დეკრეტული შეღავათები დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე. როგორ გადავიდეთ დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე: განაცხადი, გადასახადები. დოკუმენტები დეკრეტული შვებულებისთვის - რა დოკუმენტებია საჭირო დეკრეტული შვებულებისთვის

მეორე შვილისთვის დეკრეტული ანაზღაურება არის სახელმწიფო მხარდაჭერის ტიპი, რომლის იმედიც ყველა მშრომელ ქალს შეუძლია (ეს გულისხმობს ოფიციალურ დასაქმებას). სარგებელი გამოითვლება საშუალო ხელფასის მიხედვით, გაყოფილი დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

თუ დედა მუშაობდა 6 თვეზე ნაკლებ დროზე, საფუძვლად მიიღება სახელმწიფო დონეზე დადგენილი მინიმალური ხელფასი.

სამშობიარო გადასახადები

როდესაც ოჯახში მეორე შვილი ჩნდება, დედას შეუძლია დაეყრდნოს მსგავს სარგებელს, რომელიც მან მიიღო პირველი შვილის მოვლისთვის.

Კერძოდ:

1. ერთჯერადი გადახდა სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციისას - 613 რუბლი;
2. სამუშაო ადგილზე გადახდილი დეკრეტული დახმარება:
   • 34,520 რუბლი - მინიმალური ბარიერი;
   • 248,164 რუბლი - მაქსიმალური ბარიერი;
3. სოციალური უზრუნველყოფის ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადების დღესთან დაკავშირებით - 16,350 რუბლი;
4. ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე:
   • ხელფასის 40%;
   • 5,817 რუბლი მინიმალური შემოსავლის დონით.

ეს თანხები ირიცხება და იხარჯება უნაღდო გარკვეული მიზნებისთვის.

მეორე ორსულობა დეკრეტული შვებულების დროს

თუ მეორე ბავშვი დაიბადა დაუმთავრებელი დეკრეტული შვებულების დროს, დედას უფლება აქვს მიიღოს საჭირო შეღავათები და ერთჯერადი გადასახადები. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება საჭირო გადარიცხვებზე.

ამ შემთხვევაში, დედის შეხედულებისამებრ, რჩება ორი შესაძლო ვარიანტიდან ერთი:

1. შეინახეთ ბავშვის მოვლის შეღავათები თქვენი უფროსი შვილისთვის.
2. მოაწყეთ გადასახადები მეორე ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

ნებისმიერ შემთხვევაში, პირველი დეკრეტული შვებულება ავტომატურად წყდება და გაიცემა ახალი. დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ პირველი და მეორე ბავშვის მოვლის სარგებელი შეჯამდება და გადაეცემა კანონით დადგენილი ანაზღაურების ფარგლებში.

თუ დეკრეტული შვებულება მთავრდება მეორე ორსულობამდე, დედა რეგისტრირდება ანაზღაურების მისაღებად, როგორც პირველ შვილზე ზრუნვის შემთხვევაში.

რჩევა! პირმშოს მოვლისთვის ყოველთვიურად გადარიცხული თანხის დაზოგვის მიზნით, შეგიძლიათ ასე გააკეთოთ: ახალშობილს დედა უვლის, პირველი შვილი რჩება ოჯახის ნებისმიერ წევრზე, რომელსაც შეუძლია დეკრეტული შვებულების აღება.

გაანგარიშების წესები

სარგებლის ოდენობა გამოითვლება გარკვეული ფორმულის მიხედვით.

მოქმედი კანონმდებლობით, დეკრეტული შვებულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 140 დღეს: იგი იყოფა თანაბარ დროის ინტერვალებად 70 დღე მშობიარობამდე და მის შემდეგ.

გაანგარიშების ვადად ითვლება 730 დღე სამუშაო სტაჟი, ავადმყოფობისა და კანონით დადგენილი შვებულების გამოკლებით. შესაბამისად, 2017, 2015 და 2016 წლებში შეღავათების მიღება იქნება საფუძვლად.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ გამოთვლების გაკეთებისას არის განსაზღვრული ზღვარი შემოსავლის მაქსიმალურ დასაშვებ დონეზე. მითითებული ბილინგის პერიოდისთვის შესაბამისია შემდეგი თანხები:

• 2015 წელი - 670 ათასი რუბლი;
• 2016 წელი - 718 ათასი რუბლი.

თუ ქალის სამუშაო გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, საფუძვლად მიიღება მინიმალური ხელფასი. დღეს ეს არის 7800 რუბლი.

შესაბამისად, ეს თანხა უნდა გაიყოს 30-ზე და გამრავლდეს 140-ზე. შედეგად, სამშობიარო ანაზღაურება იქნება 36400 რუბლი.

გჭირდებათ ინფორმაცია ამ საკითხზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.

გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია მშობიარობის სირთულეზე

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ორსულობა ყოველთვის არ მიმდინარეობს ნორმალურად. შესაძლო გართულებების შემთხვევაში ქალებს უხანგრძლივებენ დეკრეტულ შვებულებას და შესაბამისად იცვლება კომპენსაციის ოდენობაც.

ეს ასე გამოიყურება:

1. ერთჯერადი ორსულობა გაურთულებელი მშობიარობით - 140 დღე;
2. მარტოხელა ორსულობა მძიმე მშობიარობით - 156 დღე;
3. მრავალჯერადი ორსულობა - 194 დღე.

ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა ანაზღაურების პერიოდის დასრულების შემდეგ, რეგულარული ხელფასით 15000 მანეთი. მშობიარობა სავსე იყო გართულებებით.

ამ შემთხვევაში დეკრეტული შვებულების ოდენობა გამოითვლება შემდეგი პრინციპით:

360,000 (შესავალი ორი წლის განმავლობაში) / 731 (დღიური შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის) * 156 (შვებულების დღეები) = 76,826 რუბლი.

Მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მთელი თანხა საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში განცხადების შეტანის დღიდან 10 სამუშაო დღის ვადაში.

გადახდის მახასიათებლები

მეორე ბავშვისთვის სამშობიარო გადასახადს აქვს მრავალი საინტერესო თვისება, რაც გასათვალისწინებელია.

Მაგალითად:

1. გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ რუსეთის მოქალაქეობა.
2. საჭიროა ოფიციალური დასაქმება.
3. დეკრეტულ შვებულებამდე შეგიძლიათ მიიღოთ ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება.
4. დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც ბავშვს 1,5 წელია უვლის.

გარდა ამისა, სამხედრო მოსამსახურეების, მეხანძრეების, სამართალდამცავების და ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის შეღავათების ოდენობა ხელფასის ოდენობის 100%-ია.

სამშობიარო გადასახადების ცხრილი

მინიმალური და მაქსიმალური სარგებელი, ინდექსაციის გათვალისწინებით, ასე გამოიყურებოდა.

თანხები მოცემულია რუბლებში და მრგვალდება მთელ რიცხვებამდე.

ძვირფასო მკითხველებო!

ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.

