მძიმე მშობიარობის გამო ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივება. გართულებული მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშება და ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივება - ვის აქვს ამის უფლება და როგორ გამოვთვალოთ შეღავათები პათოლოგიებით დაბადების შემთხვევაში? მსგავსი პირობები მოიცავს

მოგეხსენებათ, ჩვენს ქვეყანაში თითოეული ოჯახი წარმოადგენს ჩვენი მრავალმხრივი საზოგადოების უჯრედს თავისი მიკროსამყაროთი, სადაც ვითარდება მისი განსაკუთრებული და უნიკალური ურთიერთობები, თავისი ყოველდღიური საზრუნავით, სადაც ცოლ-ქმარი წყვეტს სხვადასხვა ოჯახურ სიტუაციას და პრობლემას. ჩვენს ოჯახებს განსხვავებული დამოკიდებულება აქვთ შვილების ყოლისა და აღზრდის საკითხთან დაკავშირებით და ახალგაზრდა მშობლები სულაც არ არიან ერთნაირები, როდესაც გეგმავენ ბავშვის გაჩენის შემდგომ პერიოდს, პრიორიტეტს ანიჭებენ განათლებას ან შემდგომი კარიერის აშენებას, რომელიც შეწყვეტილია სასიკეთოდ. მიზეზი - ორსულობისა და ახალგაზრდა დედის გაჩენის გამო.

ამიტომ ზოგიერთი მათგანი ბავშვის გაჩენის შემდეგ მთლიანად მის მოვლა-აღზრდას ეძღვნება და სამსახურში წასვლას არ ჩქარობს. სხვები, პირიქით, ბავშვის გაჩენის შემდეგ ოცნებობენ ბიზნესში, სამსახურში, გუნდში სწრაფად დაბრუნებაზე. არ უნდა დაგმო ასეთი გადაწყვეტილება და დედას დააბრალო კარიერიზმი. სავარაუდოდ, სამსახურში წასვლის სურვილი სწორედ პატარასადმი დიდ სიყვარულს უკავშირდება, რადგან ის ცდილობს შვილს კეთილდღეობა და კომფორტი მისცეს. ის ცდილობს გააუმჯობესოს ახალგაზრდა ოჯახის მატერიალური კეთილდღეობა. არის სიტუაციები, როცა, როგორც ამბობენ, დედა მუშაობს კარგ ადგილას, პრესტიჟულ, მაღალანაზღაურებად თანამდებობაზე და უფრო მიზანშეწონილია იყოს სოციალურად აქტიური, პატარას მოვლა კი სხვა ნათესავს მიანდოს. და ჩვენი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ამ ვარიანტს: შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა ახალშობილის მოვლაზე სხვა მშობლის ან თქვენი ახლო ნათესავისთვის.

როგორ შეუძლია მომავალმა დედამ მოაწყოს დეკრეტული შვებულება ახლობლებისთვის?

წავიდა ის დრო, როცა მხოლოდ ოჯახის მამას ეკისრებოდა ფულის გამომუშავება და ოჯახის რჩენა და მხოლოდ დედას ეკისრებოდა შვილის მოვლა. თანამედროვე სამყაროში ეს საკითხები რაციონალურ საფუძველზე წყდება. და თუ მიზანშეწონილი გახდება დეკრეტული შვებულების მოწყობა არა დედისთვის, არამედ ოჯახის სხვა წევრისთვის, კანონი ახლა ამის საშუალებას იძლევა. მოქმედი კანონმდებლობა იძლევა საშუალებას, რომ დედის ან მისი მეუღლის ახლო ნათესავი უშუალოდ ზრუნავდეს შვილზე და ამ შემთხვევაში ეს ზრუნვა გადაიხდება დეკრეტული ანაზღაურებისა და სხვა სოციალური შეღავათებისთვის, როგორც დედის დეკრეტული შვებულების შემთხვევაში.

შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი ითვალისწინებს იმ პირთა სიას, რომლებსაც აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. ეს არის ერთ-ერთი მხარის ბებია, ბავშვის ბუნებრივი მამა ან მისი მეურვე.

თუ ოჯახი გადაწყვეტს, რომ ბავშვზე იზრუნებს ბავშვის მამა ან ბებია, მაშინ ერთ-ერთმა მათგანმა უნდა შეავსოს შესაბამისი განცხადება სამუშაო ადგილზე. ამავდროულად, არცერთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ასეთ განცხადებაზე.

Მნიშვნელოვანი! საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ახლო ნათესავის ან ახალგაზრდა დედის მამისთვის დეკრეტული შვებულების მიცემაზე უკანონო უარის შემთხვევაში, სარჩელი დაუყოვნებლივ უნდა შეიტანოს სასამართლოში. სასამართლო პრაქტიკა ასეთ დავებზე მიუთითებს სასამართლო ხელისუფლების დადებით გადაწყვეტილებებზე მოსარჩელეთა სასარგებლოდ.

გარდა ამისა, მათ არ აქვთ უფლება გაათავისუფლონ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ახლო ნათესავი ან ქმარი, ისინი ვალდებულნი არიან შეინარჩუნონ თანამდებობა ან სამუშაო ადგილი დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე, გარდა ვარიანტისა. საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ.

ქმრისთვის მშობლის შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად ეს უკანასკნელი სამუშაო ადგილზე ითვალისწინებს: ბავშვის დაბადების მოწმობას, განცხადებას მშობლის შვებულების შესახებ და ცნობას, რომ ბავშვის დედა ერთდროულად არ იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ დაიწყო მუშაობა. მისი მოვალეობები სამუშაო ადგილზე თქვენი სამუშაო.

