რაც იძლევა უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას. უწყვეტი მომსახურება: როგორ გამოითვლება, რამდენი დღე და როდის. ცვლილებები საკანონმდებლო ბაზაში

2007 წლამდე გათავისუფლებული მოქალაქეები ცდილობდნენ რაც შეიძლება მალე ეპოვათ ახალი სამუშაო. მათთვის მნიშვნელოვანი იყო, რომ მათი სამუშაო გამოცდილება არ შეწყვეტილიყო, რადგან ეს გავლენას ახდენდა ავადმყოფობის შვებულების შეღავათებზე და სხვა გადასახადებზე. შემდეგ, 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ მიღებით, მკვეთრად შემცირდა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების მნიშვნელობა, რადგან ახალი კანონის თანახმად, სარგებლის გაანგარიშება დაიწყო სამუშაოს მთლიანი პერიოდის საფუძველზე - აღების გარეშე. იმ დროის გათვალისწინება, როდესაც პირი არ იყო დასაქმებული. თუმცა, გარკვეულ, თუმცა იშვიათ სიტუაციებში, მუშაობის უწყვეტობა დღესაც მნიშვნელოვანია. სტატიაში განხილული იქნება, თუ რა შემთხვევაში წყდება სტაჟი.

ორი სახის გამოცდილება

საბჭოთა პერიოდში სახელმწიფო ებრძოდა პერსონალის ბრუნვას, რაც სტიმულირებდა მუშებს, რომ რაც შეიძლება დიდხანს ემუშავათ ერთ ადგილზე. სწორედ მაშინ გაჩნდა წყვეტილი და უწყვეტი გამოცდილების ცნებები და ამ უკანასკნელს მიენიჭა უპირატესობა. მასზე ბევრი სოციალური გარანტია იყო დამოკიდებული: პენსიის ზომა, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა და სხვა მატერიალური შეღავათები.

წყვეტილი სამუშაო გამოცდილება არის ის, თუ რამდენი წელია მოქალაქე ოფიციალურად მუშაობდა სხვადასხვა დამსაქმებელთან. „ოფიციალურად“ ამ შემთხვევაში ნიშნავს, რომ მთელი ამ პერიოდისთვის გადახდილი იყო სადაზღვევო პრემიები ან სხვა აუცილებელი გადარიცხვები. მაგალითად, საბჭოთა კავშირში ასეთი შენატანები არ იყო, მაგრამ დასაქმებულებს ორი გადასახადი დაუკავებიათ: შემოსავალი და უშვილობა, რაც სადაზღვევო შენატანების ტოლფასია. ანუ შეწყვეტილი სამუშაო გამოცდილება არის შრომითი (ან სხვა სასარგებლო) საქმიანობის მთლიანი პერიოდი.

უწყვეტი გამოცდილება ნიშნავს ერთ ორგანიზაციაში მუშაობის დროს. იგი არ წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა ადგილზე დასაქმების შემდეგაც, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მოხდება დადგენილ ვადაში.

სამუშაოებს შორის შესვენება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის

ვინაიდან სტატია ეძღვნება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას, ეს კონცეფცია უნდა აიხსნას, ვინაიდან მოქმედ კანონებში ის შეიცვალა სხვა ტერმინით - სადაზღვევო გამოცდილება. 2001 წლის 17 დეკემბრის კანონი No173-FZ (შრომითი პენსიების შესახებ) 30-ე მუხლში სტაჟის მთლიან სტაჟს განსაზღვრავს შრომის და სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობების მთლიანი პერიოდი, რომლითაც მოქალაქე ეწეოდა 2002 წლამდე.

რამდენი დრო სჭირდება სამსახურის შეწყვეტას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

• 3 კვირის განმავლობაში - თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით და კარგი მიზეზის გარეშე;
• ერთი თვის განმავლობაში - თუ დაქვემდებარებული სამსახურიდან გაათავისუფლეს დამსაქმებლის ინიციატივით, ან დატოვა თავისით, მაგრამ საპატიო მიზეზით (მაგალითად, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო).

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ დღეების რაოდენობაზე ასევე გავლენას ახდენს პირის განსაკუთრებული გარემოებები. კერძოდ, რა პირობებში მუშაობდა. თუ ეს მოხდა შორეულ ჩრდილოეთში ან ეკვივალენტურ რაიონებში, ხანდაზმულობის შესვენება მოხდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან მხოლოდ 2 თვის შემდეგ.

წყდება თუ არა სტაჟი გათავისუფლების დროს?

90-2000-იან წლებში შრომის ბაზარზე მდგომარეობა არ იყო ისეთი სტაბილური, როგორც სსრკ-ს ეპოქაში. შეიძლება ადამიანს სამსახური ჩამოერთვას არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ვერ უმკლავდება სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებას, არამედ იმის გამო, რომ კომპანია პერიოდულად ოპტიმიზაციას უკეთებს ხელფასის ხარჯებს დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებით. ეს ხშირად ხდება ახლა. ამიტომ, დაქირავებული მუშახელის წარმომადგენლებმა უნდა იცოდნენ, სამსახურიდან გათავისუფლებიდან რამდენ ხანს წყდება სამსახურის ხანგრძლივობა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ.

სტაჟი ითვლება შეუფერხებლად, თუ გათავისუფლებულმა მოქალაქემ 3 თვის ვადაში მოახერხა ახალი სამუშაოს მიღება. მომსახურების ვადა არ შეწყდება სხვა შემთხვევებში:

• დროებითი ინვალიდობის პერიოდის დასრულების შემდეგ, რის გამოც თანამშრომელი იძულებული გახდა დაეტოვებინა წინა სამუშაო ადგილი;
• შეუსაბამობის გამო ხელქვეითის გათავისუფლების შემდეგ – ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;
• მას შემდეგ, რაც 1–4 კლასის მასწავლებლები გაათავისუფლეს სამუშაოდან მოსწავლეთა რაოდენობის შემცირების გამო.

წყდება თუ არა ანაზღაურების გარეშე შვებულების სტაჟი?

შრომის კოდექსი (მუხლი 128) თანამშრომლებს უფლებას აძლევს, ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით, ისარგებლონ ანაზღაურებადი შვებულებით. დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გასცენ ისინი, თუ მათ მიიღეს შესაბამისი განცხადება, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული დღით.

ასეთი შვებულების დრო არ იმოქმედებს სამუშაო გამოცდილების შესვენებაზე, რადგან ამ პერიოდის განმავლობაში მოქალაქე არ წყვეტს იყოს კონკრეტული ორგანიზაციის თანამშრომელი. თუმცა, ამ საკითხის გარკვევისას საპენსიო ფონდმა გააკეთა ერთი დათქმა: ანაზღაურების გარეშე შვებულება შედის სტაჟის საერთო სტაჟში, თუ იგი აღებული იყო 2002 წლის დასაწყისამდე. შემდგომში მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება მოქმედებს შრომის ხანგრძლივობაზე. სერვისი.

რა შემთხვევებში წყდება სამედიცინო გამოცდილება?

ექიმებისთვის უწყვეტი გამოცდილება მართლაც მნიშვნელოვანია, რადგან ის მათ აძლევს უფლებას ისარგებლოს სხვადასხვა მატერიალური წახალისებით: შემწეობები, შეღავათები, პრემიები. სამედიცინო სტაჟის შეწყვეტა ექიმებს და ექთნებს მნიშვნელოვან პრივილეგიებს ართმევს.

ზოგადად, იმისთვის, რომ ის შეუფერხებლად დარჩეს, ჯანდაცვის მუშაკმა უნდა დასაქმდეს ზემოაღნიშნულ ვადებში, რომლებიც დადგენილია სხვა პროფესიის წარმომადგენლებისთვის. თუმცა მნიშვნელოვანი წესი უნდა იყოს დაცული: მათი ახალი სამსახური სამედიცინო სფეროს უნდა იყოს დაკავშირებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სპეციალური გამოცდილება შეწყდება.

სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტა: რა გავლენას ახდენს დღეს?

