ჰქონდეს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. რამდენი სამუშაო გამოცდილება ითვლება უწყვეტად? რა გავლენას ახდენს ეს?

გამოცდილება არის დროის, დღეების, კვირების და წლების პერიოდები, რომლებიც ადამიანმა დაუთმო სამუშაოს.შრომითი ხელშეკრულება, წიგნში ჩანაწერი, ყველა საჭირო ფორმალობა მკაცრად უნდა იყოს დაცული, რადგან მხოლოდ ეს მიუთითებს იმაზე, რომ პირის სადაზღვევო შენატანები უნდა გადაირიცხოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში მომავალი მიმღების პირადი ანგარიში.

ამ გზით დაგროვდა გარკვეული თანხა, რომელიც "გადარჩენის ასაკში", ან მარტივად რომ ვთქვათ, საპენსიო ასაკში, ან ავადმყოფობის, ტრავმის შემდეგ, რომლის სრულად გამოჯანმრთელება შეუძლებელია, ყოველთვიური რეზერვი იხდის.

დროებითი ინვალიდობის და საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე ყველაზე პირდაპირ გავლენას ახდენს საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობა, როგორც შრომით, ისე სოციალურად სასარგებლო, რომელსაც ხანდაზმულობა ჰქვია.

Რა მოხდა?

გენერალი

მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს პერიოდებს, როდესაც ადამიანი მუშაობდა, იყო დაზღვეული რუსეთის საპენსიო ფონდის მიერ, მსახურობდა ან იყო ინდივიდუალური მეწარმე. ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში პენსიების შესახებ" ხელოვნებაში. 30 განსაკუთრებით ხაზს უსვამს ამ ტიპის სტაჟს: იგი გამოიყენება მიმღების მიერ უზრუნველყოფილი პენსიაზე უფლებების დასადგენად. შრომის დღეები ან წლები, შრომა საზოგადოებისთვის გამოითვლება სიტყვასიტყვით კალენდრის მიხედვით.გარდა ამისა, ზოგიერთი ინდივიდუალური წარმომადგენლის საერთო გამოცდილება მოიცავს შემოქმედებით დროს.

ცალკე პერიოდებად აღიარებულია შემდეგი და ჩაითვლება სტაჟის მთლიან სტაჟში:

• შემოქმედების წლები მწერლებისთვის, მხატვრებისთვის, მუსიკოსებისთვის, მათთვის, ვინც მუშაობდა პროფკავშირებში, რომლებიც აერთიანებენ უჩვეულო პროფესიის ადამიანებს;
• ჯარისკაცები და ოფიცრები, როდესაც ითვლება სამხედრო სამსახურის დრო;
• ავადმყოფობის პერიოდები, როდესაც ადამიანი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ მუშაობდა და ექიმები ამას ადასტურებენ თავიანთი დოკუმენტებით ხელმოწერით და ბეჭდით;
• პერიოდი, როდესაც პირი აღიარებულია I ან II ჯგუფის ინვალიდად;
• დრო, როდესაც პირმა მიიღო შეღავათები, როგორც უმუშევარი.

დაზღვევა

დაზღვევის პერიოდი შედარებით ახალი ცნებაა. ფედერალური კანონის მე-2 მუხლში „შრომის პენსიების შესახებ“ ეს სტაჟი განისაზღვრება, როგორც პერიოდები, რომლის დროსაც სადაზღვევო შენატანები გადაიხადეს საპენსიო ფონდში. მათი გადახდა შეუძლია დამსაქმებელს, მაგრამ ფედერალური კანონის 29-ე მუხლის შესაბამისად, „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“, პირს შეუძლია შენატანების დამოუკიდებლად შეტანა.

განსაკუთრებული

სპეციალური სტაჟი არის პერიოდი, რომლის დროსაც, გარკვეული მიზეზების გამო, საპენსიო ფონდში გადახდები არ განხორციელებულა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთ სტაჟს უწოდებენ სტაჟს, რაც მნიშვნელოვანია სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, შსს-ს თანამშრომლებისთვის, პროკურორებისთვის და ამ კატეგორიებთან გათანაბრებული მოქალაქეებისთვის.

უწყვეტი

სსრკ-ში დაბადებული ადამიანებისთვის უაღრესად მნიშვნელოვანი იყო ისეთი ცნებები, როგორიცაა უწყვეტი და შეწყვეტილი სამუშაო გამოცდილება.

