი ანაზღაურების პერიოდი მოიცავს 2011 და 2013 წლებს. ამის საფუძველზე განიხილება სარგებელი, თუ გაჩნდება ზედიზედ ორი შვებულების აღების აუცილებლობა. შესაძლებელია ამა თუ იმ წლის ჩანაცვლება მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დეკრეტულ ან ბავშვზე მოვლის შვებულებაში იყო წელიწადში მხოლოდ ერთი დღით. დასაქმებულს აქვს ერთი სამუშაო ადგილი, ჩავთვლით, რომ ორსული თანამშრომელი ბილინგის პერიოდის წლებში მუშაობდა ერთ დამსაქმებელთან, სხვა სამუშაო ადგილი არ ჰქონია. შემდეგ მისი სარგებელი გამოითვლება ამ ორგანიზაციაში მომუშავე ანაზღაურების პერიოდის გადახდების საფუძველზე. გასათვალისწინებელი გადახდების ოდენობის დადგენა ბილინგის პერიოდის წლების მიხედვით დარიცხვების თანხების დამატებამდე, თქვენ უნდა შეადაროთ ისინი სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ბაზის დადგენილ მაქსიმალურ ღირებულებას.

დედებს, რომლებიც გადაწყვეტენ მეორე შვილის გაჩენას, უფლება აქვთ მიიღონ იგივე სახის შეღავათები, როგორც პირველი შვილის დაბადებისას:

როცა დედა მეორე ორსულობისა და მშობიარობისთვის შვებულებაში მიდის გადახდების დაზოგვის მიზნითთქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ შემდეგნაირად: ბაბუა ან სხვა ნათესავი, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე, შეუძლია წავიდეს დაუმთავრებელ პირველ ადგილზე.

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ გათვალისწინებული ყოველთვიური შემწეობა ჯამდება მსგავსი გადასახადებით პირველ შვილზე 1,5 წლის ასაკამდე. სადაც:

• ნაღდი ანგარიშსწორების ოდენობა გამოითვლება წინა წლის საშუალო მოგების საფუძველზე ორი სრული კალენდარული წელიპირველი დეკრეტული შვებულების წინ (ანუ, ბავშვის მოვლის პერიოდში სამუშაო ადგილზე ხელფასების შესაძლო ზრდის გათვალისწინების გარეშე);
• პირველი და მეორე ბავშვის ყოველთვიური გადასახადის ჯამური თანხა არ შეიძლება იყოს შეჯამებულ მინიმალურ ზომებზე ნაკლებიშეღავათები (პირველ შვილზე 2908,62 და მეორეზე 5817,24, ე.ი. არანაკლებ 8725,86 რუბლი.).

თუ მეორე ორსულობა ხდება წინა დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ

როდესაც მეორე ორსულობა ხდება პირველი დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, დედისა და ოჯახის მდგომარეობას შეიძლება ეწოდოს უფრო მარტივი და ხელსაყრელი: ამ შემთხვევაში, მეორე.