ქალების უმეტესობა ცდილობს გააჩინოს და აღზარდოს მინიმუმ 2 შვილი, მაგრამ მათი სურვილი დგება დეკრეტულ შვებულებაში ორჯერ წასვლის აუცილებლობის წინაშე 3 წლის განმავლობაში, კარგავს დროს და პროფესიულ თვისებებს. შვებულებაში „ჯდომის“ დროის შესამცირებლად, ბევრი ცდილობს დეკრეტული შვებულების გაერთიანებას და პირველიდან მეორეზე გადასვლას. კანონი საშუალებას გაძლევთ ამის გაკეთება არც თქვენი ადგილის და არც გადახდების დაკარგვის გარეშე.

ერთი შვილის გაჩენის შემდეგ, ბევრი დედა ურჩევნია დაუყოვნებლივ გააჩინოს მეორე, ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე გადავიდეს.

ეს საშუალებას აძლევს მათ ერთდროულად მიხედონ ორ შვილს, არ ინერვიულონ უფროსის მიტოვებაზე და დაზოგონ დრო.

მაგალითად, მათ შეუძლიათ სამსახურში დაბრუნება 4 წლის შემდეგ, ვიდრე ორჯერ დატოვონ 3 წლის განმავლობაში.

დეკრეტული შვებულება რუსეთში 2018: საკანონმდებლო ჩარჩო

რუსეთის ფედერაციაში დეკრეტული შვებულება რეგულირდება ფედერალური კანონით No255 „დროებითი ინვალიდობის სოციალური დაზღვევის შესახებ და დეკრეტთან დაკავშირებით“. მასში გაწერილია მხარეთა უფლება-მოვალეობები, გადახდების სპეციფიკა, რა სახის გადახდებია შესაძლებელი ორსულობასთან და მშობიარობასთან, ვის ეკისრება, რა ვადით და რა ოდენობით.

ზედიზედ მეორე დეკრეტული შვებულება: შემიძლია გავაგრძელო ჯდომა?

კანონი არ კრძალავს დედას მეორე დეკრეტულ შვებულებაში გასვლას პირველთან ერთად, სამსახურში წასვლის გარეშე. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება შვებულების შესახებ პირველი დეკრეტული შვებულებიდან და დაუყოვნებლივ წარადგინოთ მეორე - მეორე ბავშვის დეკრეტულ შვებულებაში.

მჭირდება განცხადების დაწერა?

დედას მოუწევს ორმაგი განაცხადის დაწერა: მიმდინარე შვებულების შეწყვეტა და შემდეგი შვებულების მინიჭება.

განაცხადი შედგენილია ნიმუშის მიხედვით და შედგება:

1. „ქუდები“: ვისგან და ვისგან;
2. ძირითადი ტექსტი: შეიცავს მოთხოვნას პირველი დადგენილების შეწყვეტისა და მეორე დღესვე მიწოდების, აგრეთვე შეღავათების გადახდის დანიშვნაზე;
3. თარიღები და ხელმოწერები.

დღე უნდა გაიაროს ორ დღესასწაულს შორის: მაგალითად, პირველი წყდება 1 მარტს, მეორე ენიჭება 2 მარტს.

რა დოკუმენტები მივაწოდოთ

დეკრეტული შვებულების მისაღებად (ორსულობა და მშობიარობა 140-194 დღის განმავლობაში) განაცხადთან ერთად უნდა მიუთითოთ:

1. პასპორტი;
2. ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან ადრეული რეგისტრაციის შესახებ (თუ შესაძლებელია);
3. ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის მოწმობა
4. შემოსავლის ცნობა, თუ ქალი 2 წლის განმავლობაში მუშაობდა რამდენიმე სამუშაოზე;
5. ანგარიშის ნომერი თანხის გადარიცხვისთვის.

მშობლის შვებულების მისაღებად (1,5 წლით), შრომისუუნარობის მოწმობის ნაცვლად, უნდა დაურთოთ თქვენი შვილის ან ქალიშვილის დაბადების მოწმობა.

როგორ ხდება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი შეღავათები დეკრეტული შვებულების დროს, თუ მეორე შვილი დაიბადა?

მეორე ბავშვის დაბადებისას დედას უფლება აქვს ისარგებლოს იგივე გადასახადებით, რაც მას პირველი ორსულობის დროს ჰქონდა. ფულის მისაღებად მას მოუწევს განცხადებების დაწერა და დოკუმენტების პაკეტის მიმაგრება - იგივე, რაც პირველი შვილის დაბადების შემდეგ.

აღსანიშნავია, რომ შეუძლებელი იქნება სამშობიარო შეღავათების (140 დღის განმავლობაში) და ბავშვის მოვლის შემწეობის მიღება ერთდროულად - თქვენ მოგიწევთ აირჩიოთ მხოლოდ ერთი. წარმატებული გამოსავალი შეიძლება იყოს მამის ან სხვა ნათესავის მიერ პირველი შემწეობის (1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის) მიღება. ამ შემთხვევაში ოჯახი ერთდროულად ორი სამუშაოდან მიიღებს ფულს.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი ანაზღაურებს დასაქმებულს მხოლოდ 1,5 წლის განმავლობაში. თუ მან გადაწყვიტა ვადის გახანგრძლივება 3 წლამდე, მაშინ გადახდა იქნება თვეში მხოლოდ 50 რუბლი.

რა არის სარგებლის ოდენობა

მეორე ბავშვისთვის შეღავათების ოდენობა პრაქტიკულად უცვლელი რჩება:

1. ორსულობის მე-12 კვირამდე დარეგისტრირების შემთხვევაში დედა მიიღებს 628,47 რუბლს.
2. მას გადაუხდიან 16,759,09 რუბლს ბავშვის დაბადებისთანავე.
3. ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდა იქნება მინიმუმ 51,380 რუბლი, მაქსიმუმ 282,493,40 რუბლი.
4. ბავშვის მოვლის ანაზღაურება შეადგენს საშუალო ხელფასის 40%-ს. თუ დედა არ მუშაობს, მაშინ მეორე შვილისთვის 6,3 ათას რუბლს მიიღებს. ორ შვილზე 9,4 ათასზე ნაკლებს ვერ მიიღებს - ამდენივეს მიიღებს არამუშა დედა.
5. მას ასევე აქვს სამშობიარო კაპიტალი - 453 ათასი რუბლი.

მშობიარობის შეღავათები გამოითვლება წინა 2 წლის საშუალო ხელფასის მიხედვით. თუ ამ ხნის განმავლობაში ქალი დაწინაურდა ან მიიღო ზრდა, ეს არანაირად არ იმოქმედებს შეღავათის ოდენობაზე. ამ შემთხვევაში საუკეთესო ვარიანტი იქნება ცოტა ხნით სამსახურში წასვლა, ხელფასის მომატება და შემდეგ ისევ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა. ამასთან, სამსახურში ერთი დღითაც შეიძლება წასვლა: მთავარია ხელფასის მატება ქაღალდზე იყოს დაფიქსირებული.

როდის ხდება გადახდები?

დასაქმებულს შეუძლია საბუთების წარდგენა თავად შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში (დაბადებიდან 70-110 დღე). თუ იგი გამოტოვებს ამ ვადას, დამსაქმებელს უფლება ექნება უარი თქვას მის შეღავათებზე, თუ ვადის გაცდენის მიზეზი არ იყო მართებული.

