بازنشستگی در چه سنی؟ سن بازنشستگی در روسیه از چه سالی تولد افزایش می یابد؟ چرا باید سن بازنشستگی را افزایش دهیم؟

در روسیه، موضوع اصلاح سیستم بازنشستگی از نظر افزایش سن مورد نیاز برای بازنشستگی سالمندان به طور فعال مورد بحث قرار می گیرد. دوست دارم بدونم، سن بازنشستگی از چه سالی تولد افزایش می یابد؟برای زنان و مردان؟ این اول بر چه کسی تأثیر می گذارد و همه ما باید برای چه چیزی آماده شویم؟

در 3 اکتبر 2018، رئیس جمهور وی. پوتین بود قانون افزایش سن بازنشستگی امضا شدبرای روس ها شماره 350-FZ. این قانون از اول ژانویه 2019 لازم الاجرا می شود. محتوای نهایی آن در سومین قرائت لایحه در دومای دولتی در 27 سپتامبر 2018 به تصویب رسید. تغییرات به تدریج و با یک دوره انتقال که طی آن سن بازنشستگی افزایش می‌یابد، اعمال خواهد شد. سالانه به مدت 1 سال. در سال 2019 و 2020 امکان پرداخت شش ماه زودتر از زمان مقرر در قانون جدید وجود خواهد داشت.

در مجموع سن بازنشستگی افزایش می یابد برای مردان به مدت 5 سال(از 60 تا 65) برای زنان به مدت 5 سال(از 55 تا 60). دوره انتقالی پیش بینی شده است که در طی آن سن به تدریج افزایش می یابد، بنابراین در نهایت سن بازنشستگی جدید تعیین می شود. برای مردان و زنان در سال 2028.

شایان ذکر است که قانون امکان جدیدی را برای بازنشستگی پیش از موعد در نظر گرفته است - با دستیابی به سابقه کاری طولانی: . در این صورت خروج زودهنگام دو سال زودتر از موعد مقرر فراهم خواهد شد.

متن قانون امضا شده در مورد سن بازنشستگی از سال 1398 در زیر آمده است:

قانون افزایش سن بازنشستگی

سن بازنشستگی در روسیه از چه سالی تولد افزایش می یابد؟

از آنجایی که اصلاح افزایش سن بازنشستگی تغییر تدریجی را فراهم می کند، برخی از شهروندان تحت یک دوره گذار قرار خواهد گرفت. این افراد عبارتند از مردان متولد 1959 تا 1963، زنان از 1964-1968. روس هایی که پس از این سال ها متولد می شوند، زمانی که به سن جدید (60 و 65 سال) برسند، می توانند بازنشسته شوند.

سن بازنشستگی بر اساس سال تولد در دوره انتقال در جدول زیر نشان داده شده است.

افزایش سن بازنشستگی تحت تاثیر چه کسانی قرار می گیرد؟

از آنجایی که قانون افزایش سن بازنشستگی در تاریخ 1 ژانویه 2019 معرفی می شود، می توان به صراحت گفت که این تغییرات به هر نحوی بر همه شهروندانی که تا آغاز سال 2019 هنوز در سنین بالا بازنشسته نخواهد شد. بنابراین، اصلاحات پیشنهادی مدودف بر:

• مردان متولد 1959 و کمتر؛
• زنان از سال 1964 و جوان تر.

قانون امضا شده همچنین افزایش سن انتصاب را پیش بینی کرده است. این قانون پیشنهاد می کند که سن زنان از 60 به 65 سال و برای مردان از 65 به 70 سال افزایش یابد. برای مناطق مساوی، سن به 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان افزایش می یابد. این تغییرات نیز به صورت مرحله ای انجام خواهد شد.

1. کسانی که در شرایط کاری خطرناک و مضر کار می کنند (کارگران راه آهن، معدنچیان، زمین شناسان و غیره).
2. زنان دارای 5 فرزند یا بیشتر.
3. گروه 1 کم بینایی و به دلیل ترومای نظامی.
4. والدین یا سرپرستان افراد دارای معلولیت از دوران کودکی.
5. افراد مجروح در اثر حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل و غیره.

چه شرایطی برای بازنشستگی در سال های آینده افزایش خواهد یافت؟

در سال های اخیر، بیشتر و بیشتر شهروندان روسیه از صندوق بازنشستگی یاد گرفته اند که حتی پس از رسیدن به سن بازنشستگی نداشتن تجربه و امتیاز لازمبازنشستگی با حقوق بازنشستگی ماکسیم توپیلین، رئیس وزارت کار، در ابتدای سال 2018 در مصاحبه با Rossiyskaya Gazeta در این باره صحبت کرد.

واقعیت این است که در حال حاضر، با توجه به هنر. 8 قانون فدرال شماره 400-FZ از 28 دسامبر 2013 "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"روس‌ها می‌توانند با حقوق بازنشستگی کهولت سن بازنشسته شوند و به طور هم‌زمان آن را به پایان برسانند

این سوال افراد نسل قدیمی را نگران می کند. آیا قانونی تصویب خواهد شد که سن بازنشستگی مردان و زنان را در روسیه افزایش دهد؟ چند سالی است که بحث تغییر تاریخ بازنشستگی فروکش نکرده است. بحث در همه سطوح از مقامات دولتی گرفته تا شهروندان عادی در حال انجام است. اوضاع با اصلاحات چگونه پیش می رود، چه چیزی قبلاً اجرا شده است، وضعیت امروز با اختصاص حقوق بازنشستگی به روس ها چگونه است - سؤالاتی که برای بسیاری از مردم مهم است.