უწყვეტი გამოცდილება არის პერიოდი, რომლის დროსაც ადამიანი მუშაობს ერთ საწარმოში, ან ცვლის სამუშაოს, მაგრამ არა დატოვებით, არამედ სხვა ადგილას გადასვლის გზით, ან თუ დრო გათავისუფლებიდან შემდგომ დასაქმებამდე იყო არაუმეტეს 21 დღისა. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოითვლება ასეთი სამუშაო გამოცდილების გამოთვლის წესების მიხედვით(TC მუხ. 423).

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი?

01.01-მდე. 2007 წელს თითქმის ყველა ანაზღაურება დედებისთვის, ავადმყოფებისთვის, ინვალიდებისთვის და იმ ადამიანებისთვის, ვინც სამსახური დაკარგეს, დამოკიდებული იყო ამ სტაჟზე. თუ თქვენ მუშაობთ 5 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ნუ ელოდებით, რომ სარგებელი იქნება თქვენი ყოველთვიური ხელფასის ნახევარზე მეტი. სტაჟირება გაუმართლებელი მიზეზით შევწყვიტე – იგივე. მხოლოდ 8 წლიანი მუშაობის შემდეგ ერთ ადგილზე ან სამუშაოს შეცვლით არა სამსახურიდან გათავისუფლებით, არამედ სხვა ადგილზე გადაყვანით, თქვენ შეგეძლოთ უზრუნველყოთ გარანტირებული 100%-იანი ხელფასი, თუ ავად გახდით, ვერ მუშაობდით ან უვლიდით პატარას. ბავშვი.

დღეს ხანდაზმულობის უწყვეტობამ დაკარგა ყოფილი მნიშვნელობა, თავად კონცეფცია თანდათან წარსულს ჩაბარდა.ახლა კითხვა, რამდენ ხანს არ შეგიძლიათ მუშაობა ისე, რომ თქვენი სამუშაო გამოცდილება არ შეწყდეს, აღარ არის ძალიან აქტუალური. მხოლოდ ზოგიერთ ორგანიზაციაში, სადაც ეს გათვალისწინებულია წესდებაში, შვებულების ხანგრძლივობა, ანაზღაურების ოდენობა, პრემიები და სხვა გადასახადები დამოკიდებულია მუშაობის უწყვეტ პერიოდზე.

რატომ არის საჭირო?

მუშაობის ხანგრძლივობა საშუალებას გაძლევთ სწორად და ზუსტად განსაზღვროთ მომავალი პენსიის ზომა, რაც დამოკიდებულია საპენსიო ფონდის მიერ დაზღვეული პირის პირად ანგარიშზე არსებულ თანხაზე.

ყველა მოქალაქე იღებს სოციალურ პენსიას გარკვეული ასაკის მიღწევის შემდეგ. მამაკაცებისთვის დღეს 60 წელია, ქალებისთვის – 55.

მაგრამ ეს ასევე არის მათი ასაკი, ვისაც აქვს უფლება დაითვალოს სადაზღვევო გადასახადები, სოციალური პენსიის ძალიან მნიშვნელოვანი დანამატი, რომელიც დამოკიდებულია სტაჟზე. პენსიის მინიმალური სტაჟი ამ ასაკისთვის უნდა იყოს მინიმუმ 7 წელი. უახლოეს მომავალში იგეგმება ამ პერიოდის 15 წლამდე გაზრდა.

მაგრამ მომსახურების ხანგრძლივობა გავლენას ახდენს სხვა გადახდებზე.მაგალითად, მისი ღირებულება გავლენას ახდენს დროებითი ინვალიდობისა და შეღავათების გადახდაზე. რაც უფრო მაღალია ის, მით უფრო მაღალია ანაზღაურება.

მუშაობის ხანგრძლივობა და სამსახურიდან გასვლა

მთელ რიგ ორგანიზაციაში მნიშვნელოვან როლს ასრულებს წესდების შესაბამისად უწყვეტი გამოცდილება. შეწყდება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რა გავლენას ახდენს ამაზე, რამდენი დღე დასჭირდება?

მომსახურების ხანგრძლივი შესვენება

• დამსაქმებლის მიერ პირს ათავისუფლებს სამსახურიდან უხეში დარღვევების, არყოფნის, უხეშობის, პასუხისმგებლობის შეუსრულებლობისა და ყველას სამუშაო გრაფიკის დარღვევის გამო;
• მოიპარა რაღაც ან მიაყენა სერიოზული ზიანი კომპანიას;
• თუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის შემდეგ პირმა ვერ იპოვა სხვა სამუშაო;
• ნებაყოფლობით დატოვა სამსახური, 21 დღის განმავლობაში ვერ იპოვა სამსახური;
• სხვა რაიონში მდებარე საწარმოში სამუშაოდ წასვლისას, საქმიანობის შესვენება გაგრძელდა 1 თვეზე მეტხანს, ან სამუშაო ვერ მოიძებნა მეუღლის სხვა ქალაქში, რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანის გამო გადასვლისას.

