თუ სამხედრო მოსამსახურეს არ მიუღწევია საპენსიო ასაკი. რუს სამხედროებს პენსიები ჩამოართმევენ და ჯარში დაბრუნდებიან. შერეული გადახდების გაანგარიშება

ბოლო დროს ბევრი დამსაქმებელი ცდილობს თანამშრომლების გათავისუფლებას საპენსიო ასაკის მიახლოებით და ამის მრავალი მიზეზი არსებობს, დაწყებული პროდუქტიულობის შემცირებიდან დაწყებული ახალგაზრდა სპეციალისტების დასაქმების სურვილამდე. კანონის თვალსაზრისით, თანამშრომლები, რომლებსაც პენსიამდე ცოტა დრო რჩებათ, არც თუ ისე დაცულნი არიან, თუმცა მათი ასაკი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3-ში ნათქვამია, რომ ასაკი, რასა, სქესი, ეროვნება, სოციალური სტატუსი და რწმენა არ იძლევა რაიმე უპირატესობას პროფესიულ საქმიანობაში და არ უნდა ახდენდეს გავლენას დამსაქმებლის დამოკიდებულებაზე და თუ მას სურს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, ზემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელიმეს მოტივით, ეს განიხილავს დისკრიმინაციას სამუშაო სამყაროში.

მენეჯერის მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების პირდაპირი საფუძველი ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 და ეს მოიცავს შემდეგს:

• ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაციის შეწყვეტა, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია.
• პერსონალის შემცირება.
• სასერტიფიკაციო კომისიის მიერ დადასტურებული თანამდებობისთვის მოთხოვნებთან შეუსაბამობა.
• არაერთხელ დაფიქსირდა სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა დისციპლინური სახდელის არსებობისას.
• შრომის დისციპლინის ერთჯერადი და უხეში დარღვევა.
• მთელი ცვლის ან სამუშაო დღის გაცდენა, ასევე სამუშაო ადგილიდან ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნა.
• სამსახურში ყოფნა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ.
• სამსახურებრივი ან სახელმწიფო საიდუმლოების გამჟღავნება.
• განზრახ მითვისება, ქურდობა ან ქურდობა სამუშაო ადგილზე.
• შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, რასაც სერიოზული შედეგები მოჰყვა.
• დამსაქმებლის მხრიდან ნდობის დაკარგვა, რომელიც გამოწვეულია სასაქონლო ან ფინანსური აქტივების მომსახურებისას დამნაშავე ქმედებების ჩადენით.
• თქვენი ფინანსური ან ქონებრივი მდგომარეობის შესახებ ყალბი ინფორმაციის მიწოდება, ან ამგვარი ინფორმაციის მიწოდებაზე უარის თქმა, თუ ეს იწვევს ინტერესთა კონფლიქტს ან შეუძლია თავიდან აიცილოს იგი.
• ამორალური ქმედების ჩადენა, თუ თანამშრომელი ეწევა საგანმანათლებლო საქმიანობას და ორგანიზაციაში შემდგომი მუშაობა შეუძლებელია.
• დასაქმების დროს ყალბი დოკუმენტების მიწოდება.

ასევე, ცალკეული შემთხვევები, რომლებიც დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზია, შეიძლება მიეთითოს თავად დოკუმენტში, მაგრამ საპენსიო ასაკის მიღწევა ნებისმიერ შემთხვევაში არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ხშირად ჩნდება სხვა სიტუაცია: დამსაქმებელი თავად სთხოვს თავის ქვეშევრდომს გადადგეს საკუთარი ნებით, ხოლო თუ ის უარს იტყვის, მაშინ გუნდში ყველა პირობაა შექმნილი, რომ მან მაინც დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი. მენეჯერის ასეთი ქმედებები განიხილება უკანონოდ და შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში, რადგან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ამ შემთხვევაში ხდება ზეწოლის ქვეშ.

იმისდა მიუხედავად, რომ კანონის თანახმად, საპენსიო ასაკის პირის უსაფუძვლოდ გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია, მაინც არის გარემოებები, რომლებშიც შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა:

• თუ სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის გადაწყვეტილებით თანამშრომელი, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, აღადგინეს თანამდებობაზე და ორგანიზაციაში სხვა ვაკანსია არ არის.
• თუ თანამშრომელმა ჩაიდინა დანაშაულებრივი ქმედება და გაასამართლეს.
• თუ ხელშეკრულება დაიდო გარკვეული ვადით და არა განუსაზღვრელი ვადით და ეს ვადა მთავრდება.
• თუ დასაქმებული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად დადგინდა, რომ სრულიად უვარგისია მოცემულ თანამდებობაზე სამუშაოდ.
• დასაქმებულის მიერ პროფესიული საქმიანობისათვის საჭირო ლიცენზიების ვადის გასვლა ან ჩამორთმევა.
• თუ თანამშრომელი სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან შრომის ინსპექციის საფუძველზე აღდგა თანამდებობაზე, მაგრამ მოგვიანებით ეს გადაწყვეტილება გაუქმდა.

ამდენად, გარკვეული ასაკის მიღწევის გამო პენსიაზე გასვლამდე გათავისუფლება უკანონოა და შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიაზე გასვლამდე ერთი წლით ადრე?

საპენსიო ასაკის თანამშრომლის გათავისუფლების ყველა მიზეზი ზემოთ ჩამოთვლილია, მაგრამ ხშირად ხდება, რომ ორგანიზაცია გეგმავს პერსონალის შემცირებას და ამ შემთხვევაში უპირატესობა ენიჭება უმაღლესი პროდუქტიულობის მქონე თანამშრომლებს. ხელოვნების შესაბამისად. „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ ფედერალური კანონის 32-ე პუნქტი, ადრეული პენსია ასევე შეიძლება დაეკისროს რთულ და სტრესულ პირობებში მომუშავე მოქალაქეების გარკვეულ კატეგორიას, რაც თანამდებობიდან გათავისუფლების ალტერნატიული და უფრო მისაღები ვარიანტია:

• ექიმებისთვის.
• მასწავლებლებს.
• ლოკომოტივის ტრანსპორტის მუშები.
• საზოგადოებრივი ტრანსპორტის მძღოლებისთვის.
• ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან ჩართული მიწისქვეშა სამუშაოებში.
• მრავალშვილიანი დედები.
• ადამიანები, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან ინვალიდზე.