Მნიშვნელოვანი! ბავშვის მამისთვის შვებულების მიღების შემთხვევაში სოციალური შეღავათები დედებისთვის დეკრეტულ შვებულებაში გათვალისწინებულის მსგავსია. თუ ბავშვის დედა არ არის დასაქმებული, მამას შეიძლება მიეცეს დეკრეტული შვებულება ოჯახური შემწეობით მისი საშუალო ხელფასის 40 პროცენტის ოდენობით.

თუ ბავშვის დედა გადაწყვეტს დეკრეტულ შვებულებას ბავშვის ერთ-ერთი ბებიისთვის, მაშინ ბებიის სამუშაო ადგილზე იგივე დოკუმენტებია წარმოდგენილი, როგორც მამის შემთხვევაში, მაგრამ გარდა ამისა, ექიმებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ ბებია ფიზიკურად შეუძლია. პატარა ბავშვზე ზრუნვა. თუ ბებიას არ აქვს მუდმივი სამუშაო, მაშინ სოციალური შეღავათები და ბავშვის მოვლის გადასახადები სრულად არ იქნება დაცული. მას ასევე აქვს შვებულების ანაზღაურება ხელფასის 40%-ის ოდენობით. თუ ბებიას სამსახური არ აქვს და პენსიონერია, მაშინ სოციალური შეღავათების გაცემის საკითხს ბავშვის მშობლების შესაძლო ფინანსური მდგომარეობის გათვალისწინებით გადაწყვეტს სოციალური დაცვის ორგანო. ბებიამ სამუშაო ადგილზე უნდა წარადგინოს ბავშვის დაბადების მოწმობა, ცნობა დედის სამუშაო ადგილიდან და განცხადება ბებიისთვის დეკრეტულ შვებულებაზე.

ახალშობილის გაშვილებისას მშვილებელმა უნდა წარადგინოს განცხადება მშობლის შვებულებაზე, დაბადების მოწმობა და შვილად აყვანის მოწმობა სამუშაო ადგილზე.

Მნიშვნელოვანი! მშვილებელს შეუძლია ეთიკური მიზეზების გამო არ მიაწოდოს დამსაქმებელს შვილად აყვანის საბუთი, მაგრამ შემდეგ მისი შვებულება მხოლოდ 1,5 წლით შეიზღუდება. მშობლის შვებულების 3 წლამდე გახანგრძლივებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს შვილად აყვანის მოწმობა.

სხვა ოჯახში, პირიქით, ბავშვის გაჩენის შემდეგ დედა აღარ ფიქრობს რაიმე წინა სამუშაოზე, მისი მიჯაჭვულობა ახალ პატარა ადამიანთან უფრო ძლიერია, ვიდრე კარიერის ზრდის სურვილი და ფულის შოვნის სურვილი, მისი სურვილია. მხოლოდ ერთი რამ - იყოთ ბავშვთან მუდმივად და რაც შეიძლება დიდხანს. დეკრეტული შვებულების გარდაუვალი დასასრული მძიმედ ამძიმებს მას და სულ უფრო ხშირად ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ გაახანგრძლივოს ეს მდგომარეობა.

წინა სტატიაში „დეკრეტული შვებულება. ვადამდე შეწყვეტა“ ჩვენ ვუპასუხეთ შემდეგ კითხვებს: რა არის დეკრეტული შვებულება; რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება? როგორ შევწყვიტოთ დეკრეტული შვებულება და დატოვოთ დეკრეტული შვებულება ადრე და როგორ მოვახდინოთ დეკრეტული შვებულების ვადამდე გასვლის ოფიციალური ფორმა.

ახლა თემის გაგრძელებაში ვისაუბრებთ დეკრეტული შვებულების ვადის შეცვლაზე და განვიხილავთ სიტუაციას ბავშვის 3 წლის მიღწევის შემდეგ დეკრეტული შვებულების გაგრძელებასთან დაკავშირებით. ყოველივე ამის შემდეგ, ხშირად ხდება, რომ კანონით გამოყოფილი დრო ორსულობისთვის, შემდგომი მშობიარობისთვის და ბავშვის დაბადების შემდეგ ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისთვის აშკარად არ არის საკმარისი. შემდეგ კი ჩნდება კითხვა დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების შესახებ.

ამის მიზეზი შეიძლება იყოს როგორც ბავშვის ჯანმრთელობა, ასევე მშობიარობის შემდეგ დედის ფიზიკური მდგომარეობა.

რუსეთის ფედერაციაში კანონი ადგენს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას 3 კალენდარული წლის განმავლობაში. უფრო მეტიც, როგორც უკვე აღვნიშნეთ წინა სტატიაში, ეს შვებულება ორი ნაწილისგან შედგება: პრენატალური და პოსტნატალური. უფრო სწორია დეკრეტული შვებულების სამ კომპონენტად დაყოფა: ეს არის ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც გაიცემა ქალზე არსებული ორსულობის საფუძველზე და მშობიარობასთან დაკავშირებით; შვებულება მშობიარობის შემდეგ ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლის ასაკამდე და შვებულება ბავშვის მოვლისთვის 3 წლის ასაკამდე.

ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ მე-11 მუხლის თანახმად, თუ ქალი გააჩენს ორ ახალშობილს, ის შეიძლება იყოს დეკრეტულ შვებულებაში, სანამ ის 3 წლის გახდება, თანაც ხანდაზმულობისა და სამუშაოს შენარჩუნებით.