1. პირი გადადგა თანამდებობიდან საკუთარი ნებით საპატიო მიზეზების გამო, ასევე საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო;
2. შესვენება გამოწვეულია ახალ სამუშაო ადგილზე ან სამსახურში გადასვლით;
3. არალეგალურად გათავისუფლების ან სამსახურიდან შეჩერებისას, მცდარი სამედიცინო დასკვნის გამო, თუ პირი შემდეგ აღდგა სამსახურში;
4. სტაჟი შეუწყდა დანაშაულის ჩადენის გამო, დარჩეს ციხეში, თუ თანამშრომელი შემდგომში გაამართლეს და აღადგინეს თანამდებობაზე.

იურისტები ხშირად გვირჩევენ, რომ იმისთვის, რომ გაზარდოთ დღეების რაოდენობა, როდესაც არ შეგიძლიათ მუშაობა, მაგრამ სამსახურის ხანგრძლივობა შეუფერხებლად დარჩება, თქვენ არ უნდა დატოვოთ, არამედ მიიღოთ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით.

რამდენი დღე ითვლება უწყვეტად საკუთარი მოთხოვნით გაანგარიშებისას?

მაშ, რამდენ ხანში შეიძლება შეწყდეს სტაჟი სამსახურიდან გათავისუფლებასა და ახალ ადგილზე მოთავსებას შორის, რა პერიოდი ითვლება უწყვეტად? ასეთი გათავისუფლებით, როდესაც პირი თავად წარადგენს განცხადებას ყოველგვარი მიზეზის გარეშე, მას სჭირდება ახალი სამუშაოს პოვნა 22-ე დღეს უწყვეტობაზე. მაგრამ პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს ამ შემთხვევაშიც.

მაგალითად, ქალი ტოვებს თანამდებობას იმის გამო, რომ მისი ქმარი გადაყვანილია სამუშაოდ ან სამსახურში სხვა სფეროში, ეს განსაკუთრებით ხშირია სამხედრო პერსონალის ცოლებისა და სამართალდამცავების მიმართ.

საბჭოთა პერიოდში ძალიან მნიშვნელოვანი იყო იმის ცოდნა, თუ რამდენ ხანს შეწყდა სამუშაო გამოცდილება. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინ ბევრი რამ იყო დამოკიდებული უწყვეტ მომსახურებაზედა რამდენი წელიც არ უნდა მუშაობდე ზედიზედ წარმოებაში, თუ სამუშაო გამოცდილება ერთი დღითაც კი შეფერხდა, მაშინ უნდა დაგეწყო 8 წლის დაზოგვა, რომ თავიდან მიგეღო გადახდების 100%.

ამიტომ, ასეთ შემთხვევებზე, როდესაც ერთ-ერთი მეუღლე იცავს წესრიგსა და წესრიგს, უზრუნველყოფილი იყო „დასვენება“, როდესაც სტაჟი არ წყდებოდა, შრომის ვადის გაზრდით კიდევ 1 კვირით, ანუ 30 დღემდე. თქვენ შეგიძლიათ ეძებოთ სამუშაო იმავე დროის განმავლობაში, თუ ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სამუშაოს შეცვლა მოგიწევთ.

კადრების შემცირების ან საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში ვადა კიდევ უფრო გახანგრძლივდა - 3 თვე.

14 წლამდე ასაკის ბავშვების დედებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ვადა რჩება წლების განმავლობაში, სანამ ვაჟი ან ქალიშვილი არ მიაღწევს მითითებულ ასაკს ავადმყოფი, ინვალიდი, ბავშვების დედებისთვის - სანამ ბავშვი სრულწლოვანებამდე მიაღწევს.

დასკვნა

სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა ძალიან მნიშვნელოვანიამათთვის, ვინც იმედოვნებს არა მხოლოდ სოციალური, არამედ სადაზღვევო პენსიის მიღებას.

იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად სწრაფად იცვლება საპენსიო კანონმდებლობა, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მიჰყვეთ სიახლეებს, არამედ გვახსოვდეს, რომ თუნდაც ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა უწყვეტი მომსახურება, შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვადასხვა პრეფერენციებზე გარკვეულ დაწესებულებებში, სადაც ქარტია აწესებს შეღავათებსა და წახალისებებს თანამშრომლებისთვის. კომპანიის ერთგული რჩება. ასე რომ, იმის ცოდნა, თუ რა დროის შემდეგ წყდება, ზოგჯერ შეიძლება სასარგებლო იყოს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არის ცნებები, როგორიცაა ზოგადი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ბევრი რუსი ფიქრობს, რომ ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. სხვები ამას არანაირ მნიშვნელობას არ ანიჭებენ. მაგრამ მართლა ასეა? რა პირობებია მისი შენარჩუნებისთვის? როგორ გამოვთვალოთ ეს მაჩვენებელი? რა გავლენას ახდენს გამოცდილების უწყვეტობა?