მაშ, რა გავლენას ახდენს დღეს შეწყვეტილი სერვისი? შესაძლოა ამ კითხვაზე პასუხი ვინმეს გაუცრუებდეს, მაგრამ პრაქტიკულად არაფერი. მას გარკვეული პრეფერენციები მოაქვს მხოლოდ რამდენიმე პროფესიის წარმომადგენელს. ასევე, ბევრი დამსაქმებელი ადგენს ბონუს სისტემას, რომელიც ითვალისწინებს რამდენი ხანი მუშაობდა თანამშრომელი მოცემულ კომპანიაში. მაგრამ მათ აინტერესებთ უწყვეტი გამოცდილება მოცემულ კომპანიაში და არა მისი მთლიანი ხანგრძლივობით, მათ შორის სხვა ადგილებში. ამიტომ, იმის დაზუსტება, თუ რა დროის შემდეგ წყდება მომსახურების ვადა, თანდათან კარგავს მნიშვნელობას.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ახორციელებდა შრომით საქმიანობას შეუფერხებლად, გარდა კანონით განსაზღვრული ხანგრძლივობის შემთხვევებისა. ადრე ეს კონცეფცია აქტიურად გამოიყენებოდა შრომით პრაქტიკაში და კანონმდებლობაში, რადგან ის გავლენას ახდენდა მრავალ ფაქტორზე. მაგალითად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების (NTS) ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, შეიცვალა დროებითი ინვალიდობის მოწმობისა და საპენსიო გადასახდელების კომპენსაციის ოდენობა.

რაც შეეხება გამონაკლისებს, ანუ პერიოდებს, როდესაც მოქალაქე არ მუშაობს, მაგრამ ეს არ არის მისი სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის საფუძველი. დადგენილი წესით და გარემოებიდან გამომდინარე, პირს უფლება აქვს ამ შემთხვევაში უმუშევარი დარჩეს 1-დან 3 თვემდე.

თუ ადრე ეს კონცეფცია აქტიურად გამოიყენებოდა, მაშინ 2002 წლის შემდეგ, როდესაც საპენსიო რეფორმა განხორციელდა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოყენება ბევრად უფრო იშვიათად დაიწყო. გარდა ამისა, ახლა ის შენარჩუნებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი, ერთი საწარმოდან წასვლის შემდეგ, დასაქმდება მეორეში, მაგრამ იქ მსგავს პოზიციას იკავებს. ამიტომ, ამ მომენტში, ეს კონცეფცია ხშირად გამოიყენება მხოლოდ ერთ საწარმოში ან კორპორაციაში მუშაკის მუშაობის ფარგლებში. გასათვალისწინებელია, რომ უწყვეტი სამსახური ასევე მოიცავს გარკვეულ პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელმა ფაქტობრივად არ შეასრულა სამსახურებრივი მოვალეობა. Ესენი მოიცავს:

• დეკრეტული შვებულება, მათ შორის დეკრეტული შვებულება სამ წლამდე;
• სამხედრო სამსახურის გატარება - თუ მოქალაქე გამოიძახეს შრომითი საქმიანობის პერიოდში;
• ხელშეკრულების ან ალტერნატიული მომსახურების დასრულება;
• სამუშაო საათები კოლმეურნეობებსა და კოოპერატივებში;
• სამსახური შინაგან საქმეთა სამინისტროში;
• იკავებს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატის თანამდებობას.

ყველა ეს დროის ინტერვალი არ განიხილება სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტად. თუმცა, ისინი არ განიხილება როგორც სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე დახარჯული დრო. ამრიგად, თუ ქალი 5 წელი მუშაობდა საწარმოში და შემდეგ წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მისი თანამდებობაზე აღდგენის შემდეგ მისი უწყვეტი სამსახურის ხანგრძლივობა არ გაიზრდება და 5 წელი იქნება.

სწორედ ამიტომ, უწყვეტი პერიოდის ხანგრძლივობის გამოთვლის პროცესი შეიძლება დაკავშირებული იყოს გარკვეულ სირთულეებთან. ამ სიტუაციაში ბევრი ნიუანსი უნდა იყოს გათვალისწინებული. ზოგჯერ ეს კონცეფცია აირია სამსახურის ხანგრძლივობასთან. თუმცა, ეს არ არის იგივე, თუმცა მათ მაინც აქვთ საერთო მახასიათებლები.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და მისი გამოთვლის პროცედურა

ვინაიდან უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, უპირველეს ყოვლისა, სამუშაო საქმიანობის დროა, ბევრი შეცდომით თვლის, რომ სამუშაოს ნებისმიერი შეწყვეტა ითვლება ამ პერიოდის დასასრულად. თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ბევრ სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი გრძელდება მისი NTS.

მაგალითად, თანამშრომლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, ის ინარჩუნებს NTS-ს ერთი თვის განმავლობაში. თუ ამ ხნის განმავლობაში სამუშაოს იპოვის, მისი გამოთვლა გაგრძელდება. მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ჩვენი ქვეყნის გარეთ ან შორეული ჩრდილოეთის ტერიტორიებზე და მის ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე, ასეთი „პაუზის“ ვადა 2 თვემდე გაგრძელდება. ეს ასევე ეხება რუსეთის ფედერაციაში მომუშავე უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, თუ მათ ქვეყანასთან გაფორმდა ხელშეკრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ. იმ მოქალაქეებს, რომლებიც გაათავისუფლეს ძირითადი სამუშაო ადგილიდან პერსონალის შემცირების, რეორგანიზაციის ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, შეუძლიათ სამთვიანი „პაუზის“ დათვლა.

აუცილებელია გავითვალისწინოთ კიდევ ერთი ნიუანსი, თუმცა ამ დროისთვის ეს არ არის გავრცელებული. თუ ერთ-ერთი მეუღლე ოფიციალურად (ეს არის მთავარი პუნქტი) გადაყვანილია სამუშაოდ სხვა რეგიონში, მაშინ მეორე მეუღლეს მოუწევს გადაიხადოს თავისი საწარმო. ამ შემთხვევაში სახელმწიფო მას (მას) უზრუნველჰყოფს 3-თვიან „პაუზას“, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქემ ახალ ადგილზე უნდა დასაქმდეს.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად ასევე მნიშვნელოვანი იქნება თანამდებობა, რომელიც თანამშრომელმა დაიკავა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. როგორც ზემოთ აღინიშნა, NTS აგრძელებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოს მსგავს სამუშაოს, საიდანაც წავიდა.

თუ პენსიაზე გასული მოქალაქე გადაწყვეტს სამსახურებრივი საქმიანობის განახლებას, მაშინ მისი NTS ასევე გახანგრძლივდება. ეს ასევე ეხება რეზერვში გადაყვანილ სამხედრო პერსონალს. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ აქვთ მინიმუმ 20 წლიანი სტაჟი. არასაკმარისი სტაჟის შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის მონაწილეობა სამხედრო ოპერაციებში რუსეთის ფედერაციის გარეთ.

რა გავლენას ახდენს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

თავდაპირველად, მოქალაქეებში მუდმივი მუშაობის მიმზიდველობის გაზრდის მიზნით დაინერგა კონცეფცია, როგორიცაა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ამან მათ საშუალება მისცა მიეღოთ მრავალი პრივილეგია, პრემია და შემწეობა. მაგალითად, სანატორიუმში მოგზაურობის ან პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობა გადახდების დიდი ზრდით.

ახლა ეს სქემა აგრძელებს მუშაობას, თუმცა უკვე არა სახელმწიფო დონეზე, არამედ ადგილობრივ დონეზე. თუ ადრე ყველა სარგებელს, რომელსაც დიდი NTS-ის მქონე მუშები იღებდნენ სახელმწიფოს მიერ იხდიდა, ახლა ასეთი პრემიების რაოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. ამავდროულად, ადგილობრივ დონეზე ბევრი მსხვილი კომპანია და კორპორაცია ცდილობს დააჯილდოოს თანამშრომლები, რომლებიც მათში მუშაობენ დიდი ხნის განმავლობაში. ბონუსები გათვალისწინებულია ჯანდაცვის სისტემაში მომუშავე მოქალაქეებისთვისაც.