სახელმწიფო ვალდებულია მუდმივად იზრუნოს დედებისა და მათი შვილების ჯანმრთელობაზე. მათი დეკრეტული შვებულებით უზრუნველყოფისა და კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ახალგაზრდა დედა დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, მკაცრად უნდა იყოს დაცული ყველა დამსაქმებლის მიერ.

დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება

დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების გადაწყვეტისას, თანამშრომელმა ქალმა უნდა ახსოვდეს, რომ კანონი მის მხარეს იქნება.

ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების ვადის გასაგრძელებლად ქალმა 30 კვირამდე ორსულობა უნდა დაწეროს განცხადება და წარუდგინოს დამსაქმებელს.

დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში

განცხადება
დეკრეტული შვებულებისთვის

გთხოვთ, მომცეთ დეკრეტული შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად, "___"_________ ____-დან "___"_____________-მდე სამი წლის ასაკამდე.

გთხოვთ, ადრეულ ვადაში გადაიხადოთ სამშობიარო შეღავათები და ერთჯერადი დახმარება სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციასთან დაკავშირებით.

განაცხადი:

1. ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ

2. ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან

როგორც უკვე განვიხილეთ წინა სტატიაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა დაადგინა დეკრეტული შვებულების შემდეგი ვადები:

• თუ ორსულობა ერთი ბავშვით მიმდინარეობს, მაშინ შვებულების ხანგრძლივობაა 140 კალენდარული დღე (მათგან 70 მშობიარობამდე და 70 მშობიარობის შემდეგ).
• თუ არსებობს მრავალჯერადი ორსულობა, მაშინ შვებულების ხანგრძლივობაა 194 კალენდარული დღე (მათგან 84 მშობიარობამდე და 110 მშობიარობის შემდეგ).

• თუ მშობიარობის პროცესი გართულებებს მოჰყვა, მაშინ შვებულების ხანგრძლივობა იქნება 156 კალენდარული დღე (მათგან 70 მშობიარობამდე და 86 მშობიარობის შემდეგ).

ზემოაღნიშნული სიტუაციებიდან გამომდინარე, დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება ხდება სპეციალურად გაცემული ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე და ამის საფუძველზე შვებულების გაგრძელების შესახებ განაცხადის საფუძველზე.

განაცხადის ნიმუში შვებულების გაგრძელების შესახებ
ორსულობისა და მშობიარობისთვის

________________________________
(სრული სახელი, მენეჯერის თანამდებობა
და დამსაქმებლის სახელი)
მდებარეობა: ________________________________
(სრული სახელი, თანამდებობა, მისამართი, ტელეფონი)

განცხადება

დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად, გთხოვთ, გახანგრძლივოთ დეკრეტული შვებულება ___ კალენდარული დღით ავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით (მიუთითეთ შვებულების გაგრძელების მიზეზები).

განაცხადის თარიღი "___"_________ ____ ხელმოწერა _______

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაზარდოთ ბავშვის დაბადების შემდეგ სახლში ყოფნის დღეების რაოდენობა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენებით, როდესაც დეკრეტული შვებულება დასრულდება. ამ მიზნით, ყოველწლიური შვებულების სტანდარტული განაცხადი წარედგინება სამუშაო ადგილზე, შვებულების გრაფიკის მიღმა, რომელშიც მიზეზი უნდა იყოს ბავშვის დაბადების მითითება.

ასეთი განცხადების დაწერის საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი, რომელიც ორსულობასა და მშობიარობასთან დაკავშირებით ქალებს გარანტიას აძლევს უფლებას მიიღონ რეგულარული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათი მოთხოვნით, განურჩევლად შვებულების გრაფიკისა და სტაჟისა. მოცემულ საწარმოში. მას შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ასევე მის შემდეგ.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა კანონით დადგენილ ვადაზე ადრე, ორსულობის ადრეულ პერიოდში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი შვებულების მინიჭების საფუძველია სამედიცინო ცნობა, რომელშიც ჩაწერილია ექიმის რეკომენდაცია ორსულობის მე-12 კვირამდე დეკრეტული შვებულების აუცილებლობის შესახებ. .

მშობლის შვებულების გასაგრძელებლად 1,5 წლამდე, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება, დგება განცხადება შვებულების 3 წლამდე გაგრძელების შესახებ და წარედგინება HR დეპარტამენტს. ამასთან, წარედგინება განცხადება ყოველთვიური ანაზღაურების თაობაზე. მშობლის შვებულების 3 წლამდე გახანგრძლივების საფუძველია ბავშვის დაბადების მოწმობა.

განაცხადის ნიმუში მშობლის შვებულებისთვის
სანამ არ მიაღწევენ 3 წლის ასაკს

შპს "_________" გენერალური დირექტორი
____________________________ (ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.)
______________________-დან (პოზიცია)
____________________ (თანამშრომლის სრული სახელი)

განცხადება

გთხოვთ მომცეთ დეკრეტული შვებულება _________________________________________________________________________________

(შვილის გვარი, სახელი, პატრონიმი)

სანამ არ მიაღწევენ სამი წლის ასაკს "" _________________ 2017 წლიდან

თან ერთვის ბავშვის დაბადების მოწმობა.

"" _______________ 2017 ___________ (თანამშრომლის ხელმოწერა)

რაც შეეხება დეკრეტულ შვებულებას დასაქმებულს, რომელთანაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება?