გამოცდილება: განმარტება

სამუშაო გამოცდილება არის დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე მუშაობს ან ახორციელებს სხვადასხვა სახის საქმიანობას. ეს კონცეფცია ეხება ოფიციალური დასაქმების ან საქმიანი საქმიანობის შემთხვევებს. ეს მაჩვენებელი პირდაპირ კავშირშია პენსიების გაანგარიშებასთან, საჭიროა სხვადასხვა კომპენსაციისა და მთავრობის მიერ გაცემული გარანტიების მისაღებად და გამოითვლება კანონით დადგენილი წესით. სამუშაო წიგნი არის სამუშაო გამოცდილების არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

სამუშაო გამოცდილება იყოფა რამდენიმე ტიპად:

• ზოგადი, მოქალაქის მუშაობის ყველა წლის ჩათვლით.
• სპეციალური, განკუთვნილია გარკვეული თანამდებობის დაკავების პირებისთვის.
• უწყვეტი.

კონცეფცია "უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება"

ეს ტერმინი ახლა შედარებით იშვიათად გამოიყენება. ფაქტია, რომ იგი წარმოიშვა ჯერ კიდევ საბჭოთა ეპოქაში, როდესაც საჭირო იყო პენსიის მიღება, ავადმყოფობის ანაზღაურება და ზოგადად მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა მოქალაქის ცხოვრებაში, კონკრეტულად კი უწყვეტ სამსახურში. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ამ კონცეფციას. უწყვეტი მომსახურება არის იგივე დამსაქმებლის მუშაობის ხანგრძლივობა.

რატომ წყდება სტაჟირება?

თანამედროვე სამყაროში ყველა მოქალაქეს არ შეუძლია ერთ საწარმოში მუშაობა, ამიტომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება წყდება. სხვადასხვა ვითარებაში, ორგანიზაციების თანამშრომლები ხშირად წყვეტენ მუშაობას. ამასთან დაკავშირებით, შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს რამდენიმე ფაქტორს, რომლებიც გავლენას ახდენენ მომსახურების უწყვეტობაზე:

• სამსახურიდან გათავისუფლება (უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება წყდება საქმიანობის ტიპის შეცვლისას, როდესაც პერიოდი ხელშეკრულების შეწყვეტასა და ახალ სამუშაო ადგილზე მოთავსებას შორის იყო სამ კვირაზე მეტი).
• ავადმყოფობის გამო სამსახურში არყოფნა (შემთხვევები, რომლებიც არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის და სოციალური დაზღვევის მიზნებს).
• არაფორმალური დასაქმება (როდესაც მოქალაქე იწყებს მუშაობას კერძო ორგანიზაციებში).

ყველა ცვლილება, რომელიც დაკავშირებულია მოქალაქეთა საქმიანობის ტიპის ცვლილებასთან, უნდა დაფიქსირდეს სამუშაო წიგნში. მომსახურების შედარებით ხშირი შეწყვეტა საუკეთესოდ არ მოქმედებს საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით

თანამდებობიდან გათავისუფლება, რომელიც ინიცირებულია თავად თანამშრომლის მიერ, არის სამუშაოს შეწყვეტის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი. აქ ჩნდება კითხვა: შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

მომსახურების უწყვეტობა შეიძლება შენარჩუნდეს. უფრო მეტიც, ყველა მოქალაქეს გამონაკლისის გარეშე აქვს ეს შესაძლებლობა. თუმცა, ხშირად მისი გამოყენება საკმაოდ რთულია. შრომის კოდექსის თანახმად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (ამის სხვა დამაჯერებელი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში), ახალ საწარმოში მუშაობის დაწყებამდე არაუმეტეს სამი კვირა გავიდა. თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები, რის გამოც მოქალაქე აიძულეს გადამდგარიყო, ეს ვადა ოცდაათ დღემდე გაგრძელდება. მაგალითად, ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს სხვა მხარეში ან მეუღლეში გადასვლა.