თუმცა, ამ შემთხვევაში დიდ როლს თამაშობს არა თავად გამოცდილების უწყვეტობა, არამედ მისი ხანგრძლივობა. ამავდროულად, სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს არა მხოლოდ უშუალო სამუშაო დროს, არამედ სამხედრო სამსახურს, ასევე უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლებას და სამრეწველო პრაქტიკას.

რაც შეეხება პენსიის ოდენობას, დღეს საკმარისია საპენსიო ფონდში ყოველთვიური შენატანების შეტანა. მომავალში გადახდების ზომა დამოკიდებული იქნება მათ რაოდენობასა და ზომაზე. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის გადარიცხვები ხდება კომპანიის ბუღალტერის მიერ კანონით დადგენილი წესით და ოდენობით. თუ მოქალაქე მოქმედებს როგორც ინდმეწარმე, მაშინ ის დამოუკიდებლად ადგენს შენატანების ოდენობას და პენსიაზე გასვლისას მისთვის საკმარისი იქნება შესაბამისი განცხადებების წარდგენა.

ამასთან დაკავშირებით, არაერთხელ დაისვა საკითხი ისეთი კონცეფციის აუცილებლობის შესახებ, როგორიცაა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება თანამედროვე რეალობაში. მართლაც, პრაქტიკული თვალსაზრისით, მას არ აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა. დისკუსიების დროს დაისვა კითხვა ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ან შეღავათიანი სესხის აღების NTS-ის გამოყენების შესაძლებლობის შესახებ. თუმცა, ამ დროისთვის საბოლოო გადაწყვეტილება მიღებული არ არის. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი საკრედიტო დაწესებულება აღნიშნავს, რომ ისინი უფრო მეტად გასცემენ სესხებს იმ მოქალაქეებზე, რომლებსაც აქვთ ხანგრძლივი უწყვეტი მუშაობის ისტორია, რადგან ეს ზრდის გაცემული სახსრების დაფარვის შანსებს.

სინამდვილეში, ამ დროისთვის NTS არ იძლევა მნიშვნელოვან პრეფერენციებს. საჯარო მოხელეებისთვის ხანგრძლივი უწყვეტი გამოცდილება არის პლუსი მათ რეზიუმეში და ზოგიერთ საწარმოში შესაძლებელს ხდის უფრო მოსახერხებელი წლიური შვებულების პერიოდების მიღებას თანამშრომლისთვის. თუმცა, ეს ყველაფერი მხოლოდ მცირე ბონუსია მუშაკებისთვის, რომელიც ვერ შეცვლის რეალურ პრემიებს, რომლებსაც ადრე იღებდნენ გრძელვადიანი NTS-ის მქონე მუშები.

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წიგნის მიხედვით?

გამომდინარე იქიდან, რომ უწყვეტი მომსახურების გაანგარიშებას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები და ნიუანსი, მისი ხანგრძლივობის განსაზღვრის პროცესი ხშირად რთულია. ინტერნეტში შეგიძლიათ იპოვოთ სპეციალური კალკულატორები NTS-ის დასადგენად, მაგრამ არ არსებობს გარანტია, რომ ისინი სწორად იმუშავებენ და ასევე აუცილებელია კანონმდებლობის უახლესი ცვლილებების გათვალისწინება. ეს ცვლილებები პროგრამებში ძალიან იშვიათად ხდება. გარდა ამისა, კალკულატორები განსაზღვრავენ უწყვეტი მომსახურების სავარაუდო ხანგრძლივობას და თქვენ შეგიძლიათ ზუსტად გამოთვალოთ იგი თავად ან სპეციალისტების დახმარებით.

სამუშაო წიგნის მიხედვით გაანგარიშება უნდა დაიწყოს პირველი სამუშაო დღიდან. გასათვალისწინებელია, რომ მოვალეობის აღების დღედ ითვლება დასაქმების დღის მომდევნო დღე. შემდეგი, თქვენ უნდა დაწეროთ ყველა სამუშაო პერიოდი. მიუხედავად იმისა, სად და როდის გადახვედით, თუ სამუშაოს გარეშე დრო არ აღემატებოდა დადგენილ მაქსიმუმს. ამრიგად, თვეში არის 30 დღე, ხოლო წელიწადში 12 თვე. გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ბოლო დღე, რომელიც სამუშაო დღეს აღინიშნება გათავისუფლების დღედ, შრომის კანონმდებლობით ითვლება სამუშაო დღედ.

გარდა ამისა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში გამოითვლება განსხვავებულად, ვიდრე სხვა შემთხვევებში. ავადმყოფობის შვებულების მიღებისას, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, მუშაკს ჯანმრთელობის აღსადგენად ეძლევა 3 თვე, რაც დათვლილია NTS-ში. თუ დადგენილ მაქსიმუმს გადააჭარბებს, სამსახურის ამ პერიოდის ხანგრძლივობა წყდება.

უწყვეტი სამუშაო სტაჟის გაანგარიშებისას ასევე ჩაითვლება სამხედრო სამსახური, რომელიც აღნიშნულია შრომით ჩანაწერში. თუ საჭიროა NTS-ში შემავალი დღეების რაოდენობის გარკვევა, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადგილობრივ ფილიალს, რომლის სპეციალისტები დეტალურად გეტყვიან გაანგარიშების პროცედურისა და ამ სფეროში კანონმდებლობის უახლეს ცვლილებებს.

ბევრი ადამიანი იყენებს სპეციალურ ინტერნეტ პროგრამებს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშებისას. მათი გამოყენებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ მათი გამოშვების თარიღებს. კალკულატორების მსგავსად, მოქმედ კანონმდებლობაში ცვლილებები იშვიათად ხდება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შეცდომები გამოთვლებში. გარდა ამისა, გამოთვლების გაკეთებისას დასაქმებულმა უნდა გაითვალისწინოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების „პაუზის“ შესაბამისი ხანგრძლივობა.

ვინაიდან თანამშრომელი საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა დასაქმდეს ერთი თვის ვადაში, რათა სამუშაო გამოცდილება არ შეუშალოს, შემცირების შემთხვევაში კი ეს ვადა 3 თვემდე გაიზრდება. ცალკე, აუცილებელია განიხილოს შშმ მუშაკებისთვის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების პროცედურა. მოქმედი კანონმდებლობა მათთვის განსაკუთრებულ პირობებს ითვალისწინებს. ორივე შემთხვევაში, „პაუზის“ დრო ასევე აძლევს მუშაკებს უფლებას მიიღონ სარგებელი და გადაიხადონ სადაზღვევო პრემიები, რითაც გახანგრძლივდება მათი მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა, რაც შესაბამისად გავლენას ახდენს მათი მომავალი პენსიის ზომაზე.

კანონით დადგენილი „პაუზის“ შემდეგ, უმუშევარი მოქალაქე კარგავს ყველა იმ სარგებელსა და უპირატესობას, რასაც მას უწყვეტი გამოცდილება აძლევს. და მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ასეთი უპირატესობა არ დარჩა, ზოგიერთი მოქალაქე ცდილობს არ დაკარგოს ისინი ზედმეტად.

ამიტომ, თუ თანამშრომელი ცდილობს შეინარჩუნოს თავისი სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა, ექსპერტები გვირჩევენ სამუშაოს ანაზღაურებას, თუ დასაქმების ადგილია. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ოფიციალური სამუშაო, რომელიც საჭიროებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში.

