საპენსიო ასაკი - რამდენი წლისაა? რა არის საპენსიო ასაკი და შეღავათები მოქალაქეებისთვის

უახლესმა ამბებმა ბევრი რუსი დააფიქრა: საპენსიო ასაკი - რამდენი წელია?ფაქტია, რომ მთავრობა საპენსიო რეფორმის შერბილების გზებს ეძებს და ერთ-ერთი ვარიანტია დამატებითი შეღავათები მათთვის, ვისაც ახალი წესებით პენსიაზე გასვლამდე რამდენიმე წელი დარჩა.

Გარდამავალი პერიოდი

საპენსიო სისტემაში დაგეგმილი ცვლილებები განსაკუთრებით მტკივნეულია მათთვის, ვისაც სამუშაო ძალიან ცოტა დარჩა. პენსიაზე გასვლის ასაკი ახლა არის პენსიამდე დარჩენილი ორი წელი.აქედან აშკარაა პასუხები შემდეგ კითხვებზე:

• რა ასაკად ითვლება დღეს ქალების პენსიაზე გასვლა? 53-დან 55 წლამდე.
• რა ასაკად ითვლება მამაკაცებისთვის წინასწარი პენსიაზე გასვლა? 58-დან 60 წლამდე - მამაკაცებისთვის.

თუ გავითვალისწინებთ, რომ ქალები კვლავ პენსიაზე გადიან 55 წლის ასაკში, ხოლო კაცები 60 წლის ასაკში, ეს ნიშნავს, რომ 54 წლის ქალები და 59 წლის მამაკაცები მოხვდებიან „ყველაზე განაწყენებულ“ ჯგუფში. თუ რეფორმა, როგორც დაგეგმილია, 2019 წელს დაიწყება, მაშინ მათ კიდევ ერთი წელი მოუწევთ მუშაობა.

არსებობს ყველა წინაპირობა საპენსიო ასაკის ცნების საკანონმდებლო დონეზე განმტკიცებისთვის. საპენსიო კანონმდებლობის გამოცხადებული ცვლილებების გამო საპროტესტო ტალღის შემდეგ, დეპუტატები და დეპარტამენტები ჩქარობდნენ შესთავაზონ შემამსუბუქებელი ვარიანტები, მაგალითად, გარდამავალი პერიოდის გახანგრძლივება.

შეგახსენებთ, რომ თავდაპირველი ვერსია ითვალისწინებდა პენსიაზე გასვლის ასაკობრივი ზღვრის წლიურ ზრდას ერთი წლით, დადგენილი გარდამავალი პერიოდის დასაკმაყოფილებლად. დღეს განიხილება წინადადებები ექვსთვიანი ზრდის შესახებ, რაც გეგმიურ გარდამავალ პერიოდს გაზრდის ერთნახევარჯერ. ანუ საპენსიო ასაკი ყოველწლიურად გაიზრდება 6 თვით 2032-33 წლამდე მამაკაცებისთვის, ხოლო 2041 წლამდე ქალებისთვის.

Ჰო მართლა! შრომის სამინისტრო დაჰპირდა, რომ საპენსიო ასაკის გაზრდის შემდეგ მიღებული თანხები გაზრდის ყველა არამუშა პენსიონერთა პენსიას საშუალოდ ათასი რუბლით.

თუ რუსეთში საპენსიო ასაკის შესახებ ახალი კანონი მიიღება, მაშინ იქნება მკაფიო ფორმულირება, თუ რომელი მოქალაქეები მიეკუთვნებიან ამ კატეგორიას. შესაძლოა ჩაითვალონ მხოლოდ ისინი, ვინც პენსიაზე უნდა გასულიყო, მაგრამ რეფორმის გამო ვერ შეძლო, ანუ 55 წელს გადაცილებული ქალები და 60 წელზე უფროსი კაცები. ითვლება წინასწარ პენსიაზე - ეს არის პენსიაზე გასვლამდე ორი წლით ადრე, მაშინ ახალ კანონს შეუძლია შეცვალოს ეს სიტუაცია.

დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლებისგან

ერთიანი რუსეთის დუმამ, საზოგადოებრივ სახალხო ფრონტთან პარტნიორობით, პარლამენტის ქვედა პალატას გაუგზავნა წინადადება დაგეგმილი რეფორმის შერბილების შესახებ - კანონმდებლობაში შემოღებულიყო „წინასწარ საპენსიო ასაკის პირის“ კონცეფცია და უზრუნველყოს დამატებითი სოციალური გარანტიები. დაიცვან ისინი, ვინც ამ კატეგორიას მიეკუთვნება.

საპენსიო ასაკის პირთა დაცვის ერთ-ერთი ღონისძიებაა უკანონო გათავისუფლებისგან დაზღვევა.საიდუმლო არ არის, რომ მათთვის, ვისაც პენსიამდე რამდენიმე წელი დარჩა, განსაკუთრებით რთულია ახალი ადგილის პოვნა პერსონალის შემცირების შემთხვევაში ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. დამსაქმებლები ერიდებიან მათ თანამდებობებზე დაქირავებას, მიუხედავად მათი შთამბეჭდავი სტაჟისა და გამოცდილებისა. მათი გაგება შეგიძლიათ - თანამშრომელი, სავარაუდოდ, რამდენიმე წელიწადში გადადგება პენსიაზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას კვლავ მოუწევს ახლის ძებნა.

მთავრობა განიხილავს ადმინისტრაციული ან თუნდაც სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაწესების შესაძლებლობას იმ ადამიანების გათავისუფლებაზე, რომლებსაც რამდენიმე წელი დარჩათ სამუშაოდ. შესაძლო სიახლეზე კომენტირებისას პრემიერ-მინისტრმა მედვედევმა გაიხსენა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა. არ არის გამორიცხული, მსგავსი ნორმები შრომის კოდექსშიც დადგინდეს საპენსიო ასაკის პირთა გათავისუფლების შესახებ.