პრაქტიკაში საკმაოდ ხშირია შემთხვევები, როცა მოქალაქეები ჯერ ახალ საწარმოს პოულობენ და მხოლოდ ამის შემდეგ წყვეტენ შრომით ურთიერთობას წინა დამქირავებელთან. ამ მხრივ, სტაჟი უწყვეტი რჩება. მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგჯერ აუცილებელი ზომაა.

თანამდებობიდან გათავისუფლება მუხლით

ასეთი შემთხვევები შედარებით იშვიათია, მაგრამ პრაქტიკაში ხდება. შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი მომსახურება ამ შემთხვევაში? შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ რაიმე კონკრეტული დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას იკარგება სამსახურის უწყვეტობა. დამსაქმებლებისთვის სრულიად ლოგიკური გამოსავალი იმ სიტუაციებში, როდესაც ორგანიზაციების თანამშრომლები არღვევენ შრომის წესებს, არის სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში, მუშებს შეუძლიათ მხოლოდ დროულად შეცვალონ თავიანთი ქმედებები, რათა თავიდან აიცილონ მუხლით გათვალისწინებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.

საწარმოს ლიკვიდაცია

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა ეხება ხანდაზმულობის გაგრძელების შემთხვევებს და ისეთ სიტუაციებს, როდესაც ძალიან იშვიათად არის შემთხვევები, როდესაც ლიკვიდაცია დაკავშირებულია გაკოტრებასთან. მოქალაქეებს შეუძლიათ მუდმივი სერვისის შენარჩუნება. თუმცა კანონი ითვალისწინებს გარკვეულ პირობებს და შეზღუდვებს.

როგორც წესი, მოქალაქეებს ეძლევათ 3 თვე ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ დათხოვნილი თანამშრომელი ამ პერიოდში ახალ სამუშაოს იპოვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში მომსახურების ვადა წყდება და ეს ვადა ვერ გაგრძელდება.

დედობა

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის. მაგრამ შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტობა, თუ მომავალი დედა წავა დეკრეტულ შვებულებაში? ამ საკითხზე ორი სრულიად საპირისპირო აზრი არსებობს.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ინფორმაციას დეკრეტული შვებულების და უწყვეტი სამსახურის შესახებ. არსებითად, სტაჟი შენარჩუნებულია, ვინაიდან ქალი რჩება დასაქმებული, იცვლება შესრულებული სამუშაოს ხასიათი. დეკრეტულ შვებულებაში ქალი მხოლოდ ოჯახურ საკითხებს ეხება, მაგრამ არა სამუშაო მოვალეობებს. თუმცა, იურისტები თვლიან, რომ ამ სიტუაციაში სტაჟი არ წყდება.

ჯანმრთელობა

თუ მოქალაქე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ასრულებს გარკვეულ სამუშაოებს, შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს სტატიას ამასთან დაკავშირებით, რომელიც ითვალისწინებს მოქალაქის ჯანმრთელობის განსაკუთრებულ მდგომარეობას. თუ თანამშრომელს აწუხებს სერიოზული დაავადებები, რომლებიც უბრალოდ არ აძლევენ საშუალებას შეასრულოს გარკვეული სახის საქმიანობა, მას შეუძლია იმედი ჰქონდეს უწყვეტი მომსახურების შენარჩუნებაზე. Როგორ?

წინა სამსახურიდან წასვლისას გეძლევათ სამი თვის ვადა ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად. ასევე ამ პერიოდის განმავლობაში მოქალაქეს აქვს სრული უფლება დაბრუნდეს თავის წინა დამქირავებელთან. ამავდროულად, გამოცდილება შენარჩუნებულია. თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთი შემთხვევები ძალზე იშვიათია, რადგან წინა სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად დაბრუნებას თანამშრომელს კიდევ უფრო მეტი დრო დასჭირდება (ჯანმრთელობის მიზეზების გამო). უმეტეს შემთხვევაში, მუშები საერთოდ უარს ამბობენ შემდგომ დასაქმებაზე.

სხვა მნიშვნელოვანი ფუნქციები

რუსებს, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავს ბუნებრივ პირობებში, აქვთ გარკვეული პრივილეგიები სამუშაო გამოცდილების გათვალისწინებით. ეს ასევე ეხება უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ კონტრაქტით მძიმე კლიმატურ პირობებში, თუ მათ ქვეყანასთან დადებულია ხელშეკრულება სოციალური მხარდაჭერის შესახებ. ამ კატეგორიის მუშაკებს აქვთ სრული უფლება შეინარჩუნონ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, როგორც ზემოთ აღნიშნულ სიტუაციებში. ახალი სამუშაოს მოსაძებნად გამოყოფილი მაქსიმალური დრო ორი თვეა. ეს პერიოდი შედარებით ხანმოკლეა, მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ხშირ შემთხვევაში სავსებით საკმარისია.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ მოქალაქე არის სამხედრო მოსამსახურე. ასე, მაგალითად, თუ მოქალაქემ 25 წელი იმსახურა და შემდეგ პენსიაზე გავიდა, მას შეუძლია სტაჟის შენარჩუნებით ახალი სამსახური მიიღოს. სახელმწიფო ამ პრივილეგიას სრულად იძლევა.