ვინაიდან ადრე უწყვეტი სტაჟი გამოიყენებოდა საპენსიო შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას, ამ გამოთვლებს ხშირად ახორციელებდნენ ამ საჯარო სამსახურის ადგილობრივი ფილიალის სპეციალისტები. ამ დროისთვის გათვალისწინებულია მხოლოდ სტაჟის ჯამური სტაჟი, რაც დასტურდება საპენსიო ფონდში მოქალაქის სამუშაო წიგნის წარდგენით. ეს დოკუმენტი აღნიშნავს სამუშაოს ყველა ოფიციალურ ადგილს, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების და სამუშაო მოვალეობებიდან მოხსნის მიზეზებს. თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მოქალაქე რეგისტრირებული იყო როგორც ინდმეწარმე, მაშინ ეს ფაქტი უნდა დადასტურდეს შესაბამისი ამონაწერით. საპენსიო ფონდში საბუთების წარდგენისას დასაშვებია ცნობა სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს მოცემულ საწარმოში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების არსებობას და ხანგრძლივობას.

სამუშაო გამოცდილება (TS) არის პირის ოფიციალური სამუშაო საქმიანობის ხანგრძლივობის პერიოდი. 2018 წლის მდგომარეობით, რუსს ყოველი „თეთრი“ ან ოფიციალური ხელფასიდან აკლდება 22%. ამგვარად, გროვდება გარკვეული თანხა და საპენსიო ასაკის ზღვარს გადაკვეთის შემთხვევაში, დასაქმებული პირი მიიღებს პენსიას.

TC არის სამუშაოზე ან სასარგებლო სოციალურ აქტივობებზე დახარჯული დრო. პენსიის ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია მასზე. ადრე პენსიის მისაღებად საჭირო იყო ოფიციალურად მუშაობა მინიმუმ 5 წელი. ახლა რუსეთის მთავრობამ გადაწყვიტა, რომ 2024 წლისთვის ეს დრო 15 წლამდე უნდა გაიზარდოს. ამრიგად, 2014 წლიდან 2024 წლამდე მინიმალურ სტაჟს +1 წელი დაემატება.

Შენიშვნა!საქმიანობის სამუშაო პერიოდის ზომა ირიბად მოქმედებს პენსიის ოდენობაზე. ასევე არის საიტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ონლაინ კალკულატორებს, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი პენსიის ზომა.

რა არის უწყვეტი მომსახურება?

უწყვეტი ტრანსპორტის პირველი ხსენებები საკანონმდებლო დონეზე დაფიქსირდა ჯერ კიდევ სსრკ-ს დროს. რამდენიმე ფაქტი:

• 1973 წლის აპრილში გამოქვეყნდა მნიშვნელოვანი განცხადება, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დღემდე: უწყვეტი TC დარიცხული იქნება ექსკლუზიურად ოფიციალური დასაქმებისთვის სამუშაო წიგნის არსებობით.
• სამსახურიდან გათავისუფლების, დაწესებულების ან საწარმოს შეცვლის შემთხვევაში ხდება შეფერხება.
• მუდმივ სტაჟზე პირდაპირ არის დამოკიდებული ის თანხაც, რომელიც გადაიხდება დასაქმებულს შრომისუუნარობის პერიოდში, ანუ ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას.

Საპენსიო

რა განსხვავებაა სახეობებს შორის?

უწყვეტი და ზოგადი სხვადასხვა რამეა და არ უნდა აგვერიოს. სამუშაო სტაჟი არის სამუშაო წიგნის მეშვეობით ოფიციალური სტრუქტურის მქონე ნებისმიერ საწარმოში სამუშაოზე გატარებული წლების საერთო რაოდენობა.

Მნიშვნელოვანი!საკანონმდებლო დონეზე, სხვადასხვა საწარმოში სამუშაო აქტივობებს შორის შესვენება არ ხდება, უწყვეტი სტაჟის შენარჩუნებით.

ამრიგად, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს და რამდენიმე დღის შემდეგ დასაქმდა, მისი სამუშაო გამოცდილება შეწყვეტად ითვლება. ასევე არსებობს გამონაკლისები სამსახურში იძულებითი არყოფნის სახით, მაგალითად, ავადმყოფობა ან სამუშაოსთან შეუთავსებელი მნიშვნელოვანი გარემოებები. ასევე, დეკრეტული შვებულება არ არის უწყვეტობის შეწყვეტის მიზეზი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

უწყვეტობის განმარტება

ითვლება უწყვეტად? თუ ადამიანი სამუშაოს შეუცვლელად მუშაობს ერთ საწარმოში, ერთ კომპანიაში ან ერთ დაწესებულებაში, მაშინ მისი სამსახური უწყვეტია. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საკანონმდებლო დონეზე ადგენს, რომ რუსეთის ფედერაციის თითოეულ რეზიდენტს შეუძლია იმუშაოს ორ ან მეტ სამუშაოზე. თუ მოქალაქემ ერთ-ერთ სამსახურს დატოვა და მეორეში სამუშაოდ დარჩება, შეფერხება არ იქნება. ამრიგად, თუ ადამიანი დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა მინიმუმ ერთ სამუშაოზე, ეს იქნება უწყვეტი სამუშაო პერიოდი.

ღირს ცოდნა!კომპანიაში ან დაწესებულებაში დაწინაურება ან პოზიციის შეცვლა არ აფერხებს მომსახურების უწყვეტობას. ამიტომ, თუ თანამშრომელი აპირებს უფრო მაღალ თანამდებობაზე დანიშვნას, მაშინ მას ამის არ უნდა ეშინოდეს უწყვეტობის შეწყვეტის გამო.

როდის ითვლება მომსახურება შეწყვეტად?

იმისთვის, რომ სტაჟი შეწყვეტად ჩაითვალოს, ადამიანმა უნდა დატოვოს ერთი სამსახური და ეძებოს და მიიღოს სხვა სამუშაო თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

რა სახის შესვენება არ წყვეტს სამუშაო ხანგრძლივობას? რუსეთის ფედერაციის თითოეულ მოქალაქეს ეძლევა 30 დღე ახალი სამუშაოს მოსაძებნად სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან, რათა მათი სამუშაო გამოცდილება არ ჩაითვალოს შეწყვეტილად. არსებობს გამონაკლისები გარკვეული რაოდენობის ადამიანებისთვის. მათივე თქმით, სტაჟი შეიძლება ჩაითვალოს უწყვეტად წინა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 ან თუნდაც 3 თვის განმავლობაში. ასე რომ, 2 თვე ეძლევა:

• შორეული ჩრდილოეთის მუშაკებისთვის;
• მათთვის, ვინც მუშაობდა რუსულ ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს საზღვარგარეთ;
• უცხოური საწარმოების მუშაკებისთვის, რომლებთანაც რუსეთის ფედერაციას აქვს შეთანხმება სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ.

• თანამშრომელი გაათავისუფლეს, საწარმოს ლიკვიდაცია ან რეორგანიზაცია მოხდა;
• პირი გახდა დროებით ინვალიდი;
• თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ვერ მუშაობდა, რის შედეგადაც სამსახურიდან გაათავისუფლეს;
• დაწყებითი სკოლის მასწავლებელმა დაკარგა სამსახური, რადგან მოსწავლეთა რაოდენობა შემცირდა.

რა არის მისაღები სტანდარტები ხანდაზმულობის შესანარჩუნებლად?

რუსეთის კანონმდებლობა ადგენს:

• არ არის შეფერხება, თუ მოქალაქე სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში იპოვის და იშოვის ახალ სამუშაოს.
• თუ პირი თავისი ნებით, აუხსნელი მიზეზის გარეშე, შეწყვეტს სამსახურში გამოცხადებას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მისი სამუშაო გამოცდილება ჩაითვლება შეწყვეტილად.
• თუ თანამშრომელმა გააფრთხილა და აუხსნა არყოფნის მიზეზი გარკვეულ დღეს, მაშინ უწყვეტობა შენარჩუნებულია. ეს ასევე მოიცავს დეკრეტული შვებულების ან ავადმყოფობის შვებულების მდგომარეობას.

თანამშრომლის სამუშაო წიგნი

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი მომსახურების დრო 2018 წლის კანონების მიხედვით

დარიცხვის ოდენობის გამოსათვლელად, რომელიც გადაიხდება დეკრეტული შვებულების ან ავადმყოფობის შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ უნდა აიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი. მომსახურების ხანგრძლივობის უფრო სწრაფი და ზუსტი გაანგარიშებისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ კალკულატორი ან ინტერნეტ პროგრამა, რომელიც განკუთვნილია ასეთი ოპერაციებისთვის. გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოაკლოთ დასაქმების თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღიდან.