10 დღის ვადაში მიიღება გადაწყვეტილება გადახდის უზრუნველყოფის შესახებ, თანხის გაცემა კი მომდევნო ხელფასით.

თუ შეღავათს იხდის სოციალური დაცვის ორგანო, მაშინ თანხის მიღება შეგიძლიათ არაუგვიანეს მომდევნო თვის 26-ისა. მაგალითად, თუ დოკუმენტები წარდგენილია 20 ივლისს, ფულადი გზავნილის ბოლო ვადა იქნება 26 აგვისტო. თანხის მიღება შეგიძლიათ ბარათით ან საფოსტო შეკვეთით.

რამდენია დეკრეტული შვებულების საერთო ხანგრძლივობა განმეორებითი ორსულობისთვის?

ტერმინი არ განსხვავდება პირველი ორსულობისთვის დეკრეტული შვებულებისგან:

1. დაბადებამდე 70 დღით ადრე თუ ისინი მარტივია და 84 დღე თუ რამდენიმე ბავშვია;
2. დაბადებიდან 70 დღის შემდეგ, თუ ყველაფერი გართულებების გარეშე მიმდინარეობდა, 86 დღე, თუ იყო გართულებები (მაგალითად, საჭირო იყო საკეისრო კვეთა, დაიწყო ძლიერი სისხლდენა), ან 110 დღე, თუ რამდენიმე ბავშვი დაიბადა.

დეკრეტული შვებულების შეწყვეტის შემდეგ დედას უფლება აქვს წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში 1,5 წლით და გააგრძელოს იგი 3 წლამდე.

როგორ არის მოწყობილი მეორე დეკრეტული შვებულება: რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეთ?

მეორე დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია არ განსხვავდება პირველისგან: განაცხადი და დოკუმენტების ჩამონათვალი იდენტურია, გადასახადების გაანგარიშება იგივეა.

ერთადერთი, რაც მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს: მხოლოდ დედას შეუძლია მიიღოს სამშობიარო შეღავათები (მშობიარობის დღიდან), ხოლო მზრუნველობის შემწეობა შეიძლება მიიღოს ოჯახის ნებისმიერ წევრს, რომელიც ზრუნავს ბავშვზე. ამიტომ, თუ მშობლებს სურთ მეტი თანხის მიღება, მამას შეუძლია მეორე გადასახადი გადაურიცხოს საკუთარ თავს, ხოლო დედას შეუძლია გადარიცხოს პირველი თანხა მეორე ბავშვს.

შეუძლიათ უარი თქვან მეორე დეკრეტული შვებულების გაგრძელებაზე პირველის დატოვების გარეშე?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას.

ერთადერთი გამონაკლისი შეიძლება იყოს შემდეგი სიტუაცია. ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 30 კვირაში.

თუ პირველი შვებულება დასრულდა მაშინ, როდესაც მისი ვადა უფრო მოკლე იყო (მაგალითად, კვირა 20), მაშინ მას მოუწევს 10 კვირა იმუშაოს და მხოლოდ ამის შემდეგ დაწეროს განცხადება.

როდის უნდა დაბრუნდეთ სამსახურში მეორე ორსულობის შემდეგ?

ერთადერთი მიზეზი შეიძლება იყოს ხელფასის მატება, ვინაიდან სარგებლის ოდენობა არის ბოლო 2 წლის საშუალო ხელფასის პროცენტი. მაგალითად, პირველ შვებულებაში წასვლისას დედამ მიიღო 40 ათასი რუბლი, შესაბამისად, სარგებლის ოდენობა იყო 16 ათასი რუბლი. თუ ამ დროს მისი განაკვეთი 50 ათასამდე გაიზარდა, მაშინ მას უკვე შეეძლება უფრო დიდი თანხის გადახდა. მაგრამ ამისთვის მას გარკვეული დრო დასჭირდება მუშაობა.

მეორე ბავშვის დეკრეტული შვებულება პრაქტიკულად არაფრით განსხვავდება პირველი ბავშვის შვებულებისგან. დედას დასჭირდება მსგავსი განაცხადის დაწერა და დოკუმენტების იგივე პაკეტის წარდგენა. ამავდროულად, კანონი მას უფლებას აძლევს პირველი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე გადავიდეს სამსახურში წასვლისა და ფულის დაკარგვის გარეშე.

სასარგებლო ვიდეო

სამართლებრივ სფეროში დეკრეტული შვებულების ცნება არ არსებობს. ყოველდღიურ ცხოვრებაში ეს ნიშნავს დედების ცხოვრებაში ორ პერიოდს - შვებულებას:

საქმეს უფრო დეტალურად მივხედოთ: თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია და ისევ გეგმავს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი არეგულირებს ორსული დედის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის პროცედურას წინა შვებულების გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი. Დეკრეტული შვებულება

ქალები, მათი განცხადების საფუძველზე და საფუძველზე
შრომისუუნარობის მოწმობის შესაბამისად, დეკრეტული შვებულება გაიცემა მშობიარობამდე 70 (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86, ორი ბავშვის დაბადებისთვის). ან მეტი შვილი - 110) კალენდარული დღე მშობიარობიდან სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდით ფედერალური კანონებით დადგენილი ოდენობით.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება კუმულაციურად და ეძლევა ქალს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოიყენა მშობიარობამდე.

სხვა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა დიდად არ განსხვავდება ტრადიციულისგან. მეორე ორსულობის გადაწყვეტის შემდეგ, თანამშრომელი აცნობებს დამსაქმებელს ახალი მომავალი შვებულების შესახებ. როდესაც დადგება დრო ავადმყოფობის შვებულებაში ორსულობისა და მშობიარობისთვის, დეკრეტმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

1. მიაწოდოს შრომისუუნარობის ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, სადაც მას აკვირდებიან;
2. წარადგინეთ განაცხადი შვებულების შესახებ BIR-ის მიხედვით.

შვებულება მოცემულია 140 დღის განმავლობაში: მშობიარობამდე 70 დღით ადრე, 70 დღის შემდეგ. აქ არის რამდენიმე ნიუანსი. თუ ქალი ტყუპებს ან სამეულს ელოდება - დაბადებამდე 84 დღით ადრე, 110 შემდეგ; გართულებები დაფიქსირდა მშობიარობის დროს - 156 დღე.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები ფინანსური ანგარიშგების რეგისტრაციისთვის

ორსულობის ოცდაათი კვირის ლოდინის შემდეგ, მომავალი დედა იღებს შრომისუუნარობის ცნობას BIR-ის მიხედვით მეან-გინეკოლოგისგან და წარუდგენს მას, სადაც მუშაობს. იგი დამოუკიდებლად წერს განცხადებას ფორმაზე ან ცარიელ ფურცელზე, რათა შეწყვიტოს მიმდინარე შვებულება და მიეცეს ავადმყოფობის შვებულება BIR-ის მიხედვით.