გათვალისწინებულია ოჯახური გარემოებებიც. თუ მოქალაქე ზრუნავს აივ ინფიცირებულ არასრულწლოვან ბავშვზე და ამ მიზეზით იძულებულია დატოვოს სამუშაო ადგილი, ასევე შენარჩუნებულია მომსახურების უწყვეტობა. როდესაც ბავშვი სრულწლოვანებას მიაღწევს, მოქალაქე ვალდებულია ხელახლა დაიწყოს მუშაობა.

კიდევ ერთი შემთხვევა, როდესაც მოქალაქეს შეუძლია მომსახურების უწყვეტობის იმედი ჰქონდეს, არის სამუშაო ადგილის შეცვლა იმავე ტიპის საქმიანობისა და პროფესიის შენარჩუნებით.

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

შრომითი ხელშეკრულებების დადებისა და შეწყვეტის თარიღები აღებული უნდა იყოს სამუშაო წიგნიდან. არსებობს სხვადასხვა პროგრამა, რომელსაც შეუძლია ავტომატურად გამოთვალოს ხანდაზმულობა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებას დახმარებისთვის. დათვლა იწყება პირველივე შესვლიდან. ამრიგად, შესაძლებელია გამოთვალოთ სტაჟის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომელიც მოიცავს ყველა სამუშაოს და დაკავებულ თანამდებობას. უწყვეტობაზე გავლენას ახდენს ზემოაღნიშნული შემთხვევები. თუნდაც ერთი ასეთი დარღვევა წყვეტს სამსახურის ვადას. გაანგარიშების შედეგი არის რიცხვი წლებისა და კალენდარული თვეების სახით.

სამუშაო წიგნი არასოდეს შეიცავს მონაცემებს უწყვეტი გამოცდილების შესახებ. ფაქტია, რომ ეს ტერმინი შრომის კოდექსში რეალურად არ არსებობს. ამიტომ, ახლა არავინ განასხვავებს უწყვეტ და მთლიან სამუშაო გამოცდილებას.

რატომ არის საჭირო?

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. საბოლოო ჯამში, ჩნდება კითხვა: „რას ნიშნავს ეს ახლა, რადგან ეს ტერმინი აქტუალური იყო საბჭოთა ეპოქაში? როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ამ ფაქტორს პრაქტიკულად არანაირი მნიშვნელობა არ აქვს.

რუსებისთვის, სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, რადგან ეს გავლენას ახდენს მომავალი პენსიის ზომაზე. მთავარია დასაქმება ოფიციალური იყოს. სამეწარმეო საქმიანობის განმახორციელებელ მოქალაქეებსაც ერიცხებათ სტაჟის ჯამური სტაჟი.

უწყვეტი გამოცდილება წარსულის ერთგვარი რელიქვიაა. მაგრამ ზოგჯერ დამსაქმებლები მას ყურადღებას აქცევენ. პოტენციურმა დამსაქმებელმა, თქვენი სამუშაო ჩანაწერის დეტალური შესწავლის შემდეგ, შეიძლება გკითხოთ, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა ორგანიზაცია. თუმცა, ეს ფაქტორი გავლენას ახდენს ინვალიდობის შეღავათების ოდენობაზე.

ზოგიერთი რუსი მიდრეკილია იფიქროს, რომ უახლოეს მომავალში უწყვეტ მომსახურებას კვლავ დიდი მნიშვნელობა ექნება და იმოქმედებს პენსიის ზომაზე და შესაძლებელს გახდის სხვადასხვა სუბსიდიების და სოციალური შეღავათების მიღებას. სინამდვილეში, ეს შორს არის სინამდვილისგან, რადგან ეს ინფორმაცია ოფიციალურად არ არის დადასტურებული.

როდესაც ხანდაზმულობა შენარჩუნებულია: შედეგები

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. როგორც ზემოთ აღინიშნა, მოქალაქის შრომისუუნარობასთან დაკავშირებით გადახდილი შეღავათების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების უწყვეტობაზე. თანამშრომლის მოთხოვნით, უწყვეტობა შეიძლება შენარჩუნდეს შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომელი, საკუთარი ინიციატივით, საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ ხელახლა დასაქმდება.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეს ეძლევა უმუშევრობის შემწეობა (სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია დასაქმების სამსახურში მოლოდინში მოხვედრა).
• წინა დამქირავებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან სამ კვირაზე მეტი არ არის გასული (საუკეთესოა წინასწარ მოძებნოთ ახალი ორგანიზაცია).