შენიშვნაზე! დამსაქმებლებს ასევე მოეთხოვებათ შეატყობინონ ხანდაზმული ადამიანების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დასაქმების ცენტრებში.

თუმცა, ექსპერტები სკეპტიკურად უყურებენ სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის სისხლისსამართლებრივი სასჯელის დაწესების იდეას. ასეთმა ზომამ შეიძლება მხოლოდ გააუარესოს ხანდაზმული თანამშრომლების მდგომარეობა, რომლებიც ჩვეულებრივ პირველები არიან გათავისუფლებულთა სიაში. იცოდნენ რა შედეგები სერიოზული სასჯელის სახით ექნებათ, ბიზნესი კიდევ უფრო ერიდება მსგავსი სპეციალისტების დაქირავებას. ექსპერტები შეახსენებენ, რომ შრომის კანონმდებლობას უკვე აქვს საკმარისი ზომები მოქალაქეების დასაცავად, უფრო მეტიც, მუშებს, როგორც წესი, სამსახურიდან ათავისუფლებენ არა ასაკის გამო, არამედ მათი მუშაობის შეფასების შემდეგ.

პასუხისმგებლობის გამკაცრების ნაცვლად, უმჯობესია დაუბრუნდეს უმუშევრობის დაზღვევის სისტემა სახელფასო ფონდის 1%-ის ფორმირებით და ასევე ახალი შეღავათების შემუშავება უმუშევარ მოხუცებისთვის, რომლებმაც სხვადასხვა მიზეზის გამო ვერ იპოვეს სამუშაო და შეუერთდნენ დასაქმების ბირჟას. .

ბიზნესომბუდსმენი ბორის ტიტოვი თვლის, რომ 60 წელს გადაცილებულთა უმუშევრობის დაზღვევას არ დაეხმარება დამსაქმებლების მკაცრი ჯარიმების სახით „ჯოხი“, არამედ „სტაფილო“ - ბიზნესმენების მოტივაცია ახალი სამუშაო ადგილების შესაქმნელად.

ცნობილია, რომ ნოემბრისთვის შრომის სამინისტრო აუცილებლად მოამზადებს კანონპროექტს, რომლის მიხედვითაც, საპენსიო ასაკის უმუშევარი მოქალაქეებისთვის ანაზღაურება გაიზრდება. ახლა რუსეთში უმუშევარისთვის მინიმალური სარგებელი 850 რუბლია, მაქსიმალური კი ხუთი ათასი (ას რუბლზე ნაკლები). ვიცე-პრემიერმა ტატიანა გოლიკოვამ განაცხადა, რომ შესაძლებელია მაქსიმალური გადასახადის გაზრდა მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმამდე. ეს თანხა არის 1 კვ. 2018 წელს არის 10,842 რუბლი, ანუ უმუშევრობის შეღავათები რეფორმით დაზარალებულთათვის შეიძლება გაორმაგდეს.

შენიშვნაზე! შრომის ინსპექტორატების რეგიონული სამმართველოების ვებგვერდებზე შეგიძლიათ იპოვოთ ცხელი ხაზის ნომრები, რომლითაც დაგეგმილი რეფორმის ქვეშ მყოფ პირებს შეუძლიათ მიიღონ პასუხი ყველა კითხვაზე.

დაგროვებითი პენსიების გადახდა და გადამზადება

„ერთიანმა რუსეთმა“ რეფორმის დაწყების შემდეგ შესთავაზა დაფინანსებული პენსიების გაცემა 55 წლიდან ქალებზე და 60 წლიდან მამაკაცებზე. მათ, ვინც გეგმავდა მუშაობის შეწყვეტას, განურჩევლად ცხოვრებისეული გარემოებებისა - ჯანმრთელობის გაუარესება, შვილიშვილების მოვლის აუცილებლობა და ა.შ. - უნდა მიეცეთ საშუალება, დაიბრუნონ ის, რაც დაგროვდა სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში ოფიციალურ პენსიაზე გასვლამდე.

ამ ინიციატივას პარტია „ერთიანი რუსეთის“ საკოორდინაციო საბჭოში განიხილავენ და უმრავლესობის მხრიდან გამოხმაურების შემთხვევაში, სათათბიროს კოლეგებს განსახილველად წარუდგენენ.

შენიშვნაზე! წინასაპენსიო ასაკი და საპენსიო ასაკის მატება პირდაპირ კავშირშია: თუ მეორე შეიცვლება, პირველიც დარეგულირდება.

პარტიის რეგიონული შტოები განიხილავენ შესაძლებლობას განიხილონ დისკუსიის შემოთავაზება ხანდაზმული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მაღალანაზღაურებად თანამდებობებს იკავებენ და კონკურენტუნარიან პროფესიებში მუშაობენ. ეს საშუალებას მისცემს პენსიაზე გასულებს თავი უფრო თავდაჯერებულად იგრძნონ კონკურენციაში ახალგაზრდა კანდიდატებთან, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი ადგილის დაკავებას. სახელმწიფო მზად არის გადაიხადოს გადამზადების კურსები.

მოსკოვის პენსიონერებს დღეს შეუძლიათ უფასოდ გაიარონ სხვადასხვა გადამზადების კურსები ან თუნდაც ისწავლონ ახალი პროფესია, მაგალითად, ბილეთების მოლარე. მართალია პრესტიჟულ თანამდებობაზე არ ვსაუბრობთ, ის საკმაოდ პოპულარულია - 4 თვეში 650 უფროსმა მოსკოველმა ტრენინგები გაიარა და დასაქმების შესანიშნავი შესაძლებლობები მიიღეს.

შესაძლებელია ხანდაზმული მუშაკებისთვის თვითდასაქმების მიმართულება გაძლიერდეს. მათ ასევე შეიძლება შესთავაზონ სპეციალური სახელმწიფო კონტრაქტები, როდესაც მუშაობენ სოფლად და ხშირად ეწევიან მეურნეობას.