سن بازنشستگی در روسیه

قانونی که شرایط بازنشستگی شهروندان را تصویب می کرد، در سال 1932 تصویب شد و از آن زمان تاکنون تغییری نکرده است. دولت روسیه مسئول حمایت از بازنشستگان است، اما برای دریافت مزایای بازنشستگی، شرایط زیر باید رعایت شود:

• برای زنان، سن بازنشستگی 55 سال است.
• برای مردان - 60؛
• حداقل طول خدمت برای استخدام رسمی باید 15 سال باشد.
• شما باید حداقل 30 امتیاز بازنشستگی جمع آوری کنید.

با رسیدن به سن، شرایط اضافی برای رفتن به تعطیلات وجود دارد. دسته هایی از شهروندان وجود دارد که برای آنها تغییراتی در شرایط ارائه شده است:

• برای کسانی که در شرایط سخت کار می کنند، بسته به طول خدمت ترجیحی، کاهش صلاحیت بازنشستگی ارائه می شود.
• مزایای اجتماعی در صورت عدم سابقه خدمت به مردان پس از رسیدن به 65 سال و به زنان در 60 سالگی تعلق می گیرد.

سن بازنشستگی به طور کلی برای زنان تعیین شده است

لوایح تصویب شده در روسیه زمان بازنشستگی زنان را تعیین می کند. سن بازنشستگی به شرایط کار و نوع مزایا بستگی دارد. رفتن به مرخصی در سن 55 سالگی با پانزده سال سابقه و 30 امتیاز انباشته تجویز شده است. با این حال، ممکن است مواردی وجود داشته باشد که سن:

• 40 - در صورت ناتوانی؛
• 45 - هنگام کار در شرایط خطرناک، در یک مغازه گرم، زیرزمینی یا برای بیش از 20 سال در شمال دور (FN) توسط شکارچیان و ماهیگیران.

فهرست زنانی که در آستانه 50 سالگی به تعطیلات می روند گسترش یافته است. این شامل کسانی است که حداقل 5 فرزند تا سن 8 سالگی را به دنیا آورده و بزرگ کرده اند، حداقل دو فرزند را بزرگ کرده اند و به مدت 12 سال در شمال دور کار کرده اند. در این دوره، زنان شاغل:

• در خدمات اضطراری؛
• رانندگان حمل و نقل عمومی؛
• در سفرهای زمین شناسی؛
• در حمل و نقل ریلی

مردان در چه سنی بازنشسته می شوند؟

سن قانونی برای آقایان 60 سال به شرط داشتن سابقه کار و امتیاز کسب شده می باشد. انواع کار و شرایطی وجود دارد که بر سلامتی و کاهش توانایی کار تأثیر می گذارد که مستلزم بازنشستگی پیش از موعد در سن 50 و 55 سالگی است. در این صورت سن بازنشستگی بسته به مدت خدمت تعیین می شود. مستمری ترجیحی در موارد زیر به شهروندان اختصاص می یابد:

• شرایط کاری مضر؛
• ناتوانی در نتیجه ترومای جنگ؛
• کار بر روی ایستگاه کمپرسور؛
• ناتوانی بینایی

آیا سن بازنشستگی در روسیه افزایش خواهد یافت؟

این مشکل به ویژه برای افراد در سن پیش از بازنشستگی از هر دو جنس نگران کننده است. این موضوع در همه سطوح مطرح است، اما نظرات متفاوت است. کارشناسان بر این باورند که تصمیم برای افزایش محدودیت های سنی مدت هاست به تعویق افتاده است. این انگیزه توسط:

• این واقعیت که سن بازنشستگی ساکنان روسیه یکی از پایین ترین سن در جهان است.
• رویه جهانی - در اکثر کشورها چنین اصلاحی انجام شده است.
• وضعیت اقتصادی و اجتماعی کشور

چه زمانی برای افزایش سن بازنشستگی در روسیه برنامه ریزی شده است؟ دولت قبلاً چنین کاری را آغاز کرده است و مدت مرخصی کارکنان شهرداری را از ژانویه 2019 به مدت 6 ماه افزایش داده است. برای سایر اقشار شهروندان، قانون در حال بحث است. وزارت دارایی پیشنهاد می کند:

• محدودیت سنی 65 سال را به عنوان آخرین مهلت بازنشستگی برای مردان و زنان در نظر بگیرید.
• انجام اصلاحات به تدریج؛
• افزایش تدریجی سن بازنشستگی تا 6 ماه در سال.

قانون افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت از سال ۱۳۹۸

کسانی که در خدمات عمومی کار می کنند، از سال 2019، باید پس از رسیدن به دوره ای که به طور کلی توسط قانون جدید تعیین شده است، درخواست بازنشستگی را آغاز کنند. این امر در مورد کارمندان در تمام سطوح فعالیت، صرف نظر از موقعیت هایی که از بودجه فدرال حقوق دریافت می کنند، اعمال می شود. قانون مقرر می دارد:

• تفاوت در عبارت این است که حقوق بازنشستگی "پیری" نیست، بلکه "خدمت طولانی" است.
• زمان خروج برای مردان 60.5 سال، برای زنان - 55.5 سال است.
• افزایش سالانه صلاحیت ها - شش ماه؛
• ارزش محدودیت سنی برای کارمندان دولت برای رفتن به تعطیلات.

فرآیند چگونه انجام خواهد شد؟

اگرچه این روند آغاز شده است، اما بسیاری نگران این سوال هستند که اصلاحات چگونه انجام خواهد شد؟ برنامه ریزی شده است که تمام تحولات تا سال 2032 تکمیل شود. در این مدت سن کارمندان زن که به مرخصی می روند 63 سال خواهد بود. این مردان در سال 2027 تا 65 سالگی به سن تعیین شده خود خواهند رسید. در این مدت مدت زمان بیمه به تدریج تغییر خواهد کرد.

این فرآیند سال به سال انجام می شود، مبنای محاسبات سنی، زمان حق دریافت مستمری سالمندی (ب) خواهد بود. به نظر می رسد این است:

شرایط بازنشستگی در شمال دور

برای کسانی که در شمال دور (FN) زندگی می کنند، قوانینی وجود دارد که براساس آن سن بازنشستگان محاسبه می شود. پایین تر از مقادیر معمول است. ساکنان معلول بومی زمانی که به سن 50 سالگی برای زنان و 55 سالگی برای مردان می رسند، مستمری اجتماعی تعلق می گیرد. برای سایر گروه‌های شهروندان، مزایای کاهش سن به مدت خدمت، نوع فعالیت کاری، حضور فرزندان بستگی دارد و عبارتند از:

چه کسانی واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند؟

قانون گروه هایی از مردم را تعریف می کند که فرصت دارند زودتر به تعطیلات بروند. این شامل شهروندانی می شود که در شرایط سخت کار می کنند. دریافت کنندگان ترجیحی شامل افراد بیکار، از کار افتاده و متخصصانی هستند که قبل از دوره بازنشستگی اخراج شده اند. لیستی از مشاغل برای ایجاد مراقبت های اولیه وجود دارد:

• شماره 1 – مخصوصاً سنگین، مضر، خطرناک – متالوژیست ها، معدنچیان، زمین شناسان، امدادگران.
• شماره 2 - کارگران صنایع حمل و نقل، سبک، غذایی و دارویی، پزشکان، خلبانان، هنرمندان، معلمان.

کارگران با شرایط کاری سخت یا خطرناک

مراقبت های اولیه در دسترس شهروندانی است که کارشان شامل صدمات، افزایش آلودگی گازی، سطح بالای سر و صدای زیاد یا وجود تشعشعات است. این دوره برای زنان و مردان متفاوت است. تولید مضر:

• قدرت هسته ای؛
• الکترونیک و ارتباطات؛
• معدن؛
• متالورژی;
• شیمیایی؛
• پالایش نفت؛
• مصالح ساختمانی

فهرست کارهای شماره 1 که بر اساس آن مزایا تعیین شده است، شامل تولید مواد منفجره، فرآوری گاز، چوب بری و فعالیت های نجات است. در این صورت مجموع مدت خدمت ترجیحی اعم از مرد یا زن در نظر گرفته می شود. شرایط زیر باید رعایت شود:

دسته بندی های اجتماعی شهروندان را جدا کنید

دسته‌هایی از دریافت‌کنندگان حقوق بازنشستگی وجود دارد که به دلایل بهداشتی یا اجتماعی زودتر به آنها اختصاص داده می‌شود. برای دریافت پرداخت ها، اسنادی که حق شما را برای مزایا تأیید می کند مورد نیاز است. بازنشستگان دریافت کننده مستمری اجتماعی عبارتند از:

• دارای اختلال بینایی؛
• مادران چند فرزند با بیش از 5 فرزند؛
• معلولان مجروح در جنگ؛
• کوتوله ها، جوجه ها؛
• والدینی که از کودکان معلول مراقبت می کنند.

افراد بیکار در سن قبل از بازنشستگی

غیرمعمول نیست که یک شرکت وجود نداشته باشد و کارفرما افرادی را که زمان کمی تا بازنشستگی دارند اخراج کند. یافتن شغل جدید در این شرایط مشکل ساز است. هنگام تماس با خدمات کار، به شهروندان مرخصی زودهنگام برای تعطیلات پیشنهاد می شود. طبق قانون، این کار در صورتی انجام می شود که:

• سابقه کار مورد نیاز؛
• زمان قبل از بازنشستگی رسمی بیش از دو سال نیست.
• طول خدمت ترجیحی مورد نیاز

سن بازنشستگی برای پرسنل نظامی و جانبازان رزمی

برای ارتش، قانونی وجود دارد که پرداخت بازنشستگی را تنظیم می کند. زمان استراحت بستگی به رتبه دارد. برای یک سرهنگ، دریاسالار - 65 سال، دریاسالار عقب، ژنرال - 5 سال زودتر. بقیه از پنجاه و زنها از چهل و پنج سالگی هستند. برای اقلام تعهدی:

• طول خدمت مورد نیاز - 20 سال؛
• کل مدت خدمت، با احتساب غیرنظامیان، حداقل 25 سال است که از این تعداد خدمت سربازی حداقل 12.5 است.
• برای جانبازان رزمی، مقرری بازنشستگی فردی - با 20 سال سابقه خدمت - 50٪ کمک هزینه، به علاوه 3٪ برای هر سال پس از مدت تعیین می شود.

شرایط ایجاد طول خدمت ترجیحی برای بازنشستگی

برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی ترجیحی، یک شهروند باید مدارکی ارائه دهد. کارفرمایان در صورت وجود عوامل شدید ملزم به ارزیابی شرایط کاری هر پنج سال یک بار هستند که امکان تعیین طول خدمت ترجیحی را تعیین می کند. برای تأیید حقوق، کارمند ارائه می دهد:

• گواهی پزشکی؛
• اطلاعات تایید شده در مورد تجربه کاری مضر و کلی؛
• نتیجه گیری در مورد بازرسی شرایط کار.

مدت بازنشستگی و میزان بازنشستگی

طبق قوانین تصویب شده در روسیه، یک شهروند شاغل و یک مستمری بگیر توانمند می تواند در تامین اجتماعی خود شرکت کرده و پس انداز خود را افزایش دهد. برای این کار لازم است مدت زمان کار پس از بازنشستگی افزایش یابد. میزان بازنشستگی به موارد زیر بستگی دارد:

• تجربه بیمه گیرنده؛
• میزان سهم پرداخت شده توسط کارفرما؛
• انتخاب نوع امنیت - بیمه یا همراه با بازنشستگی تامین شده؛
• افزایش ضرایب پاداش بسته به زمان مراقبت.

اگر دیر بازنشسته شوید قطعه ثابت چگونه تغییر می کند؟

میزان پرداخت ها بستگی به مدت زمان کار پس از دوره بازنشستگی و اندازه حقوق رسمی دارد. این وضعیت در مورد بازنشستگان شاغل نیز صدق می کند - آنها می توانند برای مدت بیش از یک سال از مستمری خودداری کنند و سپس درآمدهای زیادی دریافت کنند. مهم است که کارفرما پرداخت کننده صادقانه حق بیمه بازنشستگی باشد. حداقل پرداخت ثابت در سال 2019 4805.11 روبل است. ضرایب حق بیمه (K) سالانه افزایش می یابد:

• در یک سال K=1.056
• بعد از 10 – K=2.11.

افزایش بخش بیمه مستمری

اگر شخصی از بخش تأمین مالی بازنشستگی امتناع کند، دولت تأمین مالی را انجام می دهد. این شاخص بندی سالانه را تضمین می کند که به وضعیت اقتصاد، درآمد اقتصادی و تورم بستگی دارد. درصد افزایش ممکن است بیشتر از بازده بخش تامین شده باشد. طبق مصوبه دولت، مستمری بیمه هر ساله از اول بهمن ماه افزایش می یابد. در شرایط مساعد، نمایه سازی اضافی امکان پذیر است.

افزایش سن بازنشستگی در روسیه - جوانب مثبت و منفی

چرا افزایش سن بازنشستگی ضروری است؟ حامیان به مزایای این تصمیم توجه می کنند. آنها تمدید ساعات کار را یک الزام اجباری می دانند:

• تعداد جمعیت در سن کار در حال کاهش است.
• شهروندان پس از تاریخ بازنشستگی کار می کنند - منبع درآمد اضافی مورد نیاز است.
• کمبود تأمین حقوق بازنشستگی وجود دارد - همه مالیات های لازم را پرداخت نمی کنند.
• شکافی بین تعداد بازنشستگان و مالیات دهندگان ظاهر می شود.
• هزینه های بودجه ای که می توانید در آن صرفه جویی کنید افزایش می یابد.

مخالفان استدلال های خود را ارائه می دهند:

• امید به زندگی پایین، به ویژه در مردان؛
• وضعیت سلامتی به گونه ای است که هر فرد نمی تواند تا بازنشستگی زندگی کند.
• تمدید دوره منجر به صرفه جویی در هزینه نخواهد شد.
• یافتن کار برای بازنشستگان دشوار است.
• کارفرمایان به پرسنل جوان علاقه مند هستند.
• به دلیل مجموعه ای از مشکلات، مستمری بگیران ترجیح می دهند حقوق بازنشستگی خود را امروز دریافت کنند، بدون اینکه امیدی به محاسبه مجدد در هنگام انصراف داشته باشند.

سن بازنشستگی در کشورهای مختلف

هر ایالت سیستم های بازنشستگی خاص خود را دارد که انتقال شهروندان از کار به اوقات فراغت را شرط می کند. روش محاسبه مزایای اجتماعی برای شهروندان مسن نیز متفاوت است. شاخص ها عبارتند از:

میانگین امید به زندگی در روسیه

این شاخص به صورت سالانه محاسبه می شود و به وضعیت جمعیتی، ثبات اقتصادی منطقه محل سکونت، سطح مراقبت های بهداشتی، آموزش و تامین مالی بستگی دارد. مصرف الکل، سیگار، بیکاری، اکولوژی و بحران تاثیر زیادی دارند. تعداد آنها بسته به زیستگاه به طور قابل توجهی متفاوت است. برای مناطق روسیه در سال 2016 شاخص های زیر وجود داشت:

روس ها نمی خواهند بازنشسته شوند، بلکه می خواهند کار کنند. بنابراین تصمیم گرفتند سن بازنشستگی را از سال 2019 افزایش دهند. چه اتفاقی برای حقوق بازنشستگی و ما خواهد افتاد؟ به طور خلاصه - در مورد چیز اصلی.

مستمری بیمه

از سال 2019، یک دوره انتقال برای افزایش سن بازنشستگی آغاز می شود تا به تدریج به بازنشستگی 65 سال برای مردان در سال 2028 و 63 سال برای زنان در سال 2034 برسد. اگر قبلاً به سن پیش از بازنشستگی رسیده اید و به اصطلاح در شروع پایین هستید، باید سرعت خود را کاهش دهید. برای چه مقدار - در جداول نگاه کنید.

بازنشستگی زنان:

بازنشستگی مردان:

مستمری اجتماعی

انتظار برای بازنشستگی اجتماعی حتی طولانی تر خواهد بود. یادآور می‌شویم که مستمری اجتماعی به افرادی تعلق می‌گیرد که امتیاز بازنشستگی لازم را جمع نکرده و یا حداقل سابقه خدمت را تکمیل نکرده باشند.

پس از اتمام اصلاحات، مستمری اجتماعی سالمندی نه مثل الان در سن 60 سالگی بلکه در سن 60 سالگی به زنان تعلق می گیرد. 68 . و برای مردان - نه در 65 سالگی، بلکه در 70 . ضمناً افزایش سن تعیین مستمری اجتماعی به صورت مرحله ای انجام می شود.

مقاله نویس مالی ما الکساندرا بایزیتواشمارش کرد:

افزایش سن بازنشستگی تضمین می کند که مقامات با قیمت های فعلی سالانه 168 هزار روبل برای هر بازنشستگی شکست خورده پس انداز می کنند. یعنی این مصادره 840 هزار روبل از هر مرد و 1 میلیون و 344 هزار روبل از هر زن است.

بازنشستگی زودهنگام

نخست وزیر دیمیتری مدودف وعده داد که مزایای موجود برای بازنشستگی پیش از موعد حفظ خواهد شد.

این حق برای کسانی که در صنایع زیان آور و خطرناک کار می کنند، زنان دارای پنج فرزند یا بیشتر، افراد کم بینا از گروه اول و به دلیل آسیب های نظامی، یکی از والدین یا سرپرستان کودک معلول، قربانیان چرنوبیل و ... باقی خواهد ماند. دسته بندی های خاص دیگر.»

الزامات برای تجربه معلمان، کارگران پزشکی و خلاق نیز پیشنهاد می شود که ثابت بماند. در حال حاضر این دسته از کارگران نیاز به توسعه طول خدمت ویژه از 15 تا 30 سال، بسته به دسته خاص کارمند برای مزایا دارند. این قوانین در این مدت بدون تغییر باقی می مانند. در عین حال، سن بازنشستگی این کارگران با در نظر گرفتن رویکردهای کلی نسبت به میزان افزایش سن بازنشستگی محاسبه خواهد شد.

برای افرادی که در شرایط اقلیمی خاص، مناطق شمال دور و مناطق مشابه کار می کردند، بازنشستگی برای مردان در 60 سالگی و برای زنان در سن 58 سالگی به صورت مرحله به مرحله انجام می شود.

علاوه بر این، به شهروندانی که دارای تجربه قابل توجهی هستند که قبلاً در دوره ای که سن بازنشستگی برای زنان 55 سال و برای مردان 60 سال تعیین شده بود، به ترتیب 40 و 45 سال سابقه ترک زودهنگام (دو سال زودتر) داده می شود. .

مبلغ بازنشستگی

با توجه به تاخیر در بازنشستگی و افزایش سن کار، مستمری مستمری بگیران فعلی افزایش می یابد. نرخ رشد تقریباً 1000 روبل در سال خواهد بود. به نظر شما بازی چقدر ارزش شمع را دارد؟

چرا و چرا

دیمیتری مدودف گفت: "ما برای مدت طولانی برای افزایش سن بازنشستگی آماده شده ایم و اکنون به این نزدیک شده ایم، از جمله به این دلیل که شرایط برای حل مشکل افزایش امید به زندگی ایجاد شده است."

امروزه مردم نه تنها عمر طولانی تری دارند، بلکه بیشتر فعال می مانند. بسیاری در سن بازنشستگی سرشار از قدرت و میل به کار هستند؛ بسیاری فرزندانی دارند که حتی هنوز بزرگ نشده اند. تعداد مستمری بگیران شاغل به طور متوسط ​​در سال حدود 12 میلیون نفر است.

آنها نمی خواهند بازنشسته شوند، به کار خود ادامه می دهند.

دیمیتری مدودف خاطرنشان کرد: و هر سال این روند فقط تشدید می شود.

نخست وزیر افزود: اگر شهروندان می خواهند کار کنند، باید کار کنند، به خصوص که درآمد حاصل از این کار همیشه بالاتر از حقوق بازنشستگی است. کارفرمایان باید به طور کامل شغل افراد مسن را فراهم کنند.

معاون نخست وزیر تاتیانا گولیکووا توضیح داد که هدف همه تصمیماتی که گرفته می شود، افزایش بازنشستگی در بلندمدت است.

و یک چیز دیگر، به خاطر تاریخ.

سن بازنشستگی با استانداردهای معمولی متفاوت است. این برای دسته‌بندی‌های زیر از شهروندان اعمال می‌شود:

از سال 2019، روس‌هایی که سابقه کاری طولانی دارند می‌توانند پیش از موعد بازنشسته شوند. این مبنا به منظور کاهش عواقب اجرا معرفی شد.

توجه داشته باشید که از سال 2017، سن بازنشستگی به تدریج افزایش یافته است - به 63 و 65 سال.

سن بازنشستگی در روسیه از سال 2019

در 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا شد قانون شماره 350-FZ مورخ 3 اکتبر 2018، طبق آن سن بازنشستگی که دستیابی به آن به یک روسی امکان می دهد حقوق بازنشستگی بیمه سالمندی را دریافت کند. 5 سال افزایش یافت. اکنون سن بازنشستگی است 65 سال برای مردان و 60 سال برای زنان.

• تغییرات در حال معرفی است نه فورا، اما با یک دوره انتقال ارائه شده (از 2019 تا 2023).
• هر سال سن بازنشستگی یک سال افزایش می یابد، یعنی در سال 2019 - به 61/56، در سال 2020 - به 62/57 و غیره.
• مقادیر نهایی ثابت خواهد شد از سال 2023یعنی از این پس امکان درخواست مستمری وجود خواهد داشت فقط در 65 و 60 سالگی.

برای آن دسته از شهروندانی که قرار بود در سال 2019-2020 بازنشسته شوند، قانون مزیت ویژه ای در نظر گرفته است. آنها می توانند برای پرداخت بازنشستگی اقدام کنند 6 ماه زودترنسبت به برنامه افزایش سن بازنشستگی. بر این اساس، برای سال 2019 افزایش تنها شش ماه و برای سال 2020 - یک و نیم خواهد بود.

جدولی که بر اساس آن سن بازنشستگی افزایش می یابد در زیر ارائه شده است.

جدول بازنشستگی به تفکیک سال از 2019

اختصارات استفاده شده در جدول: DVP - تاریخ بازنشستگی؛ PV - سن بازنشستگی؛ ص - نیم سال مربوط به سال مشخص شده.

جدول استانداردهای سن بازنشستگی را برای مستمری های بیمه سالمندی نشان می دهد. برای روس هایی که مزایای بازنشستگی دارند (به عنوان مثال، شمالی ها، معلمان، مادران چند فرزند و غیره)، آخرین مهلت درخواست برای بازنشستگی است. متفاوت خواهد بوداز موارد ذکر شده در جدول (همه آنها در زیر مورد بحث قرار خواهند گرفت). برنامه بازنشستگی بر اساس سال تولد را می توان در مقاله در یافت.

بازنشستگی پیش از موعد در سال 2019

قانون بازنشستگی برای دسته های خاصی از شهروندان به دلایل مختلف ارائه می شود:

1. هنگام توسعه تاسیس تجربه کاری ویژه در این حرفه:
   • (کار در شرایط شمال دور و مناطق معادل CS)؛
   • برای ، .
2. به دلایل بهداشتی یا اجتماعی(، والدین و سرپرستان کودکان معلول و غیره).
3. (42 سال برای مردان و 37 سال برای زنان).
4. در خدمات استخدامی ثبت شده است.

مستمری از کارافتادگی

کارگران با تجربه در شرایط کاری سخت، مضر یا خطرناک، قانون این امکان را پیش بینی کرده است بازنشستگی پیش از موعد به دلیل زیان آور بودن.

کاهش سن بازنشستگی این شهروندان به موارد زیر بستگی دارد:

• حرفه های آنها (از لیست های به اصطلاح و کوچک)؛
• مدت زمان تجربه کاری خاص (مضر)؛
• مدت زمان کل

فهرست مشاغل، مشاغل و شرایط کار، الزامات بیمه و طول خدمت ترجیحی، و همچنین سن ترجیحی بازنشستگی تعیین شده برای این افراد در بندهای 1 - 18 قسمت 1 هنر ذکر شده است. 30 و هنر. 31 قانون 28 دسامبر 2013 N 400-FZ " درباره حقوق بازنشستگی بیمه».

لطفا توجه داشته باشید که سن بازنشستگی از سال 2019 افزایش یافته است. بر مستمری از کارافتادگی تأثیری نداشت. تمام الزامات بیمه و تجربه ویژه نیز ثابت می ماند. اطلاعات بیشتر در مورد اعطای مستمری ترجیحی در شرایط زیان آور و سخت کاری را می توانید در مقاله ای جداگانه مطالعه کنید.

بازنشستگی شمالی ها از سال 2019

برای شهروندانی که در شمال دور (FN) و مناطق مشابه (MKS) زندگی و کار می کنند، حقوق بازنشستگی در نظر گرفته شده است. جلوتر از برنامه- تا رسیدن به . مفاد ماده 32 قانون شماره 400-FZ استانداردهای سن بازنشستگی زیر را برای شمالی ها تعیین می کند:

مستمری طولانی مدت برای معلمان و کارکنان بهداشت

حق بازنشستگی پیش از موعد است کارگران پزشکی و آموزشیکه تجربه حرفه ای مورد نیاز را ایجاد کرده اند:

• نیاز به کار دارد حداقل 25 سالدر موسسات برای کودکان (بند 19، قسمت 1، ماده 30 قانون شماره 400-FZ)؛
• نیاز به کار کردن حداقل 25 سالدر مناطق روستایی یا 30 سالدر شهر (بند 20، قسمت 1، ماده 30).

از سال 2019، استانداردهای طول خدمت معلمان و پزشکان تغییر نکرده است، اما روش درخواست بازنشستگی تنظیم شده است:

• تا پایان سال 2018، این دسته از شهروندان می توانند بلافاصله پس از تکمیل تجربه کاری ویژه مورد نیاز، درخواست بازنشستگی کنند.
• در 1 ژانویه 2019، مفاد قسمت 1.1 هنر. 30 قانون شماره 400-FZ که بر اساس آن تاریخ واگذاری پرداخت ها به مدت 5 سال پس از اتمام سابقه کار به تعویق افتاد.

این تغییرات به تدریج و با افزایش تاخیرهای سالیانه ارائه خواهد شد به مدت 1 سال. علاوه بر این، در 2 سال اول (2019 و 2020) یک اصلاحیه تخفیف‌دهنده در قانون اعمال می‌شود که اجازه می‌دهد تا 6 ماه مهلت کاهش یابد.

در زیر جدولی وجود دارد که بر اساس آن معلمان و کارکنان بهداشت می توانند از این پس برای پرداخت بازنشستگی اقدام کنند:

مستمری پیش از موعد برای بیکاران در سال 2019

شهروندانی که شغل خود را به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال شرکتو با ثبت نام در خدمات اشتغال، پرداخت های بازنشستگی را می توان زودتر از موعد مقرر صادر کرد. این تخصیص رخ می دهد:

• به پیشنهاد اداره کار و با موافقت بیکاران؛
• اگر یافتن شغل جدید غیرممکن است؛
• حداقل دو سال قبل از سن بازنشستگی، از جمله در شرایط ترجیحی؛
• اگر 25 سال برای مردان و 20 سال برای زنان وجود داشته باشد، همچنین میزان مورد نیاز، بسته به سال بازنشستگی (مثلاً در سال 2019، 16.2 IPC مورد نیاز است).

مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای افراد بیکار مطابق با قسمت 2 هنر تعیین و پرداخت می شود. 32 قانون فدراسیون روسیه شماره 1032-1 مورخ 19 آوریل 1991 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه".

پس از رسیدن به شرط مقرر در قانون، دریافت کنندگان مستمری پیش از موعد به عنوان بیکار، مستمری خود را مجدداً برای بیمه سالمندی ثبت می کنند. اطلاعات بیشتر در مورد درخواست بازنشستگی پیش از موعد برای شهروندان بیکار را می توانید در مقاله در یافت کنید.

چه کسانی واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد هستند؟

برای برخی از گروه‌های روس، حقوق بازنشستگی زودتر از سن بازنشستگی به طور کلی تعیین می‌شود. به دلیل شرایط بهداشتییا به دلایل اجتماعی. لیست این شهروندان در هنر ذکر شده است. 32 قانون " درباره حقوق بازنشستگی بیمه" اینها برای مثال عبارتند از:

1. مادران دارای پنج فرزند یا بیشتر که آنها را تا 8 سالگی بزرگ کرده اند.
2. پدر و مادر، سرپرست یک فرد معلول از دوران کودکی، که او را تا 8 سالگی بزرگ کرده است.
3. افراد ناتوان در نتیجه ترومای نظامی، افراد کم بینای گروه 1؛
4. شهروندانی که به عنوان لیلیپوتی ها و کوتوله ها طبقه بندی می شوند و غیره.

در صورت وجود مبالغ مقرر در قانون، تأمین مستمری برای این شهروندان زودتر از موعد مقرر ایجاد می شود.

از سال 2019فهرست چنین دسته های ترجیحی شهروندان گسترش یافت - شامل آن شد. آنها اکنون سن بازنشستگی ثابتی دارند:

• 56 ساله- برای مادران دارای 4 فرزند؛
• 57 ساله- برای مادران دارای 3 فرزند.

افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت از سال 2017

در سال 2017، قانونی برای افزایش سن بازنشستگی اجرایی شد. این قانون در مورد کارمندان مقامات دولتی و شهرداری و همچنین افرادی که دارای مناصب سیاسی هستند اعمال می شود. طبق قانون مصوب، این دسته از شهروندان حق دارند از مزایای بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت برخوردار شوند. بوجود خواهد آمد:

• در مردان پس از رسیدن به سن 65 ساله، در زنان 63 ساله;
• با حداقل سابقه کار در دولت اندام ها 20 سال.

سن و حداقل سابقه کار افزایش می یابد به تدریج- از سال 2017 افزایش خواهند یافت سالانه به مدت 6 ماه.

قانون شماره 350-FZ، مصوب 2018، برنامه ای را برای افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت تعیین کرد. عوض شد. از سال 2020، مرحله ای که با آن ارزش سنی سالانه تغییر می کند، خواهد بود نه شش ماه بلکه 1 سال. به این ترتیب مقادیر نهایی تنظیم خواهند شد در سال 2026 برای زنان و 2023 برای مردان، یعنی سریعتر از طرح اصلی.

سن قانونی تعیین شده که در آن شهروندان می توانند برای حمایت مالی تضمین شده توسط دولت درخواست دهند. اصول کلی مقررات قانونی در روسیه در مورد مسائل مربوط به سن بازنشستگی در دو سند اساسی تنظیم می شود:

1. قانون فدرال 17 دسامبر 2001 "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (شماره 173-FZ).

2. قانون فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2001 "در مورد تامین بازنشستگی دولتی" (شماره 166-FZ).

سن بازنشستگی در روسیه

اولین سن بازنشستگیدر وسعت روسیه در سال 1932 منصوب شد (یعنی هنوز در اتحاد جماهیر شوروی). در حال حاضر، برای زنان (از 55 سالگی) و مردان (از 60 سالگی) به طور جداگانه ثابت شده است، اما تا سال 2021 تغییر خواهد کرد. این به دلیل تغییرات در قانون فدرال شماره 173 است. سن بازنشستگی زنانمرحله به مرحله تغییر می کند و در نهایت به رقم 60 سال می رسد.

1) مادران با پانزده سال سابقه کار و داشتن پنج فرزند یا بیشتر که تا سن هشت سالگی آنها را بزرگ کرده اند.

2) شهروندان با سابقه کار 20 سال یا بیشتر که به دلیل صدمات وارده در جریان جنگ از کار افتاده اند.

3) زنان بالای 40 سال و مردان بالای 50 سال، دارای اختلال بینایی، طبقه یک و دارای سابقه کار 20 سال یا بیشتر.

4) پدر یا مادر کودک معلول (به شرطی که تا 8 سال سن داشته باشد).

5) شهروندانی که در وسعت شمال دور کار می کنند.

6) افراد مبتلا به بیماری های بسیار نادر (به ویژه لیلیپوت ها) که دارای معلولیت هستند (از سن 40 یا 45 سالگی).

اصلاحات بازنشستگی اخیراً توسعه یافته، به عنوان بخشی از اجرای خود، وضعیت بازنشستگی زودهنگام را برای سایر دسته‌های افرادی که در کارهای زیرزمینی، در شرایط کاری مضر و خطرناک کار می‌کنند، فراهم می‌کند. شهروندانی که به دلیل اخراج از کار بیکار شده اند، می توانند برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دهند.

قانون شماره 1-4468 برخی از ویژگی های بازنشستگی را برای گروه پرسنل نظامی تنظیم می کند. آنها همچنان مستمری طولانی مدت دریافت می کنند. پرسنل نظامی که حداقل 20 سال در سمت خود خدمت کرده اند واجد شرایط هستند. قانون شماره 173 بازنشستگی پیش از موعد را برای معلمانی که حداقل 25 سال در مؤسسات آموزشی کار کرده اند، تضمین می کند. برای بالرین ها، بازنشستگی پیش از موعد با کسب پانزده سال تجربه روی صحنه آغاز می شود. برای دسته مهماندار هواپیما - 20.

سن بازنشستگی در سال 2015: مختصری در مورد تغییرات.

اصلاح سیستم بازنشستگی از سال 2013 تا 2015 با وجود مزایای بسیاری مشخص می شود. مهم ترین در میان آنها، معرفی یک سیستم پس انداز است. فدراسیون روسیه توانسته است جو مساعدی برای انباشت ایجاد کند.

اندازه حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان سالمندی، خروج دیرتر از مدت مقرر قانونی، طبق سیستم جدید با استفاده از ضریب پاداش محاسبه می شود. شهروندان از تاریخ دریافت حق بازنشستگی برای هر ماه امتیاز ویژه ای دریافت می کنند. بر اساس حقوق ثابت تعیین می شوند. ضریب حق بیمه بالاتر، افزایش میزان مستمری بیمه را تضمین می کند.

خلاصه نرخ پاداش سن بازنشستگی.

سن بازنشستگی 2016

در 17 سپتامبر سال گذشته، وزارت دارایی روسیه پیشنهادی برای ادامه افزایش ارائه کرد سن بازنشستگیدر سال 2016 این وزارتخانه پس از انجام محاسبات لازم، صرفه جویی عظیمی را در بودجه عمومی (620 میلیارد - 1.3 تریلیون روبل) اعلام کرد. دولت هنوز تصمیم نهایی را نگرفته است. معاون اجتماعی نخست وزیر اولگا گولودتس موفق شد در کانال تلویزیونی RBC اعلام کند که برنامه های دولت در آینده نزدیک شامل ایجاد تغییرات اساسی در این راستا نیست. به گفته معاون نخست وزیر، تا سال 2018 عملا تغییری ایجاد نخواهد شد. از سال 2017، تغییرات در بازنشستگی فقط بر کارمندان دولت تأثیر می گذارد.

سن بازنشستگی در جهان

با تجزیه و تحلیل قوانین کشورهای جهان، می توان نتیجه گرفت که سن بازنشستگیدر اکثر روش های جهانی بین 50 تا 65 سال تعیین می شود. در اوکراین 55 (زنان) و 60 (مرد)، در قزاقستان - 58/63، در اسرائیل - 62/67، در چین - 50/60 است.