წინა სამუშაო ადგილზე ხელშეკრულების შეწყვეტიდან ორი თვის განმავლობაში, სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება შენარჩუნდეს ისეთ სიტუაციებში, როდესაც:

• თანამშრომელი ხელახლა დასაქმებულია საკუთარი ინიციატივით (გათავისუფლება იყო იძულებითი ღონისძიება, მაგალითად, გადაადგილებისას).
• მოქალაქემ საპენსიო ასაკი მიაღწია და კვლავ მუშაობს.
• მოქალაქემ გადადგა ორგანიზაციიდან, რომელიც მდებარეობს საზღვარგარეთ ან შორეულ ჩრდილოეთში.

სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში, ხანდაზმულობა შეიძლება შენარჩუნდეს შემდეგ სიტუაციებში:

• დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა შეწყდა ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო.
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასა და სამუშაო ვალდებულებებს შორის.

ხშირად დამსაქმებლები უარს ამბობენ სტაჟის უწყვეტობაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება სასამართლოში.

საკანონმდებლო ბაზა

70-იანი წლების შუა პერიოდიდან 2006 წლამდე საბჭოთა კავშირში, შემდეგ კი რუსეთში არსებობდა კანონი, რომლის მიხედვითაც სამუშაო გამოცდილება ითვლებოდა. ამ კანონის მიხედვით, სამსახურის უწყვეტობა შენარჩუნებული იყო, თუ თანამშრომელი ხელახლა დასაქმდებოდა ერთი თვის განმავლობაში ახალ სამუშაოზე. 2007 წელს კანონი შეიცვალა და ვადა სამ კვირამდე შემცირდა. ასევე 2007 წელს შეიცვალა დროებითი უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა. ამჟამად შემწეობა არის:

• შემოსავლის 100%, თუ გამოცდილება რვა წელზე მეტია;
• შემოსავლის 80%, თუ გამოცდილება ხუთიდან რვა წლამდეა;
• შემოსავლის 60%, თუ გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია.

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რატომ არის საჭირო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. პენსიაზე გასვლისთვის მნიშვნელოვანია სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა. უმუშევრობისთვის და შრომისუნარიანობის დაკარგვასთან დაკავშირებით კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია ამ მაჩვენებელზე. გამოთვლა შედარებით რთულია, მაგრამ შესაძლებელია, რადგან ამისათვის არსებობს ავტომატიზირებული პროგრამები. ამ ტიპის გამოცდილების შენარჩუნება არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც პრაქტიკა აჩვენებს. თანამედროვე რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში ამ ფაქტორის მნიშვნელობა მინიმუმამდეა დაყვანილი. ეს ბევრად უფრო მნიშვნელოვანი იყო საბჭოთა ხელისუფლების წლებში. გარდა ამისა, საპენსიო სისტემა ბოლო პერიოდში სხვადასხვა ცვლილებებს განიცდის. პენსიის ზომაზე გავლენას მოახდენს დარიცხული ქულები ე.წ. ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ ხანდაზმულობის უწყვეტობა არ იქნება მნიშვნელოვანი მომავალში.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ცნება და მნიშვნელობა გათვალისწინებულია ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, უწყვეტი სამსახური არის სამუშაო პერიოდი, რომლის დროსაც თანამშრომელი მუშაობდა ან ჰქონდა უმუშევრის სტატუსი, მაგრამ არა უმეტეს 3 კალენდარული თვისა.

რას იძლევა ასეთი გამოცდილება?

უფროს თაობას სსრკ-ს დროიდან ახსოვს, რომ სამუშაო წიგნში ჩანაწერის წყალობით, სამუშაოს მთელი პერიოდის შესახებ, შეიძლება პენსიის უფრო მაღალი დონის მიღება. ახლა, როდესაც კავშირის დაშლის შემდეგ საკმაოდ დიდი დრო გავიდა და რუსეთი უკვე დამოუკიდებელი იურიდიული სახელმწიფოა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების პროცედურა განისაზღვრება შრომის კოდექსით. იგი შენარჩუნებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან არაუმეტეს სამი თვის განმავლობაში დასაქმდება მსგავს პოზიციაზე (მაგრამ ეს განმარტება ასევე შეიცავს ნიუანსებს, რომლებზეც ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ).