• პენსიაზე გასვლამდე ორ წელზე ნაკლები უნდა იყოს.
• არის განვითარებული სამუშაო გამოცდილება (ეს დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე).
• თუ საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დასაქმების ცენტრის მეშვეობით ვერ მოხერხდა შესაფერისი სამუშაოს პოვნა.

ვადამდე პენსიაზე გასასვლელად, თქვენ თავად უნდა დაუკავშირდეთ დასაქმების ცენტრს, შემდეგ კი, დამამტკიცებელი გადაწყვეტილების მიღებისა და მოწმობის მიღების შემდეგ, მიმართეთ საპენსიო ფონდს და დაწერეთ განცხადება ვადამდელი პენსიაზე.

თუ კომპანია გეგმავს პერსონალის შემცირებას, მაშინ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179, უმაღლესი კვალიფიკაციისა და შრომის პროდუქტიულობის მქონე თანამშრომლებს, ისევე როგორც დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს, აქვთ უპირატესი უფლება გააგრძელონ თავიანთი სამუშაო საქმიანობა:

• თუ ყველა დაქვემდებარებულის კვალიფიკაცია და პროდუქტიულობა თანაბარია, მაშინ უპირატესობა აქვთ ოჯახის წევრებს, რომლებიც ზრდიან ორ ან მეტ დამოკიდებულ პირს; პირები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მთელ ოჯახს, თუ მისი სხვა წევრები არ არიან დასაქმებული; თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს დაზიანება ან ავადმყოფობა ამ ორგანიზაციაში თავიანთ სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებით; ინვალიდი საბრძოლო ვეტერანები; თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას სამუშაო მოვალეობების შეწყვეტის გარეშე.
• კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა კატეგორიის თანამშრომელთა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა პერსონალის შემცირების გამო შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა წერილობითი უარი თქვა სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე ან ორგანიზაციაში არ არის ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას და ჯანმრთელობის მდგომარეობა.

შესაძლებელია თუ არა სასამართლოში წასვლა, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება სამსახურიდან გათავისუფლებას პენსიაზე გასვლამდე?

რამდენიმე წლის წინ, ერთ-ერთმა დეპუტატმა სახელმწიფო დუმას წარუდგინა კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლებს არ ექნებათ უფლება გაათავისუფლონ თავიანთი თანამშრომლები, რომლებსაც პენსიამდე სამუშაოდ ორ წელზე ნაკლები დარჩათ. ამ ინიციატივას მხარდაჭერა არ ჰპოვა და ახლა საპენსიო ასაკის ადამიანებს აქვთ იგივე უფლებები, რაც ახალგაზრდა მუშაკებს აქვთ. თუმცა, უფრო და უფრო, მენეჯერები ცდილობენ შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულებები არასასურველ თანამშრომლებთან და დაასაქმონ სხვა ადამიანები გათავისუფლებულ ქვეშევრდომთა ადგილებში, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ ამის საკანონმდებლო საფუძველი არ არსებობს, მაშინ ასეთი ქმედებები უკანონოა.

სამართლიანობის მისაღწევად ჯერ შრომის ინსპექციას უნდა მიმართოთ. ამ ორგანიზაციის თანამშრომლები ჩაატარებენ შემოწმებას და გასცემენ შესაბამის ბრძანებას დარღვევების აღმოსაფხვრელად, მაგრამ იმისათვის, რომ აღადგინონ და მორალური კომპენსაცია მიიღონ, მათ მოუწევთ სარჩელის შეტანა. როგორც წესი, ასეთ საქმეებს განიხილავენ რაიონული სასამართლოები მოპასუხის ადგილზე, მაგრამ იქ წასვლამდე ფრთხილად უნდა მოამზადოთ:

• იპოვეთ შრომითი ხელშეკრულება: ის იქნება კომპანიაში დასაქმების დამადასტურებელი საბუთი. როგორც წესი, დამსაქმებლები თანამშრომლების აყვანისას არ აძლევენ მათ მეორე ეგზემპლარს და ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ მოითხოვოთ ხელფასის მოწმობა სამუშაო დროის განმავლობაში. ეს დოკუმენტი არა მხოლოდ ადასტურებს, რომ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში, არამედ საჭირო იქნება ხელფასების აღდგენა და აღდგენის დროს იძულებითი არყოფნის ანაზღაურება.
• საპრეტენზიო განცხადებასთან ერთად წარმოადგინეთ სხვა დოკუმენტები: სამუშაო ჩანაწერების წიგნის და ხელშეკრულების ასლები, სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების შესახებ ბრძანებების ასლები, სახელფასო მოწმობები.

თუ წარმოდგენილი დოკუმენტური მტკიცებულება არ არის საკმარისი სასამართლოს მიერ საქმის სრულად განსახილველად, მაშინ მოსარჩელის ინიციატივით სხდომაზე შეიძლება მოწვეულ იქნეს მოწმეები, რომლებიც დაადასტურებენ ორგანიზაციაში სამუშაო საქმიანობას, უკანონო გათავისუფლებას ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა განხორციელდა თანამშრომლის მოთხოვნით, მენეჯერის ზეწოლით.

რა უფლებები აქვს მოსარჩელეს ამ შემთხვევაში:

• მას შეუძლია შეცვალოს პრეტენზიები.
• ბრალდებულს მოსთხოვეთ ადვოკატის საფასურის და სახელმწიფო ბაჟის ანაზღაურება.
• შეამცირეთ ან გაზარდეთ საჭირო კომპენსაციის ოდენობა.
• უარი თქვით პრეტენზიაზე, შეცვალეთ მისი თემა და საფუძველი.