დოკუმენტს აქვს სტანდარტული ფორმა:

მინიშნება!განაცხადის წარდგენის მკაცრი თარიღი არ არსებობს. მაგრამ ცხადია: ბოლო თარიღი იქნება შვებულების დაწყების დღე BIR-ის მიხედვით.

სარგებლის გადახდის გაანგარიშება

რა მახასიათებლები აქვს შეღავათების მიღებას, თუ თანამშრომელი მშობლის შვებულებაშია და ისევ დეკრეტულ შვებულებაში გადის? ასეთ ვითარებაში ჩვენ მივმართავთ ხელოვნებას. N 81-FZ ფედერალური კანონის 13, სადაც ნათქვამია, რომ ამ შემთხვევაში, მომავალ დედას სჭირდება ფოკუსირება ერთ რამეზე, რათა მიიღოს გადასახადები. მან უნდა შეადაროს გადახდების ოდენობა BIR-ისთვის, ბავშვის მოვლისთვის და გააკეთოს არჩევანი, რისი მიღება უფრო მომგებიანია მისთვის სარგებლის სახით.

შეიძლება მოხდეს, რომ დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება გაიზარდა შვებულებაში ყოფნისას. შემდეგ მას აქვს შესაძლებლობა გადავიდეს წარმოებაში (თუნდაც ერთი დღით). გაანგარიშება განხორციელდება ახალი მოგების საფუძველზე.

თუ არცერთი არ არის, მაშინ გამოთვლები ხდება სტანდარტული სქემის მიხედვით, საშუალო შემოსავლის (ორი წლის განმავლობაში) და მომსახურების ხანგრძლივობის (მინიმუმ 2 წელი) გათვალისწინებით.

მუხლი 1 მუხ. 14 ფედერალური კანონი No255 ამბობს, რომ გაანგარიშებისთვის შეგიძლიათ აიღოთ ერთი ან ორი წელი წინა წლებიდან, რომელშიც იყო ხელფასი. ცხადი უნდა იყოს, რომ მას შეუძლია გამოიყენოს უფრო მაღალი შემოსავლის წელი გადასახდელად.

გაანგარიშებამდე თქვენ უნდა დაეხმაროთ მას ყველაფრის გამოთვლაში და უთხრათ რომელი არჩევანია უკეთესი. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გაჩერების შემდეგ, ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც მითითებულია პერიოდი, რომლისთვისაც უნდა მოხდეს გაანგარიშება.მომგებიანია ერთი წლის აღება წინადან (ყველაზე მაღალი ხელფასით) და ერთი ცარიელი წელი (ანუ შემოსავლის გარეშე).

დავუშვათ, ე. სმირნოვა, დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების გარეშე, კვლავ ემზადება დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად. რა პერიოდი უნდა მიიღოს მან გაანგარიშებისთვის? ე.სმირნოვა 2006 წლიდან მუშაობს სკოლის მასწავლებლად. 2010 წლის აპრილში პირველად წავედი დეკრეტულ შვებულებაში და გამგზავრებამდე ექვსი თვით ადრე კვლავ ავიღე ავადმყოფობის შვებულება BiR-ში.

შეღავათების გამოსათვლელად მას შეუძლია ორი წელი დასჭირდეს დადგენილებამდე (2008, 2009). ან აიღეთ ერთი ცარიელი წელი (მაგალითად, 2012) და დეკრეტული შვებულების წინა წელი, სადაც ხელფასი უფრო მაღალი იყო. თქვენ უნდა აიღოთ შემოსავალი ამ პერიოდებისთვის და გაყოთ ამ პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

ამრიგად, მოიძებნება საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც გამოიყენება სარგებლის ოდენობის გამოსათვლელად.

ორ წელიწადში დღეების რაოდენობა ყოველთვის არ გამოითვლება 365+365.გასათვალისწინებელია ნახტომი წლები. ერთი რომ იყოს, მაშინ იქნება 365+366, ხოლო თუ ორი იქნება, 366+366.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება დეკრეტულ შვებულებაში დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე და როგორ ხდება მისი გადახდა?

როგორ გამოითვლება დეკრეტული შვებულება შემდგომ ბავშვზე, თუ ქალი უკვე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში? ამ შეღავათის ოდენობა არანაირად არ არის დამოკიდებული იმაზე, მოსალოდნელია მეორე თუ მესამე შვილი.

აქ მთავარია სადაზღვევო გამოცდილება(უნდა იყოს მინიმუმ 6 თვე) – იყო ოფიციალურად დასაქმებული, დამსაქმებელმა შეიტანა შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. მისი სარგებლის ოდენობა იქნება შერჩეული ორი წლის საშუალო ხელფასი.

თუ სადაზღვევო ვადა ექვს თვეს არ მიაღწევს, გამოთვლები განხორციელდება მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით.

განვიხილოთ პირველი შემთხვევის გამოთვლის ფორმულა.

SD÷KRD × (KDO – KID), სად:

• CD – ორი წლის მთლიანი შემოსავალი;
• KRD – დღეების ჯამი შერჩეული ორი წლისთვის;
• KDO – ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობა BiR-ის მიხედვით;
• KID - გამორიცხული დღეების რაოდენობა (ყველა დღე, როდესაც გამოთვლები არ განხორციელებულა სოციალური დაზღვევის ფონდში. (მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება).

კანონი ითვალისწინებს მექანიზმებს მეორე ბავშვისთვის შეღავათების ოდენობის გაზრდის პირველთან შედარებით, თუ დედას არ ჰქონდა დრო დეკრეტული შვებულების დასატოვებლად.

მოდით შევხედოთ გაანგარიშების მაგალითს. მარია ივანოვა შპს ტიაჟმაშის თანამშრომელია. კომპანიაში 6 წელი მუშაობდა. 2017 წლის მაისში იგი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა, სანამ შვებულებაში იყო პირველ შვილზე ზრუნვისთვის. მეორე ორსულობის გამოსათვლელად, 2013 წელი ავიღე წინა ორი წლიდან, რადგან მაშინ ხელფასი იყო 211,000 რუბლი (2014 - 71,000) და ერთი ცარიელი წელი - 2016.

(210,000+0) ÷ (365 + 366) × 140 = 40,218 რუბლი

რა უნდა გააკეთოს, თუ ქალს არ დაუსრულებია 2 წელი სამუშაოს პირველ დეკრეტულ შვებულებამდე (არ არსებობს ცნობა მისი წინა სამუშაო ადგილიდან)?

ასეთ გაანგარიშებაში არის გარკვეული ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდეთ. Ამ შემთხვევაში გაანგარიშება ეფუძნება საწარმოში მუშაობის მთლიან ხანგრძლივობას, საიდანაც ქალი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში:

• ექვს თვეზე ნაკლები - საფუძვლად აიღეს მინიმალური ხელფასი (2017 წლის 1 იანვრიდან - 7500);
• ერთ წელზე ნაკლები - საშუალო ხელფასი სამუშაო დროზე;
• ორ წელზე ნაკლები - საშუალო ხელფასი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ BiR-ის მიხედვით მინიმალური გადახდა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად ორი გადახდა?