როდესაც უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

დღეს კანონმდებლობამ გარკვეული კორექტირება მოახდინა იმის განსაზღვრაში, თუ როდის შენარჩუნდება ასეთი წარმოება.
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ შესვენება იყო არაუმეტეს სამი თვისა, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო. ჩვენი ქვეყნის ჩრდილოეთით მცხოვრებმა, ასევე უცხო ქვეყნის მოქალაქეებმა, თუ ამ პერიოდში მათ ქვეყანასთან სოციალური უზრუნველყოფის ხელშეკრულება გაფორმდა, შეიძლება ორი თვის განმავლობაში არ იმუშაონ. თუ თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით დატოვებს თანამდებობას, რათა არ დაკარგოს სტაჟი, მან უნდა განაახლოს მუშაობა ერთი თვის ვადაში.

თუ შესვენება აღემატება შრომის კოდექსით დადგენილ ვადებს, წარმოება არ შენარჩუნდება.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება პენსიის ოდენობის გაანგარიშებისას

დღეს ასეთი სტატუსი არ ანიჭებს პრივილეგიებს მომავალ პენსიონერს და არ მოქმედებს საპენსიო უზრუნველყოფის დონეზე, როგორც ეს იყო დადგენილი ყოფილ სსრკ-ში. პენსიის დონეზე ახლა გავლენას ახდენს სადაზღვევო პრემიის ზომა, ასევე დასაქმებულის სამუშაო პირობები. მაგრამ მათ, ვისაც ეს აქვს, კომპანიას შეუძლია ხელფასის გაზრდა მისი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, ზოგიერთ შემთხვევაში კი დამატებითი შვებულებისთვის.

მედიცინაში უწყვეტი გამოცდილების გაანგარიშება

სამედიცინო მუშაკებისთვის ხანგრძლივი გამოცდილება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია. თანამშრომელს, რომელიც საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობს სამედიცინო სფეროში, აქვს ხელფასის მნიშვნელოვანი ზრდის უფლება (საუბარია ხელფასზე მუდმივ დამატებით გადახდაზე და არა პრემიაზე).

Მნიშვნელოვანი!

მედიცინაში ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ იყოს ერთ თვეზე მეტი უმუშევრობის პერიოდები, რასაც მოჰყვება მსგავს პროფესიაში დასაქმება. თუ ექიმი გადაწყვეტს შეცვალოს თავისი საქმიანობის სფერო, ყველა დაგროვილი პრივილეგია უქმდება.

თუ თანამდებობას საკუთარი თხოვნით ტოვებთ, ისევ გაქვთ უწყვეტი სამსახური?

თუ საკუთარი ინიციატივით გადაწყვეტთ დატოვებას, NTS რჩება, თუ უმუშევარი ახალ სამუშაოს იპოვის 30 დღის განმავლობაში. თუ ეს არ მოხდა, ასეთი სერვისის ხანგრძლივობა წყდება.

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წიგნის გამოყენებით - მომსახურების ხანგრძლივობის კალკულატორი

როგორ გამოვთვალოთ ასეთი გამომავალი სამუშაო წიგნიდან? - აქტუალური კითხვა ბევრისთვის. სწორედ ამ მიზნებისათვის შეიქმნა ინტერნეტში ონლაინ კალკულატორი შრომის ანგარიშის მონაცემების მიხედვით NTS-ის გამოსათვლელად. მაგრამ თუ არ ენდობით ელექტრონულ პროგრამებს, შეგიძლიათ თავად გააკეთოთ გამოთვლა.

ამისათვის თქვენ უნდა აიღოთ სამუშაო წიგნი და დაიწყოთ დათვლა მისი პირველი ჩანაწერიდან. ყოველი 30 დღე ითვლება ერთ თვედ, ხოლო 12 თვე წელიწადში. შეადგინეთ შედეგები ცარიელ ფურცელზე, რომელიც მოხერხებულობისთვის შეიძლება დაიყოს სვეტებად.

დაიმახსოვრე, რომ ერთიდან სამ თვემდე ჩანაწერებს შორის ხარვეზები (დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებზე) ნიშნავს, რომ ჯაჭვი გატეხილია.

Მნიშვნელოვანი!

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ასევე ითვლება სამუშაო დღედ. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წესების თანახმად, თუ შემდგომი დასაქმება მოხდა კანონით დადგენილ 1-3 თვეში, მაგრამ მოხდა სხვა თანამდებობაზე გადასვლა (წინაგან განსხვავებულად), უწყვეტი სამსახური წყვეტს. გათვლილი.

შრომის გაანგარიშების მაგალითი