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით გაფორმებული თანამშრომელი ხშირად ფიქრობს იმაზე, თუ რა მოუვა მას და მის სამსახურში, როცა დეკრეტულ შვებულებაში წავა?

თუ ვადიანი შრომითი ურთიერთობა დაიდო მომავალ დედასთან, პირველ რიგში, ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება და იგი უზრუნველყოფილი იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში ორსულს ეძლევა იგივე სახელმწიფო გარანტიები, თითქოს იგი მუშაობდა უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. ორსულ ქალს ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო არ შეიძლება შეუწყდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ორსულებთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ თავად საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

დასაქმებულს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, ისევე, როგორც განუსაზღვრელი ვადით მუშაობდა, უფლება აქვს ჰქონდეს ყოველთვიური გადასახადის მიღება ორსულობის ან მშობიარობის გამო. მას ასევე აქვს უფლება მიიღოს ერთჯერადი შემწეობა. ადრეული რეგისტრაციის მიზნით ანტენატალურ კლინიკასთან დაკავშირებისას მას ასევე ეძლევა დამატებითი ფინანსური გადახდა ორსულობის ადრეულ რეგისტრაციასთან დაკავშირებით.

ახლა რაც შეეხება დეკრეტული შვებულების თავისებურებებს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით: დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა ან სამედიცინო ცნობა, რომ ის ორსულადაა. მას შემდეგ, რაც საწარმოს HR დეპარტამენტს ექნება ორსულობის შესახებ დოკუმენტები, გამოიცემა ბრძანება ასეთ თანამშრომელთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ. ანუ ორსულობისა და დეკრეტული შვებულების დროს თანამშრომელი დარჩება ორგანიზაციის საშტატო ნუსხაში.

ამასთან, თუ თანამშრომელმა დაუმალა ორსულობა დამსაქმებელს და შეატყობინა მხოლოდ მშობიარობის ფაქტს, ან ასეთი ინფორმაცია საწარმოსთვის ცნობილი გახდა სხვა წყაროებიდან, საწარმოს უფლება აქვს შეწყვიტოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება ასეთ დასაქმებულთან შვიდი დღის განმავლობაში. დაბადების შემდეგ.

მაგრამ თუ დამსაქმებელს არ შეუწყვეტია ასეთ ქალთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ ვადიანი ხელშეკრულებიდან ასეთი ხელშეკრულება ხდება განუსაზღვრელი.

2013 წლის 28 დეკემბერს ფედერალურმა კანონმა No427-FZ შეცვალა 2001 წლის 17 დეკემბრის №173-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლი „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“, რომლის მიხედვითაც ერთ-ერთის მოვლის პერიოდი. მშობლები თითოეული ბავშვისთვის, სანამ ის არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, მაგრამ ჯამურად არაუმეტეს ოთხწელიწადნახევრისა, დაზღვევის პერიოდში ითვლება მუშაობის პერიოდებთან და (ან) სხვა საქმიანობასთან ერთად. ეს ნიშნავს, რომ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობამ მშობლის შვებულების მაქსიმალური ვადა 3-დან 4,5 წლამდე გაზარდა.

კანონის ეს დებულება ვრცელდება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ დედებზე ან მისი ოჯახის სხვა წევრებზე, თუ მათ ჰყავთ 1,5 წლამდე ასაკის სამი შვილი, რომლებიც დედამ გააჩინა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, რაც საშუალებას აძლევს ქალს იზრუნოს სამზე. ბავშვები, რომლებიც დაიბადნენ თანმიმდევრობით ერთმანეთის მიყოლებით.

დეკრეტული შვებულების 3-დან 4,5 წლამდე გახანგრძლივების წინაპირობაა სწორედ ის სიტუაცია, როდესაც დედამ ერთი შვილი ზედიზედ სამჯერ გააჩინა მინიმალური დროის შესვენებით.

ნორმალურ ვითარებაში, ქალმა, რომელიც 3 წლამდე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში და სურს მეტი დრო გაატაროს ოჯახთან და შვილთან ერთად, უნდა ესმოდეს, რომ ამჟამად 4,5 წლიანი დეკრეტული შვებულება კანონით არ არის გათვალისწინებული.

მაგრამ მას ასევე შეუძლია გაზარდოს დრო ოჯახში, თუ იგი ყოველწლიურ შვებულებას იღებს, ხოლო ხელფასის შენარჩუნებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლით დადგენილი ოდენობით. (ჩვენ ავუხსენით როგორ გავაკეთოთ ეს ცოტა მაღლა). მართლაც, დღეს კანონი საშუალებას აძლევს ნებისმიერ მშრომელ დედას, ყოველწლიურ კალენდარულ შვებულებაში წავიდეს როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ასევე მის შემდეგ. ამავდროულად, მას აქვს უფლება გადაწყვიტოს, თუ როგორ არის მისთვის უფრო მოსახერხებელი მისი გამოყენება: ადრე თუ მის შემდეგ.

სხვა საკითხებთან ერთად, შეგიძლიათ მიიღოთ ანაზღაურებადი შვებულება (ანაზღაურების გარეშე) იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელიც ჯერ უნდა განიხილოთ დამსაქმებელთან. ამ ტიპის შვებულების შესახებ განცხადების დაწერისას, ღირს ოჯახური გარემოებების მითითება, როგორც მისი უზრუნველყოფის საფუძველი და მიუთითეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი და საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული სოციალური გარანტიები.