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის №375 დადგენილების მე-11 პუნქტი შეიცავს პასუხს კითხვაზე: შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად ორი შეღავათების მიღება პასუხი: არა? ნაღდი ფულის ოდენობიდან გამომდინარე, ქალი ირჩევს რომელიმე მათგანს. ჩვეულებრივ, ეს არის სახელმძღვანელო B&R-ისთვის.

როდესაც ეს პერიოდი დასრულდება, მას შეუძლია შვებულება მიიღოს ახალშობილსა და პირველ შვილზე (მაგრამ მხოლოდ დარჩენილი დღეების განმავლობაში).

მეორე და შემდგომი შვილის მოლოდინი ბედნიერი დღეა ქალის ცხოვრებაში. იმისათვის, რომ ისინი ნაკლებად შემაშფოთებელი იყვნენ და მხოლოდ დადებითი ემოციები მოიტანონ, აუცილებელია მისი შვებულების სწორად მოწყობა და დეკრეტული შეღავათების გამოთვლა, ყველა დეტალის გათვალისწინებით. მაშინ მას ეჭვი არ ეპარება. თუ ისინი წარმოიქმნება, დათვალეთ ისინი მასთან ერთად.

საკმაოდ ხშირად ჩნდება სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი დაუყოვნებლივ მიდის ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე. ამ შემთხვევაში ბუღალტერს განსაკუთრებული სიფრთხილე სჭირდება. ასე რომ, მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას ბუღალტერს აქვს შესაძლებლობა გადადოს გაანგარიშების პერიოდი, თუ ეს გამოიწვევს სარგებლის ოდენობის ზრდას.

ჟურნალმა „გამარტივებულმა“ მოამზადა დეტალური ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ გადასახადები თანამშრომელზე და არ დაუშვათ შეცდომები. შეხედეთ მაგალითს, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომელი 2020 წელს ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე გადასვლისას. ქვემოთ მოცემულია 2020 წელს სამშობიარო შეღავათების ინდექსაციის ცხრილი, რომელიც დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები.

BukhSoft პროგრამა გამოთვლის სარგებელს დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებამდე ერთ წუთში. სცადეთ ახლავე უფასო წვდომისთვის.

გამოთვალეთ სარგებელი ონლაინ

როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული ანაზღაურება ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე გადასვლისას

დეკრეტული შემწეობა გამოითვლება დასაქმებულის შემოსავლის საფუძველზე დეკრეტული შვებულების ან ბავშვის მოვლის შვებულების წინა ორი წლის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი ამ ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ გაანგარიშება ხდება სარგებლის გამოთვლის სერტიფიკატის მონაცემების საფუძველზე. დარწმუნდით, რომ თანამშრომლებმა წარადგინონ სერთიფიკატები 2020 წელს არსებული ფორმის გამოყენებით.

თუ თანამშრომელი ამ ორი წლის განმავლობაში იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში და (ან) ბავშვის მოვლის შვებულებაში, მას უფლება აქვს შეცვალოს გაანგარიშების პერიოდი წინა კალენდარული წლებისთვის შეღავათების გამოსათვლელად.

ბილინგის პერიოდის წლების შეცვლისას მთავარი პირობაა, რომ ახალი ბილინგის პერიოდი გაზრდის სამშობიარო შეღავათების ოდენობას.

ბილინგის პერიოდის წლების ჩანაცვლება სარგებლის გაანგარიშებისას ხორციელდება თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ეს განცხადება არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომელსაც ინსპექტორები ითხოვენ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ხარჯების ანაზღაურებისას.

თანამშრომლის უფლებაა შეცვალოს ანაზღაურების ვადა. და ეს არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. შესაბამისად, თუ თანამშრომელს არ წარუდგენია განცხადება სახელფასო პერიოდის წლების გამოცვლის შესახებ, ორგანიზაცია არ არის ვალდებული დამოუკიდებლად შეცვალოს წლები გაანგარიშებისას.

ჩვენ მოვამზადეთ თქვენთვის განაცხადის ნიმუში ბილინგის პერიოდის წლების შესაცვლელად:

გამოთვალეთ სარგებელი

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დოკუმენტაცია

რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულს არ შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე სახის შეღავათების მიღება, შესაბამისად, დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შემთხვევაში, დასაქმებულმა უნდა აირჩიოს ორიდან რომელ სარგებელს მიიღებს. მას შეუძლია აირჩიოს ბავშვის მოვლის ან დეკრეტული შემწეობა. როგორც წესი, უფრო მომგებიანია ორსულობის სარგებლის არჩევა.

შრომისუუნარობის ცნობასთან ერთად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განცხადება კადრების განყოფილებაში დეკრეტული შვებულების შეწყვეტისა და დეკრეტული შვებულების მინიჭების მოთხოვნით. ამის შემდეგ დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას მშობლის შვებულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით (იხილეთ ნიმუში ქვემოთ).

მეორე შვებულების დასრულების შემდეგ დასაქმებულს, განცხადების საფუძველზე, შეიძლება კვლავ მიეცეს მზრუნველობის შვებულება, ოღონდ ორი ბავშვისთვის. ან შეგიძლიათ მიმართოთ შეღავათს თქვენი ერთ-ერთი ნათესავისთვის თქვენი პირველი შვილის მოვლისთვის.

დოკუმენტები ბუღალტერისთვის:

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები 2020 წელს

2020 წელს მშობიარობის შეღავათების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

1. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი.
2. საანგარიშო პერიოდიდან გამორიცხეთ დღეები, რომლებიც მოდის ავადმყოფობის შვებულებაში, BIR შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში.
3. გამოთვალეთ შემოსავლის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის. ეს თანხა არ ითვალისწინებს დასაქმებულის მთელ შემოსავალს, რომელიც არ ექვემდებარებოდა სადაზღვევო შენატანებს (ავადმყოფობის შვებულება, შეღავათები, ფინანსური დახმარება და ა.შ.). 2018 წლის შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 755,000, ხოლო 2019 წლისთვის - 815,000 რუბლს.
4. გამოთვალეთ საშუალო დღიური მოგება: გაყავით 2 წლის შემოსავლის ოდენობა ბილინგის პერიოდზე. 2020 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის 370,85 რუბლი. (მინიმალური ხელფასი 11280 რუბლი x 24 თვე / 730 დღე), მაქსიმალური კი 2150,68 რუბლი. ((755 000 რუბლი + 815 000 რუბლი) / 730 დღე).
5. გაამრავლეთ მიღებული საშუალო დღიური შემოსავალი დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. როგორც წესი, გრძელდება 140 დღე. შედეგად მიღებული მნიშვნელობა არის BIR შემწეობა. არ არის საჭირო მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება და არც შენატანების დაკისრება.

2020 წელს ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაამრავლოთ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი 40%-ით და 30,4-ით. ორი ან მეტი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში ჯამდება სარგებელი. მაგრამ კანონის თანახმად, ის არ უნდა აღემატებოდეს საშუალო შემოსავლის 100%-ს.