ზოგჯერ მოსარჩელეებსა და მოპასუხეებს შორის ფორმდება მორიგების ხელშეკრულება, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ეს დოკუმენტი თანამშრომელს ართმევს უფლებას იმავე საფუძვლით განმეორებით მიმართოს სასამართლოს. მორიგების ხელშეკრულება უნდა დადასტურდეს სასამართლო ორგანოს მიერ და დადასტურების მომენტიდან იგი აღიარებულია ქმედებად. თანამშრომლის წინა თანამდებობაზე დასაბრუნებლად, მენეჯერმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

• გასცეს ახალი ბრძანება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმების შესახებ. მასში მითითებული უნდა იყოს საფუძვლები: მაგალითად, „სასამართლოს დ.მ.წ. სამოქალაქო საქმეზე „ნ“ და შპს „რომაშკას“ და პ.ი. ვბრძანებ: 1. გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება...“
• აცნობეთ თანამშრომელს მისი აღდგენისა და შესაბამისი ბრძანების შესრულების შესახებ, შემდეგ გაეცანით დოკუმენტს მისი პირადი ხელმოწერით.
• ჩაწერეთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში: „ჩანაწერი No. „N“ ითვლება ბათილად“ და ასევე მიუთითეთ მასში საფუძველი - ორდერი, მისი ნომერი და გაცემის თარიღი.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლომ უკანონოდ გამოაცხადა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს არა მხოლოდ აღადგინოს სამუშაო ადგილზე, არამედ შეცვალოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმულირება, რადგან დამსაქმებლები ხშირად წყვეტენ შრომით ურთიერთობას საძაგელ ქვეშევრდომებთან იმ მოტივით, რომ ამცირებენ მათ ( სიმთვრალე სამუშაო ადგილზე, არყოფნა და ა.შ.). თუ ეს რეალურად არ მომხდარა, მაგრამ სასამართლო ხელისუფლებამ ცნო ფორმულირება არაგონივრულად და უკანონოდ, მენეჯერი ვალდებულია განახორციელოს შემდეგი ქმედებები:

• გასცეს ბრძანება და გაუგზავნე შეტყობინება თანამშრომელს.
• გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რომელიც აღიარებს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის ფორმულირებას ბათილად და ასევე მიუთითეთ საფუძველი - ბრძანება.
• თუ თანამშრომელმა უკვე მიიღო სამუშაო სხვა კომპანიაში და არ შეუძლია წარადგინოს სამუშაო ჩანაწერი, მას შეუძლია დაწეროს განცხადება და მოითხოვოს ბრძანების დამოწმებული ასლი თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირების შესაცვლელად.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი უკანონოდ გაათავისუფლეს, მაგრამ სასამართლოში წასვლის დროს ორგანიზაცია ლიკვიდირებული იყო? ამ შემთხვევაში, შეუძლებელია წინა სამუშაო ადგილზე აღდგენა, თუმცა სასამართლომ შესაძლოა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უკანონოდ გამოაცხადოს და ზოგიერთ შემთხვევაში მემკვიდრეს დაავალდებულოს, გადაუხადოს მოსარჩელეს ხელფასი მთელი პერიოდის განმავლობაში. იძულებითი არყოფნის.

სასამართლოს გადაწყვეტილება აღსრულებულად ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა შეასრულა ყველა საჭირო ანაზღაურება და უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი თავის წინა ადგილზე აღადგინა და ასევე შეასრულა სასამართლოს ყველა ბრძანება. თუ მან ეს არ გააკეთა, მაშინ მას შეიძლება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დაეკისროს.

როგორც ზემოთ დაწერილიდან ჩანს, უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით წინა სამუშაო ადგილზე აღდგენის პროცედურა იურიდიულად ძალიან მარტივია, მაგრამ სინამდვილეში შეიძლება წარმოიშვას ისეთი გარემოებები, რომლებშიც სამართლებრივი პროცესი რამდენიმე თვე გაგრძელდება. ასეთი ბიუროგრაფიის თავიდან აცილების მიზნით, უმჯობესია თავიდან აიცილოთ ეს სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპზე, შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირებით მენეჯერის უკანონო ქმედებებზე საჩივრით.

ეკონომიკური კრიზისი ბევრ მსხვილ ორგანიზაციას აიძულებს შეამცირონ დასაქმებულთა რაოდენობა. ბევრი მიმართავს ლეგალურ მეთოდებს, ზოგი კი, ფულის დაზოგვის მცდელობისას, არღვევს კანონს. ამ სტატიაში გავარკვევთ, კანონიერია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება, თუ პენსიაზე გასვლამდე დარჩა სამი წელი, ორი წელი ან ნაკლები. ჩვენ ასევე განვიხილავთ პენსიაზე გასვლამდე სამსახურიდან გათავისუფლების იურიდიულ მიზეზებს რამდენიმე წლით ან თვით ადრე.

რა თქმა უნდა, დამსაქმებლებს სურთ პენსიონერების გათავისუფლება. ბოლოს და ბოლოს, ბევრი ავტორიტეტის აზრით: საპენსიო ასაკის ადამიანი აღარ არის ისეთი სწრაფი და მეტი დრო სჭირდება ამოცანების შესრულებას, ნაკლებად სწავლობს ახალს, უფრო ხშირად ავადდება, ამიტომ მისი თანამშრომლად შენარჩუნება არ არის მომგებიანი. მეორეს მხრივ, ეს ის ადამიანები არიან, რომლებსაც აქვთ საწარმოში მუშაობის ყველაზე დიდი გამოცდილება და შეუძლიათ ახალგაზრდა კადრებს გადასცენ სასარგებლო უნარები.

როგორც ადრე ვთქვით, დამსაქმებლები იყოფა ორ ბანაკად: კანონის შესაბამისად მოქმედი და კანონის დამრღვევი. პირველები ან ათავისუფლებენ ადამიანს, ან ელოდება გათავისუფლებას პენსიის გამო (თუ თანამშრომელი მოინდომებს), ან ათავისუფლებენ მხოლოდ გადაცდომის შემთხვევაში. ეს უკანასკნელი აიძულებს თანამშრომელს გადადგეს საკუთარი ნებით ან გაათავისუფლოს იგი ფიქტიური მუხლით ().

საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის რაიმე სახის დათხოვნა ტრაგედიაა, რადგან ამ ასაკში ახალი სამსახურის შოვნა ნაკლებად სავარაუდოა. კანონი იცავს მოქალაქეებს, რომლებიც ასეთ უბედურებაში აღმოჩნდებიან და ითვალისწინებს ვადამდე გასვლას.რომელიც ასევე განიხილება ამ სტატიაში.

ერთადერთი, რაც სამსახურში დარჩენაში დაგეხმარებათ, არის კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს საპენსიო ასაკის თანამშრომლის გათავისუფლების შეუძლებლობას რიგი მიზეზების გამო. მაგრამ, სამწუხაროდ, ყველა დამსაქმებელი არ ადგენს ამ კოლექტიური ხელშეკრულებას ან მითითებული პუნქტი შეიძლება არ იყოს შეტანილი იქ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ არსებობს საფუძველი, რომელთაგან მთავარია:

1. რიცხვების შემცირება ან;
2. ორგანიზაციის მფლობელის შეცვლა (ვრცელდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, მისი მოადგილეების და ა.შ. გათავისუფლებაზე);
3. თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების განმეორებითი შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე;
4. შრომითი მოვალეობების უხეში დარღვევა;
5. თანამშრომლის მიერ დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა ან ამორალური დანაშაული;
6. დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ორგანიზაციის ქონების უსაფრთხოების დარღვევა;
7. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის ყალბი დოკუმენტების წარდგენა დასკვნისთანავე.

ნანახია 1809 ჯერ
დასმული 2011-06-18 10:39:44 +0400 თემაზე "თავდაცვა, სამხედრო სამსახური, იარაღი" მოსკოვიდან.

რომელ დეპარტამენტში/სამინისტროში შეიძლება დაიმსახუროს პენსიაზე გასვლამდე დარჩენილი რამდენიმე წელი რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს ოფიცერი, რომელიც სამსახურიდან დაითხოვეს საერთო სამხედრო სამსახურის გამო? გთხოვთ ჩამოთვალოთ ყველაფერი, მე თვითონ ვიცი შინაგან საქმეთა და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს შესახებ.

წაშლა |

პასუხები (1)

სატელეფონო კონსულტაცია 8 800 505-91-11

ზარი უფასოა

იმსახურე პენსიაზე გასვლამდე

პენსია შორეულ ჩრდილოეთში.
Საღამო მშვიდობისა! მითხარი, როგორც სამხედრო მოსამსახურემ მიაღწიე მინიმალურ პენსიას, იყიდე ბინა ჩუკოტკაში და დარეგისტრირდი. ცენტრალური რუსეთიდან გადაყვანილი, ერთი წელი იმსახურა და თავი დაანება, იქნება თუ არა ჩრდილოეთის კოეფიციენტი პენსიის გამოთვლისას?

ჩრდილოეთის კოეფიციენტი გამოთვლის პენსიას მხოლოდ რეგიონის მიხედვით, სადაც ამჟამად მსახურობთ და არა ჩრდილოეთის პენსიის გაანგარიშებიდან.

ჩემი ქმარი ჯარშია. არ მიაღწია პენსიას 4 თვის განმავლობაში
შეიძლება თუ არა პენსიაზე განაცხადი?

სამხედრო მოსამსახურეთა საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ კანონმდებლობა ადგენს პენსიის სამ სახეს: სტაჟის მიხედვით; ინვალიდობის გამო; მარჩენალის დაკარგვის გამო. გრძელვადიანი პენსია ენიჭება და ერიცხება მის მიმღებს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. ინვალიდობის ან გადარჩენის პენსიის დანიშვნა არ არის დამოკიდებული სამხედრო მოსამსახურეების სტაჟზე. ინვალიდობის საპენსიო შემწეობა დგინდება, თუ იგი ხდება სამსახურის დროს ან სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში, ან თუნდაც მოგვიანებით, მაგრამ წარმოიშვა სამსახურის პერიოდში მიღებული ავადმყოფობის ან დაზიანების გამო. სამხედრო პენსიონერს უფლება აქვს ხელახლა გაიაროს სამხედრო სამსახურში ან სამსახური შინაგან საქმეთა ორგანოებში, ან კანონით გათვალისწინებულ სხვა სამსახურში. მართალია, ამ შემთხვევაში, სამსახურის ხანგრძლივობის განმავლობაში მისთვის მინიჭებული საპენსიო შეღავათების გადახდა წყდება და შეიძლება განახლდეს მისი შემდგომი გათავისუფლებისთანავე, როდესაც იგი მიმართავს საპენსიო ორგანოს უზრუნველყოფის აღდგენას. სტაჟით სამხედრო პენსიის მინიჭების პირობები 1993 წლის 12 თებერვლის N 4468-1 რუსეთის ფედერაციის კანონის მე-13 მუხლის შესაბამისად, სტაჟის პენსიის დადგენის უფლება ეკუთვნის სამხედრო მოსამსახურეების კატეგორიებს, რომლებიც: სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ჰქონდეს სტაჟი არანაკლებ 20 წელი ან გათავისუფლდეს სამსახურიდან სამსახურის, ჯანმრთელობის მაქსიმალური ასაკობრივი ზღვრების მიღწევის ან ორგანიზაციული და საკადრო ცვლილებების გამო. სამხედრო მოსამსახურეებისთვის საპენსიო შეღავათები ასევე ინიშნება იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მათ: მიაღწიეს 45 წელს; ჰქონდეს 25 წელზე მეტი ხნის საერთო სამუშაო გამოცდილება, საიდანაც არანაკლებ 12 წელი და ექვსთვიანი გამოცდილება იყო სამხედრო სამსახური და (ან) სამსახური კანონით გათვალისწინებულ ორგანოებსა და დაწესებულებებში. სტაჟის გაანგარიშების წესი სამხედრო პენსიის მინიჭების სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება სამსახურის პერიოდები: სამხედრო სამსახური არის სამსახური შეიარაღებულ ძალებში, შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურში (მათ შორის, სამუშაოს დაწყებამდე. სამოქალაქო თავდაცვისა და საგანგებო სიტუაციებში ამ სისტემაში დანიშვნა და სტიქიური უბედურებების შედეგების ლიკვიდაცია); ნარკოტიკული საშუალებების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების მიმოქცევის მაკონტროლებელ ორგანოებში; სასჯელაღსრულების სისტემის ორგანოებსა და დაწესებულებებში. ოფიცრებისთვის და სამეთაურო შტაბის წევრებისთვის სტაჟი შეიძლება მოიცავდეს სწავლის პერიოდს სამსახურში შესვლამდე (მაგრამ არა უმეტეს 5 წლისა) - სწავლის ერთი წელი მიდის ექვსთვიან სტაჟზე. სპეციალური პირობებით მომსახურება ჩაითვლება სტაჟზე შეღავათიანი განაკვეთით. ამიტომ, თქვენ უნდა გამოთვალოთ ყველაფერი და მიხვდებით, რა გაქვთ!