ამ გზით გამოითვლება შრომაში გატარებული წლების, თვეების და დღეების რაოდენობა. თუ პირველ და მეორე სამუშაოს შორის შესვენება თვეზე ნაკლებია, თქვენ უნდა განახორციელოთ იგივე ოპერაცია მეორე ტერმინთან ერთად. ამის შემდეგ დაამატეთ პირველს და მიიღეთ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა. გამოთვლების გაკეთებისას, თქვენ უნდა დაეყრდნოთ იმ ფაქტს, რომ თვეში არის 30 დღე, ხოლო წელიწადში 12 თვე.

ავადმყოფობის შვებულება 2018 წელს

ავადმყოფი შვებულებით მიმავალი თანამშრომელი

სამუშაოს შესვენება, როგორიცაა ავადმყოფობის შვებულება, არ წყვეტს სამსახურის ხანგრძლივობას. საავადმყოფოს შეღავათების გაანგარიშებისთვის, მხოლოდ დაზღვევის პერიოდი შეიძლება ნიშნავდეს ყველაფერს.

Შენიშვნა!ავადმყოფი შვებულებაში გასვლისას პირს გადაერიცხება ის თანხები, რომელიც გადაიხადა სადაზღვევო ფონდში. იქ ფულის გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ ოფიციალური დასაქმების დროს სამუშაო წიგნის მეშვეობით. ამავდროულად, საწარმოში მუშაობის თვეების რაოდენობა დიდ როლს არ თამაშობს.

რა ემუქრება უწყვეტობას თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს?

თუ ადამიანი ტოვებს თავის ნებას, მაშინ უწყვეტობა შენარჩუნებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. საკანონმდებლო დონეზე, უფრო ზუსტად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-17 მუხლში დადგენილია, რომ ეს ვადა არის 3 კვირა. ანუ, დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა მიიღოს ახალი სამუშაო, რათა შეინარჩუნოს სტაჟი 21 დღის განმავლობაში.

Მნიშვნელოვანი! 3 კვირა ეძლევა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების უსამართლო მიზეზის შემთხვევაში. თუ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაო ადგილს ამ კონკრეტულ სამუშაო ადგილთან შეუთავსებელი მიზეზების გამო ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზის გამო, მას შეიძლება ჰქონდეს დრო მოძებნოს 30 კალენდარული დღის ოდენობით.

ასევე აუცილებელია აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ თუ ადამიანი წელიწადში ერთხელ იცვლის სამსახურს, მაშინ უწყვეტობა ვერ შენარჩუნდება. ამიტომ, სამსახურის შეცვლის შემდეგ, სტაჟის შესანარჩუნებლად პირს მოეთხოვება იქ 12 თვეზე მეტი მუშაობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეწყდება.

მოქმედებს თუ არა უწყვეტი სამსახური პენსიის გადახდაზე?

ჯერ კიდევ 2007 წელს რუსეთის მთავრობამ დაადგინა, რომ უწყვეტი მომსახურება არანაირად არ მოქმედებს პენსიის ოდენობაზე. მდგომარეობა ავადმყოფობის შვებულების მსგავსია. პენსიის ოდენობაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს მხოლოდ სადაზღვევო სამუშაო აქტივობამ.

Მნიშვნელოვანი!ყველაფერი, რაც გავლენას ახდენს პენსიის ოდენობაზე, არის თანამშრომლის ხელფასი. მისი ცხოვრების განმავლობაში, რომელიც მუშაობს, ყოველთვიურ ხელფასს 22% აკლდება. ისინი მიდიან რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. ამდენად, რაც უფრო მაღალია დასაქმებულის ხელფასი მისი სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში, მით მეტს მიიღებს იგი საპენსიო ასაკის მიღწევისას.

ასევე გასათვალისწინებელია, რომ პენსიის ოდენობის დიდი ნაწილი დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. მეტი უწყვეტი მუშაობის წლები მიიღებს უფრო მაღალ ანაზღაურებას, ანუ 22%-ით მეტი იქნება. თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, რომ პროფესიული საქმიანობის უწყვეტობა ირიბად აისახება პენსიის ზომაზე. თუმცა, 22%-ს დამსაქმებელი უხდის „თეთრი“ ხელფასიდან. ამისათვის მას უნდა ჰქონდეს თანამშრომლის შრომის ბარათი, ასევე ხელშეკრულებაში ფიქსირებული ხელფასი. თუ თანამშრომელი იღებს ეგრეთ წოდებულ ნაცრისფერ ხელფასს, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია საპენსიო ფონდში მინიმუმ 5% შეიტანოს. შედეგად, საპენსიო ასაკის მიღწევისას პირი მიიღებს უკიდურესად მცირე პენსიას.

დაზღვეული მუშაობის გავლენა პენსიებზე

რა არის დამოკიდებული უწყვეტ სამუშაო აქტივობაზე?

ასე რომ, თითქმის ერთადერთი, რაზეც გავლენას ახდენს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, არის ხელფასის ოდენობა. თუ თანამშრომელი მუშაობდა გარკვეულ ორგანიზაციაში, მაგალითად, ექვსი თვის განმავლობაში, მაშინ მას ეკისრება ხელფასი.

ასევე, თუ თანამშრომელმა შეინარჩუნა უწყვეტობა სხვადასხვა ბიზნესსა თუ ორგანიზაციას შორის გადაადგილებისას, მისი ხელფასი მნიშვნელოვნად აღემატება იმ პირს, რომელსაც არ აქვს ასეთი პრივილეგია.

კიდევ ერთხელ შეგვიძლია გავიხსენოთ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლი. ამ დოკუმენტის მიხედვით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ გადახდები დროებითი ინვალიდობის დროს. მაგრამ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, 2018 წლის დროისთვის გადახდების ოდენობის დასადგენად, ყველაზე ხშირად გამოიყენება არა მუშაობის უწყვეტი პერიოდი, არამედ დაზღვევის პერიოდი.

ბოლო ცვლილება: 2019 წლის ივნისი

ორგანიზაციის ან საწარმოს თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ერთ ადგილზე დიდი ხნის განმავლობაში, იმედოვნებენ ადმინისტრაციისა და სახელმწიფოს პრეფერენციებს, რომლებიც მათ აინტერესებთ: რა სტაჟი ითვლება უწყვეტად, როგორ განიხილება, რა გავლენას ახდენს; სამუშაო სტაჟის შეწყვეტა, როგორ ხდება სამუშაო სტაჟის შეწყვეტა, რამდენ დღით წყდება.

რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

უნდა აღინიშნოს, რომ დღეს ტერმინმა დაკარგა ფართო გამოყენება. ამის ნაცვლად, გამოიყენება ცნება „დაზღვევის პერიოდი“.

უწყვეტი გამოცდილება არის ერთ ორგანიზაციაში დასაქმების დრო. იგი იწყება თანამშრომლის აყვანით და მთავრდება მისი სამსახურიდან გათავისუფლებით. ზოგიერთ შემთხვევაში, სხვა ორგანიზაციებში დასაქმება აქ არის შეჯამებული. იგი გამოიყენებოდა დეკრეტული და ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად და გავლენას ახდენდა მომავალი პენსიების ოდენობაზე. დათვლის წესები შემოღებულ იქნა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის 13 აპრილის No252 დადგენილებით. დღეს ისინი აღარ არიან ძალაში.

რომელი პერიოდი შეიძლება შევიდეს მასში და რომელი არ უნდა იყოს განხილული ქვემოთ.

2007 წლის 1 იანვრიდან დაიწყო მოქალაქისთვის სავალდებულო სადაზღვევო გადასახადების გამოყენება ავადმყოფობის შვებულების დასარიცხად. სამუშაოს შესვენება არ წყვეტს სამსახურის ხანგრძლივობას.

რა შემთხვევაში არ წყდება?

სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა შენარჩუნებულია, თუ სამუშაოებს შორის შესვენება არ აღემატება ორ თვეს.

Ესენი მოიცავს:

• შორეულ ჩრდილოეთში და მათ ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე მდებარე ორგანიზაციებთან ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის გამო გადადგომა;
• საზღვარგარეთ სამუშაოდან დაბრუნებული, ადგილობრივი და საერთაშორისო ორგანიზაციებიდან გათავისუფლებული;
• ემიგრანტებს სახელმწიფოებიდან, რომლებთანაც გაფორმებულია სოციალური უზრუნველყოფის ხელშეკრულება, ვადა ითვლება ქვეყანაში ჩასვლის დღიდან.

მოქმედებს 3 თვემდე ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში მიზეზების გამო:

• რეორგანიზაცია, საქმიანობის შეწყვეტა, პერსონალის (რაოდენობის) შემცირება;
• ავადმყოფობა, ინვალიდობა, პერიოდი ითვლება გამოჯანმრთელების დღიდან;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო თანამდებობაზე (სპეციალობაში) სამუშაოს შეუძლებლობა;
• დაწყებითი სკოლის კლასების რაოდენობის შემცირება, თუ ხელშეკრულება წყდება მასწავლებელთან, რომლის მოსწავლეები შევიდნენ მეოთხე კლასში.

ძალაში რჩება ორსულებთან, დედებთან ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, სანამ ბავშვი არ გახდება 14 წლის, ხოლო შშმ ბავშვი 18 წლის გახდება.

შენახულია სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შესვენების ხანგრძლივობის გათვალისწინების გარეშე:

• თანამშრომელი, რომლის ქმარი გადაყვანილია სხვა ადგილას, იგივე ეხება ქმრებს;
• პენსიონერები, პენსიაზე გასვლის ჩათვლით.

ძალაში რჩება, თუ თანამშრომლის ინიციატივით სამუშაოს შეცვლისას არ გასულა სამი (ოთხი, თუ მიზეზი მართებულად ითვლება) კვირა.

როდის წყდება სამსახური სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

განვიხილოთ რა შემთხვევაში წყდება სტაჟი. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ სამსახური შეწყვეტად ითვლება შემდეგი მიზეზების გამო:

• მოვალეობის არაჯეროვანი შესრულება;
• საკმაო მიზეზის გარეშე არყოფნა, სამსახურში 3 საათზე მეტი გასვლა, ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;
• სამუშაოს გაგრძელების გამორიცხვის შესახებ სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლა;
• ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის მიმართ ნდობის დაკარგვა;
• განათლებაში დაკავებული თანამშრომლის მიერ ამორალური ქმედების ჩადენა;
• პროფკავშირის მოთხოვნით.

იგი წყდება ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში წინა გათავისუფლების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

თვლადი პერიოდები

დათვლილი პერიოდები:

• , შინაგან საქმეთა სამინისტრო, თუ მას შემდეგ არ არის გასული სამი თვისა;
• სამსახური, მშობიარობის ანაზღაურება, ბავშვის მოვლის შეღავათები ბავშვის გაჩენის მოლოდინით დათხოვნილი ქალი სამხედრო მოსამსახურისთვის, თუ იგი შედის ორგანიზაციაში, სასწავლებლად ბავშვის 1,5 წლამდე;
• დასაქმება, სტუდენტის ანაზღაურებადი პრაქტიკა უნივერსიტეტში, საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ასპირანტურაში, რეზიდენტურაში;
• სწავლა კოლეჯებში, პროფესიულ სასწავლებლებში, თუ მათი დამთავრებიდან სამი თვე გავიდა;
• კვალიფიკაციის ამაღლება, გადამზადება, პროფესიული მომზადება, თუ მათ წინ უძღოდა დასაქმება ან სამსახური ჯარში, შინაგან საქმეთა სამინისტროში;
• შრომა კოლმეურნეობის თავმჯდომარედ პარტიული და საბჭოთა ორგანოების მიმართულებით;
• უსამართლოდ გათავისუფლებული და აღდგენილი თანამშრომლის არყოფნა.

როცა არ არის მომსახურების შეწყვეტა, რამდენი დღეა დასაშვები

შეფერხება არ იქნება:

• უნივერსიტეტებში, საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ასპირანტურაში, რეზიდენტურის სწავლის შემდეგ, თუ სამი თვე არ გასულა დამთავრების ან გარიცხვის დღიდან;
• ადგილობრივ და საერთაშორისო ორგანიზაციებში სამუშაოდ გაგზავნილი თანამშრომელთა ახლო ნათესავების სახლში დაბრუნებისას, თუ დაბრუნების დღიდან არ არის გასული ორი თვე;
• არასეზონური ინტერვალის შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა წინა სეზონზე და გააფორმა ხელშეკრულება ახალზე;
• შრომის სამკურნალო ცენტრიდან გათავისუფლების შემდეგ, თუ გათავისუფლების დღიდან თვეზე მეტი არ გასულა;
• თავისუფლების აღკვეთის გარეშე საზოგადოებისათვის სასარგებლო შრომის მოხდისას.

თუ მოქალაქე უმუშევრობის დროს ავად იყო, ინტერვალი აგრძელებს ავადმყოფობის დღეების რაოდენობას.

რამდენი დღე ითვლება უწყვეტ მომსახურებად?

რუსეთში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოითვლება შემდეგნაირად.

განსაზღვრეთ დასაქმების დრო ერთ ადგილზე ან დაამატეთ სამუშაო პერიოდები სხვადასხვა ორგანიზაციაში, თუ არ იყო შეფერხება. ამისთვის იყენებენ სამუშაო წიგნს, დამხმარე დოკუმენტებს: საგანმანათლებლო დიპლომებს, ავადმყოფობის მოწმობას, სამედიცინო კომისიების დასკვნებს და ა.შ.

მოდით შევხედოთ მაღაზიის მეფის ნ.იუ ალექსანდროვას მუშაობის მაგალითს.

რატომ გჭირდებათ დღეს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

მას იყენებენ საწარმოები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან პერსონალის ბრუნვის შემცირებით, მომზადებული სპეციალისტებით დასაქმებით და წარმოების პროცესის უწყვეტობის უზრუნველსაყოფად.

ტერმინი კვლავ გამოიყენება ხელფასის პრემიების გამოსათვლელად სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის და თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო საქმიანობა მიმდინარეობს შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე.

მაგალითად, სახიფათო ინფექციებთან მებრძოლი დაწესებულებების თანამშრომლებს ეძლევათ 10%-იანი პრემია ყოველწლიურად სამუშაოზე, მაგრამ არაუმეტეს 60%, ზოგიერთ შემთხვევაში - 40%. (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 28 აგვისტოს No463n ბრძანება).

მეორე მაგალითი. შემოსავლის 10%-ით ზრდა ეძლევა არქტიკულ ოკეანეში მდებარე კუნძულებზე მომუშავეებს ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. ყოველ მომდევნო ექვს თვეში იზრდება 10%-ით (რსფსრ შრომის სამინისტროს 1990 წლის 22 ნოემბრის ბრძანება No2).

იგი გამოიყენება პედაგოგიური პერსონალის ხანგრძლივი შვებულების უფლების განსაზღვრისას, ერთ წლამდე, ყოველ 10 წელიწადში უწყვეტი სასწავლო სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 335-ე მუხლი).

უფასო კითხვა ადვოკატთან

გჭირდებათ რჩევა? დასვით შეკითხვა პირდაპირ საიტზე. ყველა კონსულტაცია უფასოა / ადვოკატის პასუხის ხარისხი და სისრულე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სრულად და ნათლად აღწერთ თქვენს პრობლემას:

რამდენი დღეა? რისთვის გამოიყენება? ეს კონცეფცია მანამდე მუდმივად ისმოდა. მაგრამ თანამედროვე რუსეთში ის ნელ-ნელა მოძველდება. რა უნდა იცოდეთ ამ კონცეფციის შესახებ? რა მახასიათებლებს უნდა მიაქციოთ ყურადღება? და ეს ნამდვილად საჭიროა თანამედროვე საზოგადოებაში? თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ეს ყველაფერი უპრობლემოდ!