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის წესები. სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი 2020 წელს

მარკოვა ა.ს. 2012 წლიდან მუშაობს შპს „რუსში“. 04/13/2019 წლიდან 08/10/2020 წლამდე იგი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში 1,5 წლამდე ვადით პირველი შვილისთვის.

მომდევნო ორსულობასთან დაკავშირებით, მარკოვა ხსნის დეკრეტულ შვებულებას (BIR) 04/22/2020 წლიდან 09/08/2020 წლამდე.

ვინაიდან მარკოვა ერთდროულად ორ შვებულებაში ყოფნას ვერ ახერხებს, ის პირველ შვილს დეკრეტულ შვებულებას ხურავს.

ამრიგად, მარკოვა შვებულებაში იმყოფებოდა: 04/13/2019 წლიდან 04/21/2020 წლამდე - პირველ შვილზე ზრუნვისთვის. და 04/22/2020-დან 09/08/19-მდე - BIR-ის მიხედვით მეორე შვილთან ერთად.

მარკოვას სადაზღვევო გამოცდილება 10 წელი 4 თვეა.

2018 და 2019 წლებში მარკოვას დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის გამო შემოსავალმა შეადგინა 215,000 რუბლი.

მარკოვამ დაწერა განცხადება, რომელშიც ითხოვდა მისი სააღრიცხვო წლების შეცვლას: 2018 წლიდან 2015 წლამდე და 2019 წლიდან 2016 წლამდე.

მარკოვას შემოსავალი 2015 წელს იყო 450,000 რუბლი. 2016 წლისთვის - 550,000 რუბლი.

მარკოვას დროებითი ინვალიდობის დღეების რაოდენობა 2015 და 2016 წლებში შეადგენს 10 დღეს.

მოდით გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები, რომლებსაც მარკოვა მიიღებს 2020 წლის აპრილში.

1. გამოვთვალოთ მარკოვას საშუალო დღიური შემოსავალი: (450,000 + 550,000) / (730 – 10) = 1,388,89.
2. მიღებული ღირებულება ნაკლებია 2020 წლის მაქსიმალურ საშუალო დღიურ შემოსავალზე და მინიმალურზე მეტი, რაც ნიშნავს, რომ გავითვალისწინებთ 1,388,89 რუბლს.
3. გამოვთვალოთ თვიური ზრუნვის შემწეობა 1,5 წლამდე პირველი ბავშვისთვის მთელი თვის განმავლობაში: (1388,89 x 40% x 30,4) = 16,888,90 რუბლი.
4. მოდით გამოვთვალოთ ყოველთვიური მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე 2020 წლის აპრილისთვის: (16,888.90 / 30 x 21) = 11,822.23.
5. გამოვთვალოთ BIR სარგებელი მეორე ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით: (1388.89 x 140) = 194444.60.
6. ამრიგად, 2020 წლის აპრილში ლოსევა მიიღებს: 206,266,83 რუბლს. (11822.23 + 194444.60).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის თანახმად, სანამ თანამშრომელი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში და ბავშვის მოვლის შვებულებაში, მისი სამუშაო შენარჩუნებულია და ანაზღაურება ხდება. რა შემთხვევებში ითხოვს თანხები ბავშვის მოვლის შეღავათებს, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ამ პერიოდის განმავლობაში, წაიკითხეთ სტატია მშობლის შვებულების დროს 3 წლამდე, შეღავათები არ არის გადახდილი, მაგრამ სამუშაო შენარჩუნებულია ამ პერიოდისთვის.

სარგებელი გამოითვლება დასაქმებულის შემოსავლის საფუძველზე დეკრეტული ან მშობლის შვებულების წლის წინა ორი წლის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი ამ ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ გაანგარიშება ხდება სარგებლის გამოთვლის სერტიფიკატის მონაცემების საფუძველზე.

გამოთვალეთ სამშობიარო შეღავათები 1 წუთში BukhSoft პროგრამაში ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით.

ბოლოს განახლდა 09/30/2019კითხვის დრო: 11 წთ.

ქალებს შეუძლიათ კვლავ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა. მაშინაც კი, თუ ისინი დეკრეტულ შვებულებაში არიან. არაფერი იცვლება დეკრეტული შვებულების ვადებთან დაკავშირებით (დეკრეტული შვებულება). თქვენ ასევე შეგიძლიათ დატოვოთ ოცდაათი ან ოცდარვა კვირაში, თუ ორსულობა მრავალჯერადია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის საფუძველზე, შვებულების ხანგრძლივობაა მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღე (მშობიარობამდე 84) და მშობიარობიდან 70 კალენდარული დღე (86 გართულებული მშობიარობისთვის).

სამშობიარო ანაზღაურების უფლება შენარჩუნებულია 2006 წლის 29 დეკემბრის №FZ-No255 ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის შესაბამისად. „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

რა დოკუმენტები და განცხადებებია საჭირო სამუშაოსთვის?

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად და შეღავათების მინიჭებისთვის, დასაქმებულს სამსახურში მოაქვს ყველა დამხმარე დოკუმენტი. განაცხადის შეტანა შესაძლებელია დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. ყველა დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ, ბუღალტერია ითვლის სარგებელს 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. გადახდა ხდება ხელფასის გადახდის უახლოეს თარიღზე, რომელიც დაწესებულია ორგანიზაციაში.

დეკრეტულ შვებულებაში ხელახლა წასვლამდე ქალი წარუდგენს შემდეგ დოკუმენტებს:

• განცხადება მშობლის შვებულების შეწყვეტისა და სამუშაოსა და შრომით შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ;
• ანტენატალური კლინიკის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება;
• ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის მოწმობა, 12 კვირამდე;
• განაცხადი ავადმყოფობის შვებულების გადახდის შესახებ BiR-ის მიხედვით და ერთჯერადი შემწეობა ადრეულ ეტაპებზე საბანკო რეკვიზიტებით გადარიცხვისთვის.

ერთჯერადი შეღავათის მისაღებად მშობიარობის შემდეგ დამატებით მოიტანეთ:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა (დედანი და ასლი);
• ცნობა რეესტრის ოფისიდან ერთჯერადი სარგებლის შესახებ (ორიგინალი);
• განაცხადი ბავშვის დაბადებისას გადახდის შესახებ;

ავადმყოფობის შვებულების დასასრულს BiR-ის მიხედვით, ქალი წერს განცხადებებს:

• უზრუნველყოს მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე;
• გადაიხადოს ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვისთვის.

ამ დოკუმენტების საფუძველზე, ბუღალტერია გამოთვლის და გადაიხდის სარგებელს:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
• რეგისტრაციასთან დაკავშირებით 12 კვირამდე;
• ბავშვის დაბადებისთანავე;
• ყოველთვიურად 1,5 წლამდე ბავშვისთვის.

თუ ქალს რამდენიმე სამუშაო აქვს, ის თითოეულ დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულებას აძლევს. ამისათვის თქვენ უნდა აიღოთ ავადმყოფობის შვებულების ორიგინალები ანტენატალური კლინიკიდან თითოეული კომპანიისთვის. და მას გადაუხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას ყველა სამუშაოსთვის. მაგრამ ყოველთვიური გადასახადები 1,5 წლამდე ერიცხება მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე. ამიტომ, დასაქმებულს მოუწევს აირჩიოს სად იქნება უფრო მაღალი ანაზღაურება.