კომენტარის წერილი არის პასუხი კერძო მოთხოვნაზე. თანამშრომელი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში გავიდა 2016 წლის 20 ივლისამდე. და შვებულების შემდეგ მან მოიტანა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, რომელიც გაიხსნა 2016 წლის 18 ივლისს. ამრიგად, სამი დღე (18-20 ივლისი) იყო დეკრეტული შვებულებაც და რეგულარული შვებულებაც. აქვს თუ არა დასაქმებულს უფლება, ისარგებლოს ეს დღეები დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ? დიახ, თქვენ გაქვთ უფლებაო, უპასუხეს ჩინოვნიკებმა.

უპირველეს ყოვლისა, შრომის სამინისტროს სპეციალისტებმა აღნიშნეს, რომ დასაქმებული დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მას აქვს შეღავათების უფლება. ეს წესი ასევე მოქმედებს, თუ დეკრეტული შვებულება მოდის ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაზე. ანუ, თუ ყოველწლიური შვებულების დროს მოხდა სადაზღვევო შემთხვევა (დეკრეტული შვებულება), მაშინ დასაქმებულზე ამ პერიოდისთვის გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობა ანაზღაურდება ზოგადი წესით.

რაც შეეხება ადრე დარიცხულ შვებულების ანაზღაურებას და შვებულების „ნაკლებად შევსებული“ დღეების უზრუნველყოფას, არსებობს ორი ვარიანტი. შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის დებულებებიდან გამომდინარე, ყოველწლიური შვებულება ან უნდა გაგრძელდეს დასაქმებულის შრომისუუნარობის კალენდარული დღეების რაოდენობით, ან გადაიდო სხვა თარიღისთვის.

ვარიანტი პირველი: შვებულების გახანგრძლივება

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს წლიური შვებულების გაგრძელებას, მაშინ ამ შვებულების „არასამუშაო“ დღეები გათვალისწინებულია დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე და მშობლის შვებულების დაწყებამდე. ოფიციალური პირები ამას იმით ხსნიან, რომ კანონი არ ითვალისწინებს თანამშრომელს ერთდროულად ორ სხვადასხვა შვებულებაში ყოფნას.

გახანგრძლივებული შვებულების დღეებისთვის, თანამშრომელი არ მიიღებს დამატებით შვებულების ანაზღაურებას, რადგან სინამდვილეში მისი შვებულება არ გაიზარდა, არამედ გახანგრძლივდა დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობით. რეალურად გამოყენებული შვებულების დღეების რაოდენობა შეესაბამება გადახდილი დღეების რაოდენობას და, შესაბამისად, არ არის საჭირო ადრე გაცემული შვებულების ანაზღაურების გადაანგარიშება.

ვარიანტი მეორე: შვებულების გადადება

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს შემდეგი შვებულების დარჩენილი დღეების მომავალს გადატანას, გამოიყენება სხვა პროცედურა. ამ შემთხვევაში გამოყენებული შვებულების დღეების რაოდენობა არ შეესაბამება დამსაქმებლის მიერ გადახდილი შვებულების დღეების რაოდენობას. ამასთან დაკავშირებით, შვებულების გადაცემისას უნდა მოხდეს ადრე გადახდილი შვებულების ანაზღაურება გადაანგარიშებით, განაცხადეს წერილის ავტორებმა.

დღეს დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ თავიანთი თანამშრომლების ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის დროს. მისი ხანგრძლივობა მკაფიოდ რეგულირდება კანონით, მაგრამ სერიოზული გარემოებების არსებობისას თითქმის ყოველთვის შესაძლებელია მისი გახანგრძლივება.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ძირითადი მომენტები

ორსულობისა და მშობიარობის დროს კომპანია ვალდებულია თანამშრომლებს გასცეს შვებულება, ანაზღაურება კი საშუალო ხელფასის 100%-ის ოდენობით.

BIR შვებულება გაიცემა სტანდარტული ავადმყოფობის შვებულების ფორმაზე - ის დამტკიცდა ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 2019 წელს.

BIR-თან დაკავშირებით ბევრი განსხვავებული ნიუანსია. პირველ რიგში, ეს ეხება თავად ავადმყოფობის მოწმობის გაცემას - ყველა ექიმს არ აქვს მისი გაცემის უფლება.

BIR ინვალიდობის ფორმის მიღება შესაძლებელია შემდეგი სპეციალისტებისგან:

• ზოგადი პრაქტიკოსი;
• მეან-გინეკოლოგი;
• პარამედიკოსი

ავადმყოფობის შვებულება BIR-ის მიხედვით გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პერიოდი მინიმუმ 30 კვირაა. თუ ორსულობა მრავალჯერადია, მაშინ ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 28 კვირა.

არსებობს მკაცრი შეზღუდვები BIR-ის გამო შვებულების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით:

• ყოველ ჯერზე 140 დღე: მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღე და მშობიარობიდან 70 კალენდარული დღე;
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში: 194 დღე ერთ ჯერზე - 84 კალენდარული დღით ადრე დაბადებამდე და 110 დღის შემდეგ.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ქალმა, სხვადასხვა მიზეზის გამო, შეიძლება უარი თქვას ავადმყოფობის შვებულებაზე და განაგრძოს მუშაობა.

მაგრამ ამის შემდეგ დაუკავშირდით თქვენს სამუშაო ადგილს შესაბამისი აპლიკაციით. ამ შემთხვევაში, ზემოაღნიშნული ზოგიერთი ვადა გამოტოვებულია.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე. მაგრამ ამავე დროს, ათვლა ხორციელდება არა განაცხადის მომენტიდან, არამედ იმავე 30 (28) კვირიდან.