არანაირი სიზუსტე

ზოგადად, რუსეთში სამუშაოსთან დაკავშირებულ თითქმის ყველა ტერმინს აქვს შესაბამისი სპეციფიკური განმარტება დაწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. სწორედ მისი დახმარებით იქნება შესაძლებელი იმის თქმა, თუ რასთან აქვს საქმე მოქალაქეს.

უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებას ბევრი პრობლემა მოაქვს განსაზღვრისას. სსრკ-ში ამ ცნებას აფასებდნენ და ჰქონდათ ზუსტი განმარტება. ახლა არსად არ არის რეგისტრირებული. რჩება მხოლოდ ზოგადად მიღებული წესების გამოყენება იმის გასარკვევად, თუ რა სახის გამოცდილებაზეა საუბარი. ტერმინის განსაზღვრისას შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული უთანხმოება. მათ შესახებ მოგვიანებით.

გამოცდილების ძირითადი განმარტება

რამდენი დღეა რუსეთში? პირველი ნაბიჯი არის ყურადღება მიაქციოთ შესასწავლი ტერმინის განმარტებას. უკვე ითქვა, რომ ამ საკითხში სიზუსტის მიღწევა შეუძლებელი იქნება, რადგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში არ არის გამოხატული გამოხატვის მკაფიოდ განსაზღვრული აღწერა.

რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? ბევრი ადამიანი თვლის, რომ დახარჯულია სამუშაო მოვალეობების შესრულება იმავე კომპანიაში. ანუ რამდენი ხანი მუშაობდა ადამიანმა კონკრეტულ კორპორაციაში.

ეს არის კონცეფცია, რომელიც ყველაზე ხშირად გვხვდება. სსრკ-ში ამ პუნქტმა მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა. ეს საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ სხვადასხვა სახის დანამატები და პრემიები, ასევე სხვა პრემიები კომპანიისგან და სახელმწიფოსგან. მაგრამ ახლა ცოტა ადამიანი ცდილობს უწყვეტი გამოცდილებისკენ.

სამართლებრივი კონცეფცია

კიდევ რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება? შესწავლილ ტერმინთან დაკავშირებით არსებობს სამართლებრივი დასკვნა. ეს ოდნავ ცვლის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების მნიშვნელობას. Რის შესახებაა?

საქმე იმაშია, რომ ზოგიერთი ამტკიცებს, რომ უწყვეტი სტაჟი განიხილება, როგორც სამუშაოზე დახარჯული დრო, შესაძლო შესვენებებით, რაც შეიძლება ჩართული იყოს სამუშაო აქტივობაში. ანუ არ არის აუცილებელი ერთსა და იმავე კომპანიაში მუშაობა. და სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება ასევე ყოველთვის არ არის აუცილებელი სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობისთვის.

სამართლებრივი თვალსაზრისით, შესვენებები შესაძლებელია. მაგრამ მხოლოდ გარკვეული. ამიტომ, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოთვლა ადვილი საქმე არ არის. ყურადღება უნდა მიაქციოთ ბევრ ნიუანსს და მახასიათებელს. სახელმწიფო ხომ უფრო მეტად უჭერს მხარს სამართლებრივ განმარტებას. ზოგჯერ შესწავლილ ტერმინს უწოდებენ ეს არ არის მთლად სწორი.

შესაძლო კარიერის შესვენება

სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანი კონცეფციაა. ის დიდ როლს თამაშობს პენსიების გაანგარიშებაში. მაგრამ ასევე არსებობს ტერმინი, რომელსაც ეწოდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. თანამედროვე რუსეთში ეს არც ისე მნიშვნელოვანია. უკვე ითქვა - ხანდახან შეიძლება ხანმოკლე შესვენება. მოქალაქის ცხოვრების რომელი პერიოდები არ განიხილება სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტად? მათ შორისაა:

• სამხედრო სამსახურის დასრულება გაწვევისთანავე;
• ალტერნატივა ან ჯარში;
• კოოპერატივებსა და კოლმეურნეობებში მუშაობის პერიოდი;
• შრომა შსს-ში;
• მუშაობს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატად;
• დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის.

ყველა ზემოაღნიშნული პერიოდი არ ვრცელდება სამუშაო აქტივობის შესვენებაზე. ეს ნიშნავს, რომ თუ, მაგალითად, ქალი მუშაობდა კომპანიაში, შემდეგ წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი აღადგინეს ორგანიზაციაში, მისი სამუშაო გამოცდილება გაგრძელდება. მთავარია, რომ ადრე ჩამოთვლილი პერიოდებიც განიხილება როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება და შრომა.

სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის პრობლემა

კიდევ რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება? ამ დროისთვის რუსეთში ნებადართულია სამსახურიდან გათავისუფლება ხანდაზმულობის შეწყვეტის გარეშე. ამ საკითხთან დაკავშირებით სხვადასხვა წესები არსებობს. უმარტივესი სიტუაციაა, როცა მოქალაქე დამოუკიდებლად ტოვებს სამსახურს და ცდილობს რაც შეიძლება მალე იპოვოს სამუშაო.

რა პირობებში შენარჩუნდება უწყვეტი მომსახურება? რამდენ დღეში გაქვთ უფლება, მოხვდეთ გათავისუფლებულ სიაში ამ ფუნქციის დაკარგვის გარეშე? რუსეთში ნებადართულია სამუშაოს ძებნა 30 დღის სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების შეფერხების გარეშე.

ირკვევა, რომ თუ მოქალაქემ უკვე მიიღო სამუშაო სხვა კომპანიაში, მაგრამ დააკმაყოფილა კანონით დადგენილ თვეში, უწყვეტი მუშაობა გაგრძელდება. მთავარია ოფიციალური დასაქმება. მხოლოდ ის ითვლის.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის ის, რომ ნებისმიერი თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს საკუთარი ნებით. ხოლო მოქალაქის სამუშაო ჩანაწერი არ უნდა შეიცავდეს სამსახურებრივი მოვალეობებიდან მოხსნას „სტატიით“. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უწყვეტი მომსახურების შენარჩუნების ყველა უფლება იკარგება. ეს ყოველთვის უნდა იყოს მხედველობაში.

ორი თვე

მახასიათებლები ამით არ მთავრდება. უწყვეტი მომსახურების გაანგარიშების წესებს კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი წერტილი აქვს. ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაოს შეცვლა 30 დღის განმავლობაში. გარკვეულ პირობებში, ეს ვადა გაგრძელდება. მაგალითად, ორ თვემდე. როდის არის ეს შესაძლებელი? შემდეგ გარემოებებში, მოქალაქე უწყვეტს მუშაობას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 60 დღის განმავლობაში:

1. წინა სამუშაოები მძიმე პირობებში იყო.
2. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე მუშაობდა ქვეყნის ფარგლებს გარეთ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გეძლევათ 2 თვე ვადა ახალი სამსახურის მოსაძებნად.
3. თუ ვსაუბრობთ უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე, რომელიც მუშაობს რუსეთის ფედერაციაში. მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ქვეყნებს შორის დაიდო სოციალური უზრუნველყოფის ხელშეკრულება.

სხვა მნიშვნელოვანი მიზეზები არ არსებობს. ამიტომ, მოქალაქეები ხშირად იყენებენ ახალი სამსახურის პოვნის პრაქტიკას და უწყვეტობის შენარჩუნებას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში სტაჟის გაანგარიშებისას.

90 დღე

მაგრამ ეს არ არის ყველა მახასიათებელი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული. საქმე იმაშია, რომ უწყვეტი სამსახურის პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს იმ შემთხვევაშიც, თუ მოქალაქეები სამსახურში 3 თვის განმავლობაში არ წავლენ. ეს უიშვიათესი შემთხვევაა, მაგრამ მაინც გასათვალისწინებელია.

უკვე გასაგებია, რომ თუ თანამდებობას საკუთარი თხოვნით დატოვებ, უმეტეს შემთხვევაში 30 დღე გეძლევა ახალი სამსახურის მოსაძებნად. მხოლოდ გარკვეულ პირობებში ეს პერიოდი ორმაგდება. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დაითვალოთ სამჯერ გაზრდა.

სამსახურიდან გათავისუფლებულ მოქალაქეებს შეუძლიათ 90 დღით ეძებონ სამუშაო. ეს წესი ვრცელდება აგრეთვე საწარმოს ლიკვიდაციის გამო მუდმივი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებულ პირებზე.

მეუღლეები

არის კიდევ ერთი მომენტი, რომელიც შეუმჩნეველი დარჩა. ეს არ ხდება ძალიან ხშირად, მაგრამ ხდება. ჩვენ ვსაუბრობთ სიტუაციებზე, როდესაც ერთ-ერთი მეუღლე სხვა რეგიონში გადადის სამუშაოდ. შესაბამისად, ოჯახი უნდა გადავიდეს. მეორე მეუღლეს მოუწევს თავის დანებება.

მაგრამ ის გააგრძელებს უწყვეტ მომსახურებას. რამდენი დღეა გამოყოფილი ამ შემთხვევაში სამუშაოს მოსაძებნად? სამი თვე (90 დღე). მაგრამ ბევრი ცდილობს ან აღარ იბრძოლოს უწყვეტობისკენ, ან იპოვოს ახალი სამუშაო ადგილი რაც შეიძლება მალე, პირველი 30 დღის განმავლობაში. ეს არის დამატებითი უსაფრთხოების ბადე, რომელიც დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ სიურპრიზები.

პროფესიის შენარჩუნება

როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი მომსახურება? უკვე გასაგებია, რომ საუბარია უწყვეტი შრომის პერიოდებზე. რუსეთში ჯერ კიდევ შესაძლებელია შესწავლილი ტერმინის გამოყენებით საპენსიო ფონდში სახსრების მომავალი პენსიისთვის გადარიცხვის პერიოდების დახასიათება. არის კიდევ ერთი მცირე ნიუანსი, რომელიც არ არის გათვალისწინებული.

სამუშაო სტაჟის უწყვეტობაზე გავლენას არ მოახდენს, თუ მოქალაქე საპატიო მიზეზით დატოვებს თანამდებობას, მაგრამ ამავე დროს ის ინარჩუნებს პროფესიას. მართალია, ახალი სამუშაო უნდა მოიძებნოს საქმიანობის ამა თუ იმ სფეროში ადრე მითითებულ ვადაში. ეს თვისება ბევრისთვის ბოლომდე გასაგები არ არის.

სხვა

უწყვეტი მომსახურება ითვლება ასეთად, მაშინაც კი, თუ მოქალაქეები გადადგებიან. პერიოდები, რომლებიც ითვლება შრომით საქმიანობად, უკვე დასახელებულია, მაგრამ სინამდვილეში ასე არ არის.

არის კიდევ რამდენიმე პუნქტი, რომლითაც არ შეგიძლიათ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იმუშაოთ და არ ინერვიულოთ სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის შენარჩუნებაზე. რა პერიოდები შეიძლება გამოვყოთ გამონაკლისად? ეს:

1. თანამშრომელი არის აივ ინფიცირებული ბავშვის მშობელი და საჭიროებს მოვლას. ამ შემთხვევაში მოქალაქე სამსახურში აღდგენის ხელშეკრულებას აფორმებს მას შემდეგ, რაც არასრულწლოვანს შეუსრულდება 18 წელი.
2. როდესაც საუბარია პენსიონერებზე, რომლებმაც მოულოდნელად გადაწყვიტეს სამუშაო საქმიანობის განახლება.
3. სამხედრო მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. მაგრამ ეს გარემოება დამატებით მოითხოვს მინიმუმ 20 წლის სტაჟს. თუ ის იქ არ არის, მაშინ მხედველობაში მიიღება რუსეთის ფედერაციის გარეთ საომარ მოქმედებებში მონაწილეობის ფაქტი.

დათვლის წესები

ბევრ ადამიანს აინტერესებს რა არის უწყვეტი გამოცდილება. რამდენი დღეა? მართალი გითხრათ, ზუსტი თარიღი დადგენილი არ არის. უკვე ითქვა, რომ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა მოქალაქე კონკრეტულ კომპანიაში. რა თქმა უნდა, ადრე შესწავლილი ყველა მახასიათებლის გათვალისწინებით.

ამიტომ, ამ თვალსაზრისით, როგორც ასეთი, არ არსებობს შეზღუდვები. დროის თითქმის ნებისმიერი საზომი ერთეული შეიძლება პირდაპირ იყოს დაკავშირებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშებასთან. მაგალითად, დღეები ან თვეები. მომსახურების ხანგრძლივობის კალკულატორი (მომსახურება, რომელიც ეხმარება მოცემული პერიოდის ხანგრძლივობის გამოთვლას) მოიცავს გამოთვლას დღეებში, თვეებში და წლებში. ეს გასათვალისწინებელია. საათები, წუთები, წამები არ არის გათვალისწინებული.

სამუშაო გამოცდილების დადასტურება ხდება რუსეთის საპენსიო ფონდის მიერ სამუშაო ჩანაწერის წარდგენის შემდეგ. იგი განსაზღვრავს სამუშაოს ყველა პერიოდს, აგრეთვე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს დასაქმების თარიღებით და კონკრეტულ შემთხვევაში სამსახურებრივი მოვალეობებიდან მოხსნით. გარდა ამისა, შეგიძლიათ თან იქონიოთ ცნობა სამუშაო ადგილიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუდმივად მუშაობდით ორგანიზაციაში.

ბევრი ადამიანი იყენებს სპეციალურ გამოცდილების კალკულატორს ამ კომპონენტის სწორად გამოსათვლელად, ეს არ არის საუკეთესო ნაბიჯი - სერვისს აქვს მრავალი განსხვავებული პარამეტრი. და ისინი სრულად უნდა იყოს გამოფენილი. იდეის დამოუკიდებლად რეალიზება უფრო ადვილია იმის გაანგარიშების კუთხით, თუ რამდენი მუშაობდა მოქალაქე მუდმივად. მაგრამ ეს ასევე კეთდება ავტომატურად უპრობლემოდ.

ნუთუ ასე მნიშვნელოვანია

რატომ გჭირდებათ მუდმივი გამოცდილება? არის თუ არა ის ასეთი მნიშვნელოვანი რუსეთში ამჟამად? ადრე, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს ფუნქცია დაეხმარა სხვადასხვა ბონუსების, ბონუსებისა და დანამატების მიღებას. მაშასადამე, მუდმივი მუშაობისკენ სწრაფვის რეალური აზრი არსებობდა.

ახლა ასეთი გამოცდილების მნიშვნელობა იკარგება. მხოლოდ ზოგიერთ კომპანიაში თანამშრომლები იღებენ დამატებით ჯილდოს მუდმივი მუშაობისთვის. მაგალითად, გაძლევენ პრემიებს ან გიგზავნიან სანატორიუმებში. მაგალითად, მედიცინაში გარკვეული პრემიები გაიცემა უწყვეტი გამოცდილებისთვის. აქედან გამომდინარე, ბევრი რამ არის დამოკიდებული მოქალაქის საქმიანობის სფეროზე.

სამწუხაროდ, ახლა მშობიარობის პირდაპირი ხანგრძლივობა ბევრად უფრო დიდ როლს თამაშობს, ვიდრე მისი უწყვეტობა. მთავარია საპენსიო ფონდში შენატანების შეტანა. ისინი არიან ვინც გავლენას ახდენს პენსიაზე. საკმარისია დაადასტუროთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შესახებ განცხადებების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და სამუშაო ჩანაწერის წიგნის გამოყენებით. აქედან გამომდინარე, არ არის რეალური საჭიროება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისკენ სწრაფვა. შესაძლოა, როგორც პირადი მიღწევა კარიერის აშენებისას.