თანამშრომელი წერს მეორე განცხადებას. მან უნდა მიუთითოს გადახდების ზუსტი სახელი: შემწეობა აღრიცხვისთვის და ერთჯერადი გადახდა რეგისტრაციისთვის 12 კვირამდე.

ბავშვის დაბადების შემდეგ ქალი სამსახურში მოდის და წერს განცხადებებს დამსაქმებლის მისამართით. ბავშვის დაბადებისთანავე ითხოვს ერთჯერადი თანხის გადახდას. და თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დაწეროთ შვებულების შესახებ 1,5 წლამდე ყოველთვიური შემწეობით.

გადახდის გაანგარიშების მაგალითი

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების პერიოდი არ მოიცავს დროებით ინვალიდობის პერიოდებს, ავადმყოფობის შვებულებას BiR-ის მიხედვით და მშობლის შვებულებას. საშუალო მოგება მოიცავს ყველა თანამშრომელს, რომელიც დარიცხული იყო მუშაობის დროს და ექვემდებარებოდა სადაზღვევო შენატანებს. გაანგარიშებისთვის, აღებულია ორი სრული წინა კალენდარული წელი.

გამყიდველი Kotova O.S. სამსახურში დეკრეტული შვებულებიდან 2019 წლის 1 თებერვალს დავბრუნდი, 15 დღე ვიმუშავე და ისევ დეკრეტულ შვებულებაში გავდივარ. დასაქმებულის ანაზღაურება იქნება 2018 და 2017 წლები. მაგრამ ამ პერიოდის განმავლობაში იგი შვებულებაში იმყოფებოდა სამუშაოსა და ბავშვის მოვლისთვის. ამიტომ ჯობია წლები ჩავანაცვლოთ წინათ - 2016 და 2015 წლებით. მაშინ ანაზღაურება იქნება იგივე, რაც წინა ავადმყოფობის შვებულებისთვის BiR-ის მიხედვით. და ქალი ფულს არ დაკარგავს.

გამყიდველი Kotova O.S. დეკრეტული შვებულებიდან სამსახურში 2018 წლის 17 დეკემბერს დაბრუნდა, მუშაობდა 2019 წლის 18 იანვრამდე. 2019 წლის 21 იანვრიდან ის კვლავ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში. გაანგარიშების პერიოდი მოიცავს წინა ორ წელს - 2018 და 2017 წლებს. 2018 წელს დასაქმებულს ხელფასი გაიზარდა. ხოლო საშუალო დღიური შემოსავალი (ADE) უკვე უფრო დიდი იქნება, ვიდრე წინა პერიოდებში. 2017 წელს კი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა ბავშვის მოვლაზე, ამიტომ შემოსავალი არ ჰქონდა. შევცვალოთ თუ არა 2017 წელი, მოდით გადავხედოთ ციფრებს:

მთლიანი შემოსავალი იყო:
2016 წლისთვის - ხელფასი 25,000 რუბლი × 12 თვე = 300,000 რუბლი.
2017 წელს შემოსავალი არ ყოფილა.
2018 წლისთვის - ხელფასი 35,000 რუბლი, 11 სამუშაო დღის განმავლობაში = 18,333 რუბლი.

მოდით შევადაროთ SDZ-ის ზომა სხვადასხვა ბილინგის პერიოდებისთვის:
ბილინგის წლებისთვის 2018 და 2017 წწ:
შემოსავალმა შეადგინა 18 333 რუბლი. 2018 წლის დეკემბერში იყო 15 კალენდარული დღე.
ჩვენ განვსაზღვრავთ SDZ: 18,333 / 15 = 1222 რუბლი.

ბილინგის წლებისთვის 2018 და 2016 წწ:
შემოსავალმა შეადგინა 300,000 + 18,333 = 318,333 რუბლი. დამუშავებული კალენდარული დღეების რაოდენობაა 381 = 15 + 366.
ჩვენ განვსაზღვრავთ SDZ: 318,333 / 381 დღე = 836 რუბლი.

გაანგარიშებიდან ვხედავთ, რომ დასაქმებულმა ჯობია 2017 წელი 2016 წლით არ შეცვალოს. საშუალო დღიური შემოსავლის ზრდა ხელფასის ზრდამ განაპირობა. შესაბამისად გაიზრდება ავადმყოფობის შვებულების ოდენობაც.

BiR-ის შემწეობის ოდენობა იქნება 1,222 რუბლი. × 140 კალ. დღეები = 170,080 რუბლი.

2019 წელსავადმყოფობის შვებულებისთვის დეკრეტული შეღავათების მაქსიმალური ოდენობაა 301,095,20 რუბლი, ხოლო მინიმალური 51,919 რუბლი.
თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას სრულად, რადგან თანხა მისაღები ფარგლებშია.

მნიშვნელოვანია, რომ თუ თანამშრომელი აპირებს სამსახურში წასვლას მეორე დეკრეტულ შვებულებამდე, მაშინ ეს უნდა იყოს წინა წელი. ვინაიდან ის ჩაირთვება ბილინგის პერიოდში. და მომგებიანი იქნება თუ იქნება ხელფასის მომატება. თუ ქალი სამსახურში მიდის იმ წელს, როდესაც ის მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, ეს არ იმოქმედებს გაანგარიშებაზე.

მაგრამ ყოველ შემთხვევაში, ყოველი სარგებელი უნდა იყოს გათვლილი და შედარება წლიდან წლამდე. ვინაიდან შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ უფრო მომგებიანი იქნება წლების წინა წლების ჩანაცვლება. მაგალითად, თუ წინა წლებში თანამშრომელი იღებდა დამატებით წლიურ, კვარტალურ ან სხვა პრემიებს, რომლებიც გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავალში.
ბავშვის დაბადების შემდეგ ქალი იღებს მშობიარობის ერთჯერად სარგებელს. შემდეგ მან უნდა აიღოს დეკრეტული შვებულება 1,5 წლამდე და გადაიხადოს ყოველთვიური შემწეობა. თანამშრომელი წერს განცხადებებს და ანიჭებს დაბადების მოწმობას.

დამატებითი ინფორმაცია ბავშვთა ფედერალური შეღავათების შესახებ აღწერილია სტატიაში.

მეორე დეკრეტული შვებულება პირველის სამსახურში დატოვების გარეშე

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას ქალს შეუძლია განმეორებით მიმართოს დეკრეტულ შვებულებას. თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ რომელი სარგებელი არის საუკეთესო მისაღებად. თუ ქალი ზრუნავს 1,5 წლამდე ბავშვზე და იღებს ყოველთვიურ დახმარებას, მაშინ სასარგებლოა უარი თქვას მასზე და მიმართოს ავადმყოფობის შვებულების გადახდას ორსულობისა და მშობიარობისთვის. საგრძნობლად მაღალი იქნება.