ჩემი ქმარი, რეზერვის მაიორი, პენსიაზე გასვლამდე 9 თვე არ მსახურობდა. სკოლაში მუშაობდა სიცოცხლის უსაფრთხოების მასწავლებლად. მათი თქმით, ეს სამხედრო გამოცდილებაში შედის.

მთავრობის 1993 წლის 22 სექტემბრის №941 დადგენილებით, „სამხედრო პენსიის“ მინიჭების სტაჟი არ მოიცავს თქვენი ქმრის სკოლაში მუშაობის პერიოდს. ეს არ არის სამხედრო გამოცდილება. Წარმატებები!

ვმსახურობდი რუსეთის თავდაცვის სამინისტროში ოფიცრად პენსიაზე გასვლამდე სად შემიძლია გავაგრძელო სამსახური (შინაგან საქმეთა სამინისტრო, თავდაცვის სამინისტრო, სამოქალაქო სამსახური...)?

კარგი დრო, ევგენი) დიახ, სადმე, თუ განიხილავთ სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის საკითხს და ცდილობთ მოემსახუროთ. და შინაგან საქმეთა სამინისტრო, საჯარო სამსახური, ეროვნული გვარდია, ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახური, პოლიცია და სხვა „მსგავსი აღმასრულებელი ხელისუფლება“ მოქალაქეებს სახელმწიფო პენსიის გარანტიას აძლევს. დებულება 1993 წლის ან 2001 წლის 167-FZ კანონის შესაბამისად, რადგან ამ ორგანოებში სამსახური საჯარო სამსახურის სახეობაა! Წარმატებას გისურვებ)

ჩემს მეუღლეს 8 თვის განმავლობაში არ მიუღწევია საპენსიო ასაკი. ახლა ის 50 წლისაა და ინსულტის შემდეგ... შესაძლებელია თუ არა სასწრაფოდ მიმართვა პენსიაზე?

Გამარჯობა, შუადღემშვიდობისა! ჩემს მეუღლეს 8 თვის განმავლობაში არ მიუღწევია საპენსიო ასაკი. ახლა ის 50 წლისაა და ინსულტის შემდეგ... შესაძლებელია თუ არა სასწრაფოდ მიმართვა პენსიაზე? ჩემს ქმარს ინვალიდობის პენსიაზე უნდა მიმართოს.

2006 წელს ის იძულებული გახდა გადამდგარიყო ხელისუფლება, პენსიაზე გასვლამდე 6 წელი. როდესაც იღებთ ამონაწერს საპენსიო ფონდიდან, რა თქმა უნდა, არ არის ნაღდი ფულის დარიცხვა. მაგრამ იქ სამუშაო გამოცდილება აღინიშნა მხოლოდ 1991 წლიდან 2001 წლამდე ნულოვანი გამოქვითვით. ხოლო 2002-2006 წლების სამსახურის ვადა საერთოდ არ არის გათვალისწინებული ამონაწერში, როგორც სტაჟი. ამავდროულად, ყველა ჩანაწერი, როგორც მოსალოდნელი იყო, შრომის ჩანაწერშია. თურმე 45 წელზე მეტის ასაკში 15 წლიანი სამუშაო გამოცდილებაც არ მაქვს! რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში განაცხადეს, რომ მათ არ აქვთ მონაცემები, რადგან... ამ სტრუქტურამ მათ არ მიაწოდა ინფორმაცია. როგორ უნდა გადავიდეს კანონის მიხედვით 15 წლიანი სტაჟი მომავალ სამოქალაქო პენსიაზე? რა ქულების მინიჭება შეიძლება ან უნდა მოხდეს ამ შემთხვევაში, თუ საპენსიო ფონდში შენატანები არ არის შეტანილი?
Გმადლობთ!
პატივისცემით, ვიქტორ.

შუადღე მშვიდობისა ვიქტორ, საპენსიო ფონდმა სწორად აგიხსნა. 1991 წლიდან 2001 წლამდე საპენსიო ფონდში შენატანები არ განხორციელებულა, შესაბამისად, შენატანები ნულოვანია, არ არის 2002-2006 წლებში სამსახურის ვადა, რადგან შსს არ ახორციელებს შენატანებს პენსიაზე განაცხადის შეტანისას. 60-დან, ეს სტაჟი ჩაითვლება თქვენს მიმართ თქვენი სამუშაო ისტორიის წიგნის მიხედვით და ჩაითვლება სხვა პერიოდებად და არა დაზღვევად (ფედერალური კანონის №400-FZ მუხლი 12), ამ პერიოდისთვის ქულები იქნება დაჯილდოვდება ყოველი წლისთვის 1.8 ქულით. Წარმატებას გისურვებ!