თუ BIR-ის მიხედვით ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას ქალი კვლავ დაორსულდება, მას ეძლევა კიდევ ერთი შვებულება - ზოგადი წესით და კანონით დადგენილი სტანდარტული წესების დაცვით.

მშობელს, რომელიც იშვილებს სამ თვეზე ნაკლები ასაკის ბავშვს, ასევე აქვს BIR-ის მიხედვით ავადმყოფობის შვებულების უფლება.

ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა არ აღემატება 70 დღეს და ისინი ითვლება ბავშვის დაბადების დღიდან. ორი ან მეტი ბავშვის ერთდროულად გაშვილების შემთხვევაში ხანგრძლივობა 70-დან 110 დღემდე იზრდება.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფი შვებულების მოწმობის შევსებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ მნიშვნელოვან პუნქტებს:

• განსახილველ შემთხვევაში ინვალიდობის მიზეზი დგინდება კოდი 05 - ეს ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს ფორმის შესაბამის ველში;
• თუ რეგისტრაცია ადრე განხორციელდა, უნდა მონიშნოთ შესაბამისი ველი;
• განყოფილება „სამუშაოდან გათავისუფლება“, უჯრა „რომელი თარიღიდან“ შეყვანილია თარიღი მშობიარობამდე 30 (28) კვირიანი პერიოდის მითითებით;
• ველში „რომელ თარიღზე“ მითითებულია მოცემული ტიპის შვებულების დასრულების თარიღი;
• არ არის საჭირო განყოფილების „ინვალიდობის საგადასახადო ნომრის“ შევსება;
• ასევე ცარიელი უნდა დარჩეს ველი „შეღავათების ოდენობა“, რადგან მთლიანი თანხა გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

BIR-ის მიხედვით შრომისუუნარობის მოწმობის სწორად შესავსებად, ჯერ უნდა გაეცნოთ შემდეგ დებულებებს:

• 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი;
• ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 29.06.11 და 26.04.11 ბრძანებით;
• რუსეთის ფედერაცია 2001 წლის 30 დეკემბრით;
• მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის დადგენილებით

როგორ მივმართოთ ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივებას

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივება ხორციელდება 1996 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის საფუძველზე. იგი განსაზღვრავს ყველა იმ ფაქტორს, რომლის თანდასწრებით იზრდება BIR-ის ანაზღაურებადი შვებულება.

შვებულების მაქსიმალური გახანგრძლივება BIR-ით არის 16 დღე, ხოლო ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში - 40 დღე.

ამ ტიპის ავადმყოფობის ხანგრძლივობის გასაზრდელად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შესაბამის სპეციალისტს, ექიმს ერთ-ერთ შემდეგ დაწესებულებაში:

• ანტენატალური კლინიკა;
• კლინიკები;
• ამბულატორია, სადაც მშობიარობა მოხდა.

თუ ექიმმა დააკმაყოფილა ქალის მოთხოვნა, მაშინ მომავალში მან უნდა გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერი "გაცვლის ბარათში", "სპეციალური შენიშვნების" განყოფილებაში: "დამატებითი შვებულება" ან "მშობიარობის შემდგომი შვებულება".

სასჯელის ბოლოს უნდა იყოს რამდენიმე დღე, რომლის მთლიანი რაოდენობაც ხორციელდება (16, 40).

თუ ქალი რაიმე მიზეზით ტოვებს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილს, მაშინ შრომისუუნარობის მოწმობა უნდა გაიცეს იმ დაწესებულების მიერ, სადაც მოხდა დაბადება. უფრო მეტიც, თანამშრომლის მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი არ აქვს მნიშვნელობა.

როდესაც გართულებებით მშობიარობა მოხდა სამედიცინო დაწესებულების კედლებს გარეთ, მაშინ, თუ არსებობს შესაბამისი რეკომენდაციები, დამსწრე ექიმმა ასევე შეიძლება გაზარდოს BIR მიწოდება დღეების შესაბამისი რაოდენობით.

განცხადება

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელების საფუძველია დასაქმებულის სპეციალურად დაწერილი უფასო განაცხადი.

ვინაიდან მხოლოდ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აქვს უფლება BIR-ის გამო შრომისუუნარობის სტანდარტულ პერიოდს დაუმატოს 16 (40) დღე.

უნდა გვახსოვდეს, რომ აუცილებელია მშობიარობამდე, მის დროს ან მის შემდეგ გართულებების დამადასტურებელი სპეციალური დოკუმენტი.

განაცხადის ტიპი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• დამატებითი დეკრეტული შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები;
• საფუძველი – ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ (მისი ნომერი, ადგილი და გაცემის თარიღი);
• განმცხადებლის გვარი, სახელი და პატრონიმი;
• თანამშრომლის ხელმოწერა.

განაცხადის სწორად შევსების და HR დეპარტამენტის თანამშრომლის მიერ მიღების შემდეგ, გენერირდება შეკვეთა.

და მხოლოდ ამის შემდეგ არის შესაძლებელი უკვე გადახდილი კომპენსაციის დამატებით გადახდა დამატებითი დღეებისთვის. ამ შემთხვევაში, მოცემული ტიპის შეკვეთა უნდა შეიქმნას ორ ეგზემპლარად.

ერთი მათგანი გადადის სოციალური დაზღვევის ფონდში, მეორე კი უნდა დარჩეს დამსაქმებელი ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებაში.

