بچه دار شدن و رفتن به مرخصی زایمان برای شروع زندگی: داستان "مادر خانه نشین اشتباه". مرخصی زایمان فعالیتی برای روح

مرخصی زایمان به دلیل نیاز به مراقبت از کودک، زمان دوری از کار است. افراد بر اساس درخواست خود خطاب به رئیس سازمان به تعطیلات می روند. این قانون مدت مرخصی زایمان را تا زمانی که کودک به 3 سالگی برسد پیش بینی می کند.

قانون فعلی فدراسیون روسیه از این مفهوم استفاده نمی کند "مرخصی زایمان". این عبارت تنها یک نام عامیانه رایج در کشور ما برای دو نوع مرخصی است که به دنبال یکدیگر معمولاً بدون وقفه و جدا از یکدیگر صادر می شوند: مرخصی زایمان - صادر شده به صورت دوره ناتوانی از کار (مرخصی استعلاجی) با مدت زمان معین و مرخصی والدین برای مدت طولانی تری (تا سن 3 سالگی کودک) بدون وقفه در تجربه کاری و تجربه کاری در این تخصص ارائه می شود.

اطلاعات کلی

حق دریافت مرخصی زایماندر قانون کار فدراسیون روسیه در هنر ثبت شده است. 255،. این حق برای کلیه زنان شاغل از جمله زنان نظامی، بیکار، دانشجویانی که رسماً بیکار شناخته شده یا در بورس کار ثبت نام کرده اند و همچنین زنانی که در ادارات نظامی به عنوان پرسنل غیرنظامی مشغول به کار هستند محفوظ است.

توجه

برای مدت مرخصی زایمان پرداخت می شود سود تامین اجتماعیکه اندازه آن معادل 100% میانگین درآمد مادر باردار در 2 سال کامل قبل است.

نمونه درخواست مرخصی زایمان در دوران بارداری و زایمان

درخواست در مورد نیاز به رفتن به مرخصی زایمان مطلقاً با هیچ برنامه دیگری تفاوتی ندارد و همچنین دارای ساختار استاندارد است:

• سربرگ (گوشه سمت راست بالای برگه) که نشان دهنده نام سازمان، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی رهبر آن است و در همان گوشه زیر نام خانوادگی، حروف اول و سمت متقاضی باید قید شود. ;
• نام سند، یعنی "بیانیه" که بدون علامت نقل قول در وسط برگه زیر "سرصفحه" نوشته شده است.
• متن اصلی، که می تواند در هر قالب ارائه شود. نکته اصلی این است که متقاضی بتواند درخواستی را برای تعطیلات مورد نیاز خود، مرزهای موقت آن بنویسد و درخواستی برای تعیین یک مزیت ارائه دهد.
• لیست زیر تمام اسناد اضافی ضمیمه شده به درخواست است (به عنوان یک قاعده، این گواهی اصلی مرخصی استعلاجی صادر شده توسط موسسه پزشکی و گواهی اصلی صادر شده توسط کلینیک قبل از زایمان است که وضعیت بارداری را تأیید می کند).
• در گوشه سمت راست پایین، متقاضی تاریخ ثبت سند و همچنین امضای خود را قرار می دهد.

پس از ارسال درخواست و کلیه مدارک لازم، کارفرما صادر می کند دستور مرخصی زایمانکه نمونه ای از آن در زیر آورده شده است.

یک مادر در مرخصی زایمان از کجا و چقدر می تواند از طریق اینترنت درآمد کسب کند؟

البته ساده ترین راه برای یافتن کار برای مادران در مرخصی زایمان در شبکه جهانی وب است. افراد مبتدی به دانش یا مهارت خاصی نیاز ندارند. فقط باید در فضای مجازی تسلط کامل داشته باشید و از نزدیک با شبکه های اجتماعی آشنا باشید. درست است، برای کار غیرحرفه ای دستمزد کم خواهد بود.

مانند جاهای دیگر، درآمدهای جدی تر نیازمند سرمایه گذاری جدی تری در دانش و مهارت است. اغلب شما باید تحت آموزش های اضافی قرار بگیرید.

• نظرسنجی های پولی

برای گرفتن نظرسنجی برای پول، باید در یکی از سایت ها ثبت نام کنید و منتظر دعوت نامه از طریق ایمیل باشید. در اینجا هیچ درآمد خاصی برای لاف زدن وجود ندارد، از 25 روبل در هر نظرسنجی و درآمد بسیار نامنظم. همه چیز به این بستگی دارد که آیا ویژگی های شما (سن، جنسیت، شغل، محل زندگی و بسیاری موارد دیگر) مناسب است یا خیر. در اینجا برخی از منابع وجود دارد: anketka.ru، platnijopros.ru، o.voprosnik.ru. درآمد ماهانه من برای پرداخت هزینه گوشی من کافی است.

• درآمد حاصل از کلیک

• بازنویسی، کپی رایتینگ

نوشتن مقاله برای وب سایت ها در مورد یک موضوع خاص (کپی رایتینگ)، یا بازنویسی مقالات موجود به عبارت دیگر (بازنویسی). البته سواد و تجربه در نگارش انشا (مقاله) حداقل برای مقاطع مدرسه ای لازم است. مبادلات Etxt.ru، Advego.ru، Text.ru، Turbotext.ru و دیگران. قیمت صدور از 1000 تا 20000 در ماه است.

• مدیر گروه در شبکه های اجتماعی

وظیفه تبلیغ گروه در VKontakte، Odnoklassniki و غیره است. شما باید صفحه را با محتوا و عکس پر کنید، اسپم را حذف کنید، شرکت کنندگان جدید جذب کنید، مسابقات و تبلیغات مختلف برگزار کنید. شما باید تجربه ارسال اطلاعات در شبکه های اجتماعی را داشته باشید، حداقل دانش فتوشاپ را داشته باشید و به طور مطلوب کمی آموزش ببینید. درآمد از 6000 روبل در ماه.

• مدیر سایت

وظایف اصلی تقریباً مشابه وظایف یک مدیر گروه است. ارسال اطلاعات جدید، مقالات، خبرنامه ها. اگر این یک وب سایت است، به عنوان مثال، یک فروشگاه آنلاین، پس مسئولیت های شما شامل نظارت بر ارتباط مجموعه است.

• صاحب سایت

بسیاری که "برای شخص دیگری" کار کرده اند، وب سایت خود را ایجاد می کنند و برای خود کار می کنند. با این حال، روند سریع نیست. ایجاد یک وب سایت پس از تکمیل آموزش مناسب چند ساعت طول می کشد، اما تبلیغ آن و انتظار برای سطح مناسبی از ترافیک و تبلیغ کنندگان گاهی حتی یک سال هم طول نمی کشد. برای دستیابی به هر نتیجه قابل توجهی، به کار طولانی مدت مداوم نیاز است، و توسط کسی پرداخت نمی شود.

• برگزار کننده خریدهای مشترک

می توانید از یک صفحه در شبکه های اجتماعی یا در انجمن های ویژه مطالعه کنید. شما باید محصولی را پیدا کنید که محبوب باشد و گروهی از افرادی را که می خواهند آن را بخرند جمع آوری کنید تا بتوانید یک دسته عمده فروشی خریداری کنید. شما یک درصد دریافت می کنید، معمولاً نه خیلی زیاد - 10-15، از این گذشته، خریداران باید در مقایسه با فروشگاه از نوعی مزیت برخوردار باشند. شما باید وظایف فروشنده، تدارکات و حسابدار را انجام دهید. سقف بالای درآمد به وسیله جاه طلبی ها، زمان و توانایی شما برای انتخاب یک کالای مورد نظر برای فروش محدود می شود.

• مشاور آنلاین

شما می توانید در مورد مسائل مربوط به فعالیت حرفه ای (به عنوان مثال، اگر یک وکیل، حسابدار، روانشناس، پزشک هستید)، در مورد مهارت های تازه کسب شده (شیردهی، مراقبت از نوزاد، پوشیدن زنجیر و غیره) مشورت کنید یا یک مشاور در این زمینه باشید. یک فروشگاه آنلاین کسب درآمد اضافی در انجمن های مربوطه یا ایجاد صفحه شخصی خود در شبکه ها راحت است. درآمد 3000-20000 روبل.

• طراح

دامنه فعالیت بسیار زیاد است. البته باید در برنامه های گرافیکی و خلاقیت مهارت داشته باشید. شما می توانید چیزهای زیادی را توسعه دهید: آرم ها، کتابچه ها، تقویم ها، بروشورهای تبلیغاتی، وب سایت ها... این لیست همچنان ادامه دارد. منظورم مشاغلی نیست که به تخصص خاصی نیاز دارند، مانند طراحی لوازم خانگی.

این سرگرمی ها به منبع درآمد دائمی برای بسیاری از زنان تبدیل شده است

اگر بتوان موضوع سرگرمی شما را فروخت، عالی است. ممکن است چیزهای مختلفی باشد.

1. جواهرات ساخته شده از مهره، چرم، سنجاق سر، گل مصنوعی.
2. صابون، شمع، لوازم آرایشی دست ساز.
3. کیک های تزئین شده با فیگورهای فوندانت یا صرف ناهار برای دفتر.
4. انواع اسباب بازی های آموزشی خانگی برای کودکان.
5. کارت پستال.
6. خیاطی، بافندگی.
7. هر چیز دیگری که تقاضا دارد.

فهرست کردن همه چیز به سادگی غیرممکن است؛ از هر نوع صنایع دستی، چه باستانی و چه مدرن، استفاده می شود.

برای فروش موضوع مورد علاقه خود، نه تنها باید بتوانید چیزهای زیبا و پرتقاضا بسازید، بلکه باید شخصیت خاصی نیز داشته باشید تا آنها را تبلیغ کنید و مشتری پیدا کنید.

دو راه برای پیشرفت وجود دارد و توصیه می شود آنها را به طور بهینه ترکیب کنید. برای اینکه تا حد امکان افراد بیشتری در مورد آمادگی شما برای قرار دادن خلاقیت های خود در جریان باشند، شما نیاز دارید خجالتی نباشید و دیگران را از آن مطلع کنید : دوستان، آشنایان، مادران در صف درمانگاه، والدین در کلاس یا گروه فرزند بزرگتر، همسایگان همسایه.

علاوه بر این، من فکر می کنم آن را به سادگی لازم است یک حساب کاربری در VKontakte یا Odnoklassniki ایجاد کنید ، جایی که امکان نمایش آثار تکمیل شده و پذیرش سفارش وجود خواهد داشت. برای ارتقای پیشرفت خود، از دوستان خود بخواهید که بی خودانه به شما کمک کنند. خوب یک کلاس بگذارند زیر عکس یک شاهکار دیگر. و اگر این شاهکار واقعاً موفقیت آمیز باشد، عکس به طور مداوم در فیدهای خبری افراد مختلف ظاهر می شود.

فروش اقلام آماده آسان تر از همیشه است. شما می توانید آن را بدون عجله انجام دهید، زمانی که می خواهید و می توانید.

اگر این یک کار سفارشی است و لازم است مهلت های تعیین شده را رعایت کنید، کاملاً ممکن است که مجبور شوید استراحت را فدا کنید.

مهم نیست که قبل از مرخصی زایمان موفق به کسب مهارت های مفید نشده باشید؛ هیچ وقت برای شروع دیر نیست. به وب سایت های دست سازها نگاه کنید، به این فکر کنید که چه چیزی به شما نزدیک است و مهمتر از همه، شما فرصت انجام آن را دارید، یعنی اینکه آیا به یک اتاق یا محل کار جداگانه نیاز دارید، از کجا و چگونه مواد مصرفی بخرید، این روند چقدر طول می کشد. ، هزینه های اولیه چیست. از تجربه من در ساخت صابون، من این را می دانم سرمایه گذاری اولیه مورد نیاز است (حدود 10000 من طول کشید، مجبور شدم) قطعات را بخرم.

شما می توانید نه تنها کالا، بلکه خدمات را نیز بفروشید. مثلا، تدریس خصوصی، نوشتن تبریک سفارشی، عکاسی، اکستنشن ناخن، کوتاه کردن مو و مدل مو در منزل. اما همه اینها باید یا در زمانی که کودک خواب است انجام شود یا با مادربزرگ ها، خاله ها، باباها و اطرافیانشان مذاکره کنید تا کودک را مشغول نگه دارند. در غیر این صورت، این خطر وجود دارد که بدون مشتری باقی بمانید، زیرا بعید است که کسی از عجله مداوم شما برای روشن کردن یک کارتون، دادن یک اسباب بازی، نوشیدن، ادرار کردن، خوردن و غیره خوشش بیاید. فردی که آماده است برای کار شما هزینه کند، حق دارد روی تمام توجه و زمان شما حساب کند .

کار تکه ای یا نیمه وقت برای زنان در مرخصی زایمان

این فقط عالی است اگر شما شغل اصلی به شما امکان می دهد از راه دور کار کنید . با داشتن اینترنت در خانه، اتصال کامپیوتر شما به شبکه اداری به آسانی شلیک گلابی است. اغلب کارفرمایان از ملاقات در نیمه راه خوشحال می شوند، زیرا نیازی به استخدام فرد جدید و بالا بردن سرعت او نیست. زمانی که در مرخصی زایمان هستید، می توانید بخش اعظم کار خود را در خانه انجام دهید و به طور دوره ای به دفتر مراجعه کنید تا مسائل مبرم را حل کنید. اغلب آنها طبق این طرح کار می کنند حسابداران، مترجمان، طراحان، متخصصان فناوری اطلاعات .

پیدا کردن کار پاره وقت در عصرها یا آخر هفته ها ، یعنی وقتی کودک مثلاً با پدرش باشد، دشوار است، اما ممکن است. آنها چندین بار از من امتناع کردند و دلیل آن این بود که باید به مرخصی استعلاجی بروم. تمام ایرادات من از این قبیل: بچه به هر حال مهدکودک نیست و چه فرقی می کند پدر با بچه بیمار بنشیند یا سالم، در نظر گرفته نشد. موقعیت های خالی پاره وقت مناسب برای برنامه من شامل: نظافتچی، اپراتور (فروشگاه اینترنتی، بانک، یدک کش و ...)، بسته بندی، مدیر .

اگر تخصص شما به شما اجازه دهد آخر هفته ها به صورت پاره وقت کار کنید، خوش شانس هستید: پزشکان، معلمان، آرایشگران، وکلا، حسابداران همیشه می توانند یک جای خالی مناسب پیدا کنند یا با کارفرمای اصلی خود مذاکره کنند.. به دلایلی، یک تکنسین پردازش پلاستیک، مانند مورد من، برای کار در عصرها و آخر هفته ها محبوب نیست.

سایت هایی وجود دارند که کار برنامه ریزی شده یا نیمه وقت را برای مادران ارائه می دهند، به عنوان مثال Richmother.ru، Mamarabotaet.ru

اگر مصمم به کار در طول مرخصی زایمان هستید، ابتدا تصمیم بگیرید که دوست دارید چه کاری انجام دهید، چقدر زمان می توانید به این فعالیت اختصاص دهید و چقدر درآمد انتظار دارید.

تلاش كردن تصمیم بگیرید چه زمانی از روز برای کار راحت‌تر است . بهتر است کودک در این زمان زیر پا حرکت نکند، در غیر این صورت اغلب حواسش پرت می شود و تکمیل کار بسیار بیشتر طول می کشد.

برای اینکه همه چیز را بدون آسیب رساندن به خانواده انجام دهید، باید در خودتان تزکیه کنید خود انضباط آهنی . خیلی کمک می کند لیست برای انجام کار ، که نه تنها باید شامل کار، بلکه آشپزی و پیاده روی با کودک باشد.

مسئولیت های اضافی را بر عهده نگیرید ، اگر به هر حال روحیه ندارید، نمی توانید در خانه یا با بچه ها کاری انجام دهید. تصویر فقط بدتر خواهد شد.

در طول دو مرخصی زایمان، راه های زیادی را برای کسب درآمد اضافی امتحان کردم. و من می توانم با اطمینان بگویم که تجربه و دانش به دست آمده در مرخصی زایمان در آینده برای من مفید خواهد بود. بالاخره اگر اتفاقی بیفتد، من بدون یک لقمه نان نمی مانم.

در میان زنان شاغل که به زودی قصد دارند مادر شوند، این سوال که چه زمانی به مرخصی زایمان بروند به طور فعال مورد بحث قرار می گیرد.

مادران باردار نگران زمان مرخصی زایمان، مسائل مالی، به ویژه، پرداخت هایی هستند که دریافت خواهند کرد، اندازه آنها و اینکه چه کسی به چه کسی پرداخت می کند.

• ثبت مرخصی زایمان
• آیا می توان زودتر به مرخصی زایمان رفت؟
• آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟

در این مقاله به موضوعات زیر می پردازیم:

• زنان چند ماه به مرخصی زایمان می روند؟
• چگونه می توان قبل یا بعد از تاریخ ذکر شده به مرخصی زایمان رفت؟
• چگونه برای مرخصی زایمان ثبت نام می کنید؟

زنان شاغل چه زمانی به مرخصی زایمان می روند؟

اگر مفهوم مرخصی زایمان را در روسیه به معنای گسترده در نظر بگیریم، به معنای زمانی است که مادر باردار در ماه های آخر بارداری است و دوره مراقبت از کودک در سن نوزاد و پیش دبستانی است. اگر مرخصی زایمان را محدود تفسیر کنیم، مرخصی زایمان نشان دهنده غیبت یک زن شاغل از محل کار خود به دلیل انتظار و تولد نوزاد است. اغلب اوقات این اتفاق می افتد که هنگام ترک زایمان، روند کار به وضوح سازماندهی شده دستخوش تغییراتی می شود.

کارفرمایان مرخصی زایمان را خیلی دوست ندارند، زیرا به دلیل آن کارمند در محل کار نیست و گاهی اوقات این امر باعث از کار افتادگی در یک منطقه خاص از مسئولیت های کاری می شود. اعضای تیم از مرخصی زایمان یک مادر باردار می ترسند، زیرا احتمال زیادی وجود دارد که مسئولیت های کارمندی که به مرخصی زایمان می رود به آنها واگذار شود. یا یک غریبه در یک تیم مستقر و هماهنگ برای دوره مرخصی زایمان پذیرفته می شود.

به منظور کاهش ناراحتی احتمالی به حداقل، لازم است به وضوح مشخص شود که چند هفته مرخصی زایمان شروع می شود تا از قبل به مدیر شرکت اطلاع داده شود.

برای چه مدتی (چند هفته) به مرخصی زایمان می روند؟

برای آن دسته از زنانی که شاغل هستند، مرخصی زایمان با مرخصی زایمان شروع می شود. در سطح قانونگذاری، تعدادی دوره متوسط ​​تعیین شده است که پس از آن یک زن باردار به شغل کاری خود پایان می دهد و در انتظار تولد فرزند مورد انتظار خود به مرخصی شایسته می رود.

بیایید بفهمیم مردم چه زمانی به مرخصی زایمان می روند و مهم ترین مسائل را برای زنانی که قصد مادر شدن دارند در نظر بگیریم.

1. چه هفته ها (ماه ها) بیشتر به مرخصی زایمان می روید؟ اگر زندگی یک زن فاقد ویژگی های خاصی باشد (در بیشتر موارد به شرایط نامساعد محیطی محل کار یا سکونت مربوط می شود) یا مشکلات مربوط به بچه دار شدن، زن در هفته 30 به مرخصی زایمان می رود. این تقریباً هفت ماه بارداری است. مرخصی 140 روز است که 70 روز آن مربوط به دوران قبل از تولد و 70 روز دیگر برای دوران پس از تولد نوزاد می باشد.
2. در صورت سختی زایمان مرخصی زایمان تا چه زمانی تمدید می شود؟ در این صورت 16 روز دیگر به 140 روز مرخصی زایمان اضافه می شود تا زن بهبود یابد و قدرت پیدا کند.
3. از چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند که خانمی دو یا سه بچه یعنی بیش از یک بچه داشته باشد؟ در چنین شرایطی، مادر باردار حق دارد 2 هفته زودتر از مدت مقرر، یعنی در هفته 28، به مرخصی زایمان برود. یک زن می تواند 194 روز در تعطیلات باشد. از این تعداد 84 روز برای دوره قبل از تولد نوزاد و 110 روز برای دوره پس از زایمان اختصاص دارد. شرایطی وجود دارد که در طول مراحل تولد مشخص می شود که چندین کودک وجود دارد. سپس به صورت قانونی 54 روز مرخصی اضافه به زن تعلق می گیرد که به 140 روز مرخصی استاندارد زایمان اضافه می شود.


4. اگر یک خانم باردار شاغل این سوال را دارد که چند هفته به دلیل وجود شرایط تهدید کننده زندگی برای مادر و نوزاد به مرخصی زایمان می روند، در این مقاله به طور مفصل به این موضوع پاسخ خواهیم داد. اگر زنی متعلق به دسته شهروندانی باشد که در مناطق آلوده به حوادث ناشی از انتشار تشعشعات در محیط کار می کنند یا زندگی می کنند، او حق قانونی دارد که در هفته 27 به مرخصی زایمان برود.
   چنین مناطقی عبارتند از:
   • انجمن تولید "مایاک" و مناطق اطراف آن.
   • منطقه نیروگاه هسته ای چرنوبیل.
   • منطقه ای از رودخانه تکا که زباله های تشعشعی در آن ریخته شده است. با توجه به اینکه قانون برای این دسته از زنان باردار یک دوره 3 ماهه مرخصی زایمان تا زمان تولد نوزاد تعیین کرده است، سه هفته دیگر به مرخصی استاندارد زایمان اضافه می شود. بنابراین زنان این دسته علاوه بر 70 روز مرخصی مقرر قانونی پس از تولد فرزند، 90 روز اضافی قبل از زایمان دریافت می کنند که در مجموع به 160 روز مرخصی زایمان می رسد.
5. اگر خانمی زودتر از موعد مقرر زایمان کند چه زمانی به مرخصی زایمان می رود؟ اگر حادثه ای برای زنی اتفاق بیفتد و در بیشتر موارد، به ویژه از هفته 22 تا 30 بارداری، قبل از زمان رفتن به مرخصی زایمان، زایمان کند، از لحظه تولد نوزاد، مرخصی زایمان برای مدتی صادر می شود. از 156 روز

ثبت مرخصی زایمان

مرخصی زایمان، یعنی مرخصی زایمان، با گواهی ناتوانی در کار - مرخصی استعلاجی صادر می شود. این حکم در اسناد قانونی زیر ثبت شده است:

1. بخش 8 روش صدور گواهی ناتوانی در کار، که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 تصویب شد.
2. اگر به ماده 225 قانون کار روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ مراجعه کنید، اطلاعاتی در مورد نحوه پردازش مرخصی زایمان نیز وجود دارد.

گواهی مرخصی استعلاجی توسط متخصص زنانی که زن باردار را در تمام دوره او تحت نظر قرار داده است، یعنی توسط پزشکی که مادر باردار نزد او ثبت نام کرده است، صادر می شود. در صورت نبود چنین متخصصی، گواهی عدم توانایی کار توسط پزشک خانواده صادر می شود. در صورت عدم حضور پزشک خانواده (پزشک با پزشک عمومی) وظیفه صدور مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان به اورژانس محول می شود.

این سند برای تمام مدت مرخصی زایمان یکبار و فقط یک بار صادر می شود. این بدان معناست که پس از تولد نوزاد، زن دیگر نیازی به صدور گواهی ناتوانی اضافی در کار نخواهد داشت.

توجه شما را به این نکته جلب می کنیم که دوره بارداری 14 روز کمتر از دوره زایمان است، بنابراین اگر خانمی احساس خوبی ندارد و می خواهد هر چه زودتر به تعطیلات برود، ترتیب دادن این کار برای او سودی ندارد. دوره زمانی. برعکس، اگر مادر باردار در شرایط جسمانی عالی، پر انرژی باشد و بخواهد بیشتر کار کند، ثبت دوره بارداری به جای دوره زایمان برای او سود بیشتری دارد.

لطفاً به یک نکته جالب توجه کنید که پزشک به طور مستقل تعیین می کند:

• چه ساعتی به مرخصی زایمان می روند؟
• سن حاملگی در هفته

از روزی که مادر باردار ثبت نام کرده است محاسبه می شود. بیایید با یک مثال واضح به این موضوع نگاه کنیم: اگر بیمار در روز چهارشنبه در کلینیک بارداری ثبت نام کرده باشد، مرخصی زایمان از چهارشنبه آغاز می شود. اگر یک زن باردار این تفاوت ظریف را بداند، می تواند پیش بینی کند که چند هفته مرخصی زایمان آغاز می شود و این وضعیت را به نفع خود برنامه ریزی می کند.

طبق ماده 255 قانون کار، زنی که گواهی مرخصی استعلاجی صادر و دریافت کرده است موظف است آن را به محل کار ارائه دهد و پس از آن درخواست مرخصی زایمان می نویسد و به طور قانونی به مرخصی زایمان می رود.

آیا می توان زودتر به مرخصی زایمان رفت؟

اگر زنی شرایط خاصی در زندگی خود داشته باشد، ممکن است تمایل داشته باشد زودتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان برود. این ممکن است مرتبط باشد:

• با وضعیت سلامتی اش
• فضای کاری که او در آن قرار دارد
• شرایط زندگی
• سایر شرایط او را مجبور می کند تا قبل از هفته 30 بارداری فعالیت کاری خود را قطع کند

اگر به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 N 624n مراجعه کنید، دوره خاصی را برای چند هفته نشان می دهد که افراد به مرخصی زایمان می روند. به عبارت دیگر، دوره های مشخصی وجود دارد که یک زن برای بارداری و زایمان از متخصص زنان که او را برای مدت مورد نیاز تحت نظر قرار داده است، مرخصی استعلاجی دریافت می کند. هیچ استثنایی از قاعده مقرر در قانون وجود ندارد. اما یک زن باردار باید درک کند که می تواند زودتر از زمان انتظار به تعطیلات برود.

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که این امر طبق قانون کار امکان پذیر است. به ویژه ماده 260 قانون کار به زن تضمین می کند که سالی یک بار بدون توجه به برنامه، حق مرخصی دارد. کارفرما موظف است در موارد زیر مرخصی مورد نیاز زن شاغل را فراهم کند:

• قبل از رفتن کارمند به مرخصی زایمان
• بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان
• بعد از مرخصی زایمان

باید درک کرد که ضمانت در سطح قانونگذاری به هیچ وجه مربوط به مدت زمان کار یک زن برای یک کارفرمای خاص نیست. برای دریافت مرخصی لازم باید شش ماه کار کنید و اگر این مدت هنوز نگذشته باشد مانعی برای گرفتن مرخصی قبل از رفتن به مرخصی زایمان نخواهد بود.

موقعیت هایی وجود دارد که یک زن قبلاً وقت داشته است که تعطیلات خود را بگذراند ، اما هنوز زمان مناسبی قبل از رفتن به مرخصی زایمان باقی مانده است و کار کردن از قبل دشوار است. این سوال پیش می آید که در این صورت چه باید کرد؟ توصیه می کنیم با متخصص زنانی که شما را تحت نظر دارد تماس بگیرید و مشکلات را به او بگویید.

برای اینکه نوزاد سالم به دنیا بیاید، باید خوب تغذیه کرد، از موقعیت های استرس زا دوری کرد و از نظر محیطی در محیطی امن بود. در صورت عدم رعایت هر یک از عوامل ذکر شده یا به خطر افتادن سلامت مادر و نوزاد، زن باردار حق دارد در بیمارستان تحت درمان قرار گیرد. به عبارت دیگر ممکن است برای این مدت گواهی مرخصی استعلاجی صادر شود و به صورت قانونی. و در این صورت برای مادر چندان مهم نخواهد بود که چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند.

آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟

زنان باردار هنگام محاسبه هفته ای که به مرخصی زایمان می روند اهداف مختلفی را دنبال می کنند. بسیاری از زنان، به ویژه آنهایی که احساس خوبی ندارند، تمایل دارند زودتر به مرخصی زایمان بروند. اما مادران باردار کاملاً سالم و پر انرژی هستند که مشتاق هستند پول بیشتری به دست آورند و تمام کارهای خود را قبل از تولد نوزاد انجام دهند - بنابراین آنها باید دیرتر از موعد مقرر به مرخصی زایمان بروند. بیایید بفهمیم که چنین تحولی چقدر محتمل است؟

اگر به بند 3 بند 46 دستور شماره 624-n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 بپردازیم، بند خاصی وجود دارد که در صورت امتناع داوطلبانه توسط مادر باردار گواهی مرخصی استعلاجی که برای بارداری و زایمان به او داده شده است، این امتناع باید در اسناد پزشکی ثبت شود.

گواهی مرخصی استعلاجی را می توان از تاریخی که طبق قانون باید صادر شود، دریافت کرد، بنابراین به صورت عطف به ماسبق (هفته های 28، 27 یا 30 بارداری) و به طور دقیق برای مدت زمانی که قانون برای زن باردار تعیین شده است، صادر می شود. 194، 160، 140).

عبارت "قبل از زایمان" به طور خاص در متن دستور برای تفسیر روشن از هنجار قانونی بیان شده است.

بنابراین، اجازه دهید این مقاله را خلاصه کنیم:

1. زن باردار فقط تا زمان تولد فرزند حق دریافت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان را دارد. پس از تولد نوزاد، دیگر امکان گرفتن مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان وجود نخواهد داشت. اگر زن باردار تا زمان تولد بدون دریافت مرخصی استعلاجی کار کند، از لحظه تولد نوزاد، درگیر ثبت مرخصی زایمان خواهد بود.
   و در چنین تحولاتی، او مستحق دریافت مزایای زایمان نخواهد بود، اما پس از تولد کودک فورا مزایای مراقبت از کودک را دریافت خواهد کرد. این گزینه برای شرایطی مناسب است که یک زن باردار احساس خوبی دارد و حقوق بالایی دارد. اغلب در چنین شرایطی، پرداخت مرخصی استعلاجی به طور قابل توجهی کمتر از میزان درآمدی است که یک زن در حین کار حدود دو ماه قبل از زایمان دریافت می کند.
2. در صورتی که مرخصی استعلاجی زنی دیرتر از تاریخ مرخصی زایمان که طبق قانون تعیین شده است دریافت کند، باز هم دقیقاً در روزی که هفته بیست و هفتم، بیست و هشتم یا سی ام بارداری بوده است، صادر می شود. یعنی عطف به ماسبق صادر می شود.
3. باید درک کرد که نمی توان همزمان در تعطیلات و کار کرد، یعنی دریافت هم مزایا و هم دستمزد به طور همزمان امکان پذیر نخواهد بود. و اگر زنی برای حاملگی و زایمان مرخصی استعلاجی گرفته و به سرکار برده حقوق او تعلق نمی گیرد بلکه مقرری زایمان صادر می شود. در چنین شرایطی حداکثر کاری که می توان انجام داد این است که سعی شود با کارفرما به توافق برسد تا برای مدتی که بیش از حد معمول کار کرده است، حقوق به عنوان پاداش (به عنوان یک اختیار) صادر شود.

شرایطی وجود دارد که گفتگو در مورد اختلاف چند روزه است (مثلاً تا 14 روز)، سپس متخصص زنان که زن باردار را مشاهده می کند می تواند در نیمه راه ملاقات کند و به نفع دومی توافق کند.

www.papajurist.ru

هنجارهای قانونی در مورد مرخصی زایمان

مفهوم "مرخصی زایمان" به دو دوره زمانی اشاره دارد - مرخصی زایمان و مرخصی والدین. تمام مسائل مربوط به این فرمان در حال حاضر توسط هنجارهای قانونی زیر تنظیم می شود:

• فصل 41 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• ماده 10 قانون فدراسیون روسیه شماره 225-FZ؛
• دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به شماره 1012n مورخ 23 دسامبر 2009

مرخصی زایمان باید به عنوان مرخصی استعلاجی تلقی شود و مستند به گواهی ناتوانی در کار است. معافیت از وظایف کاری در این دوره برای مادر باردار بسیار مفید است: هفته های آخر قبل از زایمان از نظر رفاه به خصوص سخت است و حتی پس از تولد نوزاد، زن به مدتی زمان نیاز دارد تا قوی تر شود و به حالت اولیه برگردد. ریتم قبلی زندگی

در طول مرخصی زایمان، زن به طور کامل به کودک تعلق دارد - تا سن سه سالگی، مرد کوچک هنوز نمی تواند استقلال کافی برای مادرش نشان دهد که او را ترک کند و سر کار برود. پس از سه سال، وابستگی روانی به مادر ضعیف می شود و از این زمان کودک به جایگاه پیش دبستانی دست می یابد.

زنان شاغل، از جمله کسانی که در خدمت سربازی هستند، از مرخصی زایمان برخوردارند. این دسته از زنان باردار شامل دانشجویان و افراد بیکار نیز می شود اما به شرط ثبت نام در بورس کار.

در چه هفته ای از بارداری به مرخصی زایمان می روند؟

در اولین مراجعه یک زن باردار به کلینیک زایمان برای ثبت نام، متخصص زنان و زایمان تاریخ مورد انتظار تولد را به او اطلاع می دهد که بر اساس ترم مامایی محاسبه می کند. در حدود 30 هفته، PDR را می توان بر اساس نتایج معاینات و سونوگرافی روشن کرد.

PDR تاریخ اساسی هنگام درخواست مرخصی زایمان است:

• اگر بارداری به طور عادی پیش برود، زن پس از 30 هفته بارداری به مرخصی زایمان می رود.
• در صورت بارداری چند قلو، استراحت برای مادر باردار کمی زودتر - در پایان هفته 28 بارداری - شروع می شود.

فقط زن می تواند تصمیم بگیرد که در چه مرحله ای از بارداری به مرخصی زایمان برود، زیرا این حق او است، اما وظیفه او نیست. به عبارت دیگر، مادر باردار می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند و تا زمان تولد محل کار خود را ترک نکند، اما تاریخ پایان مرخصی زایمان را نمی توان به تعویق انداخت، بلکه کاملاً مطابق با گواهی ناتوانی در کار است.

در بیشتر موارد، هیچ وقفه ای بین مرخصی استعلاجی به دلیل بارداری و زایمان و مرخصی والدین وجود ندارد و به آرامی از یکی به دیگری منتقل می شود. با این حال، گزینه ها در اینجا نیز امکان پذیر است. بنابراین، اصلا لازم نیست به مرخصی والدین بروید یا کمی دیرتر آن را بگیرید.

نحوه محاسبه مرخصی زایمان خود

یک زن باردار خودش می‌تواند تعیین کند که چه زمانی می‌تواند به یک استراحت شایسته برود و در کارهای دلپذیر ترتیب دادن یک لانه خانوادگی برای راحتی نوزادش بپردازد. قبلاً ذکر شد که زمان بهینه برای شروع مرخصی زایمان 210 روز یا 30 هفته بارداری است. بنابراین، محاسبه تاریخ مرخصی زایمان، مشروط بر اینکه مدت زمان بارداری به طور دقیق تعیین شود، دشوار نخواهد بود: برای انجام این کار، باید 210 روز به تاریخ اولین روز آخرین قاعدگی اضافه کنید. لطفاً توجه داشته باشید که محاسبات فقط در صورتی صحیح خواهد بود که زن سیکل قاعدگی منظمی داشته باشد.

مدت مرخصی زایمان

دوره های مرخصی زایمان:

• بارداری طبیعی و زایمان موفق بدون عوارض - 140 روز (70 روز قبل و بعد از تولد کودک)؛
• زایمان سخت - 156 روز (70 روز قبل از تولد و 86 روز پس از زایمان).
• تولد دوقلوها، سه قلوها - 194 روز (84 روز قبل از تولد و 110 روز بعد).

مدت مرخصی والدین تغییر نمی کند - مادر تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد از او مراقبت می کند.

چه مدارکی برای مرخصی زایمان لازم است؟

برای رفتن به مرخصی زایمان، مادر باردار باید گواهی پزشکی از مجتمع مسکونی در محل کار برای تعیین مزایا ارائه کند و همچنین درخواست مربوطه را بنویسد.

یک زن باردار هنگام رفتن به مرخصی زایمان باید به چه نکاتی توجه کند:

1. مادر باردار دقیقاً 70 یا 84 روز قبل از تاریخ تولد گواهی ناتوانی در کار دریافت می کند، صرف نظر از اینکه آیا این در برنامه های کارفرمای او گنجانده شده است یا خیر. اگر یک زن دو شغل را ترکیب کند، اسناد لازم برای هر شرکت تنظیم می شود.
2. هنگام ثبت نام در ال سی دی قبل از هفته 12 بارداری، همراه با گواهی ناتوانی در کار، به زن گواهی ارائه می شود تا در محل کار ارائه شود و پرداخت های مربوط به مرخصی زایمان را تعیین کند.
3. بخش منابع انسانی یا بخش حسابداری ممکن است مدارک شناسایی از زن باردار، گواهی 2-NDFL از شغل قبلی و جزئیات سازمانی که مزایا در آن منتقل می شود، درخواست کند.
4. بعد، زن باردار درخواست مرخصی زایمان را در دست خود می نویسد و زمان و نیاز به پرداخت مزایا را نشان می دهد. در بیشتر موارد، پول به کارت حقوق و دستمزد پلاستیکی منتقل می شود، اما جزئیات دیگر را می توان در برنامه گذاشت.
5. بخش منابع انسانی دستوری را برای کارمند به مرخصی زایمان صادر می کند که توسط اسناد مربوطه پشتیبانی می شود.
6. برای درخواست مرخصی والدین، باید درخواستی بنویسید، پاسپورت و همچنین اصل و کپی شناسنامه کودک را ارائه دهید.

چه زمانی مرخصی زایمان زودتر در دوران بارداری رخ می دهد؟

اگر این مرخصی استعلاجی را با مرخصی استعلاجی یا مرخصی دیگری ترکیب کنید، می توانید از تاریخ مرخصی استاندارد زایمان 70 یا 84 روز قبل از تولد مورد انتظار منحرف شوید و زودتر به مرخصی بروید:

1. در صورت وجود خطر بالای سقط جنین خود به خود یا بیماری جدی، مادر باردار باید با پزشک (درمانگر محلی، متخصص زنان و زایمان، متخصص "باریک") برای دریافت گواهی ناتوانی در کار یا ارجاع برای بستری شدن در بیمارستان مشورت کند.
2. قبل از شروع مرخصی زایمان، ممکن است به یک زن باردار مرخصی سالانه اعطا شود، اما مدت زمان کار در شرکت در نظر گرفته نمی شود - این در قانون منعکس شده است. او هم مثل بقیه حقوق می گیرد.
3. زنانی که در حال حاضر دارای دو یا چند فرزند زیر 14 سال، مادران مجرد و مادران کودکان دارای معلولیت زیر 18 سال هستند، می توانند به مرخصی بدون حقوق اضافی حساب کنند.
4. اگر خانواده ای دارای فرزندان زیر 14 سال باشد، می توان برای یکی از والدین در هنگام بیماری مرخصی استعلاجی صادر کرد.

پرداخت مرخصی زایمان در دوران بارداری

در اینترنت پیدا کردن یک ماشین حساب آنلاین برای مرخصی زایمان در دوران بارداری آسان است. این برنامه زمان دریافت مرخصی زایمان را برای مادر باردار و همچنین میزان دریافتی او محاسبه می کند.

هنگام محاسبه بارداری، مرخصی زایمان و مزایا، ماشین حساب آنلاین همیشه از همان شاخص ها استفاده می کند:

• مدت - 150، 153 یا 194 روز؛
• طول خدمت - اگر یک زن کمتر از 6 ماه در یک شرکت کار کرده است، محاسبات با در نظر گرفتن حداقل دستمزد ماهانه (حداقل دستمزد) انجام می شود. اگر بیشتر باشد، 2 سال قبل از سال مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود.
• دوره محاسبه: قانون کار محاسبه را برای دو سال قبل از مرخصی زایمان تعیین می کند. اگر در آن زمان زن در مرخصی زایمان دیگری بود، می تواند هر 2 سال از تجربه کاری خود را با پر کردن درخواست لازم انتخاب کند.
• میانگین درآمد روزانه: کل دستمزد یا حداقل دستمزد محاسبه شده برای 2 سال، تقسیم بر 730.

در سال 2018، در دوران بارداری در مرخصی زایمان، 5 نوع پرداخت ارائه می شود:

• مزایای زایمان - میزان آن بر اساس تعداد روزهای غیبت از کار تعیین می شود که در مرخصی استعلاجی صادر شده مشخص شده است. مبلغ پرداختی بر اساس میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهایی که زن از کار آزاد می شود محاسبه می شود. حداقل مزایا ماهانه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد (از اول ژانویه 2018 9489 روبل است).
• حق دریافت کمک هزینه اضافی برای پرداخت های زایمان به زن ثبت نام زودهنگام در مجتمع مسکونی (قبل از هفته دوازدهم بارداری) می دهد. این مبلغ دارای یک مقدار ثابت است و در سال 2018 فعلی 613.14 روبل است.
• سود یک بار برای تولد کودک - از 01.02.2017 16,350.33 روبل است.
• کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک تا زمانی که نوزاد به سن 1.5 سالگی برسد. مبلغ این پرداخت 40 درصد میانگین حقوق مادر 2 سال قبل از رفتن به مرخصی زایمان می باشد. حداقل مقدار آن برای اولین متولد 3065.69 و برای فرزندان دوم و بعدی 6131.37 است، حداکثر سود 23120.66 روبل است. هر ماه؛
• کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا سه سال - مقدار آن 50 روبل است. هر ماه. برای خانواده هایی که دارای دوقلو و سه قلو هستند، میزان پرداختی تا 1.5 سال برابر با سود است.

آنچه باید در مورد بارداری دوم در مرخصی زایمان بدانید

متوجه شدیم که یک زن باردار برای رفتن به مرخصی زایمان باید چه مدارکی ارائه کند. حال بیایید وضعیت دیگری را که اغلب خانواده های جوان با آن مواجه می شوند در نظر بگیریم - اگر خبر بارداری دوم مادر را در حالی که هنوز وقت ترک اولین مرخصی زایمان را نداشت چه باید کرد؟

در این مورد، با در نظر گرفتن برخی تفاوت های ظریف، می توانید از یک مرخصی زایمان به دیگری بروید:

1. درخواستی برای شرکت بنویسید که در آن باید کارفرما را از نیاز به ارائه مرخصی زایمان جدید به شما اطلاع دهید. در نتیجه مرخصی والدین قطع می شود.
2. قانون کار تصریح می کند که یک زن تنها می تواند روی یک مزیت انتخابی خود حساب کند.
3. هنگام انتقال از یک مرخصی زایمان به دیگری، برای این واقعیت آماده باشید که میزان پرداخت ها متفاوت خواهد بود. این به دلیل تغییر در دوره صورتحساب است که بر اساس آن میزان مرخصی زایمان محاسبه می شود.
4. اگر می خواهید از سال های دیگر به عنوان مبنای دوره محاسبه استفاده کنید، در این مورد برای کارفرمای خود بیانیه ای بنویسید.
5. برای اینکه مجبور نباشید فقط یکی از دو مزیت را انتخاب کنید، می توانید برای مرخصی زایمان دوم برای خویشاوندان خود درخواست دهید. برای این کار از محل کار خود گواهی مبنی بر اینکه در مرخصی زایمان نیستید و این مزایا را دریافت نمی کنید، بگیرید و سپس میزان سود از درآمد فردی که مسئولیت آن را بر عهده می گیرد محاسبه می شود. در مرخصی زایمان به جای شما.

کسانی که نمی توانند مزایای زایمان را دریافت کنند

• زنان بیکار که در بورس کار ثبت نام نکرده اند.
• زنانی که یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده اند.
• دانشجویان مکاتبه ای

هر زنی می تواند از حق مرخصی زایمان در دوران بارداری خودداری کند، اما پزشکان قاطعانه با چنین اقدام متکبرانه و عجولانه مخالف هستند. هفته های آخر قبل از زایمان فرصتی عالی برای آرام شدن، استراحت و هماهنگی با این واقعیت است که خیلی زود زندگی به طور چشمگیری تغییر خواهد کرد.

beremennuyu.ru

• اگر بارداری طبیعی باشد و یک فرزند انتظار می رود - 70 روز قبل از تولد، یعنی. رفتن به مرخصی زایمان در 30 هفته (7 ماه).
• اگر بارداری چند قلو (دو یا چند جنین) باشد، باید 84 روز قبل از تولد به مرخصی زایمان بروید، یعنی در هفته 28 بارداری.
• اگر خانمی تحت تاثیر تشعشعات چرنوبیل قرار گرفته باشد، دوره قبل از تولد 90 روز خواهد بود، یعنی. رفتن به مرخصی زایمان در هفته 27 بارداری.
• اگر لقاح مصنوعی انجام شده باشد - طبق دستور موسسه پزشکی.

مرخصی پس از زایمان چند روز:

• برای زایمان طبیعی بدون عوارض - 70 روز؛
• زایمان با عوارض - 86 روز؛
• زایمان با سزارین 16 روز دیگر به دوره تعیین شده اضافه می شود.
• در صورت حاملگی چند قلو - 110 روز؛
• اگر قبل از هفته 30 بارداری زایمان زودرس وجود داشته باشد و یک نوزاد زنده ظاهر شود - 156 روز.
• تولد زودرس با تولد نوزاد مرده یا مرگ او در هفته اول پس از تولد - 86 روز.
• در هنگام فرزندخواندگی، مرخصی 70 روز و برای فرزندخواندگی دو یا بیشتر 110 روز خواهد بود. همچنین می توان چنین مرخصی را نه تنها به مادر، بلکه برای پدر نیز (برای انتخاب یکی از همسران) ارائه داد.

لازم به یادآوری است که نمی توانید مرخصی پس از زایمان را با هزینه مرخصی قبل از زایمان افزایش دهید. به درخواست خودتان می توانید بعداً به مرخصی زایمان بروید.

چه مدارکی برای مرخصی زایمان لازم است؟

مبنای اخذ مرخصی زایمان، مرخصی بارداری و پس از زایمان، گواهی صادره از یک موسسه پزشکی می باشد. اما برای مرخصی زایمان، کارفرما باید موارد زیر را نیز ارائه دهد:

• مرخصی استعلاجی؛
• گواهی ثبت نام در کلینیک دوران بارداری قبل از هفته دوازدهم بارداری؛
• درخواستی که به هر شکلی که درخواست مرخصی زایمان دارد و تاریخ شروع آن را نشان می دهد.
• گواهی حقوق برای دو سال کامل تقویمی قبل از مرخصی زایمان.

گواهی مرخصی استعلاجی که نشان دهنده مدت بارداری و تاریخ مورد انتظار تولد باشد. باید توسط متخصص زنانی که زن نزد او ثبت نام کرده است و در صورت عدم دسترسی پزشک خانواده صادر شود. در صورت عدم وجود پزشک خانواده (پزشک عمومی)، مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان توسط بهیار صادر می شود.

اقدامات زیر را نمی توان در مورد یک زن در مرخصی زایمان انجام داد:

• اخراج؛
• کاهش؛
• ترجمه؛
• کاهش حقوق؛
• تغییر در شرایط کار

wikilaw.ru

منظور از مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان چیست؟

در ارتباطات روزمره مرخصی زایمان به مرخصی قبل از زایمان و پس از زایمان و همچنین مرخصی والدین اطلاق می شود. حق آن طبق قانون برای زن تعیین شده است.

افراد در چه مرحله ای از بارداری به مرخصی زایمان می روند؟

تقریباً همه زنانی که خبرهای خوش مادر شدن قریب الوقوع را دریافته اند سعی می کنند ماه و تاریخ مرخصی زایمان را در اسرع وقت محاسبه کنند. در همان ابتدای بارداری، یک زن باید تحت معاینه کامل قرار گیرد، که همچنین به تعیین تاریخ اولیه تولد و زمان رفتن او به مرخصی زایمان کمک می کند. کارمند باید از قبل مهلت تعیین شده توسط پزشک را به کارفرما اطلاع دهد تا زمان پیدا کند تا جایگزینی برای موقعیت خالی پیدا کند و روند کار را مطابق با تغییرات جدول کارکنان سازماندهی کند.

چه زمانی مردم به مرخصی زایمان در روسیه می روند؟ اگر فقط یک جنین وجود داشته باشد، این دوره در 30 هفتگی رخ می دهد. در صورت حاملگی چند قلو، زن در هفته 28 از کار آزاد می شود. اگر کارمندی از مرخصی سالانه خود استفاده نکرده باشد، می تواند بلافاصله قبل از مرخصی زایمان از آن استفاده کند. در این صورت، زن این فرصت را پیدا می کند که از هفته 28 یا حتی زودتر در محل کار حاضر نشود.

برخی از طرفداران سرسخت حرفه خود تصمیم می گیرند کمی قبل از زایمان به مرخصی زایمان بروند. با این حال، صدور مرخصی زایمان در مهلت های تعیین شده توسط قانون از همه لحاظ سود بیشتری دارد. این به شما امکان می دهد تمام پرداخت ها را به طور کامل دریافت کنید و در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان، می توانید مرخصی استعلاجی خود را تمدید کنید.

بنابراین، نمی توان به این سوال که چه زمانی به مرخصی زایمان رفت، پاسخ قطعی داد. همه چیز به موقعیت و ویژگی های خاص بارداری بستگی دارد.

برای رفتن به مرخصی زایمان چه مدارکی لازم است؟

هنگامی که زنان شاغل به مرخصی زایمان می روند، پزشک از کلینیک بارداری به آنها مدارک متعددی می دهد که باید در محل کارشان برای ثبت مرخصی و حقوق ارائه شوند:

• گواهی ناتوانی در کار، که نشان دهنده مدت بارداری و تاریخ تولد است.
• گواهی مبنی بر اینکه زن تا 12 هفته ثبت نام کرده است.

زن باردار نیز شناسنامه ای با سه کوپن پارگی دریافت می کند. برای کلینیک های دوران بارداری، زایشگاه ها و کلینیک های کودکان مورد نیاز خواهد بود؛ نیازی به دادن آن به کارفرما نیست. کارمندی که به مرخصی زایمان می رود باید درخواستی برای مرخصی زایمان بنویسد و پس از آن باید در مدت 10 روز به او مزایایی داده شود. توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود و کارفرما فقط پول را به حساب واریز می کند.

آنچه باید در مورد مرخصی والدین بدانید

پس از پایان مرخصی زایمان، یک زن باید برای اعطای مرخصی والدین درخواست دهد. می تواند تا یک و نیم یا سه سالگی کودک ادامه یابد. چه ساعتی به مرخصی زایمان می روند در این مورد مهم نیست.

اگر مادر جوان کارمند رسمی هیچ سازمانی نباشد (او یک کارآفرین انفرادی یا بیکار باشد) پرداخت ها توسط صندوق بیمه یا تامین اجتماعی انجام می شود. در غیر این صورت زنان از صندوق بیمه اجتماعی پول می گیرند اما کارفرما به آنها پول می دهد.

تا سه سالگی کودک، زن شغل و سمت قبلی خود را حفظ می کند و همچنین حق دارد در هر زمانی از مرخصی خود به سر کار بازگردد. اگر او به صورت پاره وقت کار کند، همچنان مزایای دریافت می کند. با پرداخت کامل، پرداخت های زایمان متوقف می شود. زمان مرخصی زایمان در کل مدت خدمت محاسبه می شود.

طبق قوانین روسیه، زنی که در مرخصی زایمان و مراقبت از کودک است را نمی توان اخراج کرد مگر اینکه شرکت منحل شود. او را نمی توان مجبور به اضافه کاری در شب و آخر هفته کرد یا به سفرهای کاری فرستاد. خانمی که از مرخصی زایمان بازمی گردد می تواند از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند.

ویژگی های مرخصی زایمان صادر شده برای پدر

اگر مادر تمایل یا توانایی مراقبت از نوزاد را نداشته باشد، هر یک از اعضای خانواده می تواند از مرخصی والدین استفاده کند. بیشتر اوقات، پدر این مأموریت را بر عهده می گیرد. اما برای تکمیل مدارک مورد نیاز و دریافت وجه لازم است مردی که به مرخصی زایمان می رود به صورت رسمی استخدام شود. او باید گواهی کار همسرش را به کارفرمای خود ببرد:

• تأیید امتناع مادر از مرخصی والدین؛
• گواهی عدم دریافت مزایا توسط مادر

او همچنین باید درخواست مرخصی والدین را به محل کار خود بنویسد. درخواست کارمند باید برآورده شود و موقعیت و حقوق وی در طول مدت مرخصی زایمان حفظ می شود. هر دو والدین در صورت داشتن دو یا چند فرزند می توانند همزمان برای مرخصی زایمان اقدام کنند. سپس مادر حق دارد برای مراقبت از یک نوزاد به مرخصی برود و پدر برای دیگری.

کاری که برای رفتن به مرخصی زایمان با بیشترین سود باید انجام دهید

مجموعه اطلاعات.شما باید سعی کنید تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد کارمندانی که به مرخصی زایمان رفته اند و شرایطی که با توافق غیررسمی برای آنها فراهم شده است، بیابید.

تهیه برنامه کاری برای دوره غیبت و هماهنگی آن با مدیریت.قبل از تعطیلات، باید به کارمند جدیدی که جایگزین شما می شود، در مورد مسئولیت هایش بگویید. در صورت لزوم، می توانید وظایف خود را بین سایر کارمندان تقسیم کنید. در برخی موارد سودآورتر است که به مافوق خود پیشنهاد دهید پروژه را تا زمان بازگشت از تعطیلات متوقف کنند. تحت تعدادی از شرایط، انجام وظایف کاری از راه دور یا رفتن به محل کار به صورت متناوب امکان پذیر است: چند بار در هفته.

حفظ روابط تجاری با مدیریت و کارکنان در طول مرخصی زایمان.اگر قصد دارید بعد از تعطیلات به محل کار قبلی خود بازگردید و به رشد شغلی علاقه دارید، نمی توانید منفعلانه در خانه منتظر بمانید تا فرزندتان بزرگ شود و بتوانید به کارهای روزمره بازگردید. برقراری ارتباط با تیم برای آگاهی از رویدادهای جاری و در صورت لزوم شرکت در آنها ضروری است.

bellakt.ru

اعمال قانوني

مطابق با ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه مرخصی زایمان مرخصی زایمان است (B&L). می توان آن را به طور انحصاری برای یک زن برای مدت معینی از بارداری و مدتی پس از تولد فرزند و همچنین زنانی که نوزاد زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند ارائه کرد.

در طول مرخصی BiR، شوهر زن، بنا به درخواست خود، فقط می تواند ارائه دهد مرخصی استحقاقی سالانه فوق العاده- این توسط ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

طبق ماده 7 قانون فدرال شماره 81 مدت مرخصی زایمان ممکن است متفاوت باشدبسته به محل کار و سکونت زن، تعداد فرزندان متولد شده و تفاوت های ظریف دوره قبل از تولد و زایمان.

مرخصی برای فعالیت مالی و اقتصادی به طور متعارف به 2 قسمت تقسیم می شود- اولی از تاریخ تولد مورد انتظار محاسبه می شود و دومی از روز تولد فرزندان محاسبه می شود.

در روسیه، زنان برای مدت های مختلف به تعطیلات می روند. بنابراین، اگر مادر باردار:

• تک تنبارداری طبیعی، 70 روز قبل از زایمان به مرخصی زایمان می رود و قرار است در مجموع به همین تعداد روز بعد از تولد بچه استراحت کند. 140 روز;
• بود زایمان پیچیدهدر صورت بارداری طبیعی (مثلاً سزارین) زن در مجموع در مرخصی زایمان خواهد بود 156 روز- 70 قبل از زایمان و 86 بعد از آن.
• تولد زودرس(از هفته 22 تا 30 بارداری)، سپس مرخصی B&R از روز تولد کودک شروع می شود و ادامه خواهد داشت. 156 روز;
• حاملگی چند قلو 84 روز قبل از تاریخ تولد به مرخصی زایمان می رود و 110 روز پس از تولد فرزندان در مرخصی زایمان باقی می ماند. 194 روز);
• در طول زایمان معلوم شد که حاملگی چند قلو بوده است 70 روز قبل از زایمان به مرخصی زایمان می رود و بعد از آن 124 روز طبق قانون به مرخصی می رود.

این قانون امکان زنان را نیز در نظر گرفته است قبل از رفتن به مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کنید، که به موجب ماده 260 قانون کار تنظیم شده است.

اگر مرخصی BiR در طول تعطیلات سالانه سقوط کند ، طبق ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک زن به درخواست خود می تواند:

1. قدم زدنمرخصی سالانه و در پایان آن به مرخصی زایمان بروید.
2. عقب انداختنروزهای باقیمانده از مرخصی سالانه برای دوره پس از پایان مرخصی تحت قانون BiR.

مدت زمان رفتن به مرخصی زایمان چقدر است؟

دلایل ثبت مرخصی تحت قانون BiR موادی از قانون کار فدراسیون روسیه به شماره 255 و 256 است. آنها به شدت تاریخ رفتن آنها به مرخصی زایمان را تنظیم می کنند.

برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باید موارد زیر را به کارفرمای خود ارائه دهد:

1. گواهی از کلینیک قبل از زایمان یا سایر مؤسسات پزشکی که در آن برای بارداری ثبت شده است.
2. درخواست مرخصی زایمان

متخصص زنان به شما کمک می کند تا تاریخ مرخصی زایمان خود را محاسبه کنید.، که زن باردار نزد آنها ثبت نام شده است. پزشک با استفاده از یک تقویم، تاریخ تخمینی تولد (DOD) را بر اساس تاریخ آخرین قاعدگی، داده های سونوگرافی و سایر اطلاعات تعیین می کند.

بر اساس PDR، پزشک شروع مرخصی زایمان را محاسبه می کند:

• برای زنان با بارداری تک قلو رخ خواهد داد در 30 هفته;
• در صورت حاملگی چند قلو - در 28 ام.

وقتی هفته سی ام یک قلو یا هفته بیست و هشتم بارداری چند قلو اتفاق می افتد، پزشک باید برای زن گواهی ناتوانی در کار صادر کند، که در اختیار کارفرما قرار می دهد و بر اساس آن به مرخصی زایمان می رود. در هفته می توانید محاسبه کنید که چند ماه مرخصی زایمان شروع می شود. 7.5 ماه برای بارداری طبیعی و 7 ماه برای بارداری چند قلو.

به میل خود زن بعداً می تواند این سند را بگیردبر این اساس، آن را بعداً به کارفرما پس دهید تا بیشتر کار کند. گواهی ناتوانی برای کار در یک زمان برای کل دوره مرخصی زایمان صادر می شود، اما می توان آن را به دلیل شرایط جدید تمدید کرد - به عنوان مثال، اگر تولد پیچیده بود.

بعداً می توانید با توافق با کارفرما با انعقاد قرارداد مدنی با او به مرخصی زایمان بروید. این اقدام لازم است تا زن بتواند دریافت پرداخت های مقرر بر اساس BiR و پرداخت برای کار انجام شده.

اگر زنی در مرخصی زایمان بدون انعقاد چنین قراردادی کار کند، او فقط می تواند یک نوع پرداخت دریافت کند- حقوق یا مزایا

برای رفتن به مرخصی زایمان قبل از هفته 30 بارداری نیز وجود دارد زمینه های قانونی. این شامل:

1. حاملگی چند قلو؛
2. زندگی در یک منطقه نامطلوب از نظر زیست محیطی؛
3. رفتن به مرخصی استحقاقی سالانه قبل از مرخصی زایمان.

یک زن باردار همچنین می‌تواند با ارائه مرخصی استعلاجی نزد یک درمانگر یا متخصص زنان و زایمان که حاملگی را مدیریت می‌کند، کمی استراحت کند. به عنوان یک قاعده، پزشکان وضعیت زن در دوران بارداری را در نظر بگیریدو حتی اگر کمی ناخوش باشید گواهی مرخصی استعلاجی صادر کنید. دکتر به شما خواهد گفت که چگونه این کار را به بهترین نحو انجام دهید.

یک زن همچنین می تواند به مرخصی استعلاجی برود اگر فرزند ارشدش بیمار شود، سن زیر 14 سال.

فیلم را ببینیددر مورد زمان مرخصی زایمان:

پرداخت مزایا

بنابراین مرخصی زایمان برای بارداری تک قلو طبیعی 140 روز تقویمی، برای زایمان پیچیده 156 روز و برای تولد 2 فرزند یا بیشتر 194 روز است.

پرداخت برای تعطیلات با توجه به BiR بر اساس انجام می شود 100% میانگین درآمد روزانه یک زن در دو سال گذشته، در حالی که این دوره شامل موارد زیر نمی شود:

• زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی، از جمله برای کار پزشکی یا مراقبت از کودک بیمار؛
• زمان مرخصی والدین تا 1.5 یا 3 سال.

اگر در 2 سال گذشته یک زن برای مدت طولانی در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده است، پس او حق دارد این سال‌ها را با سال‌هایی جایگزین کند که در آن‌ها درآمد بیشتری داشته است. مطابق با ماده 14 قانون 255 فدرال، سالهای حسابداری را می توان جایگزین کرد اگر:

اگر سابقه کار زن باردار کمتر از شش ماه باشد یا درآمد زن کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در زمان ثبت مزایا باشد، حداقل دستمزد برای محاسبه استفاده می شود(از 1 ژانویه 2018 9489 روبل است).

حداکثر میزان مزایا از سال 2018 نمی تواند از:

• 282.106 روبل 70 کوپک- در صورت بارداری تک قلو و زایمان طبیعی (بر اساس 140 روز مرخصی تحت قانون BiR)؛
• 314.370 روبل 47 کوپک- اگر زایمان پیچیده بود (در عرض 156 روز)؛
• 390.919 روبل 29 کوپک- اگر زنی دو یا چند فرزند به دنیا آورده باشد.

پرداخت های زایمان به صورت یکجا برای کل دوره مرخصی تحت قانون BiR پرداخت می شود.

تمدید مرخصی زایمان

پس از پایان مرخصی BiR، مادر از کودک مراقبت می کند که این دوره به 2 قسمت تقسیم می شود:

1. مرخصی زایمان تا یک سال و نیم؛
2. مرخصی زایمان برای کودکان تا 3 سال.

برای ثبت این مدت یک زن باید در محل کار بیانیه بنویسیدبا درخواست صدور مرخصی زایمان و انتقال پرداختی های مقرر. در روزهایی که شرکت دستمزد، پیش پرداخت یا سایر پرداخت ها را به کارکنان پرداخت می کند، پرداخت ها منتقل می شود.

مثال کاربردی:

این دوره ها علیرغم اینکه دوره اول بخشی از دوره دوم است، تفاوت های چشمگیری دارند. بنابراین، هنگام گرفتن مرخصی زایمان برای یک کودک تا یک سال و نیم، یک زن ماهانه از کارفرما حقوق دریافت می کند که توسط صندوق بیمه اجتماعی به وی پرداخت می شود.

حداکثر مبلغ سود ماهانه در سال 2018 24536 روبل 55 کوپک است و کمترین:

• 3163 روبل 79 کوپک - برای فرزند اول.
• 6327 روبل 57 کوپک - برای فرزندان دوم و بعدی.

داده های سود تا زمانی که کودک به سن 1 سال و 6 ماهگی برسد ماهانه پرداخت می شود.در صورتی که دوره شامل ماه های ناقص باشد، مبلغ سود به نسبت روزها مجدداً محاسبه می شود.

شایان ذکر است که کارفرما ممکن است مزایای بیشتری را پرداخت کند ، اما این ابتکار عمل خود او خواهد بود ، زیرا غرامت از صندوق بیمه اجتماعی برای این کار به او منتقل نمی شود.

مرخصی نگهداری از کودک زیر 3 سال نیز با درخواست مادر به نام کارفرما صادر می شود. در طول مدت عمل آن، مادران غرامت ماهانه به مبلغ 50 روبل پرداخت می شودو در صورتی که خانمی در چندین سازمان شاغل باشد در هر یک از آنها حق دریافت این پرداخت را دارد.

پس از 3 سال، مرخصی والدین را می توان تنها با توافق با کارفرما به 4-5 سال افزایش داد و با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت. قانون چنین مرخصی طولانی را پیش بینی نکرده است.

رفتن به سر کار

مرخصی والدین تا یک سال و نیم یا سه سال می باشد حق مادر است، اما او مکلف به استفاده از آن نیست. طبق ماده 256 قانون کار می تواند هر روز با نوشتن اظهارنامه ای خطاب به کارفرما آن را قطع کند.

که در آن:

• تمام وقت، پس مزایا پرداخت نمی شود ، زیرا او دستمزد دریافت می کند.
• اگر زنی برای کار بیرون می رود تمام وقت نیست، حق او برای دریافت مزایا باقی می ماند.

برخلاف مرخصی تحت BiR که فقط مادران می توانند از آن استفاده کنند. مرخصی زایمان می تواند توسط شوهر یا سایر بستگان نزدیک زن گرفته شود- این حق توسط ماده 13 قانون فدرال شماره 81 تنظیم شده است. یکی از بستگانی که مرخصی والدین را گرفته اند حق دریافت کمک هزینه لازم برای این دوره را دارند.

زن در دوران بارداری، در دوره پس از زایمان و در مدت زمانی که طفل به سن 3 سالگی برسد، حق مرخصی و دریافت انواع حقوق مقرر در قانون را دارد.

تاریخ مرخصی زایمان به طور مستقیم به محل زندگی زن، ویژگی های بارداری و زایمان او بستگی دارد. مزایا ممکن است بسته به منطقه متفاوت باشد- در برخی از مناطق فدراسیون روسیه، پرداخت های منطقه ای اضافی را می توان صادر کرد.