Საღამო მშვიდობისა თუ სამხედრო მოსამსახურეს კალენდარული ვადით 12,5 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მსახურობდა, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს სამხედრო პენსია სამსახურიდან გათავისუფლებისას 3 მიზეზის გამო: ასაკობრივი ზღვარი, ავადმყოფობა და ორგანიზაციულ-საშტაბო ღონისძიებები. ვფიქრობ, იგივე პირობებია შსს-შიც. გირჩევთ მიმართოთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს საპენსიო დეპარტამენტს თქვენი პენსიის დარიცხვის შესახებ განაცხადით. საუბრის შედეგები მომწერეთ პირად შეტყობინებაში. თუ პასუხი უარყოფითია, ჩვენ კიდევ ვიფიქრებთ. აუცილებლად მიუთითეთ უარის მიზეზები.

ვარ ორდერის ოფიცერი 10 წლის ვადით, ახლა ვარ 42. შემიძლია გავაგრძელო სამსახური პენსიაზე გასვლამდე?

Კარგი დღე! Რა თქმა უნდა, შეგიძლია. სამხედრო პერსონალი, რომელიც მსახურობდა 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და საჭიროებს საცხოვრებლის გაუმჯობესებას, არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამხედრო სამსახურიდან მათი თანხმობის გარეშე, როდესაც მიაღწევს სამხედრო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს, ჯანმრთელობის მდგომარეობას ან ორგანიზაციულ და საკადრო ზომებთან დაკავშირებით, საცხოვრებლით უზრუნველყოფის გარეშე. სუბსიდიები მისი შესყიდვისთვის (ბმული გარანტი). საკონტრაქტო მუშაკებს, რომლებიც მსახურობდნენ 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, უფლება აქვთ შეიძინონ საცხოვრებელი შეღავათიანი შემნახველი იპოთეკის გამოყენებით.

გამარჯობა. დიახ, თქვენ გაქვთ ეს შესაძლებლობა. მუხლი 49. სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი კონსულტანტი პლუსი: შენიშვნა. სამხედრო მოსამსახურეების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რომლებმაც მიაღწიეს სამხედრო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს, იხილეთ 2014 წლის 2 აპრილის No64-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი. 1. სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი დგინდება: რუსეთის ფედერაციის მარშალი, არმიის გენერალი, ფლოტის ადმირალი, გენერალ-პოლკოვნიკი, ადმირალი - 65 წელი; გენერალ-ლეიტენანტი, ვიცე-ადმირალი, გენერალ-მაიორი, კონტრადმირალი - 60 წელი; პოლკოვნიკი, კაპიტანი 1-ლი რანგის - 55 წლის; განსხვავებული სამხედრო წოდების მქონე სამხედრო მოსამსახურისთვის - 50 წელი. (პუნქტი 1 შესწორებული ფედერალური კანონით 2014 წლის 2 აპრილი N 64-FZ) (იხ. ტექსტი წინა გამოცემაში) 2. ქალი სამხედრო მოსამსახურეებისთვის სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი განისაზღვრება 45 წელი. 2.1. სამხედრო პერსონალისთვის, რომელიც მსახურობს სამხედრო ორგანოებში, სხვა ფედერალური კანონებით შეიძლება დაწესდეს სხვა ასაკობრივი ზღვარი სამხედრო სამსახურისთვის, ვიდრე ამ მუხლით გათვალისწინებული. ასეთ ფედერალურ კანონებში მოცემული დებულებები სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარის შესახებ გამოიყენება ამ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, გარდა ამ მუხლის 1 და 2 პუნქტების დებულებებისა, აგრეთვე ფედერალური კანონებით დადგენილ სხვა შემთხვევებში. და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. (პუნქტი 2.1 შემოღებული ფედერალური კანონით 2014 წლის 23 ივნისის N 159-FZ) ConsultantPlus: შენიშვნა. სამხედრო მოსამსახურეებმა, რომლებმაც მიაღწიეს სამხედრო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს და დადეს ახალი კონტრაქტი სამხედრო სამსახურის შესახებ ამ დოკუმენტის 49-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე 02.04.2014 N 64-FZ, აქვთ სამხედრო სამსახურიდან ასაკის გამო გადადგომის უფლება - ამ დოკუმენტის 49-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით დადგენილი სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარის მიღწევის შემდეგ, რომელიც ძალაში შევიდა 02.04.2014 N 64-FZ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე ( ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის მე-3 ნაწილი 02.04.2014 N 64-FZ ). 3. სამხედრო მოსამსახურეებთან, რომლებმაც მიაღწიეს სამხედრო სამსახურის ასაკს, შეიძლება დაიდოს სამხედრო სამსახურის ახალი ხელშეკრულება სამხედრო სამსახურის წესის შესახებ დებულებით დადგენილი წესით: რუსეთის ფედერაციის მარშალის სამხედრო წოდება, არმია. გენერალი, ფლოტის ადმირალი, გენერალ-პოლკოვნიკი, ადმირალი - 70 წლის ასაკამდე; განსხვავებული სამხედრო წოდების მქონე - 65 წლის ასაკამდე.

კარგი დღე შენთვის. როგორ გავიგოთ შეგიძლიათ თუ არა მომსახურება? ეს არავინ იცის. წარმატებები და ყოველივე საუკეთესო შენთვის.

ჩემს მეგობარს მხოლოდ ორი-სამი წელი დარჩა სამხედრო პენსიაზე გასვლამდე, ის არის სამედიცინო სამსახურის მთავარი, ნევროლოგი. ის ცხოვრობს ორეხოვო-ზუევოში, მითხარით, ეს შესაძლებელია და სად შეიძლება მისი განთავსება?

გამარჯობა, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებისა და მისი გამოყენების დამკვიდრებული პრაქტიკის შესაბამისად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს მენეჯმენტს არა იურისტებთან, არამედ მხოლოდ მენეჯმენტთან.

გამარჯობა, ალექსეი! თქვენი შეკითხვიდან ბოლომდე არ არის გასაგები, აქვს თუ არა თქვენს მეგობარს საბინაო პრობლემები და რას ნიშნავს „გაჭედვა“? სამხედრო პენსიონერებისთვის არის მთელი რიგი შეღავათები, რომლებიც უნდა ისარგებლონ სტაჟის მიხედვით.