უფასო სამედიცინო შემოწმება და დამატებითი შვებულება

თუ საპენსიო ასაკი დაკანონდება და საპენსიო ბარის ამაღლების რეფორმა დაიწყება, შრომის სამინისტრო გვთავაზობს შემოღებას. ხანდაზმულთა ყოველწლიური უფასო სამედიცინო გამოკვლევა, რომელიც გახდება შრომითი აქტივების რეაბილიტაციისა და აღდგენის უმნიშვნელოვანესი მექანიზმი. სამედიცინო გამოკვლევის დროს აქცენტი გაკეთდება ხანდაზმული ასაკის დაავადებების იდენტიფიცირებაზე. 85 რეგიონში იგეგმება სპეციალური სამედიცინო ცენტრების შექმნა, სადაც ხანდაზმული მუშები შეძლებენ გამოკვლევების გავლას.

ასევე შემოთავაზებულია განიხილოს წინასწარი საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების შემოღებისა და სანატორიუმებისთვის უფასო ვაუჩერების გაცემის წინა მექანიზმის აღდგენის შესაძლებლობა, რომელიც განადგურდა 90-იან წლებში.

ვინც 50 წლის შემდეგ აგრძელებს მუშაობას, რეგულარულად უნდა დაისვენოს კომფორტულ სანატორიუმებში და გამაჯანსაღებელ კურორტებში, გაიაროს მკურნალობის პროფილაქტიკური კურსები და სარეაბილიტაციო პროცედურები, რათა აღადგინონ ძალა სრულად გააგრძელონ მუშაობა და არა საკუთარ ბაღებში.

თუ ამ დროისთვის ირკვევა, რა არის საპენსიო ასაკი რუსეთში, მაშინ ვინ მოხვდება ამ ჯგუფში რეფორმის შემდეგ, ჯერჯერობით გაურკვეველია. შესაძლოა, სიტუაცია იგივე დარჩეს და ვისაუბროთ მათზე, ვისაც პენსიაზე გასვლამდე ორი წელი დარჩა და შესაძლოა ფორმულირება მოიცავდეს ყველას, ვინც „დაიტანჯება“ ცვლილებებით და ვერ შეაჩერებს მუშაობას, როგორც დაგეგმეს. ექვსი თვის წინ.

„დასაქმების შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დასაქმების სფეროში საპენსიო ასაკის დაწყება ხდება პენსიაზე გასვლამდე 24 თვით ადრე, მათ შორის ვადამდე. 2019 წელს საპენსიო რეფორმის ძალაში შესვლის შემდეგ სენსიტიური კითხვა რჩება, რა ასაკში ითვლება პირი წინასწარ საპენსიო. ასე რომ, მამრობითი მოსახლეობისთვის ეს იქნება 63-64 წელი, ქალებისთვის - 61-62 წელი.

საპენსიო დახმარების პროგრამა

თანამედროვე ეკონომიკური კომპეტენციების შესაბამისად განათლების მიღების მიზნით, შრომის სამინისტრო სამოქალაქო მოსახლეობის პროფესიული განვითარების პროგრამების დაწყებას გეგმავს. პროგრამების განხორციელება იგეგმება გარდამავალ პერიოდში, ანუ 01.19-დან 12.2034 წლამდე. გარდა ამისა, იგეგმება ყოველწლიურად დაახლოებით 5 მილიარდი რუბლის გამოყოფა საპენსიო ასაკის ადამიანთა მოწინავე მომზადებისთვის.

საგანმანათლებლო პროგრამებს განათლების, ეკონომიკური განვითარებისა და სამრეწველო ვაჭრობის სამინისტროები გაუძღვებიან. უფრო მეტიც, პროცესში ჩართულია ხელისუფლება რეგიონულ დონეზე. ხანდაზმულები მიიღებენ ინფორმაციას მიმდინარე პროფესიების შესახებ, ყოველწლიური განახლებით.

სარგებელი და უფლებები

საპენსიო ასაკის მოქალაქეებს უფლება აქვთ მიიღონ ფინანსური დახმარება დამსაქმებლის მიერ სამუშაო ადგილების შემცირების შემთხვევაში, ასევე შეღავათები სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. გარდა ამისა, პირები იღებენ შემდეგ სარგებელს:

• პრევენციის უფლება რუსეთის შრომის კოდექსის შესაბამისად (მუხლი) თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს;
• დამსაქმებლებისთვის ტაბუა იმ პირთა გათავისუფლების შესახებ, რომლებიც არიან არასრულწლოვანი ბავშვების ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მეურვეები რუსეთის შრომის კოდექსის შესაბამისად, კერძოდ, მუხლებით.

ადგილობრივ დოკუმენტებში ამ მოქალაქეებისთვის მეორადი შეღავათებიც ჩაიწერება, რაც ითვალისწინებს მათ სტაჟს და პროფესიული დაავადებების არსებობას.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

საპენსიო რეფორმის შედეგები

შრომის სამინისტრომ 2019 წლის საპენსიო რეფორმის შედეგების შესამსუბუქებლად ქმედებების ალგორითმი შეიმუშავა. ფუნდამენტური წერტილი არის უმუშევრობის შეღავათების გაზრდა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აპირებენ პენსიაზე გასვლას. ამავდროულად, დამსაქმებლებს ეკისრებათ პასუხისმგებლობა საპენსიო ასაკის პირთა გათავისუფლებისთვის.

ცნობისთვის: მოსახლეობის დაცვის ფარგლებში მიღებულ იქნა 1991 წლის 19 აპრილს დათარიღებული კანონი № საპენსიო ასაკის შესახებ, რომელიც ნებადართულია პენსიაზე ადრე გასვლის შესახებ.

სამუშაოს ძებნა პენსიონერებისთვის

ეროვნული კვლევითი უნივერსიტეტის ეკონომიკის უმაღლესმა სკოლამ ჩაატარა გამოთვლები, რომლის შედეგებმა აჩვენა, რომ 2019 წელს საპენსიო რეფორმის დაწყება გულისხმობს 200 000 ხანდაზმული მუშაკის წლიურ განათლებას. დამსახურებული პენსიისთვის მომზადებული მოქალაქეების კატეგორიის ხშირი დათხოვნისა და შემცირების გამო, ადამიანების უმრავლესობა სამუშაოს და ხანგრძლივი სამსახურის გარეშე დარჩება.

უმუშევრობის ნაკადის შესამცირებლად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა გეგმავს ახალ პროფესიებში მოხუცების სასწავლო ცენტრების დავალებას. როგორც წესი, უნარების შეძენა ეხება საკონდიტრო და კულინარიულ სფეროებს, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის მართვას და ზეინკალს. ადამიანები ხშირად აფორმებენ სამუშაო კონტრაქტებს დაცვის კომპანიებთან.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა საპენსიო ასაკის პირთა გათავისუფლებისთვის

იმისთვის, რომ პასუხისმგებლობა წარმოიშვას რუსეთის სისხლის სამართლის კოდექსით, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს განზრახვა. ეს გულისხმობს პირადი ინტერესის, მატერიალური ინტერესის არსებობას. საპენსიო ასაკის პირის გათავისუფლებისთვის პასუხისმგებლობის დაკისრების სირთულე მდგომარეობს მტკიცებულებების შეგროვების სირთულეში. ამის გამო, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხშირად გვხვდება სასამართლო პროცესებში.

პენსიაზე გასვლამდე ადამიანების გათავისუფლების ნიუანსები

რუსეთის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურას სამუშაო ძალის შემცირების გამო. პროცესი დეტალურად არის აღწერილი სტატიაში მესამე ნაწილში. ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს მთელი რიგი კატეგორიების უპირატესი უფლება, მაგალითად, ქალები ჩვილ ბავშვთან ერთად. ამის გათვალისწინებით, საჭიროა დეტალურად შევისწავლოთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი და გავიგოთ, რა არის საპენსიო ასაკი რუსეთის ფედერაციაში ახალი წესების მიხედვით.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

შემცირების პროცედურა

თუ სამუშაო ძალის ოპტიმიზაციის გამო გეგმავთ საპენსიო ასაკის თანამშრომლის გათავისუფლებას, პროცესი უნდა განხორციელდეს სამართლებრივი ნორმების დაცვით.

შენიშვნა: საწყისი ეტაპი გულისხმობს წინადადებების გაგზავნას სხვა თანამდებობის თანამშრომლებისთვის, მათი კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამის შემდეგ გაგზავნეთ ვაკანსიის შესახებ შეტყობინება არაუგვიანეს 60 კალენდარული დღით ადრე. შემდეგ გასცეს ბრძანება.

გარდა ამისა, საჭიროა დასაქმების ცენტრში შეტყობინების გაგზავნა, რადგან ეს დაწესებულება შემდგომში მოიძიებს ახალ სამუშაოს. უმუშევრობის შემწეობის რეგისტრაცია ასევე ექვემდებარება სამსახურს, თუ დასაქმებულს არ შეუძლია ახალი შრომითი ხელშეკრულების მოძიება.

პენსიაზე გასვლამდე წასვლის მიზეზები

ამ დროისთვის, რუსეთის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს შეზღუდვებს საპენსიო ასაკის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ამის გათვალისწინებით დამსაქმებელს უფლება აქვს კანონიერი საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში გასცეს ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.

ასეთი პროცესის დაწყების მიზეზები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლში:

• საწარმოს გაკოტრება;
• მუშათა რაოდენობის შემცირება;
• თანამშრომლის არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე;
• საკუთრების შეცვლის, ანუ დირექტორის, მისი მოადგილის ან მთავარი ბუღალტრის თანამდებობიდან გადაყენების პროცედურა;
• ვალდებულებების შესრულებაზე სისტემატური უარი მართებული დასაბუთების გარეშე;
• შრომითი მოვალეობების უხეში დარღვევა;
• ამორალური ან მატერიალური დანაშაულის ჩადენა;
• გადაწყვეტილების დაუსაბუთებლად მიღება მატერიალურ-ტექნიკური ხელშეკრულებების შემდგომი დარღვევით;
• სავაჭრო ხელშეკრულებების დადებისას ყალბი დოკუმენტაციის გამოყენება.

როგორ გავუმკლავდეთ დანართს პენსიაზე გასვლამდე

თანამშრომლისთვის პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება მომგებიანი ვარიანტია, რადგან დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს გადახდა. ამის გათვალისწინებით, თუ ასეთი შეთავაზება მიიღება, ექსპერტები გვირჩევენ შეთანხმდნენ. მით უმეტეს, თუ პენსიაზე გასვლამდე 2-3 წელია დარჩენილი, ვინაიდან შესაძლებელია ვადამდელი პენსიაზე გასვლის განაცხადი.

თუ მოქალაქე ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას, მაშინ რუსეთის შრომის კოდექსის შესაბამისად, არსებობს სქემა, რომ შეინარჩუნოს საშუალო ხელფასი ორი თვის განმავლობაში. დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირებისას პირს შეუძლია მოითხოვოს სარგებელის მიღება შემდეგი ოდენობით:

• ერთი მეოთხედი საშუალო ხელფასის 75%-ის ოდენობით;
• ოთხი მომდევნო თვე - 60%;
• ხუთი მომდევნო - 45%.

ინფორმაცია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობიდან

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მოთხოვნების ჩამონათვალს ადრეული პენსიაზე განაცხადის მისაღებად:

• დარეგისტრირდეს უმუშევრად;
• ქალებისთვის 20 წლიანი გამოცდილება, მამაკაცებისთვის 25 წელი;
• შემცირებისას ქალი უნდა იყოს 53 წელზე მეტი ასაკის, ხოლო მამაკაცი - 58;
• დოკუმენტების მომზადების ნებაყოფლობითი სურვილის გამოხატვა.