რა შეიძლება იყოს მიზეზები

ყველაზე ხშირად ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება საკეისრო კვეთის დროს გრძელდება. მაგრამ ასევე არსებობს ყველა სახის გართულებისა და დაავადების საკმაოდ ვრცელი სია, რომლებშიც ამ ტიპის შვებულება ასევე გაიზარდა 16 (40) კალენდარული დღით.

ეს სია ძალიან ვრცელია:

• მრავალჯერადი დაბადება;
• დაბადებამდე შემდეგი გართულებები განვითარდა:
  • ნეფროპათია;
  • ეკლამფსია;
  • პრეეკლამფსია.
• დაბადება გართულებებით მოხდა და ამის გამო საჭირო გახდა:
  • საკეისრო კვეთა;
  • გადაკვეთა;
  • ფეხის კომბინირებული ჩართვა;
  • კლასიკური შემობრუნება ფეხზე;
  • სამეანო პინცეტის გამოყენება;
  • მიწოდება ვაკუუმ ექსტრაქტორის დახმარებით.
• მშობიარობას თან ახლდა სისხლის სერიოზული დაკარგვა, რის შედეგადაც ანემია;
• არის მესამე ხარისხის საშვილოსნოს ყელის რღვევა;
• მესამე ხარისხის პერინეალური რღვევა;
• პრობლემები ბოქვენის დისექციასთან;
• მშობიარობის შემდგომი სხვადასხვა გართულებები:
  • ენდომეტრიტი;
  • ჩირქოვანი მასტიტი;
  • თრომბოფლებიტი;
  • ქსოვილისა და მუცლის ღრუს ანთება.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელების უფლება ასევე აქვთ ქალებს, რომლებსაც აქვთ გარკვეული სერიოზული დაავადებები: გულის დაავადება (ყველა ფორმა), რევმატიზმი, ჰემოდინამიკური დარღვევები.

BIR-ის დღესასწაული გაგრძელდება შემდეგი დაავადებებით დაავადებული მშობიარობის ქალებისთვის:

• ლიმფოგრანულომატოზი;
• ვერლჰოფის დაავადება;
• სხვადასხვა ტიპის დიფუზური დაავადებები;
• ჰიპოთირეოზი;
• დიაბეტი (შაქრიანი და სხვა).

ხანდახან ხდება, რომ მოქმედი კანონმდებლობით ჩამოთვლილ სიაში არ შეტანილი დაავადებებიც საფრთხეს უქმნის დედის ან ბავშვის ჯანმრთელობას ან სიცოცხლეს.

ამ შემთხვევაში, სპეციალურმა კომისიამ, რომელიც შედგება რიგითი სამედიცინო მუშაკებისგან, ასევე მშობიარებლებისგან, უნდა გადაწყვიტოს, არის თუ არა საჭირო BIR-ის ტიპის შვებულების გახანგრძლივება კონკრეტულ შემთხვევაში.

ხშირად, სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლები არ არიან სრულიად ობიექტური, ამიტომ ზოგჯერ პირდაპირ უნდა დაუკავშირდეთ დაწესებულების ხელმძღვანელს.

დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება საკმაოდ ხშირად ტარდება, მაგრამ ამას სერიოზული მიზეზები უნდა ჰქონდეს.

ვინაიდან ბოლო წლებში ყველა სახის ავადმყოფობის შვებულებაზე კონტროლი ძალიან გამკაცრდა, მათი უკანონო გაცემა სისხლის სამართლის წესით ისჯება. ამიტომ, არ უნდა სცადოთ BIR შვებულების გახანგრძლივება მყარი მიზეზების გარეშე.

ვიდეო: დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

გაგრძელების ბრძანების გაცემის აუცილებლობა ჩნდება დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისგან შესაბამისი დოკუმენტაციის მიღებისთანავე.

• 16 დღის განმავლობაში- თუ მშობიარობამ გამოიწვია გართულებები, ყველაზე ხშირად ამ კატეგორიას მიეკუთვნება საკეისრო კვეთა, მაგრამ შეიძლება იყოს სხვა დაავადებები და პრობლემები, რომლებიც წარმოიშვა მშობიარობის პროცესში;
• 54 დღის განმავლობაში- თუ მშობიარობის დროს გამოვლინდა მრავალჯერადი დაბადება.

ნებისმიერი ეს შემთხვევა არის მშობიარობის შემდგომი შვებულების დამატებითი გაგრძელების გაცემის საფუძველი.

ფონდის დოკუმენტები

დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ ბრძანების შედგენა დამსაქმებლის სავალდებულო მოქმედებაა. თუმცა, მის დასასრულებლად საჭიროა დოკუმენტური მხარდაჭერა. მას დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი წარადგენს.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი უნდა იყოს უზრუნველყოფილიმუშაობა:

• დასვენების პერიოდის გახანგრძლივებისა და მშობიარობის შემწეობის დამატებითი დღით გადახდის მოთხოვნით;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებდამატებითი დღეების განმავლობაში იგი იწერება როგორც ძირითადი ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელება, ვინაიდან დაზღვეული შემთხვევა იგივეა.

დოკუმენტაცია შეგიძლიათ პირადად მოიტანოთდამსაქმებელმა უზრუნველყოს მათი მიღება და რეგისტრაცია. შემიძლია ისინი? გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტითმიწოდების შეტყობინებით. ამ შემთხვევაში ასევე იქნება დოკუმენტების გადაცემის დადასტურება.