შესაძლებელია თუ არა საპენსიო ასაკის მიღწევა სასჯელაღსრულების სისტემის დატოვებისა და პოლიციაში გაწევის გზით?

დიახ, სამუშაო სტაჟი გათვალისწინებულია ორივე დეპარტამენტში და შეჯამდება ხანგრძლივი სამსახურის პენსიის უფლების დასადგენად.

ვარ 41 წლის, ვმუშაობდი პოლიციაში, პენსიაზე გასვლამდე 3 წელი არ ვიმსახურე, შემიძლია თუ არა სამსახურში ხელშეკრულებით გაწევრიანება?

Კარგი დღე! სამხედრო სამსახურისთვის პირველი კონტრაქტი შეიძლება დაიდოს: 18-დან 40 წლამდე მოქალაქეებმა.

ზოგიერთი რუსი სამხედრო მოსამსახურე პენსიის გარეშე დარჩენას ემუქრება, თუ სტაჟის ქვედა ზღვარი გაიზრდება.

რუსი სამხედრო მოსამსახურეებისთვის და სამართალდამცავი თანამშრომლებისთვის, სამსახურის მინიმალური სტაჟი შეიძლება გაიზარდოს. გაზეთ „კომერსანტის“ ცნობით, ამ კატეგორიის მოქალაქეების საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ კანონში ცვლილებების შემუშავება მიმდინარეობს. ახალი კანონპროექტი ითვალისწინებს სტაჟის ქვედა ლიმიტის გაზრდას არსებული 20 წლიდან 25 წლამდე. გარდამავალი სისტემა ჯერ არ არის შემუშავებული, ვრცელდება ინფორმაცია, რომ ცვლილებები არ შეეხება მათ, ვისაც მოქმედი კონტრაქტით აქვს 20 წლიანი სტაჟი. დანარჩენებს სამხედრო პენსიის მისაღებად კიდევ ხუთი წელი მოუწევთ.

კომერსანტის ცნობით, ვადამდელი პენსიის შემთხვევაში გამოშვების ფასი დაახლოებით 350-400 მილიარდი რუბლია. წელიწადში და სიდიდის მიხედვით შედარებულია სამხედრო პენსიონერების გადახდებზე მომავალ დანაზოგთან - ისინი ხორციელდება ფედერალური ბიუჯეტიდან, ისევე როგორც საპენსიო ფონდში გადარიცხვა დეფიციტის დასაფარად.

პროექტის ავტორებს მიაჩნიათ, რომ ეს გამოსავალი ყოველწლიურად რამდენიმე ასეული მილიარდი რუბლის ბიუჯეტს გაათავისუფლებს. პასუხად მათ უთხრეს, რომ სტაჟის ქვედა ზღვრის გაზრდა სამხედრო სამსახურის მიმზიდველობას არ შეუწყობს ხელს. თუმცა, რუსეთის Bell-ის მიერ გამოკითხულ სამხედრო ექსპერტებს განსხვავებული მოსაზრება აქვთ და დარწმუნებულნი არიან, რომ ეს დადებითად აისახება რუსული არმიის მთლიან გარეგნობაზე.

როგორც სამხედრო ექსპერტმა, რეზერვის მესამე რანგის კაპიტანმა განუმარტა გამოცემას დიმიტრი ლიტოვკინი,გარდა ბიუჯეტის დაზოგვისა, სამხედრო მოსამსახურეებისთვის სამსახურის ხანგრძლივობის გაზრდა ხელს შეუწყობს რუსეთის შეიარაღებული ძალების თავდაცვისუნარიანობის გაძლიერებას. მისივე თქმით, ასეთი მანევრის შემდეგ რიგებში უფრო მეტი პროფესიონალი იქნება, ვინც მათ სპეციალობას იცნობს და შეძლებენ თავიანთი ცოდნა ახალგაზრდა თაობის სამხედრო მოსამსახურეებს გადასცენ. დღეს, სტატისტიკის მიხედვით, სამხედრო მოსამსახურეები წელიწადში საშუალოდ ერთ თვეს ატარებენ ყაზარმებში. ამიტომ, საბრძოლო და მოძრავ არმიას სჭირდება პრაქტიკული გამოცდილების მქონე ადამიანები.

„ყოფილი თავდაცვის მინისტრის დამღუპველი რეფორმების დროს ანატოლი სერდიუკოვისაშუალო ხელმძღვანელობა და ბევრი ახალგაზრდა ფაქტობრივად გარიცხეს ჯარიდან და დღეს თავდაცვის სამინისტრო სერიოზულ საკადრო კრიზისს განიცდის“, - მიიჩნევს სამხედრო ექსპერტი.

„მხოლოდ გასულ წელს სამხედრო სამსახურში 17 ათასი ოფიცერი დაბრუნდა. ყველა ამ ადამიანმა ადრე დაკარგა ხანდაზმულობა და, შესაბამისად, სოციალური პაკეტის ნაწილი. სამსახურის ხანგრძლივობის გაზრდით სამხედროები ცდილობენ დაიბრუნონ დაკარგული შესაძლებლობა, ასევე შეინარჩუნონ რაც შეიძლება მეტი ახალგაზრდა სპეციალისტი სამსახურში. დღეს თავდაცვის დეპარტამენტი აღიარებს, რომ ყველანაირად ცდილობენ სპეციალისტების დაინტერესებას მათთან კონტრაქტის გასაგრძელებლად და ასევე ცდილობენ სამსახურში დააბრუნონ ადრე დათხოვნილი ოფიცრები, თორემ უბრალოდ არავინ იქნება, ვინც მოამზადებს მომავალ თაობას. სამხედრო პერსონალის. გარდა ამისა, თავდაცვის სამინისტრო ეტაპობრივად ზრდის სამხედრო სასწავლებლებში ჩარიცხვას, რომელთაგან ბევრი დაიხურა სერდიუკოვის დროს“, - აღნიშნა ლიტოვკინმა.