მოქალაქეს უმუშევრის სტატუსის მინიჭებისთვის საჭიროა შემდეგი:

• წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის არსებობა;
• დარეგისტრირდეს დასაქმების ცენტრში;
• შემოთავაზებულ სამუშაოზე 2-ზე მეტი უარის არარსებობა.

როგორ მივაღწიოთ ვადამდელ პენსიას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს

თუ საპენსიო ასაკის პირი გაათავისუფლეს წინა სამუშაო ადგილზე, შემდეგ დარეგისტრირდა შრომის დაცვის ცენტრალურ საბჭოში, მაგრამ ვერ პოულობს სამუშაოს, მას უფლება აქვს მიიღოს ვადამდელი პენსია. თუმცა, ხშირად ცენტრალური ბანკის თანამშრომლები ცდილობენ შესთავაზონ მოქალაქეს ვაკანსიები და თუ არც ერთი შეთავაზება არ შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, მაშინ დგება საკითხი ვადამდელი პენსიაზე გასვლის შესახებ.

ამისათვის თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება;
• რუსული პასპორტი;
• დოკუმენტი გამოცდილების შესახებ;
• სამხედრო წიგნი;
• SNILS;
• დამოწმებული დოკუმენტაცია საპენსიო ფონდში გადახდების ოდენობის მითითებით;
• ცნობა წინა სამუშაო ადგილიდან საშუალო ხელფასის 5 წლის ვადით (2002 წლამდე).

ზოგიერთ შემთხვევაში, საჭიროა დამატებითი დოკუმენტაცია.

თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი უარს ამბობს ვადამდელი პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობაზე, შემდეგი მიზეზების მოტივით:

• პირმა ორჯერ მეტი უარი თქვა ცენტრალური ოფისის მიერ შეთავაზებულ ვაკანსიაზე;
• TD რღვევა სხვა მიზეზების გამო;
• არასწორად შევსებული დოკუმენტაცია.

სად უნდა იჩივლო, თუ შენი ნებით გთხოვენ წასვლას

ასეთი სიტუაციის წარმოქმნის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს საპენსიო ფონდს რეგისტრაციის მისამართზე, მაშინაც კი, თუ ის დასაქმებულია დროებითი ხელშეკრულებით. თანდართულ დოკუმენტაციის სტანდარტულ ნუსხას უნდა დაერთოს შრომის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული დამატებითი დოკუმენტები:

• წერილობითი განცხადება პენსიაზე;
• პასპორტის ასლი და ორიგინალი;
• სამუშაო გამოცდილების შესახებ ნაშრომები და განხორციელებული სადაზღვევო გადახდები;
• 24 თვის ხელფასის ცნობა სამუშაოს ბოლო ადგილიდან.

ამასთან, პირს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, შეუძლია მიმართოს სასამართლო ორგანოს.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

ნახეთ ვიდეო საპენსიო ასაკის მოქალაქეების შესახებ

პენსიონერების სოციალური უზრუნველყოფის რეფორმასთან დაკავშირებით, საპენსიო ასაკის მატება ასევე გულისხმობს საპენსიო ასაკის ცნების შემოღებას დამატებითი შეღავათებითა და სოციალური გარანტიებით. ამიტომ, ახლა ბევრ რუსს სურს იცოდეს, რა არის საპენსიო ასაკი, რამდენი წლისაა და რა შეღავათები მიეცემათ მოქალაქეებს, რომლებმაც გადალახეს ეს ეტაპები, ასევე როდის მოხდება მისი ოფიციალური ლეგალიზება.

საპენსიო ასაკი და საპენსიო ასაკის გაზრდა

რეფორმის განხორციელებამ გამოიწვია მოსახლეობის აღშფოთება და მთავრობამ, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან ერთად, გააცნობიერა მისი შერბილების აუცილებლობა - სულ მცირე, საზოგადოებაში უარყოფითი განწყობებისა და სოციალური დაძაბულობის შემცირება, ასევე გარკვეული დონის უზრუნველყოფა. სახელმწიფოსგან სოციალური გარანტიები. რეფორმის შერბილების ერთ-ერთი ასპექტი იყო სპეციალური შეღავათების შემოღება საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის - და ზოგიერთი შეღავათი იქნება როგორც დროებითი გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში, ასევე მუდმივი.

2018 წლის სექტემბრის მდგომარეობით, საპენსიო ასაკის ცნებას პრაქტიკულად არ გააჩნია სამართლებრივი რეგულირების მექანიზმები და არ არის გათვალისწინებული კანონმდებლობაში. თუმცა რეფორმის პროექტი ითვალისწინებს მის განხორციელებას. 2018 წლისთვის მოქმედებს მხოლოდ გარკვეული სტანდარტები, რომლებიც გარანტიას აძლევს იმ პირებს, რომლებიც პენსიაზე გადიან.

ამრიგად, 2018 წელს განსახილველ საკითხზე გავლენას ახდენს რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის დებულებები. ეს კანონი ადგენს უმუშევრობის შემწეობის მიღების შესაძლებლობას პენსიაზე გასვლამდე უფრო დიდი ვადით.

საპენსიო ასაკის მუშაკის შემცირება ახლა ხორციელდება იმავე საფუძვლებით, როგორც სხვა კატეგორიის მუშაკებთან მიმართებაში და თავად ასაკი არ არის სამსახურში შეღავათიანი შენარჩუნების მიზეზი.