ამ დოკუმენტების მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი ამოწმებს ფორმის სისწორეს. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ ამაში ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა არა როგორც ახალი, არამედ როგორც წინა შვებულების გაგრძელება. თუ შედგენილია შრომისუუნარობის ახალი ცნობა, მაშინ სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას FSS-თან.

Მნიშვნელოვანი!სოციალური დაზღვევის ფონდში ფიქრობენ, რომ დამატებითი დღეებით გაცემული ავადმყოფობის შვებულება უნდა იყოს საწყისი შვებულების გაგრძელება.

თუმცა, ამ დროისთვის არ არსებობს მკაფიო მითითება ამ დოკუმენტების შევსების თანმიმდევრობაში, შესაბამისად თუ ფურცელი კვლავ გაიცემა როგორც ახალი, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი და გადაიხადოთ მასზე დაყრდნობით. თუმცა, თქვენ მზად უნდა იყოთ FSS-თან დაკავშირებული შესაძლო პრობლემებისთვის. ამ მიზეზით წარუმატებლობის შემთხვევები იშვიათია, მაგრამ მაინც შესაძლებელია. თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი საქმე ავადმყოფობის შვებულების გაცემის პროცედურის მითითებით.

განცხადებისა და ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს ბრძანება ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების შესახებ ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული დღეების რაოდენობით, გამოთვალოს, დანიშნოს და გადაიხადოს დამატებითი დღეები.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის სარგებლის დანიშვნაზე და გადახდაზე.

რეგისტრაცია დამატებით დეკრეტულ შვებულებაში

მშობიარობის შემდგომ პერიოდში შვებულების დამატებითი დღეების მიწოდების ბრძანება გამოქვეყნებულია 2 ეგზემპლარად– ერთი რჩება ორგანიზაციაში შემდგომი რეგისტრაციით შესაბამის ჟურნალში, მეორე – სოციალური დაზღვევის ფონდში.

დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივებაზე განაცხადის შეტანა შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული T-6 ფორმა, სადაც უნდა მიუთითოთ ინფორმაცია ქალის შესახებ, დამატებითი დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა, ასევე საფუძვლიანი დოკუმენტების დეტალები.

შეგიძლიათ შეკვეთის გაკეთება თავისუფალ ფორმაში, შესაძლო მაგალითი მოცემულია ქვემოთ.

გაფართოების ბრძანებაში უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. დოკუმენტის სათაურში არის კომპანიის დეტალები, მისი დასახელება, დირექტორის სრული სახელი, დაარსების თარიღი.
2. დოკუმენტის სათაური სერიული ნომრის მითითებით.
3. ბრძანების გაცემის მიზეზი.
4. დამატებითი შვებულების დღეების უზრუნველყოფის საფუძველი საკანონმდებლო აქტზე მითითებაა.
5. სიტყვის „ვბრძანებ“ შემდეგ უნდა მიეთითოს, რომ ამა თუ იმ თანამშრომელს დეკრეტული შვებულება უხანგრძლივდება ამათი ვადით (კომპლექსური მშობიარობის შემთხვევაში 16 დღით, მრავალჯერადი მშობიარობის შემთხვევაში 54 დღით).
6. ბუღალტერს ასევე ევალება დამატებითი დღეების შეღავათების გამოთვლა.
7. როგორც გაგრძელების ბრძანების შედგენის საფუძველი, მითითებულია განაცხადის დეტალები და ავადმყოფი შვებულება.
8. მენეჯერის ხელმოწერა.
9. იმ თანამშრომლის ხელმოწერა, რომლის მიმართაც იგი გაიცა.

Მნიშვნელოვანი!ყველა პირის მიერ ხელმოწერის შემდეგ ბრძანებას გადაეცემა პერსონალის განყოფილებაში, სადაც რეგისტრირებულია ასეთი დოკუმენტების რეგისტრაციის ჟურნალში.

ამის შემდეგ ის ხდება საბუღალტრო განყოფილების საფუძველი, რათა სარგებლის გაანგარიშება. პერსონალის სამსახური ხელს უწყობს დამატებითი ჩანაწერი თქვენს პირად ბარათშიდეკრეტული შვებულების გახანგრძლივების შესახებ. დროის ცხრილის შენახვაზე პასუხისმგებელი პირი მიუთითებს დეკრეტული შვებულების დანიშვნაზე დამატებითი სამშობიარო დღეებისთვის.

თუ ქალი შვებულებაში წასვლის შემდეგ დატოვებს სამსახურს, ანაზღაურებას სოციალური დაცვის ორგანო გადაიხდის. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

ნიმუში 16 დღის განმავლობაში

ჩვენ გთავაზობთ ჩამოტვირთოთ უფასო ფორმის შეკვეთის ნიმუში, რათა გაგრძელდეს დეკრეტული შვებულების ვადა მძიმე მშობიარობის შემთხვევაში, დამატებით 16 კალენდარული დღით.

ნიმუშის შეკვეთამშობიარობის შემდგომი შვებულების 16 დღით გახანგრძლივების შესახებ -:

მენეჯერის ბრძანება თანამშრომლისგან შვებულების გახანგრძლივების შესახებ განცხადების მიღებისას და მისი შვილის ცუდი ჯანმრთელობის დოკუმენტური მტკიცებულება არის მთავარი დოკუმენტი დეკრეტული შვებულების დამატებითი პერიოდის დასამუშავებლად და გადასახადების გამოსათვლელად.

ეს არის სწრაფი და უფასო!