გამოცემის თანამოსაუბრის თქმით, თავად ჯარში ჯარის უმრავლესობა დადებითად აღიქვამს სტაჟის ქვედა ზღვრის გაზრდას, რადგან მათ სურთ, რომ მაქსიმალურად იმსახურონ, გარდა გარანტირებული ფულადი შემწეობისა, რაც ზოგიერთ შემთხვევაში მნიშვნელოვნად მაღალია, ვიდრე სამოქალაქო ცხოვრებაში, ოფიცრებს ასევე ეძლევათ მეტი სოციალური შეღავათების პაკეტი. დღეს რუსი ოფიცერი მაღალანაზღაურებადი თანამშრომელია.
უფრო მეტიც, სამსახურის ვადის ზრდა გავლენას ახდენს სამხედრო იპოთეკის სისტემაზე, რომლის მეშვეობითაც თავდაცვის სამინისტრო უზრუნველყოფს სამხედრო პერსონალის საცხოვრებელს. სანამ ადამიანი მსახურობს, სახელმწიფო მისთვის იპოთეკის გადახდას უხდის, თუ ოფიცერი ჯარს ადრე ტოვებს, მაშინ დარჩენილ თანხას თავად იხდის. ამიტომ, რაც უფრო მეტ ხანს დაფარავს ადამიანი სამშობლოს წინაშე მყოფ ვალს, მით უფრო დიდია მისი შანსი, რომ სახელმწიფომ გადაიხადოს მისი ბინის ქირა.

იმავდროულად, სამხედრო პოლიტოლოგის თქმით, რუსეთის ეკონომიკური უნივერსიტეტის პოლიტიკური მეცნიერებისა და სოციოლოგიის განყოფილების ასოცირებული პროფესორი გ.ვ. პლეხანოვი, თადარიგის ვიცე-პოლკოვნიკი ალექსანდრე პერენჯიევი, ახალი კანონპროექტით გათვალისწინებული სამხედრო სამსახურის ქვედა ზღვარის 25 წლამდე გაზრდა, რუსეთის ბიუჯეტში სახსრების დაზოგვის მოსალოდნელი ღონისძიებაა. მაგრამ ეს არ შეიძლება არ გამოიწვიოს სამხედრო პერსონალის შეშფოთება, რომლებსაც ჯერ არ აქვთ ასეთი გამოცდილება საპენსიო მომავლის შესახებ. ექსპერტი დარწმუნებულია, რომ ახალმა კანონპროექტმა, სანამ კანონი გახდება, უნდა გაითვალისწინოს ისტორიული გამოცდილება და უზრუნველყოს აუცილებელი სოციალური გარანტიები ვადაზე ადრე გათავისუფლებულთათვის და არა დისკრედიტაციის ნიშნით.

სამსახურის ხანგრძლივობის ქვედა ლიმიტის გაზრდის იდეა დიდი ხნის განმავლობაში განიხილებოდა: ჯერ კიდევ 2013 წელს სამხედროებმა შესთავაზეს მსგავსი მანევრი, რომელიც შემოთავაზებული იყო ორ ეტაპად დაყოფა. 2019 წლის 1 იანვრამდე ყველა სამხედრო მოსამსახურეს, რომელიც 20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მსახურობდა, მაგრამ პენსიაზე არ გასულა, იგეგმებოდა პრემიის გადახდა გადაუხდელი პენსიის ოდენობის 25 პროცენტის ოდენობით. თავდაცვის სამინისტრომ შესთავაზა 2019 წელს საბოლოოდ დადგინდეს სამსახურის ქვედა ზღვარი 25 წლით.

საბჭოთა პერიოდში ოფიცერს პენსიის მისაღებად 25 წელი მაინც უნდა ემსახურა. დღეს დიდი პროფესიული გამოცდილებისა და საკმარისი ძალის მქონე ოფიცერი პენსიაზე გადის 40 წლის ასაკში, რაც სამხედრო ექსპერტის ვლადიმერ იაზიკოვის აზრით, უპრეცედენტო ფუფუნებაა. უფრო მეტიც, საბრძოლო პილოტის გამოცდილებიდან გამომდინარე, ექსპერტმა კოლოკოლ როსისთან აღიარა, რომ სამოქალაქო ცხოვრებაში, კომერციული ფონის გარეშე, რთულია სამოქალაქო ავიაციაში ღირსეული სამსახურის პოვნა. საბჭოთა დროებთან ანალოგიით, გამოცემის თანამოსაუბრემ აღნიშნა, რომ ადრე ოფიცერი 45 წლამდე ჯარიდან სურვილისამებრ ვერ გასულიყო. თუმცა, დღევანდელი საკონტრაქტო სისტემა ადამიანს ხელშეკრულების ვადის გასვლისთანავე აძლევს შვებულების სრულ უფლებას და თუ დაკანონდა სტაჟის ქვედა ზღვარი წლების განმავლობაში, ანუ 25 წელი, ვისაც ეს ვადა არ გაუვლია, არ მიიღება. პენსია. ეს იქნება კონტრაქტის პირობა.

„დღეს ჯარი იღებს ძალიან რთულ აღჭურვილობას და მის დაუფლებას მრავალი წელი სჭირდება. 90-იან წლებში ოფიცრებმა მასიურად დატოვეს რუსული არმია უკეთესი შემოსავლის საძიებლად. ამის შემდეგ წარმოიშვა საკადრო ვაკუუმი; დღეს ვითარება თანდათან უმჯობესდება“, - განმარტა ვლადიმერ იაზიკოვმა.

მანამდე რუსეთის თავდაცვის მინისტრმა არმიის გენერალმა სერგეი შოიგუმ განაცხადა, რომ სამხედრო პენსიები ბოლო სამი წლის განმავლობაში თითქმის 29%-ით გაიზარდა. მისი თქმით, „ოთხი წლის განმავლობაში ბევრი სამუშაო გაკეთდა სამხედრო ვეტერანთა საპენსიო სფეროში კანონმდებლობის გაუმჯობესებაზე.

ანატოლი მოლჩანოვი