საპენსიო ასაკი რამდენი წელია

2018 წელს მოქმედი საკანონმდებლო სტანდარტების შესაბამისად, საპენსიო ასაკად ითვლება ის ასაკი, რომელშიც ორ წელზე ნაკლები რჩება ნაადრევი ხანდაზმულობის პენსიის მიღების ან მიღების უფლების მისაღებად. ამ შემთხვევაში, ამ თანამშრომელს შეუძლია სახელმწიფოსგან გარკვეული შეღავათების იმედი ჰქონდეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

საპენსიო ასაკის მატებასთან ერთად შემოთავაზებულია საპენსიო ასაკის დაწესება პენსიის მიღების უფლებამდე 5 წლით ადრე. თუმცა, საპენსიო რეფორმის საბოლოოდ მიუღებლობის გამო კონკრეტული სამართლებრივი მექანიზმები ჯერ არ არსებობს. ამრიგად, ეს შეიძლება იგულისხმებოდეს ან 55 და 60 წელს მიღწეული ქალებისა და მამაკაცების პენსიაზე გასული მუშაკების ფიქსირებული ჩართვა, ან უბრალოდ გაანგარიშება, რომელიც ეფუძნება საპენსიო გასვლის უფლებებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას უფრო ადრე, ვიდრე განსაზღვრული პერიოდი.

როდის დაკანონდება საპენსიო ასაკი?

რუსეთის კანონმდებლობის მოთხოვნების მიხედვით, ახალი საპენსიო რეფორმის 2019 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედებისთვის აუცილებელია კანონპროექტი საბოლოოდ იყოს მიღებული არა უგვიანეს ნოემბრის პირველი დღისა. თუმცა, თავად რეფორმის ამოქმედება მხოლოდ 2019 წელს იგეგმება.

ამის საფუძველზე მარტივად შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხი კითხვაზე, როდის დაკანონდება საპენსიო ასაკი - თავად ამ კონცეფციას ექნება საკანონმდებლო მარეგულირებელი მექანიზმები 2018 წლის ნოემბრის დასაწყისამდე და რეალურად ისინი 1 იანვრიდან დაიწყებენ მოქმედებას. , 2019 წელი.

რაც შეეხება უმუშევრობის შეღავათებს, საპენსიო ასაკი უკვე კანონით რეგულირდება.

საპენსიო ასაკი - შეღავათები 2018 წელს

2018 წელს საპენსიო ასაკის პირებისთვის გათვალისწინებული შეღავათები საკმაოდ შეზღუდულია. ერთადერთი უპირატესობა, რომელსაც პენსიის მიღებამდე დარჩა ორ წელზე ნაკლები დარჩენილი მოქალაქეები, არის უფლება გააგრძელონ უმუშევრობის შეღავათების გადახდა.

უფრო მეტიც, ასეთი შეღავათი გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს IPC 30-ზე მეტი, ასევე 20 და 25 წლიანი გამოცდილება ქალებისა და მამაკაცებისთვის, შესაბამისად. ასეთი შეღავათები ეძლევათ მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომლებიც სათანადოდ არიან აღიარებულნი უმუშევრად და რეგისტრირებული არიან დასაქმების ცენტრში.

ახალი საპენსიო შეღავათები 2019 წლიდან

გარდა 2019 წლიდან საპენსიო ასაკის კონკრეტული განსაზღვრისა, ვლადიმერ ვლადიმროვიჩ პუტინის განცხადებების თანახმად, ასევე უზრუნველყოფილი იქნება დამატებითი სოციალური გარანტიების ფართო სპექტრი. ამრიგად, გარდამავალ პერიოდში პენსიონერებისთვის გათვალისწინებულია ყველა ამჟამად არსებული რეგიონალური შეღავათების სავალდებულო უზრუნველყოფა - საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობის უფლება, ექიმებთან გარე ვიზიტები, სანატორიუმის მომსახურება და სხვა შეღავათები.

ამასთან, სოციალური მხარდაჭერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ღონისძიებაა შრომითი ურთიერთობების სფეროში გარანტიების შემოღება. ამჟამად დამსაქმებლებს შეუძლიათ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დაეკისრონ ორსულ თანამშრომელთან ან განმცხადებელთან ურთიერთობის ოფიციალურად გათავისუფლების ან უარის თქმის გამო. ვლადიმერ ვლადიმროვიჩ პუტინმა, თავის მხრივ, შესთავაზა მსგავსი სტანდარტების გამოყენება საპენსიო ასაკის მოქალაქეებისთვის, რათა კიდევ უფრო წაახალისოს დამსაქმებლები, იყვნენ ყურადღებიანი ამ კატეგორიის ადამიანების მიმართ.

ბევრი ექსპერტი აკრიტიკებს ამ სიახლეს, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების წინასწარი გათავისუფლება და სამსახურიდან გათავისუფლება საპენსიო ასაკის მიღწევამდე, რაც კიდევ უფრო გააუარესებს მათ მდგომარეობას.

ასევე, ცვლილებები იმოქმედებს - გათვალისწინებულია, რომ ისინი 2019 წელს 11200 რუბლამდე მაინც გადაეცემათ საპენსიო ასაკის პირებს, რაც ორჯერ აღემატება 2018 წლის მაჩვენებელს. გარდა ამისა, სახელმწიფოს ხარჯზე განხორციელდება საპენსიო ასაკის მიახლოებული მოქალაქეების კვალიფიკაციის ამაღლების ან გადამზადების სპეციალური პროგრამები, რაც, პრეზიდენტის თქმით, დამატებით სტიმულს აძლევს რუს დამსაქმებლებს, არ შეუშალონ ურთიერთობა მათთან, ვინც. მალე პენსიონერები გახდებიან.

27.11.2018

საპენსიო რეფორმა: კიდევ ერთხელ საპენსიო ასაკის შესახებ

განხორციელებასთან დაკავშირებული საპენსიო კანონმდებლობის ცვლილების პროცესში საპენსიო რეფორმა 2019 წლიდან, რიგ საკანონმდებლო აქტებში დამკვიდრდა ახალი ტერმინი - საპენსიო ასაკი. 2019 წლიდან, საპენსიო ასაკის მოქალაქეებში შედიან ისინი, ვინც პენსიაზე გასვლამდე რჩებიან ხანდაზმულ ასაკში (მათ შორის ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ჩათვლით). 5 წელი ან ნაკლები.

ასეთი კონცეფციის დანერგვა აუცილებელი იყო იმ მოქალაქეთა ჯგუფის (წინასწარ პენსიაზე გასული პირების) დასადგენად, რომლებიც ყველაზე მეტად დაზარალდებიან დაგეგმილი. საპენსიო ასაკის მატება 2019 წლის 1 იანვრიდან. მოსახლეობაში ასეთი არაპოპულარული გადაწყვეტილების შედეგების შესარბილებლად შემოთავაზებული იქნა სხვადასხვა ღონისძიებები და შეღავათები, რომლებიც მიზნად ისახავდა წინასაპენსიო ასაკის მოქალაქეების მხარდაჭერასა და სოციალური გარანტიების უზრუნველყოფას, კერძოდ:

· სხვადასხვა საგადასახადო შეღავათები;

· გაზრდილი უმუშევრობის შემწეობა და ა.შ.

საპენსიო ასაკის ყოველწლიური მატების გამო, საპენსიო ასაკობრივი ზღვარიც არის გადაინაცვლებს. ეს ნიშნავს, რომ რუსები სხვადასხვა წლებში იბადებიან ჩაითვლება წინასწარ პენსიაზე სხვადასხვა ასაკში(იხ. საპენსიო ასაკის ცხრილი), შესაბამისად, მათ შეეძლებათ ისარგებლონ სხვადასხვა დროს გათვალისწინებული შეღავათებით.

რამდენი წელია საპენსიო ასაკი?

აღსანიშნავია, რომ 2018 წლამდე საპენსიო ასაკი განიხილებოდა პენსიაზე გასვლამდე 2 წლით ადრე. კანონის თანახმად, პენსიაზე მყოფებს მხოლოდ ერთი შეღავათი ჰქონდათ - პენსიის ვადაზე ადრე მიღების შესაძლებლობა ( ვადაზე ორი წლით ადრე), თუ მოქალაქე უმუშევარია.

ცხრილში გამოყენებული აბრევიატურები: GR - დაბადების წელი; PV - საპენსიო ასაკი წლებში; PPV - საპენსიო ასაკი წლების განმავლობაში.

დაფიქსირდება საპენსიო ასაკის საბოლოო ღირებულებები 1968 წელს დაბადებული ქალებისთვის და 1963 წელს დაბადებული მამაკაცებისთვის.ისინი ჩაითვლებიან წინასწარ საპენსიო ასაკამდე 5 წლით ადრე, სანამ მიაღწევენ ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკს, ე.ი. 55 წლის ქალებისთვის და 60 წლის მამაკაცებისთვის.

სახალინის რეგიონისთვის, რომელიც მიეკუთვნება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებს (კურილის კუნძულები, ოხა და ნოგლიკის რეგიონები) და შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებთან (სახალინის რეგიონის ყველა სხვა რაიონთან) გათანაბრებული ტერიტორიებისთვის, მამაკაცებისთვის ახალი საპენსიო ასაკი იქნება. იყოს 60 წელი და ქალებისთვის 55 წელი და შესაბამისად უნდა შემცირდეს მრავალშვილიანი დედებისთვის საპენსიო ასაკი.

საპენსიო ასაკი გარდამავალ პერიოდში სახალინის რეგიონში

მამაკაცები

ქალები

შეღავათები საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის

2019 წლიდან უზრუნველყოფილი იქნებიან პირები, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს სხვადასხვა სარგებელი, ასევე გთავაზობთ სხვადასხვა ზომები მათი შრომითი უფლებების მხარდასაჭერად და დასაცავად. წინასწარ პენსიაზე მყოფთა შეღავათების უმეტესობა მიღებულ იქნა პრეზიდენტ ვ.პუტინისა და სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატების წინადადებების საფუძველზე ერთიანი რუსეთის ფრაქციადან და დროთა განმავლობაში. უპირატესობების ჩამონათვალი შეიძლება კიდევ უფრო გაფართოვდეს.

საპენსიო ასაკის პირთათვის კანონმდებლობაში უკვე გათვალისწინებული შეღავათებიდან შეიძლება გამოიყოს შემდეგი:

1. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსში მიღებულ იქნა ცვლილება, რომლის საფუძველზეც დამსაქმებელს, რომელიც გაათავისუფლებს პენსიაზე გასული თანამშრომელს, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ემუქრება. იგივე სასჯელი დაწესდება ხანდაზმულობის გამო დაქირავებაზე უარის თქმის შემთხვევაში. კანონი ითვალისწინებს ასეთ ცვლილებას უკვე შევიდა ძალაში.

2. შრომის სამინისტრომ შემოგვთავაზა საპენსიო ასაკის პირთა გადამზადების პროგრამა, რომელიც საშუალებას მისცემს პენსიაზე გასულ ადამიანებს ახალი უნარ-ჩვევების შეძენა, კვალიფიკაციის ამაღლება და შრომის ბაზარზე მოთხოვნადი დარჩენა.

3. სამედიცინო შემოწმების გასავლელად, წინასწარი პენსიონერები უზრუნველყოფილი იქნებიან 2 სამუშაო დღე უწყვეტი ანაზღაურებით. ეს სარგებელი ხელმისაწვდომი იქნება 2019 წლიდან.

4. დაგროვებითი პენსიების გადახდა უკვე შესაძლებელია საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე ძველი კანონმდებლობის შესაბამისად (ზოგადად დადგენილი სტანდარტების მიხედვით - 55 და 60 წლის ასაკში).

5. საპენსიო ასაკის პირთათვის გაიზრდება უმუშევრობის მაქსიმალური შემწეობა - 4900-დან 11280 რუბლამდე.

6. 2019 წლიდან რუსებს ექნებათ საგადასახადო შეღავათების უფლება, როდესაც მიაღწევენ 55/60 წელს ან ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ასაკს (მაგალითად, სტაჟზე - სამედიცინო მუშაკებისთვის, მასწავლებლებისთვის და ა.შ.) ძველი სტანდარტებით. ამიტომ, ისარგებლეთ ასეთი უპირატესობებით წინასწარ პენსიონერებსაც შეუძლიათ.

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ საგადასახადო შეღავათებს შორის შეიძლება გამოვყოთ მიწის გადასახადისგან გათავისუფლება (6 ჰექტარ მიწის ნაკვეთზე), ქონების გადასახადისგან გათავისუფლება (თითოეული ტიპის ქონების ერთ ობიექტზე - ბინა, სახლი, ოთახი, ავტოფარეხი და ა.შ.) და სხვა. გარდა ამისა, რიგ რეგიონებში (მაგალითად, მოსკოვი) უკვე მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება წინასწარ პენსიონერებისთვის ადგილობრივი შეღავათების შენარჩუნების შესახებ- უფასო მგზავრობის უზრუნველყოფა, ტრანსპორტის გადასახადის გადახდისგან გათავისუფლება, საბინაო და კომუნალური მომსახურების გადახდის შეღავათები და ა.შ.

გარდა ამისა, სახელმწიფო დუმას უკვე წარედგინა რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსში ცვლილებების პროექტი, რომლის მიხედვითაც, საპენსიო ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეებს ექნებათ. ალიმენტის მიღების უფლება. შესაბამისი კანონპროექტი No548974-7 ჯერ კიდევ არ არის მიღებული სახელმწიფო სათათბიროს მიერ, მაგრამ უკვე შედის 2018 წლის ნოემბრის პროექტების განხილვის პროგრამაში.

გადამზადება წინასწარ პენსიაზე

გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლადსაპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის, შრომის სამინისტრომ შეიმუშავა პროგრამის პროექტი, რომლის განსახორციელებლად ყოველწლიურად იგეგმება გამოყოფა თითოეული 5 მილიარდი რუბლიამ პროგრამის აქტივობების ფარგლებში იგეგმება პროფესიული გადამზადების ორგანიზება, რომელიც საშუალებას მისცემს პენსიაზე გასული პირებს შეიძინონ ახალი უნარები, განავითარონ კომპეტენციები და იყვნენ მოთხოვნადი შრომის ბაზარზე.

ტრენინგი მიმართული იქნება შემდეგი პროფესიული უნარების შეძენაზე:

• საკვალიფიკაციო კატეგორიების, კლასების, კატეგორიების მოპოვება პროფესიის მიხედვით (განათლების დონის შეცვლის გარეშე);
• კონკრეტულ აღჭურვილობასთან, პროგრამებთან, ტექნოლოგიებთან მუშაობის უნარები და ა.შ.

გამოქვეყნებული პროგრამის პროექტის მიხედვით არ გულისხმობს სრულიად ახალი პროფესიის სწავლას, მაგრამ მიზნად ისახავს მხოლოდ კომპეტენციების პროფესიონალურ ზრდას არსებული სპეციალობის ფარგლებში, ახალი უნარების შეძენას, რაც საჭირო იქნება სამუშაოში (მაგალითად, სწავლების უნარები, მენტორობა, საანგარიშო პროგრამებთან მუშაობა და ა.შ.)

ერთი სასწავლო კურსის ღირებულებას შრომის სამინისტრო აფასებს 29,9 ათასი რუბლით., მაგრამ წინასაპენსიო ასაკის მოქალაქეებისთვის ასეთი ტრენინგი ბიუჯეტიდან გადაიხდება(ანუ უფასო იქნება). გადაამზადებენ 3 თვის განმავლობაშიძირითადი სამუშაოდან შესვენებით. ტრენინგის პერიოდში ფასიანი იქნება სტიპენდია რეგიონული მინიმალური ხელფასის ოდენობით.

შრომის სამინისტროს გეგმის მიხედვით, პროგრამა ყოველწლიურად გაივლის 75 ათასი ადამიანი, ხოლო 2024 წლისთვის იმ მოქალაქეთა რიცხვი, რომლებიც ამ ღონისძიებების შედეგად გაიუმჯობესებენ კვალიფიკაციას, გადააჭარბებს 450 ათასი ადამიანი

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა საპენსიო ასაკამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის

ვლადიმერ პუტინმა 2018 წელს შემოიღო ახალი კანონი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ახლა აიტანს პასუხისმგებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და დაქირავებაზე უარის თქმისთვისსაპენსიო ასაკის მოქალაქე. ეს დებულება ახლა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 144.1, რომლის თანახმად, ასეთი დარღვევისთვის სასჯელი განხორციელდება შემდეგი სახით:

· ჯარიმა 200 ათას რუბლამდე. ან დამსაქმებლის შემოსავალი (მისი ხელფასი) 18 თვის განმავლობაში;

· ან სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე.

ეს კანონი სახელმწიფო დუმამ 25 სექტემბერს მიიღო და პრეზიდენტმა 2018 წლის 3 ოქტომბერს მოაწერა ხელი. 14 ოქტომბერიძალაში შევიდა 2018 წლის 3 ოქტომბრის შესაბამისი კანონი No352-FZ, შესაბამისად, საპენსიო ასაკის მოქალაქეების შრომითი უფლებები დაცული იქნება უკვე 2018 წელს.

გარდა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობისა, რომელიც უკვე გათვალისწინებულია კანონით პენსიაზე გათავისუფლების ან აყვანაზე უარის თქმის გამო, შეიძლება მიღებულ იქნეს ისეთი ზომები, რომლებიც წაახალისებს დამსაქმებლებს. საპენსიო ასაკის ადამიანების დაქირავება და სამუშაოზე დარჩენა. მაგალითად, შეიძლება შემცირდეს საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების განაკვეთი წინასწარ პენსიონერებისთვის.