როგორ დავტოვოთ სწორად

სამსახურში მეორე დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად მან უნდა შეავსოს განაცხადი. მასში მითითებული უნდა იყოს მშობლის შვებულების შეწყვეტა და ახალი დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფა. მიაწოდეთ ბუღალტერიას ორიგინალური დოკუმენტები - ავადმყოფობის შვებულება და ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციის მოწმობა.

თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ იგი ნებისმიერი ფორმით:

გადახდის მაგალითი

დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება წინა ორი სრული წელი, ავადმყოფობის შვებულების დაწყებამდე BiR-ის მიხედვით. ეს ორი წელი შეიძლება შეიცვალოს წინათ, იმ შემთხვევაში, როცა ეს უფრო მომგებიანი იქნება დასაქმებულისთვის.

როგორ წავიდე, თუ დრო მოკლეა

თუ ქალი ჯერ კიდევ რამდენიმე კვირის ორსულია და თავს ცუდად გრძნობს, მას შეუძლია მოითხოვოს ავადმყოფობის შვებულება შრომისუუნარობის გამო. ექიმს შეუძლია დანიშნოს ვიზიტი სხვა სპეციალისტებთან და გაიაროს გამოკვლევა.
თუ დასაქმებულს ბევრი წლიური შვებულების დღე დარჩა, მას შეუძლია გამოიყენოს ისინი და წავიდეს ყოველწლიურ შვებულებაში. მას აქვს უფლება დაწეროს მთელი დღე, რაც აქვს.

როგორ მოვამზადოთ პერსონალის დოკუმენტები და როდის

ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების განყოფილებამ უნდა გასცეს ბრძანებები ყველა ცვლილების შესახებ დასაქმებულს განაცხადების საფუძველზე.
ბრძანებები გენერირდება განაცხადის შეტანის დღეს, ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი და წარუდგენს თანამშრომელს ხელმოწერისთვის.
მშობლის შვებულების გაუქმების ბრძანება შეიძლება გაიცეს თვითგანვითარებული ფორმის გამოყენებით.

Მაგალითად:

ამის შემდეგ გაიცემა ბრძანება შვებულების გაცემის შესახებ.
ის შეიძლება ჩამოყალიბდეს დადგენილი T-6 მოდელის მიხედვით, ან თავად კომპანია შეიმუშაოს საკუთარი შეკვეთის ფორმა.

Მაგალითად:

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე კიდევ ერთი შვებულების აღება?

ქალის შვებულება მთავრდება, მაგრამ ჯერ კიდევ ნაადრევია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა. შემდეგ მას უფლება აქვს მიიღოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

ამისათვის მან უნდა აცნობოს მენეჯმენტს და დაწეროს განცხადება სასურველ შვებულებამდე 2 კვირით ადრე. ორსულ ქალს ნებისმიერ დროს აქვს დასვენების უფლება და დამსაქმებელი ვალდებულია გაუშვას იგი. სამუშაო გამოცდილება არ აქვს მნიშვნელობა, ეს შეიძლება იყოს 6 თვეზე ნაკლები. თუ მას აქვს გამოუყენებელი გასული შვებულება, მაშინ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს ყველა დღე ერთდროულად.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილების საფუძველზე „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“ კეთდება შვებულების გამოთვლები წინა 12 თვის განმავლობაში. შემოსავალი მოიცავს ყველა დარიცხულ გადახდას. არ შედის მხოლოდ დროებითი ინვალიდობის, ბავშვის მოვლის, შვებულების ანაზღაურების, მივლინებების, ფინანსური დახმარებისა და სოციალური შეღავათებისთვის დარიცხული თანხები.

მაგრამ, ვინაიდან ქალს წინა 12 თვის განმავლობაში შემოსავალი არ ჰქონდა, გათვალისწინებულია წინა თვეები, როცა თანამშრომელი მუშაობდა, ე.ი. დეკრეტულ შვებულებამდე. თუ თქვენი არყოფნის დროს კომპანიაში ხელფასი გაიზარდა, მაშინ ჯობია სამსახურში წახვიდეთ რამდენიმე დღით. შემდეგ კი შვებულება დაითვლება რეალური მიმდინარე შემოსავლის მიხედვით, ხელფასის ზრდის გათვალისწინებით.

ბუღალტერია მომდევნო შვებულების ფულს მის დაწყებამდე 3 დღით ადრე გადაიხდის.

2019-12-28T21:14:02+00:00

გამარჯობა! გთხოვთ მითხარით, რომ ეს სიტუაციაა. პირველ დეკრეტულ შვებულებაში 2017 წელს წავედი. 2018 წელს ავიღე პრემია დეკრეტულ შვებულებაში ვიყავი მთელი წელი. 2019 წლის დეკემბერში შევწყვიტე დეკრეტული შვებულება და დავბრუნდი სრულ განაკვეთზე. მე ვიმუშავებ 2020 წლის იანვრის ბოლომდე. ეს არის კითხვა. მაქვს თუ არა უფლება, დავტოვო 2018 და 2019 წლები სამშობიარო შემწეობის გამოთვლისთვის? ვინაიდან ამ ორი წლის განმავლობაში შემოსავლის ოდენობა მხოლოდ 9 კალენდარულ დღედ დაიყოფა. დარჩენილი დღეები გამონაკლისია. ან აეკრძალება წლის მონაცემების დატოვება სარგებლის გამოსათვლელად?

2019-11-20T21:35:31+00:00

Საღამო მშვიდობისა. გთხოვთ მითხრათ, 2015 წლიდან 2017 წლის 1 დეკემბრამდე ვმუშაობდი იმავე სამსახურში. მერე თავი დავანებე და მაშინვე სხვა ქალაქში შესვენების გარეშე დავიწყე სამუშაო 2017 წლის 10 დეკემბრიდან, დეკრეტულ შვებულებაში გავედი 6 თვის შემდეგ, 2018 წლის ივლისიდან. 2020 წელს მაისში ისევ დეკრეტულ შვებულებაში გავალ. რომელი წლები უნდა ავიღო, 2018-2017? მიუხედავად იმისა, რომ 2018 წელი არ იყო სრული, ხელფასი იყო 30 000 დამატებითი პრემიებით და ასე შემდეგ, 2015-2017 წლებში კი 15 000. რომელი ჯობია ჩემს შემთხვევაში?

2019-11-15T13:03:52+00:00

გამარჯობა ანა! დიახ, წარმატებას მიაღწევთ, რადგან შემდგომში შემოსავალი არ გქონდათ დეკრეტული შვებულების გამო.

2019-11-15T10:16:52+00:00

გამარჯობა! დეკრეტულ შვებულებაში ვარ 2018 წლის 9 იანვრიდან, შემდეგ დეკრეტულ შვებულებაში გავალ 2020 წელს. შემიძლია გავითვალისწინო მშობიარობისა და მზრუნველობის შეღავათები წელიწადნახევრამდე 2017 და 2016 წლებში?

2019-10-30T11:01:18+00:00

და შეგიძლიათ ყოველწლიური შვებულება, დიახ. როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260, ორსულ ქალებს აქვთ უფლება, მიიღონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ, ან დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ.