Το να κάνεις παιδί και να πας σε άδεια μητρότητας για να αρχίσεις να ζεις: η ιστορία της «λάθος μαμάς που μένει στο σπίτι». Άδεια μητρότητας Μια δραστηριότητα για την ψυχή

Η άδεια μητρότητας είναι χρόνος μακριά από την εργασία λόγω της ανάγκης φροντίδας ενός παιδιού. Οι άνθρωποι πηγαίνουν διακοπές με βάση τη δική τους αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Η νομοθεσία προβλέπει τη διάρκεια της άδειας μητρότητας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 3ο έτος της ηλικίας του.

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν χρησιμοποιεί την έννοια "άδεια μητρότητας". Αυτή η έκφραση είναι μόνο μια κοινή αργκό ονομασία στη χώρα μας για δύο τύπους αδειών, που διαδέχονται το ένα το άλλο, συνήθως χωρίς διακοπή, και εκδίδονται χωριστά το ένα από το άλλο: άδεια μητρότητας - που εκδίδεται με τη μορφή περιόδου ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) καθορισμένης διάρκειας και η γονική άδεια παρέχεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών) χωρίς διακοπή της εργασιακής εμπειρίας και της εργασιακής εμπειρίας στην ειδικότητα.

Γενικές πληροφορίες

Το δικαίωμα λήψης άδειας μητρότηταςκαταγράφεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο. 255, . Αυτό το δικαίωμα επιφυλάσσεται για όλες τις εργαζόμενες γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών, των ανέργων, των φοιτητών που αναγνωρίζονται επίσημα ως άνεργοι ή είναι εγγεγραμμένοι στο χρηματιστήριο εργασίας, καθώς και των γυναικών που εργάζονται σε στρατιωτικά τμήματα ως πολιτικό προσωπικό.

Προσοχή

Καταβάλλεται για την περίοδο της άδειας μητρότητας επίδομα κοινωνικής ασφάλισης, το μέγεθος του οποίου είναι ίσο με το 100% των μέσων αποδοχών της μέλλουσας μητέρας για τα προηγούμενα 2 ολόκληρα χρόνια.

Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού

Μια αίτηση σχετικά με την ανάγκη να πάτε σε άδεια μητρότητας δεν διαφέρει απολύτως από οποιαδήποτε άλλη αίτηση και έχει επίσης μια τυπική δομή:

• «επικεφαλίδα» (πάνω δεξιά γωνία του φύλλου), που υποδεικνύει το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του αρχηγού του και στην ίδια γωνία κάτω πρέπει να αναγράφεται το επώνυμο, τα αρχικά και η θέση του αιτούντος ;
• το όνομα του εγγράφου, δηλαδή, "δήλωση", το οποίο είναι γραμμένο χωρίς εισαγωγικά στη μέση του φύλλου κάτω από την "κεφαλίδα"·
• κύριο κείμενο, το οποίο μπορεί να παρουσιαστεί σε οποιαδήποτε μορφή· το κυριότερο είναι ότι ο αιτών μπορεί να γράψει ένα αίτημα για τις διακοπές που χρειάζεται, τα προσωρινά όριά του και να δηλώσει ένα αίτημα για το διορισμό ενός ή του άλλου επιδόματος.
• Παρακάτω παρατίθενται όλα τα πρόσθετα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση (κατά κανόνα, αυτό είναι το πρωτότυπο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα και το πρωτότυπο πιστοποιητικό που εκδίδεται από την προγεννητική κλινική, το οποίο επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης).
• στην κάτω δεξιά γωνία η αιτούσα βάζει την ημερομηνία κατάθεσης του εγγράφου, καθώς και τη δική της υπογραφή.

Μετά την υποβολή της αίτησης και όλων των απαραίτητων εγγράφων, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για άδεια μητρότητας, δείγμα του οποίου δίνεται παρακάτω.

Πού και πόσα μπορεί να κερδίσει μια μαμά μέσω Διαδικτύου ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας;

Φυσικά, ο ευκολότερος τρόπος για να βρείτε δουλειά για μητέρες με άδεια μητρότητας είναι στον Παγκόσμιο Ιστό. Οι αρχάριοι δεν απαιτούν ειδικές γνώσεις ή δεξιότητες. Απλά πρέπει να είστε καλά γνώστες του εικονικού χώρου και να είστε εξοικειωμένοι με τα κοινωνικά δίκτυα από πρώτο χέρι. Είναι αλήθεια ότι για αντιεπαγγελματική εργασία η αμοιβή θα είναι χαμηλή.

Όπως και αλλού, τα πιο σοβαρά κέρδη απαιτούν πιο σοβαρές επενδύσεις γνώσεων και δεξιοτήτων. Συχνά πρέπει να υποβληθείτε σε πρόσθετη εκπαίδευση.

• Έρευνες επί πληρωμή

Για να κάνετε έρευνες για χρήματα, πρέπει να εγγραφείτε σε έναν από τους ιστότοπους και να περιμένετε μια πρόσκληση μέσω e-mail. Δεν υπάρχει κανένα ειδικό εισόδημα για να καυχηθεί εδώ, από 25 ρούβλια ανά έρευνα και εξαιρετικά ακανόνιστο εισόδημα. Όλα εξαρτώνται από το εάν τα χαρακτηριστικά σας (ηλικία, φύλο, επάγγελμα, τόπος διαμονής και πολλά άλλα) είναι κατάλληλα. Ακολουθούν ορισμένοι πόροι: anketka.ru, platnijopros.ru, o.voprosnik.ru. Τα μηνιαία κέρδη μου είναι αρκετά για να πληρώσω το τηλέφωνό μου.

• Κέρδη από κλικ

• Ξαναγράφοντας, κειμενογράφου

Σύνταξη άρθρων για ιστοσελίδες για ένα δεδομένο θέμα (copywriting), ή επανεγγραφή υπαρχόντων με άλλα λόγια (επαναγραφή). Χρειάζεται βέβαια εγγραμματισμός και εμπειρία στη συγγραφή δοκιμίων (άρθρων), τουλάχιστον για σχολικά. Ανταλλάσσει Etxt.ru, Advego.ru, Text.ru, Turbotext.ru και άλλα. Η τιμή έκδοσης είναι από 1000 έως 20000 το μήνα.

• Διαχειριστής ομάδας στα κοινωνικά δίκτυα

Το καθήκον είναι η προώθηση της ομάδας σε VKontakte, Odnoklassniki κ.λπ. Πρέπει να γεμίσετε τη σελίδα με περιεχόμενο και φωτογραφίες, να αφαιρέσετε ανεπιθύμητα μηνύματα, να προσελκύσετε νέους συμμετέχοντες, να πραγματοποιήσετε διάφορους διαγωνισμούς και προσφορές. Πρέπει να έχετε εμπειρία από τη δημοσίευση πληροφοριών σε κοινωνικά δίκτυα, να έχετε τουλάχιστον κάποιες γνώσεις Photoshop και να παρακολουθήσετε λίγη εκπαίδευση. Κέρδη από 6.000 ρούβλια το μήνα.

• Διαχειριστής ιστότοπου

Οι κύριες εργασίες είναι περίπου ίδιες με αυτές ενός διαχειριστή ομάδας. Ανάρτηση νέων πληροφοριών, άρθρων, ενημερωτικών δελτίων. Εάν πρόκειται για ιστότοπο, για παράδειγμα, ηλεκτρονικό κατάστημα, τότε οι ευθύνες σας περιλαμβάνουν την παρακολούθηση της συνάφειας της ποικιλίας.

• Ιδιοκτητης ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ

Πολλοί, έχοντας δουλέψει "για κάποιον άλλο", δημιουργούν τον δικό τους ιστότοπο και εργάζονται για τον εαυτό τους. Ωστόσο, η διαδικασία δεν είναι γρήγορη. Η δημιουργία ενός ιστότοπου μετά την ολοκλήρωση της κατάλληλης εκπαίδευσης διαρκεί μερικές ώρες, αλλά η προώθησή του και η αναμονή για ένα αξιοπρεπές επίπεδο επισκεψιμότητας και διαφημιζόμενων μερικές φορές δεν χρειάζεται καν ένα χρόνο. Απαιτείται συνεχής μακροχρόνια δουλειά, και δεν πληρώνεται από κανέναν, για να επιτευχθεί κάποιο σημαντικό αποτέλεσμα.

• Διοργανωτής κοινών αγορών

Μπορείτε να μελετήσετε από μια σελίδα σε κοινωνικά δίκτυα ή σε ειδικά φόρουμ. Πρέπει να βρείτε ένα προϊόν που είναι δημοφιλές και να συγκεντρώσετε μια ομάδα ανθρώπων που θέλουν να το αγοράσουν για να αγοράσουν μια παρτίδα χονδρικής. Παίρνεις ένα ποσοστό, συνήθως όχι πολύ υψηλό - 10-15, τελικά, οι αγοραστές πρέπει να έχουν κάποιου είδους όφελος σε σύγκριση με το κατάστημα. Θα πρέπει να εκτελέσετε τα καθήκοντα ενός πωλητή, του επιμελητή και του λογιστή. Το ανώτατο όριο κερδών περιορίζεται από τις φιλοδοξίες, τον χρόνο και την ικανότητά σας να επιλέξετε ένα περιζήτητο αντικείμενο για πώληση.

• Διαδικτυακός σύμβουλος

Μπορείτε να συμβουλευτείτε θέματα επαγγελματικής δραστηριότητας (για παράδειγμα, εάν είστε δικηγόρος, λογιστής, ψυχολόγος, γιατρός), για τις νεοαποκτηθείσες δεξιότητες (θηλασμός, φροντίδα μωρού, φορώντας σφεντόνα κ.λπ.) ή να είστε σύμβουλος σε ένα ηλεκτρονικό κατάστημα. Είναι βολικό να κερδίσετε επιπλέον χρήματα σε σχετικά φόρουμ ή να δημιουργήσετε τη δική σας σελίδα σε δίκτυα. Κέρδη 3000-20000 ρούβλια.

• Σχεδιαστής

Τα περιθώρια δραστηριότητας είναι τεράστια. Φυσικά, πρέπει να είστε ικανοί σε προγράμματα γραφικών και δημιουργικότητα. Μπορείτε να αναπτύξετε πολλά πράγματα: λογότυπα, φυλλάδια, ημερολόγια, διαφημιστικά φυλλάδια, ιστότοπους... Η λίστα συνεχίζεται και συνεχίζεται. Δεν εννοώ εργασίες που απαιτούν ειδική εξειδίκευση, όπως ο σχεδιασμός συσκευών.

Αυτά τα χόμπι έχουν γίνει μόνιμη πηγή εισοδήματος για πολλές γυναίκες

Είναι υπέροχο αν το θέμα του χόμπι σας μπορεί να πουληθεί. Μπορεί να είναι διαφορετικά πράγματα.

1. Κοσμήματα από χάντρες, δέρμα, φουρκέτες, τεχνητά λουλούδια.
2. Σαπούνι, κεριά, χειροποίητα καλλυντικά.
3. Τούρτες διακοσμημένες με φιγούρες φοντάν ή απλά γεύματα για το γραφείο.
4. Διάφορα σπιτικά εκπαιδευτικά παιχνίδια για παιδιά.
5. Καρτ ποστάλ.
6. Ράψιμο, πλέξιμο.
7. Οτιδήποτε άλλο ζητείται.

Είναι απλά αδύνατο να απαριθμήσουμε τα πάντα· χρησιμοποιούνται οποιεσδήποτε χειροτεχνίες, τόσο αρχαίες όσο και σύγχρονες.

Για να πουλήσεις το θέμα του πάθους σου, δεν χρειάζεται μόνο να μπορείς να φτιάχνεις όμορφα και περιζήτητα πράγματα, πρέπει να έχεις και συγκεκριμένο χαρακτήρα για να τα προωθήσεις και να αποκτήσεις πελατεία.

Υπάρχουν δύο τρόποι για να προχωρήσετε και καλό είναι να τους συνδυάσετε βέλτιστα. Για να γνωρίζουν όσο το δυνατόν περισσότεροι άνθρωποι για την ετοιμότητά σας να βάλετε τις δημιουργίες σας σε ροή, χρειάζεστε μην ντρέπεστε και ενημερώστε τους άλλους για αυτό : φίλοι, γνωστοί, μητέρες στην ουρά στην κλινική, γονείς στην τάξη ή την ομάδα του μεγαλύτερου παιδιού, γείτονες της διπλανής πόρτας.

Επιπλέον, νομίζω ότι είναι απλά απαραίτητο δημιουργήστε έναν λογαριασμό στο VKontakte ή στο Odnoklassniki , όπου θα είναι δυνατή η έκθεση ήδη ολοκληρωμένων έργων και η αποδοχή παραγγελιών. Για να προωθήσετε την πρόοδό σας, ζητήστε από τους φίλους σας να σας βοηθήσουν ανιδιοτελώς. Λοιπόν, θα έπρεπε να βάλουν μια τάξη κάτω από τη φωτογραφία ενός άλλου αριστουργήματος. Και αν το αριστούργημα έχει πραγματικά επιτυχία, τότε η φωτογραφία θα εμφανίζεται συνεχώς στις ειδήσεις διαφόρων ανθρώπων.

Η πώληση έτοιμων ειδών είναι πιο εύκολη από ποτέ. Μπορείτε να το κάνετε χωρίς να βιάζεστε, όταν θέλετε και μπορείτε.

Εάν αυτή είναι μια προσαρμοσμένη εργασία και είναι απαραίτητο να τηρηθούν οι προθεσμίες που έχουν καθοριστεί, είναι πολύ πιθανό να πρέπει να θυσιάσετε την ανάπαυση.

Δεν έχει σημασία αν δεν καταφέρατε να κατακτήσετε χρήσιμες δεξιότητες πριν από την άδεια μητρότητας· ποτέ δεν είναι αργά για να ξεκινήσετε. Κοιτάξτε τις ιστοσελίδες των χειροποίητων, σκεφτείτε τι είναι πιο κοντά σας και τι, κυρίως, έχετε την ευκαιρία να κάνετε, δηλαδή εάν χρειάζεστε ξεχωριστό δωμάτιο ή χώρο εργασίας, πού και πώς να αγοράσετε αναλώσιμα, πόσο χρόνο διαρκεί η διαδικασία , ποιο είναι το κύριο κόστος. Από την εμπειρία μου στην παρασκευή σαπουνιού, το ξέρω απαιτείται επένδυση εκκίνησης (Μου πήρε περίπου 10.000, έπρεπε) για να αγοράσω τα εξαρτήματα.

Μπορείτε να πουλήσετε όχι μόνο αγαθά, αλλά και υπηρεσίες. Για παράδειγμα, διδασκαλία, γραφή προσαρμοσμένων συγχαρητηρίων, λήψη φωτογραφιών, επέκταση νυχιών, κούρεμα και χτενίσματα στο σπίτι. Αλλά όλα αυτά θα πρέπει να γίνουν είτε ενώ το παιδί κοιμάται, είτε να διαπραγματευτούν με γιαγιάδες, θείες, μπαμπάδες και άλλους γύρω τους, ώστε να απασχολήσουν το μωρό. Διαφορετικά, υπάρχει ο κίνδυνος να μείνετε χωρίς πελατεία, καθώς είναι απίθανο να αρέσει σε κανέναν η συνεχής βιασύνη σας για να ανοίξετε ένα καρτούν, να δώσετε ένα παιχνίδι, να πιείτε, να κατουρήσετε, να φάτε κ.λπ. Ένα άτομο που είναι έτοιμο να πληρώσει για τη δουλειά σας έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε όλη την προσοχή και τον χρόνο σας .

Τεμάχιο ή μερική απασχόληση για γυναίκες σε άδεια μητρότητας

Είναι απλά υπέροχο αν σας Η κύρια εργασία σας επιτρέπει να εργάζεστε εξ αποστάσεως . Έχοντας το Διαδίκτυο στο σπίτι, η σύνδεση του υπολογιστή σας στο δίκτυο του γραφείου είναι τόσο εύκολη όσο το ξεφλούδισμα των αχλαδιών. Συχνά οι εργοδότες χαίρονται να συναντιούνται στα μισά του δρόμου, αφού δεν υπάρχει ανάγκη να προσλάβουν ένα νέο άτομο και να το φέρουν στην ταχύτητα. Ενώ βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας, μπορείτε να κάνετε το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας σας στο σπίτι και να επισκέπτεστε περιοδικά το γραφείο για να επιλύσετε επείγοντα ζητήματα. Τις περισσότερες φορές εργάζονται σύμφωνα με αυτό το σχέδιο λογιστές, μεταφραστές, σχεδιαστές, ειδικοί πληροφορικής .

Εύρημα μερική απασχόληση τα βράδια ή τα Σαββατοκύριακα , δηλαδή όταν το παιδί είναι, για παράδειγμα, με τον μπαμπά του, είναι δύσκολο, αλλά δυνατό. Με αρνήθηκαν πολλές φορές, επικαλούμενοι το γεγονός ότι θα έπρεπε να πάω σε αναρρωτική άδεια. Δεν ελήφθησαν υπόψη όλες οι αντιρρήσεις μου όπως: το παιδί δεν είναι νηπιαγωγείο και τι διαφορά έχει αν ο μπαμπάς κάθεται με ένα άρρωστο παιδί ή ένα υγιές. Οι κενές θέσεις μερικής απασχόλησης κατάλληλες για το πρόγραμμά μου περιλάμβαναν: καθαρίστρια, χειριστής (ηλεκτρονικό κατάστημα, τράπεζα, ρυμουλκούμενο κ.λπ.), συσκευαστής, διαχειριστής .

Είστε τυχεροί εάν η ειδικότητά σας σας επιτρέπει να εργάζεστε με μερική απασχόληση τα Σαββατοκύριακα: γιατροί, δάσκαλοι, κομμωτές, δικηγόροι, λογιστές μπορούν πάντα να βρουν μια κατάλληλη κενή θέση ή να διαπραγματευτούν με τον κύριο εργοδότη τους. Για κάποιο λόγο, ένας τεχνολόγος επεξεργασίας πλαστικών, όπως στην περίπτωσή μου, δεν είναι δημοφιλής για εργασία τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα.

Υπάρχουν ιστότοποι που προσφέρουν προγραμματισμένη ή μερική απασχόληση για μητέρες, για παράδειγμα, Richmother.ru, Mamarabotaet.ru

Εάν είστε αποφασισμένοι να εργαστείτε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, αποφασίστε πρώτα τι θα θέλατε να κάνετε, πόσο χρόνο μπορείτε να αφιερώσετε σε αυτή τη δραστηριότητα και πόσο εισόδημα περιμένετε.

Δοκιμάστε αποφασίστε ποια ώρα της ημέρας είναι πιο βολική για εργασία . Είναι καλύτερα το παιδί να μην κινείται κάτω από τα πόδια αυτή τη στιγμή, διαφορετικά θα αποσπάται συχνά η προσοχή του και η ολοκλήρωση της εργασίας θα διαρκέσει πολύ περισσότερο.

Για να κάνετε τα πάντα χωρίς να βλάψετε την οικογένειά σας, πρέπει να καλλιεργηθείτε στον εαυτό σας σιδερένια αυτοπειθαρχία . Πολύ βοηθάει λίστα υποχρεώσεων , που θα πρέπει να περιλαμβάνει όχι μόνο δουλειά, αλλά και μαγείρεμα και περπάτημα με το παιδί.

Μην αναλαμβάνετε επιπλέον ευθύνες , αν δεν έχετε διάθεση πάντως, δεν θα μπορείτε να κάνετε τίποτα στο σπίτι ή με τα παιδιά. Η εικόνα θα χειροτερέψει μόνο.

Κατά τη διάρκεια των δύο αδειών μητρότητας, δοκίμασα πολλούς τρόπους για να κερδίσω επιπλέον χρήματα. Και αυτό μπορώ να το πω με σιγουριά Η εμπειρία και οι γνώσεις που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας θα μου φανούν χρήσιμες στο μέλλον. Άλλωστε, αν συμβεί κάτι, δεν θα μείνω χωρίς ένα κομμάτι ψωμί.

Μεταξύ των εργαζομένων που σχεδιάζουν σύντομα να γίνουν μητέρες, συζητείται ενεργά το ερώτημα πότε να πάνε σε άδεια μητρότητας.

Οι μέλλουσες μητέρες ανησυχούν για το χρονοδιάγραμμα της άδειας μητρότητας, για οικονομικά ζητήματα, ειδικότερα για το τι πληρωμές θα λάβουν, το μέγεθός τους και ποιος πληρώνει ποιον.

• Εγγραφή άδειας μητρότητας
• Είναι δυνατόν να πάω νωρίτερα σε άδεια μητρότητας;
• Είναι δυνατόν να πάω αργότερα σε άδεια μητρότητας;

Σε αυτό το άρθρο θα επικεντρωθούμε στα ακόλουθα ζητήματα:

• Πόσους μήνες πηγαίνουν οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας;
• Πώς μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας πριν ή μετά την αναφερόμενη ημερομηνία;
• Πώς εγγράφεστε για άδεια μητρότητας;

Πότε πηγαίνουν οι εργαζόμενες σε άδεια μητρότητας;

Εάν εξετάσουμε την έννοια της άδειας μητρότητας στη Ρωσία με ευρεία έννοια, τότε σημαίνει τον χρόνο που η μέλλουσα μητέρα βρίσκεται τους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης και την περίοδο φροντίδας ενός παιδιού βρεφικής και προσχολικής ηλικίας. Αν ερμηνεύσουμε στενά την άδεια μητρότητας, τότε η άδεια μητρότητας αντιπροσωπεύει την απουσία μιας εργαζόμενης γυναίκας από τον χώρο εργασίας της λόγω της προσδοκίας και της γέννησης ενός μωρού. Τις περισσότερες φορές συμβαίνει όταν φεύγει η μητρότητα, η σαφώς οργανωμένη εργασιακή διαδικασία υφίσταται κάποιες αλλαγές.

Οι εργοδότες δεν «αρέσουν» πάρα πολύ την άδεια μητρότητας, καθώς λόγω αυτής η εργαζόμενη δεν εργάζεται και μερικές φορές αυτό προκαλεί διακοπές σε έναν συγκεκριμένο τομέα εργασιακών ευθυνών. Τα μέλη της ομάδας φοβούνται την άδεια μητρότητας μιας μέλλουσας μητέρας, αφού υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να τους ανατεθούν οι ευθύνες μιας εργαζόμενης που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Ή ένας άγνωστος θα γίνει δεκτός σε μια καθιερωμένη, καλά συντονισμένη ομάδα για την περίοδο της άδειας μητρότητας.

Προκειμένου να μειωθεί στο ελάχιστο η πιθανή ταλαιπωρία, είναι απαραίτητο να καθοριστεί με σαφήνεια πόσες εβδομάδες άδειας μητρότητας ξεκινούν προκειμένου να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ο διευθυντής της επιχείρησης.

Για ποια περίοδο (πόσες εβδομάδες) πάνε σε άδεια μητρότητας;

Για όσες γυναίκες εργάζονται, η άδεια μητρότητας ξεκινά με άδεια μητρότητας. Σε νομοθετικό επίπεδο, έχουν καθοριστεί ορισμένες μέσες περιόδους, μετά τις οποίες μια έγκυος τερματίζει την επαγγελματική της σταδιοδρομία και πηγαίνει σε άξια άδεια, περιμένοντας τη γέννηση του πολυαναμενόμενου παιδιού της.

Ας καταλάβουμε πότε οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και ας εξετάσουμε τα πιο πιεστικά ζητήματα για τις γυναίκες που σχεδιάζουν να γίνουν μητέρες.

1. Ποιες εβδομάδες (μήνες) πηγαίνετε πιο συχνά σε άδεια μητρότητας; Εάν η ζωή μιας γυναίκας στερείται ορισμένων χαρακτηριστικών (στις περισσότερες περιπτώσεις, σχετίζονται με τις δυσμενείς περιβαλλοντικές συνθήκες του τόπου εργασίας ή κατοικίας) ή προβλήματα που σχετίζονται με τη γέννηση ενός μωρού, τότε η γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες. Αυτό είναι περίπου επτά μήνες εγκυμοσύνης. Η άδεια είναι 140 ημέρες, εκ των οποίων οι 70 για την προγεννητική περίοδο και άλλες 70 για την περίοδο μετά τη γέννηση του μωρού.
2. Πόσο καιρό θα παραταθεί η άδεια μητρότητας αν ο τοκετός ήταν δύσκολος; Σε αυτή την περίπτωση προστίθενται άλλες 16 μέρες στις 140 ημέρες άδειας μητρότητας ώστε η γυναίκα να αναρρώσει και να αποκτήσει δυνάμεις.
3. Από ποια εβδομάδα πάνε άδεια μητρότητας αν μια γυναίκα περιμένει δύο ή τρία μωρά, δηλαδή περισσότερα από ένα παιδιά; Σε τέτοιες περιπτώσεις, η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας 2 εβδομάδες νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο, δηλαδή στις 28 εβδομάδες. Μια γυναίκα μπορεί να είναι σε διακοπές για 194 ημέρες. Από αυτές, 84 ημέρες διατίθενται για την περίοδο πριν από τη γέννηση του μωρού και 110 ημέρες είναι η περίοδος που διατίθεται για την περίοδο μετά τον τοκετό. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ήδη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας γέννησης αποδεικνύεται ότι υπάρχουν πολλά παιδιά. Στη συνέχεια, η γυναίκα θα λάβει νόμιμα επιπλέον 54 ημέρες άδεια, οι οποίες θα προστεθούν στις 140 ημέρες κανονικής άδειας μητρότητας.


4. Εάν μια εργαζόμενη έγκυος ανησυχεί για το ερώτημα πόσες εβδομάδες πηγαίνει σε άδεια μητρότητας λόγω της παρουσίας απειλητικών για τη ζωή συνθηκών διαβίωσης για τη μητέρα και το μωρό, τότε σε αυτό το άρθρο θα δώσουμε μια λεπτομερή απάντηση σε αυτό το θέμα. Εάν μια γυναίκα ανήκει στην κατηγορία των πολιτών που εργάζονται ή ζουν σε περιοχές που έχουν μολυνθεί λόγω ατυχημάτων που σχετίζονται με την έκλυση ακτινοβολίας στο περιβάλλον, τότε έχει το νόμιμο δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας στις 27 εβδομάδες.
   Τέτοιοι τομείς περιλαμβάνουν:
   • Παραγωγικός σύλλογος «Mayak» και οι γύρω περιοχές.
   • Περιοχή πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ.
   • Η περιοχή του ποταμού Techa στην οποία απορρίφθηκαν τα απόβλητα ραδιενέργειας. Τρεις επιπλέον εβδομάδες προστίθενται στην τυπική άδεια μητρότητας λόγω του γεγονότος ότι για αυτή την κατηγορία εγκύων ο νόμος καθόρισε άδεια μητρότητας 3 μηνών μέχρι τη γέννηση του μωρού. Έτσι, οι γυναίκες αυτής της κατηγορίας, εκτός από τις νόμιμα καθορισμένες 70 ημέρες άδειας μετά τη γέννηση του παιδιού, λαμβάνουν επιπλέον 90 ημέρες πριν τον τοκετό, που συνολικά ανέρχονται σε 160 ημέρες άδεια μητρότητας.
5. Πότε μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εάν γεννήσει νωρίτερα από το προγραμματισμένο; Εάν συμβεί ατύχημα σε μια γυναίκα και γεννήσει πριν από την ώρα που θα πάει σε άδεια μητρότητας στις περισσότερες περιπτώσεις, ιδίως από την 22η έως την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, τότε από τη στιγμή που γεννιέται το μωρό, χορηγείται άδεια μητρότητας για μια περίοδο των 156 ημερών.

Εγγραφή άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας, δηλαδή η άδεια μητρότητας, χορηγείται με βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία – αναρρωτική άδεια. Η διάταξη αυτή καταγράφεται στα ακόλουθα νομικά έγγραφα:

1. Ενότητα 8 της Διαδικασίας για την έκδοση πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, η οποία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011
2. Εάν αναφέρεστε στο άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ, τότε υπάρχουν επίσης πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επεξεργασίας της άδειας μητρότητας

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας θα εκδίδεται από τον γυναικολόγο που παρακολούθησε την έγκυο σε όλη της την περίοδο, δηλαδή από τον γιατρό στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η μέλλουσα μητέρα. Εάν δεν υπήρχε τέτοιος ειδικός, θα εκδοθεί βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία από οικογενειακό γιατρό. Σε περίπτωση απουσίας οικογενειακού ιατρού (γιατρού γενικής ιατρικής) η λειτουργία χορήγησης αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού θα ανατεθεί σε ιατρό.

Το έγγραφο αυτό θα εκδίδεται μία και μόνο μία φορά για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας. Αυτό σημαίνει ότι μετά τη γέννηση του μωρού, μια γυναίκα δεν θα χρειάζεται πλέον να εκδίδει πρόσθετα πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία.

Ας επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι η περίοδος κύησης είναι 14 ημέρες μικρότερη από τη μαιευτική περίοδο, επομένως εάν μια γυναίκα δεν αισθάνεται καλά και θέλει να πάει διακοπές το συντομότερο δυνατό, τότε δεν της συμφέρει να το κανονίσει αυτό. περίοδος. Αντίθετα, αν η μέλλουσα μητέρα είναι σε άριστη φυσική κατάσταση, γεμάτη ενέργεια και θέλει να εργαστεί περισσότερο, τότε της συμφέρει περισσότερο να καταγράψει την περίοδο κύησης αντί της μαιευτικής.

Σημειώστε ένα ενδιαφέρον σημείο που ο γιατρός καθορίζει ανεξάρτητα:

• Τι ώρα πάνε άδεια μητρότητας;
• Ηλικία κύησης σε εβδομάδες

Υπολογίζεται από την ημέρα εγγραφής της μέλλουσας μητέρας. Ας το δούμε αυτό με ένα ξεκάθαρο παράδειγμα: εάν η ασθενής εγγραφεί στην προγεννητική κλινική την Τετάρτη, τότε η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει την Τετάρτη. Εάν μια έγκυος γνωρίζει αυτή την απόχρωση, τότε μπορεί να προβλέψει πόσες εβδομάδες θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας και να σχεδιάσει αυτήν την κατάσταση για τα δικά της συμφέροντα.

Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα, μια γυναίκα που έχει εκδώσει και λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας υποχρεούται να το προσκομίσει στην εργασία, μετά την οποία συντάσσει αίτηση για άδεια μητρότητας και πηγαίνει νόμιμα σε άδεια μητρότητας.

Είναι δυνατόν να πάω νωρίτερα σε άδεια μητρότητας;

Εάν μια γυναίκα έχει ειδικές συνθήκες στη ζωή της, μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Αυτό μπορεί να σχετίζεται:

• Με την κατάσταση της υγείας της
• Το εργασιακό κλίμα στο οποίο βρίσκεται
• Συνθήκες διαβίωσης
• Άλλες συνθήκες που την αναγκάζουν να διακόψει την εργασιακή της δραστηριότητα πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης

Εάν αναφέρεστε στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 N 624n, τότε υποδεικνύει μια συγκεκριμένη περίοδο για πόσες εβδομάδες οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Με άλλα λόγια, υπάρχουν σαφώς καθορισμένες περίοδοι που μια γυναίκα λαμβάνει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό από τον γυναικολόγο που την παρακολούθησε για το απαιτούμενο διάστημα. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα που ορίζει ο νόμος. Όμως μια έγκυος πρέπει να καταλάβει ότι μπορεί να πάει διακοπές νωρίτερα από το αναμενόμενο.

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι αυτό είναι εφικτό, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα εγγυάται στη γυναίκα ότι έχει δικαίωμα αποχώρησης μία φορά το χρόνο, ανεξαρτήτως ωραρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στην εργαζόμενη την απαιτούμενη άδεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Πριν πάει μια εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας
• Αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας
• Μετά την άδεια μητρότητας

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εγγύηση σε νομοθετικό επίπεδο δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με το χρόνο εργασίας μιας γυναίκας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για να λάβετε την απαιτούμενη άδεια, πρέπει να εργαστείτε για έξι μήνες και εάν αυτή η περίοδος δεν έχει παρέλθει ακόμη, αυτό δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για τη λήψη άδειας πριν πάτε σε άδεια μητρότητας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια γυναίκα είχε ήδη χρόνο να κάνει τις διακοπές της, αλλά απομένει ακόμη ένας αξιοπρεπής χρόνος πριν πάει σε άδεια μητρότητας και είναι ήδη δύσκολο να εργαστεί. Τίθεται το ερώτημα, τι να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με τον γυναικολόγο που σας παρακολουθεί και να της πείτε για τις δυσκολίες.

Για να γεννηθεί υγιές το μωρό, είναι απαραίτητο να τρώει καλά, να αποφεύγει αγχωτικές καταστάσεις και να βρίσκεται σε περιβάλλον ασφαλές από περιβαλλοντική άποψη. Εάν κάποιος από τους αναφερόμενους παράγοντες δεν πληρούται ή απειλείται η υγεία της μητέρας και του μωρού, η έγκυος έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο. Μπορεί δηλαδή να της χορηγηθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για αυτό το διάστημα και νόμιμα. Και σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι τόσο σημαντικό για τη μητέρα ποια εβδομάδα θα πάνε σε άδεια μητρότητας.

Είναι δυνατόν να πάω αργότερα σε άδεια μητρότητας;

Οι έγκυες γυναίκες επιδιώκουν διάφορους στόχους όταν υπολογίζουν ποια εβδομάδα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Πολλές γυναίκες, ειδικά εκείνες που δεν αισθάνονται καλά, τείνουν να πάνε νωρίς σε άδεια μητρότητας. Αλλά υπάρχουν απολύτως υγιείς και γεμάτες ενέργεια μέλλουσες μητέρες που επιθυμούν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα και να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες τους πριν από τη γέννηση του μωρού - επομένως πρέπει να πάνε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την προθεσμία. Ας δούμε πόσο πιθανή είναι μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων;

Αν στραφούμε στην παράγραφο 3 της ρήτρας 46 της διαταγής αριθ. του πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας που της παρασχέθηκε για εγκυμοσύνη και τοκετό, η άρνηση αυτή πρέπει να καταγράφεται σε ιατρικά έγγραφα.

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να ληφθεί από την ημερομηνία από την οποία πρέπει να εκδοθεί από το νόμο, επομένως θα εκδοθεί αναδρομικά (28, 27 ή 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης) και αυστηρά για το χρονικό διάστημα που ορίζεται σε μια έγκυο από το νόμο ( 194, 160, 140).

Η φράση "πριν από τον τοκετό" διευκρινίζεται συγκεκριμένα στο κείμενο της εντολής για μια σαφή ερμηνεία του νομοθετικού κανόνα.

Λοιπόν, ας συνοψίσουμε αυτό το άρθρο:

1. Η έγκυος γυναίκα έχει δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό μόνο μέχρι τη γέννηση του παιδιού. Μετά τη γέννηση του μωρού, δεν θα είναι πλέον δυνατή η λήψη αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό. Εάν μια έγκυος εργάζεται μέχρι τον τοκετό χωρίς να λάβει αναρρωτική άδεια, τότε από τη στιγμή που θα γεννηθεί το μωρό θα συμμετέχει στην εγγραφή της άδειας μητρότητας.
   και σε μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων δεν θα δικαιούται να λάβει επιδόματα μητρότητας, αλλά μετά τη γέννηση του παιδιού θα λάβει άμεσα επιδόματα παιδικής μέριμνας. Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για μια κατάσταση όπου μια έγκυος αισθάνεται υπέροχα και έχει υψηλό μισθό. Συχνά, σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή για αναρρωτική άδεια είναι σημαντικά μικρότερη από το ποσό των αποδοχών που θα λάβει μια γυναίκα ενώ εργάζεται για περίπου δύο μήνες πριν από τον τοκετό.
2. Σε περίπτωση που μια γυναίκα λάβει αναρρωτική άδεια αργότερα από την ημερομηνία της άδειας μητρότητας που ορίζει ο νόμος, αυτή θα εκδίδεται ακριβώς την ημέρα κατά την οποία έπεσε η 27η, 28η ή 30η εβδομάδα κύησης. Θα εκδοθεί δηλαδή αναδρομικά.
3. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι είναι αδύνατο να βρίσκεστε σε διακοπές και να εργάζεστε ταυτόχρονα, δηλαδή, δεν θα μπορείτε να λαμβάνετε ταυτόχρονα επιδόματα και μισθούς. Και αν μια γυναίκα πήρε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό και την πήγε στη δουλειά, τότε δεν θα πληρωθεί ο μισθός της, αλλά θα εκδοθεί επίδομα μητρότητας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μέγιστο που μπορεί να γίνει είναι να προσπαθήσουμε να έρθουμε σε συμφωνία με τον εργοδότη, έτσι ώστε για την περίοδο που εργάστηκε πέρα ​​από τον κανόνα, ο μισθός να εκδοθεί ως μπόνους (προαιρετικά).

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η συζήτηση αφορά μια απόκλιση πολλών ημερών (για παράδειγμα, έως και 14 ημέρες), τότε ο γυναικολόγος που παρατηρεί την έγκυο μπορεί να συναντηθεί στα μισά του δρόμου και να συμβιβαστεί υπέρ της τελευταίας.

www.papajurist.ru

Νομοθετικά πρότυπα για την άδεια μητρότητας

Η έννοια της «άδειας μητρότητας» αναφέρεται σε δύο χρονικές περιόδους - άδεια μητρότητας και γονική άδεια. Όλες οι ερωτήσεις σχετικά με το διάταγμα ρυθμίζονται επί του παρόντος από τους ακόλουθους νομικούς κανόνες:

• Κεφάλαιο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Άρθρο 10 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 225-FZ.
• Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας αριθ. 1012n με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009

Η άδεια μητρότητας πρέπει να αντιμετωπίζεται ως αναρρωτική άδεια και τεκμηριώνεται σε τακτικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η απαλλαγή από τα επαγγελματικά καθήκοντα για αυτήν την περίοδο είναι πολύ χρήσιμη για τη μέλλουσα μητέρα: οι τελευταίες εβδομάδες πριν από τον τοκετό είναι ιδιαίτερα δύσκολες όσον αφορά την ευημερία και ακόμη και μετά τη γέννηση του μωρού, η γυναίκα χρειάζεται λίγο χρόνο για να δυναμώσει και να επιστρέψει τον προηγούμενο ρυθμό της ζωής.

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η γυναίκα ανήκει εξ ολοκλήρου στο μωρό - μέχρι την ηλικία των τριών ετών, ο μικρός δεν μπορεί ακόμη να επιδείξει επαρκή ανεξαρτησία ώστε η μητέρα του να το αφήσει και να πάει στη δουλειά. Μετά από τρία χρόνια, η ψυχολογική εξάρτηση από τη μητέρα εξασθενεί και από αυτή τη στιγμή το παιδί αποκτά την ιδιότητα του παιδιού προσχολικής ηλικίας.

Άδεια μητρότητας δικαιούνται οι εργαζόμενες γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών. Σε αυτή την κατηγορία εγκύων περιλαμβάνονται και οι φοιτητές και οι άνεργοι, αλλά μόνο εφόσον είναι εγγεγραμμένες στο ανταλλακτήριο εργασίας.

Σε ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης πάνε άδεια μητρότητας;

Στην πρώτη επίσκεψη εγκύου στο προγεννητικό ιατρείο για εγγραφή, ο μαιευτήρας-γυναικολόγος θα την ενημερώσει για την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, την οποία θα υπολογίσει με βάση τον μαιευτικό όρο. Στις 30 εβδομάδες περίπου, το PDR μπορεί να αποσαφηνιστεί με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων και του υπερήχου.

Η PDR είναι η βασική ημερομηνία κατά την υποβολή αίτησης για άδεια μητρότητας:

• εάν η εγκυμοσύνη εξελιχθεί κανονικά, η γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας μετά τις 30 εβδομάδες κύησης.
• Σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, η ανάπαυση για τη μέλλουσα μητέρα ξεκινά λίγο νωρίτερα - στο τέλος της 28ης εβδομάδας κύησης.

Μόνο η γυναίκα μπορεί να αποφασίσει σε ποιο στάδιο της εγκυμοσύνης θα πάει σε άδεια μητρότητας, αφού αυτό είναι δικαίωμά της, αλλά όχι υποχρέωσή της. Με άλλα λόγια, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να πάρει αναρρωτική άδεια και να μην εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας της μέχρι τον τοκετό, αλλά δεν μπορεί να αναβληθεί η ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας· αντιστοιχεί αυστηρά στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν υπάρχει διάλειμμα μεταξύ της αναρρωτικής άδειας λόγω εγκυμοσύνης και του τοκετού και της γονικής άδειας, η ομαλή μετάβαση από τη μία στην άλλη. Ωστόσο, επιλογές είναι δυνατές και εδώ. Έτσι, δεν χρειάζεται να πάτε καθόλου σε γονική άδεια ή να το πάρετε λίγο αργότερα.

Πώς να υπολογίσετε μόνοι σας την άδεια μητρότητας

Η ίδια η έγκυος μπορεί να καθορίσει πότε μπορεί να κάνει μια άξια ανάπαυσης και να επιδοθεί στις ευχάριστες δουλειές της οργάνωσης μιας οικογενειακής φωλιάς για την άνεση του νεογέννητου της. Αναφέρθηκε ήδη παραπάνω ότι ο βέλτιστος χρόνος για την έναρξη της άδειας μητρότητας είναι 210 ημέρες ή 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης. Έτσι, ο υπολογισμός της ημερομηνίας της άδειας μητρότητας, υπό την προϋπόθεση ότι η διάρκεια της εγκυμοσύνης προσδιορίζεται με ακρίβεια, δεν θα είναι δύσκολος: για να γίνει αυτό, πρέπει να προσθέσετε 210 ημέρες στην ημερομηνία της πρώτης ημέρας της τελευταίας εμμήνου ρύσεως. Λάβετε υπόψη ότι οι υπολογισμοί θα είναι σωστοί μόνο εάν η γυναίκα έχει κανονικό έμμηνο κύκλο.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Περίοδοι άδειας μητρότητας:

• κανονική εγκυμοσύνη και επιτυχής τοκετός χωρίς επιπλοκές - 140 ημέρες (70 ημέρες πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού).
• δύσκολος τοκετός - 156 ημέρες (70 ημέρες πριν από τη γέννηση και 86 ημέρες μετά τον τοκετό).
• γέννηση διδύμων, τριδύμων - 194 ημέρες (84 ημέρες πριν από τη γέννηση και 110 ημέρες μετά).

Η διάρκεια της γονικής άδειας δεν αλλάζει - η μητέρα φροντίζει το μωρό μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Τι έγγραφα χρειάζονται για την άδεια μητρότητας;

Για να πάει σε άδεια μητρότητας, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να προσκομίσει ιατρικά πιστοποιητικά από το συγκρότημα κατοικιών στον τόπο εργασίας για να καθορίσει τις παροχές και επίσης να γράψει μια αντίστοιχη αίτηση.

Ποια σημεία πρέπει να λάβει υπόψη μια έγκυος όταν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας:

1. Η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ακριβώς 70 ή 84 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης, ανεξάρτητα από το αν αυτό περιλαμβάνεται στα σχέδια του εργοδότη της ή όχι. Εάν μια γυναίκα συνδυάζει δύο θέσεις εργασίας, συντάσσονται τα απαραίτητα έγγραφα για κάθε επιχείρηση.
2. Κατά την εγγραφή στην οθόνη LCD πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης, μαζί με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, δίνεται στη γυναίκα πιστοποιητικό για να προσκομιστεί στον τόπο εργασίας και να ανατεθούν πληρωμές για την άδεια μητρότητας.
3. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή το λογιστήριο μπορεί να ζητήσει έγγραφα ταυτότητας από την έγκυο γυναίκα, πιστοποιητικό 2-NDFL από προηγούμενη εργασία και στοιχεία του οργανισμού όπου θα μεταφερθούν τα οφέλη.
4. Στη συνέχεια, η έγκυος γράφει μια αίτηση για άδεια μητρότητας στο χέρι της, υποδεικνύοντας το χρονοδιάγραμμα και την ανάγκη πληρωμής των επιδομάτων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα χρήματα μεταφέρονται σε πλαστική κάρτα μισθού, αλλά άλλα στοιχεία μπορούν να μείνουν στην εφαρμογή.
5. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού εκδίδει εντολή για έξοδο της εργαζόμενης σε άδεια μητρότητας, συνοδευόμενη από σχετικά έγγραφα.
6. Για να υποβάλετε αίτηση για γονική άδεια, πρέπει να γράψετε μια αίτηση, να προσκομίσετε διαβατήριο, καθώς και το πρωτότυπο και αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.

Πότε μπορεί να συμβεί νωρίτερα η άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

Μπορείτε να αποκλίνετε από τις τυπικές ημερομηνίες άδειας μητρότητας 70 ή 84 ημέρες πριν από τον αναμενόμενο τοκετό και να πάτε διακοπές νωρίτερα, εάν συνδυάσετε αυτήν την αναρρωτική άδεια με άλλη αναρρωτική άδεια ή διακοπές:

1. Εάν υπάρχει υψηλός κίνδυνος αυτόματης αποβολής ή σοβαρής ασθένειας, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να συμβουλευτεί γιατρό (τοπικό θεραπευτή, γυναικολόγο, «στενό» ειδικό) για να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ή παραπομπή για νοσηλεία.
2. Πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να λάβει ετήσια άδεια, αλλά η διάρκεια της εργασίας στην επιχείρηση δεν λαμβάνεται υπόψη - αυτό αντικατοπτρίζεται στη νομοθεσία. Πληρώνεται το ίδιο με οποιονδήποτε άλλον.
3. Οι γυναίκες που έχουν ήδη δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, ανύπαντρες μητέρες και μητέρες παιδιών με αναπηρία κάτω των 18 ετών μπορούν να υπολογίζουν σε πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών.
4. Εάν μια οικογένεια έχει παιδιά κάτω των 14 ετών, μπορεί να εκδοθεί αναρρωτική άδεια για έναν από τους γονείς όταν είναι άρρωστος.

Πληρωμή για άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Στο Διαδίκτυο είναι εύκολο να βρείτε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή για άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Το πρόγραμμα υπολογίζει το χρόνο που η μέλλουσα μητέρα δικαιούται άδεια μητρότητας, καθώς και το ποσό που θα λάβει.

Κατά τον υπολογισμό της εγκυμοσύνης, της άδειας μητρότητας και των παροχών, η ηλεκτρονική αριθμομηχανή χρησιμοποιεί πάντα τους ίδιους δείκτες:

• περίοδος - 150, 153 ή 194 ημέρες.
• προϋπηρεσία - εάν μια γυναίκα εργάζεται σε μια επιχείρηση για λιγότερο από 6 μήνες, οι υπολογισμοί γίνονται λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μηνιαίο μισθό (κατώτατος μισθός). εάν περισσότερα, τότε λαμβάνονται υπόψη 2 χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας.
• περίοδος υπολογισμού: η εργατική νομοθεσία καθορίζει τον υπολογισμό για δύο έτη που προηγούνται της άδειας μητρότητας. Εάν εκείνη τη στιγμή η γυναίκα βρισκόταν σε άλλη άδεια μητρότητας, μπορεί να επιλέξει οποιαδήποτε 2 χρόνια από την εργασιακή της εμπειρία συμπληρώνοντας την απαραίτητη αίτηση.
• μέσες ημερήσιες αποδοχές: συνολικός μισθός ή κατώτατος μισθός υπολογιζόμενος για 2 χρόνια, διαιρούμενος με το 730.

Το 2018, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σε άδεια μητρότητας, παρέχονται 5 είδη πληρωμών:

• επίδομα μητρότητας - το ύψος του καθορίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών απουσίας από την εργασία, οι οποίες αναγράφονται στην εκδοθείσα αναρρωτική άδεια. Το ποσό των πληρωμών υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες η γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία. Το ελάχιστο μηνιαίο επίδομα δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό (από την 1η Ιανουαρίου 2018 είναι 9.489 ρούβλια).
• Το δικαίωμα σε πρόσθετο επίδομα για πληρωμές μητρότητας δίνει σε μια γυναίκα έγκαιρη εγγραφή στο συγκρότημα κατοικιών (πριν από τη 12η εβδομάδα εγκυμοσύνης). Αυτό το ποσό έχει ένα σταθερό ποσό και το τρέχον 2018 είναι 613,14 ρούβλια.
• εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση ενός παιδιού - από 01.02.2017 είναι 16.350,33 ρούβλια.
• μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας μέχρι το μωρό να συμπληρώσει την ηλικία του 1,5 έτους. Το ποσό αυτής της πληρωμής είναι 40% του μέσου μισθού της μητέρας 2 χρόνια πριν από την άδεια μητρότητας. Το ελάχιστο ποσό του είναι 3065,69 για το πρωτότοκο και 6131,37 για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά, το μέγιστο όφελος είναι 23120,66 ρούβλια. κάθε μήνα;
• μηνιαίο επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών ηλικίας έως τριών ετών - το ποσό του είναι 50 ρούβλια. κάθε μήνα. Για οικογένειες με δίδυμα και τρίδυμα, το ποσό των πληρωμών παραμένει το ίδιο με το επίδομα έως και 1,5 έτος.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για μια δεύτερη εγκυμοσύνη ενώ βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας

Μάθαμε τι έγγραφα πρέπει να προσκομίσει μια έγκυος για να πάει σε άδεια μητρότητας. Τώρα ας εξετάσουμε μια άλλη κατάσταση που αντιμετωπίζουν συχνά οι νεαρές οικογένειες - τι να κάνετε εάν τα νέα για μια δεύτερη εγκυμοσύνη έπιασαν τη μητέρα όταν δεν είχε ακόμη προλάβει να φύγει από την πρώτη άδεια μητρότητας;

Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να μετακινηθείτε από τη μια άδεια μητρότητας στην άλλη, λαμβάνοντας υπόψη ορισμένες αποχρώσεις:

1. Γράψτε μια αίτηση στην εταιρεία στην οποία πρέπει να ειδοποιήσετε τον εργοδότη για την ανάγκη να σας παράσχει νέα άδεια μητρότητας. Κατά συνέπεια, η γονική άδεια θα τερματιστεί.
2. Η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει μόνο σε ένα επίδομα της επιλογής της.
3. Όταν μετακινείστε από τη μια άδεια μητρότητας στην άλλη, να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι το ποσό των πληρωμών θα είναι διαφορετικό. Αυτό οφείλεται σε αλλαγή της περιόδου χρέωσης βάσει της οποίας υπολογίζεται το ποσό της άδειας μητρότητας.
4. Εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε άλλα έτη ως βάση για την περίοδο υπολογισμού, γράψτε μια δήλωση στον εργοδότη σας σχετικά με αυτό.
5. Για να μην χρειάζεται να επιλέξετε μόνο μία από τις δύο παροχές, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για δεύτερη άδεια μητρότητας για τον συγγενή σας. Για να το κάνετε αυτό, λάβετε βεβαίωση από τον τόπο εργασίας σας ότι δεν είστε σε άδεια μητρότητας και δεν λαμβάνετε αυτό το επίδομα. Στη συνέχεια, το ποσό του επιδόματος θα υπολογιστεί από το εισόδημα του ατόμου που θα αναλάβει την ευθύνη « να είμαι σε άδεια μητρότητας» αντί για εσάς.

Ποιος δεν μπορεί να λάβει επιδόματα μητρότητας

• άνεργες γυναίκες που δεν είναι εγγεγραμμένες στο χρηματιστήριο εργασίας·
• γυναίκες που έχουν εγγραφεί ατομική επιχειρηματία·
• φοιτητές αλληλογραφίας.

Κάθε γυναίκα μπορεί να αρνηθεί το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά οι γιατροί είναι κατηγορηματικά ενάντια σε μια τέτοια αλαζονική και εξαντλητική πράξη. Οι τελευταίες εβδομάδες πριν τον τοκετό είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να ηρεμήσετε, να χαλαρώσετε και να συντονιστείτε στο γεγονός ότι πολύ σύντομα η ζωή θα αλλάξει δραματικά.

beremennuyu.ru

• Εάν η εγκυμοσύνη είναι φυσιολογική και αναμένεται ένα παιδί - 70 ημέρες πριν τη γέννηση, δηλ. πηγαίνοντας σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες (7 μήνες).
• Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη (δύο ή περισσότερα έμβρυα), τότε θα πρέπει να πάτε σε άδεια μητρότητας 84 ημέρες πριν τον τοκετό, που σημαίνει στις 28 εβδομάδες κύησης.
• Εάν μια γυναίκα επηρεάστηκε από την ακτινοβολία Τσερνομπίλ, η προγεννητική περίοδος θα είναι 90 ημέρες, δηλ. πηγαίνοντας σε άδεια μητρότητας την 27η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
• Εάν πραγματοποιήθηκε τεχνητή γονιμοποίηση - σύμφωνα με τις οδηγίες του ιατρικού ιδρύματος.

Πόσες ημέρες άδεια μετά τον τοκετό:

• για φυσιολογικό τοκετό χωρίς επιπλοκές - 70 ημέρες.
• τοκετός με επιπλοκές – 86 ημέρες.
• ο τοκετός με καισαρική τομή προστίθεται στην καθορισμένη περίοδο κατά άλλες 16 ημέρες.
• σε περίπτωση πολλαπλής εγκυμοσύνης - 110 ημέρες.
• εάν υπήρξε πρόωρος τοκετός πριν από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης και η εμφάνιση ενός ζωντανού μωρού - 156 ημέρες.
• πρόωρη γέννηση με τη γέννηση ενός νεκρού μωρού ή ο θάνατός του την πρώτη εβδομάδα μετά τη γέννηση - 86 ημέρες.
• Κατά την υιοθεσία ενός νεογέννητου, η άδεια θα είναι 70 ημέρες και για την υιοθεσία δύο ή περισσότερων, 110 ημέρες. Είναι επίσης δυνατή η παροχή τέτοιας άδειας όχι μόνο στη μητέρα, αλλά και στον πατέρα (να επιλέξει από έναν από τους συζύγους)

Θα πρέπει να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να αυξήσετε τη μεταγεννητική άδεια εις βάρος της προγεννητικής άδειας. Μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας αργότερα κατόπιν δικής σας αίτησης.

Τι έγγραφα χρειάζονται για την άδεια μητρότητας;

Βάση για τη λήψη άδειας μητρότητας, προγεννητικής και μεταγεννητικής άδειας, είναι πιστοποιητικό που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα. Αλλά για την άδεια μητρότητας, ο εργοδότης πρέπει επίσης να παρέχει:

• αναρρωτική άδεια;
• πιστοποιητικό εγγραφής στην προγεννητική κλινική πριν από τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης ·
• αίτηση γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή που ζητά άδεια μητρότητας και αναφέρει την ημερομηνία από την οποία θα ξεκινήσει·
• πιστοποιητικό μισθού για δύο πλήρη ημερολογιακά έτη πριν από την άδεια μητρότητας.

Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που αναφέρει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης. Πρέπει να εκδοθεί από γυναικολόγο στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα και εάν αυτό δεν είναι διαθέσιμο, από οικογενειακό γιατρό. Εάν δεν υπάρχει οικογενειακός γιατρός (γενικός ιατρός), τότε χορηγείται αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού από ιατρό.

Οι ακόλουθες ενέργειες δεν μπορούν να γίνουν σε σχέση με μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας:

• απόλυση;
• μείωση;
• μετάφραση;
• μείωση μισθού?
• αλλαγή των συνθηκών εργασίας.

wikilaw.ru

Τι σημαίνει άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας;

Στην καθημερινή επικοινωνία, η άδεια μητρότητας αναφέρεται στην προγεννητική και μεταγεννητική άδεια, καθώς και στη γονική άδεια. Το δικαίωμα σε αυτό έχει εκχωρηθεί σε γυναίκα από το νόμο.

Σε ποιο στάδιο της εγκυμοσύνης οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας;

Σχεδόν όλες οι γυναίκες που έχουν μάθει τα καλά νέα για την επικείμενη μητρότητα προσπαθούν να υπολογίσουν το μήνα και την ημερομηνία της άδειας μητρότητας όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Στην αρχή της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα πρέπει να υποβληθεί σε πλήρη εξέταση, η οποία θα βοηθήσει επίσης στον προσδιορισμό της προκαταρκτικής ημερομηνίας γέννησης και του χρόνου που μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων τον εργοδότη για την προθεσμία που έχει ορίσει ο γιατρός, ώστε να έχει χρόνο να βρει αντικαταστάτη για την κενή θέση και να οργανώσει τη διαδικασία εργασίας σύμφωνα με τις αλλαγές στον πίνακα προσωπικού.

Πότε πηγαίνουν οι άνθρωποι σε άδεια μητρότητας στη Ρωσία; Εάν υπάρχει μόνο ένα έμβρυο, τότε αυτή η περίοδος θα συμβεί στις 30 εβδομάδες. Σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, μια γυναίκα απαλλάσσεται από τα καθήκοντα εργασίας στις 28 εβδομάδες. Εάν κάποια εργαζόμενη δεν έχει πάρει την ετήσια άδεια που της αναλογεί, μπορεί να την πάρει αμέσως πριν την άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα έχει την ευκαιρία να μην παρευρεθεί στη δουλειά από 28 εβδομάδες ή και νωρίτερα.

Κάποιοι ένθερμοι θαυμαστές του επαγγέλματός τους αποφασίζουν να πάνε άδεια μητρότητας λίγο πριν γεννήσουν. Ωστόσο, είναι πιο κερδοφόρο από κάθε άποψη η έκδοση άδειας μητρότητας εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος. Αυτό θα σας επιτρέψει να λαμβάνετε όλες τις πληρωμές στο ακέραιο και εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τον τοκετό, μπορείτε να παρατείνετε την αναρρωτική σας άδεια.

Έτσι, είναι αδύνατο να δοθεί μια σαφής απάντηση στο ερώτημα πότε θα πάμε σε άδεια μητρότητας. Όλα εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη κατάσταση και τα χαρακτηριστικά της εγκυμοσύνης.

Ποια έγγραφα θα χρειαστούν για να πάτε σε άδεια μητρότητας;

Όταν οι εργαζόμενες γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, ο γιατρός από την προγεννητική κλινική τους δίνει πολλά έγγραφα που πρέπει να προσκομίσουν στον τόπο εργασίας τους για να δηλώσουν την άδεια και τα δικαιώματα:

• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο αναφέρει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και την ημερομηνία γέννησης·
• πιστοποιητικό που δηλώνει ότι η γυναίκα έχει εγγραφεί για έως και 12 εβδομάδες.

Η έγκυος λαμβάνει και πιστοποιητικό γέννησης με τρία κουπόνια αποκοπής. Θα χρειαστεί για προγεννητικές κλινικές, μαιευτήρια και παιδικές κλινικές· δεν χρειάζεται να το δώσετε στον εργοδότη. Μια εργαζόμενη που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας πρέπει να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας, μετά την οποία πρέπει να της δοθούν παροχές εντός 10 ημερών. Πληρώνεται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης και ο εργοδότης μεταφέρει τα χρήματα μόνο στον λογαριασμό.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τη γονική άδεια

Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει αίτηση για να της χορηγηθεί γονική άδεια. Μπορεί να διαρκέσει μέχρι το μωρό να γίνει ενάμισι ή τριών ετών. Το τι ώρα πάνε σε άδεια μητρότητας δεν έχει σημασία σε αυτή την περίπτωση.

Εάν η νεαρή μητέρα δεν είναι επίσημος υπάλληλος οποιουδήποτε οργανισμού (είναι μεμονωμένη επιχειρηματίας ή άνεργη), τότε οι πληρωμές γίνονται από το ασφαλιστικό ταμείο ή την κοινωνική ασφάλιση. Διαφορετικά, οι γυναίκες λαμβάνουν χρήματα από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, αλλά ο εργοδότης τις πληρώνει.

Μέχρι την ηλικία των τριών ετών, η γυναίκα διατηρεί την εργασία της και την προηγούμενη θέση της και έχει επίσης το δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία της οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια των διακοπών της. Εάν εργάζεται με μερική απασχόληση, συνεχίζει να λαμβάνει επιδόματα. Με πλήρεις αποδοχές, οι πληρωμές μητρότητας σταματούν. Ο χρόνος της άδειας μητρότητας προσμετράται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας.

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας και φροντίδα παιδιών δεν μπορεί να απολυθεί εκτός εάν η επιχείρηση εκκαθαριστεί. Δεν μπορεί να αναγκαστεί να εργάζεται υπερωρίες, τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα, ούτε να την στέλνουν σε επαγγελματικά ταξίδια. Μια γυναίκα που επιστρέφει από άδεια μητρότητας μπορεί να επωφεληθεί από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Χαρακτηριστικά της άδειας μητρότητας που χορηγείται στον πατέρα

Κάθε μέλος της οικογένειας μπορεί να λάβει γονική άδεια εάν η μητέρα δεν έχει την επιθυμία ή την ικανότητα να φροντίσει το μωρό. Τις περισσότερες φορές, ο πατέρας αναλαμβάνει αυτή την αποστολή. Ωστόσο, για να συμπληρώσετε τα απαιτούμενα έγγραφα και να λάβετε πληρωμές, είναι απαραίτητο ο άνδρας που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας να απασχοληθεί επίσημα. Θα χρειαστεί να πάρει τα πιστοποιητικά εργασίας της συζύγου του στον εργοδότη του:

• επιβεβαίωση της άρνησης της μητέρας να λάβει γονική άδεια·
• βεβαίωση ότι η μητέρα δεν λαμβάνει παροχές.

Θα πρέπει επίσης να γράψει αίτηση για γονική άδεια στον τόπο εργασίας του. Το αίτημα της υπαλλήλου πρέπει να ικανοποιηθεί και η θέση και ο μισθός του διατηρούνται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Και οι δύο γονείς μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια μητρότητας ταυτόχρονα εάν έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά. Στη συνέχεια, η μητέρα παίρνει το δικαίωμα να πάει σε άδεια για να φροντίσει ένα μωρό και ο πατέρας - για ένα άλλο.

Τι πρέπει να κάνετε για να πάτε σε άδεια μητρότητας με το μεγαλύτερο όφελος

Συλλογή πληροφοριών.Πρέπει να προσπαθήσετε να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για υπαλλήλους που πήγαν σε άδεια μητρότητας και για τους όρους που τους παρασχέθηκαν με άτυπη συμφωνία.

Κατάρτιση προγράμματος εργασίας για την περίοδο απουσίας και συντονισμός του με τη διοίκηση.Πριν από τις διακοπές σας, θα πρέπει να ενημερώσετε τον νέο υπάλληλο που θα σας αντικαταστήσει για τις ευθύνες του. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να διανείμετε τις δικές σας εργασίες μεταξύ άλλων υπαλλήλων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι πιο κερδοφόρο να προτείνετε στους ανωτέρους σας να παγώσουν το έργο μέχρι να επιστρέψετε από τις διακοπές. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, είναι δυνατό να εκτελείτε καθήκοντα εργασίας εξ αποστάσεως ή να πηγαίνετε στη δουλειά σε διαλειμματική βάση: αρκετές φορές την εβδομάδα.

Διατήρηση επιχειρηματικών σχέσεων με τη διοίκηση και τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.Εάν σκοπεύετε να επιστρέψετε στον προηγούμενο τόπο εργασίας σας μετά τις διακοπές σας και σας ενδιαφέρει η επαγγελματική ανάπτυξη, τότε δεν μπορείτε να περιμένετε παθητικά στο σπίτι μέχρι να μεγαλώσει το παιδί σας και να επιστρέψετε στην καθημερινή εργασία. Είναι επιβεβλημένη η επικοινωνία με την ομάδα προκειμένου να ενημερωθείτε για τα τρέχοντα γεγονότα και, αν χρειαστεί, να λάβετε μέρος σε αυτά.

bellakt.ru

Νομοθετικές πράξεις

Σύμφωνα με το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η άδεια μητρότητας είναι άδεια μητρότητας (B&L). Μπορεί να χορηγηθεί αποκλειστικά σε γυναίκα για ορισμένο διάστημα εγκυμοσύνης και κάποιο διάστημα μετά τη γέννηση του παιδιού, καθώς και σε γυναίκες που έχουν υιοθετήσει μωρό κάτω των τριών μηνών.

Κατά τη διάρκεια της άδειας BiR, ο σύζυγος της γυναίκας, κατόπιν αίτησής του, μπορεί μόνο να παράσχει έκτακτη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών- αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81 Η διάρκεια της άδειας μητρότητας μπορεί να ποικίλλειανάλογα με τον τόπο εργασίας και διαμονής της γυναίκας, τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν και τις αποχρώσεις της προγεννητικής περιόδου και του τοκετού.

Συμβατικά, η άδεια για οικονομική και οικονομική δραστηριότητα χωρίζεται σε 2 μέρη- το πρώτο υπολογίζεται από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης και το δεύτερο αρχίζει να υπολογίζεται από την ημέρα γέννησης των παιδιών.

Στη Ρωσία, οι γυναίκες πηγαίνουν διακοπές για διαφορετικό χρονικό διάστημα. Έτσι, εάν η μέλλουσα μητέρα:

• μοναδικό χαρτί, μια κανονική εγκυμοσύνη, θα πάει σε άδεια μητρότητας 70 ημέρες πριν γεννήσει και υποτίθεται ότι θα ξεκουραστεί για ίδιες ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού, συνολικά 140 ημέρες;
• ήταν περίπλοκος τοκετόςσε περίπτωση φυσιολογικής εγκυμοσύνης (καισαρική τομή, για παράδειγμα), η γυναίκα θα είναι συνολικά σε άδεια μητρότητας 156 ημέρες- 70 πριν τον τοκετό και 86 μετά από αυτόν.
• πρόωρος τοκετός(από 22 έως 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης), τότε η άδεια B&R θα ξεκινήσει από την ημέρα γέννησης του παιδιού και θα διαρκέσει 156 ημέρες;
• πολύδυμη εγκυμοσύνη, θα πάει σε άδεια μητρότητας 84 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και θα παραμείνει σε αυτήν 110 ημέρες μετά τη γέννηση των παιδιών ( 194 ημέρες);
• κατά τη διάρκεια του τοκετού αποδείχθηκε ότι ήταν πολύδυμη κύηση, θα πάει σε άδεια μητρότητας 70 ημέρες πριν τον τοκετό και μετά θα είναι σε άδεια σύμφωνα με το BiR για 124 ημέρες.

Η νομοθεσία εξετάζει επίσης τη δυνατότητα των γυναικών να επωφεληθούν από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν πάτε για άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν, που ρυθμίζεται από το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας.

Εάν η άδεια BiR πέσει κατά τη διάρκεια των ετήσιων διακοπών, τότε, σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, μπορεί:

1. Κάνε μια βόλταετήσια άδεια και στο τέλος της πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας.
2. Αναβάλλωτις υπόλοιπες ημέρες ετήσιας άδειας για την περίοδο μετά τη λήξη της άδειας βάσει του BiR.

Πόσο καιρό χρειάζεται για να πάω σε άδεια μητρότητας;

Οι λόγοι για την εγγραφή της άδειας σύμφωνα με το BiR είναι άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αριθμό 255 και 256. Ρυθμίζουν αυστηρά την ημερομηνία που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Για να πάει σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα πρέπει να παρέχει στον εργοδότη της:

1. πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική ή άλλο ιατρικό ίδρυμα όπου είναι εγγεγραμμένη για εγκυμοσύνη·
2. αίτηση για άδεια μητρότητας.

Ένας γυναικολόγος θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε την ημερομηνία της άδειας μητρότητας., στον οποίο είναι εγγεγραμμένη η έγκυος. Χρησιμοποιώντας ένα ημερολόγιο, ο γιατρός ορίζει την εκτιμώμενη ημερομηνία γέννησης (DOD) με βάση την ημερομηνία της τελευταίας εμμήνου ρύσεως, τα δεδομένα υπερήχων και άλλες πληροφορίες.

Με βάση το PDR, ο γιατρός υπολογίζει την έναρξη της άδειας μητρότητας:

• για γυναίκες με μονήρη εγκυμοσύνη θα συμβεί στις 30 εβδομάδες;
• σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - στις 28.

Όταν συμβεί η 30η εβδομάδα ενός μονήρου ή η 28η εβδομάδα μιας πολύδυμης εγκυμοσύνης, ο γιατρός πρέπει χορηγεί στη γυναίκα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, που παρέχει στον εργοδότη και με βάση αυτό πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Ανά εβδομάδα μπορείτε να υπολογίσετε πόσους μήνες ξεκινά η άδεια μητρότητας. 7,5 μήνες για φυσιολογική εγκυμοσύνη και 7 για πολύδυμη.

Κατά βούληση η γυναίκα μπορεί να πάρει αυτό το έγγραφο αργότερα, κατά συνέπεια, δώστε το πίσω στον εργοδότη αργότερα για να εργαστείτε περισσότερο. Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκδίδεται κάθε φορά για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας, αλλά μπορεί να παραταθεί λόγω αναδυόμενων περιστάσεων - για παράδειγμα, εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος.

Αργότερα, μπορείτε επίσης να πάτε σε άδεια μητρότητας κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη συνάπτοντας αστική σύμβαση μαζί του. Αυτό το μέτρο είναι απαραίτητο για να μπορεί μια γυναίκα λαμβάνει πληρωμές που οφείλονται βάσει του BiR και πληρωμή για την εργασία που εκτελείται.

Εάν μια γυναίκα εργάζεται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας χωρίς να συνάψει τέτοια σύμβαση, αυτή μπορεί να λάβει μόνο έναν τύπο πληρωμής- μισθός ή επιδόματα.

Υπάρχουν επίσης για άδεια μητρότητας πριν από τις 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης νομικούς λόγους. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. πολλαπλή εγκυμοσύνη?
2. ζώντας σε μια περιβαλλοντικά δυσμενή περιοχή·
3. πηγαίνει σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πριν από την άδεια μητρότητας.

Μια έγκυος μπορεί επίσης να κανονίσει λίγη ξεκούραση για τον εαυτό της υποβάλλοντας μια αναρρωτική άδεια σε έναν θεραπευτή ή μαιευτήρα-γυναικολόγο που διαχειρίζεται την εγκυμοσύνη. Κατά κανόνα, οι γιατροί λάβετε υπόψη την κατάσταση της γυναίκας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνηςκαι να εκδώσετε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ακόμα κι αν είστε ελαφρώς αδιαθεσία. Ο γιατρός θα σας πει πώς να το κάνετε καλύτερα.

Μια γυναίκα μπορεί επίσης να πάει σε αναρρωτική άδεια εάν το μεγαλύτερο παιδί της αρρωστήσει, ηλικίας κάτω των 14 ετών.

Δες το βίντεοσχετικά με το χρόνο της άδειας μητρότητας:

Καταβολή παροχών

Έτσι, η άδεια μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες για μια φυσιολογική μονήρη εγκυμοσύνη, 156 για έναν περίπλοκο τοκετό και 194 ημέρες για τη γέννηση 2 ή περισσότερων παιδιών.

Η πληρωμή για διακοπές σύμφωνα με το BiR γίνεται με βάση 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών μιας γυναίκας τα τελευταία δύο χρόνια, ενώ η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει:

• χρόνος που δαπανάται σε αναρρωτική άδεια, συμπεριλαμβανομένης της ιατρικής εργασίας ή της φροντίδας ενός άρρωστου παιδιού·
• χρόνος γονικής άδειας έως 1,5 ή 3 έτη.

Αν τα τελευταία 2 χρόνια μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή παιδικής φροντίδας για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε αυτή έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει αυτά τα έτη με άλλα στα οποία το εισόδημα που έλαβε ήταν υψηλότερο. Σύμφωνα με το άρθρο 14 του 255ου Ομοσπονδιακού Νόμου, οι λογιστικές χρήσεις μπορούν να αντικατασταθούν εάν:

Εάν η εργασιακή εμπειρία της εγκύου είναι μικρότερη από έξι μήνες ή οι αποδοχές της είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε κατά τη στιγμή της εγγραφής των παροχών, τότε Για τον υπολογισμό χρησιμοποιείται η τιμή του κατώτατου μισθού(από την 1η Ιανουαρίου 2018 είναι 9.489 ρούβλια).

Το μέγιστο ποσό των παροχών από το 2018 δεν μπορεί να υπερβαίνει:

• 282,106 ρούβλια 70 καπίκια- σε περίπτωση μονήρους εγκυμοσύνης και φυσιολογικού τοκετού (με βάση 140 ημέρες άδειας βάσει του BiR)·
• 314.370 ρούβλια 47 καπίκια- εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος (εντός 156 ημερών).
• 390.919 ρούβλια 29 καπίκια- εάν μια γυναίκα έχει γεννήσει δύο ή περισσότερα παιδιά.

Πληρωμές μητρότητας καταβάλλονται εφάπαξ για όλη την περίοδο άδειας βάσει του BiR.

Παράταση άδειας μητρότητας

Μετά το τέλος της άδειας BiR, η μητέρα φροντίζει το παιδί· αυτή η περίοδος χωρίζεται σε 2 μέρη:

1. άδεια μητρότητας έως και ενάμιση χρόνο.
2. άδεια μητρότητας για παιδιά έως 3 ετών.

Για την εγγραφή αυτής της περιόδου, μια γυναίκα θα πρέπει γράψτε μια δήλωση στην εργασίαμε αίτημα έκδοσης της άδειας μητρότητας και μεταφοράς των οφειλόμενων πληρωμών. Οι πληρωμές θα μεταφερθούν τις ημέρες που η εταιρεία καταβάλλει μισθούς, προκαταβολές ή άλλες πληρωμές στους εργαζομένους.

Παράδειγμα εφαρμογής:

Αυτές οι περίοδοι έχουν σημαντικές διαφορές, παρά το γεγονός ότι η πρώτη είναι μέρος της δεύτερης. Έτσι, όταν παίρνει άδεια μητρότητας για παιδί έως ενάμιση ετών, μια γυναίκα λαμβάνει μηνιαίες πληρωμές από τον εργοδότη, οι οποίες του αποζημιώνονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το μέγιστο ποσό μηνιαίας παροχής το 2018 είναι 24.536 ρούβλια 55 καπίκια και ελάχιστο:

• 3.163 ρούβλια 79 καπίκια - για το πρώτο παιδί.
• 6.327 ρούβλια 57 καπίκια - για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά.

Δεδομένα οφελών πληρώνονται μηνιαίως μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 1 έτος 6 μηνών.Εάν η περίοδος περιλαμβάνει ημιτελείς μήνες, το ποσό της παροχής επανυπολογίζεται αναλογικά με τις ημέρες.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει επιδόματα σε μεγαλύτερο ποσό, αλλά αυτό θα είναι δική του πρωτοβουλία, καθώς δεν θα του μεταβιβαστεί αποζημίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για αυτό.

Άδεια φροντίδας παιδιού κάτω των 3 ετών χορηγείται και με αίτηση της μητέρας στο όνομα του εργοδότη. Κατά την περίοδο της δράσης του, μητέρες καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση ύψους 50 ρούβλια, και εάν μια γυναίκα απασχολείται σε πολλούς οργανισμούς, έχει το δικαίωμα να λάβει αυτήν την πληρωμή σε καθέναν από αυτούς.

Μετά από 3 χρόνια, η γονική άδεια μπορεί να επεκταθεί σε 4-5 χρόνια μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, κάνοντας διακοπές με δικά σας έξοδα. Ο νόμος δεν προβλέπει τόσο μεγάλες διακοπές.

Πηγαίνω στη δουλειά

Η γονική άδεια μέχρι ενάμιση ή τρία χρόνια είναι δικαίωμα της μητέρας, αλλά δεν είναι υποχρεωμένη να το χρησιμοποιήσει. Σύμφωνα με το άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας, μπορεί να τη διακόψει οποιαδήποτε μέρα συντάσσοντας δήλωση που απευθύνεται στον εργοδότη.

Εν:

• πλήρης απασχόληση, τότε τα επιδόματα δεν θα καταβληθούν, αφού θα λάβει μισθούς.
• αν μια γυναίκα βγει στη δουλειά όχι πλήρους απασχόλησης, το δικαίωμά της να λαμβάνει επιδόματα παραμένει.

Σε αντίθεση με την άδεια βάσει BiR, την οποία μπορούν να λάβουν μόνο οι μητέρες, Η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί από τον σύζυγο της γυναίκας ή άλλους άμεσους συγγενείς- αυτό το δικαίωμα ρυθμίζεται από το άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81. Ένας συγγενής που έχει λάβει γονική άδεια έχει δικαίωμα στο οφειλόμενο επίδομα για αυτήν την περίοδο.

Η γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, την περίοδο μετά τον τοκετό και την περίοδο έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών έχει δικαίωμα να φύγει και να λάβει διάφορες πληρωμές που προβλέπει ο νόμος.

Η ημερομηνία της άδειας μητρότητας εξαρτάται άμεσα από τον τόπο διαμονής της γυναίκας, τα χαρακτηριστικά της εγκυμοσύνης και του τοκετού της και Τα οφέλη μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την περιοχή- σε ορισμένες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να εκδοθούν πρόσθετες περιφερειακές πληρωμές.